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根据经不时修订的木兰花石油天然气公司长期激励计划(“计划”)的条款及条件，木兰花石油天然气公司(“本公司”)特此向下列个人(“您”或“参与者”)授予本限制性股票单位授予通知(“授予通知”)所载下列限制性股票单位(“RSU”)数量。本RSU的授予(本“授予”)受制于本文所述的条款和条件，即作为附件A的限制性股票单位协议(“协议”)和作为附件B的计划中的受限股票单位协议，这些条款和条件均通过引用并入本文。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。


参与者：			[____________________]
批地日期：			[____________________]

限制性股票单位总数：			[____________________](“批予日期回复单位数目”)

归属生效日期：			[____________________](“归属生效日期”)
归属时间表：			在符合本授予通知、协议和计划的条款和条件的情况下，RSU应根据以下时间表授予：在归属生效日期一周年时授予日期的1/3的RSU数量；在归属生效日期的两周年时，授予日期的1/3的RSU数量；以及在归属生效日期三周年时授予日期的1/3的RSU数量；除下文另有规定外，只要阁下自授出日期起至每个归属日期期间持续受雇于本公司或联属公司(视何者适用而定)。


控制权变更和某些资格终止的影响就业部：			如果公司或关联公司无故终止您的雇佣或服务，或您在控制权变更后12个月内因正当理由辞职，RSU将在终止后12个月内全部归属于RSU。如果发生控制权变更，继任公司或其母公司或子公司不承担RSU，则只要您从授予之日起至控制权变更之日，您一直连续受雇于本公司或联属公司，或继续向其提供服务，RSU将在控制权变更后全数归属。如果您的雇佣或服务(I)被公司或关联公司无故终止，(Ii)由于您有正当理由辞职，(Iii)由于您的死亡，或(Iv)由于您的残疾，在每种情况下，在归属开始日期的三周年之前，除非上一款适用，则在终止日期，将有一定数量的RSU归属于以下乘积：(A)计划在紧接终止日期之后的归属开始日期的周年日归属的RSU的数量，乘以(B)零头，分子为您受雇于本公司或联属公司的完整月数(将您终止雇佣的月份计算为一个完整的月)，从归属生效日期或紧接终止日期之前的周年日开始，其分母为12。在适用本段规定后，您的RSU中截至终止日期仍未归属的部分(如果有)将于终止日期失效。

“原因”是指(I)如果参与者是与公司签订的雇佣或服务协议的一方，并且该协议包括“原因”或类似术语的定义，则其中包含的定义；或(Ii)如果不存在此类协议，或如果此类协议未定义“原因”或类似术语，则指(A)参与者实质性违反本协议或公司与公司或关联公司之间的任何其他书面协议，或参与者违反公司或关联公司制定的适用于参与者的任何政策或行为准则；(B)参与者犯有严重疏忽、故意不当行为、违反受托责任、欺诈、盗窃或挪用公款的行为；。(C)参与者犯有任何重罪(或与之相当的州法律)或任何涉及道德败坏的罪行，或对参与者的任何重罪(或类似的州法律)或任何涉及道德败坏的罪行作出定罪、起诉或抗辩；。或(D)参赛者故意不履行或拒绝履行参赛者根据本协议或与本公司或联属公司订立的任何雇佣协议(视何者适用而定)所承担的义务，或不遵守本公司或任何联属公司所决定的任何法律指示；但如果(D)项所述参赛者的作为或不作为具有本公司认为可由参赛者补救的性质，则该等作为或不作为必须在本公司向参赛者发出书面通知，告知参赛者有义务纠正该等作为或不作为后30天内仍未改正。

“残疾”是指(I)如果参与者是与公司签订的雇佣或服务协议的一方，并且该协议包括“残疾”或类似术语的定义，则其中包含的定义；或(Ii)如果不存在此类协议，或如果此类协议没有定义“残疾”或类似的术语，(A)严重到委员会认为(1)您不能继续履行在此类损伤之前分配给您的职责，或(2)您的状况使您有权根据公司或其附属公司的任何保险或员工福利计划获得残疾福利，以及(B)该损害或状况被公司列为您被解雇的原因；但在所有情况下，残疾一词的适用和解释应符合非限制性递延补偿规则。

“充分理由”是指参与者在下列任何事件发生后90天内辞职，除非参与者同意适用的事件：(I)参与者的基本工资大幅减少，但年度基本工资的减幅不到10%，这是与影响公司其他类似情况的员工的年度基本工资同时减少有关的；(Ii)(A)参与者当时的头衔或职位，或(B)与参与者当时的头衔或职位相称的权力或职责领域的实质性减少；(Iii)参与者的主要工作地点搬迁至距离参与者当时的主要工作地点超过50英里的位置；或(Iv)公司或任何关联公司实质性违反本协议或参与者、公司或任何关联公司之间的任何重大协议。尽管如上所述，参与者提出的任何有充分理由终止的声明将不会生效，除非参与者已：(X)在参与者知道有充分理由事件发生的事实和情况后60天内，向本公司或任何关联公司提供书面通知，详细说明该有充分理由事件背后的适用事实和情况；及(Y)在收到该通知后30天内向本公司或任何关联公司提供解决该事件的机会。

