依据第424(B)(3)条提交

注册说明书第333-264769号

招股章程补编第16号

(至招股章程，日期为2022年5月13日)

最多12,380,260股

CBL&Associates Property，Inc.

普通股

现提交本招股章程补编(“招股章程补编第16号”)，以更新及补充日期为2022年5月13日的招股章程(经补充至今的“招股章程”)所载的资料，该等资料与招股章程所指的出售股东(“出售股东”)转售或以其他方式处置最多12,380,260股CBL&Associates Properties，Inc.(“CBL”、“本公司”、“WE”、“OUR”或“US”)普通股有关。与我们于2023年2月15日向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交的日期为2023年2月15日的8-K表格5.02项中包含的信息(“2023年2月15日8-K表格”)一起提交。因此，我们将2023年2月15日的Form 8-K附在本招股说明书附录中。

本招股章程增刊更新及补充招股章程内的资料，如无招股章程，包括对招股章程的任何修订或补充，本章程并不完整，除非与招股章程一并交付或使用。本招股章程增刊应与招股章程一并阅读，如招股章程内的资料与本招股章程增刊内的资料有任何不一致之处，应以本招股章程增刊内的资料为准。

我们的普通股在纽约证券交易所上市，交易代码为“CBL”。据纽约证券交易所报道，2023年2月21日，我们普通股的最后售价为每股25.94美元。

我们不会出售招股章程下的任何证券，也不会从出售股东出售我们普通股的任何收益中获得任何收益。吾等已同意承担招股章程所涵盖证券注册的所有费用及开支(不包括任何出售股东的任何承销折扣或佣金或转让税(如有))。

在我们身上投资，风险很高。请参阅招股说明书第6页开始的“风险因素”和任何适用的招股说明书附录，以讨论在投资我们的普通股时应考虑的风险。

美国证券交易委员会和任何州证券委员会都没有批准或不批准这些证券，也没有对招股说明书或本招股说明书附录的充分性或准确性做出任何评价。任何相反的陈述都是刑事犯罪。

本招股说明书增刊日期为2023年2月22日。

美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条

CBL&Associates Property，Inc.

(注册人的确切姓名载于其章程)

(前姓名或前地址，如自上次报告后更改)

如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章 230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章 240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目5.02董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的任命；某些高级人员的补偿安排。

此外，自2023年2月15日起，薪酬委员会批准了对Jaenicke先生于2022年9月1日的雇佣协议条款的修订，如下所述，该修订在本公司于2022年9月1日提交的8-K表格(“9-1-2022表格8-K”)中有所描述。

对首席财务官雇佣协议的修订

薪酬委员会批准修订Jaenicke先生的雇佣协议，以重订其原来雇佣协议中以最低股份数目表示的2023年股权激励奖励目标，改为以美元价值表示，以符合本公司2023年长期激励计划奖励若干高管的条款，如下所述。经修订后，Jaenicke先生的雇佣协议规定，他将在与其他类似职位的高管相同的基础上，参加公司2021年股权激励计划(“EIP”)下的2023年股权激励计划，目标价值不低于699,000美元的限制性普通股奖励，以及目标价值不低于838,800美元的绩效股票单位(或等价物)奖励。

前述对Jaenicke先生的就业协议第一修正案的简要说明并不完整，在参考作为本报告证物提交的该修正案全文时是有保留的。除上述修改外，Jaenicke先生的雇佣协议的条款保持在9-1-2022 Form 8-K中描述的条款，该描述通过引用并入本文。

2023年年度激励性薪酬计划获批

2023年年度激励计划类似于从2015财年开始的前几年采用的年度激励计划，旨在奖励指定的高管实现薪酬委员会评估的年度公司目标和个人业绩目标。对于首席执行官(CEO)来说，总AIP机会的70%将基于公司目标，通常是量化的，其余30%将基于定性的个人业绩目标。对于其他指定的高管，总奖励的60%将基于公司目标，其余40%将基于个人业绩目标。

2023年AIP奖的公司目标部分将在以下两类绩效衡量标准之间分配，其中(A)首席执行官的财务目标权重为42%，其他指定高管的权重为36%；(B)首席执行官的运营目标权重为28%，其他指定高管的权重为24%：

目标现金奖金奖励水平由薪酬委员会根据2023年年度激励计划为公司指定的每位高管设定如下，奖金金额比公司2022年年度激励计划设定的目标奖金水平增加5%：

绩效衡量的目标绩效的实现将导致基于该绩效衡量的奖励部分的100%支付。符合门槛要求的绩效将导致基于该绩效衡量的奖励部分的50%(目标)支出，而业绩衡量的延伸绩效的实现将导致(目标)150%的支出。在任一指标的阈值和扩展水平之间实现的绩效将导致按比例发放奖金。任何以业绩衡量为基础但业绩水平低于门槛水平的部分，将不支付任何赔偿金。薪酬委员会有能力在适当情况下调整每个指标，以计入重大未编入预算的交易或事件，如收购、处置、合资企业、股权或债务发行和其他资本市场活动、按市值计价的调整和某些一次性非常费用，以便根据这些指标确定任何公司目标AIP奖金支付的比例。

薪酬委员会在2023年年度执行计划的质量部分下为每位指定执行干事确定的个人业绩目标概述如下：

2023年股东大会的附加条款与之前提交给美国证券交易委员会的公司2022年股东年会委托书中描述的针对公司指定高管的2022年年度激励计划的条款基本相似。2023年AIP是一项没有资金的安排，根据该安排支付的任何补偿可由负责管理该计划的补偿委员会随时评估、修改或撤销。

前述对2023年AIP的摘要描述并不完整，其全文参考了作为本报告证物提交的2023年AIP的全文。

批准2023年长期激励计划

自2023年2月17日起，薪酬委员会还批准了针对指定高管的2023年长期激励计划，该计划包括以下内容：

2023年长期投资促进计划下的指定行政人员

下表说明了薪酬委员会于2023年2月17日批准的关于绩效股票单位的公司2023年和2023-2025年业绩周期的长期激励措施：

LTIP的绩效股票单位奖励组成部分

PSU奖指定指标衡量成分的结构

如上所述，于三年履约期结束后可向指定行政人员发行的股份数目中，有40%将视乎本公司在同一期间内与指定指数的TSR相比，达到至少一个“门槛”表现水平而定。业绩水平将根据公司的TSR在组成指定指数的成分股中的排名来确定。

下表汇总了公司在相关三年业绩期间实现的TSR与指定指数相比所建立的“门槛”、“目标”和“最大”基准，以及在三年业绩周期结束时，当PSU到期时，根据指定指数衡量，对每位指定高管在奖励的40%中赚取的限制性普通股数量的影响，以及适用于任何赚取的股份的额外基于服务的归属时间表：

