附件10.87(C)

2023年2月13日

严格隐私和保密-亲手交付

何塞·E·西尔

首席执行官

亲爱的何塞：

我们确认我们最近的讨论，在讨论中您被告知，您在汉堡王公司(“本公司”)的雇佣将无故终止，于2024年3月1日(“分居日期”)生效。

敬请参阅贵公司与贵公司于2019年1月23日订立的雇佣及雇佣后契约协议(“雇佣协议”)，该协议将于分居日营业结束时终止。

从2023年3月1日至离职之日，您将以餐饮品牌国际公司(“RBI”)首席执行官顾问的新角色继续与公司合作，在此期间，您将承担执行主席不时指定的与这一角色相一致的职责。您在剩余任期内的所有补偿和福利将按照修订后的雇佣协议中的规定执行。

本函件协议(“协议”)列明，如果您继续留在本公司直至离职日期，我们准备向您提供与终止您在本公司的雇佣有关的离职福利。

1.分居福利。作为对本协议中规定的释放和契约的交换，我们将向您提供以下付款和福利(“分居福利”)：

(A)眼镜蛇。由于您的离职，并根据经修订的《综合总括预算调节法》(下称《眼镜蛇》)，您将有机会根据您当前的福利选择，在分居日期之后的临时基础上，继续为您和您的合格家属提供医疗、牙科和视力保险，无论您是否执行本协议。如果本协议在适用的时间段内完全生效且不可撤销，并且您在离职之日起六十(60)天内选择了COBRA继续承保，您可以按当前在职员工费率(“雇员费率”)继续此类福利承保至2025年9月30日，条件是：(I)您继续向OneSource Virtual(“OSV”)支付您的每月保费部分，以及(Ii)您在COBRA下的持续资格。在2025年9月30日或您没有资格享受眼镜蛇福利的较早日期之后，您将负责公司计划下的眼镜蛇福利继续覆盖的所有费用。根据OSV单独向您提供的公司COBRA通知的条款，您有明确的责任选择COBRA继续覆盖范围。如果您在离职之日起六十(60)天内没有选择COBRA，公司将没有义务支付员工薪酬之间的差额

和眼镜蛇全额保费，但您仍可在OSV向您提供的公司眼镜蛇通知中规定的眼镜蛇选举期内选择眼镜蛇，延长至2020年5月4日联合通知85 FR 26351所定义的“暴发期”，费用自费。

(B)奖金支付。在2022年业绩年度之后，您将没有资格参加或获得公司年度奖金计划(“奖金计划”)下的任何进一步奖金或奖励付款。

(C)休假工资。您同意，在分居日期之前，您将按照公司休假政策的条款使用您所有累积但未使用的假期权利。

(D)股权计划福利。有关在您终止雇佣后如何处理您与RBI普通股相关的期权、限制性股票单位或其他股权奖励的条款和条件，请参阅适用的RBI股权激励计划以及根据该等计划向您发出的奖励协议(“奖励协议”)。附表1列出了授标协议和适用归属的摘要。附表1中列出的所有信息仅供参考，如果附表1中列出的信息与任何授标协议之间发生冲突，应以适用的授标协议为准。为免生疑问，每项股权奖励的未归属部分自分拆日期起自动没收。此外，根据RBI的内幕交易政策，根据RBI的内幕交易政策，在分离日期后的一段时间内，行使期权或出售RBI的任何普通股可能需要得到法律部门的预先批准。

(E)税收均衡和纳税筹划。雇佣协议第6(A)节和第6(B)节规定的税收均衡和纳税准备义务应在雇佣协议终止后继续存在，包括但不限于在您受雇于本公司或其任何关联公司期间，就您在本公司或其任何关联公司的雇佣期间授予您的RBI普通股行使或结算基于就业的股权补偿而评估的税收均衡。为免生疑问，如阁下因受雇于本公司或其任何联营公司而必须在加拿大提交个人报税表，雇佣协议第6(A)及6(B)条所载的义务将持续至任何课税年度。