点击接受，即表示您同意受本协议、本计划和本授权通知的条款和条件的约束。您确认您已完整审阅并完全理解本协议、本计划和本授予通知书的所有条款。您在此同意接受委员会关于本协议、本计划或本拨款通知所产生的任何问题或决定的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定。

您同意在适用法律允许的最大范围内接受公司可能被要求交付的与本奖项有关的任何文件的电子交付(包括但不限于招股说明书、招股说明书补充材料、账目报表、年度和季度报告以及所有其他形式的通信)，而不是接收纸质格式的文件。电子交付可以通过公司电子邮件系统进行，也可以通过引用您可以访问的公司内部网上的某个位置进行。您特此同意公司为交付和接受任何此类文件而建立或可能建立的电子签名系统的所有程序。

本限制性股份单位协议(连同《授予通知书》，本《协议》)于《授出通知书》所载的授出日期(“授出日期”)由美国特拉华州一家公司(“本公司”)木兰花石油天然气公司(“本公司”)及[__________](“参与者”)。本文中使用但未特别定义的大写术语应具有本计划或批地公告中指定的含义。

1.裁决。出于良好和有价值的对价，公司特此向参与者授予授予通知中关于授予通知、本协议和计划中规定的条款和条件中规定的RSU数量，并在此引用作为参考。如果本计划与本协议有任何不一致之处，应以本计划的条款为准。在授予的范围内，每个RSU代表获得一股股票的权利，符合授予通知、本协议和计划中规定的条款和条件。在本裁决达成之前，RSU和本裁决代表公司的一项无担保债务。与本计划的条款一致，根据本计划或本协议的条款或与本计划或本协议的条款有关的所有指定、决定、解释和其他决定应由委员会全权酌情决定，并应是最终的、最终的，并对所有人具有约束力。

(A)RSU须按照转归时间表及授权书所载的其他转归条款转归。除根据授予通知所载的合资格终止雇佣而归属的情况外，如参与者在所有RSU归属前终止受雇，则所有未归属的RSU(以及因该等RSU及其持有人而产生的所有权利)将自动终止，而不会由本公司采取任何进一步行动，并将于终止之日被没收而不作任何考虑或通知。尽管如上所述，如果参与者因任何原因终止雇佣，(I)所有未归属的RSU和(Ii)所有已归属但尚未按照第4条解决的RSU(包括因该RSU及其持有人而产生的所有权利)将自动终止，无需本公司采取任何进一步行动，并将在终止之日被没收，无需任何考虑或通知。为免生疑问，如参与者为或成为董事会成员，只要参与者于终止雇佣之日仍为董事会成员，参与者将被视为于参与者终止受雇于本公司或联营公司后继续受雇或聘用于本公司或联营公司。

3.股息等值。如果公司宣布并支付其已发行股票的股息，并且在股息的记录日期，参与者持有根据本协议授予的截至记录日期尚未结算或没收的RSU，公司应以现金形式向参与者支付股息等价物，金额等于在记录日期参与者是记录持有人的情况下，截至记录日期，与参与者根据本协议授予的尚未结算或没收的RSU部分相关的股票股数。该等股息须于本公司向其股东支付股息后立即支付(但在任何情况下，股息等价物不得迟于本公司支付股息之日起30天支付)。

4.RSU的结算。除第2节另有规定外，已根据授予通知条款归属的RSU应在适用归属日期后60天内结算。根据本第4条，本公司应向参与者交付相当于每个归属日期归属的RSU数量的股票数量，但须满足第5条规定的任何预扣税款义务。根据本条款发行的所有股票应通过向参与者交付一张或多张股票或以委员会全权酌情决定的簿记形式登记该等股票的方式交付。如果参与者根据授予通知中规定的归属条款，以其他方式归属于RSU的一小部分(“部分RSU”)，则该部分RSU应保持非归属状态，直至授予通知中规定的最终归属日期为止；然而，如果参与者在RSU的最终归属日期之前将该部分RSU归属于随后的部分RSU，并且该部分RSU与先前未归属的部分RSU合在一起将等于整个RSU，则该部分RSU应在其等于整个RSU的范围内归属。在该最终归属日期，任何部分RSU的价值应四舍五入到最接近的完整RSU。

