公民金融集团，Inc.
2014年综合激励计划
绩效股票单位奖励协议
条款和条件
除非在本奖励协议(本“奖励协议”)中有明确规定，否则大写术语应具有公民金融集团公司2014年综合激励计划(“计划”)中赋予它们的含义。如果本计划和本授标协议的规定发生冲突，应以本计划的规定为准。
第一节授予PSU奖。公民金融集团有限公司(连同其附属公司，“公司”)已向参与者(“参与者”)(公司和参与者统称为“各方”)授予参与者电子账户中指定的目标业绩股票单位数的奖励(“奖励”)，自参与者电子账户中指定的“授予日期”起生效。本奖项受制于本计划和本奖励协议的条款和条件。该奖项是根据该计划授予的，该计划的条款通过引用并入本文，并作为本奖项协议的一部分。
第二节PSU的签发。根据本奖励协议和计划的条款，每个绩效股票单位(“PSU”)应代表在归属该PSU时获得一股的权利。参赛者实际获得的PSU数量将根据本奖励协议的条款和提供给参赛者的时间表确定。
第三节股东权利；股利等价物。
(A)参与者并无投票权或作为本公司股东的任何其他权利，除非及直至参与者成为该等PSU相关股份的纪录拥有人为止。
(B)如果在授予日(包括该日期)开始至根据第7条向参与者分配PSU相关股份之日止的期间内宣布股息，则参与者应获得股息等价物，股息等价物的形式和金额应与参与者在支付股息时如果PSU相关股份被分配给参与者时应收到的股息相同。股息等价物将受到与其归属的PSU相同的归属和没收限制，并将于其归属的PSU根据第7条结算的同一日期支付。
第四节对转让的限制。参与者不得以任何方式(包括使用任何现金结算工具)转让、出售、交换、质押、质押、转让、转让或以其他方式处置或套期保值，不论自愿或非自愿，也不得通过法律实施或其他方式(遗嘱或继承法和分配法除外)转让、出售、交换、质押、质押、转让、转让或以其他方式处置或对冲。违反本第4款规定的任何出售、交换、转让、转让、质押、质押或其他处置均应无效，任何以任何方式进行对冲的PSU应立即被没收。本计划和本授标协议的所有条款和条件应对任何允许的继任者和受让人具有约束力。
第五节绩效考核。
(A)除非发生控制权变更，否则参与者在业绩期间赚取的PSU数量将根据提供给参与者的时间表确定。委员会应自行决定参加者所赚取的单价单位的数目。
(B)在考绩期间结束后(不迟于考绩期间结束后60天)，委员会将立即以书面形式审查和证明：(1)是否已按照向参加者提供的时间表取得了业绩，以及在何种程度上取得了业绩；(2)参加者应获得的业绩单位数目(如果有的话)，
遵守第6节的要求。委员会的认证应是最终的、决定性的，并在法律允许的最大范围内对参与者和所有其他人具有约束力。
第6节转归；控制权变更；转归和终止雇佣时的没收。
(A)转归。如第5(B)节所述，参与者赚取的PSU数量(如果有)将在参与者的电子账户中确定的归属日期(“归属日期”)的履约期结束后归属且不可没收，但受参与者从授予日期到归属日期的持续服务的限制。
(B)控制权的变更。如果在履约期结束前发生控制权变更：
一、委员会将以书面形式审查和证明截至控制权变更之日是否取得了业绩以及在多大程度上取得了业绩，并根据第6(B)条的要求审查和证明参与者应获得的PSU数量(如果有的话)。在法律允许的最大范围内，委员会的认证应是最终的、决定性的，并对参与者和所有其他人具有约束力。
Ii.控制权变更后，PSU将继续被没收，并以参与者从授权日至归属日的继续服务为条件；但是，如果参与者在控制权变更后12个月内被公司无故终止，或参与者有充分理由辞去公司的工作，则委员会根据第6(B)(I)条确定的参与者赚取的PSU应在参与者终止日期全数归属，并应根据第7条分配给参与者。
(C)雇佣终止时的归属及没收。
二、无故终止。如果参与者在绩效期间开始日期的一周年当日或之后被公司无故终止(控制权变更终止除外)，则参与者按照第5(B)节所述赚取的PSU应按照第6(A)节的规定在归属日期归属，如同参与者在归属日期仍受雇于公司一样；但是，参与者在受雇后归属期间不得从事任何有害活动。
