附件10.4

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2023年1月26日

通过[文档签名]

费利佩·杜兰[***]

[***]

回复：特别激励奖金协议

亲爱的费利佩：

如您所知，iBio，Inc.，特拉华州的一家公司(以下简称“公司”)目前正在出售其制造设施，并正在转型为一家专注于免疫肿瘤学的生物制药发现和开发公司(简称“转型”)。我们感谢您对公司的奉献和服务，并相信您将为成功实现这一转型和实现公司2023年的目标提供宝贵的帮助。

因此，公司向您提供特别奖励奖金，以换取您同意继续受雇于公司，直至：(A)2023年7月1日，或(B)成功实现董事会(“董事会”)定义的公司2023年目标。理事会将自行决定是否以及何时成功完成2023年的目标。特别奖励奖金应在您有权获得的任何其他补偿和福利之外支付，包括根据任何雇佣协议的条款和条件提供的任何遣散费福利。

本特别奖励奖金协议(以下简称“协议”)规定了特别奖励奖金的条款和条件。

1.过渡期和续聘。本协议的有效期将在您签署本协议且未被撤销后七(7)天开始，截止于：(I)2023年7月1日，或(Ii)成功实现董事会定义和确定的公司2023年目标(该期限为“过渡期”)，以较早者为准。

2.特别激励奖金。根据本协议的条款，您将有资格获得相当于您2023财年年薪350,000美元的40%的特别激励奖金。特别奖励奖金应遵守所有适用的联邦、州和地方税预扣，并应在适用过渡期后的下一个定期工资日一次性支付；但在2023财年向您支付的任何留存款项将计入根据本协议支付的任何特别奖励奖金。

3.资格。要获得特别奖励奖金，您必须：(I)在适用的过渡期内继续受雇于公司；(Ii)继续履行本协议中的所有义务；(Iii)继续遵守您的专有信息和发明协议中的所有义务；以及(Iv)全面、令人满意地履行您的所有工作职责；然而，前提是如果您在任何一个过渡期内未能继续受雇于公司，是因为公司无故终止了您的雇佣关系，只要符合本协议的所有其他条件(视情况而定)，您仍有资格获得特别激励奖金。“原因”的含义与您在2023年1月23日发出的邀请函中所定义的相同。

4.一般放行。考虑到公司签订本协议和您有资格获得特别奖励奖金，您应自愿、自由、完全和完全地免除、放弃和转让您在本协议签署之日或之前的任何时间针对公司或其任何过去或现在的股东、关联公司、高级管理人员、董事、员工、代理人、律师、保险公司或代表(统称“其他被免责方”)提出的任何和所有索赔；无论是在任何合同、侵权行为、成文法、规章或普通法中，或基于任何合同、侵权行为、法规、规章或普通法。为清楚起见，已发布的索赔包括但不限于所有口头或部分合同下或基于所有口头或书面合同的任何和所有索赔，管理雇主颁布的任何计划的所有文件，所有书面或口头陈述或承诺，以及所有补偿、福利、股票、股权、不当解雇、公司解雇权利的任何法律限制、歧视、住宿、佣金、最低工资、加班费、违约、报复、侵权行为(包括但不限于，疏忽、疏忽雇用、保留和/或监督、故意或疏忽侵犯隐私、诽谤、强迫诽谤、故意或疏忽造成精神伤害、诽谤、诽谤、侵犯隐私或违反公共政策)或违反任何联邦、州或地方法律规定的任何权利的任何和所有索赔，包括但不限于1964年《民权法案》第七章、《民权恢复法案》、《就业年龄歧视法案》、《美国残疾人法》、《1974年雇员退休收入保障法》，《工人调整和再培训通知法》、《老年工人福利保护法》, 《家庭和医疗休假法》、《公平劳动标准法》、《同工同酬法》、《1991年民权法》、《美国法典》第42编第1981节、《公平信用报告法》、《国家劳动关系法》、《统一服务就业和再就业权利法》、《遗传信息非歧视法》、《移民改革和控制法》、《家庭第一冠状病毒应对法》、《冠状病毒援助、救济和经济保障法》、因应对新冠肺炎病毒而制定和/或颁布的任何地方、州或联邦法律，根据德克萨斯州北卡罗来纳州或其他州法律提出的任何索赔，包括但不限于报复性就业歧视法案(Reda)、北卡罗来纳州残疾人保护法(PDPA)、平等就业行为法(EEPA)、N.C.G.S.§95-28.1、N.C.G.S.§95-28.1A、N.C.G.S.§95-28.2、N.C.G.S.§130A-148(I)、N.C.G.S.§9-32、N.C.G.S.§127A-201至127A-203，根据德克萨斯州劳动法提出的任何可以合法放弃和释放的索赔，包括德克萨斯州发薪日法案、德克萨斯州反报复法案、德克萨斯州举报人法案、德克萨斯州人权委员会法案及其所有修正案(视情况而定)，或任何类似的州和/或地方法律，以及任何和所有关于金钱追回的索赔，包括过去或未来的工资损失、精神痛苦、痛苦和

