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Tenet Healthcare Corporation(“公司”)董事会的人力资源委员会(“委员会”)根据公司的2019年股票激励计划(“该计划”)被授权授予限制性股票单位(“RSU”)并确定该等RSU的条款。

于2022年11月3日(“授权日”)生效，委员会根据本证书(“证书”)和计划中的条款和条件授予您Joseph Robert Kerrey(下称“您”)RSU，这些条款通过引用并入本文。此处未另行定义的每个大写术语将具有本计划中赋予该术语的含义。

1.格兰特。委员会已授予您相当于7,325股的RSU，作为您在董事会服务的代价。

2.归属和分派。根据您从授予日至2023年12月31日(“归属日”)的持续服务，RSU将在归属日起100%归属，并将在归属日后30天内以股票形式结算。如果您在归属日期之前死亡或残疾(根据《国税法》第409a(A)(2)(C)(Ii)条的定义)，RSU的归属和清算将被加速，RSU将在死亡或残疾之日归属，并在可行的情况下尽快结算，在任何情况下，此后30天内。在结算时，你将确认普通收入和应缴税款。

·如果控制权发生变更(经多数股东批准的公司清算或解散除外)(即符合409a规定的控制权变更)，RSU将在紧接控制权变更之前全额归属，并将在控制权变更后60天内完成结算。

·如果发生控制权变更，公司的清算或解散得到多数股东的批准(即，非409a合规的控制权变更)，RSU将在紧接控制权变更之前全额归属，并将转换为与紧接控制权变更前RSU价值相等的现金，并在控制权变更后60天内支付。

4.股东权利。在RSU结算之前，您将不拥有股东的任何权利，届时您将拥有股东关于收到的股份的所有权利，包括投票的权利和获得与之相关的所有股息和其他分派(如果有)的权利。任何股份或现金作为股息分配给受RSU约束的股份，将遵守与相关RSU相同的归属、交收和延期时间表。

5.可转让性。除非根据本计划第12.3节的规定另有许可，否则不得转让、转让RSU或使其受到任何产权负担、质押或押记的约束。

6.对其他雇员福利计划的影响。除非该计划另有明文规定，否则本证书所证明的RSU的价值不会作为薪酬、收入、薪金或其他类似术语包括在公司或子公司赞助的任何员工福利计划下计算您的福利时使用。

7.不得继续服务。本证书并不赋予您作为董事会成员继续为本公司服务的任何权利。

8.修订。通过向您发出书面通知，委员会保留修改本计划或本证书条款的权利，前提是未经您同意，此类修改不会在任何实质性方面损害您在本证书下的权利，除非需要遵守适用的证券法或国税法第409A条。

9.可分割性。如果本证书的任何条款或条款被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则该非法或无效不应使本证书中未被宣布为非法或无效的任何条款或条款无效。被宣布为非法或无效的本证书的任何条款或条款，如有可能，应以在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该条款或条款的方式解释。

10.建造。本计划的副本已提供给您，并可在正常营业时间内向公司主要执行办公室的公司秘书索要更多的计划副本。如果本证书的任何条款或条款违反或不符合本计划的明示条款或条款，则以该计划条款或条款为准，本证书中任何不一致的条款或条款均无效。

11.约束性和利益性。本证书对公司、其继承人和受让人以及您和您的继承人和受让人的利益具有约束力，并在符合本证书的条款和条件的情况下，符合公司的利益。

12.完全理解。本证书和本计划包含本公司和您对本证书标的的全部理解和协议，任何明示或暗示的承诺、条件、陈述或保证(此处未说明)均不对本公司或您具有约束力。