第1号修正案至
Quest Diagnostics利润分享计划
(自2021年8月15日起修订和重述)

根据2021年8月15日生效的修订和重述，目前维护的Quest Diagnostics利润分享计划(以下简称《计划》)现从以下几个方面进行修订，按规定生效：

1.自2022年1月1日起，对第一条中“延期赔偿”的定义(“定义”)第一款进行修改和重述，以规定：

“延期补偿--代码第3401(A)节定义的雇员工资，以及雇主(在雇主的贸易或业务过程中)向雇员支付的所有其他补偿，雇主需要根据代码第6041(D)、6051(A)(3)和6052条向雇员提供书面声明，不包括报销或其他费用津贴、服务奖励、认可任务奖励、现金和非现金附带福利(例如，员工折扣)、搬家费用、递延补偿、SDCP签约奖金，和福利(包括但不限于保险承保人根据雇主的残疾计划支付的费用)，但包括员工对本计划的税前缴费、员工对守则第125条计划的税前缴费以及根据守则第132(F)(4)节购买合格交通附带福利的税前雇员缴费。

2.自2020年1月1日起，对第5.8(B)节进行修改和重述，以规定：

“(B)本节(C)至(F)分段的要求将适用于确定所需的最低分配，并将优先于计划中任何不一致的规定。第(C)-(F)款要求的所有分配将根据规范第401(A)(9)节的规定以及规范第401(A)(9)(G)节的最低分配附带福利要求来确定和进行。尽管第(C)-(F)款有任何规定，本应根据本计划和守则第401(A)(9)条在2020年4月1日之后获得分配的参与者或受益人(或在2021年支付2020历年的分配，如果参与者的规定开始日期为2021年4月1日)，如果不是颁布了第401(A)(9)(I)条(“2020 RMD”)，并通过获得与2020 RMD相等的分配来满足该要求，将不会收到这些分发，除非该参与者或受益人选择接受2020年的RMD。参与者或受益人如收到关于2020年的付款，而该付款本来符合规定的最低分配，包括在实施2020年残疾人士特别规则之前在2020年支付的付款，则可

允许将这种分配转存到符合条件的退休计划中(如第5.9(B)(2)节所定义)。

3.自2020年1月1日起，第5.8(F)(5)条(“规定开始日期”)和5.8(F)(6)条(“5%业主”)被修订和重述，以规定：

“(5)规定的开始日期--参与者年满72岁(如果参与者在1949年7月1日之前出生，则为70.5岁)或退休的日历年后一个日历年的4月1日，但如果参与者拥有5%的所有权，则为其年满72岁的日历年度的下一个日历年的4月1日(如果参与者在1949年7月1日之前出生，则为70.5岁)。

(6)5%所有者-就本节而言，如果参与者在截至其年满72岁(如果参与者在1949年7月1日之前出生，则为70.5岁)结束的计划年度内的任何时候是代码第416节所定义的5%所有者，则被视为5%所有者。一旦根据本条款开始向5%的所有者分配所需的分配，则必须继续分配这些分配，即使他在下一年不再是5%的所有者。

4.自2023年1月1日起，修订和重述第5.12(B)节，以规定：

“(B)尽管本计划有任何相反的规定，但如果本计划下的任何任选形式的福利允许在参保人年满59.5岁、退休、死亡、完全和永久残疾或严重残疾之前以及在计划终止之前进行分配，则在守则第414(L)节的含义内，属于资产(包括转让后的收益)和负债的可选形式的福利不可用，根据《准则》第401(A)节的规定，从货币购买养老金计划或固定福利计划(不包括可归因于员工税后自愿缴费或直接或间接展期缴费的部分资产和负债，只要该部分不受转让方计划的此类分配限制或根据本计划已免除此类分配限制)转移到本计划。

5.自2023年1月1日起，对第6.3节(“非艰苦退出”)进行了修改和重述，以规定：

“(A)受雇于雇主或关联公司并年满59.5岁的参与者，可选择在年满59.5岁后的任何时间，按第五条(或附录F，如适用)规定的形式从其既得账户中提取现金。

(B)除第6.2节规定的提款外，参与者应被允许以任何理由提取其雇员税后子账户(如有)的全部或部分价值，但不得在任何12个月内超过一次。

(C)(1)根据《为每个社区设立退休保障法案》第113条，参与者可在(X)参与者的子女出生或(Y)合资格被领养人的合法领养(如守则第72(T)(2)(H)(Iii)(Ii)条所界定)最终确定之日起的一年内，按参与者的证明，为每名子女或合资格领养人进行一次合格的生育或领养，最高可达5,000美元。

(2)接受生育或领养分配的参与者可选择向计划偿还全部或部分分配(这些偿还将不受美国国税局缴费限额的限制)。该部应接受出生或领养分配的再捐款，只要它合理地得出结论认为，根据《安全法》第113条，这种再捐款有资格获得直接转期治疗，并且这种重新捐款是根据国税局制定的指导方针、规则或条例进行的。

(3)即使本计划中有任何相反的规定，本第6.3(C)节仍应适用，并应按照《保障法》和国税局发布的任何指南、规则或条例的规定执行，并受其限制。

(D)根据本第6.3条选择的任何退出应通过适当的请求进行，并应在收到适当的请求后在行政上可行的情况下尽快支付。提取的金额(合格出生或领养分配除外)可能不会偿还给信托基金。

