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华盛顿房地产投资信托基金

经修订及重述的行政主任

(2023年1月1日生效)

现对华盛顿房地产投资信托基金修订后的《高管长期激励计划》(以下简称《计划》)进行修订，自2023年1月1日起生效，绩效期限自2023年1月1日起生效，具体如下。在本修正案第一号之前有效的本计划条款应继续适用于2023年1月1日之前开始的所有绩效期间。

1.现对本计划进行修订，将所有提法从“华盛顿房地产投资信托基金”改为“Elme社区”，并将本计划的名称改为Elme社区修订和重新确定的执行干事长期激励计划。

2.现将第4.1节全文删除，并替换为：

“4.1奖励机会。每个参与者在本计划下的总奖励应以参与者在适用绩效期间开始时确定的年度基本工资的百分比表示，该百分比应取决于参与者在绩效期间的职位以及达到门槛、目标和高绩效目标的程度，并应由委员会在绩效期间开始后尽快确定，但如果参与者被信托基金无故终止雇用，或参与者在受雇于信托基金时有充分理由辞职、退休、死亡或残疾，则在每一种情况下，在委员会确定参与者的总奖金占该绩效期间参与者年度基本工资的百分比之前，参与者的总奖金占参与者年度基本工资的百分比应为前一个绩效期间的有效价值。

3.现将第4.2节最后一段全文删除，并替换为：

每个参与者的总奖金的分配应由委员会在适用的绩效期间开始后在合理可行的情况下尽快确定，但如果参与者被信托无故终止雇用，或参与者在受雇于信托时有充分理由辞职、辞职、死亡或残疾，在委员会确定参与者的总奖金分配之前，参与者的分配应为先前绩效期间的有效分配。

4.现将第4.6(B)节全文删除，改为：

“(B)战略目标股权赠款。如果在履约期内，信托无故终止参与者的雇佣，或参与者在受雇于信托时有正当理由辞职、辞职、死亡或残疾，参与者将获得战略目标股权补助金，该奖励是根据战略目标衡量标准在该事件发生之日的实际实现水平计算的，并将该事件的当天视为绩效期间的最后一天。奖金应按从履约期开始到参与者不再是信托公司雇员的天数与履约期内的总天数的比例分配。在这种情况下，普通股的数量应根据与该事件重合的交易日(如果不是交易日，则为下一个交易日)的每股普通股收盘价计算，该普通股应完全归属，并应在该事件发生后三十(30)日内向参与者发行普通股；但是，如果参与者是第409a条所指的“特定员工”，如果根据第409a条，为了避免不利的税收后果而需要延迟六(6)个月，则应在参与者终止雇佣后六(6)个月内发放，除非参与者死亡，在这种情况下，应在参与者死亡后三十(30)天内发放。

5.现将本计划第4.7节第一句中的(B)项修改为：

“(B)参与者应获得战略目标股权赠款，奖励金额以目标水平和实际实现战略目标的水平中较大者为准。”

本修正案自2023年1月1日起施行。

By: /s/ Paul T. McDermott

保罗·T·麦克德莫特、总裁和首席执行官