附录 10.10

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ROLLINS, INC.

绩效分成单位奖励协议

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授予

本绩效股份单位奖励协议（本 “协议”）证明了特拉华州的一家公司 Rollins, Inc.（以下简称 “公司”）根据罗林斯公司2018年股票激励计划（以下简称 “计划”）向公司员工_______________（“参与者”）授予__________个绩效股份单位的合并标准 “目标” 金额，*每个此类绩效股份单位均代表获得的权利在当时归属的范围内，以股票形式获得应付金额，金额按下文第 3 节的规定确定，但须遵守条款；以及本协议的条件。本次绩效股份单位奖励（“奖励”）自2023年2月___（“授予日期”）起生效。

ROLLINS, INC.

作者：______________________________

标题：________________________

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在下方签名接受该奖项，即表示参与者接受本奖励的所有条款和条件，包括下文规定的条款和条件以及本计划的条款和条件，并同意受其约束。（参与者未在下方签署将表明参与者决定不接受该奖项，在这种情况下，该奖项的授予将无效。）

参与者：_________________

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条款和条件

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1.绩效分成单位奖励。本协议证明公司向参与者授予了________个绩效股份单位的合并标准 “目标” 金额，但须遵守本协议中的条款和条件以及本计划中包含的所有适用条款和条件，这些条款和条件现以提及方式纳入。每个此类绩效股份单位均代表在归属（如本文所述）绩效股份单位后获得一股股票的权利。

如下文第2（a）和（b）节所述，受本协议约束的标准__________绩效份额单位可以在达到相应的目标绩效区间后按100％归属并支付，也可以根据达到的适用绩效范围，按最高200％或低于100％（或根本不支付）的比例归属和支付。此外，如下文第3（c）节所述，本协议规定了__________个绩效份额单位的潜在额外奖金 “激励” 金额，相当于标准绩效份额单位的50％，可以在达到适用的目标绩效区间后按100％归属并支付，也可以根据所达到的适用绩效区间分配并按最高200％或低于100％（或根本不支付）支付。

本协议下的绩效股份单位将获得与其所涵盖股票数量相关的股息等价物，这些股息将在目标水平上以现金形式累计（并根据委员会的决定，通常遵循下文第3节所述的3财年归属周期，酌情进行调整）。与所赚取的绩效股份单位有关的应计股息等价物应在与其相关的绩效股份单位归属的同时支付，并根据下文第3和4节的条款支付。（如果绩效股份单位不是赚取、归属或没收的，则无需为此类绩效份额单位支付股息等价物。）

在实际支付任何绩效股份单位（及适用的股息等价物）之前，此类绩效股份单位（及适用的股息等价物）将构成公司的无准备金、无抵押债务，只能从公司的普通资产中支付（如果有的话）。参与者因持有授予的绩效股份单位而在公司没有投票权。如果本协议中规定的任何条款或条件与本计划不一致，则以本计划为准。在向公司秘书提出书面要求后，将向参与者提供该计划的副本。

2.定义。除此处或本计划中包含的其他定义外，就本协议而言，以下大写术语应具有以下含义：

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(a)“调整后的息税折旧摊销前利润” 是指公司在美国证券交易委员会文件中披露的调整后息税折旧摊销前利润。

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(b)“CAGR” 是指复合年增长率，计算方法为2025财年的净收入除以2023财年的净收入，两者均提高到乘以1除以t（以年为单位的时间）减去1。

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(c)“股息等值” 是指本文所述的现金或股票（由委员会确定）应付的金额（如果有），等于参与者在分红时拥有绩效股份单位所涉及的股票股份本应支付给参与者的股息。

(d)“股东总回报” 是指股东总回报，按给定时期内净股价变动（包括股息再投资）产生的损益计算得出。

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本协议中未另行定义的所有大写术语应具有本计划中定义的术语的相应含义。

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3.归属和没收。

(a)绩效股权的归属。除非要求参与者在2025年12月31日之前继续受雇于公司或子公司，在授予日承担同等或更大的责任（但是，委员会或其允许的指定人可以在授予日当天或之后的任何时候放弃参与者的就业职位必须承担与授予日同等或更大的责任的要求），绩效股权单位应赋予绩效份额单位（即不得根据以下规定，不再面临 “被没收的巨大风险”第 409A 节，如下所示：