(E)提款应按该部决定的顺序从账户内的可用子账户中扣除。在每个子账户内，提款应根据部门决定的程序从单独的投资选择中计入。

(F)某些合并计划须遵守《计划》附录所载的附加规则。

(G)尽管有上述规定，但在第5.10(B)节规定的支付限制有效的范围内，不得进行非困难支取。

6.自2020年4月6日起，紧跟在第6.6节(“合格预备役人员分发”)之后插入新的第6.7节(“与冠状病毒有关的分发和贷款减免”)：

“6.7与冠状病毒有关的分发和贷款减免。尽管本计划有任何相反的规定，但作为“合格个人”(定义见(A)段)的参与者可以通过冠状病毒分发(“个人分发”)或贷款(“个人贷款”)获取参与者账户中的金额，也有资格在冠状病毒大流行期间获得特别贷款偿还减免，如本节所述。本第6.7条旨在按照《冠状病毒援助、救济和经济安全(CARE)法》第2202(A)和(B)条以及国税局发布的任何指南、规则或条例进行管理，并受其限制。

(A)合资格的个人。就本第6.7节而言，如果参与者按照新闻部制定的程序证明其经历过下列事件之一，则该参与者应为合格的个人：

(1)参与者被疾病控制和预防中心批准的检测(包括根据联邦食品、药物和化妆品法授权的检测)诊断为感染了SARS-CoV-2病毒或感染了2019年冠状病毒病(新冠肺炎)；

(2)参与者的配偶或受扶养人被诊断患有该病毒或疾病；或

(3)参与者因参与者、参与者的配偶或家庭成员、或参与者、参与者的配偶或家庭成员所拥有或经营的企业停业或缩短工作时间(A)被隔离、暂时停职、被解雇、工作时间减少、(B)因缺乏儿童照顾而无法工作、或(C)减薪或被取消工作邀请或工作开始日期延迟，而经历病毒或疾病所引起的不良经济后果。

(B)简历分布。作为合格个人的参与者可在2020年4月6日至2020年12月31日之前(或国税局发布的指南、规则或条例中规定的其他结束日期)从参与者的既得账户(参与者的QJSA部分除外)获得简历分发，参与者账户中的此类来源将根据司法部制定的程序耗尽。参与者可以根据参与者在以下选项下选择的数量进行CV分布

计划；然而，参与者根据该计划和该参与者参与的任何其他合资格退休计划分发简历的总金额不得超过100,000美元，由参与者证明。

履历分配不受法规第72(T)条规定的10%的提前分配罚款或20%的强制性所得税预扣。此外，参加简历分配且未产生遣散费的参与者可选择在简历分配后三年内向计划偿还全部或部分此类分配(这些偿还将不受美国国税局缴费限额的限制)，该计划应接受本文所述的简历分配的再贡献，前提是此类再贡献有资格根据CARE法案第2202(A)(3)条获得直接展期治疗，并且此类再贡献是根据美国国税局通知发布的指导、规则或条例进行的。

(C)个人简历贷款和暂停偿还贷款。对于符合条件的个人，从2020年5月5日至2020年9月22日(或美国国税局发布的指导意见、规则或条例中指定的其他结束日期)至(1)100,000美元减去截至贷款发放前一天的一年期间内最高未偿还贷款余额的超额(如果有)，或(2)参与者在该计划下既有账户的未偿还贷款余额的100%之间，增加6.1节和贷款政策条款下的最高贷款金额。任何此类新贷款的贷款偿还将自动暂停，直至2021年1月1日，但不得超过上一句所述的最高贷款额。

符合条件的个人可以在2021年1月1日之前暂停偿还2020年5月15日至2020年12月31日期间到期的任何其他贷款。当贷款付款在2021年1月1日之后在行政上可行后尽快重新开始时，它们将被偿还，以反映任何经利息调整的暂停付款，贷款期限将通过暂停期限延长，尽管6.1(D)节或贷款政策中有相反的规定。

7.自2022年11月1日起，对附录G，A中的图表进行修订和重述，以规定：

8.自2022年11月1日起，在紧接附录G.(A)(5)之后加入以下新的附录G.(A)(6)：

“(6) Pack Health 401K.”

9.自2022年11月1日起，在紧接附录G.，C.(F)之后加入新的附录G.，C.(G)：

“(G)Pack Health 401K

(1)已退休或以其他方式终止受雇的Pack Health 401K参与者，可在Pack Health 401K并入本计划后，部分提取其转入本计划的Pack Health 401K子帐户的全部或任何部分。提取的金额不能偿还给信托基金。提款应按福利管理委员会决定的顺序从账户内的可用子账户中扣除。在每个子账户内，提款应根据福利管理委员会决定的程序从单独的投资选择中计入。

作为采用本修正案的证据，Quest Diagnostics临床实验室公司已于2022年12月5日执行本修正案。

Quest诊断临床实验室，Inc.

作者：/s/塞西莉亚·K·麦肯尼
塞西莉亚·K·麦肯尼

首席人力资源官高级副总裁