商业行为和道德准则 附件99.1

负责内容使用14保护敏感信息15记录保存16隐私和个人信息16与公众沟通17社交媒体17关于我们的代码3行事诚信18谁必须遵守代码？4利益冲突 19亚历克斯·普尔拜克斯的信息5使用和保护我们的资产20可接受的使用20我们的价值和声誉6公平交易和竞争21价值7第三方参与21遵守法律7证券交易和公开披露 22报告违反代码7财务报告和内部控制23做出正确的决定8欺诈和其他违规行为24保护免受报复9贿赂，腐败和制裁24廉洁和领导力9礼物和 娱乐25安全是我们的首要任务10政治和游说活动25我们的安全承诺10可持续性11合规性26社区参与11豁免和修正案27人权12包容性和多样性12说出28个没有暴力和骚扰的工作场所13资源29关于我们的准则我们的价值观和声誉负责任的信息使用诚信合规说出来

关于我们的准则谁必须遵守 准则？4来自Alex Pourbai x的信息5 Cenovus能源商业行为和道德准则|3关于我们的准则我们的价值观和声誉负责任的信息使用诚信合规畅所欲言

关于我们的守则，商业行为与道德守则(守则)旨在为员工(即员工和承包商)提供代表Cenovus做出正确决策所需的工具和原则。它帮助我们安全、合法、合乎道德和可持续地开展业务 同时我们追求进步和创新的方法来开发能源资源。尽管《守则》提供了帮助员工正确行为所需的基本指导，但道德状况可能具有挑战性，而且《守则》可能无法解决您在日常工作中遇到的每一种情况。如有疑问，请向您的主管或负责我们政策和标准的主题专家寻求指导。谁必须遵守《守则》？本守则适用于我们所有人 -代表Cenovus在我们开展业务的所有地点工作的员工、管理人员和董事。该准则是我们公司价值观的一种表达，并得到董事会--我们最高治理级别--的认可。Cenovus员工、高级管理人员和董事应始终熟悉并坚持Cenovus的价值观和准则中规定的期望。Cenovus供应商应审阅《准则》，并鼓励其按照准则提供的原则和指导参与各个层面的工作。关于我们的代码，我们的价值观和声誉，负责任的信息使用，诚信合规，畅所欲言

Alex Pourbai传达的信息：诚信经营Cenovus的业务是我们成功的基础。这意味着我们做出的选择和我们所做的事情都会产生影响和后果。做出正确的选择和做正确的事情很重要。我们的价值观为我们的业务奠定了基础，我们的准则将这些价值观付诸实践。《守则》规定了Cenovus对道德行为和决策以及遵守法律的期望，这反过来又反映和指导了我们的文化。重要的是，您不仅要了解《准则》的要求，还要了解《准则》的精神。我们希望为Cenovus工作的每个人都遵守《守则》提供的指导。我们对准则中体现的价值观的承诺向我们的股东、员工、第三方利益相关者和我们所在的社区表明，我们信守诺言。通过展示我们的价值观和对《守则》的期望，您将激励其他人也这样做。我们的声誉和成功需要 我们都致力于为Cenovus做出正确的决定。我们希望为Cenovus工作的每个人都遵守《守则》提供的指导。“关于我们的代码我们的价值观和声誉负责任的信息使用诚信合规的行为直言不讳

我们的价值观和声誉价值7守法7报告违反法规7作出正确决定8保护免受报复9诚信和领导力9安全是我们的首要任务10我们的安全承诺10可持续性11社区参与11人类 权利12包容性和多样性12无暴力和骚扰13关于我们的准则我们的价值观和声誉负责任的信息使用诚信合规说出Cenovus能源商业行为和道德准则|

我们的价值观和声誉守法 本守则并不是要概述我们必须遵守的所有法律。相反，它是一种资源，帮助员工在代表我们开展业务的同时坚持Cenovus的价值观。每个人都必须亲自承诺遵守本规范的 期望。我们还必须意识到Cenovus在我们运营的所有司法管辖区根据适用的法律和法规框架承担的合规义务，同时仍坚持我们对我们价值观的承诺。本规范不能 替代遵守Cenovus的特定政策、标准或程序，后者更详细地描述了我们的期望。为Cenovus执行工作的任何人都应遵守适用的公司政策、标准、程序和规则，以及适用于其角色的法律、规则和法规。根据您管辖范围内适用的法律，本《守则》中的任何内容都不会干扰您的权利。 举报违反本《守则》的行为时，请务必放心地谈论违反或可能违反Cenovus政策和标准(包括《守则》)的行为，而不必担心遭到报复。要报告问题，请参阅参考资料部分中列出的 资源。Cenovus的价值观准则概述了我们期望的价值观和行为，与我们的战略方向保持一致，并反映了我们努力实现的文化。保护重要的东西。安全永远是我们的至高无上的价值。我们关心彼此，关心我们的社区和环境。做正确的事。问责制至关重要，我们如何取得成果会产生不同的影响。我们倾听、尊重和珍视多样性。我们是透明的，诚信行事。让它更好 。性能很重要, 我们一直在寻找改善的机会。我们带着紧迫感和支点做出决策，以满足不断变化的需求。我们不回避艰苦的工作或艰难的对话。齐心协力。我们是一个团队。我们一起赢，一起成长，一起庆祝。我们决心通过包容、信任和赋权来取得成功。资源不确定该向哪里求助？拨打诚信帮助热线，以匿名方式报告对工作场所或我们运营中的业务诚信问题的担忧。 使用在线录取表格或致电1-877-760-6766(加拿大和美国全天候提供。链接中提供其他号码)。其他可供您使用的内部资源包括：您的主管 我们的企业合规团队您的人力资源业务合作伙伴(HRBP)我们的调查委员会我们的法律团队我们的隐私官关于我们的准则我们的价值观和声誉负责任的信息使用诚信合规说话 宣传Cenovus能源商业行为和道德准则|

