施耐德国家公司经2022年7月25日修订和重述的2005年补充储蓄计划
目录页-i-文章 1.目的、地位和生效日期... 3 1.1 计划的目的... 3 1.2 计划状况... 3 1.3 生效日期... 3 第 2 条。定义... 4 2.1定义... 4第3条.资格和参与... 7 3.1资格... 7 3.2参与... 7第4条.推迟的选择... 8 4.1 选择延期金额... 8 4.2 延期期的选择... 9 4.3 付款方式的选择... 10 4.4 不可撤销的选择... 10 第五条。公司缴款... 11 5.1 公司缴款... 11 5.2 公司缴款的支付方式... 11 第 6 条。延期账户和公司供款账户... 12 6.1 参与者账户... 12 6.2 账户投资... 12 6.3 计入收益和亏损... 12 6.4 账户费用... 12 6.5 合同义务... 12 6.6 无担保权益... 13 6.7 不可转让性... 13 6.8 公司记录确凿... 13 6.9归属... 13 第 7 条。账户付款... 14 7.1 延期金额的在职付款... 14
-ii-7.2 死亡、伤残或离职时付款... 14 7.3 解除义务... 14 7.4 特定员工... 14 第8条。受益人... 15 8.1 受益人的指定... 15 8.2 受益人死亡... 15 第 9 条。管理... 16 9.1 行政部门... 16 9.2 对索赔被驳回提出的上诉... 16 9.3 计划无资金状况... 17 9.4 没有雇佣合同... 17 9.5 预扣税款... 17 9.6 费用... 18 9.7 可分割性... 18 9.8 无能力... 18 9.9 无个人责任... 18 9.10 适用法律... 18 9.11 计划条款失效... 19 第 10 条。控制权的变化... 20 10.1立即分配... 20 10.2定义... 20第11条.修订和终止... 21 11.1 修订和终止... 21 11.2 计划终止之后的分配... 21 第 12 条。第 409A 条合规性... 22
3 第一条目的、状况和生效日期 1.1 计划的目的 2005 年施耐德全国公司补充储蓄计划（“计划”）的目的是为施耐德国家公司（及其选定的子公司和/或关联公司）（“公司”）的某些员工提供选择性递延薪酬机会，以及由于施耐德国家公司规定的薪酬限制而无法根据施耐德国家公司401（k）储蓄和退休计划缴纳的补充缴款《守则》第 401 (a) (17) 条（“工资上限”）。该计划旨在取代施耐德国家公司的补充储蓄计划，适用于2004年12月31日之后延期的所有款项（根据《守则》第409A条确定）。1.2 计划现状根据该法第201（2）、301（a）（3）和401（a）（1）条的规定，公司已将该计划确立为针对特定管理层和高薪员工的无准备金的递延薪酬计划经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。本计划的管理和解释应始终符合该地位。1.3 生效日期本计划的生效日期为 2005 年 1 月 1 日。该计划经修订和重申，自2007年12月1日起生效；随后于2012年12月31日和2017年1月30日进行了修订；最近的修订和重述自2022年7月25日起生效。
