美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
（注册人的确切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管辖区） 公司注册的） |
（委员会 文件号） |
（美国国税局雇主 识别码） |
| （主要行政办公室地址） | （邮政编码） |
注册人的电话号码，包括区号：
不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框（参见下文的一般指示 A.2）：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
| 根据规则征集材料 14a-12根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12） |
| 启动前根据《交易法》（17 CFR）第14d-2（b）条进行的通信 240.14d-2 (b)) |
| 启动前根据《交易法》（17 CFR）第13e-4（c）条进行的通信 240.13e-4 (c)) |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 |
交易 符号 |
每个交易所的名称 在哪个注册了 | ||
用复选标记表明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条（本章第 230.405 条）或 1934 年《证券交易法》第 12b-2 条所定义的新兴成长型公司 (§240.12b-2本章的）。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
| 项目 5.02。 | 董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。 |
(e)
长期激励计划
2023 年 2 月 13 日，Bright Horizons Family Solutions Inc.（“公司”）董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）根据独立薪酬顾问（“薪酬顾问”）的意见，对公司的长期激励股权计划进行了审查，并批准了公司股东批准的 2012 年 Omnibus 长期激励计划（“LTIP”），该计划经修订和重述在授予的奖励形式中增加基于绩效的股权奖励公司指定的执行官。根据LTIP，公司将根据公司普通股向包括指定执行官在内的关键员工发放年度长期激励奖励，包括股票期权（“期权”）、受基于服务的归属条件约束的限制性股票单位（“RSU”）和受基于绩效归属条件的限制性股票单位（“PRSU”）。每位指定执行官的年度LTIP奖励的美元价值由薪酬委员会确定。到2023年，每位指定执行官的LTIP奖项将包括按价值计算的25％的期权、25％的PRSU和50％的限制性单位。
根据LTIP，期权在授予之日的一周年、二周年和三周年时分成三批大致相等的分配，前提是指定执行官在适用的归属日期之前的持续任职。RSU 在授予之日三周年之日起全额归属，前提是指定执行官在授予之日之前的持续任职。PRSU将有资格在拨款之日三周年之内最多分配目标的200％，前提是符合薪酬委员会确定的与公司在三年业绩期内调整后的息税折旧摊销前利润平均年增长挂钩的某些绩效标准，并取决于指定执行官在归属日之前的持续任职；前提是PRSU可以在指定执行官提前解雇的情况下按比例归属至授予之日三周年死亡、残疾或无故或有正当理由的解雇。根据LTIP向指定执行官授予的新期权、RSU和PRSU奖励的归属加速条款总体上与其目前未兑现的股权奖励一致。
上述对LTIP的描述并不完整，参照股票期权授予协议、RSU奖励协议和PRSU奖励协议形式的全文进行了全面限定，这些协议将作为公司截至2023年3月31日的季度10-Q表季度报告的附录提交。
首席执行官薪酬变动
2023年2月13日，薪酬委员会根据薪酬顾问的意见，审查了首席执行官的总体薪酬，并批准了公司首席执行官兼总裁斯蒂芬·克莱默在2023财年的以下薪酬变动，以更好地使薪酬与市场趋势保持一致：（i）将年基本工资从509,232美元提高至65万美元；（ii）提高其目标长期股权激励总额的价值奖励为350万美元（从2,176,967美元起）。他的目标年度奖金百分比没有变化。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| BRIGHT HORIZONS 家庭解决方案 | ||||||
| 日期： | 2023年2月17日 |
来自： | /s/伊丽莎白·博兰德 | |||
| 伊丽莎白博兰德 | ||||||
| 首席财务官 | ||||||