NexTier油田解决方案公司。

股权和激励奖励计划

限制性股票单位业绩奖励协议

本限制性股票单位业绩奖励协议(以下简称《协议》)自[●](“授予日期”)，由特拉华州一家公司NexTier油田解决方案公司(“公司”)提供，以及[●](“参与者”)，于授权日受雇于本公司或其任何一间附属公司。未在本文或附录中另有定义的大写术语应具有NexTier油田解决方案公司股权和激励奖励计划(以下简称计划)中提供的含义。

W I T N E S S E T H：

鉴于，本公司维持该计划；以及

鉴于，公司希望根据本计划的条款和本协议规定的条款(“股权授予”)向参与者授予限制性股票单位；以及

因此，考虑到本协议所载的相互契诺和协议以及其他善意和有价值的对价，双方特此同意如下：

1.格兰特。在符合本计划和本协议(包括附录A)规定的条件下，公司向参与者授予[●]限制性股票单位。

2.归属。参与者应归属于附录A所述的受限股票单位，除非本协议或附录另有规定，当参与者因任何原因终止时，参与者未归属于受限股票单位的部分将由参与者注销并没收，无需对价。

3.股东权利。在受限股票单位归属且已发行普通股进行结算，且如适用，参与者已满足委员会施加的任何其他条件之前，参与者不应拥有股东对受限制股票单位的普通股股份的任何投票权、股息权或其他权利。

4.可转让性。除非获得委员会的许可，否则参与者不得转让、转让、质押、附属、出售、以其他方式转让或抵押限制性股票单位，除非通过遗嘱或继承和分配法，或经委员会同意，依据内部关系命令，除非和直到限制性股票单位已经结算，与限制性股票单位相关的普通股股份已经发行，并且适用于该等股份的所有限制已经失效，任何该等据称的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或产权负担均应无效，且不能对公司强制执行；但受益人的指定不构成转让、转让、质押、扣押、出售、转让或产权负担。

5.税收。参与者已与其自己的税务顾问一起审查了这项投资和本协议所考虑的交易的联邦、州、地方和外国税收后果。参与者仅依赖此类顾问，而不依赖公司或其任何代理人的任何声明或陈述。参赛者理解参赛者(而非本公司)应对参赛者因此项投资或本协议拟进行的交易而可能产生的自己的纳税责任负责。根据本计划的条款，参与者可以选择履行因归属或结算受限股票单位而产生的任何适用的预扣税义务，方法是让公司扣留一部分在受限股票单位结算时交付给参与者的普通股股份，或通过向公司交付参与者拥有的既有普通股股份，在这两种情况下，公平市值与要求扣缴的金额相等；但为偿还参与者在本计划项下的联邦、州、地方和外国所得税和工资税义务，可扣缴的普通股股份数量

应限于普通股的数量，其在预扣之日的公平市值等于基于适用于此类补充应纳税所得额的联邦、州、地方和外国所得税和工资税的最低法定预扣税率的此类纳税义务的总额。

6.以引用方式成立为法团。本计划的条款和条款在此引用作为参考，参与者在此确认收到了本计划的副本，并表示参与者熟悉其中的条款和条款。参赛者接受本奖项，但须遵守本计划的所有条款和条件。如果本计划的条款与本协议的条款之间发生冲突或不一致，应以本计划为准并加以控制。此外，参与者的雇佣协议的条款和规定(如果有的话)在此引用作为参考。如果参与者的雇佣协议与本协议的条款发生冲突或不一致，则以参与者的雇佣协议为准。

7.证券法律及申述。参与者承认，本计划旨在在必要的范围内符合所有适用的联邦、州和外国证券法(包括《证券法》和《交易法》)以及美国证券交易委员会或任何其他政府监管机构据此颁布的任何和所有法规和规则。尽管本协议有任何相反规定，本计划的管理和股票发行应符合该等法律、规则和法规的规定。在适用法律允许的范围内，本计划和本协议应被视为在符合此类法律、规则和法规的必要程度上进行了修改。在不限制前述规定的情况下，受限股票单位将授予参与者，在受限股票单位结算后，将向参与者发行任何普通股，本公司根据参与者的以下明示陈述和担保订立本协议。参与者确认、陈述并保证：

