附件10.31

​

PennyMac金融服务公司
2022年股权激励计划

​

​

​

附件10.31

​

目录

页面

1.目的‌1

2.定义‌1

3.计划期限‌5

4.受本计划约束的股票‌5

4.1计划份额限制。‌5

4.2非员工董事限额‌5

4.3限制的调整‌6

5.行政管理‌6

6.批地书的授权‌6

6.1资格‌6

6.2授奖的一般条款‌6

6.3终止雇用等的效力‌6

6.4裁决的不可转让性‌7

7.奖励的具体条款‌7

7.1选项。‌7

7.2股票增值权。‌8

7.3限制性股票。‌8

7.4限制性股票单位。‌9

7.5性能单位。‌9

7.6股票赠与‌10

7.7颁发给美国以外的参赛者‌10

8.调整条文‌10

8.1公司行动的调整‌10

8.2在发生某些不寻常或不再发生的事件时调整赔偿‌10

8.3相关事项‌11

8.4交易‌11

9.控制权的变更‌12

10.裁决的和解‌13

10.1通则‌13

10.2违反法律‌13

10.3公司对股权的限制‌14

10.4投资意见书‌14

10.5注册‌14

10.6配售传奇；停止单等‌15

10.7预提税金‌15

i

附件10.31

​

10.8公司章程和章程；其他公司政策‌15

11.预留存货‌15

12.股票权利限制；没有特殊服务权‌15

13.计划的未拨款状态‌16

14.本计划的非排他性‌16

15.不保证税收后果‌16

16.图则的终止及修订‌16

16.1计划的终止或修订‌16

16.2终止或修订杰出奖项；假设‌17

16.3修订等的限制‌17

17.通告及其他通讯‌17

18.管治法律‌18

​

​

​

II

​

PennyMac金融服务公司
2022年股权激励计划

1.Purpose

本计划旨在鼓励公司及其关联公司的员工、顾问和董事拥有股票，并通过授予公司股票或与公司股票有关的奖励，为他们提供额外的激励，以促进公司业务的成功。该计划旨在成为守则第422节所指的激励性股票期权计划，但并不是所有的奖励都必须是激励性期权。

2.Definitions

本计划中使用的下列术语应具有以下各自的含义，除非上下文另有明确要求：

2.1.加速、加速和加速是指：(A)当用于期权或股票增值权时，截至参考时间，该期权或股票增值权将变得可对部分或全部股票行使，而根据其条款，该期权或股票增值权当时不能以其他方式行使；(B)当用于限制性股票或限制性股票单位时，适用于股票或单位的没收风险将就部分或全部限制性股票或单位到期，然后仍面临没收风险；以及(C)在使用绩效单位时，部分或全部单位应被视为已达到适用的绩效目标或其他业务目标。
2.2关联是指由本公司控制、控制或与本公司共同控制的任何公司、合伙企业、有限责任公司、商业信托或其他实体。
2.3“假定”和“假设”具有第9节中给出的这些术语的含义。
2.4奖励是指根据期权、股票增值权、业绩单位、限制性股票、限制性股票单位或股票授予计划进行的任何授予或出售。
2.5.授奖协议是指公司与获奖者或其他授奖通知之间的协议，其中规定了授奖的条款和条件。
2.6董事会是指公司的董事会。
2.7.控制变更是指在董事会批准本计划之日之后发生下列任何情况：
(A)本公司与另一实体或其他实体的合并或合并，从而将本公司的股票转换为或交换收取现金、证券或其他财产的权利或被注销；(Ii)出售或交换本公司的所有股票以换取现金、证券或其他财产；(Iii)在单一交易或一系列相关交易中将本公司的全部或几乎所有资产出售、转让或以其他方式处置给一名或多名其他人士；或(Iv)本公司的任何清盘或解散，除非在紧接该交易前持有一名或多名持有本公司已发行证券合共投票权50%以上的证券的人士，持有该尚存或收购人的已发行证券(或其任何母公司的证券)合共投票权超过50%的证券；或
(B)任何人或团体(指经修订并不时生效的1934年《证券交易法》第13(D)(3)条所指者)直接或间接取得(包括但不限于以合并或合并的方式)持有以下证券的实益拥有权(根据证券交易委员会根据上述交易法颁布的第13D-3条而厘定)
Graphic

ACTIVE/114965325

​

​

附件10.31

​

本公司已发行证券总投票权的20%，除非董事会根据直接向本公司股东提出的要约或交换要约，建议该等股东接受(I)本公司或其任何关联公司、(Ii)本公司或其任何关联公司的员工福利计划、(Iii)本公司或其任何关联公司的受托人或根据本公司或其任何关联公司的员工福利计划持有证券的其他受信人、或(Iv)根据该等证券的发售而暂时持有证券的承销商；或
(C)在连续十二(12)个月或少于十二(12)个月的期间内，委员会的组成有所改变，以致大多数委员会成员(如属分数，则四舍五入至下一个整数)因一次或多于一次的委员会成员选举委托书竞争而不再由下列人士组成：(I)自该期间开始以来一直是委员会成员，或(Ii)在该段期间内，由(I)在委员会批准该项选举或提名时仍在任的委员会成员中，最少有过半数成员推选或提名当选为委员会成员；或
(D)董事会过半数成员投票赞成发生控制权变更的决定。

尽管有上述规定，控制权的变更不应仅仅因为公司收购公司证券而被视为发生在上述条款(B)的目的，该收购通过减少公司已发行证券的股份数量，将任何人实益拥有的公司证券的比例增加到当时所有已发行公司证券的总投票权的20%或更多；然而，如果本句中提及的任何人此后成为公司证券任何额外股份的实益拥有人(根据股票拆分、股票股息或类似交易或直接从公司收购证券的结果除外)，并在此后立即实益拥有所有当时已发行的公司证券的20%或更多的合并投票权，则就前述(B)款而言，应被视为发生了“控制权变更”；然而，HC Partners对公司所有权的任何增加不应构成“控制权变更”。

