餐饮品牌国际公司。
2014年综合激励计划
已于2016年6月9日修订和重新发布
进一步修订，2018年6月7日
进一步修订，2023年2月1日
第一节目的。餐饮品牌国际公司2014年综合激励计划的目的是吸引、留住和奖励那些有望为公司及其关联公司的成功做出重大贡献的员工、董事和其他个人，激励这些个人在最高水平上发挥作用，加强这些个人与公司股东之间的利益相辅相成，总体上促进公司及其股东的最佳利益。
第2节.定义本计划中使用的下列术语应具有下列含义：
“法案”系指经修订的1934年证券交易法。凡提及该法的某一节或其下的条例，应包括该节或条例、根据该节颁布的任何有效的条例或解释，以及任何未来修订、补充或取代该节或条例的立法或条例的任何类似规定。
“联属公司”指：(I)直接或间接控制(以及由本公司控制或与本公司共同或共同控制)的任何实体；或(Ii)由委员会厘定的本公司拥有重大股权的任何实体；但除非委员会另有决定，否则就守则第409A节而言，受授予联属公司服务提供者的任何期权或特别提款权所规限的股份构成“服务接受股”，或不须根据守则第409A节向奖励缴纳消费税。
“奖励”指根据本计划授予的任何购股权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、递延股票、年度或长期业绩奖励、其他以股票为基础的奖励或以现金为基础的奖励，该等奖励可以本公司直接或间接持有控股权的任何实体的股份、现金、股权或其他形式计值或结算，无论该实体是公司、合伙企业或其他实体，或以本文规定的其他形式。所有奖项均由一份授奖协议颁发。
“授标协议”是指证明根据本计划授予的授标的协议(无论是书面形式还是电子形式)或其他文书或文件，参与者可以但不必签署或确认该协议或文件。
“受益人”是指在参与者死亡的情况下有权获得本计划规定的付款或其他福利或行使权利的一人或多人。如果参与者没有指定该人的姓名，该个人的受益人为该个人的财产。
“禁售期”是指根据证券监管要求或本公司的内幕交易政策或本公司的其他适用政策或要求，禁止参与者买卖本公司证券的期间。
“董事会”是指公司的董事会。
“基于现金的奖励”是指根据本计划第11条授予的奖励，并在委员会自行决定的一个或多个时间内以现金支付，并受委员会自行决定的条款和条件的限制。
“控制变更”应指以下情况的发生：
(I)任何“人”(定义见公司法第13(D)条)(本公司、其联属公司或由本公司或其联属公司维持的雇员福利计划或信托，或由本公司股东直接或间接拥有的任何公司，其比例与他们对本公司股份的所有权大体相同)，直接或间接成为本公司当时已发行证券合计投票权50%以上的“实益拥有人”(定义见公司法第13D-3条)(不包括任何
在下文第(Ii)款(A)项所述交易中成为实益拥有人(X)的人，或(Y)在3G特殊情况基金II，L.P.(根据开曼群岛(“3G”)法律成立的有限合伙企业)中以成员或合伙人(无论是普通或有限合伙人)的身份分配给他们的(Y)相关交易中成为实益拥有人的人；
(Ii)完成(A)本公司或本公司的任何直接或间接附属公司与任何其他法团的合并或合并，但合并或合并除外，该合并或合并将导致本公司在紧接该合并或合并前未偿还的有表决权证券继续占合并投票权的20%以上，或在紧接该等合并或合并后未偿还的本公司或该尚存实体或其任何母公司的证券的公平市价总额超过20%。但为实施本公司资本重组而进行的合并或合并(或类似的交易)，如任何人(本定义第(I)段所涵盖的例外情况除外)不会取得本公司当时已发行证券的合并投票权超过50%，则不构成本公司控制权的改变；或
(Iii)完全清盘或解散本公司，或完成本公司全部或几乎所有资产的任何出售、租赁、交换或其他转让(在一次或一系列交易中)，但向直接或间接实益拥有本公司未偿还有投票权证券合并投票权超过20%的一名或多名人士进行清算、出售或处置除外。
尽管如上所述，就本守则第409A节所指的“非限制性递延补偿”而言，任何事件均不应被视为就支付该奖励而言本计划下的控制权变更，除非该事件也是本公司在本守则第409A条所指的“所有权变更”、“有效控制权变更”或“大部分资产的所有权变更”。
“税法”系指经不时修订的1986年国内税法。对守则任何部分的任何提及，亦应是对任何后续条文及根据该等条文颁布的任何库务规例的提及。
“委员会”指董事会的薪酬委员会或董事会指定的其他委员会。如果董事会没有指定该委员会，此处提及的“委员会”应指董事会。
“公司”指餐饮品牌国际公司。
“顾问”是指公司聘用的提供初始、可续订或延长12个月或更长时间服务的个人或公司。
“受保雇员”指(I)守则第162(M)(3)节或其任何后续条文所指的“受保雇员”，以及(Ii)委员会在任何奖励时或其后任何时间，根据其酌情决定权，在支付任何适用奖励的公司应课税年度内，合理预期被指定为“受保雇员”的任何个人。
“延期股票”是指根据第9条授予的在指定延期期限结束时获得股份或其他奖励或其组合的权利。
“股息等值”是指根据计划授予参与者的一种权利，即获得现金、股票、其他奖励或其他与就股票支付的股息价值相等的财产。
“生效日期”是指2014年8月26日本公司、汉堡王全球公司和蒂姆·霍顿公司签订的安排协议中定义的“截止日期”。
“公平市价”指，就本计划而言，除非守则的任何适用条款、根据该守则发布的任何法规或其他适用法律另有要求，否则在任何日期，除以下规定外，指股票在适用日期报告的最后销售价格：(I)在加拿大参与者的情况下，在多伦多证券交易所报告的价格；或(Ii)在美国参与者或其他参与者不是加拿大参与者的情况下，纽约证券交易所；或(Iii)如该等股份并非买卖、上市或以其他方式报告或报价，委员会应在考虑守则第409A节及任何其他适用法律的要求后，以其认为适当的任何方式真诚地厘定公平市价。就授予任何奖励而言，适用日期应为紧接以下日期之前的交易日
获奖名单已颁发。就行使任何裁决而言，适用日期应为委员会或其指定人收到行使通知之日，如果不是适用市场开市之日，则为开市之日。
“激励性股票期权”是指根据第6节的条款授予的代表向本公司购买股票的权利的期权，该期权旨在成为并被指定为守则第422节所指的“激励性股票期权”。
“纽约证券交易所”是指纽约证券交易所。
“非限制性股票期权”是指根据第6节的条款授予的、代表从公司购买股票的权利的期权，不属于激励性股票期权。
“期权”是指激励性股票期权或非限制性股票期权。
“其他以股票为基础的奖励”是指根据本计划第11条授予的奖励。
“参与者”是指根据本计划授予的奖项的获奖者。
“绩效奖”是指根据本计划第10条颁发的奖项。
“绩效目标”是指委员会根据本合同附件A所列的一个或多个绩效目标确立的目标，作为奖励授予和/或可行使或可分配的意外情况。
“业绩期间”是指委员会在颁发任何业绩奖时或之后的任何时间确定的一段期间，在此期间，委员会就该奖项规定的任何业绩目标得以衡量或必须达到。
