Sylvamo公司

2021年高管离职计划

1.目的和背景。本计划的目的是帮助某些公司高级管理人员和管理人员在公司无故终止雇用或高级管理人员或高级管理人员有充分理由(该等术语在计划中定义)终止雇用时成功过渡。

2.定义。就本计划而言，下列词语和短语的含义如下：

2.1“管理员”具有第3节中规定的含义。

2.2“基本工资”是指参与者在受雇于公司的最后一天的年度基本工资比率。

2.3董事会是指公司的董事会。

2.4“奖金”是指在特定业绩年度支付给参与者的实际年度现金奖励。

2.5“原因”的含义如第4.1节所述。

2.6“控制变更”是指发生下列任何一种或多种情况：

(A)完成任何交易(包括但不限于任何合并或合并)，而交易的结果是任何“个人”或“集团”(如1934年证券交易法第13(D)(3)节(下称“交易法”)中使用的那样)直接或间接成为公司有表决权股票的“实益拥有人”(如交易法第13d-1和13d-5规则所界定)，相当于公司已发行有表决权股票投票权的30%或以上，但，根据员工持股、员工退休、员工储蓄或类似计划持有股份的公司或其任何子公司的员工，其股票根据该员工的指示进行投票表决的，不得仅因为该员工的股票由受托人根据上述计划持有而成为“集团”(该术语在交易法第13(D)(3)节中使用)的成员；

(B)在连续两(2)年的任何期间内，在该期间开始时组成本公司董事会(“董事会”)的个人因任何原因不再构成至少多数成员，除非本公司股东就每一新董事进行的选举或选举提名经当时仍在任职且在期间开始时仍是董事的至少三分之二(2/3)的董事投票批准；

(C)本公司与任何人士合并或合并，或任何人士与本公司合并、合并或合并，或任何人士与本公司合并、合并或合并，或任何人与本公司合并、合并或并入本公司，而在任何该等交易中，本公司任何已发行的有表决权股份或该人的有表决权股份已转换为现金、证券或其他财产或交换为现金、证券或其他财产，但如在紧接该交易前尚未发行的本公司有表决权股份构成或被转换为或交换为占本公司已发行有表决权股份的50%(50%)以上，则不在此限

紧接该项交易生效后尚存人的有表决权股票的投票权；

(D)在一项或一系列相关交易中，将本公司及其附属公司的全部或实质所有资产直接或间接出售、租赁、转让、转易或其他处置(合并或合并以外的方式)予本公司或其附属公司以外的任何“个人”或“集团”(如交易法第13(D)(3)条所用)；或

(E)公司股东批准公司完全清盘或解散。

2.7“眼镜蛇”系指经修订的1985年“综合总括预算调节法”及其任何继承者。

2.8“法规”是指1986年修订的美国国税法及其任何后续法规。对《守则》某一节的提及包括对条例和根据其作出的裁决以及对后续条款的提及。

2.9“委员会”是指董事会的管理发展和薪酬委员会。

2.10“公司”是指西尔维多公司。

2.11“延续福利”的含义见第7.2节。

2.12“伤残”指因任何可由医学确定的身体或精神损伤而预期会导致死亡或可能持续不少于12个月，参与者根据本公司雇员的意外及健康计划领取为期不少于三个月的收入替代福利。

2.13“合资格行政人员”的涵义如第4节所述。

2.14“充分理由”的含义如第4.2节所述。

2.15“终止通知”指的是一份通知，该通知应注明本计划所依据的具体终止条款，并应合理详细地列出所声称的作为终止雇佣依据的事实和情况，终止通知不得在终止通知交付之日起三十(30)天或六十(60)天后发出。

2.16“参与者”具有第4节规定的含义。

2.17“参与协议”是指实质上以附件B的形式订立的参与协议。

2.18“计划”是指本文件中所述并经不时修订、修订和重述的本Sylvamo Corporation 2021高管离职计划。

2.19“按比例分配目标奖金”的含义如附件A所示。

2.20“合格终止”具有第4节规定的含义。

2.21“释放”一词的含义如第8节所述。

2.22根据附件A中的遣散费付款表，“遣散费”具有第7.1节中的含义。

2.23“遣散期”对每个参与者来说，是指从该参与者的雇佣终止之日起计的全额和/或部分年数，该数字应等于根据本计划条款为计算参与者的遣散费而根据本计划条款乘以该参与者基本工资的数字。

