附件10.41

Hca Healthcare，Inc.的表格

绩效共享单位协议

本绩效共享单位协议(本协议)于20_[参与者姓名]、(“Grantee”)。本文中未另行定义的大写术语应具有《2020年HCA Healthcare，Inc.及其附属公司关键员工股票激励计划》(以下简称《计划》)中此类术语的含义，该计划可不时修订和重述。

鉴于，公司已通过《计划》，允许发行基于业绩的奖励，包括其他基于股票的奖励，这些奖励规定了在实现业绩目标时获得股票的权利(“业绩分享单位”)；以及

鉴于，委员会已确定，承授人有权根据本计划按此处规定的条款和条件获得绩效份额单位的赠与；

因此，现在双方同意如下：

绩效份额单位授予

Grantee: [参与者姓名]

[参与者地址]

绩效共享单位的目标数量

现授予(“目标奖”)：[授奖]

Grant Date: [授予日期]

1.1本公司根据本协议所载及本计划另有规定的条款及条件，向承授人授予(“奖励”)上文所述的业绩份额单位(“PSU”)。本公司将建立一个簿记账户，以跟踪PSU和第3节规定可能产生的任何股息等值单位。

1.2受赠人对奖励的权利在PSU根据本条款第2款授予之日之前的任何时间均可被没收。受赠人不得转让、转让、质押、附随、出售或以其他方式转让或抵押本奖项，除非依据遗嘱或继承法和分配法。任何出售、转让、转让、质押、质押、贷款或其他非依照第1.2条规定的处分，均为无效。

2.1一般规定。除第2.2节、第2.3节或第2.4节另有规定外，本奖励应在履约期间(如本第2.1(A)节所定义)(“正常归属日期”)结束时授予，但只有在下列情况和范围内方可授予：(A)公司在委员会确定的附件A所列期间(“履约期间”)内实现了业绩目标；(B)承授人在正常归属日期之前一直在本公司服务。授予的PSU数量可能多于或少于目标奖励，如附件A中更具体地阐述的那样。

2.2死亡；残疾；退休；无故非自愿终止。

(A)尽管有第2.1条的规定，如果承授人在正常归属日期之前因承授人死亡而终止在公司的雇佣关系，承授人应立即授予相当于目标奖励的若干PSU，乘以一个分数，分子是受让人受雇于公司的履约期间的天数，分母是履约期间的总天数(该分数即“分摊系数”)；但如果承授人在授权日一周年之前死亡，则第2.2(A)条不适用。

(B)尽管有第2.1条的规定，如果受让人因永久残疾而在正常归属日期之前终止受让人在公司的雇佣关系，则受让人应在正常归属日期将若干个PSU归于受让人，其数目等于如果受让人一直受雇于公司直至正常归属日期(根据委员会根据本合同附件A确定的业绩目标的实现情况)将归属的PSU数量乘以按比例分配系数；但如果承授人的雇佣在授权日一周年前终止，则第2.2(B)条不适用。任何此类PSU应在第2.5节规定的时间结算，就好像它们是在正常归属日期，或如果更早，在第2.4节所述的与控制权变更相关的有资格归属的PSU数量确定后进行结算。

(C)尽管有第2.1条的规定，如果承授人因退休或公司无故非自愿终止其雇佣关系而终止雇佣关系，则承授人应在正常归属日期将相当于承授人在正常归属日期(根据委员会根据本合同附件A确定的业绩目标的实现情况)继续受雇于公司时应归属的PSU数量乘以按比例分配系数；但如果承授人的雇佣在授权日一周年之前终止，则第2.2(C)条不适用。任何此类PSU应在第2.5节规定的时间结算，就好像它们是在正常归属日期，或如果更早，在第2.4节所述的与控制权变更相关的有资格归属的PSU数量确定后进行结算。

(D)如第2.2(B)节或第2.2(C)节所述受让人已经终止雇佣，而受让人随后在正常归属日期前六个月以上死亡，则应适用第2.2(B)或第2.2(C)节的规定，如同在100%目标奖励时已实现绩效目标一样

在适用的比例分配之后，适用的PSU数量应立即归属并结算。

2.3终止雇佣关系。除第2.2节、第2.4节或委员会另有规定外，如果受让人在正常归属日期之前因任何原因终止在公司的服务，受赠人应放弃在终止日期未归属于本合同的所有PSU的所有权利。

2.4控制方面的变化。一旦发生控制权变更，

(A)除第2.4(C)款另有规定外，如果继任者接受本协议授予的奖励，(1)任何进行中的履约期应在紧接控制权变更的前一天结束，(2)有资格授予的PSU数量应为目标奖励，(3)该目标奖励应在正常授予日授予，前提是受让人在正常归属日期仍受雇于继承人，以及(4)尽管第2.3节和前述条款另有规定，如果继承人无故终止受让人与继任者的雇佣关系，或因承授人于正常归属日期前死亡或永久伤残而终止，则目标奖励应于承授人终止雇用时立即授予承授人(或承授人的遗产或其他法定代表人)。

