第一产业地产信托公司

2013年长期激励计划

基于绩效的股票单位奖励协议

承保人姓名：(“承保人”)

Grant Date: _________ ___, 2023 (the “Grant Date”)

不是的。目标业绩单位：(“三年目标业绩单位”)

不是的。最高业绩单位：(“最高三年业绩单位”)

独奏会

鉴于，First Industrial Realty Trust，Inc.(“本公司”)维持经修订的First Industrial Realty Trust，Inc.2013长期激励计划(“计划”)，该计划是根据First Industrial Realty Trust，Inc.经修订的2011年股票激励计划(“2011计划”)通过的，并与First Industrial Realty Trust，Inc.经修订的2014年股票激励计划(“2014计划”)一起纳入本奖励协议(“奖励协议”)，并构成本奖励协议的一部分；

鉴于，受赠人已被董事会薪酬委员会(“委员会”)选定接受本计划下的奖励；以及

鉴于，本授标协议受制于本计划和2014年计划的条款，此处未以其他方式定义的大写术语具有本计划中此类术语的含义，如果未在本计划中另行定义，则在2014年计划中。

因此，考虑到上述情况和本文所载的前提和相互契诺，并出于其他良好和有价值的代价，本公司和承授人在充分知情和同意的情况下，自由地同意如下：

1.格兰特。自授予之日起，本公司根据本计划(“奖励”)向受赠人授予相当于上述最大绩效单位的绩效单位数量。每个业绩单位代表受赠人有权在业绩期满后，根据本奖励协议、计划和2014年计划中规定的条款和条件，获得一(1)份股票。在履约期满之前，履约单位应记入公司为受让人设立的无资金支持的记账账户中，贷记受让人。

2.表演单位的归属及没收

(A)业绩单位有资格在2023年1月1日至2025年12月31日(“业绩期间”)结束的期间的最后一天根据本合同附件A所列适用业绩目标(“业绩目标”)的实现程度而归属。

(B)除本第2条另有规定外，承授人应在承授人终止服务时没收任何未归属的履约单位，但须根据(I)承授人与本公司或其任何附属公司之间的任何雇佣、咨询或类似服务协议或(Ii)根据委员会的授权以其他方式加速归属。

(C)当受赠人因伤残或死亡而在履约期结束前终止服务时，履约期应结束(尽管有上文第2(A)条的规定)，受赠人应根据截至服务终止之日的业绩目标的完成程度，按照上文第2(A)条的规定归属于多个业绩单位。

(D)当受资助人因退休而在履约期间结束前终止服务时，(I)受资助人终止服务时，任何未归属的表演单位不得被没收；及(Ii)受资助人的履约期间将继续，受赠人仍有资格根据上文第2(A)节归属于表演单位。

(E)在受让人终止服务之前或受让人因受让人退休而终止服务后完成控制权变更时，履约期应结束(尽管有上述第2(A)条的规定)，受让人应根据截至控制权变更完成之日的业绩目标实现程度归属于多个业绩单位。

(F)“退休”是指在以下情况下承授人自愿终止服务：(I)年满六十(60)岁，并在本公司或其联属公司或附属公司连续服务至少十(10)年；及(Ii)已就建议的自愿终止服务日期向本公司发出至少九十(90)天的书面通知。

(G)关于业绩目标实现程度的所有计算、估价、确定等应由委员会自行决定。

3.股份交割。本授标协议和本计划下的库存或其他金额的交付应符合以下条件：

(A)在可行情况下，在履约期间结束后尽快(就上文第2(C)节而言，该期间应为适用的服务终止日期，就上文第2(D)节而言，应为适用的服务终止日期，而就上文第2(E)节而言，应为适用的履约期间的终结日期)，但在任何情况下，不得迟于履约期间结束后四十五(45)天(但就构成递延补偿的每个单位而言，如该45天期间跨越一个以上历年，结算应在后一年进行)，则应就每个既得业绩单位向受让人发行一(1)股股票；但是，对于根据上述第2(E)节授予的构成递延补偿的每个性能单位，此类性能单位的结算应在(I)完成控制权变更时进行，如果此类控制权变更构成守则第409a款所指的“控制权变更事件”(每一项均为“409a控制权变更事件”)，或(Ii)如果此类控制权变更不构成409a控制权变更事件，(A)上文第2(A)节规定的履约期结束后六十(60)天内最早的一天，以及(B)受赠人终止服务。

(B)在本授标协议和本计划规定发行股票的范围内，在适用法律或任何证券交易所或类似实体的适用规则不禁止的范围内，此类发行可以在无证书的基础上进行。

(C)尽管本奖励协议或计划有任何其他条款，公司没有义务根据本奖励协议或计划交付任何股票或进行任何其他利益分配，除非此类交付或分配符合所有适用法律和任何证券交易所或类似实体的适用规则。