如果计算的比较是在任何绩效期间的阈值和最大值之间，则将按上表所示按比例分配获得的绩效股票单位数。

PSU奖的公司绝对收益衡量成分的结构

如上所述，在三年履约期结束后，可向指定执行人员发行的股票数量的60%将取决于公司在同一时间段内为公司普通股持有者达到至少一个绝对TSR的“门槛”水平。

为公司在相关三年业绩期间实现的绝对TSR建立的“门槛”、“目标”和“最大”基准，以及在三年业绩周期结束时PSU到期时，对基于公司绝对回报衡量的奖励的60%的每位指定高管赚取的受限普通股股份数量的影响，以及适用于任何赚取的股份的额外基于服务的归属时间表汇总如下：

如果计算的基点比较是上述三年业绩期间的基准之间的比较，则赚取的多业务单位数量将按比例计算，如上表所示。

如上所述，一旦发行，根据指定指数衡量或根据PSU的公司绝对回报衡量成分的业绩而发行的受限普通股股票将在发行日期后一(1)年归属。股份归属后，股份将不会被没收，但指定行政人员须在归属日期后两(2)年内保留股份的所有权，除非指定行政人员终止受雇于本公司。

LTIP奖授予指定执行干事的PSU部分的其他条款和条件可概述如下：

以上对PSU奖励的描述通过参考本公司的EIP全文、2023年长期激励计划和此类奖励的绩效股票单位奖励协议的形式进行了完整的限定，每一项都作为本报告的证据提交或并入本报告。

LTIP年度限制性股票奖励组成部分

如上所述，每个LTIP奖励包括一个目标价值金额(就CFO而言为40%和45%)，指定高管将以年度限制性股票奖励的形式获得该金额。授予指定高管的年度限制性股票奖励的条款和条件可概述如下：

以上对此类限制性股票奖励的描述通过参考EIP全文、2023年长期激励计划和奖励协议的形式进行了完整的限定，每一项都作为本报告的证据提交或并入。

项目9.01财务报表和物证。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。

附件10.1

第一项修正案

雇佣协议

本雇佣协议的第一修正案(本“第一修正案”)由Benjamin W.Jaenicke(“高管”)和位于特拉华州的CBL&Associates Management，Inc.(及其本协议允许的继承人和受让人，“公司”)签订，自2023年2月15日(“生效日期”)起生效。行政人员受雇于CBL&Associates Management，Inc.，其是特拉华州CBL&Associates Properties，Inc.的附属公司(CBL/REIT)，因此，在上下文需要的情况下，本文中对公司的引用将包括CBL/REIT。

鉴于本公司与行政人员于2022年9月1日订立该特定雇佣协议(“该协议”)；及

鉴于，本公司和管理层已同意根据本协议的条款修改本协议。

因此，现在，出于良好和有价值的对价，本合同双方同意如下：

现删除本协定第6节的第二个语法句子，并插入以下内容，作为第6节的第二个语法句子：

高管有权参加公司2023财年的股权激励计划，奖励公司限制性普通股和公司绩效股票单位(或等价物)，与公司其他被点名的高管*1(不包括首席执行官)的水平相当，但限制性普通股的目标奖励不低于699,000美元，绩效股票单位(或等价物)的目标绩效奖励不低于838,800美元。

本协议的所有其他条款和规定应与其中所述保持一致。

[签名页面如下]

*1被任命的高管是指在公司年度股东大会期间提交的委托书中被列为被任命的高管的公司高管。

双方自生效之日起已执行本第一修正案，特此为证。

CBL&Associates Management，Inc.

By:________________________________

发信人：
标题：

行政人员

___________________________________

姓名：本杰明·W·亚尼基

附件10.2

CBL&Associates Property，Inc.

指定行政主任

年度激励性薪酬计划

(2023财年)

年度激励薪酬计划(AIP)

概述

本年度激励薪酬计划(“AIP”)是由CBL&Associates Properties，Inc.(“本公司”)董事会薪酬委员会采纳并设立的现金激励薪酬计划。该计划的设计和授权每年执行一次。本计划的政策、目标、目的和指导方针由董事会不时指定的公司董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)确定。此处描述的所有奖励和奖金支付完全可变，补偿委员会可随时对其进行评估、修改或撤销。

本合同项下的所有奖励和奖金支付均不被视为服务的标准付款，也不作保证。本AIP项下应支付的所有补偿将支付给计划参与者，他们是CBL&Associates Management，Inc.(“管理公司”)的员工，CBL&Associates Management，Inc.是本公司的全资子公司。

管理和资格

本AIP自公司董事会薪酬委员会批准之日起生效(“生效日”)。AIP应由董事会的薪酬委员会管理，因为AIP目前是在生效日期组成的，而且在整个AIP任期内应在生效日期之后组成。在不违反本协议条款的前提下，薪酬委员会有权根据本AIP向任何参与者支付任何可自由支配的现金激励薪酬的条款，并以其他方式监督本AIP的管理，解释本AIP的条款和规定，并以其他方式采纳、修改和废除薪酬委员会不时认为适当的管理AIP的管理规则、指导方针和做法。

参加本AIP的个人限于以下个人：

首席执行官斯蒂芬·D·莱博维茨

迈克尔·I·莱博维茨，总裁

本·雅尼克，执行副总裁总裁，首席财务官兼财务主管

凯蒂·A·莱因斯密特，执行副总裁总裁兼首席投资官

首席法务官兼秘书杰弗里·V·库里

每个这样的人在下文中被称为“指定执行干事”。

目标和目的

这一AIP的目标是激励公司指定的高管人员创造高水平的运营业绩，为公司股东创造更多的价值。

本AIP的目的是奖励公司指定的高管：

评奖标准

在任何年度业绩期间，根据本AIP项下的奖励支付或应付的所有薪酬应遵守公司董事会于2015年3月24日通过的决议制定的高管薪酬追回政策的条款，该政策此后可能会被修改或修订。

平面设计

每年将根据与公司整体业绩和个人业绩相关的目标，为每一位指定的高管制定具体的AIP奖励标准，具体如下：

2023年目标现金奖金奖励水平

薪酬委员会根据2023年日历年的业绩为公司指定的每一位高管设定的目标现金奖金如下：

对于2023年，目标现金奖金奖励被设定为在2022年目标水平上增加5%。

2022年企业目标奖金奖的确定

公司目标奖金奖将在两个公司目标类别中进行加权：每个参与者的公司目标奖金奖的40%将加权为运营目标，60%将加权为财务目标。这两个公司目标类别的目标和衡量标准将由薪酬委员会每年确定。在截至2023年12月31日的财年，这些措施包括：