(B)如果继承人不承担特此授予的奖励，则自控制权变更生效之日起，应授予相当于目标奖励的数量的PSU，并应根据第2.5条释放适当数量的股份。

(C)如果受让人在控制权变更时有资格退休，而继任者据此获得奖励，则相当于目标奖励的数量的PSU乘以适用的比例系数，如同受让人因控制权变更生效日期退休而终止雇用一样，应于控制权变更生效日期归属，并应根据第2.5节释放适当数量的股份。此外，相当于目标奖励与控制权变更生效日结算的PSU数量之间的差额的一些PSU将保持不归属状态，但有资格根据与第2.4(A)(3)节和第2.4(A)(4)节中规定的条款和条件相类似的条款和条件进行归属。

2.5和解。受让人有权在根据第2.1节、第2.2节或第2.4节(视情况而定)授予本协议所涵盖的PSU时，或在委员会提供第2.1(A)节规定的决定之日(任何此类日期，即“结算日期”)，对本协议所涵盖的PSU进行结算。此后，应尽可能迅速地(但在结算日期后第三十天或正常归属日期后两个月零十五天的较早日期之后)通过向承授人(或在承授人死亡的情况下向承授人遗产的遗嘱执行人或管理人)发行股票(或证明该等股份已在承授人名下向相关股票代理人登记)发行股票(或证明该等股份已登记在承授人名下)，数量等于此类归属PSU和根据本章程第3节可能应计的任何股息等值单位的数量之后进行结算；假设授予的任何现金股息等价权

根据本条款第3节，任何部分股息等值单位应在(且仅当)与其相关的PSU结算给承授人时以现金支付。

2.6预扣债务。除委员会另有规定外，在受本奖励约束的任何PSU结算后，本公司应减少本应在本奖励结算时向受赠人发行的股票数量(以及现金金额，在现金股息等价权的情况下)，减少发行当日公平市值合计等于支付金额的若干股票(以及现金，如适用)，以履行本公司与本奖励结算有关的适用预扣税义务；但如果在公司产生预扣义务时股票无法以其他方式交付给承授人，本公司可通过支付给承授人的工资或法律允许的其他金额来履行该义务，或要求承授人以现金或支票向本公司汇出该等预扣税。

在向股东支付股息时，受赠人将获得与本奖励所涵盖的PSU有关的股息等价权。根据本公司的选择，PSU将被记入(A)就公司普通股股票支付的现金股息的额外业绩股单位(“股息等值单位”)(包括分数单位)，方法是(I)将每股支付的现金股息乘以已发行和未支付的PSU(和以前计入的股息等值单位)的数量，以及(Ii)将以上确定的乘积除以股票在股息记录日期的公平市场价值，或(B)现金金额，相当于在股息记录日期，就相当于已发行和未支付的PSU(和以前计入贷方的股息等值单位)数量的股份应支付给受让人的股票额；但除非委员会肯定地选择贷记股利等值单位，否则该现金股利等价权应计入贷方。通过将每股支付的股票股息乘以在股息记录日已发行和未支付的PSU(和以前计入的股息等值单位)的数量，本公司普通股的股票股息将计入PSU的股息等值单位。每个股利等值单位的价值应等于一股。每项股息等值单位或现金股息等值权利将与与股息等值权利有关的PSU同时归属及结算或支付。为免生疑问，如任何股息等值权利或根据本条款第5节作出的其他适用调整提供类似利益，则不会根据本第3节产生任何股息等值权利。

本协议或本计划中的任何内容不得解释或解释为授予承保人作为公司高级管理人员或雇员或任何服务接受者继续服务的任何权利。

本计划第8节和第9节的规定在此引用，PSU(和任何股息等值单位)受该等规定的约束。委员会或董事会根据该等规定作出的任何决定应按照计划的规定作出，并对计划和本协定的所有目的具有终局性和约束力。

承保人在此确认已收到本计划的副本，并同意受本计划的所有条款和条款的约束。本协议的条款受本计划的条款管辖，如果本协议的条款与本计划的条款有任何不一致之处，应以本计划的条款为准。委员会有权解释本计划和本协定，并通过与之一致的管理、解释和实施本计划的规则，以及解释或撤销任何此类规则。委员会采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对承授人、公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员均不对真诚地就本计划或本裁决所作的任何行动、决定或解释承担个人责任。