4 第二条。定义 2.1 定义除非另有明确规定，否则无论何时在本计划中使用，以下术语均应具有下述含义。当定义的含义是意思时，该术语将大写。任何单数术语的定义也应包括复数。(a) “账户” 指延期账户和公司缴款账户（如适用），如下所示：(i) “延期账户” 是指公司为反映参与者在2004年12月31日之后推迟的董事会批准的基本工资和/或年度激励和/或其他现金支付而设立的簿记账户，以及记入其中的任何损益。(ii) “公司缴款账户” 是指公司为反映参与者在2004年12月31日之后递延的公司缴款以及记入其中的任何损益而开设的簿记账户。(b) “年度激励” 是指参与者从公司在该计划年度的年度激励计划（即使计划年度的付款是在下一个计划年度的第一季度支付的）中支付的款项，该款项是在施耐德国家公司401（k）储蓄和退休计划下任何薪酬减免之前确定的，不包括任何基本工资或其他薪酬。(c) “基本工资” 是指参与者在施耐德国家公司401（k）储蓄和退休计划下进行任何薪酬削减之前从公司获得的年度基本工资，不包括任何年度激励或其他薪酬。(d) “董事会” 指本公司的董事会。(e) “守则” 是指经修订或可能不时修订的1986年《美国国税法》（包括其法规或其他重要授权）。此外，“在《守则》允许的范围内” 一词是指在分配此类金额之前，所述行动不会对参与者或本计划应付金额的受益人征收所得税。(f) “委员会” 指董事会为管理本计划而任命的委员会。
5 (g) “公司” 是指同意承担并继续执行本计划的施耐德国家公司或其任何继任者。(h) “公司缴款” 是指根据本计划第5.1节缴纳的任何缴款，因为施耐德国家公司401（k）储蓄和退休计划认可的参与者支付受施耐德国家公司401（k）储蓄和退休计划中工资上限的限制，详见第1.1节。(i) “残疾” 是指参与者与公司或其关联公司终止雇佣关系时生效的任何雇佣协议或类似协议中可以定义的术语，或者，如果没有此类雇佣协议或类似协议或其中未定义此类条款，“残疾” 是指根据公司维持的长期伤残保险计划或美国社会保障管理局的决定，确定参与者是残疾的参与者已完全禁用。尽管如此，如果仅因参与者的残疾而加速支付本计划下的延期款项，则适用的 “残疾” 也必须构成《守则》第409A条所定义的 “残疾”。(j) “财务困难” 是指《守则》第 409A 条所述的由参与者无法控制的事件引起的严重财务困难。委员会关于是否存在经济困难的决定为最终决定并具有约束力。(k) “投资基金” 是指被视为由七（7）年期美国国债组成的名义基金，外加一个百分点（1％）的年回报率，年利率设定为每个计划年度开始前的12月的第一个工作日。(l) “其他现金” 是指董事会在长期激励计划下根据本计划授权延期向参与者支付的任何其他现金。(m) “参与者” 是指已经满足并继续满足第 3.1 节所述资格要求的个人。如果上下文需要，“参与者” 一词也应指前参与者。(n) “计划” 是指经修订和重述的2005年施耐德全国公司补充储蓄计划，如本文所述。(o) “计划管理员” 是指公司负责人力资源事务的最高级管理人员。
6 (p) “计划终止日期” 是指董事会根据本计划第 11.1 节批准终止本计划的日期。(q) “计划年度” 是指从每年1月1日开始至次年12月31日结束的十二 (12) 个月期限。(r) “退休” 是指在年满62岁或之后终止在公司的工作。
7 第三条。资格和参与 3.1 资格如果公司或其子公司的关联公司被委员会指定为特定管理层或高薪员工集团的成员，并被委员会进一步指定为有资格参与本计划。此类指定的记录应由委员会以书面形式保存，并注明此类指定的生效日期。3.2 参与 (a) 开始参与。满足第 3.1 节资格要求的个人最初可以通过及时进行第 4 条所述的选举来注册并成为本计划的参与者，前提是此类选举可能在委员会在第 3.1 节指定的生效日期之前生效。(b) 其他参与。如果符合第3.1节资格要求的个人由于工资上限而减少了根据施耐德国家公司401（k）储蓄和退休计划缴纳的缴款，则无论参与者是否根据第4条进行了任何选择，该个人都将自动参与计划第5条，如第1.1节所述。此类自动参与应从《守则》第 401 (a) (17) 条限制此类缴款的任何计划年度的第一天起生效。(c) 参与期限。参与者应继续是活跃的参与者，直到参与者停止满足第3.1节的资格要求，没有第4条规定的有效延期选择，并且不再因1.1节中进一步描述的工资上限而减少根据施耐德国家公司401（k）储蓄和退休计划缴纳的缴款。此后，参与者将成为不活跃的参与者，保留本计划中描述的所有权利，但进一步延期基本工资、年度激励或其他现金或获得额外公司缴款的权利除外，直到参与者再次成为活跃参与者为止。
