修订该条例草案

怡安递延补偿计划

于二零一六年十一月十七日起修订及重述的怡安递延补偿计划(“计划”)第六项修订(“修订”)由怡安股份有限公司(“本公司”)及怡安集团(“怡安”)全资附属公司采纳，生效日期如下。

独奏会

鉴于根据本计划第6.05节，本公司董事会(“董事会”)有权修改本计划，并且根据本计划第1.04节，怡安的组织和薪酬委员会(“OCC”)有权就本计划代表董事会行事；以及

鉴于，根据OCC 2016年6月13日的决议，OCC授权怡安的管理委员会(“委员会”)对该计划进行某些修订；以及

鉴于，根据委员会2022年9月13日的决议，委员会批准了对计划的修订，并授权公司管理层执行，以对某些参与者实施部分计划终止。

因此，现对该计划进行修正，自2022年6月30日起生效，在该计划的补编B中增加以下新的第2节：

“2.部分计划终止-电子数据展示业务。本计划将终止并清算，自2022年6月30日起生效，仅针对所有经历了与出售怡安网络解决方案的eDiscovery业务有关的“控制权变更事件”(符合守则第409a节的含义)的参与者。这种终止和清算将根据第1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)节进行管理，每个参与者账户的全部既得余额将在2023年2月28日之前分发，不迟于2023年3月15日。

此外，委员会有权对计划文件的措辞作出任何额外调整，以实现上述意图，包括但不限于重述计划文件，其中包括这些修改和以前的所有修订。

公司已于2022年12月16日由其正式授权的高级职员代表公司签署本计划修正案，特此为证。

怡安公司

作者：丽莎·史蒂文斯

丽莎·史蒂文斯

首席人事官