市场份额单位协议

在百时美施贵宝公司旗下

2021年股票奖励和激励计划

位于特拉华州的百时美施贵宝公司(“本公司”)已将股票计划管理人网站上的授予摘要中指定的市场份额单位(“MSU”)授予您，该摘要已纳入本市场份额单位协议(“协议”)，并被视为本协议的一部分。MSU已根据2021年股票奖励和激励计划(“计划”)第6(E)和6(I)节按照赠款摘要和本协议中规定的条款和条件授予您。本计划和赠款摘要的条款和条件在此作为参考并入本协议，并成为本协议的一部分。本协议中使用的未在本协议中特别定义的大写术语应具有本计划和赠款摘要中该等术语的含义。

1.市场份额单位奖

百时美施贵宝公司董事会薪酬与管理发展委员会(“委员会”)已于2023年3月_日(“授予日期”)向您授予此处指定的MSU奖励，但须遵守本协议和本计划规定的条款、条件和限制。每个MSU应代表有条件的权利，在MSU结算时，获得一股百时美施贵宝普通股(“普通股”)，或在公司酌情决定的情况下，获得其现金等价物(受制于第4节所述的任何预扣税金)。该奖项的目的是激励和留住您作为公司或公司子公司的员工，鼓励您继续为公司未来的成功尽最大努力，增加您在公司的所有权权益，并使您的利益与公司股东的利益保持一致。除非法律另有要求，否则您不需要支付任何款项(根据本条例第4节缴纳的税款除外)或提供任何其他金钱代价。

2.限制、没收和定居

除本第2款另有规定外，每个MSU在从授予之日起至MSU成为归属和不可没收之日为止的期间内，应遵守本文规定的限制和条件，以便对于给定的MSU部分，不再有任何MSU可能成为可能归属和不可没收的MSU(“限制期”)。授予MSU的条件是，您从授予之日起至相关归属日期止，继续受雇于本公司或本公司的子公司。此外，出于归属的目的，MSU的授予应分为四部分，每一部分应包括赠款摘要中规定的MSU数量的25%。

假设满足此类雇佣条件，MSU应仅在适用测量日期(定义如下)的股价等于授权日股价的至少80%的情况下进行授予。如果满足这一门槛条件，MSU应在以下附表中规定的范围内授予：

就上述列表而言-

(A)“股价”应等于本公司普通股于测量日期或奖励日期(视何者适用而定)及紧接测量日期或奖励日期前九个交易日的收市价的平均值。如于量度日期或授权日并无交易，则以量度日期或授权日(视何者适用而定)前最近一日的收市价计算，当日有交易，且紧接该日期前九个交易日。

(B)“支出系数”须四舍五入至最接近的百分位(小数点后两位)，但如“支出系数”大于2.25，则E栏所用的支出系数应为2.25。尽管有表中的公式，在控制权变更当日或之后发生的任何归属日期的支付系数应等于控制权变更日期的股价除以奖励日期的股价(为清楚起见，第(B)条的第一句仍然适用)。

(C)“测量日期”应指紧接每一部分归属日期之前的2月28日(除下文第2(C)、2(D)、2(E)、2(G)和2(K)条的规定外)。

任何在特定归属日期未能归属的MSU，无论是因为雇佣条件不满足，还是因为适用归属日期的支付系数低于80%，均应被没收，但须遵守本章第2(C)-(G)节中规定的特别规定。

(A)不可转让。在限制期和结算前的任何进一步期限内，您不得出售、转让、质押或转让任何MSU或您的权利。

除本计划第11(B)条所允许的外，与此相关的。如果您试图违反本协议的规定转让您在本协议下的权利，本公司根据MSU进行结算或以其他方式付款的义务将终止。

(B)结算时间。未被没收的MSU应在适用的限制期结束时(即归属时)迅速结算，但无论如何应在限制期结束后60天内(除本节2中另有规定外)，为每个被结算的MSU交付一股普通股，或在公司酌情决定时交付其现金等价物；然而，MSU的结算应遵守公司的“守则第409a条下的合规规则”(“409a合规规则”)，如果适用，包括409a合规规则第2(B)(Ii)条下的六个月延迟规则，如果MSU受第409a条的约束，付款是由于您的“离职”，并且您是第409a条所指的“指定员工”；此外，不会就延迟结算期间支付、累积或累积任何股息或股息等价物。(注：此规则可能适用于您在根据本计划符合退休资格后授予的部分MSU，也可能适用于其他情况)。对MSU的调整直接或间接产生的MSU的结算，应在给予MSU的结算时进行。对MSU的调整直接或间接产生的现金金额的结算，应在基础MSU的结算日期之后，在行政上可行的情况下尽快作为您的定期工资支付的一部分，并受适用于批准的MSU的限制和条件的约束。在将股份交付给您以解决MSU问题之前，您不应享有公司股东对为解决MSU问题而发行的股份的任何权利，包括对股份的投票权和获得普通股相关股票的实际股息和其他分派的权利。为结算MSU而发行的股票应在结算时以证书形式或公司合理决定的其他方式交付给您。届时，你将拥有公司股东的所有权利。

(C)退休。如果您在65岁生日或之后且在限制期结束之前退休(该术语在本计划第2(X)(I)节中定义)，则连续受雇要求将被取消，并且在您退休时，您将有权获得任何先前未被归属或没收的MSU的结算(即，限制期将到期)，只要您在授标日期后连续受雇于本公司或本公司附属公司至少一年，且您的雇佣并未因不当行为或其他被视为有损本公司利益的行为而被本公司或本公司附属公司终止。在您退休时授予的任何MSU应基于确定的支付系数，通过替换测量日期(I)您最后一天工作后第一个月的第一个交易日；(Ii)您的最后一天工作日，如果该日期发生在一个月的第一个交易日；或(Iii)控制权变更的日期，如果您退休前发生了控制权变更。

(D)提前退休；非因不当行为/有害行为而被解雇。本条第2(D)款适用于以下情况：(1)本计划第2(X)(Ii)或2(X)(Iii)条所界定的退休；(A)年满55岁并至少有十年服务年资；或(B)在符合“70条规则”的资格后；或(2)本公司或其附属公司因不当行为或其他被视为有损本公司或本公司或其附属公司利益的行为以外的原因而终止雇用您。

本公司的附属公司(而您没有资格退休)。如果上一句中描述的事件之一在限制期结束之前发生，则连续受雇要求应被取消，您应归属并有权获得相应数量的MSU的结算(即，限制期应终止)，否则将在该事件发生之日之后的下一个归属日归属MSU，只要您在授标日期后连续受雇于本公司或本公司附属公司至少一年，且您的雇佣并未因不当行为或其他被视为有损本公司利益的行为而被本公司或本公司附属公司终止。在您提前退休或终止时授予的任何MSU应基于确定的支付系数，通过替换测量日期(I)您最后一天工作后第一个月的第一个交易日；(Ii)您的最后一个工作日(如果该日期发生在一个月的第一个交易日；或(Iii)控制权变更发生在您提前退休或终止之前发生的)来确定支付系数。如果您不符合本计划第2(X)(I)或2(X)(Ii)节所定义的退休条件，并且您在退休时受雇于美国或波多黎各，则只有当您以公司满意的形式签立且不撤销有利于公司及其前身、继承人、附属公司、子公司、董事和员工的豁免时，您才有权按比例获得第2(D)条所述的按比例归属；如果您未能执行或撤销释放，或您的释放未能在您的雇佣终止之日起60天内生效且不可撤销，您将没收截至您的雇佣终止之日未授予的任何MSU。请访问“myBMS”并点击“MSU-PSU按比例说明”选项卡，以讨论如何确定您的MSU在您提前退休或非自愿终止时成为既得和不可没收的比例，而不是因为不当行为或其他有害行为。

(E)死亡。如果您在限制期内去世，连续受雇的要求将被取消，您的遗产或合法继承人(视情况而定)应归属并有权获得一定比例数量的MSU的和解(即，限制期将终止)，否则将在您死亡发生的下一个归属日期归属于MSU，前提是您已在奖励日期后连续受雇于本公司至少一年。在您去世时授予的任何MSU应基于确定的支付系数，通过替换测量日期(I)您受雇最后一天后第一个月的第一个交易日；(Ii)您受雇的最后一天(如果该日期发生在一个月的第一个交易日)；或(Iii)控制权变更的日期(如果在您去世前发生控制权变更)来确定支付系数。请访问“myBMS”并点击“MSU-PSU按比例插图”选项卡，以讨论如何确定您的MSU在您死后成为既得且不可没收的比例。如果您在交付股份以了结MSU(之前未被没收)之前死亡，则在向委员会提交令委员会满意的遗嘱或其他文件后，您的MSU和解股份应交付给您的遗产或合法继承人(如果适用)，并且您的遗产或合法继承人(如果适用)将在您死亡的情况下继承本协议规定的任何其他权利。

(F)残疾。如果您在继续被视为受雇于本公司或其附属公司的期间(即您领取伤残津贴的期间)成为残疾人士(定义见下文)，则您不会被视为因MSU的目的而终止雇用。然而，对于MSU而言，持续伤残期间不得超过29个月，在

根据本文更全面规定的适用法律，您将被视为已离职。当您终止领取伤残津贴时，(I)如果您回到就业状态，将不被视为终止雇用，以及(Ii)如果您没有恢复就业状态或如上所述被认为已脱离服务，您将被视为在根据本公司及其子公司的所有残疾补偿计划向您支付的停止支付之日终止雇佣(除非您正在根据本条款第2(K)条批准的休假)，就MSU而言，此类终止将被视为退休、死亡或自愿终止，视您在终止雇用时的情况而定。就本协议而言，“残疾”或“残疾”是指在美国或在美国以外的司法管辖区内，根据本公司或本公司的任何子公司或附属公司的残疾计划有资格领取付款，在美国以外的司法管辖区也包括根据由政府管理或维持的强制性或全民残疾计划或计划有资格领取付款。