你走在了正确的轨道上！做出正确的决策道德决策需要良好的判断力、经验和商业诚信。考虑以下问题：道德决策有时很难预测决策或行为会对Cenovus的声誉产生什么影响(如果有的话)。在制定业务决策时，假设您的决策可能会对我们的社区和行业利益相关者产生影响，或者通过传统或社交媒体具有广泛的知名度。询问您的主管或资源联系人，他们将在需要时上报否/不确定是/不确定是否IT安全吗？这合法吗？IT是否反映了我们的代码和策略预期？IT是否会损害Cenovus的声誉或与利益相关者的关系？IT是否支持我们的价值观？如果每个人都知道我的决定会不会对？关于我们的准则，我们的价值观和声誉，负责任的信息使用，诚信合规，畅所欲言的Cenovus能源准则 商业行为和道德规范

针对提出问题、举报关注或涉嫌违反公司政策和标准、法律或法规的个人，或参与对其进行审查或调查的个人，将不容忍报复报复 。不受报复的保护范围扩大到任何真诚地举报违反任何政策或标准或本准则的人。对于出于对商业行为的担忧而进行善意举报的个人，包括配合对涉嫌违规或违反政策、标准或法律的调查，无论举报最终是否成立，都不会受到不利或纪律处分。诚意并不意味着个人报告的担忧或违规行为需要是正确的，但它确实意味着个人相信他们提供的是真实和准确的信息，并且他们这样做是没有别有用心或不正当的原因的。如果您认为您或您 认识的人因提出问题而受到报复，请联系诚信帮助热线或调查委员会。诚信和领导力Cenovus领导者应在日常行动和决策中展现诚信，并 培养鼓励诚信和责任感的文化。员工最有可能与值得信赖的主管讨论他们关心的问题，培养道德文化和建立信任的最好方法之一是建立和维护一个环境，在这种环境中，员工可以放心地提出担忧，而不必担心报复，方法是对违规问题或报告做出快速回应，并在需要时迅速上报问题。领导人不会自己解决问题，但需要利用可用的资源来帮助他们解决问题, 以及报告观察到的或怀疑的违规行为。报复报复可能包括隐瞒信息、探听问题、含蓄的威胁、回避、将个人排除在相关会议之外、不向他人提供发展机会等。要注意通过恐吓言辞或行为可能被视为报复的行为，或者您可能会导致某人有 负面体验的情况。报复被认为违反了《守则》，举报的指控将根据我们的调查标准进行调查。伟大领导者的美德树立了一个很好的榜样。开诚布公、平易近人，并迅速对问题和指导请求作出回应。永远不要报复或惩罚那些站出来的人。报告可疑违规行为。利用资源寻求问题和支持。关于我们的准则，我们的价值观和声誉，负责任的信息，以诚信合规的行动 畅所欲言Cenovus能源商业行为和道德准则|

安全是我们的首要任务，Cenovus 致力于提供健康安全的工作环境。这包括身心健康和安全。所有工作应按照：Cenovus的运营完整性管理体系(COIMS)框架我们的安全 政策我们的救生规则我们的健康和安全标准、计划和程序适用的健康和安全法规您有权知道和了解影响您当前工作场所或角色的危险和潜在危险， 有权参与任何影响您自己或他人安全的决定，以及有权拒绝与您的健康和安全相关的不安全工作。Cenovus与其员工合作，提供他们 安全规划和执行工作所需的时间、工具和资源。在识别和审查任何危险，并将危险缓解措施到位并传达给进行工作的人员之前，工作不会开始。我们工作场所的联合健康和安全委员会将主管和工人聚集在一起，讨论和解决与健康和安全相关的问题。我们的安全承诺我们的安全政策定义了我们期望与我们合作和为我们工作的任何人的态度和行为，并授权 工人在看到不安全的情况或感觉到他们被要求做的工作不安全时直言不讳。这一政策是Cenovus的每一位领导人对各级工人的承诺，即安全永远是我们的最高价值。我们对工人及其家人的承诺是，他们每天都能安全回家。我们的救生规则通过遵循我们的救生规则，您可以减少伤害并防止可能改变生活或致命结果的事故。我们的10条救生规则可帮助我们 日常管理与这些活动相关的风险。如果你看到它, 上报！我们要求报告所有安全隐患、潜在危险、事故和险些发生的预期。我们认真对待所有报告，并将进行调查，以确定事实和根本原因。根据我们的事件管理流程报告问题，或联系诚信帮助热线。适合工作意味着我们的工人不受药物、酒精、疲劳或其他可能阻碍判断力或生产力的情况的影响。有关更多信息，请参阅我们的适合值班政策。关于我们的准则，我们的价值观和声誉，负责任的信息使用，诚信合规，畅所欲言的Cenovus能源准则 商业行为和道德规范|

