A.

该奖金的计划年度为2023年1月1日至2023年12月31日。

B.

您的奖金计划每年都可能发生变化。

C.

您的奖金将使用截至2023年12月31日的实际当前基本工资计算。

D.

您获得奖金的资格和应付金额将完全由公司董事会薪酬委员会自行决定。

E.

奖金将在2024年3月15日之前一次性支付，减去适用的州和联邦税。可能适用其他扣除额，例如401（K）扣除额等。

F.

您必须在 2023 年 12 月 31 日受雇担任相同职位才有资格获得奖金，下文 (H) 中描述的情况除外

G.

如果出于任何原因您在2023年12月31日的职位没有资格获得奖金，或者在发放奖金之日您没有被公司或公司子公司积极雇用担任符合奖金条件的职位，则您将不会获得奖金。

H.

如果您在计划年度内从一个符合奖金资格的职位晋升或调至另一个符合奖金资格的职位，则这两个计划共有的奖金部分将结转到新职位。原始获得奖金资格的职位所独有的计划组成部分将根据在该职位上花费的时间进行支付，而新的有奖金资格职位特有的计划部分将根据在该职位上花费的时间进行支付。

I.

如果您在一年内被聘用担任符合奖金资格的职位，或者如果您在计划年度内从没有资格获得奖金的职位晋升为符合奖金资格的职位，则您将有资格获得按比例分配的奖金，具体取决于在符合奖金资格的职位上所花费的时间。

J.

如果您在计划年度内从符合奖金资格的职位转到不符合奖金资格的职位，则您将有资格根据在奖金资格职位上花费的时间获得按比例分配的奖金。

K.

尽管本协议有任何其他规定，但如果人力资本管理和薪酬委员会自行决定您在任何时候伪造了公司文件或违反了公司政策，或者您知道员工在您的指导下采取了此类行为并且没有采取纠正措施，则您将无权在此处获得任何奖金。

L.

如果由于虚假陈述或不准确的绩效结果或指标而支付了任何奖金，则人力资本管理和薪酬委员会明确保留根据所有适用的地方、州和联邦相关法律立即从任何未来的工资和补偿中收回这些错误多付的奖金的自由裁量权，或要求偿还部分或全部错误的奖金补偿。

M.

与您的奖金有关的任何争议将由人力资本管理和薪酬委员会自行决定。

N.

人力资本管理和薪酬委员会保留自行决定通过在2023年高管奖金计划条款之外向员工发放奖金来奖励在特殊情况下表现出色的员工的权利。

O.

就确定奖金的2023年高管奖金计划而言，业绩业绩可能会根据执行主席或总裁兼首席执行官的建议进行调整，并由人力资本管理和薪酬委员会全权酌情决定。2023年高管奖金计划下的最终业绩和奖金计算可能会根据人力资本管理和薪酬委员会自行决定对计划的批准调整而发生变化。

P.

如果公司在2023年完成了重大业务或产品线的收购或出售，或者如果公司应在2023年产生或确认异常或特殊费用或收入，则可以调整本协议下的奖金计算，以酌情包括或排除此类收购或出售的收入、税前利润和/或其他关键运营措施，或者排除或调整此类异常或特殊项目，但以人力资本等的范围和金额为限管理和薪酬委员会可自行决定将决定。

II。

计划组件

A.

一般规定

B.

收入转计划部分

C.

税前利润计划成就部分