国际专业资源(美国)有限公司在(美利坚合众国)注册为国际专业资源(美国)有限公司员工通知：这是一份法律文件。建议员工在签署本协议之前咨询律师。分离、过渡和释放这是贝克休斯公司(“公司”)和布莱恩·沃雷尔(245196工作日)(“员工”)之间的协议。公司和员工打算根据本协议的条款和条件来管理与员工的雇佣、过渡和离开公司及其附属公司有关的所有问题。1.分居日期和对价/其他付款。A.过渡和分离日期。于2022年11月1日(“过渡日期”)辞任本公司首席财务官的雇员将被视为已辞去本公司及其联属公司(本公司的基金会及本公司雇员除外)的所有其他职位，于过渡日期后将不再担任本公司的行政人员或高级管理人员职位，而应担任本公司主席兼首席执行官的雇员顾问，直至其在本公司的雇佣关系于2023年5月1日(“预期离职日期”)终止。除非经本公司要求或经本公司同意，或雇员自愿终止雇用，否则雇员的雇佣关系将于预期离职日期终止。如果员工在预期离职日期之前被终止雇佣关系, 员工将立即停止有权作为在职员工获得任何持续的付款或福利(除非本协议另有规定)，员工终止雇佣的实际日期在本协议中称为“实际离职日期”。在实际离职日，员工的雇佣将终止并被视为“离职”(定义见第409a节(定义见下文))，除非员工在预期离职日之前终止雇佣关系，否则员工将从与本协议同时签订的咨询协议(“咨询协议”)预期的实际离职日起，作为独立承包商开始向公司提供咨询服务；但是，如果员工因非原因(如贝克休斯公司高管离职计划所定义)或在公司重大违反本协议的重大条款后被公司终止雇佣关系(员工已就此提供通知，并且公司在辞职生效前有三十(30)天的时间纠正此类重大违约)，或员工死亡时DocuSign信封ID：FEB65331-A9B3-4DFD-B86F-83F58C99D78B Exhibit 10.50

_此外，在良好离职的情况下，公司应向员工提供所有报酬和福利，就像员工在预期离职日期之前继续受雇一样。就本协议而言，“残疾”是指员工因任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有偿活动，而这些损伤可能会导致死亡或可能持续不少于12个月。B.实际分居日期之前的契诺。自过渡日期起至预期离职日期或实际离职日期(如较早)为止，雇员将履行其作为本公司主席及首席执行官顾问的职责，或本公司主席及首席执行官可能指派的其他职责。员工应被允许在员工选择的地点提供该等服务，但条件是：(I)公司应为员工提供办公室和合理的行政支持，(Ii)应公司董事长和首席执行官的合理要求，员工应可在指定的地点提供服务(在过渡日期提供的相同程度的差旅报销)，以及(Iii)员工不得在司法管辖区内提供可能为公司带来额外税款的服务。在对雇员终止雇佣的预期中, 员工还将努力协助将员工的权力、职责和责任无缝地移交给员工的继任者。在实际离职日期之前，公司将根据公司的薪资惯例向员工支付固定的年度基本工资，员工将继续有资格按照其规定(包括与过渡日期提供的相同程度的差旅报销和赔偿)参加公司的福利计划、计划和政策，除非本协议另有明确规定，包括但不限于，员工将没有资格获得任何长期激励奖励。公司应向员工支付2022年的年度奖金，其比例不得低于本公司执行领导团队成员2022年年度奖金的目标百分比(为免生疑问，不得以执行领导团队的任何一名成员为基础)。2022年年度奖金应在2022年年度奖金支付日期之前支付给员工，如果有任何良好的离职情况发生。C.定期分居津贴。作为员工签署和交付本协议的代价，并在符合本协议第13条的前提下，公司同意向员工支付本第1(C)条所述的下列定期离职福利。只要员工在本协议第3(C)款所述的撤销期限内签署且未撤销本协议，并且符合本协议第13条的规定，公司将向员工(或员工去世时的遗产)支付现金遣散费和DocuSign信封ID：FEB65331-A9B3-4DFD-B86F-83F58C99D78B