可持续发展 植根于我们开展业务的方式。作为我们可持续发展努力的一部分，我们正在解决我们的温室气体(GHG)排放问题，创新以最大限度地减少我们对野生动物、水和环境的影响，创造一个安全和包容的工作场所，并与当地和土著社区进行咨询和合作。我们相信，在环境、经济和社会考虑之间取得适当的平衡，可以创造长期价值和韧性。有关更多详细信息，请参阅我们的可持续发展政策。 社区参与Cenovus尊重我们所在社区的文化和习俗。我们致力于更好地了解利益相关者对我们项目的兴趣和关切，以便将任何负面影响降至最低，并 创造有意义的参与机会。Cenovus与包括土著社区在内的当地社区合作，发展互利互信的长期关系。为了实现这一目标，根据我们的价值观，我们帮助 提供商业、就业和社区投资机会和其他好处，以便我们的当地社区合作伙伴能够从我们的运营中体验到积极的影响。可持续发展计划我们考虑从项目规划阶段到资产退役的潜在环境影响。这有助于我们识别潜在的负面影响，以便可以避免、最大限度地减少或减轻这些影响。例如，在规划进入开发地点时避免湿地可将我们对水和野生动物资源的影响降至最低。我们追求可衡量和有意义的环境, 以下领域的社会和治理(ESG)目标：？气候和温室气体排放？水管理？ 生物多样性？土著和解？包容性与多样性社区参与与土著社区的合作被纳入我们的经营方式。这包括咨询、业务发展和支持社区投资计划。有关详细信息，请参阅我们的土著关系政策。支持慈善机构和非营利组织是我们致力于为社会和企业创造共享价值的核心。做出的贡献符合公司的社会投资标准。通过Cenovus关怀，我们的员工捐赠和志愿服务计划，您可以支持对您重要的事业以及对Cenovus重要的社会问题。有关详细信息，请参阅我们的Cenovus 关爱员工捐赠和志愿服务计划指南和我们的员工筹款指南。关于我们的准则，我们的价值观和声誉，负责任的信息使用，诚信合规，畅所欲言的Cenovus能源准则 商业行为和道德规范|

人权我们致力于营造尊重人权的环境。我们支持人权立法的精神和意图，认识到人权的根本重要性。有关更多信息，请参阅我们的人权政策。包容性和多样性在Cenovus，我们欢迎思想、经验和背景的多样性。我们相信，通过包容性和多样性，Cenovus有能力应对挑战，抓住机遇，解锁创新解决方案。什么是包容性和多样性？包容是行动中的多样性--创造一个参与、尊重和联系的环境，在这个环境中，各种想法、背景和观点被利用来创造商业价值。它是关于创造一个环境，在这个环境中，所有人都感觉到被重视和联系，无论他们的差异如何。多样性是指组织内人员和思想的多样性。正是个体的所有不同之处--看得见的和看不见的 属性使我们每个人都独一无二。Cenovus禁止根据适用的人权立法确定的受保护理由进行歧视。适应差异可能需要我们在适当的时候做出合理的调整。 这意味着在某些情况下可能需要适应，这可能包括调整设施、服务或就业条件。人权如果你在我们的工作场所目睹或经历了侵犯人权的行为，请直言不讳并予以报告。Cenovus尊重人权的承诺是以《联合国世界人权宣言》为指导的。它还受到联合国商业和人权指导原则的影响, 和国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》。在工作场所期待尊重总是以尊重的态度对待他人。对他人的想法和观点保持开放的心态。意识到你自己的潜意识偏见，以及它们可能如何影响你的行为。如果你有什么顾虑，就大声说出来。关于我们的准则我们的价值观和声誉负责任的信息使用诚信合规畅所欲言Cenovus Energy商业行为和道德准则|