运营目标

权重：CEO为28%，其他为24%

财务目标：

权重：CEO为42%，其他为36%

在上图所述的情况下，薪酬委员会有权根据其对AIP的管理权力，适当调整每个指标，以考虑重大未编入预算的交易和不可预见的事件，如收购、处置、合资企业、股权或债务发行和其他资本市场活动、按市值计价的调整和某些一次性非常费用，以便根据这些指标确定任何公司目标奖金支付的部分。

随着本AIP下2023年公司目标奖金标准的确立，薪酬委员会将建立一套严格的公司目标，并以书面形式传达给每一位指定的高管，这些目标被指定为两个公司目标类别：运营目标和财务目标。这些公司目标应该挑战管理层，并使激励措施与公司的最终长期目标保持一致。公司目标应该是明确可衡量的，主要是公式化的，但也允许委员会做出一定程度的商业判断，以评估结果的质量。这种结构旨在帮助确保该计划不会导致意外的结果。

就每个适用的公司目标类别向指定高管支付的公司目标奖金奖金将取决于公司的总体业绩，至少达到薪酬委员会为两个公司目标类别(运营目标和融资目标)中的每一个目标设定的最低绩效水平或最低绩效门槛水平。如果未达到所述最低绩效水平或所述门槛绩效水平，则不会为实现该目标而向该指定执行干事支付公司目标奖金。

在绩效年度结束时，薪酬委员会将审查作为公司目标类别基础的每个目标的绩效结果。然后，委员会将根据这些结果为整个公司目标类别分配0%-150%的绩效分数，每个目标类别的权重相等。

根据主观表现标准确定2023年个人目标奖金奖

每名指定执行干事的目标现金奖金的个人目标奖金奖励部分将基于薪酬委员会相对于为每名指定执行干事为2023年确定的以下个人标准对指定执行干事的业绩的主观评价，薪酬委员会已确定这些标准也是每名指定执行干事对创造整体股东价值的贡献的重要要素：

个人目标：

权重：CEO为30%/其他为40%

个人目标在绩效期间开始时设定。结果由薪酬委员会的主观审查决定，包括首席执行官的建议。每位与会者2023年的个人目标如下：

AIP奖金支付

本AIP可随时由公司董事会薪酬委员会修改或终止，但薪酬委员会不得修改或终止AIP或AIP下的任何奖励，以损害任何指定高管根据未经指定高管同意而授予的奖励的权利，但为使奖励符合1934年《证券交易法》(经修订)颁布的第16b-3条规定的豁免而进行的修订除外。在任何时候参加AIP或在任何时间根据AIP授予裁决，都不应被视为保证或推断在未来任何时间参加AIP(无论是在同一级别还是在任何其他级别)或根据AIP授予裁决的权利。此外，AIP或本协议项下的参与均不应被视为建立任何雇佣合同或保证在任何时间内继续受雇于本公司。

*1指定执行干事在“控制权变更”后以“充分理由”自愿离职，不应取消该指定执行干事有权或按比例领取本文件所述指定执行干事全额目标现金红利奖励的资格。“充分理由”和“控制变更”的定义应与经修订和重新签署的《指定执行干事雇用协议》中的定义相同。

附件10.4

CBL&Associates Property，Inc.

2023年长期激励

薪酬计划

(2023财年)

概述

本《2023年长期激励薪酬计划》(以下简称《2023年长期激励薪酬计划》)是由CBL&Associates Properties，Inc.(以下简称《公司》)董事会薪酬委员会(以下简称薪酬委员会)采纳并设立的基于股权的激励薪酬计划。年度长期激励奖(“长期激励”)是基于股权的激励薪酬，受CBL&Associates Properties，Inc.于2021年11月1日通过并可能修订的2021年股权激励计划(“股权激励计划”)的约束。因此，这些奖励将从公司股东已经授权根据股权激励计划的股权薪酬奖励发行的股票池中提取，这意味着根据美国证券交易委员会或纽约证券交易所的规则，不需要额外的股东批准。这项2023年LTI计划的政策、目标、目的和指导方针由薪酬委员会定义。

管理和资格

根据长期激励的奖励应在股权激励计划下管理。根据长期奖励计划的任何及所有奖励须受股权奖励计划的条款及规定所规限，包括但不限于可予奖励的本公司股票的股份金额。如果根据长期激励的任何奖励的条款与股权激励计划的条款相冲突，则以股权激励计划的条款为准。在符合本协议条款的前提下，薪酬委员会有权解释本协议的条款和规定，并有权以其他方式采用、更改和废除薪酬委员会不时认为在符合股权激励计划条款的情况下适用于本2023年LTI计划的管理规则、指导方针和做法。

根据2023年长期目标投资计划可能获得奖励的个人包括(I)根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)1934年证券交易法(经修订的“交易法”)颁布的S-K法规第402项确定的在适用年度业绩期间属于或曾经被包括在公司“指定高管”组中的个人，或任何适用的后续条款，以及(Ii)公司的某些其他指定高管(统称为“计划参与者”)。根据2023年LTI计划授予的所有奖励将支付给或颁发给计划参与者，他们是CBL&Associates Management，Inc.(“管理公司”)的员工，CBL&Associates Management，Inc.是该公司的全资子公司。

目标和目的

2023年LTI计划的目标是激励计划参与者创造高水平的运营业绩，为公司股东创造更多价值。

平面设计

本长期激励下的“限制性普通股”奖励，在本文中被称为“长期激励奖励”，此类奖励将由以下两部分组成：

绩效股票单位奖的结构

在每个连续3年的业绩周期开始时，绩效股票单位奖中包含的绩效股票单位数将通过将分配给该绩效股票单位奖的年度长期激励奖部分的美元价值除以薪酬委员会设定长期激励奖目标值之日公司普通股在纽约证券交易所的高价和低价的平均值来确定。

指定指数衡量-在适用的3年业绩期末绩效股票单位奖励到期时，向计划参与者发行的受限普通股数量的一部分(40%)将取决于公司与零售的TSR相比，公司普通股持有者的总股东回报或“TSR”(股价增值加总股息)至少达到“门槛”水平。

同期富时NAREIT所有股票房地产投资信托基金指数(“指定指数”)的板块成分，不包括组成独立板块的公司。业绩水平将根据公司的TSR在组成指定指数的成分股中的排名来确定。

下表汇总了公司在每个相关的三年业绩期间实现的TSR与指定指标相比将建立的“门槛”、“目标”和“最大”基准，以及在每个三年业绩周期结束时业绩单位到期时，对每个计划参与者根据指定指标衡量的奖励的40%所赚取的受限普通股数量的影响。