二、退休；残疾。如果参与者因退休或残疾而被终止雇佣关系，则参与者在第5(B)节中所赚取的PSU应按照第6(A)节在归属日归属，如同参与者在归属日仍受雇于公司一样；但前提是参与者(A)未从事任何有害活动，(B)在参与者离职后归属期间，未受雇于金融服务业的任何公司。
三、死亡。如果参与者因死亡而被终止，目标数量的PSU应在参与者死亡之日全额授予，并应根据第7条分配给参与者的受益人。
四、没收。如果参赛者因任何原因被公司终止，或参赛者因任何原因(控制权变更终止除外)而辞职，则在参赛者终止之日，所有未授予的PSU将被全部没收，而不向参赛者支付任何费用。如果参赛者在绩效期间开始日期一周年之前被公司无故终止雇用(控制权变更终止除外)，则在参赛者终止日，所有未授予的PSU将被全部没收，而不向参赛者支付任何款项。此外，如果(A)公司无故终止参与者的雇用(控制权变更终止除外)，并且参与者在受雇后归属期间从事任何有害活动，或者(B)参与者因退休或残疾而被终止雇佣关系，并且参与者(I)从事任何有害活动，或者(Ii)成为
在任何一种情况下，在参与者受雇后的归属期间，任何未归属的PSU应在参与者从事该有害活动或受雇于金融服务业的任何公司(视情况而定)之日全部没收，而无需向参与者支付任何费用。
第七节归属分配。在本奖励协议条文的规限下，于任何PSU归属时，本公司应在归属日期(或参与者的终止日期，视何者适用而定)后，在合理可行的范围内尽快向参与者(或如参与者于派发前去世，则为参与者的受益人)交付每一PSU一股，惟该等股份的交付须不迟于归属日期(或参与者的终止日期，视何者适用)发生当年的下一个历年的3月15日。该等股份一经交付，参与者即可完全转让、出售及转让，但有关该等股份的任何转让、出售、转让或其他转让须符合适用的证券法。
第八节参加者自愿离职前的通知。在部分考虑参与者是否有资格获得本计划下授予的任何奖励的情况下，参与者同意向公司提供参与者自愿离职的事先通知，而不考虑离职的原因。该通知应不少于(A)公司离职政策中规定的适用于参与者员工级别的通知期或(B)参与者与公司之间的任何其他书面协议中指定的通知期。
第九节限制性契约。
(A)非征求雇员意见。除本奖励协议中详述的参赛者义务外，参赛者同意并重申，在参赛者受雇期间的任何时候以及参赛者因任何原因停止受雇于公司之日后的十二(12)个月内，或如果在剩余的授权期(“限制期”)内更长的时间内，以及在参赛者居住国法律允许的范围内，参赛者不得直接或间接地为参赛者自己的账户或公司或公司或任何关联公司以外的任何个人或实体雇用、雇用、招揽就业或雇用，参赛者不得在限制期内直接或间接诱使任何受雇于本公司或任何公司联营公司的人士终止其雇佣关系或接受受雇于公司联营公司以外的任何人，或以其他方式干预本公司及/或任何公司联属公司与其任何雇员之间的关系。尽管有任何相反的情况，公司同意，如果参与者所属的实体雇用或聘用公司或公司关联公司的任何员工，且参与者没有直接或间接参与雇用或确定该人为潜在招聘人员或协助招聘该员工，则该参与者不应被视为违反本第9条(A)款。
(B)不征求客户和潜在客户的意见，也不干扰客户和潜在客户。参与者同意，在参与者受雇期间和受限期间，在参与者所在州法律允许的范围内，参与者不得直接或间接为公司或任何公司关联公司以外的任何个人或实体招揽、协助招揽或接受公司或任何公司关联公司的任何客户的业务，也不得诱使或鼓励任何此类客户终止或削弱他或她与公司或任何公司关联公司的关系或潜在关系，或转移公司或任何公司关联公司的业务；但就本规定而言，通过广告进行的一般招标不应构成招标。尽管有任何相反的规定，公司同意，如果与参与者有联系的实体接受来自公司的客户或客户或公司关联公司的业务，并且参与者没有直接或间接地参与招揽或将该客户或客户识别为竞争实体的潜在客户或客户，则该参与者不应被视为违反第9(B)条。