没有暴力和骚扰的工作场所 每个人都有权在工作中感到安全。Cenovus致力于提供安全健康的工作环境，不受暴力和骚扰。我们不容忍任何形式的歧视、暴力或骚扰。骚扰 包括不受欢迎或令人反感的行为、欺凌、评论或行为，无论是故意的还是无意的，某人知道或理应知道这些行为或行为会导致另一个人受到羞辱或恐吓。骚扰可以采取多种形式， 包括可能被视为敌对、冒犯、贬低、歧视、欺凌、羞辱、恐吓、尴尬或性本质的行为。骚扰可以是口头的或视觉的，可以包括笑话、评论、手势或 图像。它可以当面进行，可以在工作环境中以可视方式呈现，甚至可以通过电子邮件、短信或社交媒体帖子进行电子演示。工作场所暴力包括一个人造成或可能造成身体或心理伤害的未遂或实际威胁行为，包括身体行为或威胁行为。暴力不只是身体上的(即触摸、击打、戳、抓等)，还可以包括威胁或表现出极端愤怒等行为。工作场所暴力和防止骚扰不同的人可能会有不同的看法。如果你觉得发生了歧视、暴力或骚扰，包括欺凌行为，请直言不讳。？根据您的舒适度，与个人交谈--他们可能没有意识到他们的行为可能会被视为冒犯。如果您对与此人交谈感到不自在，我们鼓励您向调查委员会、诚信帮助热线、您的主管或HRBP举报骚扰或歧视。骚扰和暴力被认为是工作场所的危险, 就像其他健康和安全危害一样，应该报告。有关详细信息，请参阅我们的工作场所暴力和骚扰预防标准。关于我们的代码，我们的价值观和声誉，负责任的信息使用，诚信合规，畅所欲言

负责任的信息使用 保护敏感信息15记录保存16隐私和个人信息16与公众交流17社交媒体17关于我们的准则我们的价值观和声誉负责任的信息使用诚信合规说话 宣传Cenovus能源公司的商业行为和道德准则

负责任的信息使用 信息是Cenovus最有价值的企业资产之一。信息的安全和保护是为Cenovus工作的每个人的责任。我们致力于保护我们的敏感信息不被不当使用或泄露。保护敏感信息就本守则而言，Cenovus敏感信息包括所有非公开信息，包括所有Cenovus内部信息。如果敏感信息向外部泄露或 以其他方式泄露，可能会对Cenovus、我们的员工、供应商和利益相关者造成伤害。Cenovus敏感信息可能涉及Cenovus网站、资产、业务、项目、运营、财务或法律事务、规划和战略活动、可能或实际的收购和剥离交易、其他商业活动、个人信息、任何专有信息、新技术或创新技术或其他知识产权。每个人都有义务对您在办公室、现场或远程工作的Cenovus信息保密。通过适当的控制保护Cenovus的信息，包括安全存储、密码和代码、安全传输和设备的物理保护。应安全地销毁敏感信息，包括删除或粉碎。供应商和利益相关者定期向Cenovus提供他们的敏感信息, 我们不能个人受益于 这些信息。务必遵守使用非Cenovus机密信息的任何法律或合同限制，并像保护Cenovus一样保护此信息。某些司法管辖区有关于披露商业秘密或机密信息的法律。Cenovus将遵守这些法律。保护信息保持我们Cenovus信息的安全和保护不仅重要，而且对于维护我们的声誉和竞争优势是必要的。我们的信息安全政策概述了我们必须采取的行动。正在考虑在Cenovus之外转发包含敏感信息的备忘录或电子邮件吗？确保您已获得授权，接收信息的个人 遵守保密协议(如果需要)，并且信息已得到适当保护和标记。时刻注意哪些人可以看到您的屏幕内容或无意中听到您的对话。离开您的 工作区时，请始终锁定您的计算机屏幕，如果您的设备无人看管，请确保其安全。在一份敏感的Cenovus文件上合作？通过安全传输保护文档，并确保站点或系统应用Cenovus所需的控制。了解您正在处理的信息的 分类，并采取相应措施。在我们的信息安全分类标准和记录与信息管理标准中，了解有关如何对Cenovus的信息进行分类、保护和适当管理并最终销毁的更多信息。关于我们的准则，我们的价值观和声誉，负责任的信息使用，诚信，合规，畅所欲言，Cenovus能源，商业行为和道德准则