2.24“目标奖金”是指参赛者按年率计算的符合资格终止年度的目标奖金机会(包括任何递延的目标奖金机会)。

3.行政管理。该计划应由委员会管理，但下列情况除外：(A)就本公司行政总裁(“行政总裁”)参与该计划而言，该计划应由委员会及为此目的而成立的董事会特别委员会的其他独立董事管理，及(B)就第14条而言，该计划可由委员会或由委员会决定不时由委员会委任的一名或多名人士管理，而该委任可随时由委员会(视情况而定，为“管理人”)撤销。在符合《计划》规定的情况下，署长拥有专有权力解释和管理《计划》，制定与《计划》有关的适当规则，在法律允许的范围内授权《计划》的部分或全部权力，并采取其认为必要或适当的与《计划》和根据《计划》授予的福利有关的所有步骤和决定。行政长官在解释和管理本计划时所作的任何合理决定，如本文所述，应在其唯一和绝对酌情权的范围内作出，并应是最终的、最终的决定，并对所有有关各方具有约束力。

4.资格；付款的某些条件。本计划下的资格仅限于在公司位于美国的业务中担任全职职位的公司某些高管和高级管理人员(“合格高管”)。管理署署长将自行酌情选择不时参与计划的合资格行政人员(“参与者”)，并通知参与者此类参与情况。在本计划条款的约束下，如果参与者在公司的雇佣被(A)被公司以除原因、伤残或死亡以外的原因终止，或(B)被参与者以正当理由终止(任何此类终止，“符合资格的终止”)，参与者应获得本计划中所述的离职金和连续福利。本计划的规定不适用于任何其他书面雇用、控制权变更或遣散费协议所涵盖的高级管理人员或管理人员。根据本高管离职计划领取离职金的参与者将没有资格享受美国员工或非美国员工薪资离职计划下的福利。

4.1原因。在本计划中，“原因”一词是指在下列情况下终止：

(A)在公司向参与者递交书面的实质性履行要求后，参与者故意和持续地实质上不履行参与者在公司的职责(但由于参与者因身体或精神疾病而丧失能力而导致的任何此类不履行或因参与者有充分理由终止而导致的任何此类实际或预期的不履行除外)，该要求明确指出了公司认为参与者没有实质地履行其职责的方式；或

(B)参与者故意从事对公司造成明显和实质性损害的行为，无论是金钱上还是其他方面。

(C)就本“因由”的定义而言，参与者的任何作为或不作为均不得视为“故意”，除非该参与者并非善意地作出或不作出该作为，并且没有合理地相信该参与者的行动或不作为符合本公司的最佳利益。

尽管有上述规定，参赛者不得被视为因任何原因而被终止，除非及直至本公司已向参赛者递交一份本公司的书面裁断(经向参赛者发出合理通知，并让参赛者连同参赛者的律师有机会在本公司席前陈述)，认为该参赛者在本公司善意地认为该参赛者犯有上文第4.1(A)或4.1(B)款所述的行为，并详细说明其详情。

4.1很好的理由。就本计划而言，“充分理由”一词系指未经参与者同意而发生下列任何一项或多项事件：

(A)将与公司(或继承人或关联公司)的任何职责分配给参与者，这与参与者作为高管的地位不符，或参与者责任的性质或地位与紧接控制权变更之前有效的职责发生重大不利变化；

(B)参加者基本工资的减幅自本协定生效之日起生效，或可不时增加；

(C)公司没有继续实施参与者参与的任何重大补偿计划(包括但不限于在紧接控制权变更之前有效的公司长期激励计划或年度激励计划)或控制权变更前采用的任何替代计划，除非已就该等计划作出与控制权变更有关的公平安排(体现在持续替代或替代计划中)，或公司没有在基本相同的基础上继续让参与者继续参与，在提供的福利数额和参与者相对于其他参与者的参与程度方面，都是在紧接《控制权》变更之前存在的；

(D)除同样影响本公司所有行政人员及任何控制本公司人士的所有行政人员的全面裁员外：(I)本公司没有

继续向参与者提供与参与者在控制权变更时正在参与的公司养老金、储蓄、人寿保险、医疗、健康、意外或伤残计划下所享有的基本相似的福利，(Ii)公司采取的任何行动将直接或间接地大幅减少任何此类福利或剥夺参与者在控制权变更时享有的任何实质性附带福利，或(Iii)公司未能按照紧接控制权变更前生效的公司正常休假政策，向参与者提供参与者根据在公司的服务年限有权享有的带薪假期天数；

