EPID-#4412589-v3保密，以2022年12月20日的合同为准贝克休斯能源技术英国有限公司和尼尔·桑德斯和解协议文件签署信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9附件10.49
EPID-#4412589-v3 Contents Clause Page 1 Definitions and Interpretation ......................................................................................................1 2 Termination ..................................................................................................................................4 3 Share entitlements and Bonus ....................................................................................................5 4 Payments .....................................................................................................................................6 5 Tax ...............................................................................................................................................7 6 Resignation of offices ..................................................................................................................8 7 Secrecy ........................................................................................................................................9 8 Confidential Information, intellectual property and covenants ................................................. 11 9 Company property .................................................................................................................... 12 10 Reference ................................................................................................................................. 13 11 Breach of Agreement and compensation payable to the Employee ........................................ 13 12 Legal expenses ........................................................................................................................ 15 13 Settlement of claims ................................................................................................................. 15 14 Warranty ................................................................................................................................... 16 15 Compliance with Legislation ..................................................................................................... 19 16 Reaffirmation ............................................................................................................................ 20 17 Miscellaneous ........................................................................................................................... 21 18 Whole agreement ..................................................................................................................... 22 Schedule 1 Claims ................................................................................................................................. 25 Schedule 2 Certificate by Adviser ......................................................................................................... 28 Schedule 3 Statutory Redundancy Payment......................................................................................... 31 Schedule 4 Reaffirmation Letter ............................................................................................................ 32 Schedule 5 Reaffirmation Certificate ..................................................................................................... 37 DocuSign Envelope ID: 8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