2.8守则是指经不时修订的1986年《国内税法》或其任何后续法规，以及根据该法规不时颁布的任何条例。
2.9.委员会是指董事会的薪酬委员会，一般负责本计划第5节所规定的计划的管理。在不存在该等委员会的任何期间内，“委员会”指董事会，而根据本计划分配给委员会的所有权力和责任均须由董事会行使(如有)。
2.10公司是指PennyMac Financial Services，Inc.，一家根据特拉华州法律成立的公司。
2.11伤残是指参与者根据本公司或其任何附属公司适用的长期伤残计划有权享有福利的身体或精神状况，或如无该等计划，则为“永久及完全伤残”(按守则第22(E)(3)条的定义)或由本公司根据适用法律厘定。
2.12生效日期是指股东根据适用的州法律、公司的章程和公司章程以及适用的证券交易所规则批准该计划的日期。
2.13授予日期是指根据第7.1(A)节确定的授予期权的日期。
2.14.好的理由具有奖励协议中规定的含义。如果任何奖励协议不包含“好的理由”的定义，则意味着参与者在发生下列任何事件后，在没有该员工明确书面同意的情况下，遵守了“好的理由流程”(定义如下)：

2

附件10.31

​

(A)公司大幅削减参与者的基本工资，但基于公司财务业绩的全面减薪不在此限，同样影响到公司所有或基本上所有高级管理人员；或
(B)参赛者的头衔、职位、职责或责任发生重大变化，与紧接控制权变更前有效的参赛者的头衔、职位、职责或责任发生不利变化；或
(C)将参与者在紧接控制权变更前主要受雇的办公室搬迁到距离该办公室超过五十(50)英里的地点，除非参与者之前没有被分配到主要地点，并且除因公司业务需要而与参与者在控制权变更时的商务旅行义务基本一致的情况外。

尽管有上述规定，参与者不得仅因本公司将不再是一家上市公司而成为另一家上市公司的附属公司而终止受雇于本公司(或以其他方式有权声称其已被建设性地终止雇用)。

第2.15(A)、(B)或(C)节所述的任何事件如在控制权变更之前发生，但参与者合理地证明(1)是应第三方的要求，而该第三方已表明意向或采取了合理计算的步骤以实施控制权变更，或(2)因控制权变更或预期控制权变更而发生的其他事件，均应构成本计划的充分理由，即使该事件发生在控制权变更之前。

尽管有上述规定，参与者职责或职责的任何变化或参与者主要工作地点的任何迁移，如果参与者要求、自愿进行或书面同意，均不构成充分理由。参与者的继续受雇不应构成对构成本合同项下正当理由的任何行为或不作为的同意或放弃权利。

2.15.Good Reason Procedure是指(I)该员工出于善意合理地确定已发生“良好理由”状况；(Ii)该员工在首次意识到或应在合理努力下意识到首次出现良好理由状况的60天内以书面形式通知公司；(Iii)该员工真诚地配合公司的努力，在发出通知后不少于30天(“治疗期”)内对该状况进行补救；(Iv)尽管作出上述努力，好的理由条件仍然存在；及。(V)该雇员在治疗期结束后60天内终止雇用。如果公司在治疗期内治愈了好的原因情况，则好的原因应被视为没有发生。
2.16.激励期权是指根据其术语应被视为守则第422节所指的“激励股票期权”的期权。
2.17.市场价值是指按委员会可能确定的方法或程序确定的某一特定日期股票的价值。除非委员会另有决定，否则于任何日期的股票市值为该股票于纽约证券交易所(或该股票当时在其上市的任何其他国家证券交易所)报告的收市价，或如没有报告该日期的收市价，则为随后第一个报告收市价的日期的收市价。就自本公司首次公开招股生效日期起生效的奖励而言，股票市值应为本公司首次公开招股时向公众发售股票的价格。
2.18.非法定期权是指不属于激励期权的任何期权。
2.19.选择权是指购买股票的选择权。

3

附件10.31

​

2.20.Optionee是指根据本计划应被授予选择权的合格个人。
2.21参赛者是指根据本计划获得杰出奖项的任何人。
2.22.业绩标准是指委员会为确定参与者在业绩期间的一个或多个业绩目标而选择的标准。用于确定业绩目标的业绩标准限于：(A)现金流量(股息前或股息后)，(B)每股收益(包括但不限于利息、税项、折旧和摊销前收益)，(C)股价，(D)股本回报，(E)股东回报或总股东回报，(F)资本回报(包括但不限于总资本回报或投资资本回报)，(G)投资回报，(H)资产或净资产回报，(I)市值，(J)经济增加值，(K)债务杠杆(债务与资本之比)，(L)收入，(M)销售额或净销售额，(N)积压，(O)收入，税前收入或净收入，(P)营业收入或税前利润，(Q)营业利润，净营业利润或经济利润，(R)毛利率，营业利润或利润率，(S)营业收入或营业资产回报，(T)经营现金，(U)营业比率，(V)营业收入，(W)提高市场份额；(X)一般和行政费用；(Y)客户服务。
2.23.业绩目标是指在业绩期间，委员会根据一项或多项业绩标准为业绩期间确定的一项或多项书面目标。业绩目标可按公司整体业绩或部门、业务单位、附属公司或个别人士的业绩表示，可个别、另选或以任何组合适用于本公司整体或业务单位或附属公司，并以绝对基准或相对于预先设定的目标按季度、年度或按年度累积计算，每一种情况均由委员会指定。
2.24绩效期间是指委员会选定的一段或多段时间，其持续时间可以是不同的和重叠的，将在这段时间内衡量一个或多个绩效目标或其他业务目标的实现情况，以确定参与者获得和支付奖金的权利。
2.25.绩效单位是指根据第7.5条授予参与者的获得现金、股票或其他奖励的权利，其支付取决于实现绩效目标或委员会制定的其他业务目标。
2.26.计划是指本公司2022年股权激励计划，经不时修订，包括本计划的任何附件或附录。
2.27受限股票是指向面临没收风险的参与者授予或出售股票的行为。
2.28受限股票单位是指在限制期结束时接受股票的权利，但有被没收的风险。
2.29限制期指委员会就限制性股票或限制性股票单位的奖励而设定的一段时间，在此期间，限制性股票或限制性股票单位的股份受到适用奖励协议所述的没收风险的影响。
2.30.没收风险是指对参与者保留限制性股票或限制性股票单位的权利的限制，包括公司以低于其当时市值的价格重新收购因特定事件或条件发生或未发生而产生的限制性股票的权利。
2.31.股票是指公司的普通股，每股票面价值0.0001美元，以及根据第8条可替代股票的其他证券。