(E)公司未能从任何继承人那里获得令人满意的协议，以承担并同意履行公司在本计划下的所有职责和义务；

(F)不受终止通知影响的任何声称终止参与者的雇用；就本计划而言，任何此类声称的终止均不是公司的有效终止；或

(G)公司要求参保人在控制权变更前立即在距参保人工作地点五十(50)英里以上的新工作地点工作，但因公司出差所需的差旅与参保人目前的商务旅行义务基本一致的除外。

参加者因身体或精神疾病而丧失工作能力，不应影响其根据“充分理由”终止雇用的权利。

公司或参赛者对参赛者的任何终止雇佣，应根据第6条的规定，以书面形式通知合同另一方。

5.股权奖。本计划不改变或修订公司股权激励计划下任何股权薪酬奖励的任何归属或其他条款和条件，这些条款和条件应受股权激励计划和单独的书面授予协议中规定的条款和条件的约束。

6.通知。公司或任何参与者可随时因任何原因在第7.1条规定的终止日期前不少于三十(30)天或不超过六十(60)天向另一方发送通知终止参与者的雇用；但如果公司根据第4.1条的规定以理由终止参与者的雇用，则不需要事先书面通知；此外，任何通信、声明或公告均不得被视为终止参与者雇用的通知，除非该通知是书面形式，并明确指出，就本计划而言，这是终止通知。

7.遣散费和续期福利。

7.1分期付款。在符合本计划规定的情况下，如果参与者有资格被解雇，公司应向参与者支付附件A所列表格中确定的一笔金额(“遣散费”)作为遣散费。

在符合第8条和第9条的规定下，公司应在遣散期内按月支付基本相等的遣散费；但此类付款不得迟于参与者终止雇佣后六十五(65)天开始支付，如果付款在遣散期的第一天开始，第一笔付款将包括参与者终止雇佣后六十五(65)天期间本应支付的任何每月分期付款。

(A)作为收取遣散费的条件，参与者应保持良好的受雇状态，直至(A)第6条规定的终止通知中规定的终止日期，或(B)只要公司需要他或她的服务，以较早者为准。经参赛者和公司双方同意，参赛者在前一句话所述的期限过后可继续受雇。

(B)如果确定参赛者在受雇期间存在原因，且该决定是在受雇终止后两(2)年内作出的，或法律另有要求，本公司保留在本守则第409A条的规限下，收回支付给参赛者的任何遣散费的权利。

7.2续聘福利。在符合本计划条款的前提下，参保人有权根据适用的计划条款和适用法律继续享受团体健康保险(在适用计划允许的范围内，包括医疗、牙科和视力福利)和医疗保健灵活支出账户(在符合COBRA持续保险要求的范围内)(统称为“持续福利”)，并在该等计划和计划由公司维持的范围内。(X)休息期或(Y)参与者终止雇用之日起十八(18)个月中较短的一者(“福利继续期间”)；但参保人须支付其在该等计划下承保的全部费用，但参保人只须为根据《眼镜蛇法案》须向参保人或其代表提供的任何医疗续保支付所需的供款，其基础与根据公司健康计划选择类似的《眼镜蛇续保计划》的任何其他计划参与者相同；此外，只要参保人在福利续期内从任何其他雇主获得类似福利，则任何此类承保均应终止。参保人的延续福利费用应由公司报销(但眼镜蛇医疗保健延续保险所需缴费的报销金额应减去相当于在职员工在公司健康计划下为类似保险支付的费用)，任何此类报销应被视为应税并通过适用的预扣税款进行扣减。

7.3再就业福利。公司应在参赛者资格终止后相当于服务期的一段时间内，补偿参赛者因参赛者选择的合格顾问提供的职业介绍服务而发生的所有合理费用，最高金额为75,000美元，并在参赛者提交适当的费用文件后30天内支付。