“计划”应指餐饮品牌国际公司2014年综合激励计划，该计划可能会不时修订。
“先期计划奖”是指根据先期计划授予的限制性股票单位、期权或其他基于股票的奖励。
“前期计划”是指本公司2006年股票激励计划、本公司2012年股票激励计划、本公司2011年综合激励计划和修订后的2012年综合激励计划，经修订后均自生效日期起生效。
“限制性股票”是指根据第8条授予的任何股份。
“限制性股票单位”是指根据第8条授予的以股份计价的合同权利。每个受限制股份单位代表有权按计划及适用奖励协议所载条款及条件收取一股股份或由委员会全权酌情决定一股股份的现金价值。
“规则16b-3”系指当时有效的该法第16(B)条或任何后续条款下的规则16b-3。
“特别行政区”或“股票增值权”系指根据第7节授予参与者的任何权利，该权利在参与者行使时，收取超过(I)一股在行使之日的公平市值超过(Ii)授予日权利的授予价格，或(Ii)在授予相关期权之日与未偿还期权相关的，由委员会在其全权酌情决定权中规定的，除替代奖励的情况或与第5(C)节规定的调整有关的情况外，不得低于授予该权利或相关购股权(视属何情况而定)日期每股股份的公平市价。
“证券法”系指经修订的1933年证券法及其下颁布的所有规则和条例。凡提及证券法的某一特定部分或其下的条例，应包括该部分或条例、根据该部分颁布的任何有效的条例或解释，以及任何未来修订、补充或取代该部分或条例的任何未来立法或条例的任何类似规定。
“服务”是指公司或董事或关联公司的员工主动为公司或关联公司履行服务。尽管如上所述，对于任何被描述为守则第409a节所指的“非限定递延补偿”的奖励，事件不应被视为为了支付该奖励而终止本计划下的“服务”，除非该事件也是守则第409a节所指的“脱离服务”。
“股份”是指公司普通股的股份。
“附属公司”指公司直接或间接拥有至少占普通投票权50%的股票的任何公司。
“替代奖”是指由被本公司收购或与本公司合并的公司先前授予的未完成奖励的承担或替代而授予的奖励。
“转让”指：(A)用作名词时，任何直接或间接转让、出售、转让、质押、产权负担或其他处置(包括发行任何实体的股权)，不论是否有价值，亦不论是否自愿(包括根据法律实施)；及(B)用作动词时，直接或间接转让、出售、转让、质押、抵押、抵押或以其他方式处置(包括在任何实体发行股权)，不论有价或无价值，亦不论自愿或非自愿(包括根据法律实施)。“转让”和“可转让”应具有相关含义。
“多伦多证券交易所”指多伦多证券交易所。
第三节资格。
(A)任何员工、董事、顾问或其他顾问，或为公司或任何关联公司提供服务的任何其他个人，都有资格被选为本计划下的奖项。尽管如此，只有本公司、其附属公司及其母公司(根据守则第422(B)节厘定)的合资格雇员才有资格根据该计划获授予奖励股票期权。获得奖励的资格和实际参加该计划的情况应由委员会自行决定。
(B)同意接受本公司或联营公司雇用的个人，自接受之日起应被视为有资格获得本协议项下的奖励；但授予该个人的奖励的归属和行使须以该个人实际成为本公司或联营公司的雇员为条件。
(C)持有由本公司收购的公司或与本公司合并的公司授予的期权和其他类型奖励的持有人有资格获得本协议项下的替代奖励。
第四节行政管理
(A)该计划应由委员会管理。委员会由董事会委任，并由不少于两名董事组成。在适用法律、规则或条例要求的范围内，委员会的每位成员均应符合守则第16b-3条所指的“非雇员董事”的资格，以及本守则第162(M)节所指的“董事以外人士”的资格。如果后来确定委员会的一名或多名成员不符合资格，则委员会在确定之前采取的行动应是有效的，即使这种不符合资格的情况也是如此。董事会可指定一名或多名董事为委员会候补成员，可在委员会的任何会议上替代任何缺席或丧失资格的成员。委员会可将授予奖励的权力授予公司的一名或多名高级管理人员，但这种授权不适用于对当时受法案第16条所涵盖的人或受保员工的任何奖励。委员会可发布本计划的管理规则和条例。会议应在其决定的时间和地点举行。
(B)在第15条的规限下，委员会有权采纳、更改和废除管理计划的行政规则、指引和做法，并执行其认为适当的所有行为，包括(在适用法律和适用的证券交易所规则许可的范围内)转授其职责；解释和解释计划的条款和规定以及根据计划颁发的任何奖励(以及与之相关的任何协议)；以及以其他方式监督计划的管理。委员会可在其认为为实现计划的目的和意图所必需的方式和范围内，纠正计划或与之有关的任何协议中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和任何不一致之处。委员会可通过特别准则和规定，要求在任何国内或外国司法管辖区居住或受雇于任何国内或外国司法管辖区的人或须缴纳该等司法管辖区的税项的人士缴纳适用的税项。
以及该等国内或外国司法管辖区的证券法。在适用的范围内，本计划旨在遵守规则16b-3的适用要求，以及根据2017年11月2日生效的具有约束力的书面合同授予的奖励，旨在符合《守则》第162(M)节的适用规定，并应以符合其规定的方式对本计划进行限制、解释和解释。
(C)根据计划的条款和适用的法律以及多伦多证券交易所的规则，除第4(C)节规定的权限外，委员会(或其代表)有完全的权力和权力：(I)指定参与者；(Ii)决定根据计划授予每个参与者的奖励类型(包括替代奖励)；(Iii)确定奖励涵盖的股份数量(或与奖励有关的付款、权利或其他事项的计算)；(Iv)根据本条例授予的任何奖励的条款和条件(包括但不限于，关于任何奖励及其股份的行使或购买价格(如有)、任何限制或限制、任何授予时间表或加速、或任何没收限制或放弃)，在不与本计划条款相抵触的情况下，根据委员会自行决定的因素(如有)确定；(V)决定是否、在何种程度和在何种情况下可以现金、股票、其他证券或其他奖励结算或行使，或取消、没收或暂停，以及结算、行使、取消、没收或暂停奖励的一种或多种方法；(Vi)考虑到《守则》第409a节的要求，决定在何种程度和在何种情况下，是否应自动推迟支付现金、股票、其他证券、其他奖励和根据计划支付的其他奖金，或由持有人或委员会选择；(Vii)决定是否要求参与者在委员会自行决定的一段时间内不得出售或以其他方式处置因行使奖励而获得的股份，作为授予奖励的一项条件, 在获得该奖励之日后；(Viii)确定一项期权是奖励股票期权还是非限定期权；(Ix)修改、延长或续期奖励，但前提是此类行动未经参与者同意不受《守则》第409a条的约束，且延长奖励不惠及内部人士(如本计划第21条所定义)；解释和管理本计划和与本计划有关的任何文书或协议或根据本计划作出的奖励；建立、修订、暂停或免除此类规则和法规，并任命其认为适当的代理人，以便妥善管理计划；(12)仅在适用法律和多伦多证券交易所规则允许的范围内，决定是否向参与者提供贷款(这些贷款可能以追索权为基础，并应按委员会应提供的利率计息)，以及在何种情况下向参与者提供贷款，以便根据计划行使期权或收购股份；(Ix)允许任何奖励的限制在任何时候加速授予或失效；和(X)作出委员会认为对该计划的管理必要或适宜的任何其他决定和采取任何其他行动。