(C)申述。参与者同意所有上述限制是合理和必要的，以保护公司和/或任何公司关联公司的业务，并且
参赛者的保密信息以及参赛者是否有资格获得本计划下的任何奖项，都是独立的、有价值的补偿，以补偿他或她同意本奖励协议中包含的所有限制。参与者也承认、陈述并保证参与者的知识、技能和能力足以使参与者在不违反这些规定的情况下获得令人满意的生计。此外，参赛者同意，参赛者在终止受雇于本公司后，不得以任何方式表示或坚持参赛者与本公司或任何公司关联公司的业务有关。
(D)蓝铅笔。双方明确理解并同意，尽管参赛者和公司认为本节中的限制是合理的，但如果仲裁员或具有司法管辖权的法院作出最终司法裁决，认为本授标协议中包含的时间或地区或任何其他限制对参赛者是不可执行的限制，则本授标协议的规定不应被视为无效，但应被视为修订，以适用于该法院司法裁定或表明可强制执行的最长时间和地区以及最大程度的适用。或者，如果仲裁员或有管辖权的法院发现本裁决协议中包含的任何限制是不可执行的，并且不能修改该限制以使其可执行，则该裁决不应影响本裁决协议中包含的任何其他限制的可执行性。
(E)强制令济助。如果参与者违反或威胁违反第9条，或参与者从事有害活动，并且在参与者所在州的法律允许的范围内，参与者同意公司将有权在具有适当司法管辖权的法院获得强制令救济，以补救任何此类违反或威胁违反行为，参与者承认损害赔偿是不充分和不充分的。
第十节纳税义务；扣缴要求。参赛者应独自对参赛者因接收、归属或结算本协议项下授予的任何PSU而产生的任何适用税费(包括但不限于所得税和消费税)和罚款以及由此产生的任何利息承担责任。本公司应获授权从奖励中扣缴与奖励、其和解或奖励项下的任何付款或转让有关的适用预扣税款(现金或股份，或两者的任何组合)，并采取本公司认为必要的其他行动(包括规定参与者以现金或其他财产选择性支付该等金额)，以履行支付该等税款的所有义务；但任何股份的扣缴价值不得超过适用税务管辖区的最高法定税率。
第11节追回/追回。参与者在此承认并同意，为了遵守公司的适用法律(包括但不限于《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》)、监管当局和公司的政策，委员会保留随时减少或终止计划下的所有奖励和付款的权利，根据计划支付的任何和所有金额，以及根据计划支付的任何和所有金额，应在确定为遵守公司适用法律、监管机构和/或公司政策所需的范围内予以追回、没收和扣减，包括由于与风险相关的事件。
第十二条不得继续受雇。本计划和本奖励协议均不授予参赛者继续受雇于公司的任何权利，除本奖励协议或计划明确规定的权利外，获奖不赋予参赛者任何其他权利。
第13条守则第409A条。本授标协议旨在遵守《守则》第409a节的要求及其下的规定，本授标协议的规定应以符合《守则》第409a节要求的方式解释，本授标协议应据此执行。如果本授标协议的任何条款或PSU的任何条款或条件在其他方面与本意图相冲突，则应对该条款、条款或条件进行解释，并将其视为已修改，以避免这种冲突。尽管本授标协议另有规定，如果董事会认为一名参与者在“离职”时是守则第409a条所指的“指定雇员”(如守则第409a条所界定)，而本守则第409a条所指的金额则为“递延补偿”。
除非提前分配不会导致该参与者根据《守则》第409a条产生利息或额外税款，否则不得在离职后六个月内向该参与者分配因离职而应支付的PSU的其他费用。如果奖金包括“一系列分期付款”(在“财政条例”第1.409A-2(B)(2)(Iii)节的含义内)，参与者获得一系列分期付款的权利应被视为一系列单独付款的权利，而不是一次付款的权利。尽管如上所述，本奖励协议下提供的福利的税收待遇并不是有根据或保证的，在任何情况下，公司都不对参与者因不遵守守则第409A条而可能产生的任何税收、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。
第14条杂项。