(G)在控制权变更后符合资格的终止。如果您的雇佣在控制权变更后的保护期内因符合条件的终止而被终止，连续雇佣要求将被取消，您将归属并有权结算(即，关于以前未被没收的任何MSU的限制期应到期)。在控制权变更后的适用保护期内，在合格终止后授予的任何MSU，应根据通过将控制权变更的日期替换为测量日期而确定的支付系数来归属。

(H)其他终止雇用。如果您在第2(C)-2(G)款所涵盖的情况下自愿终止，或公司或子公司因不当行为或公司认为有损公司或其子公司利益的其他行为而终止，或在第2(D)款所涵盖的情况下终止，您应在终止之日没收所有未授予的MSU。

(I)Celgene Severance计划。作为接收MSU的条件，您承认并同意：(I)MSU须遵守Celgene Corporation U.S.Employee Change in Control Severance Plan(可不时修订和重述的Celgene Severance计划)第6(E)节所指的基于绩效的归属条件，及(Ii)于控制权变更后两年内任何非自愿终止(定义见Celgene Severance计划)的表现水平将被视为低于最低水平，以致不会根据Celgene Severance计划第6(E)条被视为已发生归属。在不限制前述规定的情况下，作为接收和持有MSU的条件，您还(I)同意本协议第2款将在任何终止时适用，并且Celgene Severance计划的第6(E)条将不适用，(Ii)同意实际接受或视为接受本奖励构成书面同意以符合本第2(I)条的方式修改Celgene Severance计划，以及(Iii)同意如果Celgene Severance计划的第6(E)条未被视为在此进行有效修订或以其他方式适用于本协议，则本奖励将立即终止和没收。

(J)其他条款。

(I)如果您未能及时支付或作出令人满意的安排，就第4节中规定的与税收有关的项目，所有受限制的MSU将被您没收，并应被视为公司重新收购。

(Ii)您可在限制期届满前的任何时间，通过向公司递交放弃权利的书面通知，放弃与全部或部分MSU有关的所有权利。

(Iii)除本协议第2(K)节另有规定外，终止雇佣包括任何事件，如紧随其后您不再是本公司或本公司任何附属公司的雇员。此类事件可能包括公司或子公司对子公司或业务部门的处置。在本第2节中，提及本公司的雇佣包括本公司的一家子公司的雇佣。

(Iv)当你的雇佣被终止时，在考虑到本条例第2(C)-(G)条规定的归属后，在终止时或之前限制期限尚未届满的任何MSU将被没收。尽管有本协议的其他规定，在任何情况下，此后被没收的MSU将不会被授予或安置。

(V)如果您的雇佣被终止(无论您的雇佣司法管辖区后来是否发现无效或违反雇佣法律或您的雇佣协议的条款，如果有)，除非本协议另有规定或由公司决定，否则您根据本计划归属MSU的权利(如果有)将从您不再积极提供服务之日起终止，并且不会被任何通知期限延长(例如，现役服务将不包括任何合同通知期或根据您受雇的司法管辖区的就业法律或您的雇佣协议条款(如有)规定的任何“花园假”或类似期限)；公司有权自行决定您何时不再主动为您的MSU提供服务(包括您是否仍可被视为在休假期间提供服务)。为免生疑问，除非本协议另有规定，否则仅在限制期的一段时间内受雇，但如果您的雇佣已在归属日期之前终止，则您无权按比例归属MSU。

(Vi)在任何情况下，如果您被要求执行豁免作为MSU归属和和解的条件，适用的程序应符合409a合规规则第5节的规定，但遵守该条件的最后期限应为本协议规定的期限。

(Vii)您同意，如果根据委员会批准的追回或补偿政策，公司可以追回您根据本协议收到的任何赔偿，即使是在本协议日期之后批准的也是如此。

(K)不被视为终止的事件。有下列情形之一的，不视为终止雇佣关系：

(I)将你从公司转移到公司的附属公司，或相反，或从公司的一家附属公司转移到另一家附属公司；及

(Ii)为公司或公司附属公司以书面形式批准的任何目的而返回现役服务的休假。

根据适用法律，在批准的休假结束后，任何未能返回公司或公司子公司的现役服务，应被视为自愿终止雇用，在批准的休假结束之日起生效，并且在您的雇用终止之日未被授予的任何MSU将被没收，但受第2(C)和2(D)条的限制。在上文(Ii)中提到的休假期间，尽管您将被视为已连续受雇于本公司或本公司的子公司，并且未根据第2条被终止雇佣关系，但在适用法律的约束下，委员会可规定，在确定MSU归属的雇佣期限时，不应将因您的个人原因而批准的(以及任何适用法律所规定的)这段请假期计算在内。在这种情况下，未归属MSU的归属日期应延长任何此类休假的长度，此后归属的任何此类MSU应基于通过用适用的归属日期替代测量日期而确定的支付系数来归属。

(L)按照本计划中更全面的规定，无论本计划、任何裁决或本计划中是否有相反规定，任何裁决的条款应仅限于守则第409a条允许的条款，包括所有适用的法规和其下的行政指导(“第409a条”)，并且根据第409a条不允许的任何条款应自动修改和限制到符合第409a条所需的范围，但仅限于第409a条允许的修改或限制。

3.竞业禁止和竞业禁止协议以及公司获得强制令救济、损害赔偿、撤销、没收和其他补救措施的权利

您承认，根据本协议授予MSU是本协议的充分对价，包括但不限于本第3款对您施加的所有适用限制。您进一步承认并同意，在签署本协议之前，您至少有十四(14)天的时间审查本协议，并已被建议在签署本协议之前咨询律师。为免生疑问，下文第3(C)(I)-(Ii)节的竞业禁止条款仅适用于您受雇于BMS期间(如第3(E)(Iii)节所界定)。

(A)保密义务和协定。接受本协议，即表示您同意和/或重申您在受雇之初或受雇期间签署的与保密信息处理有关的所有协议的条款，这些协议的条款以参考方式并入本文。这包括但不限于向第三方使用或披露任何BMS保密信息、专有信息或商业秘密。机密信息、专有信息和商业秘密包括但不限于您在BMS工作期间获得的任何被标记为机密的信息，或如果向第三方披露可能会损害BMS的合理预期的任何信息，包括但不限于任何可能有助于竞争对手或潜在竞争对手就BMS的业务活动性质做出推断的信息，其中此类推断是合理预期的

让这些竞争者更有效地与BMS竞争。您同意您不会删除或披露BMS机密信息、专有信息或商业秘密。未经授权的删除包括将机密信息转发或下载到个人电子邮件或其他电子媒体和/或将信息复制到个人未加密的拇指驱动器、云存储或投递箱。在您的雇佣因任何原因终止后，您应立即将您拥有或控制的BMS的所有机密和其他商业材料及其所有副本，包括其所有有形实施例，无论是硬拷贝或电子格式，归还给BMS，并且您不得在任何个人计算机或任何其他媒体(例如，闪存驱动器、拇指驱动器、外部硬盘驱动器等)上保留其任何版本。此外，您将彻底搜索个人电子设备、驱动器、基于云的存储、电子邮件、手机和社交媒体，以确保已删除所有BMS信息。如果您在这些设备或存储介质上混合了个人和BMS机密信息，您特此同意删除和永久删除这些设备和介质上的所有信息。本段或协议没有限制或禁止您向任何政府机构或实体报告可能违反法律、规则或法规的权利，或与任何政府机构或实体沟通、合作、作证或以其他方式协助任何政府机构或实体的调查或诉讼，或从事法律或法规要求或保护的任何其他行为，您无需事先获得BMS的授权，也无需通知BMS您已经这样做了。

(B)发明。在当地法律允许的范围内，您同意和/或重申您在受雇之初或受雇期间签署的与发明有关的所有协议的条款，并同意在您受雇于BMS期间的任何时间或地点，迅速披露并向BMS转让您在与BMS当前或预期的业务或活动相关的任何和所有发明、发现、改进以及商业或营销概念中的所有权益，这些概念或概念是由您单独或与他人共同构思或做出的。在BMS提出要求时，包括在您被终止后，您同意由BMS承担费用，执行BMS认为必要的任何和所有申请、转让或其他文件，以保护BMS在该等发明、发现和改进中的利益，并在任何法律程序中真诚合作，以保护BMS的知识产权。

(C)竞业禁止、竞业禁止和相关公约。接受本协议，即表示您同意本节概述的限制性公约，除非当地法律明确禁止，如下所示。鉴于您在BMS受雇期间已获得或将获得的保密信息的范围和性质，如果您从从事与BMS直接竞争的业务或企业的实体或个人获得工作或与其建立联系，则此类保密信息将不可避免地或至少很可能被您披露或使用。即使不是不可避免的，BMS也不可能或不可行地监督您严格遵守您的保密义务。因此，您同意，除在履行BMS职责时，您不会直接或间接：

(I)在《公约》限制期内(定义如下)拥有竞争性业务或在竞争业务中拥有任何财务权益(定义如下)，但本条中的任何规定均不阻止您拥有其证券在美国国家证券交易所(包括纳斯达克)或同等外汇交易的任何实体的未偿还证券的1%或更少；

(Ii)在《公约》限制期内，不论是否获得报酬，不论是否作为雇员、高级人员、代理人、顾问、董事、业主、合伙人、合资企业、股东、投资者，或以任何其他身份，就任何产品、调查化合物、技术、服务或业务线与您曾接触过或因受雇于BMS而变得熟悉的任何产品、调查化合物、技术、服务或业务线构成竞争，积极与竞争业务建立联系或以其他方式向竞争业务提供咨询或协助。积极联系不包括申请其他具有竞争性业务的工作；

(Iii)对于在任职期间或终止时担任行政、管理、监督或业务单位领导职务的员工，在《公约》限制期间，您不得雇用、招揽、引诱、鼓励或参与招揽、诱导或鼓励任何BMS员工终止或减少其与BMS的关系。这一限制包括，但不限于，您除代表BMS外，参与涉及候选人的人员编制和招聘过程的任何和所有部分，而不管BMS以外的雇主通过何种方式知道该候选人；