(D)委员会的所有决定均为最终决定，并对各方均具约束力，包括本公司、股东及参与者。
第5节可用于奖励的股份；每人限制。
(A)经下述调整后，根据该计划可供发行的最高股份数目为(I)30,000,000股，加上(Ii)于生效日期或之后因任何原因不再受优先计划奖励所规限的任何须受优先计划奖励限制的股份(行使或交收优先计划奖励除外)，惟以行使或结算根据先前计划保留的股份或根据行使与优先计划奖励同时发行的股票增值权而结算的股份为限。就该计划而言，受优先计划奖励约束的最大可能股票数量为18,769,078股。因此，根据该计划，可供发行的最高股票数量为48,769,078股。根据该计划可授予激励性股票期权的这些保留股份的最大数量为15,000,000股。对于以股票结算的股票增值权，在结算时，只有交付给参与者的股票数量(基于股票增值权行使之日的股票公平市值与授予股票增值权之日的每股股票增值权的行使价格之间的差额)将计入本第5节规定的总和个人股票限制。如果根据本计划授予的任何期权、股票增值权或其他基于股票的奖励因任何原因到期、终止或因任何原因被注销，而没有充分行使，任何未行使奖励的基础股票数量应再次用于本计划下的奖励。如果根据本计划授予参与者的股票中的限制性股票、业绩奖励或其他基于股票的奖励的任何股票因任何原因被没收, 被没收的限制性股票、业绩奖励或其他以股票计价的股票奖励的股票数量应再次用于本计划下的奖励。根据该计划以现金结算的任何奖励不应计入上述最高股份限制。
(B)根据授权书交付的任何股份可全部或部分由授权及未发行股份或本公司收购的股份组成。
(C)根据2017年11月2日生效的具有约束力的书面合同，根据《计划》发放奖励的守则第162(M)条所要求的范围内，应适用以下个人参与者限制，以符合“基于绩效的补偿”的资格：
(I)受任何认购权或股票增值权规限的限制性股票股份的最高股份数目，本公司于本公司任何财政年度内根据本计划授予任何参与者的受限股票单位或其他基于股票的奖励，其授予或相关限制期的届满须视乎根据本计划可于本公司任何财政年度内达到的业绩目标而定为2,000,000股(须受第5(D)条进一步增加或减少的规限)，惟授予任何参与者的各类奖励的最高股份数目不得超过2,000,000股(须受本公司任何财政年度内根据第5(D)条进一步增加或减少的规限)。如果股票增值权是与期权同时授予的，则股票增值权和期权均适用于参与者的个人股票限制。
(Ii)对于限制性股票、限制性股票单位或其他以股票为基础的奖励的授予、归属或支付(视情况而定)的参与者而言，不存在年度个人股份限制。
(Iii)在本公司任何财政年度内，根据本计划可授予任何参与者的任何业绩奖励的最高股份数目为本公司任何财政年度的2,000,000股(须受根据第5(D)条进一步增加或减少的股份规限)。
(Iv)根据本计划就本公司任何财政年度可授予任何参与者的绩效奖励所支付的现金最高金额为10,000,000美元。
(V)本第5(C)节(第5(C)(Iii)节除外)中规定的个人参与者限制应是累积性的；即，如果某一财年允许授予某一参与者奖励的股份不在某一财年授予该参与者的奖励范围内，则该参与者可获得奖励的股票数量应在该计划有效期内的下一财年自动增加，直至使用为止。
(D)更改
(I)本计划及根据本协议授予的奖励的存在，不得以任何方式影响董事会或本公司股东作出或授权(A)本公司资本结构或其业务的任何调整、资本重组、重组或其他改变，(B)本公司或任何联营公司的任何合并或合并，(C)在股份之前或影响股份的任何债券、债权证、优先股或优先股的发行，(D)本公司或任何联营公司的解散或清盘，(E)出售或转让本公司或任何联属公司的全部或部分资产或业务，或(F)任何其他公司行为或程序。
(Ii)除第5(D)(Iv)条另有规定外，如因根据本计划可能发行的任何股票拆分、反向股票拆分、股票股息、特别股息、拆分、合并或股份重新分类、任何资本重组、任何合并、任何合并、任何分拆、任何重组或任何部分或全部清盘，或任何其他具有类似上述任何一项效果的公司交易或事件(“公司事件”)，而导致公司资本结构发生任何该等改变，则(I)其后根据该计划可发行的股份总数及/或种类、(Ii)行使根据该计划授予的尚未行使奖励而须发行的股份或其他财产(包括现金)的数目及/或种类、及/或(Iii)其收购价应作出适当调整。此外，在符合第5(D)(Iv)条的规定下，如果公司的资本结构或业务发生任何非公司事件(“其他非常事件”)，包括由于任何普通股息(无论是现金或股票)、任何转换、任何调整、任何类别可转换或可行使为任何类别股票的证券的发行，或任何出售或转让公司全部或实质所有资产或业务，则委员会可自行酌情决定：可对任何奖励进行调整，并对本计划进行其他调整。根据本第5(D)条进行的任何调整应与适用的公司活动或适用的其他非常事件(视属何情况而定)保持一致，并应以委员会认为适当和公平的方式进行，以防止授予或可用于的权利被大幅稀释或扩大, 该计划下的参与者。委员会决定的任何此类调整对本公司及其所有参与者及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和允许受让人具有最终约束力和终局性。除第5(D)节或适用的奖励协议中明确规定外，参赛者不得因任何公司活动或任何其他非常事件而享有任何权利。
(Iii)因根据第5(D)(I)条或第5(D)(Ii)条对奖励作出任何调整而产生的股份零碎股份，应汇总至行使时为止，并于行使时按少于一半的零碎股份四舍五入及等于或大于一半的零碎股份四舍五入予以剔除。以四舍五入方式剔除的零碎股份不得进行现金结算。任何调整的通知应
应由委员会发给奖金已调整的每一位参与者，这种调整(无论是否发出通知)对本计划的所有目的都是有效的和具有约束力的。
(Iv)如本公司合并或合并，或任何交易导致单一人士或实体或一群人士及/或实体一致收购本公司几乎所有流通股，或出售或转让本公司全部或实质所有资产(以上所有事项均称为“收购事项”)，则委员会可全权酌情终止所有未行使及未行使的认购权、股票增值权或任何其他规定参与者获选行使的以股票为基础的奖励，自收购活动结束之日起生效，通过(I)在收购活动结束之日兑现此类奖励，或(Ii)在收购活动结束之日至少5天前向每名参与者递交终止通知，在这种情况下，在终止通知交付之日至收购活动结束之日这段时间内，每个参与者均有权全面行使当时尚未完成的所有此类参与者奖励(不考虑奖励协议中其他对可行使的任何限制)。但任何此类行使应视收购事件的发生而定，但如果收购事件在发出通知后的规定期限内未发生，则依据该通知和行使的通知和行使无效。如果发生收购事件，但委员会没有根据本第5(D)(Iv)条终止未完成的裁决，则应适用第5(D)(Ii)条和第13条的规定。