如果计算的比较是在任何绩效期间的阈值和最大值之间，则将按上表所示按比例分配获得的绩效股票单位数。

公司绝对回报衡量标准--在适用的3年业绩期末绩效股票单位奖励到期时，向计划参与者发行的受限普通股数量的一部分(60%)将取决于公司在同一时间段内为公司普通股持有者实现的至少一个绝对TSR水平。

下表汇总了将为公司在每个相关的三年业绩期间实现的绝对TSR建立的“门槛”、“目标”和“最大”基准，以及在每个三年业绩周期结束时业绩股票单位到期时，对每个计划参与者在基于公司绝对TSR的奖励的60%中赚取的受限普通股股份数量的影响：

如果计算的基点比较是上述任何业绩期间的基准之间的比较，则所赚取的绩效股票单位数将按上表所示按比例分配。

一旦发行，根据PSU发行的受限普通股股票将在发行日期后1年内归属。归属后，股份将不会被没收，但计划参与者将被要求在归属日期后两年内保留相当于股份税后价值的股份的所有权，除非计划参与者终止在本公司的雇佣关系。

年度限制性股票奖励的结构

如上所述，每个长期激励奖包括一个目标价值金额(如果是首席财务官，则为40%和45%)，计划参与者将以该年度年度限制性股票奖励的形式获得该金额。与年度限制性股票奖励相对应的公司普通股数量应向计划参与者发行。具体地说，股票数量将通过将每个年度限制性股票奖励的价值除以薪酬委员会设定长期激励奖励目标值之日公司普通股在纽约证券交易所报告的高低价的平均值来确定。于发行时，相当于年度限制性股票奖励的普通股股份将于发行日期后的随后3年内按年度水平归属。

长期激励奖

自薪酬委员会批准2023年LTI计划之日起生效，将为每个计划参与者设置长期激励奖。如上所述，长期激励奖将分为两部分：绩效股票单位奖和年度限制性股票奖。每个长期激励奖都有一个由薪酬委员会设定的初始目标值。

下表说明了薪酬委员会于2023年2月17日批准的关于绩效股票单位的公司2023年和2023-2025年业绩周期的长期激励措施：

*1长期激励奖的目标值由薪酬委员会设定。长期激励奖分为两部分：60%(首席财务官为55%)用于业绩单位奖励，40%(首席财务官为45%)用于年度限制性股票奖励。

*2授予的绩效股票单位数将通过将每个此类绩效股票单位奖的目标价值除以26.81美元，即薪酬委员会为长期激励奖设定目标值之日(2023年2月17日)公司普通股在纽约证券交易所公布的高、低价格的平均值来确定。

*每个年度限制性股票奖励的受限普通股数量将通过以下方式确定：将每个年度限制性股票奖励的价值除以26.81美元，即薪酬委员会设定长期激励奖励目标值之日(2023年2月17日)公司普通股在纽约证券交易所公布的高、低价格的平均值。

*4上表所列个别行政人员代表本公司指定的行政人员。长期激励奖励目标值、绩效股票单位奖励目标值和年度限制性股票奖励目标值已为所有其他计划参与者确定，并在本计划附件的附表1中列出。对附表1所列其他计划参与者授予绩效股票单位和年度限制性股票奖励的条款应与本表所列条款相同。

长期激励奖支出

附件10.5

CBL&Associates Property，Inc.

2023年长期激励

薪酬计划

附件A

计划参与人绩效存量单位奖励协议格式

20[]计划参与人绩效存量单位奖励协议

本文件构成了招股说明书的一部分，该招股说明书涵盖了

根据1933年《证券法》注册。无论是美国证券交易委员会还是

任何州证券委员会都没有批准或不批准这些证券或通过

关于本招股说明书的充分性或准确性。

这20个[]计划参与者绩效存量单位奖励协议(以下简称《协议》)自[]年第9日[], 20[](“授予日期”)，由特拉华州的CBL&Associates Property，Inc.(以下简称“公司”)和_

鉴于，员工受雇于CBL&Associates Management，Inc.(以下简称“CBL管理公司”)，该公司是该公司的关联公司；

鉴于，根据股权激励计划(下文定义)，并在符合本协议条款的情况下，公司希望向员工授予绩效股票单位；

因此，关于下文所列的相互契约，并出于其他良好和有价值的对价--在此确认这些契约的收据和充分性--，双方同意如下：

1.定义；冲突。本文中使用的未作其他定义的大写术语应具有CBL&Associates Properties，Inc.2021股权激励计划(下称“股权激励计划”)中可能修订的含义。股权激励计划的条款和条款，包括但不限于股权激励计划中阐述的资本化术语的定义，均纳入本协议，如果股权激励计划的条款和条款与本协议的条款和条款之间存在任何冲突或不一致，应以股权激励计划的条款和条款为准。具体地说，但不限于，根据本协议授予绩效股单位以及根据本协议为绩效股单位发行普通股的任何和所有发行应遵守股权激励计划的条款和规定，包括但不限于股权激励计划中规定在任何日历年度受根据本协议授予员工的绩效股单位约束的普通股股份数量上限的任何条款。

2.绩效股票单位的授予。根据本协议的条款和条件，包括但不限于以下第18段所述的纽约证券交易所授予限制，公司特此授予员工_

“绩效股票单位”)。这样的业绩单位数在下文中被称为“目标奖”。每个绩效股票单位代表公司普通股的一股，面值为0.001美元(“普通股”)。员工实际获得的绩效股票单位数应在三年绩效期间结束后确定，该三年绩效期限与公司的20个会计年度一致[]至20[](“履约期”)基于对本合同附件A所列绩效障碍(“绩效标准”)的满足程度。在绩效期间结束后，在薪酬委员会对绩效期间的绩效结果进行认证之日(“认证日期”)之后，公司应尽快向员工发行相当于员工赚取的绩效股票单位数量的普通股(向员工发行的普通股股份在本文中称为“已发行普通股”，向员工发行已发行普通股的日期在本文中称为“发行日期”)，但须遵守下文第18段规定的纽约证券交易所授予限额。

3.没收/加速绩效股票单位。如本文所述，绩效股票单位不是普通股。在符合本文所述业绩标准的情况下，普通股可以为绩效股票单位发行，但须遵守下文第18段规定的纽约证券交易所授予限制。本第3款规定，如果员工在绩效股票单位普通股发行之前终止受雇于CBL管理公司，则没收或加速绩效股票单位的规定。本文所使用的“业绩单位加速”一词是指在业绩期满前加速发行业绩单位普通股。

(A)一般规定。除下文第3(B)或3(C)段所述外，如果员工在绩效期间结束前因任何原因终止受雇于CBL管理公司，员工根据本协议授予的绩效股票单位将随即被没收，员工将不再拥有该等绩效股票单位的权利、所有权和/或权益。