(4)在《公约》的限制期内，利用机密信息，招揽、引诱、鼓励、收受或企图招揽、转移或收受您在履行BMS职责过程中知悉或介绍给您的BMS的任何现有或潜在客户、供应商或供应商，以终止、取消或以其他方式减少其与BMS的关系；以及

(V)在《公约》限制期间，从事任何有损BMS利益的活动，包括但不限于您在受雇期间违反BMS的商业行为和道德标准、证券交易政策和其他政策的任何行为。

(D)撤销、没收及其他补救。如果BMS确定您在《公约》限制期内，除了禁令救济和损害赔偿外，还违反了上述3(C)项的任何适用规定，您同意并承诺：

(I)任何未归属或解决的MSU部分应立即撤销；

(Ii)自确定之日起，您将自动丧失您对MSU可能拥有的任何权利；

(Iii)如果MSU的任何部分在紧接违反上述第3(C)节之前的12个月期间内归属(或在任何此类违规之日之后归属)，应BMS的要求，您应立即向其交付您在该等MSU结算时获得的普通股股票的证书(或同等数量的其他股票)，包括为支付与税收有关的项目的预扣义务而扣留或出售的任何普通股股票；以及

(Iv)本条款第3(D)款规定的上述补救措施不应是BMS的专属补救措施。BMS保留其在法律或衡平法上享有的所有其他权利和补救措施。

(E)定义。就本协议而言，应适用以下定义：

(I)“竞争性业务”指从事或即将从事与治疗任何疾病有关的任何产品、研究化合物、技术、工艺、服务或业务线的开发、生产或销售的任何业务，而该产品、研究化合物、技术、工艺、服务或业务线与您受雇于BMS期间由BMS销售或在BMS开发的任何产品、研究化合物、技术、工艺、服务或业务线相似或竞争。

(Ii)就第3(C)(Iii)和3(C)(Iv)条而言，“公约限制期”是指您受雇于BMS的期间，以及您因任何原因在BMS受雇和/或工作结束后的十二(12)个月(例如，无论终止原因如何，限制均适用，包括自愿和非自愿终止)。就第3(C)(I)、3(C)(Ii)和3(C)(V)条而言，“公约限制期”应为BMS的雇用期。如果BMS提起诉讼以强制执行本协议所产生的权利，则《公约》的限制期应延长至法院或其他当局认定您违反第3(C)条规定的所有时间段。

(Iii)“BMS”是指本公司、所有相关公司、关联公司、子公司、母公司、继承人、受让人以及前述收购的所有组织。

(F)可分割性。您承认并同意本第3条对您施加的限制期限和范围是公平合理的，是保护BMS的合理要求。如果本协议中包含的任何一项或多项条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，其余条款的有效性、合法性和可执行性将不会受到任何影响或损害，但本协议仍应继续有效和可执行，就像无效条款不是本协议的一部分一样。如果有管辖权或其他主管机关的法院的最终判决宣布本协议的任何条款或条款无效、非法或不可执行，当事各方同意，作出此类裁决的法院有权缩小条款或条款的范围、期限、面积或适用性，删除特定词语或短语，或将任何无效、非法或不可执行的条款或条款替换为在法律允许的最大程度上有效、合法和可执行的条款或条款，并且最接近表达无效、非法或不可执行条款或条款的意图。您承认并同意您在本协议下的契约是您与BMS雇佣关系的附属条款，但应独立于您与BMS之间的任何其他合同关系。因此，您可能对BMS提出的任何索赔或诉讼理由的存在，不应构成BMS执行本协议的抗辩理由，也不应成为不遵守本协议的借口。

(G)附加补救措施。您承认并同意，您违反本款的任何行为将对BMS造成不可弥补的损害，BMS不能因此类违反行为而获得充分的损害赔偿。因此，如果您违反或威胁违反本协议，则除了BMS可能在法律上或衡平法上享有的任何其他权利或补救措施外，BMS应有权获得禁制令，以阻止或阻止此类违规行为，包括但不限于根据以下规定从特拉华州法院获得临时或初步禁令

相互仲裁协议第1(A)节(如适用)和本协议第14节。您还同意，如果BMS在执行本协议时产生法律费用或成本，您将补偿BMS的此类费用和成本。

(H)具有约束力的义务。这些义务对您、您的受让人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人都具有约束力。在您受雇之初或受雇期间，您可能已经签署了包含类似条款的协议。这些协定仍然具有充分的效力和效力。如果这些协议的条款与本协议相冲突，则以本协议为准。

(I)执法。BMS保留是否执行本条款3所包含的公约条款的自由裁量权，其在您或任何人的情况下不这样做的决定不应被视为放弃BMS这样做的权利。

(J)通知第三方的责任；BMS通知。在您受雇于BMS期间以及在您终止受雇于BMS后的12个月内，您应将本协议项下的任何受雇后义务传达给随后的每个雇主。您还授权BMS通过提供本协议的副本或其他方式，在您离开BMS或您在适用的《公约》限制期限内离开任何后续雇主时，通知第三方，包括但不限于客户和实际或潜在雇主的本协议条款和您在本协议项下的义务。

4.纳税责任

您承认，无论本公司采取任何行动，本公司的任何子公司或附属公司，包括您的雇主(“雇主”)，对所有所得税(包括美国和非美国联邦、州和地方税)、社会保障、工资税、福利税、预付款或与您参与本计划有关的其他税收相关项目的最终责任，并由公司或雇主自行决定是否合法适用或认为，即使在法律上适用于本公司或雇主(“与税务有关的项目”)，您仍有责任向您收取适当的费用，并且可能超过本公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。您还承认，公司、任何子公司或联属公司和/或雇主：(A)不会就MSU或普通股相关股份的任何方面的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括MSU的授予、MSU的归属、MSU转换为普通股或接受等值现金支付、随后出售在结算时收购的任何普通股以及收取任何股息；并且，(B)不承诺对资助条款或MSU的任何方面进行结构调整，以减少或消除您对与税收相关的项目的责任，或实现任何特定的税收结果。此外，如果您在多个司法管辖区受到税务相关项目的约束，您承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

对于相关的应税事件，您同意作出令公司或雇主满意的充分安排，以满足公司或雇主要求扣缴的所有与税收有关的项目。在这方面，通过您接受MSU，您授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一项或两项的组合来履行与所有税收相关项目的任何适用的扣缴义务或权利：

(A)要求你以公司可接受的形式付款；或

(B)扣留你的工资或其他应付给你的现金补偿；或

(C)从出售在MSU结算时通过自愿出售或通过公司安排的强制出售(代表您在未经进一步同意的情况下代表您)获得的普通股股票的收益中扣留；或

(D)扣留将在MSU结算时发行的普通股股份；

然而，如果您是根据《交易法》第16条规定的公司高管，则公司将在相关的应税或预扣税事件(视情况而定)发生时扣留普通股可交付股票以结清MSU，除非(I)根据适用的税法或证券法，使用该预扣方法有问题，或具有重大不利的会计后果，在这种情况下，需要预扣的税务相关项目的义务可通过上述(B)和(C)方法中的一种或其组合来履行，或(Ii)您已作出令公司和您的雇主满意的安排，以不迟于相关应税或扣缴事件发生前90天内扣缴为结算MSU而交付的股份的方式支付预扣税义务。

本公司可通过考虑适用的法定最低预扣费率或其他适用的预扣费率，包括在您的司法管辖区适用的最高预扣费率，来预扣或核算与税收相关的项目。在超额预扣的情况下，您可以获得任何超额预扣的现金退款(无权获得等值的普通股)，或者，如果不退还，您可以向当地税务机关申请退款。在扣缴不足的情况下，您可能被要求直接向适用的税务机关或向公司和/或雇主支付任何额外的与税收相关的项目。如果通过扣留普通股股份来履行任何税收相关项目的义务，则出于税收目的，您被视为已发行了全部数量的普通股股票，但受已授予的MSU的限制，即使扣留了许多普通股股票仅用于支付某些与税收相关的项目。

最后，您同意向公司或雇主支付因您参与本计划而导致公司或雇主可能被要求预扣或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。如果您未能履行与税务有关的义务，公司可能拒绝发行或交付股票或现金以了结MSU。

尽管第4节有任何相反的规定，为了避免第409a节禁止的加速，如果受MSU约束的普通股股票将被扣留或释放以供出售，以满足MSU结算日期之前产生的任何与税收有关的项目，那么，在MSU的任何部分被视为非限制性递延补偿的范围内，被扣留或释放的此类股票的数量不得超过相对于被视为非限制性递延补偿的MSU部分的与税收相关项目的责任的股份数量，否则此类扣留或释放将符合第409a条的规定。

5.分红和调整

(A)除第5(B)节所规定的情况外，在限制期间，不向MSU支付、累计或累积股息或股息等价物。

(B)应适当调整您的MSU数量和/或其他相关条款，以防止您对MSU的权利被稀释或扩大，以反映任何

因本计划第11(C)节所述任何事件(不包括普通股普通股股息的任何支付)或FASB ASC主题718中定义的任何其他“股权重组”而导致的普通股流通股变动。

6.对其他利益的影响

在任何情况下，MSU的价值或本协议项下的任何其他付款都不得作为补偿或收益计入向公司或公司任何附属公司的员工提供的任何补偿、退休或福利计划，除非该计划另有规定。MSU和普通股的相关股份(或其现金等价物)，以及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于任何遣散费、辞职费、解雇、裁员或服务终止金、假日工资、奖金、长期服务金、休假相关费用、养老金或退休福利或类似强制性付款的计算。

7.确认计划和MSU的性质

在接受MSU时，您承认、理解并同意：

(A)该计划是由公司自愿设立的，其性质是酌情决定的，并可由公司在计划允许的范围内随时修改、修订、暂停或终止；

(B)对MSU的奖励是特殊的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来对MSU的奖励或代替MSU的利益，即使MSU过去曾被授予；