(E)替代奖励标的股票和只能以现金结算的标的奖励股票不应减少根据本计划剩余可供发行的股票数量。
(F)即使本计划有任何相反的规定，如根据本计划发行经批准但以前未发行的股份，则该等股份的发行代价不得低于适用法律及多伦多证券交易所规则所容许的代价。
(G)在本公司任何财政年度内，根据本计划可授予任何董事的受奖励所规限的股份最高数目为1,000,000股(须受根据第5(D)节进一步增加或减少的规限)。
第六节选项。
委员会有权在不与计划规定相抵触的情况下，按照委员会决定的下列条款和条件以及附加条款和条件，向参加者提供备选方案：
(A)购股权项下的每股股份收购价应由委员会厘定，惟除替代奖励外，有关收购价不得低于授予股份当日股份公平市价的100%(或如属奖励股份购股权，则授予拥有本公司、其附属公司或其母公司所有类别股份合共投票权超过10%(10%)的人士，按守则第422(B)(6)条厘定)。
(B)每项选择的期限应由委员会确定，但自授予之日起不得超过10年。尽管有上述规定，如果不受守则第409A条约束的任何参与者持有的期权(奖励股票期权除外)的期限在适用于该参与者的封闭期届满期间或在封闭期届满后十个工作日内到期，则该期权的期限应延长至封闭期届满后第十个工作日的营业结束。
(C)委员会应决定可全部或部分行使选择权的一个或多个时间。
(D)在既有及可行使的范围内，可透过向本公司发出书面行使通知，指明将购买的股份数目，在购股权期限内的任何时间行使全部或部分购股权。通知应附全额支付买入价，具体如下：(I)以现金或支票、银行汇票或汇票支付给公司；(Ii)仅在适用法律允许的范围内，如果股票在国家证券交易所交易，且委员会授权参与者通过一种程序向委员会合理接受的经纪人发出不可撤销的指示，迅速向公司交付相当于购买价的金额；或(Iii)按委员会可接受的其他条款及条件(包括但不限于本公司扣留行使购股权时可发行的股份，或根据委员会厘定的支付日期股份的公平市价，以参与者所拥有股份的形式支付全部或部分股份)。在支付或规定支付任何股份之前，不得发行任何股份。
(E)根据本计划授出的任何奖励股票期权的条款应在各方面符合守则第422节或其任何后续条文的规定，以及根据该等条文颁布的任何规例。如参与雇员于任何历年根据本计划及/或本公司、任何附属公司或任何母公司的任何其他购股权计划首次可行使奖励股票期权的股份的公平市价总额(于授出时厘定)超过100,000美元，则该等期权应视为非限制性期权。如果计划中的任何条款不是期权符合奖励股票期权资格所必需的，或者如果需要任何额外的条款，委员会可以在不需要获得公司股东批准的情况下对计划进行相应的修订，但须遵守多伦多证券交易所的规则。如果计划中的任何条款不是期权符合奖励股票期权资格所必需的，或者如果需要任何额外的条款，委员会可以在不需要获得公司股东批准的情况下对计划进行相应的修订，但须遵守多伦多证券交易所的规则。在任何该等购股权不符合奖励购股权资格(不论因其条文或其行使的时间或方式或其他原因)的范围内，不符合资格的该等购股权或其部分将构成独立的非限定购股权。
第七节股票增值权
(A)现授权委员会授予参与者股票增值权(“SARS”)，其条款和条件由委员会决定，不得与本计划的规定相抵触。
(B)根据本协议，SARS可以单独授予参与者(“独立”)，也可以附加于根据本计划授予的其他奖励(“串联”)，并且可以但不必涉及根据第6条授予的特定选项。
(C)与期权有关的任何串联特别行政区可在授予参与者该期权的同时授予。就与任何购股权有关的任何串联特别行政区而言，特别行政区或其适用部分不得行使，直至有关购股权或其适用部分可予行使为止，并将于相关购股权终止或行使时终止及不再可行使，惟就少于相关购股权所涵盖全部股份数目授予的特别行政区不得减少，直至有关购股权行使或终止超过特别行政区所涵盖的股份数目为止。与任何串联特区有关的任何选择权，在有关特区已行使的范围内，不得再行使。
(D)独立的特别行政区的任期不得超过10年，除非是替代奖励，否则行使价格不得低于授予当日股份公平市值的100%。尽管有上述规定，如果任何不受守则第409A条约束的参与者所持有的特别行政区的任期在适用于该参与者的封闭期届满期间或在封锁期届满后十个工作日内届满，则该特别行政区的有效期应延长至封闭期届满后第十个工作日结束。
第八节限制性股票和限制性股票单位
(A)现授权委员会向参与者颁发限制性股票和限制性股票单位奖。
(B)限制性股票及限制性股票单位的股份须受委员会施加的限制(包括但不限于对限制性股票投票权或收取任何股息或股息等值或其他权利的任何限制)的规限，该等限制可于委员会认为适当的时间、分期或其他时间分开或合并失效。
(C)根据本计划授予的任何限制性股票可以委员会认为适当的方式证明，包括但不限于簿记登记或发行一张或多张股票。如果就根据本计划授予的限制性股票发行了任何股票，则该股票应以参与者的名义登记，并应带有适当的图例，说明适用于该等限制性股票的条款、条件和限制。如就受限制股份发出股票，委员会可要求本公司保管任何证明该等股份的股票，直至该等股票的限制失效为止，而作为授予受限制股票的一项条件，参与者须已递交经正式签署的股票授权书或其他转让文书(包括授权书)，每份文件均以空白形式批注，并在本公司认为有需要或适当时作出签署保证，以容许在受限股票奖励被全部或部分没收的情况下，向本公司转让受受限制股票奖励所规限的全部或部分股份。
(D)当委员会认为豁免将符合本公司的最佳利益时，委员会可全权酌情豁免有关限制性股票或限制性股票单位的股份及限制性股票单位的任何或全部限制，以偏离适用授予协议所载的归属条件。
(E)委员会可酌情决定以限制性股票单位额外奖励的形式授予股息等价物。该等股息等价物的权利将在相关的限制性股票单位奖励归属后才可用。
(F)如果委员会打算根据本第8节规定的奖励构成或产生本守则第162(M)节规定的“基于绩效的合格补偿”，则此类奖励可根据第10节的要求进行组织，包括但不限于其中规定的绩效目标和奖励限制，就本计划而言，任何此类奖励均应被视为绩效奖励。
第9节递延股票委员会有权向参与者发放递延股票，但须遵守下列条款和条件：
(A)延期股款应在委员会指定的延期期满后结清(或在委员会允许的情况下，由参与方选择)。此外，递延股票应遵守委员会可能施加的关于可转让性、没收风险和其他限制的限制，这些限制可能在延迟期结束时或在较早的具体时间(包括根据业绩目标和/或未来服务要求的实现情况)、单独或合并、分期付款或以其他方式失效，以及在委员会可能在授予之日或其后决定的其他情况下失效。递延股票可由委员会于授出日期或其后厘定，以交付股份、其他奖励或上述两者的组合方式支付。
(B)委员会可酌情决定就递延股票奖励给予股息等价物。该等股息等价物的权利将在递延股票奖励的递延期届满后才可用。