_提供以下介绍的再就业服务。现金遣散费津贴的计算方法为：18个月基本工资加1.5倍(A)雇员终止雇用前最后一次支付的年度奖金和(B)在预期离职日期之前支付给雇员的最后三年的平均年度奖金。这笔款项将在实际离职日期后六个月后的下一个可用薪金周期支付毛额。此外，在符合本段第一句的情况下，公司将向其选择的国家认可的再就业公司支付为员工提供无限签名再就业服务的费用。如果员工在实际离职日期后30天内没有开始提供此类服务，则将丧失此类服务。此外，尽管员工签署了本协议，公司仍应根据适用的公司政策向员工支付所有适当提交的费用，员工将根据公司员工福利计划的条款获得所有适用的既得利益。D.提高了离职福利。考虑到员工及时签署和交付协议，在本协议第5节所述的实际分居日期或之后五(5)天内批准索赔的解除(“批准协议”)，并履行本协议第1(B)节所述的服务(身体或精神上的健康状况除外)，除非根据良好的离职协议终止其雇佣关系，或经公司和员工双方同意终止其雇佣关系，并受本协议第13条和第14条的约束, 公司同意向员工支付本协议第1(D)节所述的以下增强离职福利，只要员工在批准协议中描述的批准协议撤销期间签署并不撤销本协议：i.增强长期激励归属。本公司将加快于2022年1月或其后根据贝克休斯公司2021年长期激励计划(“2022年后RSU”)授予员工的2022年限制性股票单位奖励(为免生疑问，而不是绩效股票单位奖励)的归属，以便在预期离职日期或实际离职日期(如较早)归属。为免生疑问，如控制权变更在预期离职日期之前发生，任何与控制权变更有关的归属/付款(如本公司2021年长期激励计划所界定)应适用于员工尚未支付的股权奖励。二、延长离职后演练期限。尽管DocuSign信封ID：FEB65331-A9B3-4DFD-B86F-83F58C99D78B之后，公司仍将规定，员工在实际离职日仍未偿还的既得股票期权，直至当前到期日。

_适用授标协议或股权计划中规定的简写终止行使期限。三、STip付款。公司将根据贝克休斯公司高管短期激励薪酬计划(“STIP”)行使其酌情决定权，在STIP条款的约束下，在根据STIP向其他参与者支付薪酬的同时，将根据STIP向员工在发生实际离职日期的绩效期间按比例获得奖励(前提是，仅在良好离职终止的情况下，如果实际离职日期发生在2022年，则2022年STIP奖励不得按比例计算，如果实际离职日期发生在2023年，根据绩效期间可获得的季度绩效结果，员工应视为受雇至2023年4月30日)。员工将没有资格获得STIP下的任何进一步付款。四、继续参与公司福利计划：在适用的健康和福利福利计划的条款和条件以及适用的法律的约束下，员工应在实际离职日期后的六个月内继续参加公司的健康和福利福利计划，就像员工在该六个月期间仍然受雇一样。保费将由本公司全额支付。五、税收均等化。本公司应根据本合同附件A所列的税收均衡表为英国提供税收均衡。员工承认这些增强的离职福利是员工根据任何协议、或根据公司的任何政策或惯例无权享有的福利。E.加速咨询付款。受制于员工在本协议第3(C)款所述的撤销期限内签署且未撤销本协议, 如果员工因良好离职而终止雇佣关系，或在过渡日期之后、预期分居日期之前、咨询协议项下的咨询期从未开始之前，经公司和员工双方同意终止雇佣关系，则公司应在终止雇佣关系后六十(60)天内向员工支付相当于600,000美元的一次性付款(减去适用的扣缴款项)。为免生疑问，如果咨询协议项下的咨询期开始，员工将不享有第1(E)款所规定的任何权利。DocuSign信封ID：FEB65331-A9B3-4DFD-B86F-83F58C99D78B