8 第四条推迟的选择 4.1 延期金额的选择 (a) 一般规则。在任何计划年度的第一天前七天之前，参与者可以在公司提供的表格上选择延迟支付最高百分之九十（90％）（以百分之一为增量）的金额 [1%]）本应为在该计划年度内提供的服务支付的基本工资。此外，在任何计划年度的第一天前七（7）天之前，参与者可以选择延迟最高百分之九十（90％）（以百分之一为增量）的金额 [1%]）年度激励金，即使直到下一个计划年度的第一季度才付款，本应为在该计划年度提供的服务支付该激励金。此外，在任何计划年度的第一天前七（7）天之前，参与者可以选择延迟最高百分之九十（90％）（以百分之一为增量）的金额 [1%]）本应为在该计划年度内提供的服务支付的其他现金，即使直到计划年度结束三年后的第一季度才付款。根据第 6.1 节的规定，此类基本工资、年度激励和其他现金延期应记入参与者账户。(b) 允许延迟进行年度激励和其他现金延期选择。在参与者在计划年度获得的年度激励或其他现金满足《守则》第409A条所定义的 “基于绩效的薪酬” 要求的任何计划年度中，参与者可以在年度激励或其他现金所涉业绩期结束前六（6）个月内提交延期选择，将此类年度激励或其他现金推迟到年度激励或其他现金所涉业绩期结束前六（6）个月。(c) 新符合资格的参与者。如果参与者在计划年度开始后首次被指定为有资格参与本计划，则参与者可以在参与者获得初始资格之日后的第三十（30）天之前的任何时间提交初始延期选择。此类初始延期选择应适用于选择之日后获得的任何基本工资、年度激励和其他现金奖励。(d) 经济困难。一旦委员会确定发生了财务困难，所有尚未支付的基本工资或尚未支付的年度激励或其他现金付款的延期选择都将无效。尽管如此，任何遇到财务困难的参与者将来都可以按照第 4.1 (a) 节的规定做出新的延期选择
对于发生财务困难的计划年度之后的计划年度，上文第 9 项。4.2 延期期限的选择 (a) 付款时间。当参与者根据第4.1节做出延期选择时，参与者还应指定开始支付该计划年度的延期款项及其相关收益的年份和日历季度。如此指定的年份和日历季度不得早于作出延期选择的计划年度之后的第一个日历年。(b) 发生残疾、死亡或离职时的付款。尽管有上述第4.2（a）节的规定，但在参与者死亡、残疾或在公司 “离职”（该术语的定义见《守则》第409A条）后，截至此类事件发生之日参与者账户中的剩余余额应按以下方式支付：账户的百分之五十（50％）将在残疾、死亡或离职当年年底后的第一月支付服务开始，账户的剩余部分应在一（1）年后的1月支付。收入应继续在账户中累积，直至账户全额分配。(c) 根据第 409A 条举行的推迟特别选举。参与者可以选择延迟接收参与者根据第 4.1 节推迟的全部或部分薪酬，前提是 (i) 该选择要在做出选择之日起至少十二 (12) 个月后才能生效；(ii) 对于在指定时间或根据第 4.2 (a) 和 4.3 (a) 节规定的固定时间表支付 (A) 的任何此类选择，(B)) 根据第 4.2 (b) 和 7.2 节离职时，或 (C) 根据第 10.1 节发生控制权变更时（但不包括任何必要的付款）根据第 4.2 (b) 和 7.2 节，以死亡或残疾为由支付，所选择的款项必须从本应支付的款项之日起延期不少于五年（如果分期付款被视为一次性付款，则自计划支付第一笔款项之日起五 (5) 年），以及 (iii) 选择应付的款项在指定时间或根据第 4.2 (a) 和 4.3 (a) 节规定的固定时间表进行的，必须不少于十二 (12)在预定付款之日之前的几个月（如果分期付款被视为一次性付款，则在计划支付第一笔款项之日前十二（12）个月）。一旦有效的延期选择不可撤销，则根据条款和