4

附件10.31

​

2.32.股票增值权是指获得股票市值超出规定行权价格的权利(第7.2(C)节另有规定的除外)。
2.33.股票授予是指不受限制或其他没收条件的股票授予。
2.34.股东协议指持有本公司至少大部分已发行有投票权证券的持有人之间达成的任何协议，并载明(其中包括)对转让股份或行使股份附带权利(包括但不限于投票权)的限制。
2.35.百分之十拥有人指拥有或根据守则第422(B)(6)条的定义拥有超过本公司(或本公司的任何母公司或附属公司，分别见守则第424(E)及(F)条所界定的本公司任何母公司或附属公司)所有类别股票的总投票权超过10%的人士。对于期权，应根据紧接期权授予日期之前存在的事实来确定此人是否为百分之十的所有者。
3.计划期限

除非该计划已被董事会提前终止，否则在生效日期开始至紧接生效日期十周年之前的期间内，可根据本计划授予奖励；但在董事会批准该计划之日起十周年后，不得根据本计划授予奖励期权。在该期限内，根据本计划授予的奖励不得仅因本计划终止而失效。

4.受本计划约束的股票
4.1计划股份限制。
(A)根据本计划预留和可供发行的股票的最大数量应为4,600,000股(“初始限额”)，加上在2023年1月1日以及此后每年1月1日至2032年1月1日，根据本2022年股权激励计划第4.1(A)节授权的股票数量将增加相当于以下至少一项的数额：(I)在上一财政年度结束时，在完全稀释的基础上，已发行股票的1.75%，(Ii)1,322,024股，及(Iii)董事会厘定的任何较低数额(“按年增加”)。在任何情况下，根据激励期权可供发行的股票数量不得超过4,600,000股股票。为了应用上述限制，(A)如果任何期权或股票增值权在没有全部行使的情况下因任何原因到期、终止或取消，或者如果任何其他奖励被接受者没收或以低于其市值的价格回购，则未被期权接受者购买的股票或被接受者没收或回购的股票将再次可用于根据本计划授予奖励；(B)如果行使任何期权的方式是交付以前拥有的股票以支付其行使价格，则只有净数量的股票，即，已发行股份数目减去本公司为支付行使价而收到的股份数目，应视为根据根据本计划授予的奖励而发行。此外，除以股票形式结算的范围外，任何裁决的结算不应计入上述限制。
(B)根据本计划发行的股份可以是授权但未发行的股份，也可以是本公司在其库房持有的股份。
4.2非员工董事限额。尽管本计划有任何相反规定，在任何一个日历年度内，根据本计划授予任何董事的所有奖励的最高价值应为750,000美元。就此限制而言，任何奖励的价值应为其授予日期的公允价值，根据ASC主题718或后续条款确定，但不包括与基于服务的归属条款相关的估计没收的影响

5

附件10.31

​

4.3限制的调整。根据本计划第8节的规定，本第4节的每项股份限制均需进行调整。
5.Administration

该计划应由委员会管理；然而，前提是董事会可在任何时间及在任何一次或多於一次的情况下，自行行使计划赋予委员会的任何权力和责任，并在如此行事时，享有计划中与委员会行使其在本计划下的权力有关的所有条文的利益；及然而，如果进一步提供，委员会可根据委员会随时或不时制定的指导方针，授权一名或多名执行干事向非主管人员的雇员和顾问授予本合同项下的奖励。在本计划条文的规限下，委员会有全权酌情决定或选择由本公司根据本计划颁发的各项奖项的所有决定方式，包括获奖的雇员、顾问或董事及奖项形式。在作出该等决定时，委员会可考虑有关雇员、顾问及董事所提供服务的性质、他们对本公司及其联属公司成功的现有及潜在贡献，以及委员会酌情认为相关的其他因素。在符合《计划》规定的情况下，委员会也有完全的权力解释《计划》，制定、修订和废除与《计划》有关的规则和条例，决定各授标协议的条款和规定(不必完全相同)，并作出管理《计划》所必需或适宜的所有其他决定。委员会真诚地对本计划所指事项作出的决定对所有根据本计划或根据本计划作出的裁决拥有或声称有任何利益的人具有终局性、约束力和终局性。

6.批地书的授权
6.1灵活度。委员会可在计划终止前不时向本公司及其一间或多间联营公司的任何雇员或顾问，或任何联营公司的董事会或任何董事会的任何非雇员成员(或类似的管治当局)单独或与任何其他奖项合并授予一项或多项奖励。然而，只有本公司及本公司任何母公司或附属公司的雇员，如守则第424(E)及(F)条所界定者，才有资格获授奖励期权。
6.2奖项的一般条款。每次授标应遵守本计划的所有适用条款和条件(包括但不限于下一节所列适用于该类型奖项的任何具体条款和条件)，以及委员会可能规定的不与本计划条款相抵触的其他条款和条件。任何潜在参与者均无权享有任何奖励权利，除非该参与者已遵守该奖励的适用条款和条件(如适用，包括向公司交付证明该奖励的任何协议的完整签署副本)。
6.3终止雇用等的效力。除非委员会对任何奖励另有规定(包括但不限于在参与者的奖励协议中)，如果参与者与公司及其关联公司的雇佣或其他联系因任何原因而终止，包括由于参与者的雇主不再是关联公司，(A)参与者的任何未完成的认购权或股票增值权在不迟于该活动后三十(30)天停止在任何方面可行使，并且在该活动后仍可行使的期间内，只能在该活动日期可行使的范围内行使，及(B)参赛者的任何其他未获奖励将被没收，或由本公司按适用奖励协议指定的条款退还或回购。停止以一种身份提供服务，例如作为一名员工，不应导致奖励的终止，而参与者继续以另一种身份提供服务，例如作为董事。军假、病假或其他真正休假不应被视为终止雇用或其他联系，提供不超过九十(90)天或缺席参与者的再就业权利得到法规或合同保障的期限(如果有的话)。在符合适用法律的范围内，委员会可规定在任何此类休假的部分或全部期间继续授予奖金，或规定奖金归属应在任何此类休假期间征收费用，并仅在参与者休假归来时重新开始。