_缩写f.带薪休假。员工理解并同意，本协议中规定的对价包括任何带薪假期，员工不会收到任何形式的未使用或应计带薪假期的任何报酬。G.长期激励。除第1(D)节规定外，以前根据贝克休斯计划授予的长期奖励应受适用奖励协议和适用长期激励计划条款的约束。自本协议生效之日起，员工将不再获得任何额外的长期激励奖励，未支付的长期激励奖励应按照本协议附件B所述的现有条款处理。根据第13条的规定，任何按比例分配的长期奖励的结算日期应在实际离职日期后6个月。H.律师费。员工应有权获得公司报销与谈判和记录本协议相关的合理法律费用和支出，但条件是(X)公司收到有关此类费用和支出的惯常备份文件，以及(Y)总上限(包括法律费用和支出)为5,000美元。2.员工致谢及申述。员工承认、陈述和同意如下：a.收到工资和福利。除上述规定外，员工同意员工已收到员工应得的全部工资和补偿，包括但不限于加班补偿。员工无权获得任何其他任何类型的付款，包括员工根据本协议获得的付款和福利, 但因雇员同意本合同条款而产生的除外。员工同意这些付款和福利是本协议的充分对价。关于释放年龄歧视索赔的重要通知。员工承认，员工在知情的情况下自愿签订本协议，目的是放弃和免除员工可能根据《就业年龄歧视法案》(ADEA)，包括《老年工人福利保护法》(OWBPA)提出的任何年龄歧视索赔，并且员工承认并同意：i.本协议以员工完全理解的方式编写；员工明确放弃根据ADEA产生的任何权利或索赔；员工同意本协议中规定的所有条款是知情和自愿的；DocuSign信封ID：FEB65331-A9B3-4DFD-B86F-83F58C99D78B

_缩写IV。员工不会放弃在本协议签署之日后可能产生的ADEA项下的权利或索赔；v.本协议中放弃的权利和索赔是对员工已有权享有的任何权利和索赔之外的补偿；以及vi.员工在签署本协议之前，已经并在此被书面建议咨询律师，事实上，员工已经有机会这样做了。七.根据OWBPA的要求，员工将在本协议附件1中获得有关哪些员工有资格获得遣散费福利的信息。C.是时候审查和撤销了。I.如果需要，员工有最多四十五(45)个日历日的时间来考虑本协议，如果员工决定在少于四十五(45)个日历日内签署本协议，员工承认他是在得到明确理解的情况下这样做的，并拒绝在整整四十五(45)个日历日内考虑本协议。员工进一步承认，他在不到四十五(45)个日历日内签署协议的决定不是由公司通过欺诈、失实陈述或威胁在四十五(45)天期限届满前撤回或更改报价而导致的。员工同意公司的意见，即无论是实质性或非实质性的变更，都不会重新开始运行四十五(45)天的考虑期限。二、员工有权在员工签署本协议之日起7个日历日内，撤销本协议所涵盖的ADEA项下的任何索赔。在员工未行使这些撤销权利的7天撤销期限到期之前，本协议不会生效。因此，本协议将成为最终协议。, 在员工签署并向公司交付本协议后的第八(8)个日历日(“生效日期”)具有约束力并可强制执行，前提是该协议未根据本协议的条款被正式撤销。撤销通知必须由员工以书面形式发出，并在员工签署本协议之日起七(7)个日历日内由公司收到。为构成本合同项下的接受和/或撤销通知，此类通知必须送达：维克多·V·赖特，总裁副主任，劳动和就业法贝克休斯公司，奥尔丁·韦斯特菲尔德路17021号。德克萨斯州休斯顿77073 Victor.wright@bakerhughes.com DocuSign信封ID：FEB65331-A9B3-4DFD-B86F-83F58C99D78B

