Document

3.福利：高管公司提供的医疗福利自退休之日起停止。行政人员有资格参加医疗保健延续保险计划，例如根据COBRA或任何类似的州医疗和牙科保险延续保险计划，如果行政人员及时选择这种COBRA延续保险计划。如果行政人员签署而不是撤销本协议并选择眼镜蛇继续承保，公司将作为本协议所载义务和承诺的对价，补贴行政人员七(7)个月的眼镜蛇继续承保(“眼镜蛇承保期”)。就本款而言，“补贴”是指本公司代表您支付的金额，其数额等于(I)本公司在集团健康计划保费中的份额或本公司为在职员工和家庭保险支付的费用，以及(Ii)眼镜蛇保费(“眼镜蛇保费”)中的较小者。

4.全面免除：考虑到此处描述的利益，以及其他价值高于高管辞职时通常有权获得的良好和有价值的对价，高管代表高管、高管的继承人、遗嘱执行人、管理人、律师、代理人、代表和受让人，在此永久免除公司及其附属公司、他们的每一名管理人员、董事、受托人、所有者、股东、雇员、保险公司、福利计划、代理人、律师和代表，以及他们的每一位前任(包括但不限于华盛顿房地产投资信托基金)、继任者和受让人(统称“受让人”)的任何和所有索赔。任何性质的索偿、诉讼、诉讼、损害赔偿、损失、开支、控罪或任何性质的诉讼因由，不论已知或未知，以任何方式与在此之前的任何作为、不作为、事件、关系、行为、政策或惯例有关

生效日期，包括但不限于基于高管与公司之间的任何协议，或基于高管在公司的雇用及其终止(“索赔”)。本新闻稿包括但不限于根据1964年《民权法案》第七章《就业年龄歧视法案》、《美国残疾人法》、《哥伦比亚特区人权法案》以及所有其他联邦、州或地方法律提出的歧视、骚扰、报复或任何其他违法行为的索赔；违反合同的索赔；不当解雇的索赔；精神创伤、诽谤、欺诈、失实陈述或任何其他人身伤害的索赔；未付赔偿金索赔；与福利有关的索赔；律师费和费用索赔、复职或就业索赔；以及任何联邦、州或地方法律或诉讼原因下的所有其他索赔。执行公司表示，执行公司没有提出或加入任何此类索赔，并且执行公司进一步同意不寻求或提出任何寻求金钱或其他救济的此类索赔。双方理解并同意，本新闻稿不适用于违反本协议的索赔、对任何既得利益(包括但不限于本公司短期和长期激励计划下的既得利益)的索赔，或法律不能解除的索赔，包括失业保险、工人补偿福利、国家残疾补偿或任何公司赞助的福利计划下的既得利益索赔。

即使与本协议有任何相反规定，本协议或本公司可能与本公司签订的任何其他协议都不限制或禁止本公司直接与自律机构或政府机构或实体(包括但不限于证券交易委员会和联邦职业健康办公室(统称为“政府机构”))发起通信、回应任何询问、向其提供证词、向其报告可能违反法律或法规的行为、提出索赔或协助调查，或进行受州或联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。执行人员不需要公司的事先授权即可从事此类行为。尽管如此，在进行任何此类披露或通信时，行政部门必须采取一切合理的预防措施，防止任何可能构成保密信息(如本文定义)的任何信息未经授权地使用或披露给政府机构以外的任何一方。本协定不限制行政部门因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

5.保密：除非为执行或实施本协议而有必要，或法律要求或为满足美国证券交易委员会的备案或披露要求，或者在公司真诚地认为与房地产投资信托的分析师和机构投资者沟通有必要的范围内，双方同意真诚地努力对本协议、本协议的存在和本协议的条款保密，不对其进行任何披露。除上述规定外，执行人员不得向任何第三方披露，除非必要时向执行人员的律师、财务顾问、会计师、未来雇主和直系亲属披露(除非该协议公开披露，否则必须对其保密)。此外，在符合前述规定的情况下，公司不得向任何第三方披露本协议，但其董事会、高管、律师、会计师和负责执行本协议的员工除外(且只有在下列条件下方可

6.不贬损和不提供协助：行政人员同意不向任何个人或实体提供有关公司或其任何附属公司或其过去、现在或未来的管理层、高级管理人员、受托人或高管的任何诋毁信息，并同意在法律允许的范围内不向主张或打算对公司或其任何附属公司提出任何索赔或法律程序的任何个人或实体提供任何形式的协助或合作，除非法律或法律程序可能要求。本协议并未禁止行政部门向美国证券交易委员会或其他政府机构报告涉嫌违规行为，尽管截至行政部门签署本协议之日，行政部门并不知晓任何涉嫌违规行为。

7.合作：高管同意应要求与公司合理合作，回答问题并提供高管个人知道的事项的信息，包括但不限于任何诉讼、调查或其他法律程序。如果公司卷入任何民事或刑事诉讼、行政诉讼或政府调查，高管应应请求并适当考虑高管的个人和专业日程安排，向公司提供合理的合作和协助，包括但不限于提供相关信息、出席会议和提供陈述和证词。公司将补偿高管因遵守本第7条而产生的所有合理和必要的费用，前提是上述费用是合理和必要的，并事先得到公司的批准。即使本协议有任何相反规定，本第7条规定的高管义务不得(非实质性地)干扰高管在另一家公司的全职工作。

8.杂项：本协定代表双方的全部协议，并取代双方关于主题事项的所有其他协议、讨论和谅解。双方未通过引用明确包含或合并的所有其他明示或默示协议将被终止，并且不再具有进一步的效力或效果。除经双方签署的书面文件外，不得以任何方式修改本协议。如果本协议的任何规定被有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，则应被视为与本协议分离，而本协议的其余条款应继续完全有效。如果发生任何强制执行本协议的诉讼，胜诉方应获得合理的律师费和费用。

9.咨询和考虑：公司特此建议高管在签署本协议之前，自费咨询律师。行政部门可能需要长达二十一(21)天的时间，从给予行政部门考虑本协议之日起算，但如果行政部门愿意的话，可以提前签署。如果行政部门签署了协议，行政部门将有七(7)天的时间撤销行政部门的签字(“撤销期限”)。因此，本协议在各方签署本协议之日起生效或强制执行，且撤销期限已届满，且未经行政机关行使行政机关撤销权利之日(“生效日期”)。任何撤销通知必须在

书面，必须在撤销期限到期之前由Drew Hammond通过dhammond@elmecomomities.com收到。如果执行人员签署了本协议，则执行人员表示执行人员已有足够的时间考虑本协议，且执行人员在充分了解其含义和效果的情况下，在知情和自愿的情况下签订了本协议。如果高管在晚上11：59之前未签署本协议2023年3月3日，本协议视为无效。

11.转让：本协定对双方及其各自的继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。未经公司事先书面同意，高管不得转让本合同项下的任何权利或义务。公司可以将其在此项下的权利和义务转让给任何利益继承人。