A.参与者已被告知，参与者可能是1933年《证券法》(以下简称《证券法》)下第144条所指的“关联方”，在这方面，本公司部分依赖参与者在此陈述的陈述；

B.在限制性股票单位结算时向参与者发行的任何普通股必须由参与者无限期持有，除非(I)该等普通股的转售获得证券法登记要求的豁免，或(Ii)本公司就该等普通股的转售提交额外的登记声明(或“重新要约招股说明书”)，且本公司没有义务继续以S-8表格登记或以其他方式登记该等普通股的转售(或提交“重新要约招股说明书”)；及

C.根据现行法律，除非(I)普通股当时存在公开交易市场，(Ii)公众可获得有关本公司的足够资料，以及(Iii)遵守第144条的其他条款和条件或任何豁免，以及在结算受限制股份单位时向参与者出售任何普通股股份，否则不得根据该等条款和条件向参与者提供豁免注册。

8.说明文字。本协议中的标题仅为参考方便，不应限制或以其他方式影响本协议所含术语的含义。

9.整份协议。本协议(包括所有附录、展品或其他附件)连同前述任何一项可根据其条款进行修订或补充的计划，构成本协议双方就本协议及本协议中所包含的标的事项达成的完整协议和谅解，并取代与此相关的所有先前的通信、陈述和谈判，但包含单独对价的其他协议中包含的限制性契诺除外，这些协议将根据其条款继续有效。

10.继承人和受让人。本协议的条款适用于本协议双方及其各自的继承人、继承人和经允许的受让人的利益，并对其具有约束力。参与者在本协议项下的权利和义务是个人的，不得在本协议项下转让或委派

未经本公司事先书面同意。本公司可以将其权利和义务转让给另一实体，该实体将继承本公司的全部或基本上所有资产和业务。

11.修订及豁免。在符合本计划规定的前提下，未经本协议各方书面同意，不得对本协议的规定进行修改、修改、补充或终止，也不得放弃或同意偏离本协议的规定。本公司的权利和补救措施是累积的，而不是替代的。公司未能行使或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权，均不得视为放弃该等权利、权力或特权，且任何该等权利、权力或特权的单一或部分行使均不得妨碍任何其他或进一步行使该等权利、权力或特权或行使任何其他权利、权力或特权。

12.可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则此类非法或无效不应影响本协议的其余部分，并且本协议应被视为未包括非法或无效条款来解释和执行。在不限制前述一般性的情况下，如果本协议的任何条款被认定为非法、无效或以其他方式不可执行，则作出此类裁决的法院应有权将该条款的期限、范围和/或面积减少到法律允许的最大和/或最广泛的期限、范围和/或面积，并以其缩减的形式执行该条款。

13.在副本中签名。本协议可一式两份签署，每一份应构成一份正本，其效力与签署本协议和本协议的签署在同一份文书上具有同等效力。参赛者同意接受以电子邮件、互联网或其他方式以电子方式交付的所有文件和通知，以代替纸质文件。参与者还同意通过点击、电子签名或其他方式参与电子签名交换。作为本授权书的代价和条件，参与者应在(I)授权日后60天和(Ii)第一个授权日的前一天或之前签署本协议并将其交付给公司。如果参与者没有及时执行本协议，本裁决将从AB Initio开始无效。

14.通知。根据本计划或本协议的条款，要求向公司发出或交付的任何通知应以书面形式，并以公司总法律顾问和公司主要公司办事处的秘书为收件人。任何需要向参赛者发出或交付的通知应以书面形式发送给参赛者，并按公司人事档案中列出的地址(包括电子邮件地址)或参赛者不时以书面向公司指定的其他地址发送给参赛者。所有通知应被视为已在以下时间发出或递送：面对面递送、以挂号或挂号信寄入美国邮件的三天后(要求退回收据)、寄往任何退回收据快递公司(预付)的一个工作日，或通过传真或电子邮件传输的一个工作日。

15.依法治国。本协议应受特拉华州国内法律管辖，并根据特拉华州国内法律进行解释，但不适用任何可能导致适用特拉华州以外任何司法管辖区法律的法律条款或规则(无论是特拉华州法律还是任何其他司法管辖区的法律)。

16.同意司法管辖权。本协议各方在此不可撤销且无条件地同意，因本计划、本协议或本协议所拟进行的任何协议或交易而引起或与之相关的任何法律或衡平法诉讼、诉讼或诉讼，只能在德克萨斯州南区的任何联邦法院或位于德克萨斯州哈里斯县的任何州法院提起，并据此不可撤销且无条件地为此目的向该等法院的个人管辖权和地点提交，并据此(以动议或其他方式)不可撤销且无条件地放弃该方在该等诉讼、诉讼或诉讼中可能具有的任何及所有司法管辖权、地点和便利的异议或抗辩。每一方在此不可撤销且无条件地同意上述任何法院的程序文件的送达。