(A)定义。就本授标协议而言：
一、“原因”的意思是：
(1)参与者在《联邦存款保险法》(《美国联邦法典》第12编第1829节)第19节范围内犯下重罪或任何刑事犯罪的任何定罪(包括认罪或不认罪或参加审前转移方案)；
(2)参与者在履行职责或受雇于公司或其任何关联公司的过程中，有严重不当行为、欺诈、挪用公款、盗窃或重大不诚实行为；
(3)参与者未能在任何实质性方面履行其雇佣职责，而在收到书面通知后30天内，该责任仍未得到公司合理满意的纠正；或
(四)参与者从事有害活动的。
Ii.“公司联营公司”是指公司的母公司、子公司、联营公司或其各自的继承人(统称为“公司联营公司”和各自的“公司联营公司”)。
三、“有害活动”包括以下内容：
(1)参与者向任何未经授权的人士、商号或公司披露，或为其自身利益或任何其他人士、商号或公司的利益而使用或企图使用与本公司或其任何联属公司的商业事务或商业秘密有关的任何机密资料，不论该等资料是以何种方式在其受雇期间或因其受雇而获得或提供的(“保密资料”)。机密信息包括但不限于与员工、客户和供应商(以前的、实际的和潜在的)有关的信息、公司合同、定价结构、财务和营销细节、业务计划、任何技术数据、设计、配方、产品线、知识产权、研究活动，以及可能被认为是商业或价格敏感性质的任何信息，无论是印刷、打印、手写、录像、传输或转录在数据文件或任何其他类型的媒体上，包括但不限于电子和数字媒体，无论是否标记为“机密”；
(2)参赛者违反本奖励协议第9(A)或9(B)条规定的义务。
(三)对本公司及其子公司、关联公司、员工、高级管理人员、董事发表虚假或者诋毁言论的；
(4)从事公司认为与提供参与者责任有序移交不一致的任何活动。
参赛者同意上述限制是合理和必要的，以保护公司的业务，授予该奖项，以及参赛者受雇于公司的好处和属性，是对参赛者同意这些限制的良好和有价值的补偿。尽管本授标协议或其他方面有任何相反规定，但不得限制参赛者根据适用法律向任何政府实体提供真实信息、向任何政府实体提出指控或参与任何政府实体进行的调查的权利。尽管有上述规定，参赛者同意放弃因参赛者或其他任何人代表参赛者提起的任何指控、申诉或诉讼(无论是否涉及政府实体)而获得金钱损害赔偿的权利；只要参赛者不同意放弃，且本奖励协议不应被解读为要求参赛者放弃因向任何政府实体提供的信息而获得奖励的任何权利。参与者在此被告知，《美国法典》第18编第1833节中的豁免权条款规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不能因以下情况而被追究刑事或民事责任：(1)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；(2)在诉讼或其他诉讼程序中以申诉或其他文件盖章的方式, 或(3)与举报涉嫌违法的报复诉讼有关的参与者的律师(该商业秘密可用于该诉讼的法庭诉讼程序中)，只要任何包含该商业秘密的文件是盖章存档的，并且该商业秘密不被披露，除非是根据法院命令。
IV.“伤残”是指参保人根据其参与的公司的长期伤残计划，有权并已开始领取长期伤残福利。
V.“充分理由”是指与控制权变更前参与者的雇佣条款相比，下列任何变化：
(一)参与人的权力、义务、责任发生重大减损的；
(2)参与者基本工资的实质性减少，但影响到所有类似情况的雇员的基本工资的普遍减少除外；或
(3)参与者的主要工作地点与其目前的主要工作地点相距超过50英里，除非新的主要工作地点距离参与者的家庭住址较近。
然而，如果参与者必须在上述任何变更最初存在的30天内向公司发出书面通知，公司应在收到该通知后30天内对该情况进行补救，以消除正当理由，如果不采取补救措施，参与者的雇佣必须不迟于治疗期届满后60天终止。尽管如此，参赛者继续受雇并不构成放弃参赛者在本奖励协议下构成正当理由的任何情况下的权利。
六、“履约期间”是指自[______]并在以下日期结束[______].