_缩写d.披露过去及现在的申索雇员并不知悉(或已向本公司披露)任何资料，雇员有或知道本公司或任何获释人士的行为(因该等行为与本公司有关)，而雇员有任何理由相信该等资料违反或可能违反任何国内或外国法律或法规或公司政策，或涉及或可能涉及对任何适用司法管辖区的虚假申索。E.替代性争端解决办法。员工同意员工的解决方案协议或任何适用的公司内部替代争议解决程序(就本协议而言统称为“公司ADR”)仍然有效。员工还同意在法律允许的最大范围内，向公司ADR提交本协议未解除且公司ADR涵盖的任何索赔，或在员工签署本协议之日之后出现的任何索赔，包括但不限于关于协议本身的争议。员工了解员工将放弃对此类索赔进行陪审团审判的权利，并且根据公司ADR提交给最终且具有约束力的仲裁的所有此类索赔将完全由仲裁员裁决。员工可向曼吉特·吉尔(副总裁)索要公司ADR流程的另一份副本(Manjit.Gill@bakerhughes.com)。在不限制前述规定的情况下，员工同意贝克休斯公司高管离职计划下的任何福利索赔均受贝克休斯公司高管离职计划中规定的仲裁条款的约束。公司对员工陈述的信任度。员工理解公司依赖本协议中包含的员工陈述和义务, 包括但不限于员工释放索赔。现有的限制性公约。员工同意，除本协议或咨询协议中规定的任何限制性契约外，任何现有的竞业禁止协议和/或员工为一方的竞业禁止协议应继续完全有效，包括2017年7月2日签署的员工保密和创新协议(附件D)(经修订的ECIA)，并经员工于2017年6月29日签署的聘书(“聘书”)修改。H.没有其他的离职福利。为免生疑问，员工将无权根据贝克休斯公司高管离职计划或本协议中未指定的任何其他遣散费计划或协议获得任何其他遣散费福利和/或付款。3.本协议的保密性除非法律强制，否则员工没有也不会向员工配偶、法律或财务顾问或美国政府官员以外的任何人披露本协议的事实、条款和条件或金额，这些信息是其公务的一部分。如果DocuSign信封ID：FEB65331-A9B3-4DFD-B86F-83F58C99D78B，员工也可以进行披露

_如果第三方要求或要求员工披露或出示本协议或其中的任何条款或条件，员工在法律允许的情况下，除非事先通知公司并给予公司合理的回应机会，否则不会采取与该请求或传票相关的任何行动。为免生疑问，员工获得的增强型离职福利超出了他通常有权获得的正常离职福利，因此他在遵守本协议时对公司负有的保密义务，公司认为其条款是一个关键和重要的条款，如果员工违反该条款，公司将有绝对权利立即取消和取消向员工支付本协议第1(D)节中规定的任何增强型离职福利，前提是：如果员工有争议，任何关于此类违约的争议应遵循本协议下的争议的法律程序。本第3条不以任何方式限制或阻碍员工行使受保护的权利，只要此类权利不能通过协议或遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令而放弃，前提是此类遵守不超过法律、法规或命令的要求。4.发放申索。作为对本协议规定的对价的回报，员工对员工以及员工的继承人、受让人和代理人, 放弃并免除因雇员受雇和/或终止受雇于本公司而产生或与之有关的任何类型(无论已知或未知，包括根据《就业年龄歧视法》(ADEA))雇员可能对免征者(定义见下文)提出的所有免责索赔(“豁免”)。已公布/放弃的索赔包括但不限于任何和所有索赔，包括因种族、肤色、宗教、民族血统、性别(包括怀孕)、性取向、性别认同/表达、年龄、残疾、退伍军人身份或其他受法律保护的特征或活动而对员工进行歧视、骚扰或报复的任何和所有索赔，违反任何公司政策、程序、契约或任何类型的明示或默示合同，违反任何公共政策、法规或普通法(包括侵权行为)，或以任何方式有义务支付员工损害赔偿金、费用、与涉嫌违反任何可免除的地方、州或联邦法律和/或任何其他国家或司法管辖区的法律有关的费用或律师费，包括但不限于美国和德克萨斯州的任何法律和法规。公司、其前身、继任者和受让人，其现任和前任直接和间接母公司、附属公司、子公司、部门和相关业务实体，及其现任和前任高级管理人员、董事、股东、员工、代理人、代表DocuSign信封ID：FEB65331-A9B3-4DFD-B86F-83F58C99D78B