本计划的10个条件、参与者的延期付款及相关收益应在根据本计划条款和条件选择的时间和形式支付。4.3 付款方式的选择 (a) 付款方式。在参与者根据第4.1节做出每项延期选择时，参与者还应选择相关递延金额及其收益的支付方式。参与者可以选择一次性支付此类款项，也可以在三（3）、五（5）或十（10）年内按指定数量的年度分期付款。如果参与者未能为特定的延期选择选择分配形式，则根据该选择推迟的金额及其收益将一次性支付。4.4 不可撤销的选择参与者根据本第 4 条做出的所有选择均不可撤销，除非第 4.2 (c) 节允许延期。
11 第五条公司缴款 5.1 公司缴款由于第1.1节进一步描述的工资上限而减少了根据施耐德国家公司401（k）储蓄和退休计划代表参与者缴纳的公司缴款的每位参与者均应根据本第5条的条款获得公司缴款。此类公司缴款的计算方法是：确定根据施耐德国家公司401（k）储蓄和退休计划的条款本应缴纳的基于服务的公司缴款金额，不考虑守则第401（a）（17）条，减去根据施耐德国家公司401（k）储蓄和退休计划实际缴纳的服务缴款（或以实际支付的现金付款代替此类对价），然后支付其余部分作为本条规定的公司缴款。5.2 的支付方式公司缴款参与者公司缴款账户的百分之五十（50％）将在参与者发生残疾、死亡或离职的年度年底之后的第一月支付，公司缴款账户的其余部分将在次年1月支付。根据施耐德国家公司401（k）储蓄和退休计划，参与者的公司缴款账户应在参与者的公司缴款账户向参与者的指定受益人分配之前，支付给参与者或如果参与者死亡。
12 第六条延期账户和公司缴款账户 6.1 参与者账户参与者在任何给定计划年度延期支付的基本工资、年度激励或其他现金应从向参与者支付延期金额之日起记入参与者该计划年度的记账延期账户。此外，自根据施耐德国家公司401（k）储蓄和退休计划缴纳公司缴款之日起，任何给定计划年度的每笔公司缴款均应记入参与者在该计划年度的记账公司缴款账户。就本计划而言，参与者的延期账户和公司供款账户统称为参与者账户。6.2 账户A的投资参与者账户应被视为在整个计划年度投资基金中的投资，因此，从首次存入参与者账户直至分配之日起，记入参与者账户的每笔延期金额或公司供款均应根据第6.3节累计收益或损失分配。6.3 贷款参与者的收益和损失的百分比应在每个日历年的最后一天对账户进行调整，以反映如果按第 6.2 节所述方式实际投资该账户，本应在该日历年内记入或借记该账户的任何收益或损失。此外，在完全分配参与者账户的剩余余额之前，应对账户进行调整，以反映自上一个日历年末以来本应贷记或借记的任何损益。6.4 账户费用参与者账户根据第 7 条或根据任何法院命令向参与者或其受益人支付的任何款项均应记入参与者账户。6.5 合同义务公司应遵守的条款订立的合同义务到期时从参与者账户中付款。参与者账户的付款应从公司的一般资产中支出。本计划中包含的任何内容以及公司或参与者根据其规定采取的任何行动均不得解释为在公司与参与者或任何其他人之间建立任何形式的信托或信托关系。