6

附件10.31

​

6.4奖项的不可转让性。除第6.4条另有规定外，奖励不得转让，除遗嘱或世袭和分配法规定外，不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或质押奖励或其中的权益。参赛者在任何奖项中的所有权利在参赛者有生之年只能由参赛者或参赛者的法定代表人行使。然而，委员会可在授予非法定期权或限制性股票的奖励时或之后，规定这种奖励可由接受者转让给家庭成员；然而，前提是任何此种转让均不支付任何对价，除非事先得到委员会的批准，并由委员会自行决定，否则转让无效。为此目的，“家庭成员”是指任何子女、继子女、孙子女、父母、祖父母、继父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、婆婆、岳父、女婿、儿媳、妹夫或嫂子，包括收养关系、任何与雇员同住的人(租户或雇员除外)、上述人员拥有超过50%实益权益的信托、前述人员(或参与者)控制资产管理的基金会，以及这些人(或参与者)拥有超过50%投票权的任何其他实体。
7.奖励的具体条款
7.1选项。
(A)批地日期。授予期权应在授标协议中指定的时间进行。
(B)行使价。根据每项激励期权可收购股份的价格不得低于授出日股票市值的100%，或如购股权持有人为百分之十的拥有者，则不得低于授出日股票市值的110%。根据每个非法定期权收购股票的价格不应仅因本节的规定而受到限制。
(C)选择期。不得在授予日的十周年当日或之后，或在授予日的五周年日或之后(如果期权持有人是10%的所有者)行使奖励期权。每个非法定期权项下的期权期限不应仅因本节而受到限制。
(D)可操纵性。一项选择权可立即行使，或可按委员会决定的累积或非累积分期付款行使。委员会可在任何时候加速全部或部分期权；但是，如果是激励性期权，加速期权不会导致期权不符合《守则》第422节的规定，或者期权接受者同意加速。
(E)练习方法。期权的行使可以由期权接受者按照第17节规定的方式发出书面通知，说明行使期权所涉及的股票数量。该通知须附同以现金或支票形式支付予本公司订单的款项，款额相等于将予购买的股票的行使价，或在委员会批准的情况下，在委员会认为为避免对本公司产生不利会计影响而需要的条件(如有的话)下，以下列方式向本公司支付：(I)向本公司交付市值相等于将予购买的股份的行使价的股票；或(Ii)交出全部或部分股份的认购权，而该认购权随后可行使，以换取总市值相等于以下两者之间差额的股份：1)期权已交出部分的总市值，以及(2)期权的已交出部分在期权项下的总行权价。如果股票在既定市场交易，任何行使价的支付也可以通过并根据本公司授权的任何正式无现金行使计划的条款和条件进行，该计划涉及出售股票，但须受经纪交易(本公司除外)的选择权的限制。本公司收到该通知并以任何授权方式或授权方式的组合付款，即构成行使选择权。在其后三十(30)日内(但须受本计划其余条文规限)，本公司应向购股权人或其代理人交付或安排交付一份或多份证书，或应透过本公司转让代理的直接登记系统，将当时购买的股份数目的股票记入账簿。这类股票应全额支付且不应评估。

7

附件10.31

​

(F)对激励性期权特性的限制。只有在某一日历年首次可行使该期权的股票数量的总市值(截至授予该期权之日)不超过“当前限额”的情况下，该激励期权才应被视为激励期权。任何日历年的当前期权获得者限额为100,000美元减号本公司及其联属公司根据本计划先前授予购股权人的其他奖励购股权及先前根据本公司及其联属公司的任何其他奖励购股权计划授予购股权人的两项其他奖励购股权项下于同一年度首次可供购买的股票股份数目授予日期的总市值。任何导致违反上述限额的股份应被视为根据单独的非法定期权授予，否则其条款与激励期权的条款相同。
(G)处置通知。每名行使根据本计划授出的奖励期权的人士，应被视为已与本公司订立契诺，在守则第422(A)(1)节指定的持股期届满前，向本公司报告因行使该等期权而发行的股票的任何处置，并在该等处置的收入变现对本公司施加联邦、州、地方或其他预扣税项规定，或任何该等预扣税项以确保本公司获得其他可用的税项扣减的情况下，向本公司汇入一笔足以满足该等要求的现金。
7.2股票增值权。
(A)串联或独立。股票增值权可以与期权一起授予(如果是非法定期权，则在授予期权时或之后)，或者单独授予，与期权无关。与期权一并行使的股票增值权在相关期权行使时终止，而相关期权在串联股票增值权行使时终止。
(B)行使价。股票增值权的行权价格应不低于授予日股票市值的50%，如果股票增值权与期权一起行使，则不低于相关期权的行权价格。
(C)其他条款。除委员会可能认为在有关情况下不适当或不适用外，股票增值权应遵守与适用于非法定期权的条款和条件大体相似的条款和条件。此外，与只能在控制权变更后的有限期间内行使的期权相关的股票增值权，可能使参与者有权获得基于与控制权变更有关的任何交易中为股票支付或提出的最高价格，或在紧接控制权变更发生前三十(30)天期间在任何股票正常交易市场报告的任何交易中支付的金额。
7.3受限股。
(A)购买价格。限制性股票应根据本计划发行，对价由委员会决定，以现金、其他财产或服务或其任何组合形式支付。
(B)发行股票。除以下(C)款另有规定外，每名获得限制性股票奖励的参与者均应获发一张有关该等限制性股票的股票证书，或该等股票应通过本公司的转让代理直接登记系统登记入账。如果颁发了证书，则该证书应登记在该参与者的名下，并且如果适用，应带有相应的图例，说明适用于该奖项的条款、条件和限制，主要采用以下形式：