(B)因死亡或残疾而终止工作。如果员工在绩效期间结束前因员工死亡或残疾(定义为公司福利保险计划定义的员工的完全和永久残疾)而终止受雇于CBL管理公司，则应加速绩效股票单位，并且员工当时被视为赚取的绩效股票单位将是根据本协议授予的绩效股票单位中按比例分配的部分，计算基础是截至终止之日本协议附件A中规定的相关绩效标准的实现情况。公司应在该员工离职后60天内向该员工(或其受益人)发行相当于该员工赚取的绩效股票单位数量的全部归属普通股(受制于纽约证券交易所授予限额的实施，如下文第18段所述，有可能以现金代替部分此类股票)。

(C)控制权变更后的终止。如果员工在履约期结束前但在控制权变更后24个月内终止受雇于CBL管理公司(非因故终止)，则绩效股票单位将被加速，员工当时被视为赚取的绩效股票单位将是根据本协议授予的绩效股票单位中按比例分配的部分，计算依据是截至终止之日本协议附件A中规定的相关绩效标准的实现情况，公司应在员工离职后60天内向员工(或其受益人)发放相当于员工赚取的绩效股票单位数的完全归属普通股的数量(取决于由于纽约证券交易所授予限额的实施，可能支付现金以代替部分此类股票，如下文第18段所述)。

履约期结束时，本款第3款的规定不再具有效力和效力。

4.普通股的归属。如本文所述，在满足本文所述的绩效标准时，可为绩效股票单位发行普通股股票。本第4款规定了管理已发行普通股归属的规定，以及在员工受雇于CBL管理公司的情况下，在已发行普通股完全归属之前终止已发行普通股没收或归属的规定。在本协议中，“归属”或“归属”一词应指对已发行普通股的当前或未来享有的直接、不可没收、固定的权利。该等已发行普通股应于发行日期(“归属日期”)的一(一)周年日(“归属日期”)全数归属，但须受本文件所载条款、条件及限制(包括但不限于下文第4段的规定及下文第18段所述的纽约证券交易所授予限额)所限，前提是雇员自授予日期起至授予日期止，一直持续受雇于CBL管理公司。

(A)一般规定。除上文或下文第4(B)段所述外，如雇员因任何原因终止受雇于CBL管理公司，已发行普通股的任何非归属部分将随即被没收并交还本公司，而该雇员将不再拥有已发行普通股的未归属部分的进一步权利、所有权及/或权益。

(B)死亡或伤残。如果雇员因雇员死亡或残疾而终止受雇于CBL管理公司(在此定义)，在终止之日未归属的已发行普通股部分(包括根据上文第3(B)段在该日期发行的任何已发行普通股，以及包括因实施纽约证券交易所授予限额而需要支付给员工以代替交付部分已发行普通股的任何现金的非归属部分，如下文第18段所述)应在终止雇用之日立即生效，因此归属于该雇员或其财产。

(C)无故终止雇用。如果员工在CBL管理公司的雇佣被CBL管理公司或公司无故终止(如本文所定义)，在终止之日未归属的已发行普通股部分应在终止雇佣之日立即归属于员工。为此目的，“原因”一词应与员工和公司之间的雇佣协议中的定义相同，如果员工与公司之间没有适当的雇佣协议，则“原因”应如附件“B”中所定义的那样。

(D)延迟六个月支付股份。尽管有上文第4(A)、4(B)和4(C)段的规定，公司应在员工终止雇佣后六个月内延迟向员工发行任何普通股(以及支付因纽约证券交易所授予限额的实施而需要支付给员工以代替部分已发行普通股的任何现金)，只要根据本协议支付的任何款项被视为1986年修订的《国税法》(以下简称《守则》)第409a节所指的“递延补偿”付款，根据《守则》第409A(A)(2)(B)条的规定，由于雇员是《守则》第409A(A)(2)(B)条所界定的“特定雇员”，因此须支付该等延迟付款。

在按照本协议的规定向员工发行普通股之前，本第4款的规定无效。

4A.转让限制。在归属日期及之后，根据本协议向员工发行的普通股将不会被没收。在归属时，员工将被要求在归属日期后两(2)年内保留相当于股份税后价值的股份的所有权，除非员工终止与本公司的雇佣关系。通过执行本条款，员工即确认其同意本第4A款中规定的调动限制。

5.股东权利。根据本协议，员工应享有股东在已发行普通股方面的所有权利，但须遵守下文第6段所述的转让限制以及上文所述的没收条款和转让限制。员工作为股东的权利应包括获得已发行普通股的所有股息的权利，以及只要员工拥有已发行普通股就行使属于已发行普通股的任何投票权的权利。在向员工发行普通股之前，员工没有投票权。在发行普通股之前，在业绩期间对公司普通股支付的所有股息(股票或现金)将作为股息等价物计入绩效股票单位奖励(即，现金股息将被视为已被用于购买公司普通股的股票)。现金股利等价物的股票数量将根据现金股利的总价值除以适用股利记录日期的收盘价确定。股息等价物将在赚取股息时以额外普通股的形式支付。与绩效股票单位奖励相关的股息等价物将被没收。

6.绩效股票单位和普通股的不可转让。(A)除法律可能要求的任何转让外，员工不得转让绩效股票单位，员工任何未经允许的企图转让均属无效。

(B)就本协议项下的任何非归属已发行普通股，以及因纽约证券交易所授予限额的实施(视何者适用而定)而须支付予雇员以代替交付部分已发行普通股的任何现金部分，以及该等非归属已发行普通股(或非归属现金支付)(或非归属现金支付)，以及法律可能要求的任何转让除外，包括依据任何国内关系命令或其他规定，在归属期间(或根据上文第4段的规定立即归属)终止之前，雇员不得转让任何该等非归属部分，而雇员在归属期间终止前对任何该等非归属部分的任何未经准许的转让均属无效。根据上述法律规定的转让，任何可能收到该等非归属已发行普通股转让的受让人(或接收任何非归属现金付款的权利，视适用而定)应遵守本协议的所有条款和规定，且在归属期间终止前雇员的任何终止雇佣(根据上文第4(B)段终止雇佣或控制权变更除外)应导致没收任何非归属股份(或现金付款，视适用而定)，即使该等股票(或现金付款)掌握在受让人手中。

