第一产业地产信托公司

第一工业公司，L.P.
基于绩效的LTIP单位奖励协议

承授人姓名：_(“承授人”)

Grant Date: ________ ___, 2023 (the “Grant Date”)

不是的。目标绩效LTIP单位：_特殊LTIP单位

不是的。最高性能LTIP单元：_特殊LTIP单元

不是的。预计分配LTIP单位数：_特殊LTIP单位

独奏会

答：承授人是马里兰州第一工业地产信托公司(“公司”)的雇员，第一工业地产信托公司是特拉华州有限合伙企业First Industrial L.P.的普通合伙人，公司几乎所有业务(“合伙”)都是通过该合伙企业或其子公司之一进行的。

B.本公司维持第一个工业地产信托公司2014年股票激励计划(经不时修订、修改或补充的“2014计划”)，该计划纳入并构成本奖励协议(本“奖励协议”)的一部分。

C.根据《2014年计划》和《合作伙伴协议》，受赠人已被选为获得上文所述的最高性能LTIP单位和估计分配LTIP单位(统称为“奖励LTIP单位”)的奖励(“奖励”)。

D.此处使用的大写术语应具有本协议附录A中赋予它们的各自含义。除文意另有所指外，使用的大写术语，但未在本文或附录A中另有定义，应具有2014年计划中赋予它们的各自含义。

因此，考虑到上述情况和本文所载的前提和相互契诺，并出于其他良好和有价值的代价，本公司、合伙企业和承保人在充分知情和同意的情况下，自愿同意如下：

1.获奖长期租住物业单位。

(A)本公司特此于授予日期向承授人授予长期租赁权单位，该单位将根据本授予协议所载的基于业绩和基于服务的归属要求予以没收。

(B)受赠人应被接纳为合伙企业的合伙人，在授予之日通过(I)签署并向合伙企业交付本授标协议的副本和(Ii)作为有限合伙人签署，并向合伙企业交付合伙企业协议的对应签名页(作为附件A)，从而实益拥有获奖的LTIP单位。因此，受赠人在合伙协议中规定的授予LTIP奖励单位方面享有合伙有限合伙人的所有权利，但须受本合伙协议规定的限制和条件的限制。LTIP奖励单位构成并在任何情况下都应被视为受赠人的财产，但须符合本奖励协议和合作伙伴协议的条款。

2.以绩效为基础的归属。

(A)适用于获奖LTIP单位的基于业绩的归属标准载于本合同附录B。

(B)除非在估价日期之前，因受赠人的服务终止而根据本条例第3条没收了所有获奖的长期财产归属单位，否则委员会应在估价日期后，在切实可行的范围内尽快确定适用于获奖长期财产归属单位的绩效归属标准的实现程度(此处将该确定日期称为“确定日期”)，并根据该实现程度作出下列决定：

(I)获授权者所赚取的表现长期IP单位数目(“所赚取的表现长期IP单位”)；

(Ii)超出的款额(如有的话)，(A)在业绩期间的第一天或之后、在确定日期之前的现金分配(不包括根据本合同第5条对本奖励或奖励LTIP单位进行调整或以其他方式导致的现金分配)，如果获奖者在每个该等记录日期尚未收到绩效LTIP单位，其特别LTIP单位分享百分比(如合作伙伴协议中的定义)等于上述100%，则受赠人本应在确定日期之前收到的现金分配；(B)承授人就奖励LTIP单位实际收到或将收到的现金分配根据记录日期在履约期第一天或之后但在确定日期之前的分配(这种超额数额称为“累计分配”)；和

(Iii)假若承授人就于履约期间首日或之后及于厘定日期之前的每项分派收到相当于(A)可归因于该分派的累积分派部分除以(B)相等于(I)紧接该分派派息除股息日期前一个交易日的公平市价减去(Ii)股息金额的LTIP单位数目，则应累积的长期分派单位数目(“应得分派LTIP单位”)。