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(1) 如果委员会自行决定公司2023、2024和2025年三个财政年度的3年复合年增长率在7％至7.9％的目标业绩范围内，则标准绩效份额单位（占此类绩效份额单位的50％）的__________将在2025年12月31日归属，并根据下文第4节按100％的比例支付。

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此外，如所附附附表A所述，如果委员会自行决定公司2023年、2024年和2025年三个财政年度的3年复合年增长率高于或低于7％至7.9％的目标业绩区间，则根据此类附表A，此类__________的绩效股份单位的支付额最高可达200％，也可能低于100％（或完全不是），具体取决于适用的3年复合年增长率。

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(2) 如果委员会自行决定公司2023、2024和2025年三个财年的3年平均调整后息税折旧摊销前利润率在21％至21.9％的目标业绩区间内，则标准绩效份额单位（占此类绩效股份单位的50％）的____________应于2025年12月31日归属，并根据下文第4节按100％的比例支付。

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此外，如所附附附表B所述，如果委员会自行决定公司2023年、2024年和2025年3个财政年度的3年平均调整后息税折旧摊销前利润率高于或低于21％至21.9％的目标业绩区间，则根据此类附表B，此类__________的绩效股可按高达200％的比例支付，也可以按以下方式支付小于 100%（或根本没有），具体取决于适用的3年调整后息税折旧摊销前利润率平均值。

(3) 除根据本协议授予并按上文第2 (a) (1) 和 (2) 节所述分配和支付的任何标准__________绩效股权单位外，如果委员会自行决定公司2023年、2024和2025三个财年（以标准普尔500指数为基准）的3年期股东总回报率在65％至74.9％的目标绩效区间内，则应额外分配并支付________绩效份额的________份额奖金，相当于标准绩效份额的50％根据下文第4节。

此外，如所附附附表C所述，如果委员会自行决定公司2023年、2024年和2025年三个财政年度（以标准普尔500指数为基准）的3年期股东总回报率视情况高于或低于65％至74.9％的目标业绩区间，则根据此类附表C，此类额外的潜在奖金 “支撑力” 金额为__________业绩股票单位可按200％的比例支付，

或者可能按80％（或根本不支付）支付，具体取决于公司实现的适用3年期股东总回报率。

(b)终止雇佣的影响。除非下文另有规定，否则如果参与者在2025年12月31日之前因任何原因在公司或子公司的雇佣关系终止，则本协议授予的所有绩效股份单位将被取消并没收，不收取任何代价，自终止雇佣之日起立即生效（任何此类取消和没收均自动生效，无需公司发出通知或采取其他行动），并且参与者对此类绩效份额没有进一步的权利单位。尽管有上述规定，如果参与者因死亡或残疾而被解雇，则根据本协议授予的标准__________绩效份额单位（但上文第3 (a) (3) 节所述绩效分成单位额外奖金 “起点” 金额的任何部分）应按100％归属（就好像已达到上文第3 (a) (1) 和 (2) 节所述的目标绩效区间一样），并且下文第 4 节的规定（包括适用的 3 月 15 日^第四付款截止日期），此类标准绩效股份单位应在参与者死亡或残疾之日起90天内（视情况而定）支付给参与者或参与者的遗产。

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根据本协议，公司与子公司之间或子公司之间的转让不得视为终止与公司或子公司的雇佣关系。

4.裁决的结算。根据本协议的条款和条件，本协议授予的绩效股份单位（及适用的股息等价物）应在归属（如上文第 3 节所述）时支付，并以股票（向下舍入到最接近的股份）支付，不迟于归属日历年（即绩效股份单位不再受其约束的日历年度之后的日历年 3 月 15 日）根据第 409A 条，存在被没收的重大风险）。

5.杂项。

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(a)完整协议。本协议包含了本计划的所有条款和条件，构成了本协议双方就本奖励和根据本协议授予的绩效份额单位达成的完整协议，并取代了双方先前就此达成的任何和所有书面或口头协议。参与者承认参与者有机会聘请参与者选择的法律顾问，并且参与者有机会与此类法律顾问一起查看本协议。未包含在本协议或本计划中的任何陈述、诱惑、承诺、协议或其他类似谅解均不具有任何效力或效力，除非本协议或本计划中特别规定，否则任何一方对任何保证、陈述或契约均不承担任何责任或约束。