除上述特别规定外，所有其他付款和福利将自离职之日起停止。

2.支付；和谐与满意。

(A)本协议项下的所有付款和福利应缴纳适用的税金和就业预扣。您同意您负责与本协议项下的付款和福利相关的所有适用的税收和缴费。您理解并同意，公司不会就本协议可能产生的纳税义务或后果向您提供任何陈述。此外，您同意，除本协议明确规定外，您不应获得任何补偿或利益，包括但不限于补偿

未付工资、未付奖金、佣金、遣散费，或因受雇于本公司或其任何附属公司，或因受雇于本公司或其任何附属公司，或因终止受雇而产生或有关的应计或未用假期或假期薪酬。

(B)离职津贴(及本协议下预期的任何其他付款)将由本公司使用目前存档的信息直接存入您的银行账户，除非您特别书面通知本公司您不希望通过直接存款支付或应使用不同的账户。

(C)您进一步同意授权本公司从您的离职福利中扣除(在适用的范围内)因在离职福利生效前少付的医疗、牙科和/或视力保险而应付的任何款项。

3.一般放行。作为获得离职福利的一项条件，您代表您本人并代表您的继承人、继承人、受益人、代理人、受让人和代表，自愿同意放弃和释放公司及其母公司、子公司、前任、关联实体、继任者和受让人，以及每个实体各自的员工福利计划和计划的管理人和受托人、现任和前任所有者、高级管理人员、董事、合作伙伴、雇员、代理人、代表、受托人、保险公司、再保险公司和管理人。不论是个别或以其业务身分(统称为“受让人”)，不受任何及所有索偿、要求、留置权、协议、合约、契诺、诉讼因由、申诉、工资、假期付款、遣散费、债务、佣金、加班费、债务、利润分享索偿、开支、损害赔偿、判决、命令及任何种类或性质的州或联邦法律、衡平法或其他法律责任(统称为“索偿”)，不论阁下是否知悉(统称为“索偿”)，您现在拥有或持有或在任何时间拥有或持有的任何索赔，包括明确但非排他性的、在不限制前述一般性的原则下：(1)因您受雇于本公司或因终止受雇而产生的任何及所有已知或未知、怀疑或不怀疑的索赔；(2)因任何已知或未知、怀疑或不怀疑的索赔、损失、损害或伤害而引起或以任何方式与该等索赔、损失、损害或伤害有关的索赔、损失、损害或伤害，而这些索赔、损失、损害或伤害是由于在您签立本协议之日或之前，受扶养人或其任何一方的任何作为或不作为而引起的；和/或(3)与本协议第6节所载限制的可执行性或合理性(包括小节)有关；但条件是, 本协议中包含的任何内容均不影响您执行本协议的权利，也不影响本协议第9节规定的本公司及其关联公司的赔偿义务。此外，在不限制上述一般性的情况下，您特别免除了Releasee对律师费的任何索赔。您还明确同意并承认您放弃基于当地、州或联邦年龄、性别、怀孕、种族、肤色、国籍、婚姻状况、宗教、退伍军人身份、残疾、性取向、医疗状况或其他反歧视法律，包括但不限于1964年《民权法案》第七章、《同工同酬法案》、《美国残疾人法案》(ADA)、《就业年龄歧视法案》(ADEA)、《雇员退休收入保障法案》(ERISA)、工人调整和再培训通知法案(WARN)、国家劳动关系法案(NLRA)、家庭第一冠状病毒响应法案、冠状病毒AID、救济和经济安全法案、美国救援响应计划法案和所有其他州法律都已修订，无论此类索赔是基于您或政府机构提起的诉讼。

尽管您解除了本协议中规定的索赔和保密、非贬损和合作义务，但您仍有权向联邦平等就业机会委员会(EEOC)、国家劳动关系委员会(NLRB)、职业安全与管理委员会(OSHA)、证券交易委员会(SEC)或任何其他联邦、州或地方民权机构提出涉嫌就业歧视的指控，或参与对其他人提出的此类指控的调查，或发起或回应与这些政府机构的沟通；然而，您放弃根据任何集体诉讼、平等就业机会委员会的指控或州民权机构的申诉或任何联邦、州或地方行政机构的诉讼而获得的任何损害赔偿份额的所有权利。