(C)于厘定日期，本公司及合伙企业将拥有酌情决定权以(I)促使雇主实体以现金向承授人支付累计分派金额，有关款项须于厘定日期后即时支付，但在任何情况下不得迟于估值日期(或被视为估值日期)后74天，或(Ii)促使承授人赚取所赚取的分派LTIP单位。获奖者所赚取的长期奖赏单位总数(“所赚取的长期奖赏单位”)应等于(I)所赚取的表现长期奖赏单位加上(Ii)累积分配未按前述规定以现金支付的情况下，即所赚取的分配长期奖赏单位的总和。如果所赚取的长期奖励金单位数目少于先前颁发予承授人的长期奖励金单位数目，则自决定日期起，受赠人将丧失相当于差额的若干长期奖励金单位，而合伙公司无须支付任何代价，受赠人或其任何继承人、继承人、受让人或遗产代理人此后将不再享有任何因此而丧失的奖励长期奖励金单位的任何权利或权益。如果所赚取的长期知识产权单位数大于之前颁发给承授人的长期知识产权奖励单位数，则：(A)公司应促使合伙企业在确定日期前向受让人发放下列数量的

等于差额的额外LTIP单位；(B)该等额外的LTIP单位应加入先前颁发的奖励LTIP单位(如有)，从而成为本奖项的一部分；(C)公司和合伙企业应采取必要的公司和合伙行动，以完成该额外的LTIP单位的授予；及(D)此后，术语奖励LTIP单位将统称为在该额外奖励加上该等额外的LTIP单位之前颁发的奖励LTIP单位(如有)；但此类发行须受受让人签署和交付与本授标协议相关的文件相媲美的文件的约束，这些文件是公司和/或合伙企业合理要求的，以遵守所有适用的法律要求，包括但不限于联邦和州证券法。如果获奖LTIP单位的数量与之前颁发给受赠人的奖励LTIP单位数量相同，则根据第2节的规定，本奖项下的获奖LTIP单位数量将不会发生变化。

(D)赚取的LTIP单位应根据本条例第3节规定的基于服务的归属要求进行归属或被归属。

(E)关于绩效标准或其他标准的实现程度的所有计算、评估和决定均应由委员会自行决定，并对所有人具有终局性和约束力。

3.服务型归属。

(A)除本第3条另有规定外，(I)如果承授人的服务在估值日期之前并未终止，则所赚取的长期投资收益单位应于估值日期起归属；及(Ii)如果承授人的服务终止于估值日期之前，承授人应在承授人终止服务时没收所有未归属的奖励长期投资计划单位，但须根据(A)承授人与本公司或其任何附属公司之间的任何雇佣、咨询或类似服务协议或(B)根据委员会的授权而加速转归。

(B)承授人在估值日期前因其伤残或死亡而终止服务：

(I)终止服务的日期应被视为估值日期，此后委员会应在切实可行范围内尽快作出本协议第2节所述的决定；以及

(Ii)自服务终止之日起，所赚取的长期服务期单位将归属。

(C)承授人因在估值日期前退休而终止服务：

(I)承授人不得没收任何未归属的长期租赁权奖励单位；

(Ii)履约期应继续，所赚取的长期有效期限单位数的确定方式和时间将与根据本条例第2节确定的相同；和

(Iii)所赚取的长期投资头寸单位将于估值日期归属。

(D)承授人可(但不须)根据经修订的《1986年国税法》第83(B)条(a“第83(B)条选举”)，就获奖的LTIP单位作出选择。如果承授人选择进行第83(B)条的选举，承授人可以使用本合同附录C所附的选举表格，但应独自负责准备并及时向美国国税局提交选举。如果承授人做出第83(B)条的选择，承授人应在承授人提交该选择后，立即向公司提供该选择的签立副本。

4.分配。

(A)长期创业权奖励单位的持有人有权在《伙伴关系协定》规定的范围内获得关于此类获奖长期创业权单位的分配。

(B)获奖LTIP单位的特殊LTIP单位全额分配参与日期(如《合伙协议》所定义)应为确定日期，特殊LTIP单位的分摊百分比(如《合伙协议》所界定)应为10%(10%)。

(C)所有与LTIP奖励单位有关的现金分配在支付时应完全归属且不可没收，无论LTIP奖励单位是根据业绩赚取的，还是根据本章第3节的规定归属的，除非本章第5节另有规定。

