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补偿

现金预付金			非雇员董事每年可获得13万美元的现金预付金，在每个完整日历季度末按季度分期支付。部分日历季度的补助金按比例分配。委员会主席可获得额外的年度预付金，具体如下：审计，15,000美元；提名和公司治理，20,000美元；组织和薪酬，25,000美元。首席董事每年额外获得45,000美元的预付金。审计委员会成员（包括审计委员会主席）每年额外获得15,000美元的预付金。额外的预付金在每个完整季度末以现金分期支付，部分日历季度按比例分期支付。

股权计划			每年，在年度股东大会上当选的每位非雇员董事应获得自年会之日起价值为16.5万美元的限制性股票单位（“RSU”）。限制性股票单位将根据德事隆公司2015年非雇员董事长期激励计划股权计划发行，并受其条款约束。年度股东大会上授予的限制性股票将自授予之日起一年后归属。向非雇员董事发放的部分服务年限的限制性股票按比例发放的补助金将自下次年度股东大会之日起归属。归属后，限制性股票单位将以普通股结算，但董事们可以选择将限制性股票的结算推迟到他或她从董事会离职之前。


会议费用			出席任何董事会或委员会会议均不收取任何费用。



递延收益计划

			董事会年度预付金中任何百分比的现金部分（130,000美元）或额外预付金的任何百分比都可以延期到股票单位账户或非雇员董事递延收益计划下的计息账户。

其他

开支			报销与会议有关的合理差旅费、住宿费和杂费。

匹配礼品计划			德事隆慈善信托基金将把董事捐款从每年最低25美元到总额最高7,500美元对任何文化、教育、环境或医院机构的捐款进行匹配，价格为1美元兑1美元。