5.预提税金。如果本奖励的接收、归属或结算，包括但不限于根据本协议第3款支付的任何款项，导致参与者获得联邦、州、地方和/或外国税收的补偿收入或工资，参与者应作出令公司满意的安排，以履行支付与本奖励相关的预扣税和其他税收义务的义务。为履行支付与股票发行相关的预扣税和其他税收义务的义务，公司应将本协议项下与RSU相关的可交付股票数量减少若干股票，至扣缴日公平市值合计不超过委员会确定的基于参与者管辖区最高法定预扣费率确定的此类义务总额的股票数量，而不会对本公司造成与本奖励有关的不利会计处理。如果公司随后确定公平市场的总规模

如因支付任何预扣税款义务而预扣的任何股票的价值不足以解除该预扣税款义务，则参与者应应公司的要求立即向公司支付该不足部分的金额。参赛者承认，在接收、归属或结算本奖励或处置相关股份时，可能会产生不利的税务后果，参赛者已被告知并在此被建议咨询税务顾问。参与者表示，参与者绝不依赖董事会、委员会、本公司或其任何关联公司或其各自的经理、董事、高级管理人员、员工或授权代表提供税务建议或评估该等税务后果。

6.不可转让。任何股份单位、收取股息等价物的权利或其中的任何权益或权利不得以遗嘱或继承法及分配法以外的任何方式出售、质押、转让或转让，除非及直至发行股份的股份(或股息等价物，股息等价物已以现金支付)，以及适用于该等股份的所有限制已失效。RSU及其任何权益或权利均不对参与者或其权益继承人的债务、合同或承诺负责，也不应以转让、转让、预期、质押、产权负担、转让或任何其他方式处置，无论此类处置是自愿或非自愿的，或通过判决、征费、扣押、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破产)的法律实施，其任何处置企图均应无效，且对本公司及其关联公司不具任何效力，除非该等处置是上一句明确允许的。

7.遵守适用法律。尽管本协议有任何相反的规定，本协议项下的股票发行将遵守适用法律关于该等证券的所有要求，以及股票可能在其上上市的任何证券交易所或市场系统的要求。如发行股份会违反任何适用的法律或法规，或违反任何证券交易所或证券交易所或市场制度的要求，则不会根据本章程发行任何股份。此外，除非(A)根据证券法就将发行的股份发出的登记声明于发行时已生效，(B)本公司的法律顾问认为，将发行的股份获准根据证券法的登记规定适用豁免的条款发行，或(C)本公司已从任何拥有司法管辖权的监管机构取得本公司法律顾问认为合法发行及出售任何股份所需的必要授权(如有)，否则不会根据本章程发行股份。作为本协议项下任何股票发行的条件，公司可要求参与者满足任何必要或适当的要求，以证明遵守任何适用的法律或法规，并就遵守情况作出任何陈述或保证。

10.没有继续受雇或获得奖励的权利。本计划的采纳，或根据授予通知及本协议授予该计划项下的RSU，均不得赋予参与者继续受雇于本公司或任何联属公司或任何其他实体的权利，亦不得以任何方式影响本公司或任何该等联属公司或任何其他实体随时终止该等雇用的权利。授予RSU是一种一次性福利，并不产生任何合同或其他权利，以在未来获得替代奖励的奖励或利益。

12.整份协议；修订本协议、授予通知和计划构成双方关于本协议标的的完整协议，并包含双方之间关于在此授予的RSU的所有契诺、承诺、陈述、担保和协议；但是，本协议的条款不得修改，并应受本公司(或关联公司或其他实体)与参与者之间的任何雇用、咨询和/或遣散费协议的条款和条件的约束，该协议自根据本协议作出决定之日起生效。在不限制前一句话的范围的情况下，除其中另有规定外，双方当事人之间关于本协议标的的所有先前的谅解和协议(如有)在此无效，不再具有任何效力和作用。委员会可自行决定以不与本计划相抵触的任何方式不时修订本协定。

14.继承人及受让人。公司可以在未经参与者同意的情况下转让其在本协议项下的任何权利。本协议对本公司的继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。根据本协议和本计划中规定的转让限制，本协议对参赛者及其受益人、遗嘱执行人、管理人以及根据遗嘱或继承法或分配法可能被转让本奖项的人具有约束力。

16.可分割性。如果有管辖权的法院裁定本协议的任何条款(或其任何部分)无效或不可执行，则该条款(或其部分)的无效或不可执行不应影响本协议的任何其他条款的有效性或可执行性，所有其他条款应保持完全效力和效力。

17.第409A条。尽管本协议或本计划中有任何相反规定，根据本协议授予的RSU及其所有相关权利将不受非限制性递延补偿规则的适用要求的约束，并应按照该意图进行限制、解释和解释。尽管有上述规定，本公司及其联属公司并不表示根据本协议提供的RSU可获豁免或符合非限制性递延补偿规则，在任何情况下，本公司或任何联属公司均不会就参与者因不遵守非限制性递延补偿规则而招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分承担责任。参赛者的雇用或服务应在其经历《非合格递延补偿规则》所定义的“离职”之日终止。