(b)预扣税款。公司或子公司有权在本奖项的授予或支付（如适用）后采取其认为必要或适当的行动（如果有），以满足因本奖励的授予或支付（如适用）而产生的适用的联邦、州和地方预扣税要求，包括（但不限于）预扣参与者的任何应付金额。

(c)修改和修正。除非本协议以书面形式并由寻求执行的一方签署，否则本协议的任何修改或修正均无效，除非下文第 5 (e) 节有相反的规定； 但是, 前提是,可以根据本计划的条款调整根据本计划授予的绩效股份单位以及由此普遍反映的公司股份。

(d)适用法律；标题；数字。本协议和根据本协议作出的裁决和采取的行动应受特拉华州通用公司法的管辖和解释，即

在适用范围内，并在所有其他方面符合格鲁吉亚州的法律。此处包含的章节和小节标题仅为便于参考，无意定义或限制上述章节和小节的内容。在适当的情况下，本协议中使用的单数词可以表示复数，复数可能表示单数。

(e) 第409A条和税收后果。本协议及根据本协议授予的绩效股份单位以及根据本协议支付的任何款项，均旨在在适用范围内遵守《守则》第409A条以及根据该条发布的任何适用的财政部条例或其他财政部指导方针（“第409A条”）的规定，或其例外情况，并将以与此类意图相一致的方式进行管理、解释和解释（并且，在这方面，任何调整都意在于根据本计划采取或采取的行动应符合第 409A 节的要求）。就第409A条而言，根据本协议为任何绩效股份单位支付的每笔款项均被指定为单独的固定付款。如果发现本协议的任何条款不符合第 409A 条（或不能以其他方式不受第 409A 条规定的约束），则可在适用范围内，按照公司认为遵守（或以其他方式免除）第 409A 条所必需或适当的方式对其进行修改并生效，无需参与者同意。但是，该公司不承担与第409A条相关的任何经济负担。此外，本协议中的任何内容均不构成公司就本次绩效股份奖励的税收后果向参与者陈述，公司明确否认任何维持优惠或避免不利税收待遇的协议。根据适用的美国或外国法律，公司对参与者因本次绩效股份奖励而可能产生的任何税款、利息或罚款不承担任何责任。鼓励参与者就本次向参与者授予绩效股份单位的任何税收后果咨询税务顾问。

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(f)同行。本协议可以在多个对应方中签署，每个对应方均应视为原始协议，但所有这些协议共同构成同一个协议。签名页面（包括 pdf 或任何符合 2000 年美国联邦 ESIGN 法案的电子签名，例如 www.docusign.com）的传真和 PDF 副本应被视为具有约束力的原件。

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[文档结尾（附表除外）；页面的其余部分故意留空。]

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附表 A¹

收入增长

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¹请注意，根据收入增长确定的绩效股票单位的 “目标” 100％支付数量占以绩效股份单位形式向参与者发放的基于目标股票的总奖励的25％的一半，这些基于绩效股票的总体目标股权奖励包括（i）限制性股票的75％和（ii）绩效股份单位的25％（这些绩效股份单位由本协议证明）。

附表 B²

调整后的息税折旧摊销前利润率

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²请注意，根据调整后的息税折旧摊销前利润率确定的绩效股票单位的 “目标” 100％支付数量占以绩效股份单位形式向参与者发放的总目标股票奖励的25％的一半，而基于绩效股份单位的总体目标股票奖励包括（i）限制性股票的75％和（ii）绩效股份单位的25％（这些绩效股份单位由本协议证明）。

附表 C³

TSR “Kicker”

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³请注意，根据股东总回报率确定的 “kicker” 绩效股票单位的 “目标” 100% 派息数是激励金额等于以绩效股份单位形式向参与者发放的总目标股票奖励总额的25％的一半，而基于绩效股票的总体目标股权奖励包括（i）限制性股票的75％和（ii）绩效股份单位的25％（这些绩效股份单位由本协议证明）。