7.限制性股票。如果根据本协议发行的任何普通股股份没有归属，则此类普通股将被视为向员工授予受限财产，并受到守则第83节所定义的“重大没收风险”的约束。

8.受限制股份户口；未经认证的股份。员工理解并承认，任何未归属的已发行普通股将以未经证明的形式保存在公司股票转让代理为员工维护的受限股票账户中，直至该等已发行普通股不再受本协议规定的限制。员工理解并承认，由于已发行普通股的股份将在归属期间和归属后归属，公司应促使该等归属股票从上述限制性股票账户中发行，并发行到由公司股票转让代理为员工开设的非限制性股票账户(除非员工根据本公司已经或将要实施的通知和程序选择以现金支付该等金额)，且该等归属股票不再受本协议条款和规定的约束，但第4A段所述的限制除外。员工明白并承认，如果员工在归属期间的任何时间终止其在公司、其附属公司或关联公司(包括CBL管理公司)的雇佣关系，任何已发行普通股的非归属股份将被注销和/或返还给公司，公司有权代表员工采取行动，签署该等文件或文书，授权注销该等股份和/或将其返还给公司。

9.不扩大雇员权利。本协议不得解释为授予员工任何继续受雇的权利，或以任何方式限制公司或任何附属公司或附属公司(包括CBL管理公司)在任何时候终止员工受雇的权利。

10.预提所得税。公司应自行酌情作出其认为必要或适当的规定并采取其认为适当的步骤，以扣缴法律规定须就已发行普通股股份预扣的所有联邦、州、地方及其他税项，或因实施纽约证券交易所授予限额(如适用)而须支付予雇员以代替交付部分已发行普通股的任何现金(如该等股份(或现金)归属，或如雇员作出某些税务选择，即：第83(B)条的选择)和对已发行普通股的任何部分的非归属股份支付的任何股息，包括但不限于：(I)从中扣除任何此类预扣税的金额，或从公司或其任何子公司或附属公司(包括CBL管理公司)当时或之后应支付给员工的任何其他金额中扣除；(Ii)要求雇员或雇员的受益人或法定代表人向本公司支付所需预扣的款项，或签署本公司认为必要或适宜的文件，以使本公司能够履行其预扣义务；及/或(Iii)从已发行普通股股份中预扣一股或更多于预扣税义务产生之日确定的公平市价总额小于或等于预扣税义务总额的应付及/或可交付普通股股份。

11.约束力。本协议对双方的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力。

12.依法治国。本协议应根据特拉华州的法律进行解释和解释，不应参考该州的法律冲突原则。

13.标题。标题是为了双方的方便，不被视为本协议的一部分。

14.授权书。通过签署本协议，员工特此指定本公司为员工的事实代理人，以有限的目的签署与已发行普通股相关的任何文件或文书，同时该等股票受本协议规定的限制。员工理解并承认，在授予任何此类奖励之日后，由于股票股息、股票拆分、反向股票拆分、资本重组、资本重组、合并、交换或其他相关的资本结构变化，已发行普通股的股票或其他代价的数量、价格或种类可能受到公司或公司薪酬委员会决定的调整或替换，或公司或公司薪酬委员会以其他方式认为公平的调整或替代。

15.第83(B)条选举。通过签署本协议，员工承认他/她理解他/她可以根据守则的适用条款对任何非归属已发行普通股作出第83(B)条的选择，但该选择必须在上述认证日期后该等股票最初发行后三十(30)天或之前作出。

16.遵从第409A条。在适用的范围内，即使本协议中有任何相反的规定，本协议应按照守则第409a节、法规和根据本协议发布的其他指导进行解释和管理。为了确定根据股权激励计划根据本协议支付的任何款项是否导致财务条例第1.409A-1(B)款所指的“延期补偿”，公司应尽可能扩大该部分所述的豁免(视情况而定)。凡提及“终止雇用”或类似的术语或短语，均应解释为法典第409a节及其下发布的条例所指的“离职”。

17.对公司的提述。由于员工是CBL管理公司的员工，因此本合同授予该员工绩效股票单位。如上所述，CBL管理公司是本公司的附属公司。除非文意另有说明，本协议中使用的术语“公司”应被视为包括CBL&Associates Properties，Inc.和CBL管理公司。

18.纽约证券交易所授权证限额。纽约证券交易所上市公司手册312.03(B)节的条款目前限制了在任何交易或一系列相关交易中可向雇员(以公司高级管理人员的身份)发行的公司普通股(或可转换为普通股或可行使普通股的任何证券)的数量，而无需获得公司股东的批准作为发行该等交易的先决条件(“纽约证券交易所授予限制”)。就适用纽约证券交易所授予限制的目的而言，授予任何“基于业绩的奖励”(包括本文提到的绩效股票单位)必须被视为等于根据该奖励可以发行的公司普通股的最大数量。在本合同项下授予员工绩效股票单位可为员工带来超过公司当前会计年度纽约证券交易所授予限额的奖励的范围内，则在业绩期间结束时，如果公司的业绩已导致按业绩单位支付(即，根据附件A规定的业绩标准发行公司普通股)，则在应用上述纽约证券交易所授予限额后，普通股赚取的股票数量超过与该业绩股票单位相关的允许赚取的股份数量，如果有，不得向员工发行，但一笔相当于公司普通股数量的现金将以现金支付给员工，该现金数量构成了公司普通股在纽约证券交易所报告的高、低交易价在本应向员工发行的日期的平均值, 但须遵守与按业绩单位发行普通股有关的归属规定。此外，如果由于纽约证券交易所授予限额的适用而向员工支付现金，现金将在普通股发行之前首先支付。

19.招股章程。描述股权激励计划的主要条款的最新招股说明书可在公司内部网站的CBL高级人员指南的“福利-一般信息-股权激励计划”下的一份附注中查阅。

特此证明，本协议双方已于上述授标日期签署本协议。

CBL&Associates Property，Inc.

By: ____________________

Name: ____________________

Title: ____________________

员工：

[计划参与者]

附件A

绩效股票单位奖的绩效标准

员工实际赚取的业绩股票单位数的40%应在业绩期间结束后根据普通股持有者实现的总股东回报或“TSR”(股价增值加总股息)水平与同期FTSE NAREIT All Equity REIT指数(“指定指数”)零售板块成分股的TSR水平(不包括组成独立板块的公司)确定。业绩水平将根据公司的TSR在组成NAREIT零售指数的成分股中的排名情况来确定，按照下表：

如果计算的比较排名在任何绩效期间的阈值和最大值之间，则将按上表所示按比例分配获得的绩效股票单位数。

员工实际赚取的绩效股票单位数的60%应在绩效期间结束后根据公司在同一时间段内公司普通股持有者达到至少一个绝对TSR的“门槛”水平来确定。绩效水平将根据公司在绩效期间的TSR根据下表确定：