4.股东权利；股息等价物。根据本奖项，受赠人无权就任何股票收取股息或分派，或在根据本合同授予业绩单位后发行任何股票之前对任何股票进行投票。尽管有上述规定，作为与业绩单位相关的实际股息权的替代，承授人有权获得额外的股票或现金股份(“股息等价物”)，其价值(按业绩单位归属日期的收盘价计算)与根据其条款归属的业绩单位相关股份支付的任何现金股息和财产股息相等；然而，就承授人在履约期开始前或在承授人没收表现单位或本奖励以股票结算的日期(如有)或之后发生的现金股息或财产股息的记录日期而言，无须向承授人支付该等股息等价物或为承授人的利益而支付该等股息等值。股息等价物应在交付既有业绩单位的基础股份的同时交付。

5.公司交易。在守则第409A条允许的范围内，如果发生涉及本公司或本公司股票的公司交易(包括任何股票股息、股票拆分、非常现金股息、资本重组、重组、合并、合并、拆分、分拆、合并或换股)，本奖项应自动进行调整，以按比例统一反映此类交易；但前提是，委员会可根据其认为必要的其他方式自行调整本奖项(或防止此类自动调整)，以维护本奖项、计划和2014年计划的利益或潜在利益。

6.不可转让。除非依照遗嘱或继承法和分配法，否则不得出售、转让、转让、质押或以其他方式担保或处置这一奖励。

7.扣缴。受赠人应与公司作出适当安排，以符合修订后的2014年计划第12节的规定，以满足本授标协议所产生的任何适用的预扣税金要求或类似要求。受赠人可选择在委员会不时制定的部长级规则的规限下，通过授权本公司从根据本奖励发行的股票中扣留一定数量的股票，使其全部或部分履行该等扣缴义务，这些股票的总公平市场价值(截至扣缴生效日期)将满足(基于最低法定费率)到期预扣金额。

8.行政管理。委员会有权管理和控制本授标协议、本计划和2014年计划的运作和实施，委员会拥有与本授标协议有关的所有权力，就像它对本计划和2014年计划所拥有的权力一样。委员会对本授奖协议、本计划或2014年计划的任何解释，以及委员会就本授奖协议、本计划或2014年计划所作的任何决定，均为最终决定，对所有人员均具有约束力。

9.程序主宰。尽管本授标协议中有任何相反的规定，本授标协议应遵守本计划和2014年计划的条款，其副本可由受让人从公司秘书办公室获得；本授标协议应受委员会根据本计划或2014年计划不时颁布的所有解释、修订、规则和规章的约束。尽管本授奖协议中有任何相反的规定，但如果本计划或2014年计划与本授奖协议有任何不一致之处，则以本计划和2014年计划为准。此外，尽管本奖励协议中有任何相反的规定，如果公司的公司记录与本奖励协议之间存在任何差异，则以公司记录为准。

10.不是雇佣合同。授予本奖项并不赋予承授人继续为本公司或任何联营公司或附属公司服务的任何权利，亦不授予受赠人在受雇于本公司或任何联营公司或附属公司期间，未来获授予表现单位或任何其他代替业绩单位的奖励的权利。拨款不得以任何方式干扰本公司或任何联属公司或附属公司在任何时候终止承授人服务的权利。

11.有效性。如果本授标协议的任何条款因任何原因被确定为非法或无效，上述违法或无效不应影响本授标协议的其余部分，但本授标协议应被解释和执行，就像该非法或无效条款从未包括在本授标协议中一样。

12.参考资料。本合同中对受让人权利和义务的提及应在适当的情况下适用于受让人的法定代表人或财产，而不考虑本授标协议的特定条款中是否包含对该法定代表人或财产的具体提及。

13.通知。根据本授标协议要求或允许发出的任何通知应以书面形式发出，并且在亲自或通过快递送达，或通过挂号或挂号邮寄、预付邮资、要求回执、按下述地址正式寄给当事人或按当事人随后可能通过类似程序发出通知的更改地址时，应被视为已发出：

