参与者：

员工ID：

批地日期：

单位总数：

(每个均为“单位”)，但须按限制性股份单位协议的规定作出调整。

结算日期：

除限制性股份单位协议另有规定外，指单位成为归属单位的日期。

归属开始日期：

既得单位：

除非《限制性股票单位协议》另有规定，且参与者的服务未在适用日期前终止，否则归属单位的数量(不考虑由此产生的任何分数单位)应在以下每个相应日期累计增加与该日期相对的归属百分比，如下：

归属日期

既得百分比

在归属开始日期的一周年之前

0%

在归属开始日期(“初始归属日期”)一周年时

25%

归属开始日期两周年

25%

归属开始日期3周年

25%

归属开始日期4周年

25%

取代协议：

没有。

加速归属：

尽管本授予通知书或限制性股票单位协议载有任何其他规定，先前未成为归属单位的单位将在紧接以下情况发生之前成为归属单位：(I)控制权变更完成，其中收购方选择不承担或继续履行本奖励项下本公司的权利和义务，或在控制权变更方面以实质上等值的收购方股票奖励取代本奖励；如果参赛者的服务在控制权变更之日之前尚未终止，或(Ii)参赛者的服务因控制权变更而终止(定义见下文)，且与控制权变更相关，获得者承担、继续或替代奖励；在第(Ii)款的情况下，如果参与者与公司签署了一份解除索赔和离职协议(按照公司的标准格式)，该协议在条款规定的期限内生效且不可撤销(该期限不得超过服务终止后的60天)。

控制终止中的更改：

“控制权变更终止”是指在控制权变更完成前九十(90)天内、当日或之后十二(12)个月内发生下列事件之一：(I)公司(或其继任者)因除原因、死亡或其他原因以外的任何原因终止参与者的服务

或(Ii)参与者因正当理由(定义见下文)辞去其当时提供服务的所有身份。

合理的理由定义：

“充分理由”是指发生下列任何事件或条件，除非参与者明确书面同意：(1)参与者的年度基本工资大幅减少；(Ii)参与者的职责、责任或权力的实质性减少，但在第(Ii)款下，如果权力、职责和责任的减少是由于雇用额外的下属来承担参与者的某些职责和责任，而这些权力、职责和责任的减少实际上并不是对参与者地位的此类权力、职责和责任的重大减少，则在第(Ii)款下不存在充分的理由；(Iii)公司要求参与者的主要办公地点在未经参与者事先同意的情况下，在紧接变更之前移至距离参与者的主要办公地点超过五十(50)英里的位置；或(Iv)公司实质性违反参与者双方之间的雇佣协议。尽管有上述规定，参赛者不得有正当理由终止，除非(I)参赛者善意地确定已发生“良好理由”情况；(Ii)参赛者在良好理由状况发生后六十(60)天内以书面形式通知公司；(Iii)参赛者真诚地配合公司的努力，在发出通知后不少于三十(30)天(“治疗期”)内治愈该疾病；(Iv)尽管有上述努力, 在公司确定的治疗期结束后，良好的理由条件继续存在；以及(V)参与者在治疗期结束后六十(60)天内终止雇佣。如果公司在治疗期内治愈了好的原因情况，则好的原因应被视为没有发生。

维拉移动公司

参与者

发信人：

[军官姓名]

签名

[军官头衔]

日期

地址：

地址