(C)有关MSU的未来奖励或其他奖励(如有)的所有决定，将由本公司自行决定；

(D)授予MSU奖励是对未来服务的一种激励，在任何情况下都不应被视为对公司、雇主或公司的任何其他子公司或关联公司过去服务的补偿或与之有关的任何方式；

(E)您参加该计划是自愿的；

(F)MSU和受MSU约束的普通股股份及其收入和价值，并不打算取代任何养老金权利或补偿；

(G)除非本公司另有协议，否则不会将受MSU约束的MSU和普通股及其收入和价值作为您作为本公司子公司或联属公司的董事提供的服务的代价或与之相关的代价；

(H)普通股标的股份的未来价值是未知的、不能确定的，也不能肯定地预测；

(I)因您终止受雇于本公司或其任何附属公司或附属公司，包括雇主(不论后来是否被发现无效)而没收MSU，因此不会产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利

或违反您受雇所在司法管辖区的雇佣法律，或以其他方式提供服务或您的雇佣条款或其他服务协议(如有)；

(J)除非本计划或本公司酌情另有规定，MSU和本协议证明的利益不会产生任何权利，使MSU或任何此类利益转移到另一家公司或由另一家公司承担，也不会因影响本公司股票的任何公司交易而被交换、套现或取代；和

(K)本公司、雇主或本公司的任何附属公司或联营公司均不对您的本地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能会影响MSU的价值或根据MSU结算或随后出售结算时获得的任何普通股股份而应支付给您的任何金额。

8.没有关于格兰特的建议

本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就您参与该计划或您收购或出售普通股的相关股份提出任何建议。在采取任何与本计划相关的行动之前，您应咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问，了解您参与本计划的情况。

9.继续受雇的权利

本计划或本协议不赋予您继续受雇于本公司或本公司任何附属公司或联营公司的任何权利，或在本公司或本公司任何附属公司或联营公司的任何特定职位或级别继续受雇的权利，亦不得以任何方式影响雇主在任何时间以任何理由或任何理由无须事先通知而终止您的雇用的权利。

10.行政管理；资金不足的债务

委员会有完全的权力和自由裁量权决定与计划和本协议的管理和解释有关的所有事项，但仅限于计划的明示条款，委员会的所有决定应是最终的、最终的决定，并对公司、任何子公司或附属公司、您和所有相关方具有约束力。任何用于结算您的MSU和本协议项下的其他义务的分配准备应通过在公司账簿上记账的方式，或通过其他商业上合理的向您交付股票的方式，MSU和本协议项下的相关权利不会在您或任何受益人中产生对公司特定资产的任何权利或索赔，也不会导致为您或任何受益人创建任何信托或托管账户。在MSU事实上得到解决之前，您和您的任何受益人应是本公司关于MSU的普通债权人。

11.当作接受

您必须在第一个归属日期之前接受本协议中规定的条款和条件，才能获得本协议授予您的奖励。如果您希望拒绝此奖励，您必须在第一个授予日期之前拒绝本协议。为了您的利益，如果您在第一个授予日期之前没有拒绝本协议，您将被视为已自动接受本裁决以及本协议中规定的所有条款和条件。被视为接受将允许及时向您释放股票，一旦释放，您将放弃任何声称您未接受本协议条款的权利。

12.图则的修订

本协议应遵守经不时修订的本计划的条款，但除本协议第19、21和23条以及本协议附录A的规定另有规定外，未经您书面同意，您在授标日期后批准的对本计划的任何修改或终止不得对您与授标有关的权利造成重大不利影响。

13.可分割性和有效性

本协议的各项规定是可分割的，如果任何一项或多项规定被确定为全部或部分非法或以其他方式不可执行，其余规定仍应具有约束力和可执行性。

14.管限法律、司法管辖权及地点

本协议和授予应受特拉华州的实体法(但不包括法律选择规则)管辖。根据本MSU授予和协议产生的争议应在哪个法庭上裁决，取决于您是否受相互仲裁协议的约束。

(A)如果您受相互仲裁协议的约束，则根据本MSU授予或协议产生的任何争议应受相互仲裁协议管辖。任何根据《相互仲裁协议》第1(A)条向法院申请临时或初步禁令救济以协助仲裁或在仲裁之前维持现状的申请，应仅在特拉华州威尔明顿法院或特拉华州美国地区法院的联邦法院提出和进行，并且不得在其他任何提供和/或履行MSU许可的法院进行。双方特此提交并同意特拉华州的司法管辖权，以申请任何此类禁令救济。

(B)如果您不受相互仲裁协议的约束，则本协议和MSU的授予应受特拉华州的实体法(但不包括法律选择规则)的管辖。为了就本MSU授予或协议引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意特拉华州的司法管辖权，同意此类诉讼应仅在特拉华州威尔明顿法院或特拉华州美国地区法院的联邦法院进行，并且不在作出和/或执行此MSU授予的其他法院进行。

15.SUCCESSORS

本协议对双方的继承人、受让人和继承人具有约束力，并符合他们的利益。

16.电子交付和接受

本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的一个或多个在线或电子系统参与计划。

17.内幕交易/市场滥用法律

您承认，根据您所在的国家或经纪商所在国家或普通股上市国家的不同，您可能会受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您在您被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律或法规定义，包括美国和您的国家)期间接受、获取、出售或试图出售或以其他方式处置普通股、普通股(例如MSU)的权利或与普通股价值挂钩的权利的能力。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改您在拥有内幕消息之前下达的订单。此外，您可能被禁止(I)向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息，以及(Ii)向第三方“小费”或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您承认遵守任何适用的限制是您的责任，您应该就此事向您的私人顾问咨询。

18.LANGUAGE

您确认您精通英语，或已咨询精通英语的顾问，以便您能够理解本协议、本计划和任何其他与计划相关的文件的条款。如果您已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准，除非适用法律另有要求。

19.遵守法律法规

尽管本计划或本协议有任何其他规定，除非有适用于普通股的任何登记、资格或其他法律要求的可用豁免，否则您理解公司将没有义务根据MSU的归属和/或和解发行任何普通股，如果该普通股的发行将构成您或公司违反任何政府当局的任何法律或法规的规定。此外，您同意，公司有权在未经您同意的情况下单方面修改计划和协议，以遵守适用于股票发行的证券或其他法律。公司在这方面的任何决定都是最终的、具有约束力的和决定性的。

20.完整协议，不得口头修改或放弃

本协议(包括计划和赠款摘要的条款)包含双方的全部谅解，前提是，如果您受相互仲裁协议的约束，则相互仲裁协议将被纳入本协议并成为其一部分。除本协议第19、21和23节以及附录A的规定另有规定外，除非双方以书面形式正式签署，否则不得对本协议进行任何修改或修订，但公司可以仅经公司签署的书面形式对本协议进行对您没有重大不利的修改或修订。对本协议项下任何权利的放弃或未能履行，应由批准放弃的一方以书面形式签署，不应被视为对随后未能履行的任何放弃。

21.增编A

贵方MSU应遵守本协议附录A中为贵国规定的任何附加条款。如果您搬迁到附录A中所包括的国家之一，

如果公司认为出于法律或行政原因，适用于该国家/地区的附加条款(如果有)在未经您同意的情况下适用于您。附录A构成本协定的一部分。

22.外国资产/账户报告要求和外汇管制

贵国可能有某些境外资产和/或境外账户申报要求和外汇管制，这可能会影响您在境外的经纪公司或银行账户收购或持有本计划下的普通股或参与本计划所获得的现金(包括普通股股息或出售根据本计划收购的普通股的销售收益)的能力。您可能被要求向您所在国家的税务或其他机构报告此类账户、资产或交易。您还可能被要求在收到后的一定时间内通过指定的银行或经纪人将您因参与该计划而收到的销售收益或其他资金汇回您的国家。您承认遵守此类法规是您的责任，您应咨询您的私人法律顾问了解任何细节。

23.施加其他规定

公司保留对您参与本计划、MSU和根据本计划收购的任何普通股的其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的，并要求您签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

我已经完整地阅读了这份协议。据我所知，该奖项旨在为我收购和/或扩大百时美施贵宝公司的所有权提供一种途径。本人承认并同意，股份出售将受公司规范员工交易的政策约束。我承认并同意，在签署本协议之前，我至少有十四(14)个日历天的时间来审查本协议，并且我被建议在签署本协议之前咨询律师。在接受本奖项时，本人特此同意富达或本公司可能选择管理本计划的其他供应商可以向本公司提供本奖项管理所需的任何和所有账户信息。

我在此同意本协议中规定的所有条款、限制和条件，包括但不限于本协议中描述的任何离职后契约。

附录A

百时美施贵宝公司
某些国家/地区对MSU的额外规定

除非下文另有规定，使用但未在本协议中定义的大写术语应具有本计划和本协议中赋予它们的相同含义。

本附录包括适用于您在下列国家/地区之一居住和/或工作的附加条款。本附录A是本协议的一部分。

本附录A还包括您应了解的有关您参与本计划的信息。例如，某些个人外汇管制报告要求可能适用于MSU的归属和/或普通股的出售。本信息以各国截至2023年1月生效的证券、外汇管制和其他法律为基础，仅供参考。这样的法律往往很复杂，而且经常变化，根据特定的事实和情况，结果可能会有所不同。因此，本公司强烈建议您不要将本文所述信息作为与您参与本计划的后果有关的唯一信息来源，因为这些信息在您的MSU授予或结算时可能已过时，或者您出售根据本计划获得的普通股股票。

此外，这些信息是一般性的，可能不适用于您的特定情况，本公司无法向您保证任何特定的结果。因此，您应该就贵国的相关法律如何适用于您的情况寻求适当的专业意见。

最后，如果您是当前居住和/或工作国家以外的国家的公民或居民，在MSU授予您后转移就业和/或居住权，或者根据当地法律被视为其他国家的居民，则此处包含的关于您在授予时居住和/或工作的国家的信息可能不以同样的方式适用于您，公司应酌情决定此处包含的附加条款在多大程度上适用于您。

所有国家

退休了。下列条款是对《协定》第2(C)和2(D)条的补充：

尽管如上所述，如果公司收到法律意见，认为在您的司法管辖范围内有一项法律判决和/或法律发展可能会导致在您的退休被视为非法和/或歧视的情况下适用于MSU的优惠待遇，则第2(C)和(D)条中关于您退休时MSU的待遇的条款将不适用于您。