14.对口单位。本授标协议可一式两份签署，每一份应构成一(1)份相同的文书。

15.修订。本授标协议可根据本计划和2014年计划的规定进行修改，也可在未征得任何其他人同意的情况下，通过受赠人和公司的书面协议进行修改。

16.依法治国。本授标协议应受伊利诺伊州法律管辖，并根据伊利诺伊州法律进行解释，不涉及法律冲突原则，除非联邦法律优先于该法律。

17.数据隐私。承授人同意为管理本计划或2014年计划的目的，收集、使用、处理和转移(统称为“使用”)某些个人数据，如承授人的姓名、工资、职称和职位评估评级，以及根据计划、2014年计划或其他方式授予的所有过去奖励和当前奖励的细节(统称为“数据”)，承授人承认已收到并理解这些数据的副本。承授人进一步确认并同意，本公司及其联属公司和子公司可在彼此之间或与协助本公司管理本计划或2014年计划的任何其他第三方(统称为“数据接收者”)之间使用该数据。承授人在此进一步授权任何数据接受者，包括位于外国司法管辖区的任何资料接受者，继续使用电子或其他形式的数据，用于管理计划或2014年计划，包括但不限于经纪人或其他第三方随后代表承授人持有股票时可能需要的任何必要使用

受让人可选择将通过本计划、2014年计划或其他方式获得的任何股票存入的一方。公司应始终采取一切商业上合理的努力，确保采取适当的安全措施，确保数据的保密性，并且除管理计划或2014年计划外，不得将数据用于任何其他目的。承保人可随时审查其数据，并要求对该等数据进行必要的修改。承授人可通过书面通知公司撤回对使用本协议中数据的同意；但是，由于数据对于公司管理计划和2014年计划以及评估员工在计划和2014年计划下的可采性的能力至关重要，因此，通过撤回对使用数据的同意，承授人可能会影响其参与计划和2014计划的资格。承授人特此免除并永远免除公司因使用数据以管理计划或2014年计划而产生或与之相关的任何和所有索赔、要求、诉讼、诉讼原因、损害、责任、成本、损失和开支，包括但不限于侵犯隐私、侵犯承授人的名誉权、诽谤和任何其他个人、道德和/或财产权利的任何和所有索赔。

18.第409A条。本公司的意图是，本奖励协议和根据本协议授予的每个表演单位应遵守守则第409a节的要求或不受守则第409a节的约束，对于受守则第409a节约束的金额，在所有方面均应按照守则第409a节进行管理，本奖励协议、计划和2014年计划应相应地进行解释。尽管本协议有任何相反的规定，但如果受让人在服务终止时根据守则第409a节的规定被确定为“特定雇员”，则在第409a节所要求的范围内，根据本授标协议应支付的被视为递延补偿的款项应在服务终止后延迟六(6)个月；所有延迟付款应在服务终止后的第七个月的第一天(如果较早，则在受赠人死亡时)累计并一次性支付，所有此类延迟付款将计入延迟期间的利息(每月复利)，相当于该六(6)个月期间第一天生效的最优惠利率。在服务终止后六(6)个月期间未支付的本协议项下福利的任何部分，应按照本协议规定的支付时间表支付给承保人。本公司不保证本奖励或本合同项下可能支付或提供的任何付款或福利将满足第409a节或本准则任何其他节的所有适用规定。

19.第409A条修订。委员会保留在未经受让人同意的情况下单方面修改本授标协议的权利(包括转授该权利的权利)，以便将本授标协议排除在本守则第409a条的适用范围之外，或继续遵守该条款。任何此类修正应在切实可行的范围内保持适用条款的原意。承授人接受本奖项，即表示承授人承认并同意本公司的此类权利。

20.追回政策。本奖励以及根据本协议收到的任何金额或利益应根据任何适用的公司追回政策的条款(“政策”)和任何适用的法律，可能被取消、退还、撤销、退还或采取其他行动。承授人接受本裁决即表示承授人承认并同意公司适用、执行和执行(A)保单或公司制定的可能适用于承授人的任何类似政策，以及(B)有关取消、撤销、退还或退还补偿的任何适用法律的规定，以及承授人明确同意公司可以采取必要的行动来实施保单、任何类似政策(适用于承授人)或适用法律，而无需进一步考虑或采取行动。

(签名页如下)

特此证明，以下签署人已于授权日签署本授标协议。

本人在此确认，本人已收到本计划和2014年度计划的复印件(其条款以参考方式并入本授标协议)，并熟悉其中所列条款。我同意接受委员会的所有决定和解释，作为具有约束力的、决定性的和最终的。作为获得本奖项的条件，我特此授权本公司扣缴因本奖项而应由本公司支付给我的任何赔偿金，包括任何适用法律规定的扣缴税款。

附件A

2023年1月1日至2025年12月31日的业绩目标

绩效单位应有资格根据以下所列适用绩效目标的实现情况而被授予。

本奖项下的表演单位分为两部分。46%的业绩单位应为“NAREIT所有股权单位”，54%的业绩单位应为“同行组单位”，目标业绩单位的相应百分比构成如果每一批的业绩达到“目标”水平时将授予的NAREIT所有股权单位和同行组单位的数量(分别为“目标NAREIT单位”和“目标同行组单位”)。每一部分业绩成就水平的确定应独立计算，不应影响另一部分的归属或不归属。

