Ceva20230217_8k.htm
错误000117348900011734892023-02-142023-02-14
 
美国 美国证券交易委员会 华盛顿特区，20549
 
表格8-K
 
当前报表 根据《公约》第13或15(D)节 1934年证券交易法
 
报告日期(最早报告的事件日期)：2023年2月14日
 
CEVA，Inc. (注册人的确切名称见其章程)
 
特拉华州 (注册所在的国家或其他司法管辖区)
 
000-49842 (委托文件编号)
77-0556376 (税务局雇主身分证号码)
   
林荫大道15245号，400套房, 洛克维尔, 国防部 (主要执行办公室地址)
20850 (邮政编码)
 
 
(240)-308-8328 (注册人电话号码，含区号)
 
 
 
如果表格8-K的提交意在同时满足注册人在下列任何条款下的提交义务，请勾选下面相应的方框(看见2.一般指示A.2。如下所示)：
 
☐
根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页)
 
☐
根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料
 
☐
根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信
 
☐
根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信
 
根据该法第12(B)条登记的证券：
 
每个班级的标题
交易代码
注册的每个交易所的名称
普通股，每股.001美元
CEVA
这个纳斯达克股市有限责任公司
 
用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。
 
新兴成长型公司☐
 
如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
 
 
 
 
第5.02项。董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排
 
2023 高管奖金计划 对于首席执行官来说， 首席财务官 和首席运营官
 
2023年2月14日，CEVA，Inc.(“公司”)董事会(“董事会”)薪酬委员会(“委员会”)批准了2023年高管奖金计划(“2023年高管计划”)，自2023年1月1日起生效，对象为公司首席执行官Amir Panush、公司首席财务官Yaniv Arieli和公司首席运营官Michael Boukaya。
 
委员会认为，2023年高管计划是维持公司高管薪酬方案整体竞争力的重要组成部分，是激励高管实现公司年度运营计划中反映的财务和战略目标和目的的有效手段，这些目标旨在进一步创造长期股东价值。
 
《2023年执行计划》的参数如下：
 
加权
财务目标
阀值
收据
奖金的
上面的线性计算
目标的90%或50%
100%以上的线性计算
目标
40%
董事会批准的具体2023年收入目标(“2023年收入目标”)
2023年收入目标的90%
如果该公司达到2023年收入目标的90%至100%，将支付奖金金额的该百分比，但须按40%的权重计算
对于2023年收入目标，如果实际结果超过目标的100%，则目标每增加1%，帕努什先生将增加5%，阿里埃利先生和布卡亚先生各增加2.5%，权重为40%
40%
董事会批准的规定的2023年非GAAP每股收益(“2023年每股收益目标”)
2023年每股收益目标的90%
如果公司实现了2023年每股收益目标的90%至100%，将支付奖金金额的该百分比，但须按40%的权重计算
对于2023年每股收益目标，如果实际结果超过目标的100%，在目标之上每增加1%，最高可达110%，帕努什先生将增加5%，阿里埃利先生和布卡亚先生将分别增加2.5%，但权重为40%
10%
明确的2023年专利权使用费收入目标(“2023年专利权使用费目标”)
2023年版税目标的90%
如果该公司达到2023年特许权使用费目标的90%至100%，将支付该百分比的奖金金额，但须按10%的权重计算
对于2023年特许权使用费目标，如果实际结果超过目标的100%，则比目标每增加1%，最高可达110%，帕努什先生将增加5%，阿里埃利先生和布卡亚先生各增加2.5%，权重为10%
 
1
 
 
此外，5%的权重将适用于按照委员会设定的参数(“2023年客户目标”)执行两份涵盖客户协议的每一项协议，其实现情况将由薪酬委员会自行决定。
 
根据《2023年高管计划》，Panush、Arieli和Boukaya三位高管的目标年度现金奖励机会按每位高管2023年基本工资的百分比确定。Panush先生、Arieli先生和Boukaya先生2023年的目标和最高获奖机会如下：
 