在本计划第6和第10条所载限制的规限下，委员会可放弃任何条件或权利，或修订任何条款，或更改、暂停、中止、取消或终止奖励；但任何此等放弃、修订、更改、暂停、中止、取消或终止，如对受赠人或任何奖励持有人或受益人的权利造成极小的负面影响，则在未经受授权人、持有人或受益人同意的情况下，不得在此范围内生效。

尽管本协议有任何相反规定，但在适用法律允许的最大范围内，根据本协议向承授人作出的PSU结算(包括与之相关的任何股息等价权)应符合本条例第1.409A-1(B)(4)节规定的“短期延期”的条件，本协议的解释应与本协议一致。然而，在某些情况下，PSU或任何股息等值权利的结算可能不符合资格，在这种情况下，委员会应严格遵守守则第409A节的规定，管理该等PSU和任何股息等值权利的授予和结算。此外，即使本协议有任何相反规定，如果在受让人终止与本公司和所有服务接受者的雇佣关系时，受让人是守则第409a条所界定的“特定雇员”，而因服务终止而须根据本合约支付的任何款项或福利必须延迟开始，以防止根据守则第409a条征收任何加速税或附加税。则本公司将按本守则第409A条所需的最低限度，延迟至承授人终止受雇后六个月零一天(或守则第409A条所允许的最早日期)，才开始支付本守则项下的任何该等付款或福利(最终支付或提供给承授人的该等付款或福利并无任何减少)。就本协议而言, 根据守则第409A节，“终止雇用”与“离职”的涵义相同，只要承授人没有在本公司或继任者“离职”，承授人应被视为继续受雇。就准则第409A节而言，每一次支付PSU(及相关股息等值单位)构成“单独支付”。

如果本协议的任何条款在任何司法管辖区或对任何个人或裁决无效、非法或不可执行，或将根据委员会认为适用的任何法律取消计划或裁决的资格，则该条款应被解释或视为已修订以符合适用法律，或者，如果委员会认为不能在不对计划或裁决的意图进行实质性改变的情况下对其进行解释或视为修订，则该条款应适用于该司法管辖区、个人或裁决，而计划和裁决的其余部分应保持完全有效。

本协议的有效性、解释、解释和履行应受特拉华州法律管辖，但不适用其冲突的法律原则，除非联邦法律优先于此类法律。

本协议适用于本公司的任何继承人，并对其具有约束力。本协议适用于受让人的法定代表人。承授人根据本协议承担的所有义务和授予公司的所有权利对承授人的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力。

因本协议的解释、解释或适用而产生的任何争议或分歧，或因本协议的解释、解释或适用而产生的任何争议或分歧，应由委员会决定，并对承授人和本公司具有终局性、约束力和终局性。如果本协议各方之间因本协议引起的或与本协议有关的任何争议不能按照前述规定解决，则该争议应通过根据美国仲裁协会规则迅速进行的强制性仲裁，由一名独立仲裁员进行最终、排他性和决定性的解决。仲裁程序应在田纳西州纳什维尔大都市区内进行。仲裁员的裁决是终局的，对本协议各方均有约束力，并应根据载有仲裁员理由的详细陈述的书面裁决作出。对裁决作出的判决可以在任何有管辖权的法院进行。除非仲裁员另有决定，各方当事人应自行承担法律费用。如果受让人实质上胜诉，则公司应偿还受让人为仲裁争议而产生的所有律师费和仲裁费。

根据本协议条款向公司发出的任何通知应由公司秘书或其指定人转交给公司，而向承授人发出的任何通知应按当时在公司账簿和记录中反映的地址(包括电子地址)发送给承授人。根据本第13条发出的通知，任何一方此后均可指定一个不同的地址向其发出通知。任何须发给承授人的通知，如承授人当时已去世，则须发给承授人的遗产代理人，而承授人的遗产代理人先前已根据本第13条以书面通知本公司其身分及地址。任何通知如(I)亲自交付，(Ii)以公司认可的电子形式交付，(Iii)装在密封妥善的信封或包装物内，即视为妥为发出

寄往(预付邮资)上述地址的邮局或邮局分支机构，或(Iv)装在密封严密的信封或包装纸内，寄存在由联邦快递、UPS或类似的非公共邮递商定期经办的邮局(预付费用)。

特此证明，双方已促使本绩效分享单位协议正式签署，自上文第一次写入的日期起生效。

HCA Healthcare, Inc.

By:____________________________

Grantee:

(electronically accepted)

HCA医疗保健公司

2023年业绩分享单位奖

绩效目标

因此，如果在绩效期间实现了最高绩效，则最高可获得目标奖的200%。与上述目标每股收益百分比之间的业绩相关的归属将通过直线插值法确定。在适用的确定日期，未按上述规定获得和归属的任何受本奖项约束的PSU将被没收。