展品编号10.17
某些信息已被排除在本展览之外，因为这些信息不是实质性的，如果公开披露可能会对公司造成竞争损害。编辑后的信息用括号表示。
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长期业绩为基础的限制性股票单位授予的合并表格 公司机密 |
阿姆斯特朗世界工业 哥伦比亚大道2500号，邮政信箱3001 宾夕法尼亚州兰开斯特，邮编17604 717. 397.0611 |
我很高兴地通知您，公司的管理发展和薪酬委员会授予您以下权利：
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批地日期： |
[授予日期] |
表现单位(“目标奖”)： |
[已授予的股份数量] |
绩效周期(“绩效周期”)： |
[表演期] |
本奖项确认您在实现公司长期战略中所扮演的角色的重要性，并受制于股权和现金奖励计划(“计划”)和奖励协议的条款(该计划、本赠款函、作为附件A所附的绩效目标、作为附件B所附的条款和条件(包括附件1)以及您的接受(如果有的话)共同构成“奖励协议”)。
绩效单位将通过实现基于累积自由现金流的绩效目标而获得，前提是您在绩效期间结束时继续受雇。委员会制定了表A所列的绩效目标，使您可以获得最多[∙]如果您在绩效期间结束时仍继续受雇于雇主，则可获得目标奖励的%。
在业绩目标达到且您满足雇佣要求的情况下，在业绩期间结束后，将根据条款和条件中规定的支付条款，向您分配相当于业绩单位的公司股票数量。公司将扣留股份以履行您的纳税义务，除非您提供支付以支付预扣税款义务。您没有相对于绩效单位的所有权或投票权。
若本公司于业绩期间支付现金股息，则归属于业绩单位的股份股息价值将在无息记账账户中作为股息等价物应计。在绩效期间结束时，您将收到等同于应计股息等价物的现金支付，并根据已赚取和归属的绩效单位数进行调整。
就业事件
下表汇总了适用于本裁决书的与终止雇佣有关的条款。以下仅为摘要，如遇雇佣关系终止，本公司将按有关条款及条件作出裁决。
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事件 |
条文 |
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所有业绩单位和应计股息等价物均被没收。 |
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(年龄55岁或以上，服务年资5年) |
如果在授予之日后10个月后终止，则在业绩期间的业绩目标实现的范围内，绩效单位和应计股息等价物将根据受雇期间按比例计入和归属；否则，绩效单位和应计股息等价物将被没收。 |
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在实现业绩期间业绩目标的范围内，业绩单位和应计股息等价物将根据受雇期间按比例计入和归属。 |
在控制权发生变化后： |
在控制业绩单位和应计股利等价物发生变化时，如附件A所述，并将按照附件B所述予以归属。 |
如果上述摘要与条款和条件或计划之间有任何不一致之处，应以条款和条件或计划为准。使用但未在本赠款函中定义的大写术语将具有本计划或条款和条件(视适用情况而定)中规定的含义。如条款和条件所述，如果本奖励协议的条款与您与公司之间的遣散费协议或雇佣协议的条款相冲突，则本奖励协议的条款将取代遣散费协议或雇佣协议的条款。
请注意，条款和条件包含与保密、竞业禁止和竞标有关的限制性契约。在决定是否接受表演单位之前，你应该仔细阅读这些部分。您有权在接受表演单位之前咨询律师。如果您决定不接受绩效单位，您将不受条款和条件中所列的限制性契约的约束，但您将丧失绩效单位。您将继续受制于本计划中规定的任何限制性契约，这些契约涉及您与公司之间先前的股权授予和任何其他协议。您不会因为决定不接受绩效单位而产生其他后果。
如果您有问题，请联系辛迪·盖格(717-396-2570)。
通过本人以下作为公司正式授权人员的签名，公司已签署本授标协议，自上述授予之日起生效，并以您的电子签名表明您的接受为条件。
真诚地
[名字]
[标题]
这封信中包含的信息是保密的，禁止任何讨论、分发或使用该信息。
绩效目标
矿物纤维数量：出售的矿物纤维产品的总面积，由委员会确定。
为了计算矿物纤维体积：
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“矿物纤维”是指悬浮矿物纤维和软纤维天花板瓷砖产品，不包括沃辛顿·阿姆斯特朗风险投资公司(“Wave”)生产的天花板格栅。
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矿物纤维体积 |
矿物纤维体积 (百万平方英尺)英国“金融时报”在……里面[年]) |
年复合增长率 (反对[年]矿物纤维体积) |
派息 |
以下[∙]% |
少于[∙]% |
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矿物纤维体积是根据性能期间的矿物纤维体积增长来测量的，由历年的矿物纤维体积计算得出[年]与历年矿物纤维体积的比较[年]。上述性能水平是与历年的矿物纤维体积相关的[年]。必须达到最低绩效水平，才能为绩效目标赚取任何绩效单位。如果实际绩效介于绩效级别之间，则将在直线基础上插入相对于绩效目标赚取的绩效单位数，以按比例实现绩效级别或绩效级别之间的绩效。如果绩效目标将产生分数单位，则所获得的绩效单位数应向上舍入到最接近的整数单位，但不超过[∙]目标奖的%。
控制方面的变化：
