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受让人在此明确承认并同意，他/她/他们是一名随意的员工，公司或其适用的附属公司可以随时解雇他/她/他/她，无论是否有理由。承保人接受本奖项，即表示承认他/她/他们拥有本计划的副本，并接受并同意本协议和本计划的条款和规定。本协议中使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

1.工作表现奖的授予及发放。本公司特此授予Grantee本绩效奖(“奖”)，但须经调整、没收以及下列和本计划中规定的其他条款和条件。本奖励代表受赠人有权获得首页所示金额的现金奖金，但条件是受赠人满足本协议中规定的条件，包括但不限于在首页所反映的履约期间(“履约期间”)内，达到委员会批准并反映在附件B(“履约目标”)中的业绩标准。如果委员会(或其代表)确定部分或全部业绩目标已经实现，则在确定后，公司应尽快(但无论如何不迟于实现适用业绩目标的年度的下一年3月15日)向承保人支付根据委员会(或其代表)对业绩目标实现程度的确定而确定的现金奖金，条件是承保人继续受雇至适用的付款日期和下文第3条。为免生疑问，奖金的支付日期应为获得奖金的日期。

2.终止雇佣关系。除附件B所述或根据授权日生效的承授人与本公司或其关联公司之间的任何书面雇佣协议的条款外，奖励将于承授人因任何原因终止与本公司或任何关联公司的雇佣关系之日终止。在承授人因附件B明确规定以外的任何原因或根据承授人与本公司或其关联公司之间在授予日生效的任何书面雇佣协议的条款而不再为雇员之日起，承授人将丧失获得任何未付部分奖励的权利。

3.税收。无论本公司或其任何附属公司就与本奖项相关的任何扣缴义务采取的任何行动如何，受赠人最终都应对所有适用的联邦、州、地方或其他法律或法规(“所需缴纳的税款”)下与本奖项相关的所有税款负责。本公司或其任何联属公司均未就如何处理与授予或结算奖励有关的任何预扣税款作出任何陈述或承诺。本公司及其关联公司不承诺也没有义务组织奖励以减少或消除受赠人的纳税义务。作为奖金支付给受赠人的前提条件，受赠人应满足公司从本奖励项下欠受赠人的其他款项中扣缴的所需税款，金额与所需税款相同。

5.追回条款。尽管本协议中有任何其他相反的规定，受让人和本奖励应遵守公司的补偿追回政策或公司采取的其他追回政策，每项政策均可不时修订(“追回政策”)。在承授人违反政策(如下所述)或任何法律或法规的情况下，本第5条的规定是对公司可获得的任何其他补救措施的补充，而不是替代。

[(A)竞业禁止。承授人承认并认识到公司业务的高度竞争性，以及承授人仅因受雇于公司而获得公司机密业务、人员以及客户和患者信息的独特途径，并因此同意，尽管承授人是一名员工，但在此类关系因任何原因(无论是自愿或非自愿)终止后的12个月内(“限制期”)，承授人不得作为员工、独立承包商、顾问或任何其他身份，准备为美国境内任何其他个人、合伙企业、有限责任公司、公司、独立执业协会、管理服务组织或与Grantee工作和/或提供服务的公司或其任何子公司或附属公司以任何方式与本公司的业务领域竞争的任何其他实体(统称为“个人”)，提供或提供Grantee在受雇于公司或向公司提供服务期间所提供的任何相同或类似的服务。就上述目的而言，准备提供任何相同或类似服务包括但不限于与任何人士就如何最好地与本公司或其任何附属公司或联营公司竞争作出规划，或与任何人士讨论本公司或其任何附属公司或联属公司的业务计划或策略。

承授人进一步同意，在限制期内，承授人不得拥有、管理、控制、营运、投资、取得权益或以其他方式从事承授人受雇于本公司或承授人参与期间承授人负责的任何活动的任何人士(本公司及其附属公司及联营公司除外)或代表其行事，而该等活动与本公司或其任何附属公司或联营公司所进行的活动构成竞争。

承授人承认，在受限期间，承授人可能会接触到与公司或其任何子公司或关联公司的业务领域有关的机密信息和/或商业秘密，而这些领域与承授人主要为公司工作的领域(“其他受保护的业务领域”)不同。因此，承保人同意，他/她/他们不得拥有、管理、控制、运营、投资、获得权益或以其他方式代表、代表或向从事其他受保护业务领域的任何人提供相同或类似的服务。