七.“履约期间开始日期”是指履约期间开始的日期，如第14(A)(Vi)节所述。
“退休”是指参与者的年龄加上服务年限(在每种情况下，包括完整的月份)等于或超过65岁，至少在公司服务五年。
(B)通知。本授标协议项下的所有通知、请求和其他通信应以书面形式进行，并应亲自递送(通过快递或其他方式)、通过挂号信或挂号信邮寄、要求回执、或通过传真、电子邮件或委员会批准的任何其他电子传输或递送方式发送，如下所示：
如果是对本公司，则为：
公民金融集团有限公司
华盛顿大道600号。
康涅狄格州斯坦福德06901号
注意：公司秘书
如果发送至参与者，则发送至参与者最近向本公司提供的地址，或发送至其他地址、传真号码、电子邮件地址或该等各方此后可能通过通知其他各方为此指定的其他电子传输或交付形式。所有此类通知、请求和其他通信，如果在下午5点之前收到，应视为收件人在收到之日收到。在收据地点的营业日。否则，任何此类通知、请求或通信应视为在收到地的下一个营业日收到。尽管本授标协议或本计划中有任何相反规定，本公司仍可自行决定以电子方式交付本公司及其子公司或本计划的任何其他信息(包括但不限于根据适用的证券法必须交付给参赛者的任何信息)，并在接受本授权书后，明确同意并同意接收和交付本协议允许或要求的任何通知、与本计划授予的任何奖励有关的文件和/或任何其他信息(包括但不限于，根据适用的证券法要求交付给参赛者的信息)。通过本公司或本公司指定的其他第三方或通过本公司网站建立和维护的另一个在线或电子账户系统。该同意在参与者受雇或服务于公司的整个期间保持有效，此后直至参与者以书面形式撤回。参赛者确认，参赛者可通过电话或书面方式与参赛者联系，免费从参赛者那里收到以电子方式交付的通知或文件的纸质副本。
(C)整个协议。本授标协议和计划(包括参与者电子账户中指定的条款，如上文第1节和第6节所述)构成双方之间关于本合同标的的完整协议和谅解，并取代双方之间关于本合同标的的所有先前和当时的口头和书面安排、协议和谅解，无论是条款单、演示文稿或其他形式。
(D)可分割性。如果本授标协议的任何条款在任何司法管辖区内无效、非法或不可执行，或会根据董事会认为适用的任何法律而取消计划或本授标协议的资格，则该等条文应被解释或视为修订以符合适用法律，或如董事会认为在不对本授标协议的意图作出重大改变的情况下不能如此解释或视为修订，则该等条文应适用于该司法管辖区，而本授标协议的其余部分应保持十足效力和效力。
(E)修订；豁免。对本授标协议中任何对参赛者有实质性不利影响的修订或修改，除非由本公司和参赛者或代表本公司和参赛者以书面形式签署，否则不得生效，但公司可根据本计划的规定或本授标协议中的其他规定，在未征得参赛者同意的情况下修改或修改本授标协议。对本授标协议的任何违反或条件的放弃不应被视为对任何其他或随后的违反或条件的放弃，无论其性质相似或不同。对本授标协议或本授标协议任何条款的任何修改或修改，或对本授标协议任何条款的任何放弃，应仅在为特定情况和特定目的而作出或给予的特定情况下有效。
(F)转让。参赛者不得转让本授标协议或因本协议而产生的任何权利、补救、义务或责任。
(G)继承人和受让人；没有第三方受益人。本授标协议适用于公司和参与者及其各自的继承人、继承人、法定代表人和许可受让人的利益，并对其具有约束力。本授标协议中没有任何明示或暗示的内容旨在授予公司和参与者以外的任何人，以及他们各自的继承人、继承人、法定代表人和
转让、本授标协议项下或因本授标协议而产生的任何权利、补救、义务或责任。
(H)适用法律；放弃陪审团审判。本授标协议应受特拉华州法律管辖，不适用其法律冲突原则。参与者以电子方式确认本奖励协议或手动签署本奖励协议，即表示参与者放弃了因本奖励协议或计划而引起的、根据本奖励协议或计划或与本奖励协议或计划相关的任何诉讼而可能需要由陪审团审理的任何权利。
(I)酌情性质。PSU的授予不会在参与者中产生任何合同权利或其他权利，以便在未来获得任何PSU或其他奖励。未来的奖励，如有的话，应由本公司全权酌情决定。
(J)参与方承诺；承诺。参赛者同意采取任何额外行动，并签署公司认为必要或适宜的任何额外文件，以履行或实施根据本授标协议对参赛者或PSU施加的任何义务或限制。参与者确认收到了本计划和本授标协议的副本，并理解本计划中规定了关于PSU以及参与者的权利和义务的材料定义和规定。参赛者已仔细阅读并理解本奖励协议和计划的规定。