17.放弃陪审团审讯。在适用法律允许的范围内，本合同双方特此放弃在任何法院的任何诉讼中由陪审团进行审判，

与本协议或本协议的有效性、解释或执行有关的，或由本协议引起的。双方同意，这一部分是本协议的一个具体和实质性的方面，如果这一部分不是本协议的一部分，则不会加入本协议。

18.没有就业权。参与者理解并同意，本协议不以任何方式影响本公司或其子公司在任何时间以任何理由终止或更改参与者的雇佣条款的权利，无论是否有理由，也不授予继续受雇于本公司或其任何子公司的任何权利。

19.适用于第16条的限制。尽管本计划或本协议有任何其他规定，但如果参与者受《交易所法》第16条的约束，则本计划、受限股票单位和本协议应受《交易所法》第16条下的任何适用豁免规则(包括对《交易所法》第16b-3条的任何修订)所规定的任何附加限制，这些限制是适用该豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本协议应被视为在符合该适用豁免规则所需的范围内进行了修改。

20.追回政策。限制性股票单位应受公司实施的任何追回政策的约束。

[签名页面如下]

兹证明，本协议双方已于上述第一日签署本协议。

NexTier油田解决方案公司。

By: _____________________-

姓名：罗伯特·W·德拉蒙德

职务：总裁&首席执行官

参与者

By: _____________________

Name: _____________________

附录A

表现奖-相对TSR奖

(三年归属奖)

本附录A的条款适用于[●]被授予限制性股票单位(“三年RSU”)[●](“参与者”)[●](“授予日期”)根据NexTier油田解决方案公司股权和激励奖励计划(“计划”)。

1.一般情况。

A.除以下第4节规定的情况外，参与者的三年期RSU单位应根据时间衡量标准和绩效标准的满意度进行归属，每个标准如下所述。在符合本附录规定的三年期RSU结算时，作为普通股“目标”数量的初始三年RSU数量应为#TOTAL_ARMARDS#(“目标数量”)。初始的三年RSU数量应根据是否达到下文第3节所述的绩效标准进行调整。

B.本附录所规定的PU的“履约期”应从[●]和结束于[●].

2.时间度量。

如果参与者是公司的雇员、顾问或董事会成员(或类似职位)，则三年RSU应满足时间衡量标准，自授予之日起至[●](“时间归属日期”)。

3.绩效标准。

A.达到绩效标准和支付百分比(见下表第3(C)节)将决定(I)参与者的三年期RSU的数量，其没收限制将在测量日期失效，以及(Ii)在结算该三年期RSU时交付的普通股数量。在衡量日期不再受没收限制的参与者的三年期RSU的数量，以及参与者的三年期RSU交付的普通股数量，基于公司相对于TSR同级组的年化总股东回报(“年化TSR”)排名，该排名在下文第3(H)节中描述(“相对TSR业绩排名”)。如下文第3(C)节所述，业绩标准将基于公司在业绩期间的相对TSR，并在业绩期间结束后由委员会书面证明。

B.如果公司在绩效期间的相对TSR绩效排名至少是第20个百分位数，则没收限制将失效；但截至适用的测量日期，受本附录约束的三年期RSU的最终数量，以及参与者三年期RSU交付的股票数量，应根据下表所述的公司相对TSR绩效排名确定。如果公司的相对TSR绩效等级介于下表指定的水平之间，则应根据适用百分比之间的线性内插法调整支付百分比(如下表所示)。例如，(I)如果公司的相对TSR处于第35个百分位数，则支付百分比将为目标数字的75%，以及(Ii)如果公司的相对TSR位于第65个百分位数，则支付百分比将为目标数字的150%。

