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Tenet Healthcare Corporation(“公司”)董事会的人力资源委员会(“委员会”)根据公司可能不时修订的2019年股票激励计划(“计划”)获授权奖励限制性股票单位，并决定该等限制性股票单位的条款。

在……上面[授予日期](“授予日期”)，委员会批准你，[参与者姓名](“你”)，限制性股票单位(“RSU”)的奖励。委员会根据本证书(下称“证书”)中规定的条款和条件批准了RSU。RSU还受制于本计划的条款和条件，该计划在此引用作为参考。此处未另行定义的每个大写术语将具有本计划中赋予该术语的含义。

1.格兰特。委员会已授予您代表接收的权利的RSU[已授予的股份]股份作为您为本公司或本公司的附属公司提供服务的代价。

2.归属。在以下第3和第4节的规限下，RSU将归属如下：(A)三分之一将在授予日的一周年归属，(B)三分之一将归属于授予日的两周年，以及(C)三分之一将归属于授予日的第三周年(每一年期间为“归属期间”)。

如果您的雇佣关系终止，或您因以下第3或第4节所述以外的任何原因停止向本公司或子公司提供服务，您未获授权的RSU将在此类雇佣关系终止或服务终止时自动取消，而无需支付任何代价。

B.在62岁或以上退休或符合资格的终止合同。在您因年满62岁或之后退休或符合资格的解雇而终止雇佣的日期，您的RSU的按比例部分(基于您在适用的归属期间实际受雇的月数)将归属和和解。

A.如果继任公司承担RSU或以其他限制性股票单位替代此类RSU(或同意承担或替代此类奖励)，并且您在保护期内发生合格终止，则未授予的RSU(或替代受限股票单位)将在(I)合格终止日期或(Ii)紧接控制权变更发生之前的较晚日期完全归属。

B.如果继任公司不承担RSU，或用其他限制性股票单位替代RSU，则未授予的RSU将在控制权变更发生之前立即完全归属。

5.结算；代扣代缴。一旦你的RSU被授予，你的RSU将在60天内以股票结算，你将确认普通收入。尽管如上所述，在遵守本守则第409a节所要求的范围内，如果您是本守则第409a节所指的“指定雇员”，而您的RSU的归属是因您终止受雇而触发的，则股份的交付应延迟至(A)您离职六个月周年纪念日(第409a节所指)或(B)在您去世后在切实可行的范围内尽快交付。该公司被要求扣缴与该普通收入相关的工资税。根据该计划，委员会可根据其选择(I)让本公司扣留公平市值等于预扣税款的股份，或(Ii)要求您向本公司支付预扣税款。

6.作为股东的权利。在收到您的股份之前，您不会拥有股东的任何权利，只有在您收到股份时才会获得该等权利，届时您将拥有股东对归属于该等RSU时收到的股份的所有权利，包括投票的权利和获得与之相关的所有股息和其他分派(如有)的权利。作为股息分配的任何股份或现金，将遵守与基础RSU相同的归属时间表，并应按照第5节的规定进行结算。

7.可转让性。一般情况下，RSU不得转让、转让或受任何产权负担、质押或押记的约束。此规则的有限例外适用于本计划第12.3节规定的死亡、离婚或赠与的情况。

8.追回。根据本协议授予您的任何RSU和/或您因结算该等RSU而获得的股份，应在本公司可能采用或实施的任何奖励补偿追回政策中规定的情况和方式下由本公司追回，并且您应在本公司指定的时间和以公司指定的方式完成任何该等追回。就本证书而言，术语“激励性薪酬追回政策”是指并包括《证券交易法》第10D条、美国证券交易委员会据此采纳的任何规则或条例、或适用于本公司的任何国家证券交易所或国家证券协会的任何相关规则或上市标准所预期的任何类型的政策。

9.对其他雇员福利计划的影响。除非该计划另有明文规定，否则本证书所证明的RSU的价值不会作为薪酬、收入、薪金或其他类似术语包括在公司或子公司赞助的任何员工福利计划下计算您的福利时使用。