此外，本协议中没有任何内容禁止或限制您向美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)、金融业监管局(FINRA)或任何其他证券监管机构或自律机构提出指控或投诉。阁下亦明白，本协议并不限制阁下与任何证券监管机构或当局沟通的能力，或以其他方式参与任何政府机构就举报可能违反证券法而不向本公司发出通知而可能进行的任何调查或程序。本协议不限制您因向美国证券交易委员会工作人员或任何其他证券监管机构或机构提供的信息而获得奖励的权利。

作为获得离职福利的一项条件，如果您在离职日期之前签署了本协议，您还必须在离职日期执行本协议附表2所附的一般放行，并在自该日期起两(2)个工作日内将签署的正本退还给总法律顾问Jill Granat。

4.没有其他索赔。您确认您：

(A)不是、也没有在任何法庭上对任何被释放人提出或导致提出任何索赔、申诉或诉讼的一方；

(B)已由公司及其关联公司全额支付所执行的所有劳动或服务以及欠您的所有假期或带薪假期；

(C)没有已知的工伤或职业病，并已根据《家庭和医疗休假法》或相关的州或地方休假或残疾住宿法律要求的任何和所有休假；以及

(D)您没有投诉，也不知道有任何(I)严重违反美国或加拿大证券法律或规则；(Ii)违反RBI商业道德和行为准则；或(Iii)任何其他欺诈活动或任何行为，构成公司、其任何关联公司或其各自高级管理人员欺诈或非法活动索赔的依据；并且您向公司披露了您有任何关于涉及公司、其任何关联公司或其各自员工的任何行为的信息，而您有任何理由相信这些行为可能是非法的。

5.不承认有过错。通过签署本协议，您同意被释放者不承认任何不当行为或违反任何法律。这一点的存在和执行

协议不应被视为，也不应在任何诉讼中被接受为被免除者对任何责任、错误、违规或遗漏的承认。

6.限制性契诺。

(A)《契诺协定》。尽管阁下已终止受雇于本公司，并考虑到本协议所载的付款及福利，阁下声明并保证阁下已遵守并将继续遵守每份雇佣协议第8及第9节所载的所有义务，此外，为更明确起见，阁下确认并同意第8节的规定，包括其中(A)、(B)及(C)项的规定，以及雇佣协议第9节的规定在阁下终止雇佣后仍继续有效，并可根据其条款在终止后强制执行。

(B)非贬损。您同意不会直接或间接采取任何行动或发表任何声明，批评、嘲讽、贬低或以其他方式贬损公司或任何获释公司或其各自的任何产品或服务、广告或营销计划、财务状况或业务，或在各自的任何业务关系中损害或意在损害公司或任何获释公司的任何业务关系，或鼓励他人作出此类声明或采取此类行动。

(C)退还财产。您同意不迟于分离日期将公司及其关联公司的所有财产(包括电子存储的信息)归还给公司。您同意您不会保留此类材料或文件的任何纸质或电子副本、副本、复制品或摘录。

(D)特许经营商活动。除本协议其他地方规定的任何契约外，您同意您不会直接或间接地以您自己的名义或与任何其他人或代表任何其他人的名义，直接或间接地招揽或协助招揽、要约或引诱、咨询、提供建议或管理或其他服务，或以其他方式参与特许经营商/运营商协会或组织的业务或该等特许经营商/运营商与公司或其任何附属公司的任何其他关系，包括但不限于在公司或其关联公司及其特许经营商/运营商之间充当额外谈判层的任何此类组织或协会。