C.年化TSR是一个百分比，应按以下方式计算：

((结束平均股价+总股息金额)/期初平均股价)1/n-1

其中n表示测量年化TSR的年数。

“收盘平均股价”应按适用履约期间最后20个交易日的平均收盘价计算。

“期初平均股价”应按适用履约期第一天前最后20个交易日的平均收盘价计算。

普通股的“收盘价”应为纽约证券交易所(“NYSE”)在适用日期的收盘价(如果纽约证券交易所不再适用，则为适用的替代交易所或报价系统)。

“总股息金额”应计算为在适用的履约期内就普通股分配的总股息或分配的公平市场价值。

TSR对等集团公司的年化TSR将根据特定于TSR对等集团公司的信息，使用上述计算方法确定。

D.尽管有上述第3(C)款的规定，参与者三年期RSU的支付百分比应进行以下修改：(I)如果公司在业绩期间的年化TSR为负数，则支付百分比乘以目标数乘以结算日的收盘价不得超过目标数乘以授权日的收盘价；及(Ii)如果公司的绩效期间的年化TSR至少为50%(50%)，则支付百分比应不低于100%(100%)。

除本协议或本计划授予委员会的任何其他权力外，委员会有权解释和决定与确定年化TSR和相对TSR绩效等级有关的任何事项的应用和计算，包括本协议或本附录中的任何条款。委员会亦有权作出其认为适当的任何及所有调整，以反映本公司已发行普通股的任何变动，包括因普通股的分拆或合并或其他资本调整、普通股股息的支付、已发行普通股股数的其他增加或减少、资本重组、重组、合并、拆分、分拆、分拆、交换或普通股参与者资本化或分配的其他相关变动。委员会就任何此类事项所作的决定应为定论。

F.如果在履约期间发生控制权变更，为确定受本协议约束的三年期RSU的数量，应视为在控制权变更发生之日起，履约期结束；但参与者应被要求继续向公司提供服务，直至归属于该三年RSU的时间。

G.TSR对等组。初始TSR对等组应包括下表中列出的公司。

名字			代码机
Liberty油田服务公司			LBRT
帕特森-UTI能源公司			PTEN
Profrac Holding Corp.			ACDC
RPC，Inc.			分辨率
ProPetro控股公司			泵，泵
石油国家国际公司			OIS
Solaris油田基础设施公司			SOI
PHLX石油服务板块指数			^OSX
冠军X公司			CHS

委员会可在履约期内根据情况需要自行决定调整或更改TSR同级组，但任何此类更改应本着善意进行，不得导致本协议项下应支付金额的任意增加或减少。任何此类调整或改变可能包括但不限于以下内容：

1.如果一家TSR对等集团公司破产，破产公司将继续留在TSR对等集团，其位置比业绩最差的非破产TSR对等集团低一个级别。在多重破产的情况下，破产的TSR Peer Group公司将按破产日期的时间顺序排在未破产公司的后面，最先破产的公司排在底部。

2.如果一家TSR对等集团公司被另一家公司收购，包括通过管理层买断或私有化交易，被收购的TSR对等集团公司将在整个业绩期间从TSR对等集团中除名；但如果被收购的TSR对等集团公司在收购前破产，应按上文第(1)款的规定处理，或如果被收购的TSR对等集团公司在收购前根据下文第(5)款的规定退市，则应按第(5)款的规定处理。

3.如果TSR对等集团公司以导致TSR对等集团公司和剥离公司都公开交易的方式剥离其部分业务，则在整个业绩期间，该TSR对等集团公司不会从TSR对等集团中删除，剥离公司也不会添加到TSR对等集团中。如果委员会确定将剥离公司纳入TSR对等集团而不是原来的TSR对等集团公司符合委员会将TSR对等集团公司指定为TSR对等集团的一部分的意图，委员会可以转而选择将剥离公司纳入TSR对等集团。

4.如果一家TSR对等集团公司收购了另一家公司，则收购的TSR对等集团公司将在业绩期间留在TSR对等集团中。

5.如果一家TSR同业集团公司被从纽约证券交易所(NYSE)或全国证券交易商自动报价协会(纳斯达克)退市，但由于上文第(1)或(2)款所述事件的结果，该公司不再在这两家交易所上市，则该退市的TSR同业集团公司将继续留在TSR同业集团，其位置将低于表现最差的上市公司一级，高于排名最高的破产TSR同业集团公司一级(见上文第(1)段)。在多次退市的情况下，退市的TSR Peer Group公司将定位于上市公司下方和破产的TSR Peer Group上方

公司按退市日期的时间顺序排列，第一家退市的公司位于退市公司的末尾。被摘牌的公司如破产，应按上文第(1)款的规定处理。如果一家退市的公司后来被收购，该公司应被视为本段所指的退市公司。退市公司在履约期间重新上市的，应保持本款规定的退市相对位置。