8.发布；参与协议。

8.1释放。参与者只有在终止雇佣后六十五(65)天内签署并交付(如果适用，未被撤销)针对公司(及其高管、董事、员工、关联公司、股东等)的债权，才有权获得遣散费。且任何适用的免除期限已在该六十五(65)天期限内届满，参与者未撤销免除。离职表格应在参与者终止雇佣时或终止后五(5)天内由公司交付给参与者。如果参与者在任何法律上适用的撤销期限内撤销了全部或部分豁免，则根据本条款，参与者将被视为没有执行豁免，并且参与者将无权获得第7条规定的任何付款或福利。

8.2《参与协定》。任何合资格的高管不得被指定为参与者，任何参与者也无权获得分期付款，除非他或她在受雇于公司期间签署并交付了参与协议，该协议应具有全部效力和作用。如果在参与者终止受雇于公司之前，参与者不再被指定为参与者，则参与协议将终止，公司或参与者不再采取进一步行动。

8.3B参与协议的范围。如果参与者实质上违反了参与协议或免除协议的任何规定，管理人可决定他或她(I)将丧失根据本协议第7.2条支付的任何未付部分的遣散费或获得补偿的权利，以及(Ii)向公司偿还先前根据本协议第7.2条支付的任何部分的遣散费或收到的任何补偿。

9.第409A条。

9.1尽管本计划有任何相反规定，但本计划下提供的付款和福利旨在遵守或豁免遵守本守则第409a条及其下的适用指导和法规(统称为第409a条)，本计划的规定应被解释为本计划下提供的付款和福利不受第409a条的约束或符合第409a条的规定。尽管如上所述，本公司或管理人均无义务采取任何行动，阻止根据第409a条对任何个人或其子公司或其任何雇员、代理人或任何人评估任何额外所得税、利息或罚款。

代表，包括管理人，应对任何参与者承担任何与此有关的责任。本文中使用的术语“终止”和“终止雇佣”以及类似术语应构成第409a条所指的“离职”。管理人可根据需要随时修改本计划下的付款和福利，以避免第409a条规定的不利税务后果；但第9条不应规定管理人有义务作出此类修改或采取任何其他行动。

9.2尽管本计划中有任何相反的规定，但就第409a条而言，支付给参与者的每笔遣散费应被视为与所有其他此类付款不同的单独付款。

9.3尽管本计划中有任何相反的规定，但如果参与者在终止雇佣之日是“指定雇员”(符合财政部条例第1.409A-1(I)节的含义)，则参与者有权在第409a条所指的“离职”时有权获得的、在参与者终止雇佣后的六(6)个月期间支付的、或开始支付的任何款项或福利，将被视为第409a条所指的“非合格递延补偿”。在参与者终止雇佣后的第七(7)个月或之后的第一个定期计划的发薪日期(如果较早，则为参与者死亡的日期)。

9.4关于本规定中规定报销费用和费用或实物福利的任何规定，除第409a条允许外：(1)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或换取另一福利的限制；(2)在任何课税年度内提供的有资格报销的费用或实物福利的金额，不应影响任何其他纳税年度有资格获得报销的费用或应提供的实物福利；(3)此类付款应在发生费用的纳税年度之后的参与者纳税年度的最后一天或之前支付，或在本条例规定的较早日期之前支付。

10.扣缴。公司有权从向参与者或代表参与者支付的款项中扣缴法律规定的任何税款或其他预扣款项。

11.依法治国。本计划应根据特拉华州的法律进行解释、解释和管理，不涉及与法律冲突有关的规则，但经修订的1974年《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)所规定的范围除外。

12.对其他计划的影响。本计划在各方面取代公司适用于参与者的任何先前的遣散费或解雇福利计划或政策。与特定福利相关的任何其他公司计划应取代与该特定福利相关的本计划(例如，年度或长期激励计划应管辖这些计划下的福利)。

13.图则的修订及修改董事会可随时修改、修改或终止本计划，而不通知参与者。尽管如上所述，(A)在控制权变更后的两(2)年内，未经参与者同意，不得以减少支付给任何参与者的离职金或使任何条款对任何参与者不那么有利的方式终止、终止或修改计划；以及(B)除第9节或其他可能要求遵守守则第409A节或经修订的1934年《证券交易法》第10D节的规定外，自修改、修订、修改或终止之日起，不得以对参与者不利的方式修改、终止或终止计划。或在没有提前六(6)个月书面通知的情况下终止此类修改、修改或终止(包括修改已成为计划参与者的合格管理人员的资格)。

