附件10.10

自2022年2月13日起修订和重新发布

VONTIER公司董事薪酬政策

Vontier公司(下称“Vontier”)的每个非管理层董事均可获得：

·每年100,000美元的预聘金(“年度基本聘用金”)，根据冯铁尔公司非雇员董事递延薪酬计划的条款(“支付选择”)选择(“支付选择”)支付，或者以等于年度基本聘用金金额的现金(“现金基础聘用金”)、以目标奖励价值为年度基本聘用金金额的限制性股票单位赠款(“股权基础聘用金”)的形式支付，或现金基础聘用金和股权基础聘用金的组合支付根据付款选择确定现金基础定额和权益基础定额之间的分配。

·除任何股权聘用金(定义见下文)外，年度股权奖励的目标价值为175,000美元(“年度股权拨款”)，在期权和RSU之间平均分配；但前提是，在薪酬和管理发展委员会或董事会全权决定的情况下，此类年度股权赠款可仅由RSU组成。期权(如果有的话)自授予之日起完全授予。年度股权授予的RSU部分将于(1)授出日期一周年或(2)授出日期后的下一次冯蒂埃股东周年大会日期及之前(以较早者为准)归属，并将于归属时或归属后在实际可行范围内尽快转换为Vontier普通股股份，但须受DCP项下任何适用的延期选择所规限。

·Vontier相关自付费用的报销，包括差旅费用和董事教育费用，这些费用与作为Vontier董事公司的职责合理相关，并经公司秘书预先批准。

此外，理事会主席还接受：

·92 500美元的年度聘用费(“年度董事会主席聘用费”)，根据付款选择，支付现金(“现金董事会主席聘用费”)，相当于年度董事会主席聘用金金额，以RSU年度赠款(“股权董事会主席聘用金”)的目标奖励价值为年度董事会主席聘用费，或现金董事会主席聘用金和股权董事会主席聘用金的组合，根据付款选举确定现金董事会主席聘用费和股权董事会主席聘用费之间的分配。

·年度股权奖励，目标值为92 500美元(在期权和RSU之间平均分配，或仅由RSU组成，每种情况下，如上文为年度股权赠款所述)。

此外，审计委员会主席每年获得25 000美元的聘用费(“年度AC主席聘用费”)，薪酬和管理发展委员会主席每年领取20 000美元的聘用费(“CC主席聘用费”)，基本建设部署咨询小组主席每年领取20 000美元的聘用费(“CDAG聘用费”)，提名和治理委员会主席每年领取15 000美元的聘用费(连同AC主席聘用金

CC主席聘用费和CDAG主席聘用费(“年度委员会主席聘用费”)，其中年度委员会主席聘用费应根据支付选举支付，支付方式可以是现金(“现金委员会主席聘用费”)等于相应的年度委员会主席聘用费金额、RSU赠款(“股权委员会主席聘用金”)加上年度委员会主席聘用金的目标金额，或现金委员会主席聘用金和股权委员会主席聘用金的组合，现金委员会主席聘用费和股权委员会主席聘用金之间的分配根据支付选举确定。

此外，审计委员会每名非主席成员每年获得15,000美元的聘用费(“AC成员聘用费”)，薪酬和管理发展委员会的每名非主席成员每年获得10,000美元的聘用金(“CC成员聘用费”)，基本建设咨询小组的每名非主席成员获得每年10,000美元的聘用金(“CDAG成员聘用费”)，提名和治理委员会的每名非主席成员每年获得7,500美元的聘用金(连同AC成员聘用费、CC成员聘用费和CDAG成员聘用费，称为“年度成员聘用费”)，其中年度成员聘用费是应支付的，根据支付选择，在RSU赠款中，以现金(“现金成员定额”，以及现金基数定额、现金委员会主席定额和现金委员会主席定额，“现金定额”)等于相应的年度成员定额的现金(“股权成员定额”，和权益委员会主席定额，“股权定额”)，以及年度成员定额的目标奖励价值，或现金成员定额和股权成员定额的组合根据支付选择确定现金成员定额和权益成员定额之间的分配。

年度基座定位器、年度董事会主席定位器、年度委员会主席定位器和年度成员定位器统称为“年度定位器”。

董事将进行支付选择，该支付选择将管辖董事的年度预付金；前提是，此类支付选择可能包括针对年度预付金的每个组成部分的不同支付时间和支付形式。

所有现金预留金将在每个服务季度后分四次等额支付，对此类现金预留金的任何修订或调整都将在修订或调整后的下一个季度生效。根据DCP延期的任何现金保管人应立即归属。

如适用，股权留置权的授予将与相应的年度股权授予同时进行；但股权留置权应于(1)相应授予日期的一周年或(2)授予日之后的下一次冯蒂埃股东年会日期之前的日期(以较早者为准)授予，并将在归属时或转归后在切实可行范围内尽快转换为Vontier普通股，但须受DCP项下的任何适用延期选择的规限。