如在履约期结束前发生控制变更，则根据(I)目标奖或(Ii)根据业绩期间前12个月的实际矿物纤维容积量(或如该期间少于12个月，则为年化容积量计算)就矿物纤维容积量表现目标赚取的绩效单位数，将以(I)目标奖赏或(Ii)根据截至该日期所隐含的CAGR达成率而赚取的绩效单位数中较大者为准，该等期间由委员会于控制权变更前自行厘定。委员会保留根据《计划》第14(B)节的规定，以更高的业绩水平加速授予所获业绩单位的酌处权。
附件A
绩效目标
累计自由现金流：累计自由现金流的定义是运营现金流量减去(I)购买物业、厂房和设备的现金支付(Ex章)，加上(Ii)沃辛顿阿姆斯特朗风险投资公司(WAVE)的投资回报，由委员会确定。
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累积自由现金流绩效量表 |
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累计自由现金流(美元) |
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绩效水平 |
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派息 |
以下[∙]% |
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以下[∙]目标绩效的百分比 |
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[∙]目标绩效的百分比 |
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目标绩效 |
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[∙]目标绩效的百分比 |
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[∙]目标绩效的百分比 |
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[∙]目标性能的百分比或更高 |
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累计自由现金流是根据履约期内的累计自由现金流计量的。必须达到最低绩效水平，才能为绩效目标赚取任何绩效单位。如果实际绩效介于绩效级别之间，则将在直线基础上插入相对于绩效目标赚取的绩效单位数，以按比例实现绩效级别或绩效级别之间的绩效。如果绩效目标将产生分数单位，则所获得的绩效单位数应向上舍入到最接近的整数单位，但不超过[∙]目标奖的%。
控制方面的变化：
如果在绩效期间结束之前发生控制变更，则相对于累积自由现金流绩效目标赚取的绩效单位数将以(I)目标奖励或(Ii)基于截至控制变更之日的实际累积自由现金流相对于[年], [年]和[年]部分累积自由现金流目标，由委员会在控制权变更前自行决定。截至控制权变更之日止的累计自由现金流应与截至控制权变更之日止期间的年度和季度目标进行比较。
委员会保留根据《计划》第14(B)节的规定，以更高的业绩水平加速授予所获业绩单位的酌处权。
附件A
绩效目标
绝对股东总回报：绝对股东总回报(“绝对股东总回报”)追踪公司股票的股价(包括股息)的增值，并按委员会厘定的业绩期间按年计算。具体来说，绝对TSR是根据以下公式计算的：
出于绝对TSR计算的目的：
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“收盘价”是指公司股票自1月份开始至紧接1月份以来的60个交易日内连续30个交易日的成交量加权平均收盘价[∙], [年].
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“合计股息”是指在业绩期间对公司股票支付股息的除息日，承担当日再投资于公司股票的公司股票的累计数量。
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起始价是指公司股票自1月份开始至紧接1月份之后的60个交易日内连续30个交易日的成交量加权平均收盘价[∙], [年].
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绝对TSR |
绩效水平 |
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派息 |
以下[∙]% |
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[∙]% |
必须达到最低绩效水平，才能为绩效目标赚取任何绩效单位。如果实际绩效介于绩效级别之间，则将在直线基础上插入相对于绩效目标赚取的绩效单位数，以按比例实现绩效级别或绩效级别之间的绩效。如果绩效目标将产生分数单位，则所获得的绩效单位数应向上舍入到最接近的整数单位，但不超过[∙]目标奖的%。
控制方面的变化：
如果在业绩期间结束之前或业绩期间结束后的60个交易日结束之前发生控制权变更，则相对于绝对TSR业绩目标赚取的业绩单位数将以(I)目标奖励或(Ii)截至控制权变更之日基于绝对TSR的绝对业绩目标赚取的业绩单位数中的较大者为准，计算方法是将控制权变更中的每股销售价格作为结束股价，并将控制权变更日期视为业绩期间的结束。这是委员会在《控制权变更》之前以其完全酌情决定权确定的。
委员会保留根据《计划》第14(B)节的规定，以更高的业绩水平加速授予所获业绩单位的酌处权。
附件B
阿姆斯特朗世界工业公司。
EQUITY AND CASH INCENTIVE PLAN
业绩限制性股票单位授予
条款及细则
a.