记录保存准确、完整的记录对于我们的业务管理是必要的。它们对于良好的决策至关重要，使我们能够有效地进行我们的活动和运营，使我们能够了解和管理我们在与员工、利益相关者和政府的关系中的权利和责任 并提供我们履行义务的证据。需要准确和完整的不仅仅是财务记录-必须准确和适当地记录与我们的资产、活动、交易、人员、权利、义务、运营、营销、环境、健康和安全、培训、人力资源和其他事项有关的信息。有关详细信息，请参阅我们的数据和信息管理政策和记录& 信息管理标准。Cenovus出于管理雇佣或合同关系以及开展业务的目的，收集、使用、存储和披露有关我们的员工、供应商和其他第三方的个人信息。个人信息是Cenovus收集、使用或披露的有关可识别身份的个人的任何信息。它包括但不限于电话号码、出生日期、地址、识别号码(例如员工身份号码、社会保险/社会保险号码等)、健康信息或财务/银行信息。如果您在工作过程中可以访问员工的个人信息或其他人的个人信息，您有责任通过适当的方式进行保护。我们保护个人信息的机密性，仅根据Cenovus的政策和适用法律收集、存储、使用和披露这些信息。记录业务数据，把它写下来！无论您是创建文档、电子邮件还是备忘录, 商业决策必须被记录下来。有人口头批准你了吗？随后给你发一封确认邮件，告诉你详细情况。了解适用于您保留的数据和信息的 保留规则。永远不要销毁可能需要用来应对可能的、未决的或正在进行的调查、审计或诉讼的记录。保护个人信息 其他人的个人信息不能在Cenovus内部或外部共享，除非您在履行工作职责时获得授权，并符合我们的隐私政策、标准和适用法律。在处理个人信息时要谨慎和专业。 例如，当您通过电子邮件发送员工数据或讨论或获取有关他人的信息时。有关我们维护员工和利益相关者隐私的承诺的更多详细信息，请参阅我们的隐私政策和员工隐私标准 。关于我们的准则，我们的价值观和声誉，负责任的信息使用，诚信，合规，畅所欲言，Cenovus能源，商业行为和道德准则

与公众沟通 Cenovus定期与公众沟通，这些沟通的目的不同，从公开我们的目的和价值观，到履行我们的公开披露义务，如我们的季度财务报表。无论通信类型如何，我们的信息都必须是有目的的、与背景相关的、适合情况的，并在适当的情况下符合法律和法规要求。只有几名指定的工作人员被指定代表Cenovus进行沟通，无论是与媒体、投资界成员还是普通公众。除非您是授权代言人，否则不要以Cenovus代言人的身份表示自己或在任何公共环境中传播非公开的Cenovus信息 。与公众的沟通并不局限于Cenovus的官方沟通。如果您的个人活动和工作之外的评论可能会合理地与您的Cenovus角色或职能混淆，请始终 清楚地表明您代表的是哪些利益。如果您收到公开演示请求(例如，亲自、远程、通过社交媒体、网站或已发表的文章)或提交技术论文，请遵循 演讲活动的审批流程。社交媒体社交媒体存在于我们的个人生活中，并被Cenovus用作我们外部沟通战略的一部分。虽然我们鼓励员工在网上分享他们对Cenovus和我们行业的骄傲，但您必须避免在社交平台上讨论非上市公司事务，并且绝不能代表您对Cenovus的观点。您的在线活动和交流反映在Cenovus上--每个员工都是我们公司的形象大使。如果您确实参与了关于Cenovus或我们行业的讨论，请进行合理、真实的, 以事实和尊重的方式，明确您的观点是您的个人观点，并且不要披露任何在公共领域不可用的Cenovus 信息，包括来自我们内部网的内容。Cenovus发言人如果您参与任何非Cenovus认可的活动，尤其是与能源行业相关的活动，请使用您的个人电子邮件和联系方式。只有某些人有权代表Cenovus发言，包括在社交媒体上。如果您收到媒体、金融分析师或其他外部人员的询问，即使您认识他们 个人，您也必须将他们推荐给授权发言人，例如我们的通信或投资者关系团队。有关更多信息，请参阅我们的信息披露和员工交易政策。您的个人社交媒体活动的在线礼仪 反映在公司身上。把参与社交媒体比作开一辆印有公司标志的车。即使你是在私人时间，你发布的内容也会对公司的声誉和品牌产生影响。有关详细信息，请参阅 社交媒体标准。在发布个人观察或创建个人在线帐户时，不要在社交媒体或网站上使用您的Cenovus电子邮件。请勿发布或共享有关Cenovus的非公开信息。 匿名发布或要求他人代表您发布信息是不合适的，也违反了《守则》的期望。关于我们的准则，我们的价值观和声誉，负责任的信息使用，诚信合规，畅所欲言 能源商业行为准则和道德规范|

与 利益冲突19使用和保护我们的资产20可接受的使用20公平交易和竞争21第三方参与21证券交易和公开披露22财务报告和内部控制23欺诈和其他违规行为24贿赂、腐败和制裁24礼物和娱乐25政治和游说活动25关于我们的准则我们的价值观和声誉负责任的信息使用诚信合规说出Cenovus的能源商业准则 行为和道德