(E)公平救济。您承认并同意，您违反本协议第6款的行为将被视为对本协议的重大违反，如果发生此类违反行为，法律上的补救措施将不足以保护公司及其关联公司，并且，在不损害公司和/或其任何关联公司可获得的任何其他权利和补救措施的情况下，您同意在没有不可弥补的损害证据的情况下，给予公司和/或其任何关联公司适用的具有司法管辖权的法院对任何此类违反或违规行为的禁令救济，以及执行这些规定的法律费用和费用。

(F)使用费。如果您在禁止您采取某些行动或从事某些特定行为的特定时间段内违反本第6条的任何规定

如该规定所述的活动，则该违反行为应自该违反行为发生之日起至该违反行为停止为止的一段时间内收取费用。

(G)终止合同时辞职。一旦您签署，本协议代表您辞去您在本公司、RBI各自的子公司和附属公司以及各自的慈善基金会(视情况而定)的所有董事会和董事会委员会成员身份和其他职位，自2023年3月1日起生效，但本协议规定的RBI首席执行官顾问除外，直至离职日期。您同意在签署本协议后两(2)个工作日内签署并向公司返回一封单独列出您担任该董事会、委员会和其他职位的实体的信件，并确认您的辞职。

7.合作。您同意在任何法律问题上与公司以及公司的代理人和律师合作，包括但不限于任何诉讼、仲裁、潜在的诉讼或仲裁、调查、询问或其他程序，包括任何监管或执法调查、询问或程序。这种合作义务包括提供真实的信息和/或证词，以及在公司可能合理要求的时间和地点与公司的代理人或律师会面。您同意，您无权就履行合作义务所花费的任何时间获得任何补偿或付款，但合理差旅和其他自付费用的报销除外。

8.公司的抵销权。如果您有任何未偿债务、债务或其他债务，代表您在本协议项下有权获得离职津贴的任何时间欠本公司和/或其任何关联公司的金额，则本公司或其关联公司可在适用法律允许的范围内，将该欠款与否则应支付的离职津贴的未付余额相抵销。

9.赔偿。本公司同意，您在公司的雇佣关系终止后，公司章程和董事细则中规定的赔偿义务将继续存在，并且，在公司赔偿义务的限制下，公司将在适用法律允许的范围内，在适用法律允许的范围内，预支您因您作为公司高管、董事员工或RBI高管或雇员的身份、身份或活动而产生的与您作为一方(或可能成为一方)的任何诉讼或诉讼的抗辩、和解、上诉或履行判决相关的所有费用。您根据本协议获得赔偿的权利并不排除您根据与第三方通过保险、赔偿或其他方式达成的任何协议可能享有的其他权利。

10.整份协议、修改及终止雇佣协议。本协议阐述了双方关于本协议主题的完整协议，并取代了双方之间关于本协议主题的任何和所有先前的陈述、协议或谅解。除非双方签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。本协议可签署副本(包括电子副本)，每份副本应被视为正本，所有副本一起构成一份相同的文书。为免生疑问，阁下与本公司及/或其任何联属公司之间的任何及所有聘书及雇佣协议，包括

雇佣协议自分居之日起终止，本公司和您放弃根据该协议任何一方可能拥有的任何通知权利。

11.遣散费的补救及终止

(A)违反本协议。如果您违反本协议的任何条款，包括但不限于本协议第6节所列的限制性契诺，则该违反应完全是对公司有利的对价的失败，因此，除了公司或其关联公司可能拥有的任何其他补救措施外，您将有责任向公司偿还之前在本协议下向您支付的任何和所有金额，但您可能有权获得的任何法定最低金额除外。此外，在您违反本协议任何条款的情况下，根据本协议预期但在违约时尚未支付给您的所有款项将由本公司予以抵消，以补偿本公司遭受的损害或损失。此类补救措施应是公司因您违反本协议而在法律或衡平法上可获得的任何其他补救措施的补充，包括公司获得临时限制令、初步禁令或其他强制令救济的权利。要求援引本协议作为抗辩理由或强制执行本协议的任何诉讼的胜诉方有权要求非胜诉方支付法律费用和费用。公司或其任何关联公司为执行本协议而提出的任何索赔或反索赔不得被视为报复性索赔。

