美国国家安全与交流委员会华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条

CBL&Associates Property，Inc.

(注册人的确切姓名载于其章程)

(前姓名或前地址，如自上次报告后更改)

如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章 230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章 240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目5.02董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的任命；某些高级人员的补偿安排。

此外，自2023年2月15日起，薪酬委员会批准了对Jaenicke先生2022年9月1日的雇佣协议条款的修订，如下所述，该修订在公司于2022年9月1日提交的当前Form 8-K报告中有所描述。9‑1‑2022 Form 8-K”).

对首席财务官雇佣协议的修订

薪酬委员会批准修订Jaenicke先生的雇佣协议，以重订其原来雇佣协议中以最低股份数目表示的2023年股权激励奖励目标，改为以美元价值表示，以符合本公司2023年长期激励计划奖励若干高管的条款，如下所述。经修订后，Jaenicke先生的雇佣协议规定，他将参加公司2021年股权激励计划下的2023年股权激励计划(“弹性公网IP“)与其他处境相似的高管相同的基础上，限制性普通股的目标价值不低于699,000美元，绩效股票单位(或等价物)的目标价值不低于838,800美元。

前述对Jaenicke先生的就业协议第一修正案的简要说明并不完整，在参考作为本报告证物提交的该修正案全文时是有保留的。除上述修改外，Jaenicke先生的雇佣协议的条款保持在9-1-2022 Form 8-K中描述的条款，该描述通过引用并入本文。

2023年年度激励性薪酬计划获批

2023年年度激励计划类似于从2015财年开始的前几年采用的年度激励计划，旨在奖励指定的高管实现薪酬委员会评估的年度公司目标和个人业绩目标。对于首席执行官(CEO)来说，总AIP机会的70%将基于公司目标，通常是量化的，其余30%将基于定性的个人业绩目标。对于其他指定的高管，总奖励的60%将基于公司目标，其余40%将基于个人业绩目标。

2023年AIP奖的公司目标部分将在以下两类绩效衡量标准之间分配，其中(A)首席执行官的财务目标权重为42%，其他指定高管的权重为36%；(B)首席执行官的运营目标权重为28%，其他指定高管的权重为24%：

目标现金奖金奖励水平由薪酬委员会根据2023年年度激励计划为公司指定的每位高管设定如下，奖金金额比公司2022年年度激励计划设定的目标奖金水平增加5%：

取得的成就目标绩效衡量的绩效将导致基于该绩效衡量的奖励部分的100%支付。符合以下条件的性能阀值要求将导致根据业绩衡量和以下方面的成就支付奖励部分的50%(目标)伸长绩效指标的绩效将导致150%(目标)的支出。在以下情况下实现的绩效阀值和伸长任一指标的级别 将导致按比例支付奖金。将不会对任何基于绩效衡量的奖励部分进行支付，该绩效衡量标准低于阀值达到了性能水平。薪酬委员会有能力在适当情况下调整每个指标，以计入重大未编入预算的交易或事件，如收购、处置、合资企业、股权或债务发行和其他资本市场活动、按市值计价的调整和某些一次性非常费用，以便根据这些指标确定任何公司目标AIP奖金支付的比例。

薪酬委员会在2023年年度执行计划的质量部分下为每位指定执行干事确定的个人业绩目标概述如下：

2023年股东大会的附加条款与之前提交给美国证券交易委员会的公司2022年股东年会委托书中描述的针对公司指定高管的2022年年度激励计划的条款基本相似。2023年AIP是一项没有资金的安排，根据该安排支付的任何补偿可由负责管理该计划的补偿委员会随时评估、修改或撤销。

前述对2023年AIP的摘要描述并不完整，其全文参考了作为本报告证物提交的2023年AIP的全文。

批准2023年长期激励计划

自2023年2月17日起，薪酬委员会还批准了针对指定高管的2023年长期激励计划，该计划包括以下内容：

2023年长期投资促进计划下的指定行政人员

下表说明了薪酬委员会于2023年2月17日批准的关于绩效股票单位的公司2023年和2023-2025年业绩周期的长期激励措施：

LTIP的绩效股票单位奖励组成部分

PSU奖指定指标衡量成分的结构

如上所述，于三年履约期结束后可向指定行政人员发行的股份数目中，有40%将视乎本公司在同一期间内与指定指数的TSR相比，达到至少一个“门槛”表现水平而定。业绩水平将根据公司的TSR在组成指定指数的成分股中的排名来确定。

下表汇总了公司在相关三年业绩期间实现的TSR与指定指数相比所建立的“门槛”、“目标”和“最大”基准，以及在三年业绩周期结束时，当PSU到期时，根据指定指数衡量，对每位指定高管在奖励的40%中赚取的限制性普通股数量的影响，以及适用于任何赚取的股份的额外基于服务的归属时间表：

如果计算的比较是在任何绩效期间的阈值和最大值之间，则将按上表所示按比例分配获得的绩效股票单位数。

PSU奖的公司绝对收益衡量成分的结构

如上所述，在三年履约期结束后，可向指定执行人员发行的股票数量的60%将取决于公司在同一时间段内为公司普通股持有者达到至少一个绝对TSR的“门槛”水平。

为公司在相关三年业绩期间实现的绝对TSR建立的“门槛”、“目标”和“最大”基准，以及在三年业绩周期结束时PSU到期时，对基于公司绝对回报衡量的奖励的60%的每位指定高管赚取的受限普通股股份数量的影响，以及适用于任何赚取的股份的额外基于服务的归属时间表汇总如下：

如果计算的基点比较是上述三年业绩期间的基准之间的比较，则赚取的多业务单位数量将按比例计算，如上表所示。

如上所述，一旦发行，根据指定指数衡量或根据PSU的公司绝对回报衡量成分的业绩而发行的受限普通股股票将在发行日期后一(1)年归属。股份归属后，股份将不会被没收，但指定行政人员须在归属日期后两(2)年内保留股份的所有权，除非指定行政人员终止受雇于本公司。

LTIP奖授予指定执行干事的PSU部分的其他条款和条件可概述如下：

以上对PSU奖励的描述通过参考本公司的EIP全文、2023年长期激励计划和此类奖励的绩效股票单位奖励协议的形式进行了完整的限定，每一项都作为本报告的证据提交或并入本报告。

LTIP年度限制性股票奖励组成部分

如上所述，每个LTIP奖励包括一个目标价值金额(就CFO而言为40%和45%)，指定高管将以年度限制性股票奖励的形式获得该金额。授予指定高管的年度限制性股票奖励的条款和条件可概述如下：

以上对此类限制性股票奖励的描述通过参考EIP全文、2023年长期激励计划和奖励协议的形式进行了完整的限定，每一项都作为本报告的证据提交或并入。

项目9.01财务报表和物证。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。