5.资本结构的变化。如果(I)本公司将于任何时间参与合并、合并、解散、清算、重组、股份交换、出售本公司全部或实质所有资产或股票或其他类似交易，(Ii)任何重组、资本重组、重新分类、股票股息、股票拆分、股票反向拆分、重大股票回购或本公司股本的其他类似变化，(Iii)向股票或合伙单位股份持有人支付的任何现金股息或其他分配应在正常过程之外宣布和支付，或(Iv)委员会出于善意判断，在每种情况下需要采取公平或比例调整本奖励协议或奖励LTIP单位的条款以避免扭曲本奖励价值的任何其他非常企业事件，则委员会应公平或按比例调整并采取其认为必要的其他行动，以维护受赠人在本奖励项下的权利，使其与本奖励项下现有的权利和奖励LTIP单位的条款在该事件之前实质上成比例，包括但不限于：(A)对本奖励协议中任何定义的术语进行解释或修改；(B)对本奖励协议中规定的任何计算进行调整，以及(C)根据2014年计划或以其他方式替代其他奖励。委员会所作的所有调整应是最终的、具有约束力的和决定性的。

6.对转让的限制。除本公司与合伙企业另有约定外，不得出售、转让、转让、质押、质押、赠送或以任何其他方式处置或抵押根据本协议授予的任何奖励长期信托基金单位，也不得出售、转让、转让、质押、质押、赠送或以任何其他方式处置或抵押奖励长期信托基金单位(每个此类行动均为“转让”)，且不得就奖励合伙企业单位行使赎回权(如合伙协议第九条所述)。在(A)LTIP奖励单位背心和(B)在授予日期后两(2)年之后的任何时间，(I)奖励LTIP单位或奖励伙伴单位可通过赠送或

(Ii)合伙协议第IX条所载的赎回权可就授予合伙单位行使，而授予合伙单位可根据合伙协议的条款行使赎回权，而授予合伙单位可根据合伙协议的条款行使赎回权，并在合伙协议的条款许可的范围内，根据该等赎回权利转让奖励合伙单位。此外，获奖LTIP单位或获奖合伙单位的所有转让必须符合所有适用的证券法(包括但不限于修订后的1933年证券法)和合伙协议的适用条款和条件。对于获奖LTIP单位或获奖合伙单位的任何转让，合伙企业可要求受让人提供合伙企业满意的律师意见，证明此类转让符合所有联邦和州证券法(包括但不限于1933年修订的证券法)。任何不符合本第6节条款和条件的获奖长期合作伙伴单位或获奖合伙单位的任何企图转让均应无效，合伙企业不得在其记录中反映任何此类转让导致任何获奖长期创投单位或获奖合伙单位的记录所有权的任何变化，否则应拒绝承认任何此类转让，且不得以任何方式使任何获奖长期创投单位或获奖合伙单位的任何此类转让生效。本授标协议是受赠人个人的，不可转让，不得以任何方式转让，不论是通过法律实施还是其他方式, 除非是通过遗嘱或世袭和分配法则。

7.预提和纳税。如果需要就本奖励预扣任何税款，不迟于为所得税目的首次将某一金额计入受赠人的总收入中之日，或受《联邦保险缴款法》关于本奖励预扣的约束，受赠人将向本公司或其任何关联公司(如适用)支付任何美国联邦、州、地方或外国税收，或作出委员会满意的安排，以支付法律要求就该金额预扣的任何美国联邦、州、地方或外国税款。本协议项下本公司和合伙企业的义务将以该等付款或安排为条件，在法律允许的范围内，本公司及其关联公司有权从以其他方式应付承授人的任何付款中扣除任何该等税款。

8.行政管理。管理和控制本授标协议和2014年计划的运作和行政的权力应属于委员会，委员会应拥有与2014年计划相同的关于本授标协议的所有权力。委员会对本授标协议或2014年计划的任何解释及其就本授标协议或2014年计划作出的任何决定均为最终决定，并对所有人具有约束力。

9.计划主宰一切。尽管本授标协议中有任何相反的规定，本授标协议应遵守2014年计划的条款，承授人可从公司秘书办公室获得该计划的副本；本授标协议应受委员会根据2014年计划不时颁布的所有解释、修订、规则和规章的约束。尽管本授标协议中有任何相反的规定，但如果2014年计划与本授标协议之间有任何不一致之处，则以2014年计划为准；但一旦控制权发生变化，本授标应按照本授标协议的条款而不是2014计划第15(B)节中规定的条款处理。此外，尽管本奖励协议中有任何相反的规定，如果公司的公司记录与本奖励协议之间存在任何差异，则以公司记录为准。