_缩写和员工福利计划(包括此类计划的受托人、管理人、受托人和保险公司)。本新闻稿不放弃员工在签署本协议之日后可能产生的任何权利或索赔，或不能合法解除的任何权利或索赔。本新闻稿不会修改或影响雇员根据适用计划或本公司或其任何联属公司的任何雇员福利计划(或本协议下的任何雇员权利或公司义务)的条款可能享有的任何既得利益，包括本协议附件C所述的与BHGE补充养老金计划有关的雇员福利(“BHGE SPP福利”)。本新闻稿不会放弃或放弃员工可能根据本公司适用的保单和协议要求赔偿和/或董事和高级管理人员责任保险的任何索赔或权利，也不要求员工免除根据适用法律无法免除的任何索赔。本新闻稿的目的并不是阻止或阻止员工提出索赔或指控，或参与政府机构(包括任何州或联邦公平就业行为机构和执法机构)的调查或诉讼，但员工在法律允许的最大范围内放弃因该过程可能导致的从获奖者那里获得金钱、禁令或其他个人救济的所有权利；但是，如果美国证券交易委员会或其他机构进行的任何调查或诉讼排除了此类豁免，则本免责声明不适用于参与。员工也明白，本新闻稿并不禁止员工与其他人讨论员工薪酬；或向其报告行为，向其提供真实信息, 或参与任何联邦或州政府机构或自律组织进行的任何调查或程序。雇员承认其工作地点为美国。员工同意放弃根据英国法律可免除和放弃的任何和所有索赔，但受上述相同的限制和例外情况的限制。雇员进一步确认并同意，第1(C)项所述的遣散费是本公司根据英国任何及所有法律及/或合约对雇员所负的任何及所有义务的全额付款，包括但不限于任何通知、花园假或其他与离职或遣散费有关的福利或付款。员工同意在实际离职日期当日或之后立即(在五(5)天内)签署一份批准协议(以批准协议附件的形式)，涵盖从本协议生效之日至实际离职日期的一段时间，并同意在实际离职日期或之后与公司义务有关的所有契诺(包括支付本协议项下的对价)将取决于员工对批准协议的执行情况。本公司特此确认，截至本协议签订之日，其董事会和首席执行官对本公司或其任何关联公司在本协议之日对员工提出的任何索赔均不知情。DocuSign信封ID：FEB65331-A9B3-4DFD-B86F-83F58C99D78B

_缩写5.员工的可用性员工同意合理地向公司提供自己，以回应有关员工受雇于公司的信息请求。员工将在公司或其任何附属公司提起或针对其提起的现有或未来诉讼或调查(无论是行政、民事或刑事性质的)方面与公司合作，包括在公司提出要求时提供咨询、文件审查和现场证词，但须遵守员工的业务和个人承诺。公司将补偿员工因此类合作而直接产生的合理自付费用，包括基于与预期分居日期基本相同的适用参数的合理差旅和相关费用(以及独立律师因此类合作而产生的合理法律费用，如果员工善意地认为该独立律师是适当的，且须经公司首席法务官合理批准)。不得要求员工违背雇主自身的合法利益进行合作。除紧随其后的段落外，员工应继续受适用的赔偿协议的保护。如果在涉及员工在受雇期间可能采取的行为的任何诉讼中，员工本人被列为被告，且这些行为在员工的工作职责范围内是合理的，并且没有违反任何公司政策和/或任何公司惯例和程序，则公司将根据适用的法律和公司政策和惯例，在任何此类诉讼中为员工提供合理的法律辩护。6.非贬低。员工同意, 除根据适用法律可能承担的任何义务外，该雇员不会作出或导致作出任何有损或以任何方式损害本公司或其任何联属公司、附属公司、高级职员、董事或雇员声誉的声明或行动。本公司同意，应尽合理努力促使本公司高管和董事不发表或导致做出任何有损或以任何方式损害员工声誉的声明或行动，并且本公司不得发布任何有损或以任何方式损害员工声誉的官方公开声明。双方理解，本节中的任何规定都不阻止任何一方向政府机构或当局披露或发表任何性质的关于可能违反法律或法规的声明。此外，第6条不以任何方式限制或阻碍任何一方行使受保护的权利，只要此类权利不能通过协议放弃(或与另一方或其附属公司进行法律程序)，或不能遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令，只要这种遵守不超过法律、法规或命令的要求。此外，任何一方均可作出如实陈述，反驳或纠正有关该方的虚假或误导性陈述。DocuSign信封ID：FEB65331-A9B3-4DFD-B86F-83F58C99D78B