1 EPID-#4412589-v3本协议日期为2022年12月20日，签订方为：1)Baker Hughes Energy Technology UK Ltd，一家在英国注册的公司，地址为BS48 1B，BS48 1BS；2)Neil Saunders，Charnwood House，Rankers Lane，Compton Dando，BS39 4JY；以及：(A)员工因终止雇佣而向公司提出各种索赔，包括但不限于不公平解雇和违约。(B)雇员和本公司已订立本协议，以记录和执行他们同意妥协和和解的条款，以及雇员可能就雇佣、雇佣合同、或其或其终止，或以其他方式针对本公司和/或任何集团公司或其高级管理人员、受托人、董事、股东、雇员或代理人提出的索赔，而不论这些索赔是否或可能是双方在签署协议时所考虑的，尤其包括：员工在协议中提出的法定投诉, 但是，排除的索赔除外。(C)本公司正为其本身及作为其所有集团公司的代理人订立该协议，并为此获正式授权，而无须承认任何责任。(D)双方打算将本协定和重申函视为对任何此类索赔的有效放弃，并满足有关立法中与和解协议有关的条件。同意如下：1本协议中的定义和解释定义1.1除非另有说明，否则具体条款均指本协议中的条款，并且：2022年RSU和RSU付款具有第3条中赋予这些术语的含义。顾问具有第13.1(A)条中赋予的含义。福利付款的涵义与条例草案第4条相同。证书的涵义与条例草案第13.1(A)条所指的相同。DocuSign信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
2EPID-#4412589-v3公司代表指曼吉特·吉尔。保密信息是指任何形式的信息(包括但不限于书面、口头、视觉或电子形式，或在任何磁盘、光盘或存储器上，无论位于何处)，与供应商及其业务条款、客户、客户、潜在客户和客户及其要求的细节、向客户和客户收取的价格和与客户的业务条款、业务计划、营销计划和销售预测、财务信息、结果和预测(除非这些包含在已公布的审计账目中除外)有关并包括在内。任何与收购或出售一家公司或企业或其任何部分或任何拟议的扩张或收缩活动有关的建议，或任何其他商业战略或投标，员工和高级管理人员的细节以及支付给他们的薪酬和其他福利，与研究活动、发明、秘密流程、设计、软件、配方和产品线有关的信息，关键指标信息，如网站页面点击、访问量、访问量、每天的销售额或订单、总销售额、平均销售规模、发货量或库存货物数量、客户或客户收购成本，重复费率和口碑费率以及员工知道或理应知道的任何信息都是保密的，以及客户、客户向本公司或任何集团公司秘密提供的任何信息, 供应商或其他人。数据保护法是指2018年数据保护法和英国GDPR(具有2018年数据保护法第3(10)条(经第205(4)条补充)赋予它的含义)，以及在任何其他司法管辖区具有类似效力的任何法律。聘用是指员工受雇于总裁油田设备公司执行副总裁一职，聘用合同约定的条款。EIPIA指的是员工创新和专有信息协议。雇佣合约指雇员与本公司(前称Vetco Gray UK Limited，其中包括其他事项)于二零零九年七月一日订立并于二零零九年九月四日由雇员签署(经不时修订、取代或取代)的雇佣合约。排除的索赔是指雇员的任何索赔，涉及：a)雇员执行本协议；b)雇员的应计退休金权利；和/或c)截至本协议之日尚未发生的雇员的任何人身伤害索赔(雇员在本协议之日可能合理地知道的任何人身伤害索赔除外)和/或任何和所有DocuSign信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
3EPID-#4412589-v3歧视立法下的人身伤害索赔，所有这些索赔都不构成排除索赔)。集团公司指本公司当时的任何控股公司或母公司，或本公司当时的任何附属公司或附属公司，或任何该等控股公司或母公司的任何控股公司或母公司(为此，“控股公司”及“附属公司”一词应具有公司法2006年第1159条所指的涵义，而“母公司”及“附属公司”一词的涵义应与2006年公司法第1162条所赋予的涵义相同)。LTIP是指贝克休斯公司2021年长期激励计划。额外遣散费净额是指雇员根据第3.1(C)(Iii)条在扣除法律规定的任何费用后，根据第3.1(C)(Iii)条获得的额外遣散费、福利付款和RSU付款或所获得的福利的总价值, 但可退还的扣除额或任何税务机关支付给该雇员的款项除外。再就业服务具有第3条中该术语的含义。付款具有第4条中该术语的含义。Pilon Payment具有第4条中该术语的含义。重申证书是指本协议附表5中所列格式的证书。重申函系指采用本协定附表4所列形式的协定。遣散费具有第4条中赋予该术语的含义。STIP和STIP款项具有第3条中赋予该等术语的含义。终止日期指2023年1月31日或双方书面商定的其他日期。DocuSign信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
4EPID-#4412589-v3解释1.2本协议中插入的标题仅为方便起见，不应影响其解释。1.3对某项法律的提述，是指在考虑到任何修订、延展或重新制定后，该法律在当时有效的情况，并包括根据该法律当时有效的任何附属立法。1.4对一种性别的提及包括对其他性别的提及。1.5除文意另有所指外，单数包括复数，复数包括单数。1.6本协议的附表构成本协议的一部分(并纳入本协议)。2终止2.1由于裁员，合同将在终止之日终止。2.2雇员的合同通知期应从2022年11月1日开始。在本协议日期和终止日期之间，员工应继续受雇佣合同所有条款的约束(为实施本协议条款而需要修改的除外)，并应继续履行他们的常规职责或公司不时指派的其他职责(包括但不限于执行公司指示的适当移交任务和责任)。如果员工有严重不当行为或任何其他行为或不作为，使公司有权在终止日期前立即终止雇佣，公司保留在终止日期前立即终止雇佣的权利, 在这种情况下，本协议将不再具有任何效力，任何一方都不会根据本协议对另一方承担任何责任。2.3雇员应获支付截至终止日期(包括该日)的任何未付薪金及合约福利，减去本公司须作出的所有扣减。雇员将获得一笔款项，以代替在终止日期的任何天数的应计但未休的假期，减去公司须作出的所有扣减，或在适当的情况下，从雇员在终止日期的应得假期超过其应得权利的款项中扣除。员工同意并承认，除本协议另有规定外，员工不享有本公司或任何集团公司的任何福利(包括任何奖金或佣金)，所有福利(合同福利和非合同福利)自终止日期起停止生效。DocuSign信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