在符合下列条款的情况下，阿姆斯特朗世界工业股份有限公司(“本公司”)已向指定雇员(“承授人”)授予三项目标奖励(“目标奖”)，奖励按[年]业绩限制股单位授予函与这些授予条件相关的授予函(“授予函”)。“批出日期”为[授予日期]。业绩单位是与公司普通股(“公司股票”)相关的股票单位。
b.
若符合授权书所载的累积自由现金流、绝对TSR及矿物纤维量的表现目标(“表现目标”)、雇佣条件及该等授予条件的其他条款，则应赚取、归属及支付表现单位。衡量业绩目标实现情况的“业绩期间”是从1月1日开始的期间，[年]截止到12月31日，[年].
c.
这些条款和条件(“授予条件”)是授予函的一部分。这笔赠款是根据阿姆斯特朗世界工业公司股权和现金激励计划(“计划”)提供的。未在此定义的任何大写术语应具有本计划中规定的含义。
a.
受让人应根据绩效期间绩效目标的实现情况获得并授予多个绩效单位，前提是受让人继续受雇于公司或其子公司或附属公司(统称为雇主)，直至12月31日。[年](“归属日期”)。绩效单位应根据绩效目标的实现而获得，并应基于受让人在归属日期之前的持续工作或下文另有规定的情况下授予。
b.
在业绩期间结束后，管理发展和薪酬委员会(“委员会”)将确定业绩目标是否实现以及在多大程度上实现，以及业绩单位的收入。受资助人最高可获得[∙]目标奖的百分比基于绩效目标的实现情况，如资助信中所述。已获得和已授予的绩效单位应按第6节所述支付。
c.
如果发生控制权变更，绩效单位所赚取的金额应按照《授权书》中所述，自控制权变更之日起确定。除本合同另有规定外，所获绩效单位应根据受让人的持续受雇情况继续授予，直至归属日期。所赚取和归属的业绩单位应按第6节所述支付。尽管有上述规定，如果控制权变更中的继任公司没有承担业绩单位或由实质上相同的赠款取代，则所赚取的业绩单位应在控制权变更之日起归属，如果控制权变更为409a CIC(定义如下)，并且如果准则第409A条下的法规的计划终止条款允许，则此类赚取和归属的业绩单位应在控制权变更之日支付。如果根据第409A条的规定，不允许在控制权变更之日付款，则应按照第6节的规定支付所赚取的和已授予的业绩单位。
d.
除下文所述外，在委员会确定业绩目标是否实现之前，不得赚取任何业绩单位，如果业绩目标没有实现，业绩单位应立即没收，并自委员会确定之日起停止使用。
a.
一般规则。除下文所述外，如果受赠人在归属日期前停止受雇于雇主，则自终止日期起，绩效单位将被没收，并且不再是未完成的。
b.
“55/5”规则终止。如果在授予之日后10个月后但在归属日期之前，受赠人因“55/5”规则终止(定义见下文)而不再受雇于雇主，受赠人应根据以下程度赚取并按比例分配未完成业绩单位的比例部分
实现了绩效期间的绩效目标。如果控制发生变化，绩效期间实现的金额应自控制日期更改之日起确定，如《授权书》所述。按比例分配部分的确定方法是，将实现业绩目标所赚取的业绩单位数乘以一个分数，分数的分子是自1月1日起经过的月数，[年]至受赠人的终止日期，其分母为36。就本计算而言，批给月后的不足一个月应计为一个完整月。按比例计得的绩效单位应按第6节所述支付。
c.
