附件10.19
西部中游合伙公司
激励措施
薪酬计划
(2020年2月10日)
目的
西部中流合作伙伴，LP奖励薪酬计划(以下简称“计划”)由西部中流控股有限公司(以下简称“公司”)采用，旨在为西部中流服务有限责任公司及其附属公司(以下简称“雇主”)的合格员工提供获得年度奖励(“奖励”)的机会。奖励基于绩效目标的实现，这些目标旨在将参与者(定义如下)集中在(1)西部中游合作伙伴公司(LP)的业务目标和(2)参与者的个人目标。
资格/参与
所有在公司管理层(“管理层”)指定的职级中的正式、全职和兼职豁免员工，在绩效期间(定义如下)是员工，并且没有参加任何其他年度激励计划，都有资格参加该计划。管理层选择参加该计划的员工在本文中被称为“参与者”。
表演期
业绩期间应为衡量适用于某一奖项的业绩目标的期间，除非另有决定，否则应为自某一年的1月1日起至同年12月31日止的一年期间(“业绩期间”)。
业绩衡量标准/目标
计划管理员(定义如下)将自行决定适用于任何潜在奖励或其部分的一个或多个绩效目标，其中可能包括合作伙伴和/或个人绩效目标和目标或其组合，这些目标或目标将不时确定(“绩效指标”)。
奖励级别
应在每个绩效期间开始时为每个参与者设立一个目标奖励，其金额相当于参与者年度基本工资或工资的一个百分比。个人目标奖励级别可能会反映工作职能和范围的变化，以及参与者对
合作伙伴关系的业务优先事项。对于业绩低于或高于目标业绩的业绩，还可为每个业绩期间确定奖励最低和最高限额。与最低、目标和最高绩效级别对应的奖励机会级别可能因参与者而异。
裁决的支付
根据本计划获得和支付的奖励金额应通过评估适用绩效期间的绩效指标来确定，与奖励相关的实际支付金额可能高于或低于参与者的目标奖励。项目管理员应评估所有绩效指标的满意度，并确定奖励支付金额。尽管本协议有任何相反规定，但在确定每项奖励的支付金额时，如果计划管理员完全酌情确定减少或取消奖励是适当的，则计划管理员可减少(包括将支付金额减少至0美元)该奖励本来可以赚取和支付的金额。如果计划管理员决定酌情给予任何参与者更高的金额，则该计划管理员也可以决定这样做。
一般预期不迟于业绩期间结束后第三个月的31日支付赔偿金。除非计划管理员另有决定，否则奖励应一次性支付现金。所有适用的税金和预扣应根据联邦、州和地方法规从奖励付款中扣除。
终止雇用
除下文另有规定外，参与者必须在奖金支付之日积极受雇才能获得付款。如果参与者在奖金支付日期之前终止雇佣关系，并且：(I)该终止是由于残疾(由计划管理员自行决定)，或(Ii)该终止是由于死亡，或(Iii)该终止是出于除其他原因以外的任何原因，并且参与者在履约期间至少完成了六个月的服务，在这两种情况下，计划管理员可根据截至终止日期的履约期间所经过的天数按比例分配奖金。在死亡的情况下，按比例的赔偿金可能支付给参与者的受益人，根据公司的基本人寿保险计划。
尽管有上述规定，如下文更全面地描述，计划管理员可自行决定在任何时间、以任何方式、在任何履约期内修改、更改、修改、暂停、更改、停止或终止本计划和未授予的奖励，而无需任何参与者的同意。
不同雇佣条件下的报酬
计划管理员可以决定或委托决定是否有资格获得奖励，以及向进入或退出工作、外出或休完批准的休假或在绩效期间获得晋升的参与者支付任何奖金。
在某些特殊情况下，例如工厂或资产关闭，项目管理员可自行决定放弃上述规定的任何付款要求。尽管如上所述，在任何情况下，奖金或其任何部分都不会支付给在奖金支付日期之前因原因而被解雇的参与者。
如果参与者在表演期间处于批准的休假(包括军假)，任何奖励都可以按比例计算。此外，任何奖项都可以按比例分配给在绩效期间聘用的参与者。
如果员工在绩效期间获得晋升，并且这种变化需要将资格从公司的年度激励计划(“AIP”)更改为该计划，则该员工将只参加该绩效期间的计划，以及该员工在符合计划资格的任何后续年份中的计划。相反，如果员工在绩效期间被降级，并且这种更改需要将资格从计划更改为AIP，则该员工将只参加绩效期间的AIP，以及该员工处于AIP合格级别的任何后续年份。
计划因公司活动而更改
涉及公司的收购、资产剥离、合并、重大公司变动和/或非常事件可能需要更改或修订(包括减少、取消或终止)未完成奖励和/或适用业绩期间的目标、最低、最高、绩效指标和/或奖励机会。在这种情况下，任何更改或修改都应提交给计划管理员批准。
计划管理员
