cpf-20230124

0000701347错误00007013472023-01-242023-01-24

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条

报告日期(最早报告的事件日期)：2023年1月24日

中央太平洋金融公司.

(注册人的确切姓名载于其章程)

夏威夷

001-31567

99-0212597

(述明或其他
的司法管辖权
成立为法团)

(佣金)
文件编号)

(税务局雇主
识别号码)

南国王街220号, 火奴鲁鲁, 夏威夷

(主要执行办公室地址)

(注册人的电话号码，包括区号)

(如自上次报告以来有所更改，则为原姓名或前地址。)

如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务(见一般指示A.2)，请勾选下面相应的方框。如下所示)：

☐根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页)

☐根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料

☐根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信

☐根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信

根据该法第12(B)条登记的证券：

每个班级的标题

交易代码

注册的每个交易所的名称

普通股，无面值

CPF

纽约证券交易所

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目5.02董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排

(E)2023年1月24日，Central Pacific Financial Corp.(“公司“)通过了2023年年度高管激励计划(”平面图“)，为常务副总裁及以上级别的员工设立年度激励性薪酬方案。该计划下的年度激励薪酬奖励是在每个会计年度结束时根据公司在以下业绩指标中的表现确定的：(A)公司业绩目标，(B)业务单位目标，和(C)个人目标。公司的薪酬委员会挑选每个财年有资格参加该计划的员工，并在财年开始时以书面形式确立绩效目标。在每个财政年度开始时，薪酬委员会确定每个目标的门槛、目标和最高绩效水平，每个绩效目标对每个参与者的权重，以及每个参与者从每个绩效水平获得的报酬。赔偿委员会根据财政年度内实现适用的业绩目标的程度，确定赔偿金项下的任何付款数额。在财政年度结束后的3月15日或之前，在提供经审计的财务报表后支付奖金。参与者必须在本财年的最后一天以及该财年的奖金支付之日一直在本公司工作，才有资格获得本计划下的任何付款。前述描述通过参考该计划整体来限定，该计划的副本作为附件10.1附于此，并通过引用结合于此。

第9.01项。财务报表和证物


						陈列品
						10.1						2023年年度高管激励计划
						104						封面交互数据文件(嵌入内联XBRL格式的封面中)

根据修订后的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的签署人代表其签署。


			中太平洋金融公司
			(注册人)

日期：2023年2月15日			/s/程国强
			程国强
			常务副首席法务官兼公司秘书总裁