在控制权发生变化之前非自愿终止。如果在控制权变更之前且在授予之日后10个月后但在归属日期之前，受赠人因非自愿终止(定义见下文)而不再受雇于雇主，受赠人应根据绩效期间绩效目标的实现程度赚取并按比例分配未完成绩效单位。如果随后发生控制变更，则应按照《授权书》中所述，自控制日期变更之日起确定履约期内实现的金额。按比例分配部分的确定方法是，将实现业绩目标所赚取的业绩单位数乘以一个分数，分数的分子是自1月1日起经过的月数，[年]至受赠人的终止日期，其分母为36。就本计算而言，批给月后的不足一个月应计为一个完整月。按比例计得的绩效单位应按第6节所述支付。
d.
在控制权发生变化之前的死亡或长期残疾。如果在控制权变更之前，受赠人因死亡或长期残疾(定义见下文)而在归属日期前不再受雇于雇主，则受赠人应根据绩效期间绩效目标的实现程度赚取并按比例分配未完成绩效单位。如果随后发生控制变更，则应按照《授权书》中所述，自控制日期变更之日起确定履约期内实现的金额。按比例分配部分的确定方法是，将实现业绩目标所赚取的业绩单位数乘以一个分数，分数的分子是自1月1日起经过的月数，[年]至受让人终止日期，其分母为36。就本计算而言，批给月后的不足一个月应计为一个完整月。按比例计得的绩效单位应按第6节所述支付。
e.
控制权变更时或之后的非自愿终止、死亡和残疾。如果受让人在控制权变更之日或之后且在归属日期之前因非自愿终止、死亡或长期残疾而终止雇佣，受赠人应按照授权书中所述，将截至控制权变更日期所赚取的业绩单位归入受让人。如承授人于控制权变更时及之后与本公司订有终止协议(“终止协议”)，则“非自愿终止”一词应具有本公司在终止协议中所赋予的无故终止的涵义，并应包括但不限于终止协议所界定的合理理由终止。承授人同意，在前一句话的规限下，如果此等授予条件与本公司与承授人之间的服务协议或任何雇佣协议的条款相抵触，则该等授予条件将取代适用于控制权变更时及之后绩效单位归属的服务协议和雇佣协议的规定，即使服务协议或雇佣协议中有任何相反规定。
f.
条款的协调。如果受让人终止雇佣关系，而该终止同时属于“‘55/5’规则终止”和非自愿终止，则就授予条件和授予函而言，该终止应被视为非自愿终止。
a.
“‘55/5’规则终止”是指在受让人年满55岁并在雇主服务满五年后，受让人因其他原因终止雇佣关系。
b.
“损害性行为”的含义应与附件1中的术语相同，此处并入了该术语。
c.
“非自愿终止”是指雇主以非正当理由终止受让人的雇用。
d.
“长期伤残”是指受保人根据雇主的长期伤残计划领取长期伤残津贴。
e.
“受限业务”的含义应与附件1中的术语相同，此处并入了该术语。
a.
作为表演单位的代价，受赠人同意受附件1所列限制性契约的约束。委员会可决定，如果受赠人从事伤害性行为，表演单位将被没收或减少。
b.
受赠人有权在接受演出单位并同意受限制性契约约束之前咨询受赠人自己的律师。
c.
如果委员会认定受赠人有损害性行为，委员会可酌情要求受赠人向公司返还为结算履约单位而收到的任何公司股票或现金。如果为结算履约单位而获得的公司股票已由受让人出售，则公司可要求受让人向公司支付公司股票在出售之日的经济价值。
d.
委员会应在公司发现导致公司有权没收或补偿的损害性行为后180天内行使本条款第5款规定的没收和追偿权利。
e.
承保人可向委员会提出书面要求，要求就任何拟议的业务或活动是否构成损害行为作出决定。该申请应全面描述拟开展的业务或活动。委员会应以书面形式答复承保人，委员会的决定应仅限于所述的具体业务或活动。
f.
本授标协议由一系列独立的限制性契约组成，在承授人终止与雇主的雇佣关系后，所有这些契约将继续有效，并在法律和/或衡平法上可强制执行。承保人理解，如果违反本第5条的任何规定，公司有权寻求禁制令救济，除本授标协议或法律实施中规定的任何其他现有权利外，无需缴纳保证金。本第5款规定的补救措施应是法律上现有的或承授人与公司或其任何子公司或关联公司之间的任何其他协议中规定的任何法律或衡平法补救措施的补充，不得解释为对任何此类补救措施的限制，或作为替代或替代任何此类补救措施。如果本第5款和附件1的任何规定被有管辖权的法院裁定为部分由于其时间太长、覆盖的地理区域太大或范围太广而无法执行，则对于法院认为合理的时间段、地理区域或范围，该规定应完全有效和有效。
g.
