附件10.6
CBL&Associates Property，Inc.
2023年长期激励
薪酬计划
附件B
计划参与人限制性股票协议格式
20[]计划参与者股票限制协议
本文件构成了招股说明书的一部分，该招股说明书涵盖了
根据1933年《证券法》注册。无论是美国证券交易委员会还是
任何州证券委员会都没有批准或不批准这些证券或通过
关于本招股说明书的充分性或准确性。
这20个[]计划参与者股票限制协议(“协议”)于20年2月_日订立[__](“协议日期”)，由位于特拉华州的CBL&Associates Property，Inc.(“公司”)和_(“雇员”)提供。
鉴于，员工受雇于CBL&Associates Management，Inc.(以下简称“CBL管理公司”)，该公司是该公司的附属公司；
鉴于，根据股权激励计划(定义见下文)并在符合本协议条款的情况下，公司希望向员工授予_
因此，关于下文所列的相互契约，并出于其他良好和有价值的对价--在此确认这些契约的收据和充分性--，双方同意如下：
员工收到本协议规定的股票奖励的日期应为且为2月20日[__](“收到日期”)。
1.定义；冲突。本文中使用的未作其他定义的大写术语应具有CBL&Associates Properties，Inc.2021年股权激励计划(下称“股权激励计划”)中赋予其的含义，该计划可能会在此后进行修订。股权激励计划的条款和条款并入本协议，如果股权激励计划的条款和条款与本协议的条款和条款有任何冲突或不一致，应以股权激励计划的条款和条款为准。具体地说，但不限于，根据本协议授予的股票奖励以及根据本协议发行的任何和所有普通股奖励应遵守股权激励计划的条款和规定，包括但不限于股权激励计划中的任何条款，该条款规定在任何日历年受根据本协议授予员工的普通股奖励的普通股数量的最高限制。
2.普通股赠与。根据本协议的条款和条件，公司特此授予员工在_股普通股(“股票奖励”)中的所有权利、所有权和权益。
3.归属。在本协议中，术语“归属”或“归属”应指根据股票奖励对普通股当前或未来享有的直接、不可没收、固定的权利。在符合本协议所载条款、条件和限制(包括但不限于以下第4段的规定)的情况下，股票奖励的余额应按照以下分期付款方式归属：协议日期一周年时余额的三分之一(33.33%)，以及协议日期后两(2)个周年日(总计三(3)年，“归属期间”)余额的三分之一(33.33%)；但条件是，就每笔此类分期付款而言，从协议之日起至该分期付款被指定授予之日，该雇员一直持续受雇于CBL管理公司。
4.终止雇佣关系。(A)一般规定。除下文第4段所述外，如雇员因任何原因终止受雇于CBL管理公司，则股票奖励的任何非归属部分将随即被没收并交还本公司，而雇员将不再享有受股票奖励规限的普通股股份的非归属部分的进一步权利、所有权及/或权益。
(B)死亡或伤残。如果雇员因雇员死亡或残疾(如本文定义)而终止受雇于CBL管理公司，则在终止受雇之日，股票奖励中未归属的部分应立即归属于雇员或其遗产。在本协议中，“残疾”一词是指本公司健康保险计划或本公司不时以其他方式定义的员工的完全和永久性残疾。员工承认并同意，残疾的确定应在公司的唯一、绝对和排他性酌情权范围内。
(C)“控制权的变更”。如果在归属期间结束前，公司(或任何继任公司)在股权激励计划中定义的“控制权变更”后24个月内终止了员工在CBL管理公司的雇佣关系，股票奖励应在终止之日立即授予员工。
(D)无故终止雇用。如果员工在CBL管理公司的雇佣被CBL管理公司或公司无故终止(在此定义)，股票奖励中在终止之日未归属的部分应在终止雇佣之日立即归属于该员工。为此目的，“原因”一词应与员工和公司之间的雇佣协议中的定义相同，如果员工与公司之间没有适当的雇佣协议，则“原因”应如附件“A”中所定义的那样。
5.股东权利。雇员拥有根据股票奖励发行的任何普通股的所有股东权利，但须受下文第6段所述的转让限制及上文所述的没收条款所规限。员工作为股东的权利应包括接受普通股的所有股息的权利和行使普通股应占任何投票权的权利，只要员工拥有普通股，但根据本协议条款被没收的受股票奖励约束的普通股的任何非既得性部分的此类权利将停止。
6.股票奖励不可转让。除法律可能要求的任何转让外，包括根据任何国内关系令或其他规定，员工不得转让构成股票奖励的普通股的任何非归属部分，直至归属期间终止(或根据上文第4(B)段关于因死亡或残疾终止受雇于CBL管理公司的规定立即归属)，且在归属期间终止之前，雇员对任何此类非归属部分的任何未经允许的转让均应无效。根据上述法律规定的转让，任何受让人可获得构成股票奖励的普通股奖励的任何非既有部分，应遵守本协议的所有条款和规定，且在归属期间终止前雇员的任何终止雇用(死亡或残疾时根据上文第4(B)段终止雇佣除外)将导致没收构成股票奖励的普通股的任何非既有股份，即使该等股票在受让人手中。
7.受限制股份户口；无证书股份。员工理解并承认，根据股票奖励向员工发行的普通股股票将以无证形式在公司股票转让代理为员工维护的受限股票账户中持有，直到该等普通股股票不再受本协议规定的限制。雇员理解并承认，由于根据股票奖励向雇员发行的普通股股份将于归属期间及归属时归属，公司应促使该等归属股份从上述限制性股票账户中发行，并交付至由本公司股票转让代理为雇员开设的无限制股票账户(除非雇员根据本公司已制定或将实施的通知和程序选择以现金支付该等金额)，且该等归属股份不再受本协议的条款及规定所规限。员工明白并承认，如果员工在归属期间的任何时间终止其在公司、其附属公司或关联公司(包括CBL管理公司)的雇佣关系，则构成股票奖励的任何非归属普通股将被取消和/或归还给公司，公司有权代表员工采取行动，签署该等文件或文书，授权取消该等股份和/或将其归还给公司