欧盟以外的所有国家/欧洲经济区/瑞士/英国

数据隐私同意。

通过接受奖励，您明确和毫不含糊地同意由雇主、本公司及其其他子公司和关联公司(视情况而定)以实施、管理和管理您参与本计划的唯一目的为目的，收集、使用和转让协议中所述的您的个人数据。

您理解本公司、雇主及本公司的其他子公司和关联公司持有有关您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭地址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、员工ID、社会安全号码、护照或其他身份号码(例如，居民注册号)、税号、雇用日期、终止日期、终止代码、部门名称、部门代码、地区名称、薪金级别、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职务、所有MSU的详细信息或任何其他授予、取消、既得为实施、管理和管理本计划的目的，未授予或未支付给您的(“数据”)。

阁下明白，资料将会转移至富达股票计划服务公司及其某些联属公司(“富达”)，或本公司日后可能选择的其他股票计划服务供应商，以协助实施、管理及管理本计划。您理解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与您的国家不同。您明白，如果您居住在美国以外，您可以通过联系您当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。您授权公司、富达和其他可能的接收方(目前或将来)实施、管理和管理本计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转移数据，仅用于实施、管理和管理您对计划的参与，包括可能需要向经纪商、托管代理或其他第三方(在MSU归属时收到的普通股股份可能被存放)进行的任何必要的转移。您明白，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，才会保存数据。您明白，如果您居住在美国以外，您可以随时查看数据、请求有关数据存储和处理的信息、要求对数据进行任何必要的修改，或者在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是联系您当地的人力资源代表。此外，您明白您在此提供的同意完全是自愿的。如果您不同意，或者您后来试图撤销您的同意，您的雇佣身份或在雇主的服务将不会受到影响；拒绝或撤回您的同意的唯一后果是，公司将无法向您授予MSU或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，您理解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您可以联系您当地的人力资源代表。

在公司或雇主的要求下，您同意提供一份单独签署的数据隐私同意书(或公司和/或雇主可能要求的任何其他协议或同意书)，公司和/或雇主可能认为有必要从您那里获得该表格，以管理您现在或将来根据您所在国家/地区的数据隐私法参与计划的目的。您理解并同意，如果您未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，您将无法参与计划。

阿根廷

劳动法政策与认识。该条款是对《协定》第6条和第7条的补充：

接受MSU，即表示您承认并同意MSU的授予是由公司(而不是雇主)自行决定的，MSU或根据本计划收购的任何普通股的价值不应构成阿根廷劳动法下任何目的的工资或工资，包括

但不限于：(I)任何劳动福利的计算，包括但不限于假期工资、第十三次工资、代通知金、年度奖金、伤残和缺勤津贴等，或(Ii)任何解雇或遣散费赔偿或类似付款。

尽管如上所述，如果本计划下的任何福利根据阿根廷劳动法被视为工资或工资，您承认并同意此类福利的累积频率不得高于每个归属日期。

证券法信息。MSU和普通股的标的股票均未在阿根廷的任何证券交易所公开发售或上市。

交换控制信息。如果您将出售普通股的收益或就此类股票支付的任何现金股息转移到阿根廷，则可能适用某些限制和要求。

阿根廷的外汇管制法规可能会发生变化。在归属于MSU或将资金汇至阿根廷之前，您应与您的个人法律顾问讨论您可能具有的任何外汇控制义务，因为您有责任遵守适用的外汇控制法。

澳大利亚

遵纪守法。尽管本协议有任何其他规定，但如果提供此类利益会导致违反2001年(Cth)公司法第2D.2部分、该法案的任何其他条款或任何其他适用的法规、规则或法规，限制或限制此类利益的提供，则您将无权且不得根据本计划要求获得任何利益。此外，雇主没有义务在股东大会上寻求或获得股东的批准，以克服任何此类限制或限制。

证券法信息。MSU的要约是根据2001年《公司法》第7.12分节第1A部分提出的。如果您将根据本计划获得的普通股股票出售给居住在澳大利亚的个人或实体，您的要约可能受澳大利亚法律的披露要求的约束。在提出任何此类要约之前，您应就任何披露义务征求法律意见。

税务信息。该计划是适用《1997年所得税评估法》(Cth)第83A-C分部的计划(取决于该法案中的条件)。

交换控制信息。对于超过10,000澳元的入境现金交易和任何金额的入境国际资金转移，如果不涉及澳大利亚银行，都需要进行外汇管制报告。

奥地利

交换控制信息。如果您在奥地利境外持有证券(包括根据本计划收购的普通股)或现金(包括出售普通股的收益)，您可能需要向奥地利国家银行报告。如果股票价值达到或超过某个门槛，您必须每季度向奥地利国家银行报告截至本季度最后一天、日历季度结束后的下一个月15日或之前持有的证券。在所有其他情况下，年度报告义务适用，报告必须在下一年1月31日或之前使用表格P2提交。其中现金金额

如果在奥地利境外持有的资产达到或超过某一门槛，则适用下一段所述的每月报告义务。

如果您出售普通股，或收到任何现金股息，如果您持有奥地利以外的现金收益，您可能有外汇控制义务。如果您在国外的所有账户的交易额达到或超过某个门槛，您必须每月向奥地利国家银行报告所有账户的移动和余额，截至每月的最后一天，在下个月的15日或之前，以规定的表格(Meldungen SI-Forderungen und/oder SI-Verpflichtungen)报告。

比利时

没有针对具体国家的规定。

百慕大群岛

证券法信息。该计划和本协议不受百慕大金融管理局或百慕大公司注册处处长的制约，也没有得到百慕大公司注册处的批准，也没有授权在这方面发表任何明示或默示的相反声明。如果根据该计划收购的任何普通股在百慕大进行要约或出售，则要约或出售必须符合《2003年百慕大投资商业法》的规定。或者，普通股的股票可以在其上市的纽约证券交易所出售。

巴西

劳动法政策与认识。本条款是对协议第6和第7节的补充：

通过接受MSU，您确认并同意(I)您正在作出投资决定，(Ii)普通股相关股票的价值不是固定的，可能会在受限期间增加或减少价值。

此外，您承认并同意，出于所有法律目的，(I)本计划向您提供的任何福利与您的雇佣或其他服务无关；(Ii)本计划不是您雇佣或其他服务的条款和条件的一部分；以及(Iii)您参与本计划的收入(如果有)不是您的雇佣或其他服务报酬的一部分。

遵纪守法。接受MSU，即表示您同意在授予MSU并出售普通股时遵守巴西法律。您还同意报告和支付与MSU归属、出售根据本计划获得的普通股股份以及收到任何股息相关的任何和所有税款。

交换控制信息。如果您持有价值超过1,000,000美元的资产或权利，您必须每年编制并向中央银行提交在巴西境外持有的资产和权利的申报。如果该金额超过1亿美元，则需要每季度报告一次。必须报告的资产和权利包括普通股，也可能包括MSU。

保加利亚

交换控制信息。你将被要求每年向保加利亚国家银行提交关于你在国外银行账户中的应收款以及在国外持有的证券(例如，根据该计划获得的股票)的统计表，如果所有这些应收款和证券的总和等于或超过

一定的门槛。报告截止日期为3月31日。您应该联系您在保加利亚的银行，了解有关这些要求的其他信息。

加拿大

MSU的结算。尽管计划或协议中有任何相反的条款或条件，MSU将仅以普通股进行结算，而不是现金。

证券法信息。您承认并同意，您将仅通过普通股上市的证券交易所的设施，在加拿大境外出售通过参与计划获得的普通股股票。目前，普通股的股票在纽约证券交易所上市。

终止雇佣关系。这一规定取代了《协定》第2(1)(5)节的第二款：

如果您的雇佣关系终止(无论是否后来发现无效或违反您受雇所在司法管辖区的雇佣法律或您雇佣协议的条款(如有))，除非本协议或本计划另有规定，否则您归属MSU的权利(如果有)将自下列日期中最早的日期起终止：(1)您与公司或其任何子公司的雇佣关系终止之日；(2)你收到书面终止雇佣通知之日，或(3)你不再受雇于本公司或其任何附属公司之日，不论适用法律(包括但不限于成文法、法规和/或普通法)所规定的任何通知期或代通知期如何；委员会有专属酌情权决定你何时不再受雇或为MSU积极提供服务(包括你是否仍被视为受雇或在休假期间积极提供服务)。尽管如上所述，如果适用的雇佣标准法律明确要求在法定通知期限内继续归属，您归属于MSU的权利(如果有)将在您的最低法定通知期限届满时终止，如果归属日期落在您的法定通知期限结束之后，您将无法赚取或有权按比例获得归属，除非协议另有规定，否则您也无权获得任何归属损失的补偿。

如果您是魁北克居民，则以下规定适用：

语言：《计划》和《协定》的法文译本已提供给您。除非您另有说明，否则本计划和本协议的法语翻译将适用于您对本计划的参与。

语言。一个陷阱，法国和法国的公约最好的一种性质。他说：“这是一件很重要的事情，因为这是一件很重要的事情。

数据隐私。本条款是对本附录A中上述数据隐私同意条款的补充：

您特此授权公司、雇主及其代表与参与本计划管理和运营的所有专业或非专业人员讨论并获取所有相关信息。您进一步授权本公司及其子公司披露本计划并与其顾问讨论。您还授权本公司及其子公司记录此类信息，并将此类信息保存在您的员工档案中。您承认并同意您的

个人信息，包括敏感的个人信息，可能被转移或披露到魁北克省以外的地方，包括美国。最后，您承认并授权公司和参与计划管理的其他各方将技术用于分析目的，并做出可能对您或计划管理产生影响的自动决策。

智利

劳动法政策与认识。该条款是对《协定》第6条和第7条的补充：

在接受MSU时，您同意MSU和MSU背后的普通股股份，以及MSU的收入和价值，不应被视为您薪酬的一部分，用于根据智利劳动法第172条确定未来服务年限(遣散费)或取代事先通知的法定或合同赔偿的计算基础。

