2023年2月9日

尊敬的劳顿先生，

本函件协议(以下简称“函件协议”)是关于贵公司与拖拉机供应公司(“贵公司”)于2019年12月4日签订的雇佣协议(“雇佣协议”)的讨论和协议。虽然《雇佣协议》的期限已于2023年1月13日到期，但根据本函件协议，您和本公司同意继续按照《雇佣协议》中规定的条款继续受雇于本公司，除非本协议另有明确规定。

1.定义。除非本信函协议另有规定，否则此处使用的大写术语应具有《雇佣协议》中赋予它们的含义。

2.对第二条的修正。现将《雇佣协议》第二条和“生效日期”一词修改并重述如下：

除根据本协议第四条终止外，本公司根据本协议(可予延长，“任期”)聘用行政人员的日期为2023年2月9日(“生效日期”)，直至生效日期三周年为止；然而，除非本公司于生效日期至少六十(60)天前已向行政人员发出不延期通知，否则任期须于生效日期的每个周年日自动连续延长一年(即每次延期时，任期将于延期日期三周年时届满)。

3.对第3.1条的修正。现将《雇佣协议》第3.1节修订和重述如下：

(A)基本工资。公司应支付高管基本工资，年薪为1,250,000.00美元(“最低基本工资”)，根据公司的普通工资政策支付。执行人员的基本工资应由董事会薪酬委员会每年审查，并可由董事会全权酌情增加(可增加的基本工资，以下称为“基本工资”)；但在任期内的任何时候，基本工资不得低于最低基本工资。董事会会议纪要中记录的基本工资的任何增加应以参考的方式并入本文，而不需要执行人员或公司采取进一步行动。

(B)奖金。行政人员有资格在董事会认为适合本公司行政人员的任期内参与该等奖金计划。在整个任期内，行政人员的年度目标奖金百分比应不低于最低基本工资的150%；但任何奖金的支付应取决于董事会根据适用计划或安排可能制定的业绩和其他标准。

(C)公平。高管有资格在薪酬委员会认为适合公司高管的任期内参与股权激励计划。

4.修订第4.5条。现将《雇佣协议》第4.5条修订和重述如下：

根据本协议，公司可在提前三十(30)天发出书面通知后，通过向高管提交终止通知来终止高管的雇佣关系。如果行政人员在任期内根据本第4.5条被终止雇用，行政人员有权获得：(I)根据本协定提供给行政人员的基本工资，直至终止之日起两周年为止，在行政人员终止之日起六十(60)天内一次性支付；(Ii)相当于以下数额的两(2)倍：该高管在该年度的目标现金奖金机会乘以根据本公司就终止日期之前的财政年度维持的任何现金奖金计划在前三(3)个会计年度适用于其他高管目标现金奖金的奖金百分比的平均值，在该高管终止日期后六十(60)天内一次性支付；(3)为代替终止后的任何福利，本公司应在终止后六十(60)天内一次性支付现金，其金额相当于为高管及其家属购买为期两(2)年的人寿、伤残、意外和健康保险福利的估计费用；以及(Iv)根据公司任何其他计划、政策或计划，高管在终止之日根据该计划、政策或计划的条款以其他方式有权获得的任何其他未付福利。此外，根据本第4.5节最后一句的规定，, 收购本公司股票的所有当时尚未行使的购股权以及由执行人员持有并计划于终止日期后的十二(12)个月期间归属的所有当时已发行的本公司股票和受限制股票单位的所有已发行限制性股票和受限股票单位应加快归属，任何该等购股权将保持可行使，直至(X)终止日期两(2)周年及(Y)该等购股权的其他适用正常到期日(该等权利连同前一句第(I)至(Iv)分节所述的付款及利益须称为“遣散费付款”中较早者)。上述规定不适用于延长截至本守则第422条规定的“激励性股票期权”的未偿还期权的到期日(无论是既得或非既得)。为免生疑问，根据本协议加速归属的任何受限股票单位的结算应在根据本第4.5节归属时进行，但须受适用授予协议中关于此类单位的任何先前具有法律约束力的延期选择或相反付款日期的约束，或受守则第409a节要求的其他延迟的约束。作为收取第4.5条所述遣散费的先决条件，(A)执行人员同意在终止雇佣时签署一份有利于公司、其董事和高级管理人员的惯常债权解除书，以及(B)所有适用的撤销期应在预定收到任何遣散费之前结束。尽管本合同有任何相反的规定, 任何业绩股单位或业绩限制性股票或业绩限制性股票单位奖励的归属，应根据适用的奖励协议的条款进行。

5.杂项。本函件协议是对《雇佣协议》的修正。除本协议另有规定外，本雇佣协议应根据其条款适用。

[签名页如下]

请在下面所示的地方签字，表明您同意本函件协议的上述条款。

Sincerely,

已确认并同意：

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姓名：哈里·A·劳顿三世