附件10.14(H)
修订该条例草案
矿物技术公司。
储蓄和投资计划
鉴于，Minerals Technologies Inc.(“雇主”)
迄今通过了Minerals Technologies Inc.储蓄和投资计划，该计划经修订和重述，自2013年1月1日起生效(“计划”)，并随后进行了修订；以及
鉴于雇主保留修改《计划》的权利。
鉴于雇主希望修改本计划，以
增加适用于2023年1月1日或之后成为参与者或重新聘用的员工的自动登记和自动增加功能；
因此，现将《计划》修改如下，自2023年1月1日起施行：
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(a)
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选举。在符合下面第4.2节的规定的情况下，参与者可以选择在税前基础上和/或以指定的ROTH缴费的形式向本计划贡献其计划年度薪酬的一部分。雇主应在整个计划年度按比例从参与者的补偿中扣留根据参与者的选择贡献的参与者的补偿金额。除第7.9节另有规定外，选择性延期作为一种类型贡献给本计划，无论是作为税前贡献还是作为指定的ROTH贡献，以后可能不会被归类为其他类型。为了根据本节进行选择性延期，只有在有资格进行此类延期期间赚取的补偿才应被考虑。代表每个参与者递延的金额应由雇主向本计划缴纳，并根据情况分配到参与者账户中由税前缴费和/或指定ROTH缴费组成的部分。除指定ROTH缴款、计划内ROTH转换额和适当归属收益外，不得将任何捐款记入参与者的ROTH帐户，并应在合理和一致的基础上将收益、损失和其他信用或费用分配到该帐户。
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本计划应保存每个参与者ROTH账户中指定ROTH缴费和计划内ROTH转换(如果有)的记录。
除以下4.1(E)节另有规定外，每位参与者可选择从参与者薪酬的2%(2%)至20%(br})(20%)缴纳税前缴费和/或指定ROTH缴费。尽管如上所述，作为联合钢铁、造纸和林业、橡胶、制造、能源、联合工业和位于俄亥俄州多佛工厂的Minteq International Inc.服务工人国际工会地方521的成员，参与者可以进行税前缴费选择，将在计划
年度支付给他的任何统一费率奖金的百分之一(1%)推迟到100%(100%)，该奖金在雇主的工资单记录中被归类为“多佛奖金”，“但任何此类选举应与参与者的正常选举分开进行，并应按照署长制定的程序进行。
尽管如此，除本文另有规定外，任何雇员在根据第3.1节首次有资格参加计划时，或在2013年1月1日或之后被雇主重新雇用时，如果未能在署长规定的
时间内做出肯定的延期选择(包括选择将其薪酬的零%(0%)贡献给该计划)，应被视为已选择将其薪酬的3%(3%)推迟作为税前贡献(“视为选择性延期”)。按照行政长官不时制定的规则和程序执行。管理署署长须向每名该等雇员发出通知，说明其有权收取被视为现金的选择性延期金额，以及有权增加或降低其选择性延期的比率。管理人还应为每位此类雇员提供一段合理的期限，以便在当前现金可用之日之前行使这一权利。然而，上述规定不适用于明特克国际公司俄亥俄州多佛市工厂的联合钢铁、造纸、林业、橡胶、制造、能源、联合工业和服务业工人国际工会地方521的任何成员。此外，上述规定不适用于因AMCOL计划合并而有资格参加AMCOL计划并于2015年1月1日成为该计划参与者的任何员工。相反，此类参与者在AMCOL计划下的延迟率将在本协议下继续有效，但需进行以下修改。自2014年1月31日起，任何参加AMCOL计划且延迟率为1%(1%)的员工将增加到2%(2%)的延迟率，自1月1日起生效, 2015年，任何员工的延迟率
在2014年12月31日超过20%，自2015年1月1日起，延迟率将降至20%(20%)。
尽管如上所述，任何在2015年7月1日或之后首次有资格参加本计划的员工，如果是联合钢铁、造纸和林业、橡胶、制造、能源、联合工业和服务业工人国际工会地方521的成员，在2015年7月1日或之后首次有资格参加本计划，且未能在署长规定的时间内做出任何肯定的推迟选择(包括选择向本计划提供零%(0%)的补偿)，应被视为已选择将其薪酬的3%(3%)作为税前贡献延期
(“视为选择性延期”)。管理署署长应向每位雇员发出通知，说明他有权获得被视为现金的选择性延期金额，并有权增加或降低其选择性延期的比率。管理人还应为每位此类雇员提供一段合理的期限，以便在当前现金可用之日之前行使这一权利。
尽管如上所述，自2018年7月1日起，根据第3.1节参加本计划的任何合格员工，如果是位于俄亥俄州多佛的Minteq International，Inc.工厂的联合钢铁、造纸和林业、橡胶、制造、能源、联合工业和服务业工人国际地方工会521的成员，在2015年7月1日之前受雇，并将其薪酬的零
%推迟到本计划，应被视为已选择推迟其薪酬的3%(3%)作为税前贡献(“被视为选择性延期”)。行政长官应向每位员工发出通知，说明其有权以现金形式获得被视为选择性延期的金额，并有权增加或降低其选择性延期的比率。管理人还应在当前可获得现金的日期
之前，为每位此类雇员提供一段合理的时间来行使这一权利。
即使第4.1节有任何相反规定，任何员工在2023年1月1日或之后根据第3.1节首次有资格参加本计划时，或在2023年1月1日或之后重新受雇时，如果在署长规定的时间内未能肯定地做出任何延期选择(包括选择将其薪酬的零%(0%)贡献给本计划)，应被视为已选择
根据署长不时制定的规则和程序，将其薪酬的5%(5%)作为税前贡献(被视为选择性递延)。在参与者最初被视为可选延期之后，除非参与者根据署长制定的规则和程序做出肯定的延期选择或以其他方式选择退出，否则参与者被视为税前可选延期费率应每年增加1%(1%)，根据署长制定的规则和程序，最高缴费比例为10%(10%)。在符合本款规定的情况下，署长应向每位员工提供一份关于被视为选择性延期(包括自动增加条款)的通知，他有权收到被视为选择性延期的现金金额，以及他有权增加、减少或停止其选择性延期。管理人还应为每一名此类雇员提供一段合理的期限，以便在当前现金可用之日之前行使这项权利。
2.除上文修订外，本计划的规定应继续完全有效和有效。
雇主经其正式授权人员已于2022年12月15日签署本修正案，特此为证。
矿物技术公司。
By: __/s/ Erin N. Cutler____________________
姓名：艾琳·N·卡特勒
职务：总裁副人力资源部