在Cenovus诚信行事， 诚信行事是我们价值观的一个重要方面。利益冲突、利益冲突，甚至利益冲突的出现，都会对Cenovus的业务和声誉产生负面影响。利益冲突是指个人利益影响或有可能影响个人按照Cenovus的最佳利益行事的能力的情况。工作人员、官员和董事必须意识到利益冲突，包括 可能导致或可能被认为导致利益冲突的情况。在下列情况下可能存在冲突：您(或您的亲戚或亲密的私人朋友)因您在Cenovus的职位而获得或有可能获得财务或其他利益。您有机会以某种方式影响Cenovus的决策，从而导致或可能导致您自己、亲戚或亲密的私人朋友获得个人利益或优势。您现有的或 潜在的财务或其他利益有损或可能损害您履行对Cenovus责任的判断力。工作人员、高级管理人员和董事必须立即披露利益冲突，每年更新任何声明，并遵守规定的和有文件记录的缓解措施。利益冲突利益冲突的例子包括：个人或家族拥有(或持有)作为Cenovus供应商的另一家公司的股份。报告 与亲戚或亲密私人朋友的关系。有关更多信息，请参阅亲属雇用程序。作为公司或组织的董事会成员，在那里可以讨论Cenovus的业务。将时间花在业务之外，以至于干扰了您的工作职责。如果您不确定您是否有冲突, 阅读我们的利益冲突标准，并与您的主管或Cenovus代表讨论。披露潜在冲突 创造了提高透明度的机会。关于我们的准则，我们的价值观和声誉，负责任的信息使用，诚信，合规，畅所欲言，Cenovus能源，商业行为和道德准则

使用和保护我们的资产 Cenovus的员工、高级管理人员和董事可能会获得公司资产，包括实物、数字和其他公司资产，以支持他们高效和有效地开展工作。这些资产包括设施、设备、工具、计算机、移动设备、用品、信用卡和其他有形资源，以及信息、数据和信息系统、网络环境、云服务、员工时间、公司机会和公司资金等无形资产。预计每个人都应该正确使用Cenovus的资产，包括保护它们免受盗窃、损坏、丢失或误用。Cenovus的资产，包括员工时间、公司会议室、电子邮件或其他技术工具，不得用于个人商业活动。可接受的使用虽然Cenovus为商业目的提供信息技术资源，但允许合理的个人使用某些资产，如计算机、电话、移动设备、复印机、打印机、电子邮件和互联网，前提是这些资产不会干扰您的工作职责。严禁使用公司资源访问、查看、保存或发送不适当的材料。但是，使用Cenovus技术资源的员工在使用这些资源时不应期望隐私。Cenovus保留监控、检查或搜索我们的信息系统和设备的权利，包括使用Cenovus的系统、资产或信息资源访问、创建、传输或存储的所有信息和通信。户外活动问：我有卖化妆品的副业。我可以卖给我的同事吗？答：您不能使用Cenovus电子邮件或 使用Cenovus会议室招揽商业业务。考虑使用混合用途或公共空间进行面对面的联系，并确保您不会强迫人们购买您的产品, 尤其是当你处于权威地位的时候。电子邮件和互联网电子邮件 和互联网是不受控制的环境，可以传输或传播有关您和公司的信息。电子邮件可能会被有意或无意地转发，或者在Cenovus设备或网络上进行的任何浏览或网络搜索可能会 被视为来自我们公司。即使使用是可以接受的，也要确保你的所有沟通都是适当的和专业的，不要给公司带来负面影响。确保在任何设备上访问的设备和公司信息的安全，并 安全地锁定您的设备，并遵循强密码和代码的最佳实践。请勿使用Cenovus的公司资产或系统，否则可能会使Cenovus面临风险。有关详细信息，请参阅我们的信息技术标准的可接受使用 。关于我们的准则，我们的价值观和声誉，负责任的信息使用，诚信，合规，畅所欲言，Cenovus能源，商业行为和道德准则

公平交易和竞争Cenovus 在我们经营的市场中公平、诚实地竞争。我们不会干预或试图通过任何方式干预或试图干预市场的正常运行，例如通过串通、操纵、隐瞒、滥用信息、虚假陈述或任何其他不公平交易或欺骗性做法的限制竞争的协议。分享竞争敏感信息，如价格、供应商或营销或生产目标，可能会助长或构成反竞争活动。有关Cenovus的竞争敏感信息必须谨慎保护，员工必须避免获取有关我们竞争对手的竞争敏感信息，除非是出于法律和道德方面的考虑并出于 批准的目的。您绝不能为了获取竞争对手的敏感信息而歪曲自己或Cenovus，即使是错误获取，也不能使用此信息。第三方合作Cenovus与其客户、供应商、利益相关方和其他第三方的关系是我们业务的重要组成部分。当我们开展业务时，我们的行为合法、合乎道德、诚实、尊重和正直--我们与秉持这些价值观的供应商合作。我们的供应商增强了我们的竞争力、弹性和可持续性，但绝不会以牺牲我们的价值观或声誉为代价。我们根据公平、客观的标准从合格的供应商处购买商品和服务，例如安全、质量、服务产品和价格。我们的商业战略和相关协议是由我们管理风险、实现供应安全、支持我们的可持续发展目标和为Cenovus实现最大价值的需求驱动的, 同时忠于我们的价值观和承诺。Cenovus支持多样性原则，并鼓励土著和当地企业参与，以便分享我们的业务存在创造的好处，并为我们开展业务的社区做出积极贡献。应避免在协作论坛上共享信息共享具有竞争性的敏感信息，因为这可能导致市场操纵或干预的指控。违反竞争法和反垄断法是严重的 ，在某些情况下，可能会导致对Cenovus和相关个人提出刑事指控。有关更多信息，请参阅我们的竞争与反垄断法合规标准。供应链管理接洽在与供应商接洽时，利用我们的供应链管理团队来支持采购、合同签订和授标后活动。有关更多信息，请参阅我们的供应链管理政策。我们鼓励供应商坚持Cenovus的价值观和原则。 有关详细信息，请参阅我们的供应商商业行为准则。关于我们的准则，我们的价值观和声誉，负责任的信息使用，诚信，合规，畅所欲言，Cenovus能源，商业行为和道德准则