NAREIT所有股权单位有资格根据组成富时NAREIT所有股权指数的实体在整个业绩期间的业绩期间公司股东总回报相对于富时NAREIT所有股权指数的股东总回报的百分位数排名(或如果该指数在业绩期间停产或其方法发生重大变化，则由委员会真诚地选择的可比指数)在整个业绩期间归属，不包括本公司(每个公司均为“NAREIT指数公司”，统称为“NAREIT指数公司”)，该百分位数是基于Excel加权插值法或类似公式(“NAREIT百分位数排名”)确定的。

同业集团单位有资格根据以下公司在业绩期间的总股东回报相对于以下公司业绩期间的总股东回报的百分位数排名而成为既得者：Prologis，Inc.(PLD)、Rexford Industrial Realty，Inc.(REXR)、EastGroup Properties，Inc.(EGP)、STAG Industrial，Inc.(STAG)、Terreno Realty Corporation(TRNO)、LXP Industrial Trust(LXP)、普利茅斯工业房地产投资信托公司(Plym)和工业物流物业信托基金(ILPT)(每个公司都是同业集团公司，统称为，“同业集团公司”)，其确定方法与上述确定NAREIT百分位数等级(“同业集团百分位数等级”)的方法相同。如任何同业集团公司于业绩期间不再公开持有，或因任何原因(包括因业务、行业或行业焦点改变(由委员会酌情决定)而停止提供有意义的比较)，则就上述计算而言，该公司应被剔除于同业集团公司之外，而其余同业集团公司则维持不变；但委员会应有权真诚地酌情决定在类似业务中以另一上市房地产投资信托基金取代与本公司及其他同业集团公司类似的业务，以取代已被排除于同业集团公司之外的公司。

对于NAREIT所有股权单位和同业集团单位，如果未达到适用的“门槛”绩效目标，则应归属相应目标绩效单位的0%，如果超过适用的“最大”绩效目标，则应归属相应目标绩效单位的225%。如果绩效目标的实现水平落在两个绩效目标之间，则应根据加权插值法确定目标绩效单位的百分比。

例如，如果有九家NAREIT指数公司(不包括公司)，三家股东总回报较高，六家股东总回报较低，则NAREIT百分位数排名将使用加权内插计算方法如下计算：

*使用函数计算：“=PERCENTRANK(PLD：TRNO)”。

然后对照下面的绩效目标衡量百分位数排名，对于NAREIT所有股权单位，如果NAREIT百分位数排名小于绩效期间的第30个百分位数，则目标NAREIT单位的归属百分比应为0%；如果绩效期间的NAREIT百分位数排名等于绩效期间的第50个百分位数，则目标NAREIT单位的归属百分比应为100%(“目标”)；如果绩效期间的NAREIT百分位数等于或大于第75个百分位数，则目标NAREIT单位的归属百分比应为225%(“最大”)。同样的方法将适用于同级组单位，参照下文所述同级组单位的业绩目标。

使用Peer Group公司的第70个百分位数排名，并假设NAREIT指数公司的第80个百分位数排名，总业绩单位将是54%乘以200%，加上46%乘225%，即211.5%。然后将这一数额乘以目标单位的数量，以确定所赚取的单位。

“股东总回报”指，对于本公司、每一家NAREIT指数公司和每一家同行集团公司(视情况而定)，相关实体的总股东回报是使用业绩期间第一天(使用该实体普通股的一股收盘价)(或，如果该日期不是交易日，(以最近的前一个交易日为起始股价)至业绩期间的最后一天(使用截至该日并包括该日的十(10)个连续交易日(或，如果该日不是交易日，则为最近的前一个交易日)的该实体普通股的一股收盘价的平均值)，并假定同时对股息进行再投资(采用委员会认为可取的股利再投资方法，以便对各实体进行适当的比较)；但如履约期结束时为控制权交易性变更发生之日，本公司截至该日期的最终股价应等于委员会善意确定的现金公允市价，即在导致一股股票控制权交易性变更的交易中支付或应付的总代价的现金市价。此外，对股东总回报的适当调整应考虑到业绩期间发生的所有股票分红、股票拆分、反向股票拆分和其他类似事件。

“控制权的交易性变更”是指因完成对股票的要约收购、公司的合并或合并或出售、租赁、交换或以其他方式转让公司的全部或几乎所有资产而导致的控制权变更。

NAREIT所有股权单位(占总业绩单位的46%)

同级组单位(占总绩效单位的54%)

尽管如上所述，如果公司的股东总回报低于零，则归属的业绩单位数量(如果有)应减去按照本附件A应归属的总金额的25%。