14.申索、查讯及上诉。

141.福利申请和查询。任何福利申请、关于本计划的查询或关于本计划现有或未来权利的查询，必须由申请人(或其授权代表)以书面形式提交给署长，其地址如下：

总裁副局长，薪酬福利
C/o Sylvamo公司
白杨大道6400号
孟菲斯，田纳西州38197

142.拒绝索赔。如果任何福利申请全部或部分被拒绝，管理署署长必须书面通知申请人申请被拒绝，并告知申请人有权对拒绝进行审查。书面拒绝通知将以申请人能够理解的方式提出，其中将包括拒绝的具体理由、对拒绝的依据的计划条款的具体引用、对行政长官完成审查所需的任何信息或材料的描述和对为什么需要此类信息或材料的解释，以及对本计划的审查程序和适用于该程序的时间限制的解释，包括申请人在驳回索赔审查后根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起民事诉讼的权利的声明，如下文第14.5节所述。

此书面通知将在管理人收到申请后九十(90)天内发给申请人，除非特殊情况需要延长时间，在这种情况下，管理人有长达九十(90)天的额外时间来处理申请。如果需要延长处理时间，将在最初的九十(90)天期限结束前向申请人发出延期的书面通知。

这份延期通知将说明需要额外时间的特殊情况以及署长就申请作出决定的日期。如未能在指定时间内提交拒绝福利申请的书面通知，

申请应被视为被拒绝。然后，申请人将被允许根据下文所述的审查程序对驳回申请提出上诉。

14.3请求复核。任何人(或该人的授权代表)的福利申请全部或部分被拒绝(或被视为被拒绝)，可在申请被拒绝(或被视为被拒绝)后六十(60)天内向署长提交复核请求，对拒绝提出上诉。管理署署长将给予申请人(或其代表)合理的机会在准备审查请求时审查相关文件，并提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。审查请求将以书面形式提出，并将提交给：

总裁副局长，薪酬福利
C/o Sylvamo公司
白杨大道6400号
孟菲斯，田纳西州38197

复审请求必须列出其所依据的所有理由、支持该请求的所有事实以及申请人认为相关的任何其他事项。管理署署长可要求申请人提交其在进行审查时认为必要或适当的补充事实、文件或其他材料。

关于审查的决定。署长将在收到复审请求后六十(60)天内对每个复审请求采取行动，除非特殊情况需要延长处理复审请求的时间(不得超过六十(60)天)。如果需要延期复审，将在最初的六十(60)天内向申请人发出延期的书面通知。这份延期通知将说明需要额外时间的特殊情况以及署长就审查作出决定的日期。行政长官将以书面形式将其决定及时通知申请人。如果管理署署长确认拒绝全部或部分福利申请，通知将以申请人能够理解的方式概述拒绝的具体理由、决定所依据的具体计划条款、申请人有权应请求免费获得所有与索赔有关的文件、记录和其他信息的合理途径及其副本的声明，以及申请人根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起民事诉讼的权利的声明。如果在第14.4节规定的时间内没有向申请人发出关于行政长官决定的书面通知，申请将被视为在复审时被拒绝。

14.4规则和程序。署长将在履行其审查福利索赔的职责时，视需要和适当制定与《计划》和《雇员补偿办法》相一致的规则和程序。管理署署长可要求希望就拒绝(或被视为拒绝)福利的上诉提交补充资料的申请人自费提交资料。

14.5补救措施的废止。除非申请人(A)已按照第15.1条所述程序提交福利申请的书面申请，(B)已获署长通知申请被驳回(或因署长未能在既定期限内采取行动而被视为拒绝)，(C)已根据第15.1条所述的上诉程序提出书面申请，否则不得提起本计划下的福利法律诉讼，以及(D)已收到署长驳回上诉的书面通知(或由于署长未能在15.4节规定的时间内对索赔采取任何行动，上诉被视为驳回)。

15.没有就业权。本计划和本计划下的福利都不是任何员工的雇佣期限，公司没有任何义务继续执行本计划。本计划的条款不应赋予任何员工保留在公司工作的权利。

16.生效日期。本计划自2021年10月1日起施行。

附件A

遣散费付款表

附件B

参与协议

本参与协议(“协议”)日期为[        ]，是由特拉华州的一家公司Sylvamo Corporation(“公司”)和[            ](“行政人员”)。