如果计算的基点比较是上述任何业绩期间的基准之间的比较，则所赚取的绩效股票单位数将按上表所示按比例分配。

注：执行本协议规定的业绩标准和向员工发行本公司普通股，均受本协议第18段规定的纽约证券交易所授予限制的限制。

附件B

“原因”的定义

就本协议而言，“原因”应指(I)员工实施的任何欺诈或故意渎职行为；(Ii)雇员从事损害本公司或其任何联属公司的金钱或其他方面的行为，条件是(只要该等行为能够纠正)，在董事会或薪酬委员会向雇员发出书面通知，详细说明该等指称的行为，并为雇员提供指示及合理机会以纠正任何该等指称的行为后，雇员在收到该书面通知后三十(30)天内未能纠正该指称的行为，令董事会或补偿委员会合理信纳；(Iii)雇员未能履行雇员的实质职责，如(前提是该等不履行或重大违反行为能够纠正)，在董事会或补偿委员会向雇员发出书面通知，详细述明雇员未能履行的职责，并向雇员提供指示及合理机会以纠正任何该等指称的失职行为后，雇员在收到该书面通知后三十(30)天内未能纠正指称的失职行为，令董事会或补偿委员会合理满意；(Iv)雇员被定罪、认罪或不抗辩重罪，或被定罪、认罪或不抗辩任何涉及欺诈、故意渎职、贪污、勒索、贿赂、挪用公款或道德败坏的刑事罪行；。(V)雇员(A)实质违反本公司的政策及程序，包括但不限于(I)本公司禁止构成性行为不当、骚扰(包括性骚扰)的行为。, 歧视或报复和(Ii)2022年2月16日第四次修订和重新修订的《商业行为和道德守则》，可进一步修订；以及(B)参与或掩盖任何违反本公司任何政策和程序(包括但不限于本款第(I)和(Ii)项所列政策)的行为或行为，该等行为可能对本公司或其任何关联公司或其各自员工的声誉或业务造成或已经造成损害；然而，除构成上文第(Iv)款直接“因由”的违规行为外，在董事会或补偿委员会向雇员发出书面通知，具体述明雇员所犯的重大违法行为，并向雇员提供指示及合理机会以纠正任何该等指称违法行为(如董事会或补偿委员会认为可纠正的话)后，雇员在收到该书面通知后三十(30)天内仍未就指称的违法行为作出补救，令董事会或补偿委员会合理满意。

附件10.6

CBL&Associates Property，Inc.

2023年长期激励

薪酬计划

附件B

计划参与人限制性股票协议格式

20[]计划参与者股票限制协议

本文件构成了招股说明书的一部分，该招股说明书涵盖了

根据1933年《证券法》注册。无论是美国证券交易委员会还是

任何州证券委员会都没有批准或不批准这些证券或通过

关于本招股说明书的充分性或准确性。

这20个[]计划参与者股票限制协议(“协议”)于20年2月_日订立[__](“协议日期”)，由位于特拉华州的CBL&Associates Property，Inc.(“公司”)和_(“雇员”)提供。

鉴于，员工受雇于CBL&Associates Management，Inc.(以下简称“CBL管理公司”)，该公司是该公司的附属公司；

鉴于，根据股权激励计划(定义见下文)并在符合本协议条款的情况下，公司希望向员工授予_

因此，关于下文所列的相互契约，并出于其他良好和有价值的对价--在此确认这些契约的收据和充分性--，双方同意如下：

员工收到本协议规定的股票奖励的日期应为且为2月20日[__](“收到日期”)。

1.定义；冲突。本文中使用的未作其他定义的大写术语应具有CBL&Associates Properties，Inc.2021年股权激励计划(下称“股权激励计划”)中赋予其的含义，该计划可能会在此后进行修订。股权激励计划的条款和条款并入本协议，如果股权激励计划的条款和条款与本协议的条款和条款有任何冲突或不一致，应以股权激励计划的条款和条款为准。具体地说，但不限于，根据本协议授予的股票奖励以及根据本协议发行的任何和所有普通股奖励应遵守股权激励计划的条款和规定，包括但不限于股权激励计划中的任何条款，该条款规定在任何日历年受根据本协议授予员工的普通股奖励的普通股数量的最高限制。

2.普通股赠与。根据本协议的条款和条件，公司特此授予员工在_股普通股(“股票奖励”)中的所有权利、所有权和权益。

3.归属。在本协议中，术语“归属”或“归属”应指根据股票奖励对普通股当前或未来享有的直接、不可没收、固定的权利。在符合本协议所载条款、条件和限制(包括但不限于以下第4段的规定)的情况下，股票奖励的余额应按照以下分期付款方式归属：协议日期一周年时余额的三分之一(33.33%)，以及协议日期后两(2)个周年日(总计三(3)年，“归属期间”)余额的三分之一(33.33%)；但条件是，就每笔此类分期付款而言，从协议之日起至该分期付款被指定授予之日，该雇员一直持续受雇于CBL管理公司。

4.终止雇佣关系。(A)一般规定。除下文第4段所述外，如雇员因任何原因终止受雇于CBL管理公司，则股票奖励的任何非归属部分将随即被没收并交还本公司，而雇员将不再享有受股票奖励规限的普通股股份的非归属部分的进一步权利、所有权及/或权益。

(B)死亡或伤残。如果雇员因雇员死亡或残疾(如本文定义)而终止受雇于CBL管理公司，则在终止受雇之日，股票奖励中未归属的部分应立即归属于雇员或其遗产。在本协议中，“残疾”一词是指本公司健康保险计划或本公司不时以其他方式定义的员工的完全和永久性残疾。员工承认并同意，残疾的确定应在公司的唯一、绝对和排他性酌情权范围内。

(C)“控制权的变更”。如果在归属期间结束前，公司(或任何继任公司)在股权激励计划中定义的“控制权变更”后24个月内终止了员工在CBL管理公司的雇佣关系，股票奖励应在终止之日立即授予员工。

(D)无故终止雇用。如果员工在CBL管理公司的雇佣被CBL管理公司或公司无故终止(在此定义)，股票奖励中在终止之日未归属的部分应在终止雇佣之日立即归属于该员工。为此目的，“原因”一词应与员工和公司之间的雇佣协议中的定义相同，如果员工与公司之间没有适当的雇佣协议，则“原因”应如附件“A”中所定义的那样。

5.股东权利。雇员拥有根据股票奖励发行的任何普通股的所有股东权利，但须受下文第6段所述的转让限制及上文所述的没收条款所规限。员工作为股东的权利应包括接受普通股的所有股息的权利和行使普通股应占任何投票权的权利，只要员工拥有普通股，但根据本协议条款被没收的受股票奖励约束的普通股的任何非既得性部分的此类权利将停止。