10.不是雇佣合同。授予本奖项并不赋予承授人继续为本公司或任何联营公司或附属公司服务的任何权利，亦不授予受赠人在受雇于本公司或任何联营公司或附属公司期间，未来获授予长期创业权奖励单位或任何其他替代奖励的权利。拨款不得以任何方式干扰本公司或任何联属公司或附属公司在任何时候终止承授人服务的权利。

11.有效性。如果本授标协议的任何条款因任何原因被确定为非法或无效，上述违法或无效不应影响本授标协议的其余部分，但本授标协议应被解释和执行，就像该非法或无效条款从未包括在本授标协议中一样。

12.参考资料。本合同中对受让人权利和义务的提及应在适当的情况下适用于受让人的法定代表人或财产，而不考虑本授标协议的特定条款中是否包含对该法定代表人或财产的具体提及。

13.通知。根据本授标协议要求或允许发出的任何通知应以书面形式发出，并且在亲自或通过快递送达，或通过挂号或挂号邮寄、预付邮资、要求回执、按下述地址正式寄给当事人或按当事人随后可能通过类似程序发出通知的更改地址时，应被视为已发出：

14.对口单位。本授标协议可一式两份签署，每一份应构成一(1)份相同的文书。

15.修订。本授标协议可根据2014年计划的规定进行修改，也可在未经任何其他人同意的情况下，经受让人、公司和合伙企业的书面协议进行修改。

16.依法治国。本授标协议应受伊利诺伊州法律管辖，并根据伊利诺伊州法律进行解释，不涉及法律冲突原则，除非联邦法律优先于该法律。

17.数据隐私。承授人同意为管理2014年计划的目的收集、使用、处理和转移(统称为“使用”)某些个人数据，如承授人的姓名、工资、职务和职位评估评级，以及所有过去的奖励和根据2014年计划或其他方式授予的未完成奖励的细节(统称为“数据”)，承授人承认已收到并理解该数据的副本。承授人进一步确认并同意本公司及其联属公司及附属公司可在彼此之间或与协助本公司管理2014年计划的任何其他第三方(统称为“资料接收者”)之间使用该等资料。承授人在此进一步授权任何数据接收者，包括任何数据

位于外国司法管辖区的承授人有权继续使用电子或其他形式的资料，以管理2014年计划，包括但不限于，承授人可能会选择将透过2014年计划或其他方式购入的任何股份存入经纪商或其他第三方的经纪商或其他第三方代表承授人持有股票所需的任何必要用途。本公司应始终采取一切商业上合理的努力，确保采取适当的安全措施，确保数据的保密性，并且除管理2014年计划外，不得将数据用于任何目的。承保人可随时审查其数据，并要求对该等数据进行必要的修改。承授人可通过书面通知本公司撤回对使用本协议中数据的同意；但是，由于该数据对本公司管理2014年计划和根据2014年计划评估员工可采性的能力至关重要，因此，通过撤回对使用该数据的同意，承授人可能会影响他或她参与2014年计划的资格。承授人特此免除并永远免除公司因使用数据管理2014年计划而产生或与之相关的任何和所有索赔、要求、诉讼、诉讼因由、损害、责任、成本、损失和开支，包括但不限于因侵犯隐私、侵犯承授人的名誉权、诽谤和任何其他个人、道德和/或财产权利而提出的任何和所有索赔。

18.第409A条。本公司的意图是，本授标协议和在本授标下授予的每个LTIP单位应符合守则第409a节的要求或不受守则第409a节的约束，对于受守则第409a节约束的金额，在所有方面均应按照守则第409a节进行管理，本授标协议和2014年计划应相应地进行解释。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果受赠人在服务终止时根据守则第409a条被确定为“特定雇员”，则在避免根据第409a条征税所需的范围内，根据本授标协议应被视为递延补偿的款项应在服务终止后延迟六(6)个月支付；所有延迟付款应在服务终止后的第七个月的第一天(如果较早，在受赠人死亡时)以一次性付款的形式累计和支付。在服务终止后六(6)个月期间未支付的本协议项下福利的任何部分，应按照本协议规定的支付时间表支付给承保人。本公司不保证本奖励或本合同项下可能支付或提供的任何付款或福利将满足第409a节或本准则任何其他节的所有适用规定。