本条款第8(A)款(竞业禁止)和本条款下公司的权利和义务可由公司转让，并应有利于任何该等受让人以及公司的任何利益继承人，并可由其强制执行。本条款第8(A)款(非竞争)和本条款下承授人的权利和义务不得由承授人转让，但对承授人的继承人、管理人、遗嘱执行人和个人代表具有约束力。]

(B)非征求意见。承授人同意，在其受雇于本公司或其任何附属公司或联营公司期间，以及在其受雇及/或服务因任何理由(不论自愿或非自愿)终止后的一年内，承授人不得(I)招揽任何受雇于本公司或其任何附属公司或联营公司的雇员，或在受雇于本公司期间直接或间接受承授人监督的雇员，为任何人工作；(Ii)雇用本公司或其任何人

(Iii)采取任何可能合理地导致任何公司或其任何子公司或关联公司的雇员，或在与公司一起为任何人工作(作为员工或独立承包商)时直接或间接监督的雇员；(Iii)采取任何可能合理地导致任何公司或其任何子公司或附属公司的雇员在与公司一起为任何人工作(作为雇员或独立承包商)时直接或间接监督的行为；(Iv)单独或集体诱使本公司或其任何附属公司或联营公司的任何病人或客户光顾任何相互竞争的业务；(V)要求或建议本公司或其任何附属公司或联营公司的任何病人、客户或供应商撤回、削减或取消该人与本公司或其任何附属公司或联营公司的业务；(Vi)订立任何合同，而合同的目的或结果是，如果公司或其任何附属公司或关联公司的任何患者或客户撤回、缩减或取消此人与公司或其任何附属公司或关联公司的业务，则该合同的目的或结果将使承保人受益；(Vii)要求、诱使或鼓励与本公司或其任何附属公司或联营公司有联系的任何医生(或前医生)，或诱使或鼓励与本公司或其任何附属公司或联营公司订立合约的任何其他人士削减或终止该等人士与本公司或其任何附属公司或联营公司的联系或合约关系；或(Viii)向任何人士披露本公司或其任何附属公司或联营公司的任何病人或客户的姓名或名称或地址。

(C)保密。此外，承授人同意不披露或使用与客户、开发、计划、成本、营销、投资、销售活动、促销、信用和财务数据、融资方式、计划、计划或公司或其任何子公司或关联公司的业务和事务有关的任何商业秘密、信息、数据或与客户、发展、计划、成本、营销、交易、投资、销售活动、促销、信用和财务数据、融资方法、计划或公司或其任何子公司或关联公司的业务和事务有关的任何商业秘密、信息、数据或其他任何人的利益或目的(“信息”)；然而，上述规定不适用于(I)非本公司或其任何附属公司或联营公司独有的信息；(Ii)行业或公众普遍知道的信息，但承授人违反本公约的原因除外；或(Iii)任何适用法律、规则或法规要求披露的信息。如果承授人收到要求提供其拥有的信息的请求，承授人应在提供上述信息之前，以书面形式向公司发出合理的事先通知，以便公司有合理的时间反对承授人提供信息。承授人亦同意，承授人不会受雇于本公司及其任何附属公司或联营公司以外的任何人士，或受雇于承授人有责任披露或使用任何资料的任何人士，或因职位性质而无可避免地披露该等资料。根据任何联邦或州商业秘密法，受让人不应因以下情况而承担刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师泄露商业秘密, 和(B)仅为报告或调查涉嫌违法的目的；或(2)在诉讼或其他诉讼程序中提出的申诉或其他文件中提出的，如果该等文件是盖章提出的。根据《美国法典》第18编第1833节，在某些情况下，经盖章或根据法院命令向律师披露的信息也受到保护。

(D)不违反规定。本协议中的任何内容(包括关于保密信息、商业秘密和其他义务的内容)都不打算或将被解释为阻止、阻碍或干扰承授人在联邦、州或其他法律机构的法律程序要求下，在法律授权并由该机构进行的调查或诉讼过程中，准确和全面地回答有关承授人受雇于公司的任何问题、询问或要求提供信息的权利，或直接与任何联邦、州或其他监管机构进行沟通、回应任何询问或向其提供真实证词和信息的权利。承授人在进行任何此类通信之前，无需就任何此类通信的主题与本公司联系。此外，本协议中没有任何内容旨在限制Grantee受法律保护的与同事讨论工资、工时或其他工作条件的权利，或以任何方式限制Grantee根据《国家劳动关系法》或任何举报人法律享有的权利。

