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本函件协议(“协议”)由诺兰神奈(“您”)与极光运营公司(“极光”或“我们”)签订，自以下签署之日(“生效日期”)起生效，以确认您受雇于极光的条款和条件。

1.头衔/职位。你将继续担任奥罗拉的总法律顾问和秘书。您还将继续向Aurora首席执行官报告，并将履行该职位的惯常职责和合法分配的其他相关职责。通过签署本协议，您确认您继续没有任何合同承诺或其他法律义务会阻止您履行您对Aurora的职责。

2.基本工资。您的年度基本工资为400,000美元，从2022年10月31日起生效，根据Aurora的正常工资做法，这笔钱将被支付，减去任何适用的扣缴。您的年度基本工资将由Aurora的母公司(“母公司”)--Aurora Innovation，Inc.董事会的薪酬委员会(“委员会”)酌情酌情不时审查和调整。

3.年终奖。对于2023年支付的年度奖金，您将有资格获得相当于Aurora在上一历年支付给您的基本工资的40%的目标年度奖金。此奖金由委员会自行决定，并将根据您的个人和Aurora的整体表现来确定。它将受到所有适用的扣减和扣缴的约束，在适用法律允许的范围内，您必须在支付奖金时受雇于Aurora，才有资格获得奖金。委员会有权随时调整您的年度奖金机会和适用的条款和条件。

4.股权奖。截至生效日期，您尚未支付的股权奖励将按其现有条款继续有效。根据母公司可能不时生效的任何计划或安排，您将继续有资格获得额外的股权奖励。委员会将根据可能不时生效的任何适用计划或安排的条款，自行决定是否授予您任何此类股权奖励以及任何此类奖励的条款。

5.员工福利。根据员工适用的条款和条件，包括但不限于任何资格要求，您将继续有资格参加由Aurora不时为其员工制定的福利计划和计划。Aurora保留随时修改、修改、暂停或终止其向员工提供的福利计划和计划的权利。

6.专有协议。您接受本协议确认您之前于2020年7月10日与Aurora签署的财产信息和发明协议(“PIA”)的条款仍然适用。

7.《赔偿协议》。您接受本协议确认您先前于2022年10月27日与Aurora签署的赔偿协议(“赔偿协议”)的条款仍然适用。

8.随意雇佣。奥罗拉是一个“随心所欲”的雇主。您与Aurora的雇佣将不会有特定的时间段。您与Aurora的雇佣关系将是“随意的”，这意味着您或Aurora可以在任何时间、以任何理由或没有任何理由终止您的雇佣关系。任何可能已向你方提出的相反陈述，特此予以取代。这是你和奥罗拉之间关于这一条款的完全和完全的协议。奥罗拉有权根据需要随时修改您的工作职责、头衔、薪酬和福利，以及人事政策和程序。然而，只有在您与奥罗拉正式授权的官员(您除外)签署的明示书面协议中，才能更改您雇佣的“随意”性质。

9.杂项。本协议连同Aurora授予您的PIA、赔偿协议和任何未完成的股权奖励以及据此适用的奖励协议，构成您和Aurora之间关于您雇佣的重要条款和条件的完整协议，它们取代和取代您和Aurora之间之前的所有谈判、陈述或协议。