第2页(第5页)

损害赔偿、补偿性赔偿、惩罚性赔偿、违约金、律师费、费用、费用和利息。

发布的索赔包括您知道的索赔，以及截至本协议签署之日(包括该日)您可能不知道的索赔。已公布的索赔具体包括但不限于您因本协议所涵盖的任何事项引起或与之相关的任何原因而产生的律师费和费用索赔。唯一未释放的索赔是根据本协议产生的任何索赔，以及根据法律规定，您在任何情况下都不能释放的索赔。尽管上述索赔的一般发布范围很广，但发布的索赔并不是为了禁止任何根据法规或其他法律可能不能放弃的索赔，例如工人补偿和失业补偿福利的索赔、违反美国证券交易委员会的规定、根据《就业年龄歧视法案》发布的有效性受到质疑或失业保险福利的索赔。本协议的任何内容均无意禁止或干预任何行政诉讼，包括提出指控或参与您的任何行政调查或诉讼；但是，只要您明确放弃任何类型的追偿权利，包括拖欠工资、前付工资、补偿性损害赔偿、违约金或惩罚性损害赔偿、律师费、复职或任何其他利益，无论是州还是联邦的，也无论是由您或您代表您提起的，与此处公布的事项有关的任何行政或法庭诉讼，您都必须明确放弃并放弃任何权利。本协议中的任何内容均不应放弃或放弃您在多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案下可能拥有的任何权利或索赔。

5.任意状态。您承认并同意，您是在自愿的基础上受雇的，本协议不包含或构成任何特定时期的受雇保证，并且您可以随时因任何原因辞职或公司可以终止您的雇佣。

6.保密。您同意您将对本协议的条款保密，除非法律要求，否则不会向您的配偶或专业顾问(他们也必须对这些条款保密)以外的任何人披露该等条款。

7.其他协议。本协议不会取代或取代您可能与公司达成的任何其他协议，包括但不限于您的专有信息和发明协议，以及其他适用协议中概述的任何其他雇佣后义务。

8.税项。本公司可从本协议项下的任何应付金额中扣缴本公司合理确定为合法所需的所有税款。然而，无论是否需要预扣，您都有义务为本协议下提供的任何金额支付所有必需的税款。