6.如果任何TSR同业集团公司的股票拆分(或如果该公司的股票或资本有其他类似的拆分、合并或变化)，该公司的年化TSR业绩将根据股票拆分进行调整，以免与其他TSR同业集团公司相比给该公司带来优势或劣势。

4.加速归属。

A.如果参与者(I)在适用的履约期限结束前被公司无故终止(死亡或残疾除外)，或(Ii)在适用的履约期限结束前被参与者以正当理由终止：

(X)如果此类终止发生在控制权变更后的十二(12)个月内(“CIC期间”)，则自终止之日起，参与者应百分之百(100%)归属三年RSU，并且

(Y)如果终止在CIC期间以外发生，则在终止之日起，参与者应被视为已按比例满足三年RSU的按比例部分的时间衡量，该金额应根据参与者在终止日期后十二(12)个月的受雇时间确定。实际金额应在参与者继续受雇于公司直至适用履约期结束时支付，并应根据适用履约期内适用业绩标准的实现情况确定。

B.除上文第4(A)节另有规定外，如果参赛者(I)因参赛者死亡或(Ii)因参赛者残疾而被公司终止，则自终止之日起，参赛者应被视为已按比例满足三年RSU的按比例部分的时间衡量，该金额应按照参赛者在终止日后十二(12)个月的受雇时间确定；但是，如果参与者在适用的履约期结束时仍继续受雇于公司，则在支付此类款项时的实际支付金额应根据适用的履约期内适用的业绩标准的实现情况确定。

5.裁决和解。

根据本协议，公司应向参与者(或在参与者先前死亡的情况下，为参与者的受益人)提供每三年一次的普通股股份。如果在归属期间就普通股股份支付了任何股息，则将产生等额股息并由公司无息持有(“股息等价物”)，直至三年RSU归属，届时应向参与者支付该金额，或没收该金额，届时该金额将被没收。该等普通股及股息等价物(如有)应于适用履约期结束后在合理可行范围内尽快交付，但在任何情况下不得迟于适用履约期结束的历年结束后第三个月的第三个月十五(15)日(交付日期，即“结算日”)。

6.Definitions

就本协议(包括附录B)而言，应适用以下定义。

A.“原因”是指(I)如果参与者与公司和/或其任何子公司签订了定义“原因”(或具有类似含义的词语)的书面雇佣或类似的个性化协议，则原因应具有此类协议中规定的含义，以及(Ii)如果参与者没有与公司和/或其任何子公司签订定义为“原因”(或具有类似含义的词语)的书面雇佣或类似的个性化协议，则原因应指(A)参与者被起诉、定罪、或对一项重罪或任何其他涉及不诚实、道德败坏或盗窃的罪行提出认罪或不抗辩；(B)参与者与公司的职责或责任相关的欺诈、违法或严重疏忽的行为；(C)参与者的故意不当行为；(D)参与者违反董事会或参与者向其报告的人所指示承担的重大义务或责任的特定合法指示；(E)参与者实质性违反参与者在计划、本协议或参与者与公司及其子公司之间的任何其他协议下的义务；(F)参与者的任何不诚实行为，导致或打算以本公司、其子公司或联营公司的费用为代价导致个人获利或获利；或(G)参与者未能遵守本公司、其子公司或联营公司的重大政策。

B.“残疾”是指公司根据适用法律确定，由于身体或精神伤害或疾病，参与者在(I)连续九十(90)天或(Ii)任何一(1)年内一百二十(120)天内无法在合理住宿或不合理住宿的情况下履行其工作的基本职能。

C.“好的理由”是指(I)如果参与者与公司和/或其任何子公司签订了定义“好的理由”的书面雇佣或类似的个性化协议，则好的理由应具有该协议中规定的含义，以及(Ii)如果参与者没有与公司和/或其任何子公司签订定义“好的理由”的书面雇佣或类似的个性化协议(或类似的含义)，则好的理由应指发生下列任何情况：未经参加者同意：(A)大幅度减少参加者的头衔、职责或权力，或(B)大幅削减参加者的基本工资。任何事件应不再构成正当理由，除非参与者在知悉构成正当理由的事件发生后九十(90)天内，已向公司提供至少三十(30)天的书面通知，合理详细地列出构成正当理由的事件或事实。如果公司及时处理了导致参与者辞职的正当理由的事件，该正当理由将被视为不存在。