10.没有就业权。本证书不会赋予您继续受雇于本公司或任何附属公司或为其服务的任何权利，也不会影响本公司或附属公司在任何时间终止您的雇用的权利，不论是否有理由。

11.修订。通过向您发出书面通知，委员会保留修改本计划或本证书条款的权利，前提是未经您同意，此类修改不会在任何实质性方面损害您在本证书下的权利，除非需要遵守适用的证券法或本准则第409A条。

12.可分割性。如果本证书的任何条款或条款被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则该非法或无效不应使本证书中未被宣布为非法或无效的任何条款或条款无效。被宣布为非法或无效的本证书的任何条款或条款，如有可能，应以在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该条款或条款的方式解释。

13.建造。本计划的副本已提供给您，并可在正常营业时间内向公司主要执行办公室的公司秘书索要更多的计划副本。如果本证书的任何条款或条款违反或不符合本计划的明示条款或条款，则以该计划条款或条款为准，本证书中任何不一致的条款或条款均无效。

14.具有约束力和利益性。本证书对公司、其继承人和受让人以及您和您的继承人和受让人的利益具有约束力，并在符合本证书的条款和条件的情况下，符合公司的利益。

15.完全理解。本证书和本计划包含本公司和您对本证书标的的全部理解和协议，任何明示或暗示的承诺、条件、陈述或保证(此处未说明)均不对本公司或您具有约束力。

Tenet Healthcare Corporation(“公司”)董事会的人力资源委员会(“委员会”)根据公司可能不时修订的2019年股票激励计划(“该计划”)获授权授予限制性股票单位(“RSU”)并确定该等RSU的条款。

在……上面[授予日期](“授予日期”)，委员会批准你，[参与者姓名](“你”)，一个RSU的奖项。委员会根据本证书(下称“证书”)中规定的条款和条件批准了RSU。RSU还受制于本计划的条款和条件，该计划在此引用作为参考。此处未另行定义的每个大写术语将具有本计划中赋予该术语的含义。

1.格兰特。委员会已经授予你代表有权赚取[已授予的股份]根据适用业绩目标(“目标RSU”)的目标达成率及最高_%的目标RSU股份，作为您为本公司或本公司附属公司提供服务的代价。

二.将根据委员会确定的20个业绩目标的实现情况授予三分之一的目标RSU的0%至_%，并在此后及时通知您20财年；以及

将根据委员会确定的20个绩效目标的实现情况授予三分之一的目标RSU的0%至_%，并在此之后及时通知您20财年。

在绩效期间结束后，临时归属的RSU将根据附录A所述绩效期间的公司相对TSR(定义见附录A)进行调整。附录A所述的20财年绩效目标以及委员会为20财年和20财年确定的每个绩效目标在本文中统称为“绩效标准”。

3.归属。根据上述第2条临时归属的RSU将在授予日(“归属日”)的三周年日归属。如果您的雇佣关系终止，或者您在归属日期前因任何原因停止向本公司或子公司提供服务，则您的未归属RSU(即使临时归属)将自动取消。

4.某些终止事件。如果在归属日期之前发生以下任何事件(每个事件均为“终止事件”)，您的未归属RSU将归属如下：

A.死亡或伤残(根据《国税法》第409a(A)(2)(C)(Ii)条的定义)：您的RSU的按比例分摊的部分(基于您在业绩期间实际受雇的月数)将在此类终止事件发生之日被授予，其依据是：(I)公司在此类终止事件之时或之前临时授予的业绩周期内该已完成部分的实际业绩，以及(Ii)假设该未完成部分的适用业绩标准达到了目标在此类终止事件发生之时或之前没有临时归属的履约期间。

B.合格的终止或退休(62岁或之后退休)：考虑到公司在适用绩效标准方面的实际绩效，您的RSU的按比例部分(基于您在绩效期间实际受雇的月数)将在归属日归属。

A.如果继任公司承担RSU或以其他受限股票单位替代此类RSU(或同意承担或替代此类奖励)，并且您在保护期内发生终止事件，则未授予的RSU(或替代受限股票单位)将按照上文第4节的规定进行归属。