(F)终止协议。本协议和授权书应在受让人从事任何违反条款的活动之日起终止[8(a),]8(B)或8(C)，或在受雇于本公司或其任何附属公司或附属公司期间的任何时间，或在受雇终止后一(1)年内，因任何原因(无论是自愿或非自愿的)，受赠人(I)被判犯有重罪；(Ii)被有管辖权的法院裁定犯有欺诈或不诚实行为，导致或意图直接或间接导致个人致富，费用由公司或其任何子公司或附属公司承担；或(Iii)被排除在任何联邦医疗保健计划之外。在上述任何情况下，除上述禁制令救济外，本公司可寻求命令，要求承授人向本公司退还因本裁决而获得或变现的任何价值、收益或其他代价。如果本第8(F)节的语言与本裁决第5节的语言或追回政策的语言有任何冲突，则应以本裁决第5节和追回政策的语言为准。本第8(F)条的规定是对承授人违反政策(如下所述)或任何法律或法规时公司可获得的任何其他补救措施的补充，而不是替代。

9.守则第409A条。本协议和奖励旨在满足或豁免适用的《守则》第409a节的要求，并应按照该意图进行解释和解释，根据《守则》第409a节的规定，本协议和授标项下的每笔付款均应被视为单独付款。尽管本协议有任何其他规定，但如果本协议项下向受让人支付任何款项的权利规定了本守则第409a(D)(1)条所指的非限定递延补偿，且受本守则第409a条的约束，则付款应按照下列规定进行：

如果受赠人在本守则第409a(A)(2)(B)(I)节所指的“离职”之日(“离职日期”)是本守则第409a(A)(2)(B)(I)节所指的“特定雇员”，则在离职之日起至离职后六个月为止的期间内，或在受赠人去世之日(如较早)，不应支付此类款项。如果较早支付此类款项会导致根据《守则》第409A条对承租人施加税务处罚。否则，本应在此期间支付的任何款项应在分居日期后六个月后的第一个工作日支付，如果较早，则应在承保人死亡日期之后的第一个工作日支付。如果受让人受制于一项雇佣协议或其他协议，而该协议规定的支付时间和支付方式不同于附件B中规定的支付时间和支付方式，则应按照该雇佣协议或其他协议以本计划允许的方式按照本守则第409a条规定的方式支付本奖励。

10.遵守政策。双方理解并同意，承授人在任何时候都将完全遵守公司不时生效的政策和程序，包括但不限于公司的行为准则、合资企业安排政策、医疗董事协议合规手册、接受礼物政策和/或证书发放流程(统称为“政策”)。如果承授人的行为，无论是否与根据本协议授予的奖励有关，实质上违反了委员会(针对根据交易法第16条规定的受让人)或公司首席执行官、首席合规官或首席法务官(对于不是根据交易法第16条规定的“高级人员”的承授人)所确定的政策要求，则承授人将丧失根据本协议授予的奖励的任何未授予部分，并受到立即纪律处分，直至包括终止。在承授人违反政策或任何法律或法规的情况下，本第10条的规定是对公司可获得的任何其他补救措施的补充，而不是替代。如果承保人对第10条的规定有疑问或疑虑，或怀疑有任何与保单有关的不当行为，承保人应立即联系其主管或Team Quest。承授人也可以匿名和保密的方式拨打公司的合规热线。

13.电子交付和执行。本公司可自行决定以电子方式交付与本奖励或根据本计划作出的未来奖励有关的任何文件，或要求承授人同意以电子方式参与本计划。承授人特此同意以电子交付方式接收该等文件，如有要求，同意通过本公司或本公司指定的其他第三方建立和维护的任何在线或电子系统参与本计划。

本协定项下应支付的金额将由委员会(或其代表)根据业绩目标所实现的业绩水平确定，具体如下。除本附件B或受赠人与本公司或其关联公司之间在授予日生效的任何书面雇佣协议的条款外，奖金的支付应取决于受赠人在奖金支付日期(为免生疑问，应为获得奖金的日期)是否继续受雇于公司；然而，委员会保留支付部分或全部奖金的自由裁量权，即使受赠人因残疾而死亡或终止雇佣关系。


承授人：			“受资助者”
授予日期：			“授予日期”
性能条件：			如附件B所示
归属条件：			如附件B所示
表演期：			“绩效周期”
目标金额：			“目标金额”
计划名称：			2020年激励奖励计划


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