第十节表演奖。
(A)委员会可在实现具体业绩目标时向参与者颁发业绩奖。委员会可颁发旨在符合《守则》第162(M)条规定的“基于绩效的薪酬”的绩效奖，以及不符合《守则》第162(M)条规定的“基于绩效的薪酬”的绩效奖。绩效奖励只有在根据2017年11月2日生效的具有约束力的书面合同授予的范围内，才有资格符合《守则》第162(M)条规定的“基于绩效的薪酬”。如果业绩奖励是以限制性股票的股份支付的，则该等股票只有在达到第8条规定的相关业绩目标时才可转让给参与者。如果业绩奖励是以现金支付的，则可在实现相关业绩目标时以现金或受限股票(基于该等股票当时的公平市价)支付，由委员会全权和绝对酌情决定。每项绩效奖应由一份与本计划不相抵触且委员会可不时批准的奖励协议予以证明。对于根据《守则》第162(M)节被定为“基于绩效的补偿”的绩效奖，委员会应将根据第10(B)(Iii)节确立的目标绩效目标的实现作为任何绩效奖的支付权利的条件。
(B)条款及条件。根据本第10条颁发的绩效奖应遵守以下条款和条件：
(I)获得工作表现奖。在适用的业绩期间结束时，委员会应确定根据第10(B)款确定的业绩目标的实现程度以及获得的每项业绩奖的百分比。
(Ii)不可转让。在遵守奖励协议和计划的适用条款的前提下，绩效奖励在绩效期间不得转让。
(3)客观的业绩目标、公式或标准。对于根据《守则》第162(M)节被定为“以业绩为基础的薪酬”的绩效奖，委员会应在适用的绩效期开始之前或在守则第162(M)节允许的较晚日期之前，或在绩效目标的结果极不确定的情况下，根据适用于每一参与者或每一类参与者的绩效期限确定绩效奖励的目标绩效目标。如果且仅在《守则》第162(M)条允许的范围内，此类绩效目标可纳入忽略(或调整)
委员会认为适当的下列任何一项的影响：(I)公司交易(包括但不限于处置和收购)和其他类似类型的事件或情况；(Ii)重组、非持续经营、非常项目或事件，以及会计原则董事会第30号意见中所述的其他不寻常或非经常性费用和/或管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析，这些财务状况和经营业绩通过引用出现在公司适用年度的10-K表格中或纳入其中；(Iii)与本公司或其任何联属公司的经营没有直接关系或不在本公司管理层合理控制范围内的事件；(Iv)公认会计原则所要求的税法或会计准则的改变；或(V)委员会在颁奖时指定的其他剔除或调整。如果任何此类条款将产生守则第162(M)条下不允许的酌处权或违反守则第162(M)条，则此类条款对于旨在根据守则第162(M)条被定为“基于绩效的薪酬”的绩效奖励不具效力或效果。
(C)分红。委员会可酌情授予与业绩奖有关的股息等价物。除业绩奖励协议另有规定外，有关股息等价物的权利须受相同归属条件的规限，并须于适用于相关业绩奖励的同一时间结算。
(D)付款。在委员会根据第10(B)(I)条作出决定后，公司应以委员会确定的形式(包括但不限于股票或现金)结算绩效奖励，金额相当于该参与者获得的绩效奖励。尽管有上述规定，委员会仍可根据其认为适当的额外归属、没收和延期条件，自行决定给予低于应得业绩奖的数额和/或对任何业绩奖的全部或部分支付施加附加条件。
(E)终止。在符合奖励协议和计划的适用条款的情况下，当参与者在表演期内因任何原因终止服务时，有关表现奖将根据委员会在授予时确定的条款和条件授予或没收。
(F)加速归属。根据服务、业绩和/或委员会可能决定的其他因素或标准(如有)，委员会可在授予时或之后加快授予任何业绩奖的全部或任何部分。
第11节其他以股票和现金为基础的奖励。
(A)在适用法律和多伦多证券交易所规则的限制下，委员会被授权向参与者授予其他奖励，该等奖励可能以股份或可能影响股份价值的因素(包括但不限于可转换或可交换债务证券、可转换或可交换为股份的其他权利、股份购买权、按价值计算的奖励和付款取决于公司或其业务单位的表现)计价或支付、全部或部分估值，或与股份价值有关，本公司直接或间接持有控股权的任何实体的股权，不论该实体是公司、合伙企业或其他实体，或委员会指定的任何其他因素，纯粹作为红利而授予，且不受限制或条件限制。委员会应决定此类奖项的条款和条件。根据根据本条第11条授予的购买权性质的奖励交付的股票，应以委员会决定的对价、支付方式和形式购买，包括但不限于现金、股票、其他奖励、票据或其他财产。除非委员会在奖励协议中另有决定，否则根据本第11条获奖的人无权在当前或递延的基础上获得与奖励所涵盖的股票数量有关的股息或股息等价物。在所有情况下，此类股息或股息等价物将在任何适用的履约期届满前不会支付。以授予本公司直接或间接持有控股权的任何实体的股权形式的其他基于股票的奖励，可作为交换, 替换或替换先前根据本计划(或任何先前计划)授予的奖励或替换奖励；但条件是，如果该奖励或替换奖励是股票期权或股票增值权，则通过交换、替换或替换而授予的其他基于股票的奖励可能不具有降低该奖励或替换奖励的行使价格或期限的经济效果。
(B)委员会可不时以其全权酌情决定的金额、条款和条件，按其自行决定的金额、条款和条件，向参加者发放以现金为基础的奖励，并支付费用，包括不支付费用或适用法律可能要求的最低费用。以现金为基础的奖励可以在满足归属条件的情况下授予，或者可以纯粹作为奖金授予，不受限制或条件的约束，如果受归属条件的约束，委员会可以加快
在任何时候由其自行决定是否授予此类奖励。授予以现金为基础的奖励不应要求将公司的任何资产分离以履行公司根据现金支付的义务。
(C)尽管本计划有任何其他规定，当根据本计划授予具有行使价的奖励，而参与者行使奖励可能导致向参与者发行股票时，奖励的行使价格(考虑到任何转换、交换或其他替代)不得低于授予奖励之日股票的公平市价。
第12条终止服务对裁决的影响委员会可通过规则或法规或在任何奖励协议中规定，或在任何个别情况下，在参与者在履约期或行使或结算奖励结束前停止向公司或任何关联公司提供服务的情况下，应行使、授予、支付或没收奖励的情况。
第13条.管制条文的更改在控制权发生变化的情况下，除非委员会在授标协议中另有规定，参赛者的非授权奖应按照委员会确定的下列方法之一处理：
(A)奖励(不论当时是否归属)须由委员会决定继续、假设、以新的权利取代或按照本章程第5(D)节予以处理，而在控制权改变前授予的限制性股票或任何其他奖励的限制不会因控制权的改变而失效，而在适当情况下，委员会可全权酌情决定按委员会厘定的条款，授予额外的限制性股票或其他奖励以代替任何现金分派，以获得与其他股份相同的分配。尽管本文有任何相反的规定，但为了激励股票期权的目的，任何假定的或替代的期权都应符合《财务管理条例》1.424-1节(及其任何修正案)的要求。