鉴于行政人员已接受受聘于本公司担任高级职位，并参与公司2021年行政人员离职计划，该计划可不时修订或修订及重述(“离职计划”)；及

鉴于，本公司认为，为了保护其保密信息和在其市场上的竞争地位，其高级领导层必须制定合理的限制性公约；以及

鉴于，高管同意并承认公司拥有保护其保密信息和竞争地位的合法利益。

因此，现在，考虑到下列规定，并打算由此产生法律约束力，双方同意如下：

1.行政人员已被告知，并意识到执行本协议是行政人员受雇、继续受雇或收到遣散费的必要条款和条件。

2.本协定中使用的“保密信息”一词应广义解释为包括但不限于与技术事项、业务事项、业务计划、运营、机会、计划、流程、程序、标准、战略、政策、程序、软件、示意图、模型、系统、结果、研究、分析、汇编、预测、数据、数字、预测、估计、组件、记录、方法、标准、设计、质量控制、研究、样品、在制品、原型、材料、设计、质量控制、研究、样品、在制品、原型、材料有关的材料和信息，但不限于此。客户及潜在客户、客户名单、合同、项目、供应商、推荐来源、销售、营销、投标、采购、人事、财务状况、资产、库存、应付账款、应收账款、税务、账簿、融资、收款、知识产权、商业秘密，以及本公司或本公司任何附属公司尚未向公众公布或披露的所有其他技术和信息。在受雇于公司期间及此后的任何时间，高管应对包括商业秘密在内的保密信息保密，不得直接或间接为自己使用或用于、

或向本公司以外的任何一方或本公司的任何附属公司披露任何保密信息(为本公司或本公司的任何附属公司的利益执行行政职责的正常过程除外)。在高管雇佣终止时，或在公司或其任何子公司可能要求的任何其他合理时间，高管应迅速向公司交付所有备忘录、笔记、记录、平面图、草图、计划或其他包含机密信息的文件(包括但不限于任何“软”副本或其计算机化或电子版本)，包括商业秘密或与公司业务有关的任何其他信息，包括当时由高管拥有或在高管或其他人的控制下编写的所有副本。尽管如此，公司员工、承包商和顾问可以直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密，仅用于报告或调查涉嫌违法的行为，或在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露商业秘密(如果此类文件是盖章的)。此外，因举报涉嫌违法而提起报复诉讼的公司员工、承包商和顾问可以向其律师披露相关商业秘密，并将其用于相关的法庭诉讼，只要个人提交了盖有印章的包含该商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。

3.考虑到本协议项下本公司的义务，执行董事同意，在本公司受雇期间及之后一(1)年内，未经本公司董事会(“董事会”)事先书面同意，他或她不得直接或间接作为委托人、经理、代理人、顾问、高级管理人员、董事、股东、合作伙伴、投资者、贷款人或员工或以任何其他身份，经营、从事与本公司或其子公司的业务构成竞争的任何实体，或在其中拥有任何财务利益。尽管有上述规定，如果在未经高管同意的情况下终止、终止或修改离职计划，导致支付给高管的遣散费大幅减少，或使任何条款对高管的有利程度大幅降低，则本第3款中规定的限制不适用于高管。

4.考虑到本协议项下本公司的义务，行政人员同意，在受雇于本公司期间以及此后一(1)年内，未经董事会事先书面同意，他或她不得直接或间接地为自己或代表任何人、商号或公司：(A)在紧接招揽前十二(12)个月期间的任何时间，向本公司或其附属公司招揽或提供雇用，或雇用任何正在或曾经受雇于本公司或其附属公司的人员；或(B)招揽或引诱离开或以任何方式试图说服任何客户、供应商、合作伙伴、客户或公司的潜在客户终止或减少其与公司的关系或潜在关系，或以其他方式将其业务提供给

从事本公司所从事的任何业务的任何公司、合伙企业或其他商业实体(本公司除外)。

5.就本协议而言，如果一实体从事或从事与本公司的业务实质上和直接构成竞争的任何业务或活动，则应被视为与本公司构成竞争。就本第5段而言，本公司的业务定义为：由本公司及其直接及间接附属公司、联营公司或关连公司销售及制造未涂布纸、印刷纸、转化纸及特种纸及绒毛浆。尽管有本第5段或第8段的规定，本条款并不能解释为阻止执行董事投资于任何上市或非上市公司，但对拥有上市股权证券的实体的股权证券的投资不得超过该实体股本的百分之一(1%)，而对任何其他实体的该等投资未经董事会事先书面批准，不得超过该实体股本的百分之五(5%)。