证券法信息。MSU的报价构成了智利的非公开发行，自授予日期起生效。MSU的报价受金融市场委员会(Comisión Parel Mercado Financiero，“CMF”)第336号一般性裁决的约束。要约指的是没有在CMF的证券登记处或外国证券登记处登记的证券，因此，该等证券不受CMF的监管。*鉴于MSU不是在智利注册的，本公司不需要提供关于MSU或智利普通股的信息。除非MSU和/或普通股的股票在CMF登记，否则此类证券不能在智利公开发行。

《公共部门会计准则》(以下简称“MSU”)构成了智利和智利私营部门的统一组织，这是一项重要的法律文书。《公共部门会计准则》(以下简称《MSU》)是一项涉及公共财政336(“NCG 336”)的法律文书。洛杉矶密苏里州不承认智利没有登记，也不存在智利对密苏里州立大学或苏西奥内斯大学的信息义务。Estos不支持智利的Podrán ser Objeto de oferta pública en智利mientry as no Sean inscritos en el Registro de Valore Cordiente。

交换控制信息。您有责任遵守智利的外汇要求。在归属于MSU或从出售通过归属或现金分红获得的普通股的收益之前，您应就任何适用的外汇控制义务咨询您的个人法律顾问。

您不需要将出售普通股或收取任何股息所获得的资金汇回国内。然而，如果您决定将这类资金汇回国内，如果资金金额超过10,000美元，您必须通过正式的外汇市场这样做。在这种情况下，您必须向收到资金的商业银行或注册外汇兑换处报告付款情况。如果您在智利境外持有的总投资超过5,000,000美元(包括普通股和根据该计划获得的任何现金收益)，您必须在3月31日、6月30日和9月30日的45个日历日内以及12月31日后的60个日历日内向中央银行提供三个月累积的最新信息。提交本报告时必须使用《外汇管理手册》第十二章附件3.1。请注意，智利的外汇管制规定可能会发生变化。

中国

如果您受国家外汇管理局(“外汇局”)在中国实施的外汇管理规定的约束，由公司自行决定，则适用以下规定：

奖励以履行监管义务为条件。MSU的解决条件是公司在外管局完成该计划的注册，并取决于此类注册的持续有效性(“安全注册要求”)。如果或在公司无法完成登记或维持登记的情况下，不得发行不能完成或维持登记的受MSU约束的普通股股票。在这种情况下，本公司保留酌情决定权，对通过当地工资单以现金支付的任何MSU进行结算，其金额等于归属MSU的普通股股票的市值减去任何与税收相关项目的预扣义务。

出售普通股股份。为遵守《中国》中的外汇管制规定，您同意本公司有权在MSU归属和结算时随时(包括紧随MSU归属后或您的雇佣终止后，如下所述)强制向您出售普通股，并且您明确授权本公司的指定经纪人完成该等普通股的出售。阁下同意签署本公司(或指定经纪)可能合理要求的任何协议、表格及/或同意书，以完成普通股股份的出售，并以其他方式就该等事宜与本公司合作，但阁下不得对出售的方式、时间或是否发生施加任何影响。阁下确认本公司指定经纪并无义务安排以任何特定价格出售普通股股份。

于出售普通股股份后，本公司同意根据适用的外汇管制法律及法规，向阁下支付出售普通股所得的现金收益(减去任何适用的税务项目、经纪费或佣金)，包括但不限于本附录中中国在下文“外汇管制资料”项下所作的限制。由于普通股价格和/或适用汇率在归属日期和(如果晚些时候)普通股股票出售日期之间的波动，出售时变现的收益金额可能会或多或少地低于普通股股票在归属日期的市值(通常是与确定您的税务相关项目债务相关的金额)。您理解并同意，公司对您可能遭受的任何损失不承担任何责任，并且公司不对普通股价格和/或任何适用汇率的任何波动承担任何责任。

终止雇佣时普通股和MSU的股份处理。由于中国的外汇管制规定，阁下理解并同意，阁下根据本计划购入并在阁下经纪账户中持有的任何普通股，不得迟于阁下被终止雇佣月份的下一个月的最后一个营业日，或在本公司决定或外管局规定的其他期限内(“强制出售日”)出售。这包括在您终止雇佣时归属的普通股的任何部分。例如，如果您的解雇发生在2022年3月14日，则强制销售日期将是2022年4月30日。阁下明白，阁下持有的任何普通股股份如在强制出售日期前仍未售出，本公司的指定经纪将自动按照本公司的指示(根据本授权代表阁下)出售普通股，如上文“出售普通股股份”一节所述。

如果您的全部或部分MSU在您终止雇佣时或在您终止雇佣后的某个时间变为可分配，则该部分将在您的雇佣终止后立即授予并可分配。根据本段分配给您的任何普通股必须在强制销售日期前出售，或将由本公司的

在公司的指示下指定的经纪人(根据本授权代表您，无需进一步同意)，如上文“出售普通股”所述。在您终止雇佣后，您将不会继续归属于MSU或有权获得MSU的任何部分。

交换控制信息。阁下明白并同意，为协助遵守外汇管制规定，阁下须持有在MSU归属及结算时将向阁下发行的任何普通股股份，而该等股份已在本公司指定经纪为阁下设立的帐户内，并且阁下承认禁止阁下将任何此等普通股股份转移至另一经纪帐户。此外，您必须立即将出售MSU归属和结算时发行的普通股所得的现金收益以及就该等普通股支付的任何股息返还中国。阁下亦明白，该等现金收益的汇回将透过本公司或其附属公司设立的外汇管制特别账户进行，阁下特此同意及同意，收益可在交付予阁下之前转至该特别账户。公司可酌情将收益以美元或当地货币交付给您。如果收益是以美元支付的，您明白您将被要求在中国开设一个美元银行账户，这样收益就可以存入这个账户。如果收益被兑换成当地货币，在向您交付收益时可能会有延迟，并且由于在销售/付款日期和(如果晚些时候)收益可以兑换成当地货币时普通股交易价格和/或美元/中国汇率的波动，您收到的收益可能会或多或少地低于销售/付款日期的普通股市值(这是与确定您的纳税义务相关的金额)。您同意承担在销售/付款日期和收益兑换成当地货币之日之间的任何货币波动风险。

您还同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。

哥伦比亚

劳动法政策与认识。通过接受您的MSU奖，您明确承认，根据第50/1990号法律第15条(哥伦比亚劳动法第128条)，MSU和您根据MSU收到的任何款项完全是可自由支配的，是一种特殊性质的福利，并不完全取决于您的表现。因此，本计划、MSU和相关福利不构成任何合法目的“工资”的组成部分，包括用于计算任何和所有劳动福利的目的，如附带福利、假期工资、解雇或其他赔偿、工资税、社会保险缴款或任何其他与就业有关的未付金额，但须受第1393/2010号法律规定的限制。

证券法信息。普通股的股票没有也不会在哥伦比亚公开交易证券登记处(Registro Nacional De Valore Y Emisore)登记，因此普通股的股票可能不会在哥伦比亚向公众发行。本文件中的任何内容都不应被解释为在哥伦比亚公开发售证券。

交换控制信息。您有责任遵守与MSU和根据本计划获得的任何普通股股份或收到的资金有关的任何和所有哥伦比亚外汇限制、审批和报告要求。来自哥伦比亚的所有投资款项(以及此类投资的清算)必须通过哥伦比亚外汇市场(例如，当地银行)转移，其中包括正确填写和提交适当的外汇兑换表格(Declaración de Cambio)的义务。您应获得适当的法律咨询，以确保遵守适用的哥伦比亚法规。

克罗地亚

交换控制信息。你必须向克罗地亚国家银行报告任何外国投资(包括根据该计划获得的普通股)，以便进行统计。然而，由于外汇管制法规可能会在没有通知的情况下发生变化，您应该咨询您的法律顾问，以确保符合当前的法规。您承认您个人有责任遵守克罗地亚的外汇管制法律。

捷克共和国

交换控制信息。捷克国家银行可能要求您履行与MSU以及外国账户的开立和维护有关的某些通知职责，包括报告等于或超过特定门槛的外国金融资产。由于外汇管制法规经常在没有通知的情况下发生变化，您应该在MSU归属和出售普通股股份之前以及在与本计划相关的任何外国账户开立之前咨询您的个人法律顾问，以确保遵守当前的法规。您有责任遵守任何适用的捷克外汇管制法律。

丹麦

股票期权法案。您确认您已收到丹麦语的雇主声明，其中包括丹麦股票期权法案所要求的MSU条款的描述，只要丹麦股票期权法案适用于MSU。

证券/税务申报信息。自2019年1月1日起，取消了通过表格V或K向丹麦税务局报告某些信息的要求。然而，您仍然必须在您的纳税申报单中的外交事务和收入部分申报外国银行/经纪人的账户及其存款，以及在外国银行或经纪人持有的普通股。您应咨询您的私人顾问，以确保遵守任何适用的义务。

芬兰

没有针对具体国家的规定。

法国

语言确认

签署人和代理律师向Lu等人发出了关于归属和条件的文件，并确认了Lu和其他有关文件的归属关系。

通过接受您的MSU，您确认已阅读并理解了以英文提供给您的与本赠款相关的文件(本计划和本协议)。

税务信息。根据修订后的《法国商法》第L.225-197-1至L.225-197-6-1节，MSU没有资格在法国享受特殊的税收和社会保障待遇。

德国

交换控制信息。超过12,500欧元的跨境支付必须向德国联邦银行(Bundesbank)报告。如果您收购普通股的价值超过此金额，您的雇主将向德国银行报告收购普通股的情况。如果您以其他方式支付或收到了超过此金额的付款(例如，如果您通过外国经纪商、银行或服务提供商出售普通股股票，并收到超过此金额的收益)，您必须向德国央行报告付款，要么使用德国央行网站(www.bundesbank.de)上的“一般统计报告门户”(Allgemines Meldeport Statistik)以电子方式报告，要么通过德国央行允许或要求的其他方式(例如，通过电子邮件或电话)向德国央行报告。报告必须每月提交，或在德国央行允许或要求的其他时间内提交。