19.第409A条修订。委员会保留在未经受让人同意的情况下单方面修改本授标协议的权利(包括转授该权利的权利)，以便将本授标协议排除在本守则第409a条的适用范围之外，或继续遵守该条款。任何此类修正应在切实可行的范围内保持适用条款的原意。承授人接受本奖项，即表示承授人承认并同意本公司的此类权利。

20.追回政策。本奖励以及根据本协议收到的任何金额或利益应根据任何适用的公司追回政策的条款(“政策”)和任何适用的法律，可能被取消、退还、撤销、退还或采取其他行动。承授人接受本授权书，即表示承授人承认并同意本公司申请、实施和执行(A)本政策或本公司制定的可能适用于承授人的任何类似政策，以及(B)适用于以下内容的任何适用法律规定

取消、撤销、退还或退还赔偿，以及受让人明确同意公司可以采取必要的行动来实施保单、任何类似的保单(适用于受保人)或适用的法律，而无需进一步考虑或采取行动。

(签名页如下)

特此证明，以下签署人已于授予之日签署本授标协议。

第一实业，L.P.

第一产业地产信托公司

附录A

定义

“2014计划”具有独奏会中所阐述的含义。

“累计分配”具有第2(B)节中规定的含义。

“奖”的含义与独奏会中的含义相同。

“奖励协议”具有独奏会中所阐述的含义。

“获奖LTIP单位”的含义如演奏会所述。

“奖励合伙单位”具有第6节规定的含义。

“公司”一词的含义与独奏会中的意思相同。

“数据”具有第17节中规定的含义。

“数据接收者”具有第17节中规定的含义。

“确定日期”系指委员会根据第2节确定所赚取的长期TIP单位数量的日期。

“赚取长期收益单位”具有第2(C)节规定的含义。

“已获得的绩效LTIP单位”具有第2(B)节中规定的含义。

“收入分配LTIP单位”具有第2(B)节规定的含义。

“雇主实体”是指雇用承授人的公司或其子公司。

“预计分配LTIP单位”是指根据本授权书于授权日就承授人根据累积分配而有权获得的估计LTIP单位数目而发出的LTIP单位。

“家庭成员”是指任何子女、继子女、孙子女、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄子、婆婆、岳父、女婿、妹夫或嫂子，包括受赠人的收养关系、与受赠人同住的任何人(受赠人的承租人除外)、这些人拥有50%以上实益权益的信托、这些人(或受赠人)控制资产管理的基金会，以及这些人(或受赠人)拥有50%以上表决权权益的任何其他实体。

“授予日期”具有本协议第一页所规定的含义。

“承保人”具有本协议第一页所规定的含义。

“最大性能LTIP单位”是指在本协议朗诵之前的介绍性语言中规定的LTIP单位的数量，这是受赠人根据本奖项可能获得的LTIP单位的最大数量。

“测量日期”是指2025年12月31日。

“NAREIT所有股权单位”具有本合同附录B所规定的含义。

“NAREIT指数公司”的含义见本协议附录B。

“NAREIT百分位数等级”具有本合同附录B中所给出的含义。

“长期合作伙伴关系单位”具有“伙伴关系协定”中规定的含义。

“伙伴关系”具有独奏会中所阐述的含义。

《合伙协议》是指日期为2018年12月13日、经不时修订的《合伙企业第十三份有限合伙协议》。

“伙伴关系单位”具有“伙伴关系协定”中规定的含义。

“同业集团公司”的含义见本合同附录B。

“同级组百分位数”的含义见本合同附录B。

“同级组单位”具有本合同附录B中规定的含义。

“LTIP业绩单位”是指基于公司相对于NAREIT指数公司和同业集团公司的业绩而可能获得的奖励LTIP单位。

“履约期”是指自2023年1月1日起至估值日止的期间。

“绩效目标”的含义如本合同附录B所述。

“保单”具有第20节规定的含义。

“按比例分配的百分比”具有第3(B)节规定的含义。

“退休”是指在以下情况下承授人自愿终止服务：(I)年满六十(60)岁，在公司或公司的关联公司或附属公司连续服务至少十(10)年；以及(Ii)已提前至少九十(90)天书面通知公司提出自愿终止服务的日期。