9.作业。支付特别奖励奖金的义务仅为公司的义务，前提是公司可以将其义务转让给任何后续实体。您不能转让您获得特别奖励奖金的权利。

第3页

10.修改。对本协议任何条款的任何修改或放弃，只有在各方以书面形式签署的情况下才有效。

11.适用法律；仲裁。本协议应受德克萨斯州法律管辖，不考虑法律冲突原则。双方同意，因您的雇用、终止雇用或以其他方式在您与公司之间产生的任何和所有索赔或争议，应通过最终和有约束力的仲裁解决，以代替陪审团或其他民事审判。这包括双方之间的所有索赔。双方还同意就可仲裁性问题、本协议的有效性、范围和可执行性、管辖权问题以及对本协议的任何其他挑战向仲裁员提出索赔。本协议的任何条款均不得解释为阻止任何一方使用临时补救措施协助适当司法管辖权的法院进行仲裁，包括但不限于对临时或初步禁令救济的要求。双方同意德克萨斯州布拉索斯县法院的管辖权，如果管辖权先决条件存在，美国德克萨斯州南区地区法院可以申请这种临时救济。此类仲裁应按照JAMS就业仲裁规则和程序进行。任何此类仲裁都将在德克萨斯州的布赖恩进行。除适用法律另有规定外，仲裁的行政费用(申请费、仲裁地费用、听证费、仲裁员费)应由当事人平分。如果适用的JAMS规则、任何明文规定或控制判例法与此分配相冲突，并要求公司支付仲裁的行政费用，则仲裁的行政费用将由公司支付。双方同意，如果有的话，, 您可能有不可放弃的权利向公司提出索赔或指控(例如，向平等就业机会委员会索赔失业救济金、工人赔偿金或歧视指控)，本协议不应意在放弃这种提出索赔的权利。如果您或公司对针对另一方的索赔进行仲裁，则在未经另一方书面同意的情况下，您和公司均无权以团体代表或团体成员的身份参与法庭或仲裁的集体诉讼，或将索赔与任何其他人所主张的任何其他索赔合并或合并。如果本协议的任何部分被发现不可执行，该部分将无效，而协议的其余部分将继续有效。

12.对口单位和电子交付。本协议可一式两份签署，每一份均视为正本。本协议的传真、传真或其他复印件可由本协议的一方或多方签署，本协议的签署副本可由一方或多方通过传真或类似的电子传输设备交付，据此可以看到该方或其代表的签名，此类签署和交付将被视为有效、具有约束力和在所有目的下都有效。

13.审查期。您承认，您被给予至少二十一(21)天的合理期限来考虑和签署本协议，并且您可以在期限结束前签署，您可以自行选择。您确认已建议您在执行本协议之前咨询律师。您还承认，本协议包含对被解除方的索赔的一般释放，特别是指ADEA项下的权利和索赔。您确认您不会放弃任何索赔

第4页，共5页

这可能在本协议生效日期之后发生，您放弃权利或索赔只是为了换取您已经有权获得的任何有价值的东西之外的对价。您同意，对本协议所做的任何修改，无论是实质性的还是其他方面的，都不会重新启动或以任何方式影响原协议最多二十一(21)天的考虑期限。您还承认，您理解本协议的所有条款及其意义，您在知情的情况下自愿同意本协议中的所有条款和条件，并且您是自愿和自愿签署本协议的。

14.撤销期限。在本协议签署后，您将有七(7)天的时间来撤销本协议的条款。任何此类撤销必须在您签署本协议后七(7)个日历日内注明日期，以书面形式提交给Marc Banjak@iBioinc.com，并由Marc Banjak收到。如果您撤销本协议，它将无效，双方在本协议下的义务或权利将无效，并被取消。在这种情况下，您无权获得第2款中提到的特别激励奖金。您承认并理解本协议在七(7)天撤销期限到期之前不会生效。

如果您对以上任何一项有进一步的疑问或顾虑，请不要犹豫，请与我联系。请在下面签署一封信，确认您对本协议条款的理解和接受。我们期待着您继续受雇于iBio，Inc.

IBio，Inc.

发信人：/s/奇普·克拉克姓名：奇普·克拉克
职务：董事会主席

高管接受：

以下签署人在知情的情况下，自愿接受并同意本特别奖励奖金协议中规定的所有条款和条件，并打算受法律约束。

/s/Felipe Duran

印刷姓名：费利佩·杜兰
职务：临时首席财务官

日期：2023年1月27日

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