1.

签约奖金。公司同意向高管支付1,600,000.00美元(160万美元)的一次性现金签约奖金(“奖金”)，该奖金将在聘用日之后的第一个定期工资发放日支付，但须遵守本协议第2节规定的偿还条款，但须缴纳所有所需税款和预扣税款。

2.

奖金的偿还。行政人员同意按照下列条款及条件向本公司支付红利：

a)

如果在高管聘任日一周年之前，高管在没有“充分理由”的情况下终止其在公司的工作(该术语在2020年HCA Healthcare，Inc.及其附属公司关键员工股票激励计划中定义)，则高管应将100%的奖金返还给公司；

b)

如果在高管聘用日一周年当日或之后的任何时间，但在高管聘任日两周年之前的任何时间，高管在没有“充分理由”的情况下终止其在公司的雇佣，则高管应向公司支付50%的奖金；以及

c)

根据本协议第2(A)或2(B)条要求的任何还款，将由执行董事在高管终止受雇于本公司后的10天内支付给公司，但有一项谅解，即在终止雇佣后，将立即向高管发出还款指示。

3.

同意抵销。高管同意，公司可在法律允许的范围内，从高管终止雇佣时公司或其关联公司应向高管支付的任何金额中扣除根据本协议应偿还给公司的任何金额，包括工资、累积假期工资、奖励补偿和奖金，且高管特此明确授权此类扣除。行政人员明白并同意，如果该等扣减不足以偿还全部欠款，行政人员仍有责任向本公司偿还余额。

4.

不能保证继续受雇。本协议中的任何内容均不得解释为公司将继续聘用高管的任何形式或性质的承诺、保证、协议或谅解，也不会以任何方式影响任何一方在任何时间、任何理由、不论是否有理由终止聘用高管的权利。高管承认并同意高管是一名“随意”的员工。

5.

致谢。行政人员明白他有权与他的法律、税务和会计顾问以及家庭成员讨论本协议，并且在需要的范围内，他已经利用了这个机会。行政人员进一步承认，他已仔细阅读并完全理解本协议的条款，并自愿签订本协议，不受本公司的任何胁迫或压力。

6.

整个协议。本协议构成双方之间关于本协议主题的完整协议，并将取代双方之间关于该主题的任何其他事先协议或谅解，无论是书面的还是口头的。

7.

可分性。双方同意，如果本协议的任何条款被任何法院宣布或裁定为非法、无效或不可执行，协议的其余部分仍应具有约束力和可执行性，非法、无效或不可执行的条款仅应根据适用法律进行必要的修改。

8.

法律的选择。本协议应受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释和执行，而不考虑该州的法律冲突原则。

9.

修正案。除经双方签署的书面文件外，不得在任何方面修改或修改本协议。

10.

继任者和受让人。本协议是高管个人的协议，未经公司事先书面同意，高管不得转让。本协议对管理层、公司及其各自允许的继承人和受让人具有约束力和约束力，并可由其执行。

11.

对应者。本协议可以不同的副本签署(包括通过传真或其他电子媒体)，每一副本应被视为正本，所有副本加在一起将构成同一协议。

公司

HCA医疗保健公司

/s/珍妮弗·L·贝雷斯

姓名：詹妮弗·L·贝雷斯

职务：高级副总裁与首席人力资源官

行政人员

/s/Michael R.McAlevey

姓名：迈克尔·R·麦卡列维