“第83条(B)项选举”具有第3条(D)项所给出的含义。

“目标NAREIT金额”的含义如本合同附录B所述。

“目标对等金额”的含义与本合同附录B所述含义相同。

“目标表现LTIP单位”是指在本协议朗诵之前的介绍性语言中规定的LTIP单位数，这是如果达到目标表现，受赠人将根据本奖项获得的LTIP单位数。

“股东总回报”的含义见本协议附件B。

“控制权的交易性变更”是指因完成对股票的要约收购、公司的合并或合并或出售、租赁、交换或以其他方式转让公司的全部或几乎所有资产而导致的控制权变更。

“转让”具有第6节规定的含义。

“使用”具有第17节中规定的含义。

“估值日期”指(A)计量日期或(B)控制权变更发生日期中的较早者。

附录B

2023年1月1日至2025年12月31日的业绩目标

绩效LTIP单位应有资格根据下列适用的绩效指标(“绩效目标”)的实现情况而获得。绩效LTIP单位的授予将基于对公司或其子公司的持续服务，如本奖励协议第3节所述，此外还将实现以下所述的绩效目标。

本奖项下的表演LTIP单位分为两部分。46%的绩效LTIP单位应为“NAREIT所有股权单位”，54%的绩效LTIP单位应为“同行组单位”，目标绩效LTIP单位的相应百分比构成如果每一批的绩效达到“目标”水平时将归属的NAREIT所有股权单位和同行组单位的数量(分别为“目标NAREIT单位”和“目标同行组单位”)。每一部分业绩成就水平的确定应独立计算，不应影响另一部分的归属或不归属。

NAREIT所有股权单位有资格根据组成富时NAREIT所有股权指数的实体(或如该指数于业绩期间终止或其方法发生重大改变，则由委员会真诚地选择的可比指数)在整个业绩期间(不包括本公司，每个公司均为“NAREIT指数公司”，统称为“NAREIT指数公司”)的业绩期间股东总回报相对于富时NAREIT所有股票指数的总股东回报的百分位数排名而归属(“NAREIT百分位数排名”)。

同业集团单位有资格根据公司在业绩期间的总股东回报相对于以下公司在业绩期间的总股东回报的百分位数排名而成为既得者：Prologis，Inc.(PLD)、Rexford Industrial Realty，Inc.(REXR)、EastGroup Properties，Inc.(EGP)、STAG Industrial，Inc.(STAG)、Terreno Realty Corporation(TRNO)、LXP Industrial Trust(LXP)、普利茅斯工业房地产投资信托公司(Plym)和工业物流物业信托公司(ILPT)(每个公司都是同业集团公司，统称为，“同业集团公司”)，其确定方法与上述确定NAREIT百分位数等级(“同业集团百分位数等级”)的方法相同。如任何同业集团公司于业绩期间不再公开持有，或因任何原因(包括因业务、行业或行业焦点改变(由委员会酌情决定)而停止提供有意义的比较)，则就上述计算而言，该公司应被剔除于同业集团公司之外，而其余同业集团公司则维持不变；但委员会应有权真诚地酌情决定在类似业务中以另一上市房地产投资信托基金取代与本公司及其他同业集团公司类似的业务，以取代已被排除于同业集团公司之外的公司。

对于NAREIT所有股权单位和同业集团单位，如果未达到适用的“门槛”绩效目标，则应归属相应目标绩效单位的0%，如果超过适用的“最大”绩效目标，则应归属相应目标绩效单位的225%。如果绩效目标的实现水平落在两个绩效目标之间，则应根据加权插值法确定目标绩效单位的百分比。

例如，如果有九家NAREIT指数公司(不包括公司)，三家股东总回报较高，六家股东总回报较低，则NAREIT百分位数排名将使用加权内插计算方法如下计算：

*使用函数计算：“=PERCENTRANK(PLD：TRNO)”。

然后对照下面的绩效目标衡量百分位数排名，对于NAREIT所有股权单位，如果NAREIT百分位数排名小于绩效期间的第30个百分位数，则目标NAREIT单位的归属百分比应为0%；如果绩效期间的NAREIT百分位数排名等于绩效期间的第50个百分位数，则目标NAREIT单位的归属百分比应为100%(“目标”)；如果绩效期间的NAREIT百分位数等于或大于第75个百分位数，则目标NAREIT单位的归属百分比应为225%(“最大”)。同样的方法将适用于同级组单位，参照下文所述同级组单位的业绩目标。

使用Peer Group公司的第70个百分位数排名，并假设NAREIT指数公司的第80个百分位数排名，总业绩单位将是54%乘以200%，加上46%乘225%，即211.5%。然后将这一数额乘以目标单位的数量，以确定所赚取的单位。

“股东总回报”指，对于本公司、每一家NAREIT指数公司和每一家同行集团公司(视情况而定)，相关实体的总股东回报是使用业绩期间第一天(使用该实体普通股的一股收盘价)(或，如果该日期不是交易日，(以最近的前一个交易日为起始股价)至业绩期间的最后一天(使用截至该日并包括该日的十(10)个连续交易日(或，如果该日不是交易日，则为最近的前一个交易日)的该实体普通股的一股收盘价的平均值)，并假定同时对股息进行再投资(采用委员会认为可取的股利再投资方法，以便对各实体进行适当的比较)；但如履约期结束时为控制权交易性变更发生之日，本公司截至该日期的最终股价应等于委员会善意确定的现金公允市价，即在导致一股股票控制权交易性变更的交易中支付或应付的总代价的现金市价。此外，应对股东总回报进行适当调整，以考虑到所有股票股息。

业绩期间发生的股票拆分、反向股票拆分和其他类似事件。

NAREIT所有股权单位(占总业绩单位的46%)

同级组单位(占总绩效单位的54%)

尽管如上所述，如果公司的股东总回报低于零，则归属的履约长期收益单位的数量(如果有)应减去按照本附录B本应归属的总金额的25%。

附录C

83(B)选举表格

根据《国税法》第83(B)条选择将财产转移年度的总收入计入

以下签署人根据《国税法》第83(B)款就下述财产作出选择，并根据其颁布的条例提供下列信息：

1.下列签字人的纳税人姓名、地址和纳税人识别码如下：

Name: ______________________
Address: ____________________
____________________________
社保号：_

2.作出选择所关乎的财产的描述：

_特拉华州有限合伙企业第一工业有限合伙企业(“合伙企业”)的LTIP单位(“LTIP单位”)，其条款载于日期为2018年12月13日的“第一工业有限合伙企业有限合伙企业第十三次修订和重新签署协议”中。

3.转移财产的日期和纳税年度：

转让日期：2023年_。转让纳税年度：2023年历年。

4.该财产所受限制的性质如下：

(A)除有限的例外情况外，在LTIP单位归属之前，未经合伙企业同意，纳税人不得以任何方式转让LTIP单位的任何部分。

(B)按照本文件所附附表所述的归属条文归属纳税人的长期税项投资收益单位。未归属的LTIP单位将按照本合同附件中所述的归属条款予以没收。

5.公平市价：所作选择所关乎的物业在转让时的公平市价(除根据其条款永远不会失效的限制外，在不考虑任何限制的情况下厘定)为每个长期租赁权单位的公平市值为0元。

6.为物业支付的金额：纳税人为该物业支付的金额为每个LTIP单位$0。

7.毛收入包括：列入毛收入的数额为0美元。

以下签署的纳税人将在财产转移日期后30天内向国税局提交本次选举，纳税人向国税局提交其年度所得税申报单。选举的副本也将提供给为其提供服务的人。以下签署人是提供与财产转移有关的服务的人。

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                         [名字]，纳税人

第83(B)条的附表LTIP单位的选举转归条文

LTIP单位受基于时间和基于业绩的归属的约束。根据业绩关卡，LTIP单位的一定比例将根据First Industrial Realty Trust，Inc.(“公司”)在2023年1月1日至2025年12月31日(或在某些情况下更早)期间向股东的总回报计算。

根据基于时间的归属障碍，所赚取的LTIP单位将100%于2025年12月31日归属，前提是纳税人在该日期之前没有终止服务(定义为公司2014年股票激励计划)，但在某些情况下可能会加速。未归属的LTIP单元在基于服务终止或基于绩效百分比的确定而未能归属的情况下可被没收。

附件A

有限合伙人签名页表格

承授人希望成为特拉华州有限合伙企业First Industrial，L.P.的指定有限合伙人之一，特此成为First Industrial，L.P.有限合伙协议(“合伙协议”)的订约方，该协议已于本协议日期修订和重述。受让人同意本签名页可附在合作伙伴协议的任何副本上。

有限合伙人

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有限合伙人地址：