2022年2月14日

David·伊拉尔迪先生

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亲爱的David：

祝贺你!2022年2月14日，Alcion董事会批准任命您为高级副总裁-Alcion美洲公司，您将直接向我报告，自2022年3月1日起生效。该职位将设在印第安纳州卡梅尔。

您的报价的薪酬、福利和其他方面概述如下，并将于2022年3月1日生效：

1.你的年基本工资将从237,543.75美元增加到450,000美元，每两周支付一次。

2.您将继续有资格参加Alcion America-年度激励计划(AIP)，您的年度机会将以基本工资的65%为目标。根据您的表现和Alcion的表现，您可能获得的实际奖励从目标金额的0%到200%不等。

3.您的年度Alcion股权奖励目标将从70,000美元增加到600,000美元，您的奖励将以业绩股单位(50%)、限制性股票单位(RSU)(25%)和股票期权(25%)的形式提供。

4.您将继续有资格参加根据这些计划的条款和条件向Alcion受薪员工提供的所有适用福利计划，包括合格和非合格的401K计划。

5.您将有资格参加为Alcion军官提供的以下计划：

A.财务咨询：您将有资格获得每年不超过12,000美元的税务、遗产和财务规划服务的报销。

B.高管健康计划：您将继续有资格参加高管医疗保险报销计划，金额每年不超过2,000美元。

6.根据我们的政策，您将继续有资格享受无限制带薪假期(PTO)。

7.股票所有权：根据您在Alcion的角色，除非在指定的窗口期内，否则您不得进行涉及Alcion证券的交易(例如，行使期权，或在公开市场上买卖普通股或债务证券)。您还需要在交易任何Alcion股票/证券之前，获得法律部(Jeff·布劳恩或宫田初树)的预先批准。此外，您将被要求遵守

Alcion高管持股要求，这是您担任该职位的年度基本工资(90万美元)的2倍。你将有5年的时间达到这个所有权水平。

8.控制权变更：自2022年2月14日起，董事会薪酬委员会已批准您参与Alcion控制权变更计划(“CIC计划”)。除了在CIC计划中更全面地阐述的其他某些福利外，CIC计划通常还在某些福利计划下提供遣散费和增强的保险范围，以防因承保解雇而失去工作(根据CIC计划的定义和规定)。根据CIC计划，你的遣散费是你基本工资的2.0倍，外加你的年度激励目标。我们将另外向您提供一份本协议的副本，以供您接受。

此报价取决于您是否接受所附的专有信息协议和竞业禁止协议。要接受这一提议，请签署专有信息协议、竞业禁止协议和这封信，如下面候选人接受部分所示，并将所有文件返回给人力资源部副总裁Jennifer Preczewski。

请理解，这封信并不构成任何特定时间段的雇佣合同，但将创造一种“随意雇佣”的关系。这意味着，您或Alcion可以随时终止雇佣关系，无论是否有原因，也可以在通知或不通知的情况下终止雇佣关系。Alcion保留随时以任何理由修改或修改您的雇佣条款的权利。本文档不创建明示或默示的雇佣合同。

David，我们相信您将继续为Alcion做出重大贡献，并期待着收到您的录取。

真诚地

戴夫·彼得拉提斯

董事长、总裁、首席执行官

抄送：Jennifer Preczewski，人力资源部副总裁

附件：

·竞业禁止协议

·专有协议

·股权指导方针

候选人录取

我接受你作为高级副总裁-阿莱荣美洲公司的工作机会，并同意聘书中的条件。

/s/ David Ilardi 2/16/2022

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David·伊拉尔第日期