本证书证明的股票受PennyMac Financial Services，Inc.2022年股权激励计划和登记所有者签订的奖励协议的条款和条件的约束

8

附件10.31

​

和PennyMac Financial Services，Inc.，本公司将应书面要求免费向本证书所证明的股票持有人提供该证书的副本。

如果股票通过本公司的转让代理直接登记系统处于入账位置，则会适当地注明限制。

(C)托管股份。委员会可要求证明限制性股票的股票由指定的托管代理(可以但不一定是本公司)保管，直至限制失效为止，并要求参与者交付与该奖励所涵盖的股票有关的空白背书的股票权力。
(D)限制和限制期。在适用于限制性股票的限制期内，该等股份须受转让限制及根据委员会于适用奖励协议中决定及规定的有关服务表现、公司或联属公司表现或其他方面的条件而产生的没收风险所规限。委员会可在其认为适当的基础上，随时免除或终止这种没收风险，或缩短限制期限。
(E)在丧失或丧失裁决的风险失效前的权利。除本计划或适用授予协议另有规定外，在适用于或没收限制性股票奖励的任何没收风险失效前的任何时间，参与者将拥有本公司股东的所有权利，包括投票的权利，以及收取有关限制性股票的任何股息的权利(但以本公司股票或其他证券的股份支付的任何股息或其他分派将构成额外的限制性股票，受与支付该等股票或其他证券的限制性股票的股份相同的没收风险)。根据授标时的决定，委员会可允许或要求推迟支付现金股利，如果委员会这样决定，可在第4节规定的股票可获得的范围内，再投资于额外的限制性股票。
(F)限制失效。如限制期届满而限制股份并未先行没收，则该等股份的证书须即时交付予参与者(如尚未如此交付者)。
7.4受限股票单位。
(A)性格。每一受限制股票单位应使接受者有权在委员会可能设定的限制期结束时获得股票，并受委员会可能在适用奖励协议中决定和规定的有关履行服务、公司或关联公司业绩或其他方面的条件而产生的没收风险的约束。委员会可在其认为适当的基础上，随时免除或终止这种没收风险，或缩短限制期限。
(B)付款的形式和时间。赚取的限制性股票单位的付款应在适用的限制期结束后一次性支付。根据委员会的酌情决定权，参与者可能有权获得等同于受限股票单位授予中提及的股票所宣布的任何股息的付款，但仅在适用的限制期结束后，且仅在标的股票已赚取的情况下。除非委员会另有规定，否则任何此类股息等价物的支付，如果有的话，应不计利息或其他收益。
7.5性能单位。
(A)性格。每一履约单位应使接受者有权获得指定数量的股票的价值，超过委员会在

9

附件10.31

​

授予时，在规定的业绩期间结束时，应达到规定的业务目标，包括但不限于业绩目标。
(B)业绩单位的收入。委员会应酌情确定业绩目标或其他业务目标，视其在适用业绩期间内的实现程度而定，以确定将支付给参加者的业绩单位的数量和价值。在适用的绩效期间结束后，绩效单位持有人有权获得参与者在绩效期间所赚取的绩效单位的数量和价值的支付，这取决于相应的绩效目标或其他业务目标的实现程度。
(C)付款的形式和时间。所获业绩单位的付款应在适用的业绩期间结束后一次性支付。由委员会酌情决定，参加者有权获得已获得但尚未分配给参加者的与业绩单位赠款有关的任何股息。委员会可允许参与者延迟收到因满足与业绩单位有关的任何要求或目标而应支付给该参与者的现金或股票。如果需要或允许进行任何此类延期选举，委员会应制定关于此类延期付款的规则和程序。
7.6股票赠与。授予股票权完全是为了表彰先前或预期对本公司或其联属公司的成功作出重大贡献的人士，作为就业诱因，以代替本来已到期的补偿，并在委员会认为适当的其他有限情况下授予。股票赠与不得有任何形式的没收条件。
7.7向美国以外的参与者颁发奖项。委员会可按委员会认为必要或适当的任何方式修改本计划授予在美国境外居住或主要受雇于美国以外地区的参与者的任何奖励条款，以使奖励符合参与者当时居住或主要受雇所在国家的法律、法规、程序和习俗，或使奖励的价值和其他利益受外国税法和因参与者在国外居住或就业而适用的其他限制的影响，应尽可能与居住在美国或主要在美国受雇的参与者获得的此类奖励的价值相当。委员会可为授予和管理任何此类修改奖的目的，制定补充计划或次级计划，或计划的修正案、重述或替代版本。任何此类修改、补充、子计划、修改、重述或替代版本均不得提高第4节的股份限额。
8.调整条文
8.1公司行为调整。本计划规定的所有股份编号均反映了本公司股票首次公开发行完成后即日的资本结构。如果在该日期之后，股票流通股(或因先行适用本节而被纳入本计划的任何其他证券)被增加、减少或交换为不同数量或种类的股票或其他证券，或者如果由于重组、资本重组、重新分类、股票分红、股票拆分、反向股票拆分或其他类似分配而针对股票分配额外的股票、新的或不同的股票或其他证券，则将在(I)第4节规定的最大股票数量和种类中进行适当和比例的调整。(Ii)当时尚未行使奖励的股份或其他证券的数目及种类；(Iii)当时受尚未行使购股权及股票增值权规限的每股股份或任何其他证券单位的行使价(有关购股权或权利仍可行使的总购买价不变)；及(Iv)以公司回购权利形式面临没收风险的每股受限股份的回购价格。
8.2在发生某些不寻常或不再发生的事件时调整奖励金。如果发生上一节未具体涵盖的任何公司行为，包括但不限于

10

附件10.31

​

在特别现金股票分配、公司分立或其他重组或清算的情况下，委员会可根据其认为在有关情况下公平和适当的情况，对未决裁决及其条款(如有)作出其认为公平和适当的调整。委员会可在认可影响本公司或本公司财务报表的不寻常或非经常性事件(包括但不限于本节所述的事件)或适用法律、法规或会计原则的改变时，对奖励的条款和条件以及所包括的标准进行调整，只要委员会认为此类调整是适当的，以防止稀释或扩大本计划拟提供的利益或潜在利益。

8.3相关事项。除第8.1节或8.2节明确允许外，禁止对期权或股票增值权行使价格进行任何调整。根据第8.1节或8.2节对奖励作出的任何调整，应由委员会自行决定和作出，并应包括对条款的任何相关修改，包括期权行权价格、归属或可行使率、没收风险、限制性股票的适用回购价格，以及委员会认为必要或适当的业绩目标和其他业务目标，以确保参与者在各自奖励中的权利不会因调整和公司行动而大幅减少或扩大，除非本第8条明确规定。委员会酌情决定：可决定在行使时不得购买或交付任何零碎的股票，在该情况下，如果根据本合同对奖励所涵盖的股票数量的任何调整将导致该数字包括零碎的股票，则该股票的数量应调整为最接近的较小的整数数量。根据第8.1或8.2条对每股购股权行权价作出任何调整，均不得导致行权价低于股票面值。
8.4交易。
(A)交易的定义。在第8.4节中，“交易”指(1)本公司与另一实体或其他实体的任何合并或合并，从而将本公司的股票转换或交换为现金、证券或其他财产的权利或被取消，(2)任何出售或交换本公司的所有股票以换取现金、证券或其他财产，(3)在单一交易或一系列相关交易中将本公司的全部或几乎所有资产出售、转让或以其他方式处置，或(4)本公司的任何清算或解散。
(B)期权和股票增值权的处理。在一项交易中，委员会可就所有或任何(或任何部分)未偿还期权及股票增值权(统称为“权利”)采取下列任何一项或多项行动。
(I)规定该等权利应由收购或继承实体(或其关联公司)承担，或因此实质上同等的权利应由收购或继承实体(或其关联公司)取代。
(Ii)在向持有人发出书面通知后，规定持有人的未行使权利将在紧接该交易完成前终止，除非在该通知日期后的指定期间内行使。
(Iii)规定在交易之前或之后，尚未行使的权利应全部或部分可行使。
(IV)规定向持有人支付的现金(扣除适用预扣税款后)相当于(A)收购价格乘以(B)受购股权约束的所有该等股份的总行权价格(如有)乘以(B)受该购股权约束的所有该等股份的总行权价，以换取该购股权的终止；惟倘收购价格不超过任何该等购股权的行使价，委员会可在交易进行前或交易后取消该购股权而无须支付任何代价。就此而言，“收购价”指在支付交易中交出的股份时所收取的现金金额及任何其他代价的市值，但除非及直至收到任何递延代价，否则无须计入任何递延代价。