对于本公司的任何高级管理人员，包括根据修订后的1934年证券交易法第16条规定须提交报告的任何个人(“高级管理人员”)而言，“项目管理人员”应为公司的董事会(“董事会”)。对于所有其他员工，“计划管理员”应为公司首席执行官、首席财务官、董事会授权的公司执行领导层的任何成员；但董事会可在任何时候选择全部或部分以计划管理员的身份行事。计划管理人对计划拥有全权决定权，并可将计划下的任何或所有行动委托给董事会委员会或公司的一名或多名高级管理人员；但董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)不得将其作为计划管理人的权力转授给独立薪酬委员会以外的其他高级管理人员。如果计划管理员委派管理计划的任何权限，则术语“计划管理员”将包括被授予此类权限的个人。计划管理员关于本计划的决定(包括但不限于解释、解释和管理问题)应是最终的、最终的决定，并对所有与本计划有利害关系或在本计划下有利害关系的人具有约束力。项目管理员做出的任何决定都应给予
在受到司法审查的情况下，法律允许的最大限度的尊重，只有在它是武断和反复无常的情况下，才应被法院推翻。
节目续播
公司期望并打算继续该计划，但不保证任何具体的奖金支付水平或继续支付任何奖金。公司有权通过计划管理员自行决定修改、更改、修改、暂停、更改、停止或终止本计划和任何未授予的奖励，不经任何参与者同意，可随时以任何方式和在任何履约期内终止。
管治法律
本计划必须遵守所有适用的联邦和州法律、规则和法规。本计划和所有相关文件应受德克萨斯州法律管辖，并根据该州法律进行解释。如果有管辖权的法院裁定任何条款无效和不可执行，则本计划的其余条款应继续有效。
没有就业权
本计划(或与本计划或任何奖励相关的任何其他文件)中包含的任何内容不得赋予任何参与者任何权利继续受雇于雇主或其任何关联公司内的任何实体，或构成任何雇佣或其他服务的合同或协议，也不得以任何方式干预雇主或其任何关联公司无故或无故更改该参与者的薪酬或其他福利或终止该参与者的雇用的权利。
为该计划提供资金
除非计划管理员另有决定，否则计划不应获得资金，不得设立(或被解释为设立)信托或单独的一个或多个基金。本计划不得在公司或任何子公司与任何参与者或其他人之间建立任何信托关系。在任何人凭借本计划下的裁决而持有任何权利的范围内，此类权利不得大于无担保普通债权人的权利。
除正式计划文件中另有明确规定外，本计划的奖励不应被视为对公司任何福利计划或计划的补偿。
第409A条
本公司打算按照《守则》第409a节的适用要求和财政部在其下的相关指导(统称为第409a节)来解释、解释和管理本计划。尽管有前述规定或本计划的任何相反规定，如果计划管理员确定任何奖励可能根据第409a条纳入收入，则计划管理员可对本计划采取此类修订或采取任何其他行动(包括修订和具有追溯力的行动)，以避免此类收入纳入，包括但不限于，旨在(A)豁免该奖励不受第409a条约束，或(B)遵守第409a条要求的行动；但本条并不构成公司采取任何该等修订或采取任何其他该等行动的义务，亦不会对公司没有采取任何该等修订或采取任何其他该等行动或承担任何法律责任。在任何情况下，本公司或其任何附属公司均无义务赔偿或以其他方式赔偿任何参与者根据第409a条或州法律类似规定征收的任何税款或利息。
如果任何奖励规定延期支付补偿，并受第409a条的约束，并且任何终止雇用构成与该奖励有关的付款事件，则该终止雇佣还必须构成第409a条所指的“离职”。如果任何奖励规定延期补偿并受第409a条的约束，并且如果公司或其任何附属公司的控制权变更构成与该奖励有关的支付事件，则与该奖励有关的交易或事件也必须构成财政部条例第1.409A-3(I)(5)节所定义的“控制变更事件”，其范围必须符合第409a条的规定。如果任何裁决规定延期支付赔偿金，并受第409A条的约束，则本裁决的支付时间不得加快，但财政部条例第1.409A-3(J)(4)条允许的除外。如果任何参与者在终止雇佣之日是第409a条所指的“特定雇员”，并且公司认为立即支付本计划下的任何金额或福利将导致违反第409a条的规定，则该参与者在第409a条所指的“离职”时根据本计划应支付的任何款项或福利：(I)受第409a条的规定约束；(Ii)不受第409a条的其他豁免；及(Iii)须在离职后的首六(6)个月期间支付，不计利息。, 在(1)离职之日后六个月零一天的第一个工作日；或(2)该参与人死亡之日。根据第409a节的规定，根据本计划向任何参与者支付的每笔款项或金额应被视为单独付款，并且任何参与者在本计划下获得一系列付款的权利应被视为一系列单独付款的权利。