2022年2月18日

Lisa Foo

[地址已省略]

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回复：总裁常务副总经理，商业运营

亲爱的丽莎：

我很高兴将您提升为特尼特医疗保健(本公司)负责商业运营的执行副总裁总裁。以下是这份录用通知的条款和条件。

·职位：商务运营执行副总裁总裁，你将继续向我、首席执行官索米亚·萨塔里亚汇报工作，并将继续被允许在马萨诸塞州波士顿远程工作。

·就业实体：Tenet商业服务公司

·开始日期：2022年3月1日

补偿

·基本工资：您将获得650,000美元的年度基本工资，根据公司的标准工资做法支付，目前每两周支付一次，但须缴纳适用的预扣税款。

·年度激励计划(AIP)：从2022年1月1日起，你的目标现金奖金将是你基本工资的75%。AIP是基于业绩的现金薪酬，与实现年度业绩目标挂钩。支付水平将取决于公司酌情决定的当年目标的实现情况。奖励可能会被修改，包括特殊事件和/或未能满足我们的质量、道德或合规准则。参加AIP并不保证一定会获奖。

·股票激励计划(SIP)奖：将推荐您获得2022年规划周期的年度奖励，授予日期约为1,000,000美元。我们的奖项旨在使我们领导团队的激励与公司的长期业绩保持一致。每年，该公司都会确定资格、奖励价值和奖励类型(包括股票和/或现金或受业绩条件限制)，奖励通常在2月份颁发。任何奖励将受适用的计划文件和奖励协议中规定的条款和条件的约束。该计划的资格并不保证一定会获奖。

优势

你的职位仍然有资格享受我们的全面福利方案，包括健康和福利福利以及以下突出显示的计划。所有福利须遵守适用计划文件的条款和条件，可随时修改或终止，并可能需要特别选举或执行额外协议才能参与。

·退休计划：您将继续有资格参加公司的401(K)退休储蓄计划，该计划提供税前、税后和Roth缴费以及可能的酌情雇主配对机会。此外，您将继续有资格享受公司的递延薪酬计划，该计划目前提供税前递延选项和雇主配对机会。

·高管退休账户(ERA)：您将继续有资格参加ERA，但根据ERA规定的条款和条件，您的雇主年缴款将增加到您基本工资的20%。雇主的缴费日期为每年的7月1日。

·高管离职计划(ESP)：您将继续有资格享受Tenet ESP，该计划在符合条件的终止情况下提供18个月的某些福利。要参与，您必须签署并返回一份单独的协议，该协议将在您的促销开始日期后由我们的高管福利团队提供。

·休假：根据你在公司的工作年限，除了带薪休假外，你还有资格享受带薪休假。

雇佣条款及条件

保密、竞业禁止和竞业禁止协议：该要约取决于您执行附录A中规定的协议。

任意性雇佣；原因：您的雇佣将以任意性为基础，这意味着您或公司可以随时终止雇佣关系，无论是否通知，也可以没有理由。如本信函中所用，“原因”一词应包括但不限于不诚实、欺诈、故意不当行为、违反受托责任、利益冲突、犯下重罪、重大失职或拒绝按照公司政策履行工作职责、对公司或附属公司造成损害的重大违反公司政策的行为，或其他性质和程度类似的不法行为。

遵守公司政策：作为雇用条件，您同意遵守所有Tenet人力资源部以及当前有效或可能不时采用的其他政策、程序、规则和法规，包括Tenet行为标准。如果您所参与的任何此类政策、规则或法规或任何福利计划与本信函的条款相冲突，应以这些政策或计划的实际条款为准。

冲突解决：此要约取决于您执行附录B中规定的公平待遇和相互仲裁协议，该协议包括最终和具有约束力的仲裁，作为您因受雇或终止受雇于本公司而产生的任何申诉的解决方案。

如果您有任何问题，请告诉我们-我们在这里确保您做出一个深思熟虑和知情的决定。若要接受，请签名并返回到[已省略电子邮件地址]在2022年2月24日之前加入高管福利团队。

诚挚的问候,

萨米亚·萨塔里亚

首席执行官

外壳

抄送：凯利·普尔，总裁副总裁，人力资源部