11

附件10.31

​

(V)规定，就公司的清盘或解散而言，权利应转换为收取清盘所得款项的权利，扣除其行使价格及任何适用的扣缴税款。
(Vi)上述各项的任何组合。

为上文第(1)款的目的，一项权利应被视为已被设定，或应被视为已提供实质上等值的权利。因此，如果在交易完成后，该权利赋予股票持有人购买或收取每股股票的价值的权利，但须受紧接交易完成前的权利所规限，股票持有人因交易而收到的代价(不论是现金、证券或其他财产)，均应视为股票持有人在紧接交易完成前所持有的每股股票的对价(且如果持有人获提供对价的选择，持有大多数已发行股票的持有人选择的对价类型)；然而，前提是如因交易而收取的代价并非纯粹为收购或继承实体(或其联营公司)的普通股(或其等价物)，则委员会可规定在行使权利时收取代价，该权利由收购或继承实体(或其联营公司)的普通股(或其等价物)组成或以收购或继承实体(或其联营公司)的普通股(或其等价物)为基础，其价值等同于已发行股份持有人因交易而收取的每股代价。

(C)其他奖项的处理。至于购股权或股份增值权以外的其他奖励，如发生本公司清盘或解散以外的交易，而该交易并非另一种形式交易的一部分，则本公司在各项奖励下的回购及其他权利将使本公司的继承人受益，并应适用于根据该交易转换为或交换股票的现金、证券或其他财产，其适用方式及程度与适用于奖励的方式及程度相同。一旦发生涉及本公司清盘或解散的交易，而该交易并非另一种交易形式的一部分，除非在证明参与者与本公司达成任何奖励或任何其他协议的文书中明确规定相反的范围，否则适用于任何该等奖励的所有没收风险和业绩目标或其他业务目标应自动被视为终止或满足(视适用情况而定)。
(四)有关事项。在采取本第8.4条允许的任何行动时，委员会没有义务一视同仁地对待所有奖项、由参与者举办的所有奖项或所有相同类型的奖项。执行本第8.4节前述规定所需的任何决定，包括但不限于股票持有人在交易中收到的其他代价的市场价值，以及是否已取代实质等值权利，应由委员会全权酌情作出。对于委员会就裁决和交易采取的任何一项或多项行动，委员会可要求参与者作出其决定的满意和释放的确认。
9.控制权的变更

(a)除授标协议或任何其他公司政策另有规定外，于发生控制权变更时，收购或后继实体(或其关联公司)(统称为“承担”或“承担”)将承担收购或继承实体(或其关联公司)(统称为“承担”或“承担”)的所有未完成奖励，或提供实质上同等的权利作为替代，或以委员会满意的方式继续进行。

(b)于控制权变更发生时，如于控制权变更生效日期，以业绩目标或其他业务目标的实现情况为条件的奖励项下业绩目标的按比例部分(包括根据未完成业绩单位可达到的派息(如适用))已按比例达成，则该等业绩目标应视为于控制权变更后按原奖励股份数目的比例达成(在所有情况下均适用于根据原奖励条款适用的任何乘数或浮动比例)。该等业绩目标的按比例部分及受原始奖励限制的股份数目，均应以

12

附件10.31

​

在控制变更生效日期之前已经过去的限制期或履约期。根据前一句话，不符合条件的该等赔偿的剩余部分将被假定为已履行。假设就所有以实现业绩目标或其他业务目标为条件的奖励而言，包括根据未偿还业绩单位(如适用)可获得的派息，若该等股份的剩余部分须遵守(I)基于收购人或后继实体(或其联营公司)控制权变更后业务的可比业绩目标，及(Ii)采用与原奖励相若的时间段的测算期，则应被视为已发生，每项业绩目标均须令委员会满意。

(c)在本合同规定需要承担的范围内，而不是在根据上述规定确定的控制权变更中承担或赚取的：

(i)任何和所有尚未完全行使的期权和股票增值权，如果不是基于业绩目标或其他经营目标的实现，应针对当时不能行使该等期权或股票增值权的100%股份加速；

(Ii)不是基于业绩目标或其他业务目标的实现而适用于受限股票和受限股票单位的任何没收风险，对于在紧接控制权变更之前仍面临这种没收风险的受限股票和受限股票单位，均应失效；以及

(Iii)以实现业绩目标或其他业务目标为条件的未完成奖励，包括根据未完成业绩单位可实现的支出(如果适用)，应被视为在控制变更生效日期已得到满足、赚取或没收，金额由委员会自行决定。

(d)业绩单位和限制性股票单位的所有此类奖励应在控制权变更生效日期后三十(30)天内支付给参与者，金额为上文(B)或(C)项所规定的数额。

(e) 然而，上述(A)至(C)项均不适用于(I)在控制权变更(或类似事件)时根据要求其他或附加条款的授标协议作出的任何授标，或(Ii)适用法律或任何政府管理机构或国家证券交易所的规则和条例明确禁止的情况。

10.裁决的和解
10.1in一般。期权和限制性股票应按照其条款进行结算。所有其他奖励可采用现金、股票或其他奖励，或两者的组合，由委员会在授予时或之后确定，并受任何相反的奖励协议的约束。如果由于本计划的任何其他规定，此类股票的发行将被禁止或无理延迟，则委员会不得要求根据前一句话对任何股票奖励进行结算。
10.2触犯法律。尽管本计划或相关奖励协议有任何其他规定，但如果公司合理地认为，在任何时候发行奖励所涵盖的股票可能构成违法，则公司可推迟发行，直到(I)已获得任何适用法律、规则或法规要求的政府机构(证券交易委员会除外)的批准，以及(Ii)如果此类发行将构成违反证券交易委员会实施的法律或法规的情况，则应满足下列条件之一：
(A)证券股份在该等股份发行时已根据经修订的《1933年证券法》有效登记；或