希腊

没有针对具体国家的规定。

香港

证券法信息。警告：本文件的内容未经香港任何监管机构审核。你应该对这一报盘保持谨慎。如果您对本协议的任何内容，包括本附录A、本计划或任何其他附带通信材料有任何疑问，您应寻求独立的专业意见。根据香港法律，归属时发行的MSU及任何普通股股份并不构成公开发售证券，只向本公司或其附属公司的雇员发售。该协议，包括本附录A、本计划及其他附带通讯材料，并非根据香港适用的证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”。MSU仅供雇主、公司或任何子公司的每一名合格员工个人使用，不得分发给任何其他人。

MSU的结算和普通股的出售。尽管计划或协议中有任何相反的条款或条件，MSU将仅以普通股进行结算，而不是现金。此外，即使本计划或本协议有任何相反的条款或条件，根据本计划收购的普通股股份不得在授予日期起计六个月前向公众发售或以其他方式出售。在归属时收到的任何普通股股份都被接受为个人投资。

匈牙利

没有针对具体国家的规定。

印度

交换控制信息。您必须在适用的印度外汇管制法律规定的时间内，将向印度出售股票所得的所有收益和收到现金股息的所有收益汇回国内。如果印度储备银行或公司或雇主要求提供汇回证明，您必须保存从外汇存款银行收到的汇款证明。您有责任遵守印度适用的外汇管制法律。

爱尔兰

对计划和MSU性质的认识。该条款是对《协定》第6条和第7条的补充：

在接受本协议时，您理解并同意，任何裁员或不公平解雇索赔将不考虑根据本计划获得的利益。

以色列

MSU的结算和普通股的出售。一旦MSU归属，您同意立即出售在MSU归属和结算时向您发行的任何普通股。阁下进一步同意，本公司获授权指示其指定经纪协助强制出售该等普通股股份(根据本授权代表阁下)，并明确授权本公司指定经纪完成该等普通股股份的出售。阁下确认本公司指定经纪并无义务安排以任何特定价格出售普通股股份。在出售普通股时，公司同意向您支付出售普通股的现金收益，减去任何经纪费用或佣金，并有义务支付任何与税务有关的项目。由于普通股价格和/或适用汇率在归属日期和(如果晚些时候)普通股股票出售日期之间的波动，最终分配给您的收益金额可能或多或少低于归属日期普通股股票的市值(通常是与确定您的税务相关项目负债相关的金额)。您理解并同意，公司对您可能遭受的任何损失不承担任何责任，并且公司不对普通股价格和/或任何适用汇率的任何波动承担任何责任。

证券法信息。根据1968年的《证券法》，MSU的这一要约并不构成公开发行。

意大利

计划文档确认。接受MSU，即表示您已收到本计划的副本，审阅了本计划、本协议和本附录A的全部内容，并完全理解和接受本计划、本协议和本附录A的所有规定。

此外，您还承认，您已阅读并明确和明确批准本协议中的以下条款，但不限于：第4节(税务责任)；第7节(承认计划和MSU的性质)；第8节(不提供关于授予的建议)；第9节(继续受雇的权利)；第11节(视为接受)；第13节(可分割性和有效性)；第14节(适用法律、管辖权和地点)；第16节(电子交付和接受)；第17节(内幕交易/市场滥用法律)；第18节(语言)；第19节(遵守法律和法规)；第20节(完整协议，不得口头修改或放弃)；第21节(增编)；第22节(境外资产/账户报告要求和外汇管制)；第23节(施加其他要求)。

日本

交换控制信息。如果你在一次交易中收购了该计划下价值超过1亿日元的普通股，你必须在收购股票后20天内通过日本银行向财务省提交证券收购报告。

韩国

没有针对具体国家的规定。

墨西哥

证券法信息。根据该计划提供的任何奖励以及作为奖励基础的普通股尚未在墨西哥国家银行和证券委员会保存的国家证券登记册登记，不能在墨西哥公开提供或出售。此外，本计划和与任何奖项有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。这些材料仅针对您与本公司及其子公司和/或关联公司的现有关系，不应以任何形式复制或复制。该等材料所载的要约并不构成公开发售证券，而是根据墨西哥证券市场法的规定，向身为本公司或其附属公司及/或联属公司的雇员或承包商的个人私下配售证券，发售下的任何权利不得转让或转让。

劳动法政策与认识。接受此奖项，即表示您明确承认本公司(其办公室位于New York，New York 10016，New York 10016，New York，14 Floth，430E.29 Street)完全负责本计划的管理，并且您参与本计划和收购股份并不构成您与本公司之间的雇佣关系，因为您是以完全商业的基础参与本计划，并且您的雇主(“BMS-墨西哥”)是您在美国的唯一雇主，而不是本公司。基于上述情况，您明确承认，本计划和您可能从参与本计划中获得的利益不会在您和您的雇主BMS-墨西哥之间建立任何权利，也不构成BMS-墨西哥提供的雇佣条件和/或福利的一部分，对本计划的任何修改或其终止都不应构成您的雇佣条款和条件的改变或损害。

您还了解，您参与本计划是本公司单方面酌情决定的结果；因此，本公司保留随时修改和/或终止您的参与的绝对权利，而不对您承担任何责任。

最后，您在此声明，您不保留就本计划的任何规定或根据本计划获得的利益向本公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此，您允许本公司、其子公司、关联公司、分支机构、代表处、其股东、高级管理人员、代理人或法定代表人就可能出现的任何索赔给予完全和广泛的豁免。

Política Labal y reconocimiento/Acepación.Aceptando ust Premio，el Participante reconoce que la Compañía，办公室位于纽约东区29街14楼，纽约10016，美国Es elúNico Responsable de la Advisación del Participación del Mismo y la Participación del Mismo y la Partiación del Participanante en el Mismo y la Adquison de Accicions de ninguna manera Relación Labal entre el Participanante y la Comparticipante la Compartiananía，Toda vez que la Participance Placi n del Participantee De del Participanente de Relación Comerical conciaci n，reociendo del Participcipante en el Mismo y la Adquisicique de Accicion de Accions no cinguna Relentre Relación，Toda vez que la Participance Plan de Participanente de Relación Definsable de la Adminación del Participante de el Mismo y la Mismo y la Adquisicion de Accions de Accions de ningura manera Relera Relación，Toda vez la Participaci n del Participanteen Plan Placaci n del Participación Comación Comciación，Reociendo del Participación del Particocimiento de Particocimiento la Conconocimiento de Accicicions de Conconconicimiento de Replacando Reconconicimiento de accion.Aceptando o st Premio，el Partiacante el Partiacance在此之前，并不是所有的人都参与了这项计划，但他们并没有建立起自己的参与计划，也就是说，他们并没有建立起自己的参与中心，也就是说，他们并没有参与到所有的交易中去，也没有参与到这些计划中去。

这是一项单方面的、可自由裁量的公司、一家公司和一家公司的参与计划。

最后，该公司还参与了对公司的原始需求以及相关的赔偿和处置计划，并对客户的需求进行了监督、代理和代理。

荷兰

没有针对具体国家的规定。

挪威

没有针对具体国家的规定。

秘鲁

证券法信息。在秘鲁，MSU的授予被认为是一种私人发行；因此，它不需要注册。

《劳动法》承认。以下条款是对《协议》第7条的补充：

在根据本协议接受MSU奖励时，您承认MSU被特惠授予您，目的是奖励您。

波兰

交换控制信息。如果您持有根据本计划收购的普通股和/或在国外开设银行账户，且此类外国账户中持有的普通股和现金的总价值超过700万PLN，您必须每季度向波兰国家银行提交账户交易和余额报告。

如果您在一次交易中转账超过15,000欧元，您需要通过波兰的银行账户进行转账。您必须将所有与外汇交易有关的文件保留五(5)年，从进行外汇交易的当年年底开始计算。

您应咨询您的个人法律顾问，以确定您必须做些什么才能履行任何适用的报告/汇兑控制职责。

葡萄牙

语言上的同意。您特此明确声明，您已完全了解英语，并已阅读、理解并完全接受和同意本计划和本协议中规定的条款和条件。

欢迎光临。这句话的意思是：“我不会把所有的成语都说出来，因为这句话没有平台，也没有实际的内容。”

波多黎各

没有针对具体国家的规定。

罗马尼亚

语言上的同意。通过接受MSU的资助，您确认您精通英语阅读和理解，并完全理解以英语提供的与资助相关的文件(通知、协议和计划)的条款。您相应地接受这些文件的条款。

在林巴，我们的关系很好。在林巴英格尔扎的私人城市中，所有的人都接受了这一点，并确认了这一点，因为这份文件或参考文件中的每一项都是正确的。白背天牛Acestor记录在Consecinta。

沙特阿拉伯

证券法信息。本文件不得在王国境内分发，但资本市场管理局发布的《证券和持续债务办公室规则》所允许的人员除外。

资本市场管理局对本文件的准确性或完整性不作任何陈述，并明确表示不对因依赖本文件任何部分而产生或发生的任何损失承担任何责任。拟购买本证券的人应自行对与该证券有关的信息的准确性进行尽职调查。如果您不了解本文档的内容，您应该咨询授权的财务顾问。

新加坡

限售。阁下同意，根据MSU收购的任何普通股股票不得在授予日六个月前在新加坡出售，除非该等出售或要约是根据《证券及期货法》(第289章，2006年版)第XIII分部(1)分部(4)(第280条除外)下的豁免作出的。(“SFA”)，或依据和按照SFA的任何其他适用条款。

证券法信息。MSU的授予是依据SFA第273(1)(F)条的规定，并不是为了随后将MSU出售给任何其他方而向您提供的，因此它不受招股说明书和SFA下的注册要求的限制。该计划没有，也不会作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。

董事通知要求。如果您是一家新加坡公司的董事、关联董事或影子董事，您必须遵守新加坡公司法的某些通知要求。在这些要求中，您必须在两个工作日内以书面形式通知新加坡子公司以下任何事件：(I)您接收或处置在公司或公司任何子公司的权益(例如，多个MSU或普通股)，(Ii)先前披露的权益的任何变化(例如，MSU的丧失和普通股的出售)，或(Iii)成为董事、联营董事或影子董事(如果您当时持有此类权益)。如果你是