13 6.6 无担保利息如果参与者获得本计划下的付款权，则该权利不得大于公司任何无担保普通债权人的权利。无论出于何种目的，公司可能投资于投资基金的任何资产均应继续成为公司一般资产的一部分。6.7 不可转让性在任何情况下，公司均不得根据本计划向参与者或参与者受益人的任何受让人或债权人支付任何款项。在根据本计划付款之前，参与者或参与者的受益人无权通过预期或其他方式转让或以其他方式处置本计划下的任何权益，也不得依法转让或转让权利。6.8 公司记录结论每位参与者应收到本计划重要条款的摘要，并应每年被告知参与者账户的延期款项及其当前余额账户。公司的记录应是决定性的，对所有参与者、受益人和其他利益相关人员具有约束力。6.9 归属参与者对存入参与者账户金额的索赔应始终完全归属且不可没收。也就是说，参与者无需提供进一步的服务即可获得根据本计划条款获得付款的权利。归属不会改变付款的时间和方式，付款时间和方式只能按照第7条和第8条的规定进行。
14 第七条账户的支付 7.1 延期金额的在职付款参与者延期账户的定期在职付款应在参与者根据第 4.2 节选择的开始日期之后在管理上尽快开始。延期账户应一次性支付，或在三（3）、五（5）或十（10）年内分期支付，由参与者根据第4.3.7.2节选择，在死亡、残疾或离职时付款，但以参与者账户价值的一半（经调整以反映以下各项收益和亏损的分配）代替计划支付的任何在职付款第 6.3 节）应自参与者死亡、残疾或离职的日历年的最后一天起在该事件发生后的第一个日历年的第一个月内支付给参与者或指定受益人，剩余款项应在该事件发生后的第二个日历年的第一个月内支付给参与者或指定受益人。7.3 履行义务当款项到期时，应按参与者指定的地址向参与者或受益人支付（或者，如果向公司缴款账户受益人付款，则应存入条款规定的存档地址）施耐德国家队，Inc. 401（k）储蓄和退休计划）。如果未指定地址，则应在公司记录中参与者或受益人的最后一个已知地址付款。支付本计划下应付的任何款项均构成完全履行支付该款项的义务。7.4 特定员工尽管本计划有任何相反之处，但只要参与者是委员会根据其不时采用的程序确定的 “特定员工”（定义见《守则》第 409A 条），则不支付或分配与参与者账户付款相关的任何款项由于参与者的身份，需要延期可以在参与者离职六个月周年纪念日（根据《守则》第 409A 条的定义）之后的第一个工作日之前作为 “特定员工”，如果更早，也可以在参与者去世之日之前作为 “特定员工”。
15 第八条。受益人 8.1 指定受益人参与者可以指定一名或多名受益人，该受益人将在延期账户中收到本应支付给参与者的款项，但不包括公司缴款账户中的任何金额。所有指定均应采用书面形式并由参与者签署。受益人的指定只有在参与者的一生中交付给计划管理人时才有效。参与者还可以通过向计划管理人交付一份签署的书面文件来更改其受益人或受益人。延期账户中的款项应由公司根据参与者目前未撤销的受益人书面指定（如果有）支付，该书面指定已由参与者签署并交付给计划管理人。公司缴款账户应根据施耐德国家公司401（k）储蓄和退休计划的条款支付给指定的受益人。8.2 受益人死亡如果第8.1节中提到的所有受益人在参与者去世之前，则延期账户或公司缴款账户中本应支付给参与者的款项应支付给参与者的遗产。
16 第九条管理 9.1 管理本计划应由计划管理员管理。计划管理人应拥有执行本计划条款所需或适当的一切权力，但是委员会可以不时制定计划管理和计划业务交易的规则。委员会拥有就本计划的任何目的作出必要或适当的任何事实调查的专有权利，包括但不限于确定根据本计划应支付的任何补助金的资格和金额。委员会有权解释本计划的条款和条款，并决定本计划中出现的或与其管理相关的任何和所有问题，包括但不限于通过一般规则或特定决定补救或解决可能的含糊之处、不一致之处或遗漏的权利。在法律允许的范围内，委员会的所有事实调查结果、决定、解释和决定均具有决定性，对所有拥有或声称拥有本计划项下任何利益或权利的人具有约束力。委员会可根据其自行决定的条款和条件下放确定资格和管理本计划的权力，包括与之有关的所有必要和适当的决定和决定。9.2 对申请被驳回的上诉根据ERISA的要求，如果本计划下的任何福利申请被全部或部分拒绝，则应以书面形式将拒绝通知申请人。该通知应在委员会收到申诉后的合理时间内（不超过收到索赔后的九十（90）天，除非特殊情况需要延期，则应向索赔人提供书面延期通知，再延长九十（90）天将被视为合理）。本通知的撰写方式应经过精心设计，以供索赔人理解，并应列出以下信息：(a) 拒绝的具体原因；(b) 具体提及拒绝所依据的计划条款；
17 (c) 说明索赔人完善索赔所需的任何其他材料或信息，并解释为什么需要这些材料或信息；(d) 解释索赔人或其授权代表可在收到通知后六十 (60) 天内向委员会提交书面复审请求，要求委员会对驳回申诉的决定进行全面和公正的审查；如果是这样提交了索赔人或其授权代表可以作出的解释审查相关文件，并在本小节（d）规定的相同六十（60）天内以书面形式提交问题和评论。根据要求（免费），应向索赔人提供合理的访问权限和与其福利申请有关的所有文件、记录和其他信息的副本，还应被告知他有权根据ERISA提起诉讼。除非特殊情况需要延长处理时间，否则委员会应在审查后迅速作出决定，不得迟于委员会收到复审请求后的六十 (60) 天。在这种情况下，应将此通知申请人，并尽快作出决定，但不得迟于收到复审请求后一百二十 (120) 天。如果索赔被全部或部分拒绝，应立即向索赔人提供决定的副本。该决定应以书面形式作出，应包括拒绝的具体理由，应具体提及拒绝所依据的相关计划条款，并应以索赔人能够理解的方式编写。9.3 计划无资金状况就《美国国税法》和 ERISA 而言，该计划现在和将来都没有资金。本计划中包含的任何内容，以及根据本计划任何条款采取的任何行动，均不得创建或解释为在公司、参与者、受益人或任何其他人之间建立任何形式的信托或信托关系。此外，任何参与者或受益人均不得通过运营本计划对公司的任何特定资产拥有任何权益。9.4 任何雇佣合同本计划中的任何内容均不得解释为赋予任何参与者继续为公司服务的权利，也不得干涉公司随时解雇参与者的权利。9.5 预扣税公司可从本计划下的任何款项中扣留所需的任何联邦、州或地方税根据法律，对此类付款和金额不予支付公司可以在必要时合理估计，以支付公司可能要缴纳的以及可能与此类付款相关的任何税款。
18 9.6 费用本计划管理中产生的所有费用应由公司支付。9.7 可分割性如果本计划的某项条款被认定为非法或无效，则非法性或无效性不应影响本计划的其余部分。本计划的解释和执行应视为本计划中未包括非法或无效条款。9.8 无行为能力在计划管理人收到书面通知表明该人无行为能力或未成年人以及指定监护人、保管人、法定委员会或其他依法受其照顾个人或遗产的人之前，应最终推定根据本计划领取或申请补助金的每个人都具有心理能力和年龄；但是，前提是如果计划署长发现任何人如果根据本计划领取补助金的人因无行为能力而无法妥善照顾自己的事务，或者是未成年人，则任何应付的款项（除非已由正式任命的法定代表人事先提出索赔）可以支付给配偶、子女、父母或兄弟姐妹，或者计划管理人认为为原本有权获得补助的人支付费用的任何个人或机构。如果任何根据本计划领取或申请福利的人的遗产监护人由具有司法管辖权的法院任命，则应向该监护人支付款项，前提是以计划管理人可以接受的形式和方式提供适当的任命证明。在法律允许的范围内，以这种方式支付的任何此类款项均应完全免除本计划规定的责任。9.9 无个人责任本计划的明确目的和意图是，本计划的股东、高级职员、董事或本计划下的任何委员会成员均不得因本计划的任何条款或条件而承担任何责任。公司应通过保险或其他方式，赔偿任何董事会成员、委员会成员、公司高管或其他个人因本计划在代表公司履行职责时出于善意采取或不采取行动而承担的任何个人责任。9.10 适用法律本计划受威斯康星州法律管辖，并根据威斯康星州法律进行解释，但以不被美国法律取代的范围内。