证券交易和公开披露证券法要求及时、准确地披露某些信息和事件，包括但不限于财务结果、未来业务计划、收购或剥离活动以及我们业务或计划中可能影响投资决策的变化 。对于拥有非公开、重要信息或知识的员工，Cenovus证券的交易可能仅在此类重要信息(如我们的季度或年度财务业绩)向公众全面披露并经过一段合理的时间后才能进行。禁止员工、承包商、其亲属、朋友或同事利用或受益于在工作中获得的可能具有重大意义的非公开信息 。停电期Cenovus的常规计划停电期从财务业绩或预算发布之前的第15天开始，并在一个工作日后结束。对于非公开的重要信息，例如收购或资产剥离交易，或我们业务或计划中可能影响投资决策的变更，也可能实施其他指定的封闭期 。有关更多信息，请参阅我们关于披露和员工交易的政策 。如果您无意中获得了非公开的重要信息或知识，请不要将其共享，并咨询您的主管或法律顾问。关于我们的代码我们的价值观和声誉负责任的信息 使用诚信合规的行动直言不讳

财务报告和内部控制 财务诚信对我们的业务至关重要，有助于我们保持与股东、政府、供应商、员工和其他利益相关者建立的信任和信心。Cenovus致力于在我们创建的报告和我们公开披露并提交给监管机构的文件中提供公平、准确、完整、及时和可理解的财务披露。确保准确和完整的财务记录是每个人的责任，而不仅仅是会计和财务人员的作用。准确的记录保存和报告反映了我们的声誉和可信度，确保我们履行我们的法律和法规义务，并对做出战略决策至关重要。这意味着：我们 确保财务文件和记录的编制符合法律和法规要求，并符合公认的会计原则。我们遵守支出限额、截止日期、书面审批以及决策权利和流程要求。我们及时、完整、准确地记录金融交易。我们从不故意伪造记录、累积以满足预算或歪曲交易的性质。负责为我们的公开披露准备或提供信息的人员必须诚实、准确并遵守Cenovus的披露控制和程序。有关详细信息，请参阅《授权标准》和《企业信用卡和费用标准》。根据法律考虑，工作人员应配合政府或监管机构提出的所有财务信息要求，并全面配合政府和合规审计或调查。如果您了解到 正在进行调查或审核，请联系我们的法律团队。根据要求，您必须将相关信息完全提供给Cenovus审计师, 董事会或者董事会审计委员会。财务诚信您应 提交有关有问题的会计、审计或披露事项或控制的任何诚信问题和担忧。有关联系人的信息，请参阅参考资料部分。问：年终将至，我收到了一张12月份完成工作的发票。 如果我在12月份提交发票，我将无法达到衡量我绩效的预算。我可以把发票的记录推迟到一月份吗？答：不，我们不会延迟或加快收入或费用的记录，以实现预算 目标。关于我们的准则，我们的价值观和声誉，负责任的信息使用，诚信，合规，畅所欲言，Cenovus能源，商业行为和道德准则

欺诈和其他违规行为欺诈是指任何通过欺骗、不诚实、隐瞒或违反信任而导致实际利益或企图获得利益的行为。它包括为个人利益或与公司业务无关的目的而故意滥用或企图滥用公司资产或您在公司中的角色的任何行为。这可能包括盗窃、挪用资金、物资、资源、时间、设备或其他资产，或为了获利或利益而错误陈述信息或记录。在任何情况下，Cenovus的工作人员、高级管理人员和董事不得伪造支出或工作时间等信息、挪用Cenovus资金、滥用Cenovus财产、信息或其他Cenovus资产谋取个人利益，或故意协助其他个人这样做。贿赂、腐败和制裁培养积极的商业关系对Cenovus的成功非常重要，但我们必须牢记与我们在哪里、与什么以及与谁做生意有关的法律和道德界限。我们不容忍为任何目的索要、收受或支付贿赂、回扣或其他非法或不正当的款项，特别是在涉及公职人员的情况下。我们也不与司法管辖区内的个人或实体或 做生意，也不获取制裁或禁运法律禁止的产品或服务。防止欺诈欺诈的例子包括：对不存在的工作或设备进行计费。不适当或未经批准的备用费用。谎报里程、时间或费用。盗窃材料。破坏, 转移或不当使用公司资产。隐藏或伪造关系以获得利益(经济或其他方面的)。疑似欺诈或盗窃事件应立即报告诚信求助热线或调查委员会，并可由Cenovus转交有关当局。供应商，请参考我们的供应商商业行为准则以获得具体指导。我们的欺诈风险管理计划概述了Cenovus对管理欺诈风险的高度诚信和道德价值观的期望和承诺。你知道吗？公职人员可能不仅仅是民选官员或政府雇员--他们还可以包括监管委员会或委员会、政府所有或控制的公司或土著团体成员的工作人员。请参阅我们的贸易合规标准和反贿赂、反腐败和反洗钱标准，或 联系我们的法律或政府事务团队了解更多信息。关于我们的准则，我们的价值观和声誉，负责任的信息使用，诚信，合规，畅所欲言，Cenovus能源，商业行为和道德准则