13

附件10.31

​

(B)本公司应根据其认为适当的基准(包括本公司满意的形式和实质内容的律师意见)确定，出售、转让、转让、质押、产权负担或其他处置该等股份不需要根据经修订的1933年证券法或任何适用的州证券法进行登记。

此外，本公司无法取得或维持，或无法取得或维持任何有司法管辖权的政府机构的授权，而本公司的法律顾问认为该授权是合法发行任何股份所必需的，将免除本公司因未能发行该等股份而未能获得所需授权的任何责任，并构成委员会可决定修订或取消与该等股份有关的奖励的情况，不论是否考虑受影响的参与者。

10.3公司对股权的限制。根据根据本计划授予的奖励而发行的任何股票，均须受本公司章程、证书或章程细则及本公司章程、证书或细则现时或以后可能对其转让施加的所有限制所规限。每当根据奖励发行股票时，如委员会在授予时或之后指示，本公司将无义务发行该等股份，直至奖励接受者(及任何行使全部或部分购股权的人士)成为股东协议(如有)的一方并受其约束为止。
10.4投资申述。公司没有义务发行任何奖励所涵盖的任何股票，除非根据计划授予的奖励发行的股票已根据修订后的1933年《证券法》进行有效登记，或者参与者已向公司作出公司认为必要或适当的书面陈述(公司认为其可能合理依赖)，以确认此类股票的发行将豁免该法案和任何适用的州证券法的登记要求，并以其他方式遵守参与者可能居住或主要工作的任何司法管辖区的所有适用法律、规则和法规。包括但不限于，参与者为了投资的目的而为他或她自己的账户购买股份，而不是为了分配任何该等股份或为了与分发任何该等股份相关的目的而出售。
10.5注册。如本公司认为有必要或适宜根据1933年证券法(经修订)或其他适用法规登记根据该计划授予的奖励而发行或将发行的任何股票，或使任何该等股票符合豁免受1933年证券法(经修订或其他适用法规)规限的资格，则本公司应自费采取该行动。本公司可要求每位获奖者或根据本计划取得的股份持有人提供为此目的而合理需要的书面资料，以供在任何登记声明、招股章程、初步招股章程或发售通函中使用，并可要求该持有人就所有损失、申索、因使用如此提供的资料而引致的损害及法律责任，或因该等资料内任何重大事实的不真实陈述所引致的损害及法律责任，或因遗漏述明须在该等资料内述明的重要事实或根据作出该等资料的情况而遗漏使该等资料的陈述不具误导性而造成的损害及法律责任。此外，本公司可要求任何该等人士同意，未经本公司或任何公开发售股票的主承销商事先书面同意，他或她将不会在有关包销公开发售证券的登记声明生效日期起计180天内，出售、作任何卖空、贷款、授出任何购买、质押或以其他方式拖累或以其他方式处置任何股票。在不限制本第10.5节前述规定的一般性的情况下, 如果与本公司任何承销的公开发行证券有关，该发行的主承销商要求本公司的董事和高级管理人员签订一份锁定协议，其中包含的条款比前一句中的规定更具限制性，则(A)根据该计划获得的股票的每位持有人(无论其是否已遵守或遵守以下(B)款的规定)应遵守并被视为已同意本公司董事和高级管理人员必须遵守的相同锁定条款；及(B)应本公司或该主承销商的要求，每名该等人士须签署及交付一份形式及实质与本公司董事及高级管理人员须签署的禁售协议相同的禁售协议。

14

附件10.31

​

根据根据本计划授予的奖励而发行的每股股票，除本计划下的任何其他适用限制外，可提及根据第10.4节作出的投资申述、奖励条款及股东协议下的条款，以及(如适用)并无就该等股票向证券交易委员会提交登记声明的事实。根据本计划发行的所有股票或其他证券，均须遵守委员会根据当时上市的任何证券交易所的规则、规例及其他规定以及任何适用的联邦或州证券法而建议的停止转让令及其他限制，委员会可安排在任何该等股票上放置图例或图例，以适当地提及该等限制，或如该股票将透过本公司的转让代理直接登记系统登记入账，则该等限制将予适当注明。
10.7预提税金。每当根据本计划授予的奖励发行或将发行股票时，本公司有权要求接受者在交付通过本公司转让代理的直接登记系统登记入账的任何一张或多张股票之前，向本公司汇出足以满足联邦、州、地方、外国或其他预扣税要求的金额，如果、当和在法律要求的范围内(无论是为了确保本公司获得其他可用的税收减免或其他要求)。公司在本计划下的义务应以履行所有此类预扣义务为条件，在法律允许的范围内，公司有权从以其他方式应支付给参与者的任何款项中扣除任何此类税款，或使用委员会不时规定的任何其他预扣方式。然而，在这种情况下，参与者可在委员会批准的情况下，根据其单独的酌情决定权，通过让公司扣留股票以履行其纳税义务来全部或部分满足适用的预提要求。所有选举都应是不可撤销的、以书面作出的、由参与者签署的，并应受到委员会认为适当的任何限制或限制。如果扣缴股票是为了满足适用的扣缴要求，扣缴的股票在确定征税之日的市值应等于可对交易征收的最低法定总税额，提供, 然而，如果股票被扣缴是为了满足美国以外的国家/地区施加的扣缴要求，则扣缴的金额可以超过该最低金额，前提是不超过适用税法或法规要求对参与者预扣的实际金额。
10.8公司章程和章程；其他公司政策。本计划及根据本计划授出的所有奖励须受本公司章程及细则(经不时修订)及董事会、委员会或董事会任何其他委员会正式采纳的所有其他公司政策及有关雇员及其他服务提供者收购、拥有或出售股份的所有其他政策所规限，包括但不限于旨在限制内幕交易的可能性及避免或追讨因不准确的财务结果或报表、员工行为及其他类似事件而应付或支付的赔偿的政策。
11.预留存货

在本计划及根据本协议授予的任何未偿还奖励的有效期内，本公司须时刻保留或以其他方式备存足以满足本计划(如当时有效)及奖励的规定的股份数目，并须支付本公司因此而必须招致的所有费用及开支。