19 9.11 计划条款的失效如果本计划的任何条款导致延期金额在向参与者支付该金额之前根据《守则》缴纳所得税，或导致根据《守则》第409A条征收利息和额外税，则该条款应被视为无效，委员会应采取一切必要措施在不导致提前对该金额征税的情况下实现本计划的目标延期，且公司不承担额外费用成本或责任。
20 第十条。控制权变更 10.1 立即分配如果公司的控制权发生变化（定义见下文），并且董事会不同意在基本相同的条款和条件下继续执行本计划，则本计划将终止，参与者的全部账户应在管理上可行的情况下尽快一次性支付给参与者，但不得迟于本计划终止后的十二 (12) 个月公司的控制权的这种变化。尽管如此，如果公司维持其他基本相似的安排，则除非按照《守则》第 409A 条的要求同时终止所有其他基本相似的安排并分配根据这些安排递延的款项，否则不得终止本计划（参与者不得根据本节获得分配）。10.2 定义就本第 10 条而言，“控制权变更” 是指个人或关联人员团体或关联人员（“收购人”）的日期，已获得合法资格或施耐德国家公司有表决权股票百分之五十（50%）以上的实益所有权，或收购人收购施耐德国家公司全部或基本全部资产之日的受益所有权；但是，在任何情况下，在为唐纳德·施耐德家族成员主要利益而持有的信托基金之间转让施耐德国家公司的有表决权股票均不构成控制权的变更；而且前提是，, 符合下文定义的任何交易或一系列关联交易不应构成控制权的变更，除非此类交易还构成《守则》第 409A 条及据此颁布的条例所指的施耐德国家公司所有权或有效控制权的变更，或施耐德国家公司很大一部分资产所有权的变更。
21 第十一条修订和终止 11.1 修订和终止公司特此保留随时以任何理由通过董事会行动修改、修改或终止本计划的权利。但是，任何修订或终止均不得对在本协议项下应付的基本工资、利润分享、其他现金或公司缴款的金额产生不利影响，也不得导致根据本计划延期的金额受到《守则》第409A条规定的罚款或利息的评估。尽管如此，只有在公司赞助的所有其他受《守则》第409A条约束的类似安排终止并以符合本第11.1节的方式结算的情况下，董事会才能采取行动终止本计划。11.2 计划终止之后的分配在计划终止之日后的前十二（12）个月内，所有定期付款应像计划未终止一样继续进行。在十二（12）个月期限过后，在切实可行的情况下，不迟于计划终止之日后的第二十四（24）个月末，将全额支付每位参与者账户中的剩余余额。
22 第十二条。第 409A 条合规性旨在使本计划的条款符合《守则》第 409A 条，本计划的所有条款的解释和解释均应符合《守则》第 409A 条规定的避税或罚款要求。任何参与者或参与者的债权人或受益人均无权将根据本计划应支付的任何递延补偿（在《守则》第409A条的含义范围内）用于任何预期、转让、出售、转让、质押、扣押或扣押。除《守则》第409A条允许外，本计划下向任何参与者支付或为本计划任何参与者的利益而支付的任何递延薪酬（在《守则》第409A条的含义范围内）不得减少或抵消任何此类参与者欠公司或其任何关联公司的任何金额。尽管本计划中有任何相反的规定，但鉴于在正确适用《守则》第409A条方面存在不确定性，公司保留在公司认为必要或理想的情况下对本计划进行修改的权利，以避免根据《守则》第409A条征收税款或罚款。在任何情况下，参与者均应全权负责支付可能向该参与者或该参与者账户征收的所有税款和罚款（包括《守则》第 409A 条规定的任何税款和罚款），公司及其任何关联公司均无义务赔偿或以其他方式使该参与者免受任何或全部此类税收或罚款的损害。