礼物和娱乐 在接受或提供礼物、娱乐或其他个人福利时，员工必须意识到道德行为和不道德行为之间的界限。请注意，赠送和接受礼物的价值和频率可能会影响或似乎影响您做出客观业务决策的能力。Cenovus从事合法和透明的政治和游说活动，并遵守适用的游说和选举法以及报告要求 。该公司尊重政治进程，不向政党、委员会或其代表提供财政捐助或实物捐助(如财产、材料或服务)。游说是我们业务的重要组成部分，确保公职人员获得做出平衡决策所需的信息。重要的是，让我们的政府事务团队了解任何通讯人员在其业务身份下 或计划与公职人员进行的任何沟通，以便他们能够确定是否正在进行游说。我们的游说和公众宣传与我们的企业目标、战略、目标和雄心保持一致。礼物和优惠礼物可以是提供或收到的任何有价值的礼物，娱乐包括体育、娱乐或文化活动或场馆等活动的邀请函或门票，以及任何相关的餐饮、茶点、住宿或旅行。有关详细信息，请参阅我们的礼品和 娱乐指南。Cenovus致力于支持我们运营的社区。但是，不得直接向公职人员或社区领袖赠送礼物或恩惠，以换取对Cenovus许可证、批准、业务或其他倡议的支持。政治活动你可以单独参与政治活动, 只要您以自己的名义和时间从事这些活动，请勿使用任何公司资源(包括电子邮件)，您对政党或候选人的捐款不会得到Cenovus的报销。如果有疑问，请联系我们的政府事务或法律团队以获得澄清。切勿在我们的捐赠流程之外代表Cenovus进行慈善捐赠 。关于我们的准则，我们的价值观和声誉，负责任的信息使用，诚信，合规，畅所欲言，Cenovus能源，商业行为和道德准则

合规豁免和修正案27关于我们的准则、我们的价值观和声誉、负责任的信息使用、诚信行事、合规、直言不讳Cenovus能源公司的商业行为和道德准则

违反守则的行为可能会受到纪律处分，包括终止雇佣或服务合同。如果存在相关的Cenovus政策或标准并提供了进一步的详细信息或定义，则应将本规范和政策或标准 一起解释，并以最高标准为准。在违反当地或国际法的情况下，Cenovus可能有责任让适当的当局或机构参与进来。在有限的特殊情况下，可授予员工或承包商本规范的豁免和修订豁免。对高级管理人员或董事的任何豁免只能由董事会作出，并将在法律、规则、法规或证券交易所要求的范围内迅速向股东披露。对守则的修订将在法律、规则、法规或证券交易所要求的范围内公开披露。关于我们的代码我们的价值观和声誉负责任的信息使用 以诚信合规的方式直言不讳

畅所欲言资源29关于我们的准则 我们的价值观和声誉负责任的信息使用诚信合规畅所欲言Cenovus能源商业行为和道德准则|28

直言不讳地报告您关心的问题或 可疑的违反政策、标准或流程的行为，或违反本规范的行为，与您的主管交谈或利用下列资源之一。资源我们的企业合规团队您的人力资源业务合作伙伴(HRBP)我们的 调查委员会诚信帮助热线我们的法律团队我们的隐私官Cenovus的诚信帮助热线由第三方公司运营，为员工和利益相关者提供了一个选项，让他们可以匿名提交他们对潜在道德、政策或工作场所行为问题的任何担忧或问题 。诚信帮助热线全天候可用，是为不愿使用其他渠道的员工和利益相关者提供的资源，或他们认为通过其他渠道提出的担忧没有得到适当的解决。保密性将在可能的范围内得到保护。只有在有必要审查和调查所提出的问题时，才会与数量非常有限的个人共享信息。在紧急情况 或某人的人身安全或安保可能受到威胁时，应立即联系我们的企业安全团队或现场安全。关于我们的代码，我们的价值观和声誉，负责任的信息使用与诚信合规性 直言不讳

出版时间：2023年2月地址：加拿大阿尔加里市6大道西南225号邮政信箱766号T2P 0M5电话：403.766.2000加拿大和美国免费电话：1.877.766.2066 www.cenovus.com