通过接受履约单位，承授人承认承授人已仔细阅读和考虑本第5节和附件1的规定，并同意此处规定的限制是公平合理的，得到了与继续雇用无关的公平合理的考虑，并且是保护公司及其子公司和关联公司的合法商业利益所合理需要的。
h.
在终止后竞业禁止限制生效之前，受让人已收到至少14个日历日(不包括节假日，且该期限至少包括10个工作日)的通知。
i.
如果承授人违反附件1中规定的任何限制性契约，则应自动收取费用，并在违反持续的时间内暂停执行限制期，并应在违约得到补救时自动开始，以便公司及其子公司和附属公司将受益于受让人遵守本第5条的条款和条件。
a.
除以下规定外，在履约期间结束后，如果委员会证明业绩目标和支付业绩单位的其他条件已达到，公司将向受赠人发行等同于所赚取和归属的业绩单位数量的公司股票，但须符合适用的预扣税款，并须遵守守则第409A节和计划第20(H)节所述的规定。赚取的和既得的业绩单位的付款应在[年]在委员会证明业绩目标和支付业绩单位的其他条件已达到的程度后，在切实可行的范围内尽快，但不迟于[日期]，但以下规定除外。所有未支付的履约单位在因原因终止的情况下将被没收。
b.
如果受让人在符合409a CIC要求的控制权变更后两年内或在控制权变更后两年内因其他原因终止雇佣，则受让人未支付的收入和归属(如果有)的业绩单位应在终止日期后60天内支付，但须遵守守则第409a节(如果适用)，并如计划第20(H)节所述。公司将向受赠人发行等同于所赚取的和既得的业绩单位数量的公司股票，但须适用预扣税款。如果控制权的变更不符合409a CIC的要求，承授人的收入和既得业绩单位(如果有)应在(A)款所述的日期支付。
c.
任何零碎份额都将四舍五入到最接近的整数份额，但不超过[∙]目标奖的%。
7.
股息等价物。股息等价物应就业绩单位应计，并应根据与其相关的业绩单位相同的业绩目标、归属条款和其他条件支付。股利等价物在公司股票宣布股息时，自授予之日起至既有业绩单位支付之日止，应计入业绩单位。本公司将在承授人的无息记账账户中保存股息等价物的记录。利息将不会计入任何此类账户。既得股息等价物应与相关既得业绩单位同时以现金支付，并须受相同条款规限。如果基础业绩单位被没收，所有相关的股息等价物也应被没收。
8.
股份的交付。本公司于业绩单位归属时交付股份的责任须受适用的法律、规则及规例所规限，并须经政府机构批准，以符合相关证券法律及法规的规定。
9.
没有股东权利。于授出日期，承授人不得向承授人发行任何公司股份，承授人并不是本公司股东，亦不拥有任何与任何表现单位有关的权利或特权。
10.
没有继续受雇的权利。授予履约单位不得赋予受让人继续受雇于雇主的任何权利，也不得干扰雇主随时终止受聘人受雇的权利。
11.
通过引用将Plan合并为公司。《授权书》及本《授权书》是根据本计划的条款制定的，其条款以引用的方式并入本文中，并应在所有方面按照本计划的条款进行解释。委员会的决定对本协议项下出现的任何问题均为终局性决定。受赠人收到表演单位即表示受赠人承认委员会关于计划、资助函件、这些资助条件和表演单位的所有决定和决定均为最终决定，并对受赠人和任何其他声称在表演单位中享有权益的人具有约束力。
12.
预扣税金。雇主有权从根据本合同支付的所有款项和其他补偿中扣除相当于法律要求对绩效单位预扣的联邦税(包括FICA)、州税、地方税和外国税。雇主应扣留本协议项下应付的公司股票，以履行应付股票金额的预扣义务，除非受让人按照委员会制定的程序向雇主支付此类税款。扣缴股份的金额应按照委员会批准的程序确定。
13.
公司政策。除上文第5条规定的退款授权外，根据授权书及此等授出条件应支付的所有款项须受任何适用的退款或退款政策、股票交易政策及本公司董事会不时实施的其他政策所规限。
14.
任务。授予函和本授予条件对公司的继承人和受让人具有约束力，并符合他们的利益。承授人不得出售、转让、转让、质押或以其他方式处置表演单位，但在承授人死亡时，受赠人不得出售、转让、转让、质押或以其他方式处置表演单位。
15.