6.行政人员同意，他或她在任何时候都不会直接或间接地向任何记者、作者、制片人或类似的人或实体或任何公共媒体(包括但不限于任何其他类型的书籍、文章或作品，以及电影、录像带、录音带、数字记录、计算机/互联网格式、社交媒体或任何其他媒体)直接或间接地发表任何负面、贬损、贬损或诽谤的评论，无论是书面、口头或电子格式的评论，还是对公司任何现任或前任代理人、雇员、官员、董事、客户，或客户。行政人员明白，本节或本协议中的任何规定均不会限制行政人员在不通知公司的情况下与任何政府机构进行沟通，或以其他方式参与或配合平等就业机会委员会、证券交易委员会或其他类似机构进行的调查，包括提供文件或其他信息。

7.行政人员雇用因任何原因终止后，行政人员或其遗产应向本公司交出可能由行政人员拥有或控制的属于公司或其任何子公司或附属公司财产的所有通信、信件、文件、合同、邮寄名单、客户名单、广告材料、分类账、用品、设备、支票和任何类型的其他材料和记录，包括但不限于任何“软”副本或计算机或电子版本。

8.行政长官同意，在这种情况下，不竞争的契约、不索取的契约和不发表贬损言论的契约是合理的，不会干扰他或她的谋生能力或以其他方式满足他或她的经济

义务。行政人员与本公司同意，如任何具司法管辖权的法院认为此等限制在任何方面并不合理，则该法院有权、有权及有权删除或修改本公约中看似不合理的一项或多项条文，并强制执行经如此修订的本公约其余部分。行政人员同意，任何违反本协议所载契约的行为都将对本公司造成不可挽回的损害。因此，高管同意，在法院禁止高管从事本协议禁止的任何活动的情况下，公司除了在法律上或衡平法上寻求任何其他补救措施外，还可以停止支付离职计划和高管与公司的雇佣协议(如果有)规定的任何其他款项，并从对此事拥有管辖权的任何法院获得针对高管的禁制令，以限制高管进一步违反本协议。

9.高管承认并同意，与本次聘用有关的现金和股权激励薪酬以及高管终止雇佣后的任何遣散费或福利，包括根据Sylvamo Corporation 2021高管离职计划，应由公司注销和退还，并应由高管在法律、法规或上市要求或根据法律、法规或上市要求或根据其采取的任何公司政策的要求范围内偿还给公司。

10.对本协议的全部或任何部分的放弃或修改，除非在公司和执行机构签署的书面文件中明确表明他们打算放弃或修改本协议的特定条款，否则无效。如果公司选择在高管违反本协议的部分或全部条款的情况下不执行其权利，则公司关于任何此类违规的权利不应被视为放弃高管未来违反本协议的权利，无论该违规是否具有类似的性质。

11.本协议准确、完整地阐述了管理层与公司就本协议中涉及的事项达成的谅解。如果与本协议涉及的主题有任何事先的书面或口头谅解或协议，这些协议将被本协议明确取代，并且没有任何效力，但执行部门和公司之间的任何其他限制性契约协议仍将保持全面效力和效力。本协议对管理层和公司，以及我们各自的继承人、受让人和代表具有约束力。如果在高管受雇于公司之前，高管不再被指定为服务计划的参与者，则本协议终止，双方不采取进一步行动。

12.由于公司和执行公司与田纳西州有实质性联系，公司总部位于田纳西州，双方在确保本协议的解释、有效性和可执行性的争议在统一基础上得到解决方面的利益，以及公司在田纳西州制定和执行本协议，双方同意本协议应由田纳西州的法律解释和管辖，而不考虑任何法律原则冲突。双方同意，任何与本协议有关或因本协议引起或基于本协议的诉讼的唯一地点和管辖权应是位于田纳西州的联邦和州法院。双方明确同意上述法院的属人管辖权和地点。本款规定不应限制公司或行政人员在任何法院执行在田纳西州联邦或州法院获得的任何判决的能力。

兹证明，公司和高管已在各自签字旁边注明的日期签署本协议。

SYLVAMO公司高管

                                                    

By: By:

Title: Title:

Date: Date: