奖励协议验收证书

I, [名字] ([员工编号]），（以下称为 “参与者”）A.O. Smith Corporation（以下简称 “公司”）或其子公司的员工，特此接受自下述授予日期起的本奖项。该奖励应遵守本验收证书、条款和条件以及经2020年4月15日修订和重述的A. O. Smith Corporation合并激励薪酬计划（“计划”）中规定的条款和条件，该计划可能不时进一步修订。

补助金的详细信息是：

奖励类型： [限制性股票单位 (RSU)][不合格股票期权][绩效现金][高性能股票][现金结算的限制性股票单位 (RSA)][以现金结算的绩效股票]

奖励金额：______ [RSU][股份][目标绩效现金][绩效股票的目标股票][RSA][以现金结算的绩效股票]

授予日期：______

[如果授予期权：行使价：$ ________ ]

[如果授予绩效现金、绩效股票或现金结算绩效股票：绩效目标和归属：]

[如果授予 RSU 或 RSA：RSU 或 RSA 的归属方式如下：____________________]

[如果授予期权：此期权归属并可以按以下方式行使：_________________]

[如果发放了绩效现金：

演出周期：_______________

绩效目标：________________________ _________________

根据绩效期绩效目标的实现水平，将根据下图分配一定比例的目标绩效现金：

*归属百分比将在表格上的点数之间插值。]

[如果授予绩效股票或现金结算绩效股票：

演出周期：_______________

绩效目标：____________________

根据绩效期绩效目标的实现水平，将根据下图归属一定比例的目标绩效股票：

*归属百分比将在表格上的点数之间插值。]

接受本奖励协议接受证书，即表示您同意已阅读并同意条款和条件、本计划、本计划的招股说明书和公司的补偿政策，并且您明白，如果条款和条件与本计划的条款有任何不一致，则以计划的条款为准。

真诚地，

______________________

[名字]

A. O. SMITH 公司

激励性薪酬奖励

条款和条件

一、奖项。在受本计划限制的前提下，公司应根据本计划、奖励协议接受证书（“验收证书”）以及此处规定的条款和条件中规定的条件，向高管提供以下奖励。

[包括一个或多个A至E部分，具体取决于发放的补助金类型]

A.[限制性股票单位和现金结算的限制性股票单位（幻影股票）

i. 高管将获得限制性股票单位或现金结算的限制性股票单位的数量（适用于某些非美国限制性股票单位）仅限高管）在验收证书中指定。

ii. 在不违反第 (v) 款规定的前提下，高管的限制性股票单位或现金结算的限制性股票单位应根据验收证书中规定的归属时间表归属。

iii. 如果限制性股票单位归属，则高管将在归属之日后尽快获得每个既得单位的一股公司普通股。在发行股票或归属限制性股票单位时，高管将受任何预扣税要求的约束。如果现金结算的限制性股票单位归属，则高管将在归属之日后尽快获得相当于每个既得单位一股公司普通股归属日的公允市场价值的现金支付。在支付现金结算的限制性股票单位或归属现金结算的限制性股票单位时，高管将遵守任何预扣税要求。

iv. 限制性股票单位或现金结算的限制性股票单位的股息将记入高管，其股息等于相同数量的公司股票实际股票（“股息等价物”）申报的金额。该抵免额产生于现金分红，其记录日期为授予日期（如验收证书所规定）或之后，以及归属之日或之前。不迟于每年存入等值股息的次年1月31日，股息等值金额要么存入不合格递延薪酬计划中高管的递延薪酬账户，要么如果高管没有此类计划下的账户，则将以现金支付给高管。如果高管的基本工资

以美元以外的货币支付，本协议下的任何现金付款均应使用付款之日前一个工作日《华尔街日报》公布的汇率转换为与高管基本工资相同的货币。

v. 除下文规定外，如果高管在公司及其关联公司的雇佣在归属日之前终止，则本奖励应在高管解雇之日立即终止，限制性股票单位或现金结算的限制性股票单位以及任何尚未支付的存入股息等价物将被没收。

a. 如果高管在归属之日之前因死亡、残疾或达到正常退休年龄（1955年1月1日之前出生的参与者为66岁，1955年1月1日或之后出生的参与者为67岁）而不再是公司及其关联公司的员工，则高管（或其受益人）有权在限制性股票单位归属的情况下获得股份，或者在以下情况下获得现金补助根据上文第 (ii) 段，现金结算的限制性股票单位归属，并应有权获得继续从中获得等值的股息。

b. 如果高管在归属之日之前因提前退休而不再是公司及其关联公司的雇员，并且已年满57岁，退休时在公司及其关联公司服务了10年，则根据上文第 (ii) 段，如果限制性股票单位归属，则高管有权获得股份，如果现金结算的限制性股票单位归属，则有权继续获得现金，并有权继续以获得其股息等价物；前提是高管是于 2016 年 2 月 1 日参与该计划，出生于 1966 年 2 月 1 日或之前。如果高管在2016年2月1日没有参与该计划和/或在1966年2月1日之后出生，则如果限制性股票单位或现金结算的限制性股票单位根据上文第 (ii) 段归属，则高管有权根据高管在归属期内的任职期限按比例归属限制性股票单位或现金结算的限制性股票单位，并且有权继续获得股息权益其中的代名词。

c. 如果高管在公司及其关联公司的雇佣因A.O. Smith Corporation高级领导层遣散费计划（以下简称 “遣散费计划”）中定义的 “合格终止” 而在归属日之前终止，则限制性股票单位或现金

结算的限制性股票单位应根据遣散费计划的规定归属。

vi. 如果公司发生 “控制权变更”，如遣散费计划所定义，限制性股票单位或现金结算的限制性股票单位应根据遣散费计划的规定处理。

vii. 就限制性股票单位或现金结算的限制性股票单位所依据的任何股份而言，高管不得被视为公司的股东，除非这些股票是在结算限制性股票单位和账面记账中发行的股票时发行的。]

B.[不合格股票期权

i. 高管被授予不合格股票期权，可以根据验收证书中的规定，从公司购买已获授权和未发行的公司普通股总额，或者由公司自行决定购买库存股（如果有）。

ii. 行使本期权时应为股票支付的价格应为验收证中规定的每股行使价。

iii. 在不违反第 (vii) 款规定的前提下，高管应根据验收证书中规定的归属时间表归属和行使一定比例的期权。

iv. 行使期权的权利在授予日期（“到期日”）十周年时到期。但是，如下文第 (vii) 段所述，该选项可能在该日期之前终止。

v. 除下文规定外，本期权只能由高管在受雇于公司或其关联公司期间行使。在行政长官任期内，这种选择权只能由行政部门行使。

vi. 本期权可由高管通过通知公司或其授权管理人行使，具体说明行使本期权的股票数量，同时支付此类股票的行使价和适用的预扣税，也可以通过公司可能授权的无现金行使来行使。

七、本选择权应受以下事件的约束，并应按以下方式处置或采取行动：

a. 如果高管因残疾或退休而不再是公司及其关联公司的员工，则此选项

应在终止雇佣之日或到期日起五 (5) 年中较早者终止。

b. 如果高管因死亡而不再是公司及其关联公司的员工，则此期权将在自去世之日或到期日起一 (1) 年中较早者终止。

c. 如果高管因符合条件的解雇而不再是公司及其关联公司的员工，则应根据遣散费计划的条款对待此选项。

d. 如果公司或其关联公司因故终止了对高管的雇用，则此选项将在终止雇佣关系后立即终止。

e. 如果高管因无故非自愿解雇或自愿辞职而不再是公司及其关联公司的员工，这在每种情况下都不是符合条件的解雇，那么 (i) 截至解雇之日本期权中未归属的部分应在终止雇佣关系后立即终止，(ii) 截至终止雇佣之日归属的期权部分应在较早者终止自此类非自愿解雇之日起三 (3) 个月内，或到期日期。尽管如此，如果在高管解雇之日有 “无交易窗口” 生效，则行使该期权的三（3）个月期限应从 “无交易窗口” 到期之日起算。

f. 如果公司发生 “控制权变更”，如遣散费计划所定义，则应根据遣散费计划的规定处理此选项。

八、高管代表高管以及高管的继承人、受赠人和法定代表人同意，对于所有股份（或根据股票分红或股票分拆发行的公司普通股或任何代替股票，或以替代或交换方式发行的任何证券），高管以及高管的继承人、遗赠人和法定代表人将遵守可能的限制为满足1933年《证券法》的要求所必需的。

ix. 对于本期权所依据的任何股份，无论出于何种目的，高管都不应被视为公司的股东，除非本期权已就该期权行使并以账面记账方式发行的股票。

x. 本期权的存在不得以任何方式影响公司或其股东作出或授权任何或全部的权利或权力

公司资本结构或业务的调整、资本重组、重组或其他变动，或公司的任何合并或合并，或任何影响公司普通股或其权利的债券、债券、优先股或优先股的发行，或公司的解散或清算，或出售或转让其全部或部分资产或业务，或任何其他公司行为或程序，无论如何具有相似性质或其他字符。]

C.[绩效现金

i. 高管将获得验收证书中规定的绩效现金单位的目标数量（“目标绩效现金”）。对于每个既得的绩效现金单位，高管将有权获得100美元的现金补助。

ii. 在不违反第 (iv) 段规定的前提下，高管目标绩效现金的一定比例应根据验收证书中规定的归属时间表归属，前提是绩效期的绩效目标（如验收证书中所述）得以实现。

iii.Performance Cash 应在绩效期结束后的第二年 3 月 1 日之前以现金支付给高管，减去适用的预扣税。如果高管的基本工资以美元以外的货币支付，则应使用付款之日前一个工作日《华尔街日报》公布的汇率，将所欠款项转换为与高管基本工资相同的货币。

iv. 除下文规定外，如果高管在公司及其关联公司的雇佣在绩效期结束前终止，则本奖励将在高管解雇之日立即终止。

a. 如果高管在绩效期结束前因死亡、残疾或退休而不再是公司及其关联公司的员工，则高管（或其受益人）有权根据高管在绩效期内的任职期限和绩效期结束时衡量的实际绩效，按比例获得本奖励的一部分。按比例支付部分的款项将不迟于业绩期结束后的当年3月1日。

b. 如果高管因符合条件的解雇而不再是公司的员工，则该奖励应根据遣散费计划的条款处理。

v. 如果公司发生 “控制权变更”，如遣散费计划所定义，本奖励应根据遣散费计划的规定处理。]

D.[绩效股票和现金结算绩效股票

i. 高管将获得目标数量的绩效股票或现金结算绩效股票（适用于某些非美国股票）仅限高管）在验收证书（“目标绩效股票”）中指定。

ii. 在不违反第 (iv) 段规定的前提下，高管目标绩效存量的一定比例应根据验收证书中规定的归属时间表归属，前提是绩效期的绩效目标（如验收证书中所述）得以实现。

iii. 对于每股归属的绩效股票，高管将在业绩期结束后的第二年的3月1日之前获得一股公司普通股。股票发行时，高管将受任何预扣税要求的约束。对于每股归属的现金结算绩效股票，高管将在归属之日后尽快获得相当于每个既得单位一股公司普通股归属之日的公允市场价值的现金支付。在支付现金结算绩效股票时，高管将遵守任何预扣税要求。