英文缩写_7.未来就业现在或将来，公司没有义务向员工提供就业机会(或直接或间接接受员工提供的服务或工作表现)。8.退还公司财产；最终费用报告。员工同意，截至实际离职日期，他已经或将向公司归还其拥有的所有公司财产或设备，包括但不限于：分配给员工的任何文件(无论是电子或硬拷贝)、计算机、计算机相关硬件、外部数据存储或其他存储设备、电话、平板电脑、打印机、扫描仪、信用卡、钥匙和安全徽章(最低限度的物品除外)；但是，在咨询协议规定的咨询期结束之前，该员工可以保留某些双方明确同意对员工提供咨询协议所预期的咨询服务至关重要的财产。公司应根据公司惯例，在实际离职日期后，尽快将员工的两(2)个手机号码转移给员工。员工还同意，截至实际离职日期，员工已经或将退还公司的所有文件和其他书面材料、计算机程序和任何其他机密和专有信息，以及任何其他本质上仅供公司员工使用的物品，但双方明确同意对员工提供咨询服务至关重要的任何文件、材料、程序或其他信息除外。除正常履行本公司职责外，雇员未向任何其他个人或实体提供本公司的任何保密和专有信息, 任何其他个人或实体也不会因员工的任何行动或不作为而拥有公司的任何机密和专有信息。员工进一步确认，员工未收到任何书面或口头许可，不得保留本第8节中提及的任何此类材料、计划、信息或物品。员工同意，在实际离职日期，员工将提交员工公司信用卡上任何费用的适当T&E费用报告。尽管有上述规定，员工应被允许保留其日历、联系人和个人通信以及员工准备个人纳税申报单所合理需要的任何信息或文件。双方同意，员工应向公司的适当人员提供查阅其记录的权限，以确认该员工只保留前述句子中提供的信息。9.机密资料。员工确认员工在受雇于公司期间收到保密和专有信息。员工代表员工没有也不会将公司的任何机密信息复制、传输或携带到任何外部存储设备、外部个人电子邮件DocuSign信封ID：FEB65331-A9B3-4DFD-B86F-83F58C99D78B

_未经公司首席人力资源官书面批准，不得以任何其他方式缩写或披露。公司的保密信息包括但不限于包含员工或其他人在员工受雇期间为公司准备的工作成果的文件和数据。机密信息不包括纯粹的个人或社会性质的材料，也不包括与公司提供的员工或其家属获得的补偿或福利有关的文件。如果员工对员工可以/不能复制、转移或拿走什么有任何疑问，员工将在签署本协议之前向Manjit Gill(Manjit.gill@bakerhughes.com)提出这些问题。如果员工以前复制、转移或获取机密信息，员工将告知公司，允许公司以取证可靠的方式检索此类信息，并允许和/或协助公司或其指定人从员工的个人计算机或其他存储设备中永久删除数据。员工明白，本协议并不阻止员工在向美国政府机构(包括但不限于司法部和证券交易委员会)或美国法院或适用法律另有要求的机构报告可能违反法律或法规的行为时，披露公司的商业秘密或其他机密和专有信息(“机密信息”)。10.非邀请性。员工同意并重申，本协议不会取代、撤销或取消员工根据任何先前存在的协议(包括但不限于ECIA)或任何其他适用的包含知识产权转让、保密的雇佣协议对公司承担的义务, 竞业禁止和/或竞业禁止条款；此类协议应在员工实际离职日期后生效；员工不得违反此类义务。在不限制上述规定的情况下，员工同意，在实际离职日期之前并在实际离职日期后持续一年(12个月)之前，员工不得直接或间接(A)鼓励或试图鼓励(或协助他人鼓励或试图鼓励)公司或其关联公司的任何员工、承包商、顾问、供应商或供应商终止与公司或其关联公司的关系；或(B)征求或联系本公司的任何员工或独家承包商，以雇用、聘用或雇用(或协助他人从事这些活动)。本段并不禁止(X)并非特别针对本公司或其联营公司的雇员、承包商、顾问、供应商或供应商的一般广告，或(Y)雇员应雇员或顾问的要求提供有关该雇员与其无任何关联的实体的潜在雇佣或服务的个人推荐信。11.不合作对付本公司或任何受解除者的协议。除非法律禁止，否则员工同意不会自愿配合因员工的DocuSign信封ID：FEB65331-A9B3-4DFD-B86F-83F58C99D78B而引起或与之相关的任何针对公司或任何获释人员的诉讼