被任命为首席执行官
  
目标奖 (按基本工资的百分比计算)
    
最高奖 (按基本工资的百分比计算)
  
阿米尔·帕努什
     70
%
     120
%
亚尼夫·阿里埃利
     50
%
     75
%
迈克尔·布卡亚
     50
%
     75
%
 
奖金(如果有的话)将在2024年支付。奖金将一次性以现金支付，需缴纳工资税和所持税款。
 
由于其战略重要性，本公司认为，披露2023年执行计划下的2023年收入目标、2023年每股收益目标、2023年特许权使用费目标和2023年客户目标以及下文讨论的2023年奖励奖金计划(如适用)将对本公司造成未来的竞争损害，因此未予披露。
 
以上是根据S-K条例第601项第10(3)段提供的《2023年执行计划》的说明，其中要求在没有包含补偿信息的正式文件的情况下对补偿计划进行书面说明。
 
2023 首席商务官奖励奖金计划
 
2023年2月14日，公司与公司首席商务官格韦尔塔兹·托奎特签订了2023年激励计划(“2023年激励计划”)，自2023年1月1日起生效。
 
根据托奎特2023年计划，他的奖金的第一部分是基于2023年收入目标乘以指定佣金率的公式。关于这一构成部分，佣金乘数适用于根据2023年收入目标实现0%至100%计算的佣金比率，佣金乘数适用于根据实现2023年收入目标超过100%计算的佣金比率。托奎基于实现2023年收入目标的奖金上限为1,750,000瑞典克朗。如果基于2023年收入目标的特定季度收入目标得以实现，托奎先生还有资格获得每季度6,000美元的额外奖金，并有资格在每次成功执行新的知识产权许可协议或共同创造服务协议时获得额外的战略客户奖金6,000美元或10,000美元，在每种情况下，每种情况下都满足特定预定的每芯片使用费和交易价值。基于佣金的奖金根据上述标准按季度支付，并须缴纳任何适用的工资税和预扣税。
 
由于其战略重要性，本公司认为披露Toquite 2023计划下的佣金率、季度收入目标和必要的战略协议条款将对本公司造成竞争损害，因此未予披露。
 
2
 
 
TOQUE 2023计划的前述描述通过参考计划的完整文本来限定，该计划的完整文本作为附件10.1以表格8-K附在本报告中，并通过引用结合于此。
 
2023 授予该公司股权奖’S的行政主任
 
2023年2月14日，委员会分别向Panush先生、Arieli先生、Boukaya先生和Toket先生发放了14,541、9,996、8,179和5,452个基于时间的限制性股票单位，自2023年2月17日起生效。授予Arieli先生、Boukaya先生及Toket先生的RSU奖是根据本公司二零一一年股权激励计划(“二零一一年计划”)作出，而授予Panush先生的RSU奖是根据纳斯达克上市规则第5635(C)(4)条按与二零一一年计划大致相若的条款授予的诱人奖(“诱人奖”)。RSU的拨款在2024年2月17日归属33.4%，2025年2月17日归属33.3%，2026年2月17日归属33.3%。
 
此外，2023年2月14日，委员会根据2011年计划，向Panush先生、Arieli先生、Boukaya先生和Toket先生每人颁发了21,811、6,664、5,452和3,635个业绩单位(“PSU”)，自2023年2月17日起生效；除Panush先生外，其他所有人都获得了奖励(统称为“短期执行PSU”)。具有特定权重的短期执行PSU的业绩目标如下：
 
