联合治疗公司

2015年股票激励计划批复通知
非限制性股票期权
对于员工而言
(业绩归属)

出于良好和有价值的代价，联合治疗公司(“本公司”)特此授予下列非限制性股票期权(“该期权”)下的参与者，按下文规定的每股行使价，按照本授予通知、联合治疗公司2015年股票激励计划(“计划”)以及该计划下颁布的员工标准条款和条件(“标准条款和条件”)，购买该期权涵盖的其面值普通股(“股份”)的任何部分或全部股份(“股份”)。每一条都是不时修订的。此选项是根据本计划授予的，并且完全受标准条款和条件的约束和限制。

根据修订后的1986年《国税法》第422条，该期权并不是一种激励性股票期权。

接受此批款通知，表示参与者确认他或她已收到并阅读，并同意此选项应受本批款通知的条款、本计划以及标准条款和条件的约束。该等承诺应以本公司决定的方式作出，其中可包括以电子方式接受。

联合治疗公司

标准条款和条件
非限制性股票期权

对于员工而言

(业绩归属)

这些员工标准条款和条件(“标准条款和条件”)适用于根据联合治疗公司2015年股票激励计划(“计划”)授予公司员工的期权(定义见下文)，这些期权被识别为非限制性股票期权，并由授予通知或特别提及这些标准条款和条件的管理人的行动来证明。除这些标准条款和条件外，该选项应受制于本计划的条款，这些条款通过引用纳入这些标准条款和条件中。未在此另行定义的大写术语应具有本计划中给出的含义。

1.选择权条款

联合治疗公司(“本公司”)已向在此向上述参与者提供的授予通知(“授予通知”)所指名的参与者授予一项无限制股票期权(“购股权”)，以购买授予通知所载的不超过本公司面值普通股(“股份”)的股份数量。购股权的每股行使价及归属时间表载于授出通告，而购股权须受授出通告的条款及条件、该等标准条款及条件(经不时修订)及计划所规限。就该等标准条款及条件及授予通知书而言，凡提及本公司，应包括提及本公司的任何附属公司或联属公司。

2.非限制性股票期权

根据修订后的1986年《国内税法》(以下简称《守则》)第422节，该期权并不是一种激励性股票期权，将作相应的解释。

3.行使选择权

于授出通知所载授出日期起，该购股权将不可行使。于授出日期后，在该等标准条款及条件及本计划所规定的终止或加速的规限下，于授出日期后，只有在授出通知所述计划条款及该等标准条款及条件归属的范围内，该购股权方可行使，以购买授予通知所载该数目的股份，惟(以下第4.A节、第5节及第6节所述除外)参与者须继续受雇于本公司，且在适用履约期结束前并未被终止雇用。署长可调整期权的授权期和/或可行使性，以反映参与者在批准休假期间或受雇时间少于全职的任何期间就业水平的下降。尽管本公司与参与者之间的任何雇佣或其他协议有任何规定，但在任何情况下，认股权的任何部分不得于授出日期一周年前授予或行使，但与参与者死亡或伤残或发生控制权变更有关的本标准条款及条件所规定者除外。

为行使选择权(或其任何部分)，参与者应以管理人指定的格式向公司递交一份“行使通知”，指明参与者希望购买的全部股份数量以及参与者的股份应如何登记(仅以参与者的名义或以参与者和参与者的名义

配偶的姓名作为共同财产或作为有生存权的联名承租人)。这也可以通过公司的电子计划管理系统来实现。

购股权之行权价(“行权价”)载于授出通告。在参与者支付了该数量的股份的总行使价之前，公司没有义务发行任何股份。行使价应根据经纪不可撤销的承诺支付，除非参与者选择以股票、现金或其组合支付行使价，包括通过交付先前拥有的股份，或以管理人允许的其他方式支付根据期权可发行的股份的销售金额。

不得行使零碎股份。股票将在行使后尽快发行。尽管有上述规定，本公司并无义务在本公司认定可行使购股权或根据本协议交付股份违反任何联邦、州或其他适用法律的任何期间内交付任何股份。