(B)委员会可全权酌情规定本公司或联营公司以现金(按现行基准，或倘该等权利并不根据守则第409A条规定奖励须缴交消费税，则为递延基础)购买任何奖励，现金金额相等于该等奖励所涵盖股份的控制价变动(定义见下文)超过该等奖励的总行使价格的数额。就本第13(B)条而言，“控制价格变动”是指在与公司控制权变动有关的任何交易中支付的每股最高价格。
(C)如果并在委员会选择的办法导致加速或可能加速任何裁决的行使、归属或结算的范围内，委员会可就该裁决的行使、归属和/或结算施加其所确定的条件(包括但不限于要求加速部分的裁决的部分或全部收益以代管方式保管和/或继续面临没收风险或其他条件)；只要委员会善意地判断，这些没收风险或其他条件不比授标协议原始条款下的风险更具限制性，且不会导致违反《守则》第409A条。委员会应在交易结束日期之前的合理时间段内对本第13条(C)项所指的任何拟议交易发出书面通知(该通知可在批准交易之前或之后发出)，以便参与者可以在交易结束日期之前的合理时间段内行使任何可行使的裁决(包括在交易结束日可行使的任何裁决)。参与者可以以交易完成为条件行使任何奖励。
第14节适用于裁决的一般规定
(A)颁奖可不以现金代价或按适用法律规定的最低现金代价给予。
(B)委员会可酌情决定单独或与任何其他奖励或根据本公司任何其他计划授予的任何奖励同时或同时授予奖励。除其他奖励以外或与其他奖励同时授予的奖励，或与根据本公司任何其他计划授予的奖励同时或同时授予的奖励，可与该等其他奖励或奖励的授予同时或不同时间授予。
(C)在计划条款的规限下，本公司于授予、行使或支付奖励时将作出的付款或转让，可由委员会酌情决定以现金、股份、其他证券或其他奖励或其任何组合的形式作出，并可根据委员会订立的规则及程序及遵守守则第409A节，以一次性付款或转让、分期或递延方式进行。此类规则和程序可包括但不限于支付或贷记合理利息的规定(或不
利息)分期付款或递延付款，或就分期付款或递延付款发放或记入股息等价物。
(D)除委员会准许或奖励协议特别规定外，(I)除法律另有明确规定或委员会另有准许外，根据该计划须支付的任何奖励或其他利益，不得以遗嘱或继承法以外的任何其他方式转让，而任何转让该等利益的企图均属无效，而任何该等利益在任何方面均不须对任何有权享有该利益的人的债项、合约、法律责任、承诺或侵权行为负责或受其规限，亦无须为该人或针对该人而采取扣押或法律程序，和(Ii)每个奖项和任何奖项下的每项权利在参赛者有生之年只能由参赛者行使，或者在适用法律允许的情况下，由参赛者的监护人或法定代表人行使。本款规定不适用于已完全行使、赚取或支付(视属何情况而定)的任何奖励，并不排除按照其条款丧失奖励。
(E)参加者可使用委员会为此目的核准或接受的表格和程序，在委员会规定的时间内指定受益人或更改以前的受益人指定。如果参与者指定的受益人在参与者去世时没有资格获得本计划下的付款或其他福利或行使权利，受益人应为参与者的遗产。
(F)根据任何奖励或其行使而根据本计划交付的所有股份及/或股份或其他证券的证书，须受委员会根据本计划或根据证券交易委员会、该等股份或其他证券当时上市的任何证券交易所及任何适用的联邦或州证券法律的规则、规例及其他要求所建议的停止转让令及其他限制所规限，而委员会可安排在任何该等证书上加上图例或图例，以适当地参考该等限制。
(G)委员会可就竞业禁止、保密及其他限制性契诺对任何奖励施加限制，惟委员会认为有此需要，及/或为追回因违反任何前述契诺及/或因奖励协议或本公司或任何联属公司与参与者之间的任何雇佣或其他协议所指明的任何理由而在任何奖励下享有的任何权利或利益，及/或在任何公司政策(包括但不限于为遵守适用的证券或其他法律或证券交易所规定而采纳或修订的任何政策)下追回任何奖励下的任何权利或利益。无论这些政策是在授予奖项之日之前或之后通过或修订的)。
(H)于二零一七年一月一日或之后根据本计划授予的任何奖励，将须由本公司参与者强制偿还或没收(视何者适用而定)，惟参与者须遵守或日后受(1)董事会或委员会通过的任何公司“追回”或退款政策，或(2)在任何该等法律、规则或规例所载情况下强制退还的任何法律、规则或规例所规限。
此外，委员会可在授奖协议中保留权利，使参与者因违反或违反或与任何雇佣协议、竞业禁止协议、禁止向公司或任何关联公司的员工或客户招揽、关于公司或任何关联公司的保密义务、公司政策或程序(包括公司非餐厅员工的商业道德和行为守则、高管道德守则和内幕交易政策)、其他协议、其他协议、或该参与者对公司或任何关联公司的任何其他义务。如果参与者因任何适用的奖励协议或公司或该关联公司与该参与者之间的任何其他协议中所定义的“原因”而被终止，委员会可取消未完成的奖励。
第15条修订及终止
(A)董事会可为任何目的随时修订、更改、暂停、终止或终止该计划及根据本计划授出的任何尚未完成的奖励，而无须通知本公司股东或获得本公司股东批准，惟该计划的所有重大修订须事先获得本公司股东批准，并必须符合多伦多证券交易所的规则。董事会有权在未经股东批准的情况下进行非实质性修改的例子包括但不限于以下内容：
(I)确保继续遵守适用的法律、多伦多证券交易所的规则或其他适用的证券交易所规则和条例或会计或税务规则和条例；
(Ii)“内务”性质的修正，包括修正计划或任何授标协议中的任何缺陷、补足任何遗漏或调和任何不一致之处的修正，其方式及程度须符合其认为适宜实施该计划的方式及程度；
(Iii)更改计划或任何裁决的归属条款(须受第10(B)条所述的裁决限制所规限)；
(Iv)放弃任何裁决项下的任何条件或权利(受第10(B)条所述的裁决限制所规限)；
(5)更改任何裁决的终止条款，如果该裁决不涉及延期超过其原来的到期日；
(6)增加以有价证券支付的无现金行权特征，如果这一特征规定从计划储备中完全扣除标的证券的数量，以及对无现金行权规定的任何修订；
(7)增加一种形式的财政援助以及对已通过的财政援助规定的任何修正；
(Viii)更改希望行使奖励的参与者可行使奖励的程序，包括所购股份的所需付款形式、向公司提供的行使权力书面通知的格式，以及该等付款和通知必须交付的地点；及
(Ix)将委员会管理该计划的任何或全部权力转授给本公司的高级人员。
(B)即使本计划载有任何相反规定，根据任何适用证券法律或规定须经本公司股东批准的计划修订，在获得批准前不得生效。除前款规定外，下列事项还须经出席股东大会并亲自或委托代表参加表决的过半数股份持有人批准：
(I)增加根据该计划可作为奖励标的的最高股份数量；
(Ii)任何调整(与股票股息、资本重组或其他交易有关，但根据第5(D)(I)或第5(D)(Ii)条允许或要求进行的调整除外)或任何降低或将会降低先前根据计划授予的期权或股票增值权的行使价的修订，无论是通过修订、注销或置换授予或其他方式(但在这种情况下，受益于该修订的公司内部人士没有资格就批准投票表决其股份)；
(3)提高根据第5(C)条和第5(G)条可授予任何参与者的奖励限额；
(4)将尚未到期的认购权或股票增值权的期限延长至其到期日之后；