8.不扩大雇员权利。本协议不得解释为授予员工任何继续受雇的权利，或以任何方式限制公司或任何附属公司或附属公司(包括CBL管理公司)在任何时候终止员工受雇的权利。
9.预提所得税。公司应全权酌情作出其认为必要或适当的规定并采取其认为适当的步骤，以预扣根据股票奖励发行的普通股(作为此类股票归属，或如果员工做出了某些税务选择，即根据经修订的1986年《国内收入法典》(以下简称《守则》)的适用条款进行第83(B)条的选择)以及就普通股的任何部分支付的任何股息的所有联邦、州、地方和其他法律规定的扣缴税款，包括但不限于，本公司或其任何附属公司或附属公司，包括CBL管理公司，从中或从当时或之后应支付给员工的任何其他金额中扣除任何此类预扣税的金额；(Ii)要求雇员或雇员的受益人或法定代表人向本公司支付所需预扣的款项，或签署本公司认为必要或适宜的文件，以使本公司能够履行其预扣义务；及/或(Iii)从普通股股份中预扣一股或更多于预扣税义务产生之日确定的公平市价总额小于或等于预扣税义务总额的应付和/或交付普通股。
10.限制性股票。根据本守则第83节的定义，根据本条例授予的股票奖励是向雇员授予受限财产，该雇员有被没收的“重大风险”。
11.约束力。本协议对双方的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力。
12.依法治国。本协议应根据特拉华州的法律进行解释和解释，不应参考该州的法律冲突原则。
13.标题。标题是为了双方的方便，不被视为本协议的一部分。
14.授权书。通过签署本协议，雇员特此委任本公司为雇员的事实受权人，仅限于签署与根据股票奖励向雇员发行的普通股股份相关的任何必要文件或文书，而该等股份须受本协议所规定的限制。员工理解并承认，根据股票奖励向员工发行的普通股可能会受到公司或公司薪酬委员会决定的关于股票或其他代价的数量、价格或种类的调整或替代，或在因股票股息、股票拆分、反向股票拆分、资本重组、资本重组或其他原因发生已发行股票或公司资本结构变化时，公司或公司薪酬委员会以其他方式认为是公平的。
在授予任何此类奖励之日后发生的合并、交换或其他有关的资本变更。
15.第83(B)条选举。通过签署本协议，员工承认他/她理解他/她可以根据本守则的适用条款就股票奖励作出第83(B)条的选择，但该选择必须在自上述收到日期起三十(30)天或之前作出。
16.对公司的提述。以下授予该员工的股票奖励是由于该员工是CBL管理公司的员工。如上所述，CBL管理公司是本公司的附属公司。除非文意另有说明，本协议中使用的术语“公司”应被视为包括CBL&Associates Properties，Inc.和CBL管理公司。
17.招股章程。描述股权激励计划的主要条款的最新招股说明书可在公司内部网站的CBL高级人员指南的“福利-一般信息-股权激励计划”下的一份附注中查阅。
兹证明，本协议双方已于上述协议日期签署本协议。
CBL&Associates Property，Inc.
By: ____________________
Name: ____________________
Title: ____________________
员工：
[计划参与者]
展品“A”
“原因”的定义
就本协议而言，“原因”应指(I)员工实施的任何欺诈或故意渎职行为；(Ii)雇员从事损害本公司或其任何联属公司的金钱或其他方面的行为，条件是(只要该等行为能够纠正)，在董事会或薪酬委员会向雇员发出书面通知，详细说明该等指称的行为，并为雇员提供指示及合理机会以纠正任何该等指称的行为后，雇员在收到该书面通知后三十(30)天内未能纠正该指称的行为，令董事会或补偿委员会合理信纳；(Iii)雇员未能履行雇员的实质职责，如(前提是该等不履行或重大违反行为能够纠正)，在董事会或补偿委员会向雇员发出书面通知，详细述明雇员未能履行的职责，并向雇员提供指示及合理机会以纠正任何该等指称的失职行为后，雇员在收到该书面通知后三十(30)天内未能纠正指称的失职行为，令董事会或补偿委员会合理满意；(Iv)雇员被定罪、认罪或不抗辩重罪，或被定罪、认罪或不抗辩任何涉及欺诈、故意渎职、贪污、勒索、贿赂、挪用公款或道德败坏的刑事罪行；。(V)雇员(A)实质违反本公司的政策及程序，包括但不限于(I)本公司禁止构成性行为不当、骚扰(包括性骚扰)的行为。, 歧视或报复和(Ii)2022年2月16日第四次修订和重新修订的《商业行为和道德守则》，可进一步修订；以及(B)参与或掩盖任何违反本公司任何政策和程序(包括但不限于本款第(I)和(Ii)项所列政策)的行为或行为，该等行为可能对本公司或其任何关联公司或其各自员工的声誉或业务造成或已经造成损害；然而，除构成上文第(Iv)款直接“因由”的违规行为外，在董事会或补偿委员会向雇员发出书面通知，具体述明雇员所犯的重大违法行为，并向雇员提供指示及合理机会以纠正任何该等指称违法行为(如董事会或补偿委员会认为可纠正的话)后，雇员在收到该书面通知后三十(30)天内仍未就指称的违法行为作出补救，令董事会或补偿委员会合理满意。