(B)事后因由。如果在离职日期后的十二(12)个月内，本公司真诚地确定您的雇佣可能因“原因”(定义见下文)而被终止，则您理解并同意本公司及其关联公司有权扣留离职福利的任何未支付部分，在这种情况下，您将被视为因此而被解雇。您还同意，在此之前支付给您的分居福利的任何部分构成对您在本协议中作出的承诺的充分和充分的对价。就本协议而言，“原因”一词的定义应包括：(I)您实质性违反雇佣协议的任何条款；(Ii)您实质性违反公司的任何政策；(Iii)您的故意不当行为或严重疏忽，已对公司或其任何附属公司的业务、声誉或前景造成或可能导致明显的损害；(Iv)您的欺诈或挪用资金；或(V)您根据任何适用的刑法或其他涉及道德败坏的严重犯罪行为。

12.适用法律。本协议受佛罗里达州法律管辖。您同意您为公司提供的所有服务都是在佛罗里达州完成的。因此，为执行或解释本协议而开始的任何法庭诉讼必须在佛罗里达州迈阿密的联邦法院提起，并且您承认您受迈阿密-戴德县联邦法院的管辖，即您在整个受雇期间为公司提供服务的司法管辖区。您同意该法院对您行使个人管辖权，并放弃对位于迈阿密-戴德县的法院的管辖权或地点的任何异议。如果本协议的任何条款被发现无效或不可执行，则该无效或不可执行不应影响本协议中包含的任何其他条款和条件。除非以书面形式作出更改并由您和公司的适当代表签署，否则不得更改本协议。

13.转让。本协议可由公司在您同意或未经您同意的情况下转让，对双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力，并应符合其利益。

14.确认。您确认您：

(A)在签署本协定之前至少有21天的时间审议本协定；

(B)公司已建议您就本协议的条款和是否签订本协议与您选择的律师进行磋商；

(C)已仔细阅读并充分理解本协议的条款和条件；

(D)自愿缔结本协定，且未以任何方式强迫或强迫签署本协定；

(E)在知情的情况下自愿免除您可能已知或未知的任何和所有索赔，以换取您在签署本协议之日所获得的利益，并且这些利益是在您未签署本协议的情况下您本来会获得的任何利益的补充；

(F)通过本协议中的全面发布，放弃您根据1967年《就业年龄歧视法》(《美国联邦法典》第29编第621节及其后)可能享有的、经《老年工人福利保护法》修正的所有权利和主张；以及

(G)理解在您签署本协议后的七天内，您可以撤销对本协议的接受。撤销接受的通知必须亲自送达或第二天隔夜送达汉堡王公司，收信人：总法律顾问吉尔·格拉纳特，地址为佛罗里达州迈阿密蓝色泻湖大道5707号，邮编：33126，并必须声明：“我特此撤销对我的协议的接受。”如果撤销期限的最后一天是佛罗里达州承认的周六、周日或法定节假日，则该撤销期限应在随后的非周六、周日或法定节假日的下一天终止。

即使本协议中有任何相反的解释，您在本协议下的离职后限制应补充而不是取代或消除您根据现有协议可能受到的任何类似或重叠的限制，这些限制涉及机密信息和/或商业秘密的保护、发明转让或与知识产权(发明、符合版权的作品、商标或其他)有关的其他所有权，以及任何其他义务。您在所有此类现有协议下的义务(如果有)将被明确保留，并将继续有效，以在法律允许的最大范围内维护和保护公司及其关联公司的合法商业利益。

如果您选择接受本协议中规定的条款，请在下面签名，并将本协议的一份签名副本退还给我。如果您需要任何咨询或帮助，请与我联系。

真诚地

汉堡王公司

/s/Jill Granat

吉尔·格拉纳特

助理国务卿

我在知情的情况下自愿签署了本函件协议，签署日期如下：

何塞·E·西尔

/s/Jose E.Cil

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签名

2023年2月13日

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日期