(V)准许根据该计划批出的选择权可转让作正常产业安排以外的用途；及
(Vi)对本第15条所列图则修订条文的任何修订，但不属第15(A)(I)条或第15(A)(Ii)条性质的修订，除非该更改是因第5(D)(I)条或第5(D)(Ii)条的适用而引起的。
此外，除本计划另有允许外，未经参与者同意，不得对未完成的奖励做出将对参与者的权利造成不利损害的更改，除非此类更改需要遵守适用的法律、证券交易所规则和法规或会计或税务规则和条例。
第16条杂项
(A)该计划旨在构成一个“无资金支持”的奖励和递延补偿计划。就参与者拥有固定既得权益但本公司尚未支付予参与者的任何付款而言，本章程所载任何规定均不得赋予任何该等参与者任何大于本公司一般无抵押债权人的权利。
(B)任何员工、参与者或其他人不得要求获得本计划下的任何奖励，也没有义务统一对待本计划下的员工、参与者、获奖者或受益人。奖项的条款和条件不必与以下方面相同
每一位收件人。根据本计划授予的任何奖励应为一次性奖励，不构成对未来赠款的承诺。本公司保留在本协议项下提供未来赠款的权利。
(C)本公司有权从根据本计划支付的任何款项中扣除，或在根据本计划发行或交付股票或支付任何现金之前，以其他方式要求参与者支付法律规定须预扣的任何联邦、州或地方税。一旦归属受限股票(或归属时应纳税的其他奖励)，或在根据守则第83(B)条作出选择时，参与者应向公司支付所有必要的预扣款项。经委员会同意，可通过减少可交付的股份数量或交付已拥有的股份来履行任何参与者的法定扣缴义务。支付此类纳税义务所需份额的任何零头均应不予理会，应由参与者以现金支付应得金额。
(D)本计划所载任何事项不得阻止本公司采纳或继续实施其他或额外的补偿安排，而该等安排可普遍适用或仅适用于特定情况。
(E)奖励的授予不得解释为给予参与者保留受雇于本公司或任何关联公司或继续向其提供服务的权利。此外，除非本计划或任何授标协议或任何其他对双方有约束力的协议另有明确规定，否则公司或适用的关联公司可随时解雇参与者，不承担任何责任，也不承担计划下的任何索赔。接受本计划下的任何奖励并不意味着授予接受奖励的参与者任何权利，除非该奖励中规定的权利。
(F)如计划或裁决的任何条文在任何司法管辖区内或就任何人或裁决而言是或成为或被视为无效、非法或不能强制执行，或会根据委员会认为适用的任何法律而丧失该计划或任何裁决的资格，则该条文须解释或视为经修订以符合适用的法律，或如在委员会决定不对该计划或裁决的意图作出重大改变的情况下不能如此解释或当作作出修订，则该条文须针对该司法管辖区、个人或裁决而予以打击，本计划的其余部分和任何此类裁决应保持完全效力和效力。
(G)本计划或任何奖励均不得创建或解释为在本公司与参与者或任何其他人之间建立任何类型的信托或单独基金或信托关系。若任何人士根据授权书取得收取本公司付款的权利，则该权利不得大于本公司任何无抵押一般债权人的权利。
(H)不得根据本计划或任何奖励发行或交付任何零碎股份，委员会应决定是否应支付或转让现金或其他证券以代替任何零碎股份，或该等零碎股份或其任何权利是否应被取消、终止或以其他方式取消。
(I)除法律另有明确规定或委员会准许外，根据本计划须支付的任何奖励或其他利益不得以任何方式转让，任何转让任何该等利益的企图均属无效，任何该等利益均不会以任何方式对任何有权享有该利益的人的债务、合约、法律责任、承诺或侵权行为负责或受制，亦无须为该人或针对该人而采取扣押或法律程序。
(J)除非委员会另有决定，只要股票在包括多伦多证券交易所在内的国家证券交易所或由国家证券协会发起的系统上市，根据奖励发行的股票应以此类股票在该交易所或系统上市为条件。除非及直至该等股份如此上市，否则本公司并无责任发行该等股份，而就该等股份行使任何购股权或其他奖励的权利将暂停，直至有关上市完成为止。如果公司的律师在任何时候认为，根据期权或其他奖励出售或交付股份是非法的或可能在情况下是非法的，或导致根据任何适用司法管辖区的法规、规则或法规对公司征收消费税，则公司没有义务就股票或奖励根据证券法或其他方式进行此类出售或交付，或根据证券法或其他方式提出任何申请或实施或维持任何资格或登记，而行使任何期权或其他奖励的权利应暂停，直至上述律师认为，这种销售或交付是合法的，或者不会导致对公司征收消费税。参与者应被要求向公司提供公司要求的证书、陈述和信息，并以其他方式与公司合作，以获得公司认为必要或适当的任何上市、注册、资格、豁免、同意或批准。
(K)就计算本公司或其联属公司任何退休计划下的利益而言，根据该计划授予或支付的任何奖励不得被视为补偿，亦不得影响现时或日后有效的任何其他福利计划下的任何福利，而根据该等福利计划，福利的可获得性或金额与补偿水平有关。对于每个参与者，奖励的规定不必相同，对个别参与者的奖励在以后的年份也不必相同。
(L)受该法第16条约束的人根据本计划进行的所有涉及股票的选择和交易均旨在遵守第16b-3条规定的任何适用的豁免条件。委员会可制定和通过旨在促进遵守该法第16(B)条的书面行政指导方针，委员会可视其认为对本计划的管理和运作以及根据该计划进行的业务处理是必要或适当的。
(M)本计划对参与者的所有继承人和获准受让人具有约束力，包括但不限于该参与者的遗产和该遗产的遗嘱执行人、管理人或受托人。支付给未成年人、无行为能力人士或其他无能力收取利益的人士或为该等人士的利益而支付的任何利益，在支付给该人士的监护人或提供或合理地看似提供照顾该人士的一方时，应视为已支付，而该等付款将全面解除委员会、董事会、本公司、其联属公司及其雇员、代理人及代表的责任。
第17节本计划的生效日期。该计划自生效日期(即董事会通过之日)起生效，但须经本公司股东按照安大略省法律的要求批准。
第18节本计划的期限自生效之日起十年后，不得根据本计划授予任何奖励。然而，除非本计划或适用的授标协议另有明文规定，否则迄今授予的任何授奖均可延展至该日期之后，而委员会修订、更改、调整、暂停、中止或终止任何该等授标或放弃任何该等授标下的任何条件或权利的权力，以及董事会修订该计划的权力，均应延展至该日期之后。
第19条。守则第409A条。
(A)本计划旨在符合《守则》第409a节的适用要求，并应根据该意图加以限制、解释和解释。在任何赔偿金受《守则》第409a条约束的范围内，其支付方式应符合《守则》第409a条，包括拟议的、临时的或最终的条例或财政部长和国税局就此发布的任何其他指导意见。即使本协议有任何相反规定，本计划中任何与本守则第409a节不一致的条款应被视为经修订以符合本守则第409a条，且在该等条款不能修改以符合本守则第409a条的范围内，该等条款应为无效。如果旨在豁免或遵守守则第409a节的奖励不是如此豁免或遵守，或委员会或本公司采取的任何行动，则本公司对参与者或任何其他方不承担任何责任，如果本计划下的任何金额或利益根据守则第409a条受到处罚，则支付此类罚款的责任仅由受影响的参与者承担，而不是由本公司承担。尽管《计划》或《奖励协议》中有任何相反的规定，但根据《计划》第409a节的含义，任何因离职(不受《守则》第409a节约束的付款除外)而根据本计划要求支付给《特定雇员》(如《守则》第409a节所定义)的“非合格递延补偿”的付款，均应延迟至离职后的前六(6)个月内支付(或，如果在此之前)。, 指定雇员的死亡日期)，而应在该延迟期届满时支付(按照奖励协议中规定的方式)。