(K)争议解决。除上文第9(E)节和本段最后一句所规定的，在法律允许的最大范围内，公司和参与者同意放弃他们在法庭上寻求补救的权利，包括但不限于由陪审团审判的权利。本公司和各参与方同意，由本计划引起、与本计划有关或与本计划相关的任何争议，或它们和/或其关联方之间的任何争议，应按照保密的两步争议解决程序解决，该程序包括：(A)第一步：不具约束力的调解；和(B)第二步：根据《联邦仲裁法》(《美国法典》第9编第1节等)进行有约束力的仲裁。序列号或州法律，以适用者为准。本协议项下的任何此类调解或仲裁应由美国仲裁协会(“AAA”)根据其当时现行的AAA雇佣仲裁规则(“规则”)主持进行。如果作为第一步调解的结果，当事各方已成功地达成了双方都同意的争端解决办法，则不得就某一争端启动或进行仲裁。调解会议和仲裁听证会(如有必要)应在公司自行决定选择的城市/地点举行。仲裁(如果争议不是通过调解解决的)应由一名AAA仲裁员进行，该仲裁员由公司自行选择。仲裁员作出的任何裁决，包括关于AAA收费(包括调解人和仲裁员的费用)的责任，应是最终的和具有约束力的，可在任何有管辖权的法院对其作出判决。在不太可能发生的情况下，AAA拒绝接受对争端的管辖权, 本公司和每个参与者同意提交JAMS调解(以前称为司法仲裁和调解服务)和适用JAMS相当于AAA规则的仲裁。如果AAA和JAMS拒绝接受管辖权，或者如果公司得出结论认为，如果没有本裁决协议，多个单一原告提交的仲裁请求本可以作为集体和/或集体诉讼向州或联邦法院提起，并且仲裁这些案件的管理费超过50,000美元，双方应放弃使用AAA或JAMS。在这种情况下，当事各方应会面并协商选择一名双方都同意的仲裁员。如果双方无法就仲裁员达成一致，则各方应选择五(5)名仲裁员列入一份名单。被列入名单的仲裁员必须获得在任何州执业的许可(或以前已获得许可，并一直在各自的律师协会中保持良好的地位)，并且必须以前至少担任过一次涉及就业问题的争议的中立仲裁员。双方应轮流将一名仲裁员从名单中剔除，最后选出最后一名仲裁员对该事项进行裁决。双方应相互同意或掷硬币决定哪一方先出手。如果选定的仲裁员发生冲突或以其他方式拒绝或不能服务，应由紧随其后的被罢免的仲裁员担任仲裁员。经本裁决协议修订的《规则》应尽可能继续适用于仲裁。
(L)放弃集体诉讼和代表诉讼的申索。除适用法律另有要求外，双方明确打算并同意：(A)集体诉讼和代表诉讼程序不应主张，也不适用于根据本协定进行的任何仲裁、法院诉讼或任何其他司法程序；(B)双方都不会在仲裁或其他方面对另一方主张集体诉讼或代表诉讼；以及(C)
当事各方应仅在仲裁或其他方面提出自己的个人主张，不寻求代表任何其他人的利益。此外，当事各方明确表示并同意，无论当事各方是否同意仲裁索赔或必须通过另一诉讼地点进行仲裁，参与方的任何索赔都不会与任何其他参与方的索赔合并、合并或一起审理。尽管《规则》有任何相反规定，并一般授予仲裁员确定可仲裁性问题的权力，但仲裁员无权强迫任何类别或集体请求、合并不同的仲裁程序或加入任何其他当事方参加当事各方之间的仲裁。
(M)字幕。此处提供的字幕仅为方便起见，不应影响本授标协议条款的范围、含义、意图或解释。
(N)付款的性质。与本协议项下的PSU有关的任何和所有赠款或交付应构成对参与者的特别奖励付款，在计算参与者的工资或补偿金额时，不得将其计算在内，以确定(I)本公司的任何退休、奖金、人寿保险或其他员工福利计划下的任何退休、死亡或其他福利，或(Ii)本公司与参与者之间的任何协议，除非该计划或协议另有明确规定。
(O)资料私隐。参保人明白本公司及其联属公司持有参保人的某些个人资料，包括但不限于参保人的姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保险号码或其他识别号码、薪酬、所有奖励的详情或为管理计划而享有的任何其他股份权利(“资料”)。作为获得本奖励的一项条件，参与者明确同意本公司、其关联公司和协助本公司管理本计划的任何第三方(包括但不限于参与者可能选择向其存入股份的任何经纪人或其他第三方)收集、使用、转移和保留数据(如适用)，以管理参与者对本计划的参与。