如果您是本公司新加坡子公司的首席执行官，则这些要求也可能适用于您。

斯洛文尼亚

语言上的同意。双方承认并同意，他们明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。

这是我的杰兹卡。在后苏联，没有Ali的身影，也没有从š的角度出发。

南非

对税收的责任。以下条款是对本协议第4节的补充：

您需要立即通知雇主在归属MSU时实现的任何收益的金额。如果你没有告知雇主这种收益，你可能会被罚款。

交换控制信息。您对遵守适用的南非外汇管制法规负全部责任，公司和雇主均不对因不遵守适用法律而产生的任何罚款或处罚负责。特别是，如果您是出于外汇控制目的的居民，您需要获得南非储备银行的批准才能将您收到的普通股支付(包括支付普通股销售收益)存入南非境外的账户(例如，美国经纪账户)。由于交易所管制规定经常在没有通知的情况下发生变化，您应在根据本计划收购或出售普通股股份之前咨询您的法律顾问，以确保遵守当前的规定。

西班牙

《劳动法》承认。该条款是对《协定》第2(H)和7条的补充：

接受MSU，即表示您同意参与计划，并确认您已收到计划文件的副本。

您理解并同意，作为授予MSU的条件之一，除本协议第2节所规定的条件外，您因任何原因(包括以下所列原因)终止雇佣将自动导致在您终止之日尚未授予MSU的任何MSU被没收。

特别是，您理解并同意，除非《协议》另有规定，否则，如果您在归属前因下列原因终止雇佣关系，MSU将被没收而不享有普通股的标的股份的权利或任何赔偿金额，这些原因包括但不限于：辞职、被判定为有理由的纪律解雇、被判定或被承认为无正当理由的纪律解雇(即，被判定或承认为无正当理由的纪律解雇)、基于客观理由的个人或集体裁员，无论被判定为有理由或被判定或被承认为无缘无故，根据《工人规约》第41条对雇用条件进行实质性修改，根据《工人规约》第40条、《工人规约》第50条进行搬迁，雇主单方面退出，以及根据第1382/1985号皇家法令第10.3条。

此外，阁下明白本公司已单方面、无偿及酌情决定根据本计划向可能是本公司或其附属公司雇员的个人发放MSU。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何授权书不会在经济上或其他方面对本公司或任何附属公司具有持续的约束力，协议中明确规定的除外。因此，您理解授予MSU的前提和条件是MSU和MSU相关的普通股不会成为任何雇佣或服务合同(无论是与公司、雇主或任何附属公司)的一部分，并且不应被视为强制性福利、任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，您明白，如果没有上述假设和条件，您将不会获得MSU；因此，您承认并自由地接受，如果任何或所有假设是错误的，或者任何条件因任何原因不符合，则MSU的任何奖励都将无效。

证券法信息。协议和本附录A中描述的MSU和普通股不符合西班牙法规的证券资格。根据西班牙法律的定义，西班牙尚未或将在西班牙领土上向公众提供证券。该协议(包括本附录A)尚未也不会在巴西国家市场委员会登记，也不构成公开招股说明书。

交换控制信息。如果您持有公司10%或以上的股本或投票权，或其他使您有资格加入公司董事会的股份，您必须向西班牙国际贸易和旅游部下属的商业和投资局(DGCI)申报您持有的股份。这种申报应在每年1月普通股股份持有时提交一份D-6表格。此外，当您持有公司10%或以上的股本或投票权时，收购和出售也必须在收购或出售后一个月内以表格D-6向西班牙证券登记机构提交。

瑞典

对税收的责任。本条款是对协议第4节的补充：

在不限制公司和雇主履行协议第4节规定的税务相关项目预扣义务的权力的情况下，通过接受MSU，您授权公司和/或雇主扣留普通股或出售在归属/结算时交付给您的普通股，以满足与税收相关的项目，无论公司和/或雇主是否有义务预扣此类与税收相关的项目。

瑞士

证券法信息。因为该奖项的提供在瑞士被认为是私人发行的；它不需要在瑞士注册。本文件或任何其他与奖励有关的材料(I)均不构成第35条及以下条款所规定的招股说明书。(二)可在瑞士公开分发或以其他方式公开提供，或(三)已经或将根据《金融服务管理局》第51条向任何瑞士审查机构或包括瑞士金融市场监督管理局(“FINMA”)在内的任何瑞士监管机构备案、批准或监督。

台湾

证券法信息。授予MSU和根据MSU收购的任何普通股仅适用于本公司及其子公司的员工。参与该计划的要约并不是一家台湾公司公开发行证券。

交换控制信息。无需特别许可，您每年可将外币(包括出售普通股所得款项)汇入或汇出台湾，金额最高可达5,000,000美元。如单笔交易金额达500,000台币或以上，您必须向汇款行提交一份外汇交易表格，并提供令汇款行满意的证明文件。

泰国

交换控制信息。如果出售普通股或收取股息的收益在一次交易中等于或大于1,000,000美元或更多，您必须在收到收益后立即将收益汇回泰国，除非您可以依赖任何适用的豁免(例如，资金将用于外汇管制法规允许的任何离岸用途，并且相关表格和证明文件已提交给泰国的一家商业银行)。汇回泰国的任何外币必须在将收益汇回泰国后360天内兑换成泰铢或存入泰国银行开设的外币存款账户。此外，您必须在外汇交易表上向泰国银行报告汇入汇款，并将外币交易的细节告知授权代理人，包括您的身份信息和交易目的。如果您未能履行这些义务，您可能会受到泰国银行评估的处罚。由于外汇管制规定经常在没有通知的情况下发生变化，在出售普通股之前，您应该咨询您的私人顾问，以确保符合当前的规定。您有责任确保遵守泰国的所有外汇管制法律，本公司或其任何子公司均不对因您未能遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚负责。

土耳其

证券法信息。根据土耳其法律，您不允许在土耳其出售根据该计划收购的普通股。普通股的股票目前在纽约证券交易所交易，纽约证券交易所位于土耳其外，股票代码为“BMY”，普通股的股票可以通过这个交易所出售。

交换控制信息。在某些情况下，土耳其居民只能通过在土耳其获得许可的金融中介机构出售在非土耳其证券交易所交易的股票，并应向土耳其资本市场委员会报告。因此，您可能需要指定一名土耳其经纪人来协助出售根据该计划获得的普通股股份。在出售根据本计划获得的任何普通股之前，您应咨询您的个人法律顾问，以确认这一要求的适用性。

阿拉伯联合酋长国

对计划和MSU性质的认识。本条款是对协议第7条的补充：

您承认MSU和相关福利不构成您的任何合法目的的“工资”的组成部分。因此，MSU和相关福利将不包括在和/或考虑

计算任何和所有劳动福利的目的，如社会保险缴费和/或可能支付的任何其他与劳动有关的金额。

证券法信息。该计划只向合资格员工提供，其性质为向本公司或其在阿拉伯联合酋长国(“阿联酋”)的附属公司或联营公司的员工提供股权激励。与本计划相关的任何文件，包括计划、计划招股说明书和其他批准文件(“计划文件”)，仅供分发给该等员工，不得交付给任何其他人，也不得由任何其他人依赖。有意购买所发售证券的人士应自行对有关证券进行尽职调查。如果你不了解计划文件的内容，你应该咨询授权的财务顾问。

阿联酋中央银行、阿联酋证券和商品管理局或阿联酋的任何其他许可机构或政府机构都没有责任审查或核实任何计划文件，也没有采取措施核实其中所列信息，因此不对此类文件负责。

与本摘要相关的证券可能缺乏流动性和/或受转售限制。有意购买所发售证券的人士应自行对有关证券进行尽职调查。

英国

对税收的责任。本条款是对协议第4节的补充：

在不限制本协议第4节的情况下，您在此同意您对所有与税务有关的项目负有责任，并在此承诺在公司或雇主或英国税务海关(HMRC)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)要求时支付所有与税务有关的物品。您还同意就公司和雇主被要求向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付或扣缴、已经支付或将代表您支付的任何与税收有关的物品向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)赔偿和保持赔偿。

尽管有上述规定，但如果您是公司的高管或董事(符合1934年美国证券交易法第13(K)节(修订本)的含义)，您明白您可能无法赔偿公司或雇主未从您那里收取或支付的与税收相关的项目的金额，因为赔偿可能被视为贷款。在这种情况下，任何在英国纳税年度结束后九十(90)天内未征收或缴纳的所得税可能构成对您的福利，可能需要支付额外的所得税和雇员国民保险缴费(“NIC”)。您理解，您将负责在自我评估制度下直接向HMRC报告和支付因该额外福利而应缴纳的任何所得税，并向公司和/或雇主(视情况而定)报销因该额外福利而到期的员工NIC的价值，公司和/或雇主可通过协议第4节规定的任何方式向您追回该额外福利。

委内瑞拉

MSU的投资代表。作为授予MSU的一项条件，您承认并同意，您在MSU归属时可能获得的任何普通股股份都是作为一种投资而获得的，而不是为了转售普通股股份和将普通股股份转换为外币。

证券法信息。根据该计划授予的MSU和根据该计划发行的普通股作为个人、私人、独家交易提供，不受委内瑞拉

证券监管。根据委内瑞拉玻利瓦尔共和国的法律，此次发行不符合公开发行的要求，因此不需要事先申请国家证券监管机构的授权。

交换控制信息。外汇管制限制可能会限制在出售在MSU归属时获得的普通股股份后，向MSU授予或向委内瑞拉汇款的能力。本公司保留随时限制MSU结算或修改或取消MSU的权利，以遵守委内瑞拉适用的外汇管制法律。根据该计划收购的普通股的任何股份都是一种投资，而不是用于转售和转换为外币。您有责任遵守委内瑞拉的外汇管制法律，公司和雇主均不对因您未能遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚负责。由于交易所控制法律和法规经常在没有通知的情况下发生变化，在接受MSU之前和在出售MSU归属后获得的任何普通股之前，您应该咨询您的个人法律顾问，以确保符合当前的法规。