6.股票奖励不可转让。除法律可能要求的任何转让外，包括根据任何国内关系令或其他规定，员工不得转让构成股票奖励的普通股的任何非归属部分，直至归属期间终止(或根据上文第4(B)段关于因死亡或残疾终止受雇于CBL管理公司的规定立即归属)，且在归属期间终止之前，雇员对任何此类非归属部分的任何未经允许的转让均应无效。根据上述法律规定的转让，任何受让人可获得构成股票奖励的普通股奖励的任何非既有部分，应遵守本协议的所有条款和规定，且在归属期间终止前雇员的任何终止雇用(死亡或残疾时根据上文第4(B)段终止雇佣除外)将导致没收构成股票奖励的普通股的任何非既有股份，即使该等股票在受让人手中。

7.受限制股份户口；无证书股份。员工理解并承认，根据股票奖励向员工发行的普通股股票将以无证形式在公司股票转让代理为员工维护的受限股票账户中持有，直到该等普通股股票不再受本协议规定的限制。雇员理解并承认，由于根据股票奖励向雇员发行的普通股股份将于归属期间及归属时归属，公司应促使该等归属股份从上述限制性股票账户中发行，并交付至由本公司股票转让代理为雇员开设的无限制股票账户(除非雇员根据本公司已制定或将实施的通知和程序选择以现金支付该等金额)，且该等归属股份不再受本协议的条款及规定所规限。员工明白并承认，如果员工在归属期间的任何时间终止其在公司、其附属公司或关联公司(包括CBL管理公司)的雇佣关系，则构成股票奖励的任何非归属普通股将被取消和/或归还给公司，公司有权代表员工采取行动，签署该等文件或文书，授权取消该等股份和/或将其归还给公司

8.不扩大雇员权利。本协议不得解释为授予员工任何继续受雇的权利，或以任何方式限制公司或任何附属公司或附属公司(包括CBL管理公司)在任何时候终止员工受雇的权利。

9.预提所得税。公司应全权酌情作出其认为必要或适当的规定并采取其认为适当的步骤，以预扣根据股票奖励发行的普通股(作为此类股票归属，或如果员工做出了某些税务选择，即根据经修订的1986年《国内收入法典》(以下简称《守则》)的适用条款进行第83(B)条的选择)以及就普通股的任何部分支付的任何股息的所有联邦、州、地方和其他法律规定的扣缴税款，包括但不限于，本公司或其任何附属公司或附属公司，包括CBL管理公司，从中或从当时或之后应支付给员工的任何其他金额中扣除任何此类预扣税的金额；(Ii)要求雇员或雇员的受益人或法定代表人向本公司支付所需预扣的款项，或签署本公司认为必要或适宜的文件，以使本公司能够履行其预扣义务；及/或(Iii)从普通股股份中预扣一股或更多于预扣税义务产生之日确定的公平市价总额小于或等于预扣税义务总额的应付和/或交付普通股。

10.限制性股票。根据本守则第83节的定义，根据本条例授予的股票奖励是向雇员授予受限财产，该雇员有被没收的“重大风险”。

11.约束力。本协议对双方的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力。

12.依法治国。本协议应根据特拉华州的法律进行解释和解释，不应参考该州的法律冲突原则。

13.标题。标题是为了双方的方便，不被视为本协议的一部分。

14.授权书。通过签署本协议，雇员特此委任本公司为雇员的事实受权人，仅限于签署与根据股票奖励向雇员发行的普通股股份相关的任何必要文件或文书，而该等股份须受本协议所规定的限制。员工理解并承认，根据股票奖励向员工发行的普通股可能会受到公司或公司薪酬委员会决定的关于股票或其他代价的数量、价格或种类的调整或替代，或在因股票股息、股票拆分、反向股票拆分、资本重组、资本重组或其他原因发生已发行股票或公司资本结构变化时，公司或公司薪酬委员会以其他方式认为是公平的。

在授予任何此类奖励之日后发生的合并、交换或其他有关的资本变更。

15.第83(B)条选举。通过签署本协议，员工承认他/她理解他/她可以根据本守则的适用条款就股票奖励作出第83(B)条的选择，但该选择必须在自上述收到日期起三十(30)天或之前作出。

16.对公司的提述。以下授予该员工的股票奖励是由于该员工是CBL管理公司的员工。如上所述，CBL管理公司是本公司的附属公司。除非文意另有说明，本协议中使用的术语“公司”应被视为包括CBL&Associates Properties，Inc.和CBL管理公司。

17.招股章程。描述股权激励计划的主要条款的最新招股说明书可在公司内部网站的CBL高级人员指南的“福利-一般信息-股权激励计划”下的一份附注中查阅。

兹证明，本协议双方已于上述协议日期签署本协议。

CBL&Associates Property，Inc.

By: ____________________

Name: ____________________

Title: ____________________

员工：

[计划参与者]

展品“A”

“原因”的定义

就本协议而言，“原因”应指(I)员工实施的任何欺诈或故意渎职行为；(Ii)雇员从事损害本公司或其任何联属公司的金钱或其他方面的行为，条件是(只要该等行为能够纠正)，在董事会或薪酬委员会向雇员发出书面通知，详细说明该等指称的行为，并为雇员提供指示及合理机会以纠正任何该等指称的行为后，雇员在收到该书面通知后三十(30)天内未能纠正该指称的行为，令董事会或补偿委员会合理信纳；(Iii)雇员未能履行雇员的实质职责，如(前提是该等不履行或重大违反行为能够纠正)，在董事会或补偿委员会向雇员发出书面通知，详细述明雇员未能履行的职责，并向雇员提供指示及合理机会以纠正任何该等指称的失职行为后，雇员在收到该书面通知后三十(30)天内未能纠正指称的失职行为，令董事会或补偿委员会合理满意；(Iv)雇员被定罪、认罪或不抗辩重罪，或被定罪、认罪或不抗辩任何涉及欺诈、故意渎职、贪污、勒索、贿赂、挪用公款或道德败坏的刑事罪行；。(V)雇员(A)实质违反本公司的政策及程序，包括但不限于(I)本公司禁止构成性行为不当、骚扰(包括性骚扰)的行为。, 歧视或报复和(Ii)2022年2月16日第四次修订和重新修订的《商业行为和道德守则》，可进一步修订；以及(B)参与或掩盖任何违反本公司任何政策和程序(包括但不限于本款第(I)和(Ii)项所列政策)的行为或行为，该等行为可能对本公司或其任何关联公司或其各自员工的声誉或业务造成或已经造成损害；然而，除构成上文第(Iv)款直接“因由”的违规行为外，在董事会或补偿委员会向雇员发出书面通知，具体述明雇员所犯的重大违法行为，并向雇员提供指示及合理机会以纠正任何该等指称违法行为(如董事会或补偿委员会认为可纠正的话)后，雇员在收到该书面通知后三十(30)天内仍未就指称的违法行为作出补救，令董事会或补偿委员会合理满意。