_12.雇员违反规定。本协议项下公司对员工的义务取决于员工在所有实质性方面履行本协议项下的员工义务，并且不会因贝克休斯公司高管离职计划中定义的“原因”而终止与公司或其关联公司的雇佣关系。员工承认并同意，员工违反本协议规定的任何义务将不可避免地对公司及其子公司造成重大和不可弥补的损害，而金钱损害可能不是足够的补救措施。因此，员工承认并同意，公司将有权获得禁制令和/或其他衡平法救济，而无需张贴保证金，以防止违反此类义务。如果公司在法庭或仲裁中证明违约，员工应赔偿并使公司不受任何损失、索赔或损害的损害，如果员工违反免责声明，员工应支付所有合理的律师费、费用和开支，以执行其在本协议下的权利，并偿还根据本协议条款作为对价支付的所有补偿和福利，但法律禁止或将导致上述免责声明无效的情况除外。如果员工在任何实质性方面违反本协议的任何其他条款，并且在员工收到公司书面通知后30天内未得到纠正, 本公司可根据本协议停止支付遣散费。13.遵守《国税法》第409A条。本协议旨在满足《国税法》第409a条(以及美国国税局或财政部发布的任何相关指导意见)(“第409a条”)的要求，以避免根据这些规则征收任何额外的税收、罚款或利息。因此，在与员工协商后，公司将在必要的范围内修改本协议，以避免征收任何此类额外的税收、罚款或利息；前提是，任何此类修改应尽一切合理努力维护本协议的预期经济利益。在不太可能出现这种需要的情况下，公司将采取合理的努力，提前向员工发出书面通知。本协议项下的所有付款将延迟到符合第409A(A)(2)(B)(I)节规定的程度(通常要求在离职后延迟六个月支付根据公司规则确定的向前50名高级管理人员支付的某些款项)。14.条文的可分割性。如果法院或仲裁员认为本协议中的任何条款在法律上无效或不可执行，并且不能被修改为可执行，则受影响的条款将从协议中删除，协议的其余条款及其可执行性将保持不受影响。DocuSign信封ID：FEB65331-A9B3-4DFD-B86F-83F58C99D78B

_缩写15.福利计划本公司保留随时以任何理由终止、修改、暂停、替换或修改其任何福利计划和薪酬计划的权利，员工将受到任何此类终止、修改、暂停、替换或修改的影响；但条件是，员工应得到不低于其他类似情况的公司高管或前高管的待遇。如果计划或计划终止，员工将不会获得该计划/计划下的任何其他福利，但支付终止前发生的服务或承保范围的福利。本款不应改变员工根据其归属计划的条款可能享有的任何既得利益，包括BHGE SPP福利。16.整份协议。本协议与《咨询协议》、《环境影响评估协议》和《邀请函》(在适用范围内)一起阐明了双方之间的整个协议和谅解。双方同意，他们不依赖于本协议中未包括的任何口头陈述。除本协议所述外，本协议取代与本协议主题有关的所有先前协议和谅解。对本协议的任何修改必须以书面形式进行，必须参考本协议，并且必须由员工和公司的授权员工或代理人签署。本协议经各方签字后即具有约束力。17.适用法律。本协议应解释为, 根据德克萨斯州的法律进行解释和适用。18.失业补偿金。本协议中的任何内容都不会影响员工申请失业保险的能力。公司将提供准确的信息，以回应有关员工申请与离职条款有关的用户界面福利的请求。19.预扣税款。根据本协议支付的所有款项均适用于所有适用的预扣税金和其他扣减(以此类其他扣减不构成第409a条规定的加速付款为限)。20.格式。员工和公司同意，本协议的传真件、影印件或电子件应与正本一样有效。21.人力资本与薪酬委员会。由于员工是本公司执行领导团队的现任成员，本协议在生效并对本协议各方具有约束力之前，须经过公司人力资本和薪酬委员会的最终审查和批准。DocuSign信封ID：FEB65331-A9B3-4DFD-B86F-83F58C99D78B

国际专业资源(美国)有限公司在(美利坚合众国)注册为国际专业资源(美国)有限公司本人确认上述协议包括免除所有索赔。我明白，我放弃未知的索赔，我是自愿和故意这样做的。布莱恩·沃瑞尔·贝克休斯公司按：_工作日ID：245196工作日ID：文件签名信封ID：FEB65331-A9B3-4DFD-B86F-83F58C99D78B 2022年12月2日293470