加权
目标
50%
如果公司达到董事会批准的2023年许可证、NRE和相关收入目标(“2023年许可证收入目标”)，则将完全归属50%的PSU。授予门槛是实现2023年许可证收入目标的90%。如果公司2023年许可证收入目标的实现高于2023年许可证收入目标的90%，但低于2023年许可证收入目标的99%，则91%至99%的符合条件的PSU将被归属。如果公司的实际结果超过2023年许可证收入目标的100%，则2023年许可证收入目标每增加1%，最高可达110%，将导致Arieli、Boukaya和Toket先生的合格PSU增加2%，Panush先生的合格PSU增加3%
25%
如果公司实现了正的股东总回报，即公司2023年的股票回报大于标准普尔半导体精选行业指数(“标准普尔指数”)，则全部25%的PSU将被归属。归属门槛是如果该公司股票在2023年的回报率至少是标准普尔指数的90%。如果与标准普尔指数相比，该公司股票的回报率高于标准普尔指数的90%，但低于标准普尔指数的99%，则91%至99%的合格PSU将被归属。如果该公司股票的回报率超过标准普尔指数的100%，与标准普尔指数相比每增加1%，最高可达110%，阿里埃利、布卡亚和托奎特先生符合条件的PSU将增加2%，Panush先生符合条件的PSU将增加3%。
25%
如果公司实现了正的股东总回报，即公司2023年的股票回报大于罗素2000指数(“罗素指数”)，则全部25%的PSU将被归属。归属门槛是如果该公司股票在2023年的回报率至少是罗素指数的90%。如果与罗素指数相比，该公司股票的回报率高于罗素指数的90%，但低于罗素指数的99%，则91%至99%的合格PSU将被归属。如果公司股票的回报率超过罗素指数的100%，与罗素指数相比每增加1%，最高可达110%，阿里利、布卡亚和托奎先生的合格PSU将增加2%，Panush先生的合格PSU将增加3%
 
因此，假设最大限度地实现上述业绩目标，多出30%，即多出6,543人，就有资格归属Panush先生，再多出20%，即多出1,332、1,090和727人，就分别有资格归属Arieli先生、Boukaya先生和Toket先生。
 
根据2023年上述业绩目标的实现门槛，短期高管PSU将在2024年2月17日、2025年2月17日和2026年2月17日分别获得33.4%、33.3%和33.3%的奖励。
 
此外，根据2011年计划，委员会于2023年2月14日向Panush先生、Arieli先生、Boukaya先生和Toket先生每人发放了60,587、30、293、30、293和30,293个PSU，自2023年2月17日起生效，除Panush先生外，其他人都获得了奖励(统称为“长期执行PSU”)。长期执行PSU应在首次实现以下任何绩效目标时全额授予：
 
●
如果公司在2022年至2025年三年期间的每个会计年度的非GAAP每股收益的复合年增长率达到10%，或者如果公司在2023年1月1日至2025年12月31日期间的任何财政年度的非GAAP每股收益达到1.00美元；
 
●
在2023年1月1日至2025年12月31日期间，公司任何一个会计年度的非公认会计准则营业利润率达到20%；
 
●
如果公司在2022年至2025年三年期间每个财政年度的收入复合年增长率达到10%，或公司在任何一个财政年度的收入在2023年1月1日至2025年12月31日期间达到1.8亿美元；或
 
●
如果公司的市值(定义为截至给定日期的已发行股票总数乘以纳斯达克股票市场报价的公司普通股收盘价)在至少连续30个交易日达到至少11亿美元。
 
3
 
 
第9.01项。财务报表和证物。
 
(D)展品。
 
10.1†   2023年首席商务官格韦尔塔兹·托奎特激励计划(本展览的部分内容已编辑)。
 
99.1 CEVA，Inc.于2023年2月21日发布的新闻稿。
 
104封面交互数据文件(嵌入内联XBRL文档中)。
 
†指管理层的薪酬计划或安排。
 
4
 
 
签名
 
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。
 
 
CEVA，Inc.
  
 
日期：2023年2月21日
  
 
发信人：
/s/Yaniv Arieli
  
   
亚尼夫·阿里埃利
首席财务官
  
 
 
 
5