4.期权的有效期届满

该期权将在(A)授予通知中规定的到期日或(B)以下与参与者终止雇佣有关的指定日期(以较早者为准)到期并停止行使：

A.如果参与者因死亡或残疾而终止雇佣，该期权应完全授予并可行使，参与者(或参与者的遗产、受益人或法定代表人，视情况而定)可行使该期权(无论当时是否已授予或可行使)，直至终止雇佣之日后12个月。

B.如果参与者终止雇佣关系的原因不是死亡、残疾，或者是根据下文第4.C节的规定，参与者可以行使终止雇佣时授予并可行使的期权的任何部分，直至终止雇佣之日起九十(90)天为止。在终止雇佣时(在考虑了下文第5节下的任何加速归属或参与者与公司之间的任何其他协议后)，在雇佣终止时未授予和可行使的期权的任何部分将被没收和取消。

C.尽管本标准条款与条件或本计划有任何相反的规定，但以下第5.C节所述的合格终止除外，期权将在参与者因严重不当行为(包括但不限于重罪、轻罪或类似犯罪或罪行、参与者未遵循其报告对象的合法指示，以及管理人合理确定的其他情况)而被公司终止雇用之日失效，且不再可行使。

D.尽管参与者与公司之间的任何雇佣协议中有任何其他条款允许参与者成为公司的高级顾问并完全授予期权，但如果高级顾问的身份在授予日一周年之前生效，则在授予日一周年之前不得授予期权，并且此类授予应以参与者继续作为

通过这样的周年纪念担任高级顾问。就本协议而言，参与者担任公司高级顾问的服务应视为继续受雇，参与者的雇佣终止应在该高级顾问身份终止时发生。

5.控制权的变更

尽管本计划或这些标准条款和条件中有任何其他相反的规定，但在以下情况下，期权应归属并完全可行使：(A)控制权变更时，如果控制权变更未授予期权或授予与控制权变更相关的替代奖励，(B)在控制权变更后十二(12)个月内参与者有资格终止雇用，如果承担奖励或与控制权变更相关的新奖励被取代。如委员会或董事会决定，就控制权变更而言，可就控制权变更取消全部或部分购股权，以支付相当于每股付款减去购股权行使价的现金付款。

6.归属加速

如本计划、此等标准条款及条件或参与者所参与的任何雇佣协议规定在相关履约期结束前(与控制权变更、终止雇佣或其他有关)加快认购权的归属，则在加快授予认购权后，应假设有关业绩标准已在“目标”履约水平上达到，则受该认购权约束的股份数目应予以厘定。在这种加速之后，期权的剩余未授予部分应在适用的终止雇佣、完成控制权变更或发生此类其他事件时自动丧失。

7.对转售根据行使期权而取得的股份的限制

本公司可就参与者转售或参与者其后因行使购股权而发行的任何股份的任何转让的时间及方式施加其认为适当的限制、条件或限制，包括但不限于(A)内幕交易政策下的限制、(B)旨在延迟及/或协调参与者及其他购股权持有人出售时间及方式的限制及(C)使用指定经纪公司进行该等转售或其他转让的限制。

8.所得税

公司不得就任何期权的行使交付股份，除非参与者已作出令管理人满意的安排，以履行适用的预扣税义务。除非参与者以现金或支票方式向本公司支付预扣税义务，否则本公司应扣留因行使期权而发行的股份(只要该预扣股份不会导致本公司受到不利的会计处理)，以支付所需的最低预扣税。参与者承认，公司有权从其支付给参与者的任何金额(包括但不限于未来的现金工资)中扣除与行使期权相关的法律规定须预扣的任何税款。

9.选择权不可转让

除管理人许可或本计划允许外，参与者不得将选择权转让或转让给除遗嘱或继承法和分配法以外的其他任何人，且该选择权仅可由参与者在其有生之年行使。如果参与者试图以与第9条不一致的方式转让或转让该期权，公司可以取消该参与者的期权。