12.股票权利限制；没有特殊服务权

就任何须予奖励的股票而言，参与者在任何情况下均不得被视为本公司的股东，除非及直至该股票的证书已发出并交付予参与者或其代理人，或该股票将透过本公司的转让代理直接登记系统发行。根据本计划授出的奖励而发行的任何股份，须受本公司的证书或公司章程及本公司章程现时或以后可能对其转让施加的所有限制所规限。本计划或任何授奖协议中包含的任何内容均不得授予获奖者在继续受雇或其他方面的任何权利

15

附件10.31

​

除任何单独的雇佣或咨询协议的条款或法律或公司章程或细则的相反规定外，受聘者可随时终止该雇佣或咨询协议，或增加或减少或以其他方式调整受聘者与本公司及其附属公司的雇佣或其他关联的其他条款和条件，或以任何方式干预本公司(或任何关联公司)的其他雇用或咨询协议的权利。

13.计划的未拨款状态

该计划旨在构成一个“无资金”的奖励补偿计划，而该计划并不打算构成一个受1974年《雇员退休收入保障法》(经修订)规定约束的计划。关于本公司尚未向参与者支付的任何款项，本协议所载任何内容不得赋予任何该等参与者比本公司普通债权人更大的任何权利。委员会可全权酌情授权设立信托或其他安排，以履行本计划规定的义务，以交付与期权、股票增值权和本协议项下其他奖励有关的股票或付款，然而，前提是，这种信托或其他安排的存在与该计划的无资金状况相一致。此外，所有奖项的授予和维护应在确保其不受或以其他方式遵守守则第409a条的要求的基础上进行，并应与该意图一致地管理、解释和执行本计划。委员会或本公司、其任何附属公司或其高级管理人员、雇员、代理人或代表均不对任何不利的联邦、州或地方税收后果和惩罚性税收承担任何责任或责任，这些税收后果和惩罚性税收可能导致在违反《守则》第409a节的规定或任何适用的州或地方所得税法律的类似规定的基础上授予或解决任何奖励。

14.本计划的非排他性

董事会通过本计划或就采纳或实施本计划而采取的任何行动，均不得解释为对董事会采取其认为适宜的其他激励安排的权力造成任何限制，包括但不限于授予计划以外的股票期权和限制性股票，该等安排可普遍适用或仅适用于特定情况。

15.不保证税收后果

所有奖励的授予和维持应确保它们不受或以其他方式遵守《守则》第409a节有关递延补偿的不合格计划的要求，并且该计划应按照该意图进行管理、解释和执行。然而，本公司或任何联属公司，或任何一方的任何董事、高级管理人员、代理人、代表或雇员，均不向参赛者或任何其他人保证因授予奖励、行使奖励权利或就奖励付款而产生的任何特定税收后果，包括但不限于，作为奖励期权授予的期权已经或将符合守则第422节所指的“奖励股票期权”，或守则第409A节的规定和处罚将适用或将不适用，如果奖励项下旨在受益于优惠税收待遇或避免不利税收待遇的付款未能实现该意图，或董事会或委员会就奖励采取的任何行动，任何人均不对参与者或任何其他方承担任何责任。

16.图则的终止及修订
16.1计划的终止或修订。在以下第16.3节所载限制的规限下，特别包括股东批准的规定(如适用)，董事会可随时终止计划或作出其认为适当的计划修订。除非董事会另有明文规定，否则对本计划的任何修改不应影响在该修改之日尚未完成的任何奖励的条款。

16

附件10.31

​

16.2杰出奖项的终止或修订；假设。根据下文第16.3节所载的限制，特别是股东批准的要求(如果适用)，委员会可随时：
(A)对之前授予的任何奖励的条款进行前瞻性或追溯性的修改，但修改后的奖励必须与计划的条款一致；
(B)在本计划的限制内，按相同或不同的条款及条件(包括但不限于任何购股权的行使价)，修改、延长或承担尚未完成的奖励，或接受取消另一发行人授予的未偿还奖励或未偿还股票期权或其他以股权为基础的补偿奖励，以换取相同或不同数目的股票而授予新的奖励；及
(C)提出以现金或现金等价物买断先前授予的奖励，或授权获奖者选择兑现先前授予的奖励，在任何一种情况下，均可在委员会规定的时间和根据委员会确定的条款和条件作出选择。
16.3修订等的限制
(A)未经本公司股东批准，董事会对该计划的任何修订或修订不得(I)增加根据该计划可发行的股份数目，(Ii)更改合资格获奖人士的描述，或(Iii)根据法律或任何相关证券交易所的规则作出任何其他须经股东批准的更改。
(B)未经参与者同意，董事会或委员会根据本第16条采取的行动不得损害在该项修订或修改或该项裁决(视属何情况而定)作出之日尚未作出的任何裁决的接受者的权利；然而，前提是如(I)董事会或委员会(视属何情况而定)在任何控制权变更日期前全权酌情决定，为使本公司、本计划或奖励符合任何法律或法规(包括但不限于守则第409A条的规定)，或为符合任何会计准则的要求或避免任何会计准则下的不利财务会计后果，该等修订或变更是必需或适宜的，(Iii)董事会或委员会(视乎情况而定)全权酌情决定该等修订或更改是必需或适宜的，以使本公司、本计划或该奖励符合任何法律或法规。
17.通告及其他通讯

根据《计划》要求或允许发出的任何通信或通知，应采用委员会不时决定的格式。如果需要或允许以书面形式发出通知、要求、请求或其他通信，则本合同项下向任何一方发出的任何此类通知、要求、请求或其他通信，如果包含在亲自交付的书面文书中，或通过一流的挂号、挂号或隔夜邮件、预付邮资或通过普通、挂号或隔夜邮件发送的确认副本、地址或传真(视情况而定)，应视为足够：(I)如果发送给获奖者，则在其最后向公司提交的住址；以及(Ii)如果发送至公司的主要营业地点，致其司库，或收件人以通知收件人所指定的其他地址或传真机号码为收件人。所有这类通知、请求、要求和其他函件应视为已收到：(1)如为面交，则为送达之日；(2)如为邮寄，则为收件人收到之时；及(3)如为传真，则为经传真机报告确认之时收到。

17

附件10.31

​

18.管治法律

本计划以及根据本协议和本协议采取的所有授标协议和行动应根据特拉华州的法律进行管理、解释和执行，而不考虑其法律冲突原则。

18