B.如果后续公司不承担RSU，或用其他受限制的股票单位替代RSU，并且如果(I)控制权的变更发生在履约期内，则每个业绩标准将被视为已在目标水平上得到满足，并且代表目标RSU的未归属RSU将在紧接控制权变更发生之前完全归属，或(Ii)控制权变更发生在履约期结束后但在归属日期之前，则您临时归属的RSU将在控制权变更发生之前立即完全归属。

C.代替(A)或(B)，委员会可宣布绩效标准被视为达到的水平，未授予的RSU将在紧接控制权变更发生之前授予该水平。

6.结算；代扣代缴。一旦您的RSU被授予，您的RSU将在六十(60)天内以股票结算，您将确认普通收入。尽管如上所述，在遵守守则第409a节所要求的范围内，如果您是守则第409a节所指的“指定雇员”，并且您的RSU的归属是由于您终止雇佣而触发的，则股份的交付应推迟到(A)您离职六个月周年纪念日(第409a节所指)，或(B)如果更早，在您去世后在切实可行的范围内尽快交付。该公司被要求扣缴与该普通收入相关的工资税。根据该计划，委员会可根据其选择(I)让本公司扣留公平市值等于预扣税款的股份，或(Ii)要求您向本公司支付预扣税款。

7.作为股东的权利。在收到您的股份之前，您不会拥有股东的任何权利，只有在您收到股份时才会获得该等权利，届时您将拥有股东对归属于该等RSU时收到的股份的所有权利，包括投票的权利和获得与之相关的所有股息和其他分派(如有)的权利。作为股息分配给受RSU约束的股份的任何股份或现金，将遵守与相关RSU相同的归属时间表和履约条件，并应按照第6节的规定进行结算。

如果在履约期结束后三年内，由于重大不遵守证券法中普遍适用的任何财务报告要求，公司重述了关于公司在履约期内的业绩的财务业绩，而董事会认为您的欺诈或不当行为导致或部分导致需要重述，则董事会应要求阁下立即向本公司交还根据董事会全权酌情决定不会授予及/或归属的RSU或您因结算RSU而收到的任何股份或任何股份所得的税前收入(如董事会认为适当，则另加合理利率)。

9.可转让性。一般情况下，RSU不得转让、转让或受任何产权负担、质押或押记的约束。此规则的有限例外适用于本计划第12.3节规定的死亡、离婚或赠与的情况。

10.对其他雇员福利计划的影响。除非该计划另有明文规定，否则本证书所证明的RSU的价值不会作为薪酬、收入、薪金或其他类似术语包括在公司或子公司赞助的任何员工福利计划下计算您的福利时使用。

11.没有就业权。本证书不会赋予您继续受雇于本公司或任何附属公司或为其服务的任何权利，也不会影响本公司或附属公司在任何时间终止您的雇用的权利，不论是否有理由。

12.修订。通过向您发出书面通知，委员会保留修改本计划或本证书条款的权利，前提是未经您同意，此类修改不会在任何实质性方面损害您在本证书下的权利，除非需要遵守适用的证券法或本准则第409A条。

13.可分割性。如果本证书的任何条款或条款被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则该非法或无效不应使本证书中未被宣布为非法或无效的任何条款或条款无效。被宣布为非法或无效的本证书的任何条款或条款，如有可能，应以在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该条款或条款的方式解释。

14.建造。本计划的副本已提供给您，并可在正常营业时间内向公司主要执行办公室的公司秘书索要更多的计划副本。如果本证书的任何条款或条款违反或不符合本计划的明示条款或条款，则以该计划条款或条款为准，本证书中任何不一致的条款或条款均无效。

15.约束性和利益性。本证书对公司、其继承人和受让人以及您和您的继承人和受让人的利益具有约束力，并在符合本证书的条款和条件的情况下，符合公司的利益。

16.完全理解。本证书和本计划包含本公司和您对本证书标的的全部理解和协议，任何明示或暗示的承诺、条件、陈述或保证(此处未说明)均不对本公司或您具有约束力。