第409A条。授权书及本批款条件旨在符合守则第409a条或豁免，符合本计划第20(H)条，包括根据守则第409a条的要求对指定雇员延迟六个月(如适用)。为进一步说明上述事项，如业绩单位或相关股息等价物构成守则第409A条所指的“非限制性递延补偿”，则既得业绩单位及相关股息等价物应于守则第409A条所容许的最早日期结算，而不会招致惩罚或加速缴税。
16.
接班人。授权书及此等授权书的条文适用于因与承授人受雇的本公司或其附属公司或联属公司的任何业务有关的合并、合并、出售资产、分拆或类似交易而成为本公司或其附属公司或联营公司的继承人的任何业务，如该等公司事件后本授权书继续有效，则授权书中提及“本公司或其附属公司或联属公司”或“雇主”，而此等授权书条件应视情况包括继承人业务及其联属公司。在此情况下，本公司可对授权书及此等授权书作出其认为适当的修改，以反映公司活动。
17.
执政法。授权书和本批地条件的有效性、解释、解释和效力应受宾夕法尼亚州联邦适用法律的管辖和确定，不包括任何冲突或法律选择规则或原则。
* * *
附件1
定义
就授予函和授予条件而言，下列术语具有本附件1赋予它们的含义：
a)
“伤害行为”指以下第(I)至(V)款所述的活动(包括对第(Iii)款和第(Iv)款的任何修改，适用于加利福尼亚州、科罗拉多州和其他适用司法管辖区的居民，如下所述)：
a.
委员会认定，由于美国证券法和公认会计原则的财务报告要求出现重大不遵守而要求对公司财务报表进行会计重述，因此没收或减少财务报表是适当的；
b.
受资人在委员会自行决定的情况下，犯有下列任何罪行：(A)重罪或涉及道德败坏的罪行；(B)与雇主有关的欺诈、不诚实、失实陈述、盗窃或挪用资金；(C)违反雇主不时生效的《行为守则》或雇佣政策；(D)违反受保人与雇主之间的任何书面竞业禁止、保密或要约；或(E)受让人在履行与雇主的职责时的严重疏忽或故意、故意或严重不当行为，在本节(A)(Ii)中的每一种情况下，对公司造成重大财务或声誉损害；
c.
在承授人受雇于雇主或为雇主服务期间及之后的一(1)年期间，承授人从事任何受限制业务或与受限制业务订立任何雇佣关系；
d.
在受让人受雇于雇主或为雇主服务期间及之后的两(2)年内：
i.
承授人就任何受限制业务招揽雇主的客户，或招揽雇主的潜在客户，而该潜在客户是在承授人受雇于雇主或就任何受限制业务为雇主提供服务的过程中所开发的线索而被识别的，或以其他方式转移或企图转移雇主的任何现有业务；或
二、
承授人直接为承授人或任何第三者招揽、诱使、招募或致使雇主雇用的另一人终止该雇员在雇主的雇用；或
e.
在受让人受雇于雇主或为雇主服务期间或之后，受让人违反了与雇主之间的任何书面保密、非招标或竞业禁止协议。
尽管如此，如果承授人在科罗拉多州受雇或提供服务，则上述第(Iii)和(Iv)(A)款应仅限于承授人通过使用公司商业秘密和/或机密信息而采取的行动。
尽管有上述规定，如果受助人受雇或提供服务是在加利福尼亚州，或在以上第(Iii)款和第(Iv)(A)款的规定被法律禁止的其他司法管辖区，则以下条款应适用，而不适用于上文第(Iii)款和第(Iv)(A)款：
三、在承授人受雇于雇主或为雇主服务期间，承授人从事任何受限制业务或与受限制业务订立任何雇佣关系；或
四、在受让人受雇于雇主或为雇主服务期间及之后的两(2)年内：
A.受让人直接或间接地向雇主的任何客户招揽或试图招揽任何业务，目的是提供与雇主提供的产品或服务具有竞争力的产品或服务，而此类招揽和/或企图招揽是由受让人通过使用公司商业秘密和/或机密信息进行的。
b)
“受限业务”系指委员会在其全权酌情决定权下确定为直接或间接(A)在受让人终止与雇主的雇佣或服务前12个月内受让人有责任或获取机密信息的雇主业务的任何方面具有竞争性，或(B)在受让人终止与雇主的雇佣或服务之前12个月内受让人有责任或获得机密信息的任何地理区域内，对雇主的商业利益造成重大损害的任何商业或雇佣关系。