(B)尽管有上述规定，本公司不会就根据本计划作出的任何奖励的税务后果向任何参与者或受益人作出任何陈述，本公司亦无责任或其他义务就参与者或任何受益人因授予、归属、行使或结算本计划下的奖励而可能招致的任何税项、附加税、利息或罚款，向该参与者或任何受益人作出赔偿或使其无害。
第20节适用法律；放弃陪审团审判。本计划应受安大略省法律和适用于安大略省的加拿大法律管辖和解释。与本计划或任何授标协议有关的任何诉讼、诉讼或程序，或任何具有司法管辖权的法院就其中任何一项作出的任何判决，只能在安大略省法院解决。在这种情况下，在不限制前述一般性的情况下，公司和每一参与者应不可撤销和无条件地(A)在与计划或任何授标协议有关的任何诉讼中，或在与此有关的任何判决的承认和执行(“诉讼”)中，提交给安大略省法院的专属管辖权，并同意关于任何此类诉讼的所有索赔均应在该安大略省法院审理和裁决，或在法律允许的范围内在该联邦法院审理和裁决
法院，(B)同意任何此类诉讼可以并将在此类法院提起，并放弃公司和每名参与者现在或以后可能对任何此类诉讼在任何此类法院的地点或管辖权提出的任何反对，或该等诉讼是在不方便的法院提起并同意不提出抗辩或索赔，(C)放弃在因计划或任何授标协议引起或与之有关的任何诉讼(无论是基于合同、侵权或其他)中由陪审团进行审判的所有权利，(D)同意以挂号或挂号信(或任何实质上类似形式的邮件)、预付邮资(如属参与者)或(如属本公司)本公司簿册及记录所示参与者地址，或(如属本公司)本公司主要办事处，以挂号或挂号信(或任何实质上类似形式的邮件)邮寄该等法律程序文件副本予该当事人，并(E)同意本计划的任何规定不影响以安大略省法律允许的任何其他方式完成法律程序文件送达的权利。
第21条。TSX要求。
根据本公司所有基于担保的补偿安排，任何时候可向内部人士发行的股份数量不得超过本公司已发行和已发行股份的10%；根据本公司所有基于担保的补偿安排，任何一年内向内部人士发行的股份数量不得超过本公司已发行和已发行股份的10%。就本条第21条而言，“内幕人士”指：(I)本公司每名董事或高级管理人员；(Ii)本身为本公司内部人士或附属公司的每名董事或本公司高级管理人员；(Iii)直接或间接实益拥有本公司有表决权证券或对本公司有表决权证券行使控制权或指挥权的任何人士或公司，或两者兼有，且持有本公司当其时所有已发行有表决权证券超过10%的人士或公司，但该人士或公司作为承销商在分销过程中持有的有表决权证券除外；(Iv)内幕人士的任何联系人士或联营公司；及(V)只要公司持有其任何证券，已购买、赎回或以其他方式收购其任何证券的公司，而“基于证券的补偿安排”指任何(I)为雇员、内部人士、服务提供者或其中任何一个团体的利益而制定的任何股票期权计划；(Ii)授予雇员的个人股票期权, 服务提供者或内部人士(如非根据本公司证券持有人先前批准的计划授予)；(Iii)本公司提供财务援助或本公司匹配全部或部分正在购买的证券的股份购买计划；(Iv)涉及从库房发行证券的股票增值权；(V)涉及发行或可能发行本公司证券的任何其他补偿或激励机制；及(Vi)雇员、内部人士或服务提供商以任何方式从库房购买证券。
附件A
绩效目标
在守则第162(M)节允许的范围内，为根据2017年11月2日生效的具有约束力的书面合同授予的奖励的目的而设立的绩效目标，旨在根据守则第162(M)节规定的“绩效薪酬”，应基于以下一个或多个绩效目标的某些目标水平的实现或具体的增减(视情况而定)，其中可能包括相对于本公司同行或本公司附属公司或本公司和/或其附属公司所在的一个或多个行业的绩效：
·每股收益；
·净收益；
·营业收入；
·总收入；
·净收入(税前或税后)；
·现金流(包括自由现金流、业务现金流和投资现金流回报)；
·毛利；
·税前利润；
·营业利润；
·毛利投资回报；
·毛利率投资回报；
·毛利率；
·营业利润率；
·营运资金；
·息税前收益；
·扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；
·折旧和摊销前净收益、利息支出、净额、提前清偿债务损失和所得税支出，不包括基于股份的薪酬、其他营业收入(费用)、净额和与非经常性项目有关的任何其他已确定成本的影响；
·利润率；
·股本回报率；
·资产回报率；
·资本回报率；
·投资资本回报率；
·净收入；
·毛收入；
·收入增长；
·年度经常性收入；
·经常性收入；
·许可证收入；
·销售额或市场份额；
·股东总回报；
·经济增加值；
·客户或客户增长；
·餐馆数量或餐馆增长；
·餐厅客流量；
·库存周转率；
·应收账款周转率；
·财务回报率；
·客户满意度调查；
·生产力；
·关于限制公司或其任何关联公司的全部或部分银行债务或公司或其任何关联公司的其他长期或短期公共或私人债务或其他类似财务义务的增加水平的具体目标，这些债务可以扣除现金余额和/或委员会自行决定的其他抵消和调整后计算；
·股票的公平市场价值；
·股价(包括但不限于股价增长)；
·假设股息再投资，股票投资价值的增长；
·减少业务和/或其他费用；
·餐厅清洁度和/或由公司或其任何附属公司衡量的其他运营、安全和/或质量指标；
·餐厅形象或改建；或
·产品创新或菜单。
对于根据《守则》第162(M)节被定为“基于绩效的补偿”的奖励，以及在2017年11月2日之后授予的所有奖励，在守则第162(M)节允许的范围内，委员会可单独酌情排除或调整，以反映委员会认为应适当排除或调整的计划第10(B)(Iii)节所反映的事件或事件或任何项目的影响。
业绩目标也可根据各参与方的业绩目标，由委员会自行决定。此外，不符合《守则》第162(M)条规定的“基于绩效的薪酬”的奖励，可基于本条例规定的绩效目标，或基于委员会自行决定的其他绩效目标。
此外，该等业绩目标可基于根据上述一项或多项衡量其他公司业绩的一项或多项指标，达到指定水平的公司(或本公司或其任何关联公司的附属公司、其他联营公司、部门、其他营运单位、行政部门或产品类别)的业绩。对于根据《守则》第162(M)条拟被定为《业绩补偿》的奖励，在《守则》第162(M)条允许的范围内，但仅在《守则》第162(M)条允许的范围内(包括但不限于遵守股东批准的任何要求)，委员会还可：
(A)指定业绩目标可依据的其他业务标准；或
(二)调整、修改或修改上述业务准则。