iv. 除下文规定外，如果高管在绩效期的最后一天之前不再是公司或任何关联公司的员工，则该奖励将在高管解雇之日立即终止，绩效股票或现金结算的绩效股票将被没收。

a. 如果高管因死亡、残疾、在业绩期结束之前不再是公司及其关联公司的员工， [或者退休]，则高管（或其受益人）有权根据高管在绩效期内的任职期限和绩效期结束时衡量的实际绩效，按比例获得奖励的一部分。既得绩效股票或现金结算绩效股票的按比例分配部分将在业绩期结束后的第二年的3月1日之前发行或支付（如适用）。

b. 如果高管因符合条件的解雇而不再是公司的员工，则该奖励应根据遣散费计划的条款处理。

v. 如果公司发生 “控制权变更”，如遣散费计划所定义，本奖励应根据遣散费计划的规定处理。

vi. 无论出于何种目的，高管均不得被视为绩效股票或现金结算绩效股票所依据的任何股票的公司股东，除非这些股票是在结算绩效股票和账面记账中发行的股票时发行的。]

E.[年度激励补偿

i. 高管年度激励薪酬的金额应基于公司财年（“绩效年度”）设定的绩效目标的实现情况。委员会应确定可以获得的年度激励性薪酬金额，以及必须实现的绩效目标。潜在的激励支出金额和绩效目标将由公司单独告知高管。委员会应调整绩效目标的计算，以考虑非经常发生的因素、特别收益或亏损；会计规则的变化；超过1,000万美元的收购和剥离；股票发行或股票分红。

ii. 年度激励性薪酬（如果已获得）应不迟于绩效年度次年的 3 月 1 日以现金支付，减去适用的预扣税。如果高管的基本工资以美元以外的货币支付，则本协议下的任何现金支付均应使用付款之日前一个工作日《华尔街日报》公布的汇率，转换为与高管基本工资相同的货币。

iii. 除下文规定外，如果高管在绩效年度的最后一天之前不再是公司或任何关联公司的员工，则除非遣散费计划中另有规定，否则不得支付年度激励性薪酬。但是，如果高管在绩效年度的最后一天之前因死亡、残疾或退休而不再是公司的员工，则高管（或其受益人）有权根据高管在绩效年度的受雇时间和绩效年度末衡量的实际绩效，按比例获得年度激励薪酬的一部分。按比例支付部分的款项将不迟于业绩年度的次年3月1日。]

二、受益人。根据该计划，高管在完成、签署并返还给公司的 “受益人指定” 后，有权指定受益人接收任何金额的付款或任何款项的发放

高管去世时，该奖励下的股份（递延或其他方式）仍未偿付或未发行 [和/或行使在高管去世时尚未行使的期权]，所有内容均以条款和条件中规定的方式和范围为准。可通过向公司发出书面通知随时更改名称。如果没有指定受益人，或者如果指定受益人没有在行政部门存活下来，则高管的遗产应被视为受益人。否则，高管不得转让任何奖项。

三、预扣税。对于根据本协议贷记、归属、发行或支付的任何股份或现金，委员会可以要求高管或其个人代表（视情况而定）同意任何必要的程序，使公司能够预扣足够的所得税。

iv. 不可转让性。高管及其任何受益人均无权或权力转让、预期、折让、质押、抵押或转让任何获得本协议下可能成为或随时到期的任何金额的现金或任何股份的权利，公司也不会承认、兑现或接受任何此类转让、预期、折让、质押、抵押或转让的企图。

五. 没收。只要任何奖励（包括递延金额）的任何部分仍未支付或未分配，则根据本计划第16（n）条的规定，高管获得此类金额或股份的权利将被没收。

vi.clawback。本奖励应受计划第16（n）条的回扣条款和公司补偿政策的约束，该条款不时生效。

七、定义条款。除非验收证书或本条款和条件中另有明确规定，否则本条款和条件中使用的大写术语应与计划中定义的术语具有相同的含义。

八、就业。条款和条件不赋予高管任何继续工作的权利，也不得限制高管随时终止雇用的权利。