10.其他协议被取代

授出通知、该等标准条款及条件及本计划构成参与者与本公司就购股权达成的完整谅解。任何先前与期权有关的协议、承诺或谈判均被取代(前提是，如果参与者是与公司签订的具体涉及股票期权待遇的雇佣协议的一方，则除非本协议另有规定，否则以该雇佣协议为准)。

11.对受期权规限的股份权益的限制

参与者(个别或作为集团成员)或根据或透过参与者提出申索的任何受益人或其他人士，对为本计划的目的或受授予通知或此等标准条款及条件规限而分配或保留的任何股份或股份，概无任何权利、所有权、权益或特权，但于行使购股权或其任何部分时向该人士发出的股份(如有)除外。本计划、批地通知、本标准条款及条件或根据本计划签署的任何其他文书，均不得赋予参赛者继续受雇或服务的权利，亦不得以任何方式限制参赛者随时以任何理由终止受雇的权利。

12.CLAWBACK

购股权及行使购股权时收到的任何普通股股份，或出售行使购股权时收到的股份所得款项，将根据本公司采取的任何追回政策予以追回。参赛者接受该奖项，即表示同意受本公司根据其酌情决定权不时采用和/或修改的任何现行或可能采用和/或修改的退还政策的约束。

13.GENERAL

如果这些标准条款和条件的任何条款被有管辖权的法院宣布为非法、无效或以其他方式不可执行，则应在可能的情况下对该条款进行必要的改革，以使其合法、有效和可执行，或以其他方式删除，并且这些标准条款和条件的其余部分不应受到影响，除非有必要改革或删除此类非法、无效或不可执行的条款。

本条款正文前的标题仅为便于参考而插入，不应构成本标准条款和条件的一部分，也不影响其含义、结构或效力。

本标准条款和条件适用于本协议双方及其各自允许的继承人、受益人、继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。

这些标准条款和条件应按照特拉华州的法律解释并受其管辖，而不考虑法律冲突原则。

如批地通知书、本标准条款及细则与本计划有任何冲突，则以批地通知书及本标准条款及细则为准。如批地通知书与本标准条款及条件有任何冲突，以批地通知书为准。

本计划或本标准条款和条件下出现的所有问题应由行政长官行使其完全和绝对的酌情权作出决定。

14.电子交付

通过签署授予通知，参与者特此同意通过公司网站或其他电子交付方式交付有关本公司及其子公司、计划、期权和股份的信息(包括但不限于根据适用证券法必须交付给参与者的信息)。

15.DEFINITIONS

一个。“原因”具有本计划中规定的含义。

胡麻B.“正当理由”是指在控制权变更时或之后，未经参与者明确的事先书面批准而采取的任何行动，但由于参与者的残疾或死亡除外：(I)(A)参与者的地位、头衔、职位或责任(包括报告责任)与紧接控制权变更前有效的参与者的地位、头衔、职位或责任发生不利变化；(B)将与紧接控制权变更前有效的参与者的地位、头衔、地位或责任不一致的任何职责或责任分配给参与者；或(C)参与者被免职，或未能重新委任或重新推选参与者担任紧接控制权变更前的任何职位或职位，但(A)、(B)或(C)因参与者伤残或死亡或非正当理由而终止参与者的雇用的情况除外；(Ii)参与者的基本工资减少或未能在到期日期起计五天内向参与者支付其有权获得的任何补偿或福利；(Iii)减少参与者的年度现金奖金机会或股权激励机会；。(Iv)公司要求参与者搬迁到紧接控制权变更前作为参与者主要工作地点的地点半径50英里以外的任何地方。, (V)本公司未能继续有效地为参与者提供不低于紧接控制权变更前有效的雇员福利总额；或(Vi)本公司重大违反本公司与参与者之间协议的任何规定。就上文(I)至(Vi)项而言，除非参与者在构成好理由的事件发生后三十(30)日内以书面通知本公司其有意辞职，而本公司在发出该通知后五(5)日内仍未纠正好理由，否则不会被视为已发生好理由。

C。“符合资格的终止”是指公司在没有理由或参与者有充分理由辞职的情况下终止对参与者的雇用。