修订雇佣及雇佣后契约协议

本修订雇佣及雇佣后契约协议(“修订”)于2023年2月13日由Burger King Company LLC(作为Burger King Corporation权益继承人)(“本公司”)及Jose Cil(“CIL”)(各自为“订约方”及统称为“订约方”)根据双方于2019年1月23日订立并经不时修订的若干雇佣及雇佣后契约协议(“该协议”)作出，该协议管限CIL受雇于本公司的雇佣条款及条件(“协议”)。除非在此有定义，否则本修正案中使用的大写术语应具有本协议中赋予它们的含义。

鉴于，双方希望按照本协议中更具体的规定修改本协议。

因此，现在，考虑到本修正案中所载的前提和相互契诺，并出于其他良好和有价值的代价，双方同意将本协议修订如下，自2023年3月1日(“生效日期”)起生效。双方承认，本修正案不适用于生效日期之前的任何期间。

1.聘用期限。该协议第2(A)节修订为：(A)规定该协议的期限，以及CIL在本公司的雇佣关系，将于2024年3月1日(“终止日期”)终止，除非根据本协议日期为双数日的本公司与阁下之间的分居协议较早终止，及(B)完整删除第2(A)节最后两(2)句。此外，CIL特此放弃他根据本协议可能拥有的任何权利或权利，即在终止日期终止雇佣时获得代通知金和遣散费。

2.责任。修正该协定第2(B)条，增加以下一句话：“行政人员每周应至少有一天专心履行职责。”

3.选址。修正了协定第2(C)节，删除了第2(C)节的倒数第二句。

4.基本工资。本协定第3款应全部删除，代之以下列内容：

“3.基本工资。自2023年3月1日起，公司将按年率向高管支付相当于200,000美元的基本工资，在公司正常的工资发放日分期付款(“基本工资”)。

5.年度激励性薪酬。本协定第4节全部删除，代之以下列内容：

“4.年度激励性薪酬。高管没有资格参加本公司在2022年后的任何日历年采用或维持的任何年度奖金计划或其他年度激励计划。

6.寄宿服务。在协议期限内，并受以下条件限制：(A)公司事先书面同意，不得无理拒绝和(B)限制性契诺

协议第8和第9节规定，行政部门将被允许担任任何公共或私人企业、公民或慈善组织的董事、受托人或委员会成员。

7.关联协议的定义。删除《协议》第15(L)节中所述的“关联协议”的定义，代之以：“关联协议”是指餐饮品牌国际公司与高管之间的雇佣协议，日期为2019年1月23日，以及TDL集团公司与高管之间的雇佣协议，总日期为2019年1月23日。双方承认，联营协议已于同日起以书面协议终止。

8.杂项。为免生疑问，本修正案对本协议所作的修改不应构成根据经修订的1986年《国税法》第409A条及其下的条例所规定的“离职”。未经本修正案修改的本协议的所有条款仍具有完全效力和作用。本修正案可签署任何数量的副本，每一副本应被视为构成一份正本，所有副本应被视为构成一份相同的文书。只要有可能，本修正案的每一条款将被解释为在适用法律下有效和有效，但如果根据适用法律，本修正案的任何条款被认定为禁止或无效，该条款将仅在该禁止或无效的范围内无效，而不会使该条款的其余部分或本修正案的其余条款无效。

[以下页面上的签名]

兹证明，本公司和CIL已于上述第一个日期签署了本修正案。