5 EPID-#4412589-v32.4公司将按照正常的公司政策，在出具适当的发票和收据后，按照公司正常政策，或在管理层批准的情况下，向员工支付因正确履行员工职责而发生的所有未偿还费用，直至终止日期，但此类索赔必须在终止日期之前提交。2.5在雇员欠本公司及/或任何集团公司任何款项的范围内，本公司保留从本公司或任何集团公司应付予雇员的任何款项(包括但不限于付款)中作出适当扣除的权利。3股票权利和红利3.1在不承认任何责任的情况下，公司认为完全满足以下条件为条件：(A)员工签署本协议和顾问签署的证书均归还公司代表；(B)员工签署重申函和顾问重申证书均归还公司代表；和(C)员工完全遵守本协议和重申函的条款、保证、条件和义务(以及员工根据本协议和重申函所作的保证是真实和准确的)，公司同意：(I)它将根据贝克休斯公司短期激励薪酬计划(“Fullstream”)(STIP)行使其酌处权，根据STIP的条款，员工可以获得STIP下的2022年度绩效奖励, (STIP付款)。STIP付款(如果有)应由公司根据STIP规则并基于2022年的绩效结果确定(合理行事)。员工将没有资格根据长期投资计划获得任何进一步的付款；及(Ii)员工在2022年前根据长期投资计划授予员工的限制性股票单位奖励的权利应根据并按照长期投资计划的规则确定。任何按比例分配的长期激励奖励的发布日期应为终止日期后6个月；以及(3)它将加快2022年1月授予员工的限制性股票单位奖励的归属(为免生疑问，不是绩效股票单位奖励)DocuSign信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
6LTIP下的EPID-#4412589-v3(2022年RSU)，使其受制于LTIP的规则并按照LTIP的规则(既与归属有关，也包括更一般的规则)(而不是在终止日失效)；及(Iv)作为进一步的就业损失补偿，公司将支付公司为患有LHH的员工提供的增强的iCEO签名无限制水平的再就业服务，前提是员工在终止日期后30天内开始提供该等服务(再就业服务)。3.2本公司Manjit Gill于2022年10月20日致该雇员的函件及附录提供进一步详情。3.3 STIP付款(如有)和RSU付款(如有)的支付应受第4.4条的条款管辖。4付款4.1在不承认任何责任的情况下，公司认为完全满足以下条件为条件：(A)员工签署本协议和由顾问签署的证书全部退还给公司代表；(B)员工签署重申函和顾问的重申证书都退还给公司代表；和(C)员工完全遵守本协议和重申函的条款、保证、条件和义务(以及员工根据本协议和重申函作出的保证是真实和准确的), 公司应向雇员支付以下金额(无需承认责任)：(I)支付雇员三个月合同通知期截至终止日未到期部分的一笔款项，以代替雇员的基本工资(Pilon付款)；及(Ii)作为失业补偿(Severance付款)的407,000 GB。遣散费包括法定遣散费14,846 GB(按附表3计算)和DocuSign信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
7 EPID-#4412589-V3(Iii)终止日相当于15000美元的英镑，作为福利损失的补偿(福利付款)，连同皮隆付款、遣散费、福利付款、STIP付款(如果有)和RSU付款(如果有)被称为付款。4.2根据适用法律，本公司及/或任何集团公司须作出和/或根据雇佣合约或本协议获准作出的任何扣减，方可支付该等款项。双方认为，虽然公司不保证支付的税收或国民保险待遇，但(I)第一笔30,000 GB的Severance付款可以支付而不作任何扣除；及(Ii)超过GB 30,000的Severance付款、Pilon付款、Benefits付款、STIP付款(如果有)和RSU付款(如果有)将被支付，但须按照PAYE规定扣除所得税，并按相关付款时适用的税率计算雇员国民保险缴费。4.3就根据本协议向雇员提供的付款及任何其他付款及福利(包括但不限于再就业服务)而须缴交所得税或雇员国民保险供款的任何其他责任应由雇员独自承担，而雇员须根据第4.4(B)条就该等责任向本公司作出赔偿。4.4在遵守本协议和重申函的条款的前提下，以员工遵守本协议和重申函项下的条款和义务(以及员工根据本协议和重申函作出的保证是真实和准确的)为条件，且不承认任何责任：(A)Pilon付款, 遣散费和福利付款将在解雇日期后六个月后的下一个可用工资单上支付给该雇员。(B)STIP付款(如有的话)将与根据STIP向其他参与者支付的款项同时支付给该雇员。4.5本公司不对根据本协议提供的付款和其他付款和福利(包括但不限于再安置服务)的应税状况作出任何保证，因此，员工承诺，如果本公司或其任何集团公司被要求向英国税务海关总署(HMRC)或任何其他司法管辖区的类似机构交代任何所得税、员工的国民保险缴费、社会保障或类似债务、利息和/或因本协议下支付的款项和提供的福利而产生的罚款，但根据第3条和第4条扣除的所得税和国民保险缴费除外(该所得税、国民保险缴费、利息和/或罚金在本协议中称为“超额税”)，并且如果DocuSign信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
8 EPID-#4412589-v3公司或任何其他公司向英国税务和海关总署或任何司法管辖区的类似当局支付超额税款，员工将在该公司的书面要求下立即向该公司支付相当于超额税款的金额(按税后计算)。双方同意，就本第4.5条而言，“超额税”应不包括本公司或任何集团公司从源头上扣除的所得税和雇员的国民保险缴费，以及因本公司的任何不合理延误而产生的任何利息和/或罚款(前提是该雇员没有造成或造成，以任何方式违约)，但应包括因公司处理付款而产生的任何利息和/或罚款，该利息和/或罚款应与各方对第3条和第4条所列付款的正确税务处理的信念一致。4.6在公司支付任何此类超额税款之前，公司将首先向员工提供其从HMRC或其他相关税务机关收到的关于此类债务可能产生或已经发生的任何通知的副本，以及员工可能合理要求的任何其他信息，以便员工有机会自费质疑评估，但前提是：(I)雇员在有关的法定时限内这样做；及(Ii)本条款并不妨碍本公司履行其与英国税务及海关总署或其他相关税务机关有关的法律义务。4.7在不损害公司任何其他权利和补救措施的情况下，如果员工在公司提出书面要求后30天内未能履行本条规定的赔偿，应支付税款、供款总额的利息, 自本公司向HMRC或其他相关税务机关付款之日起，按苏格兰皇家银行不时收取的基准利率每年加收2%的利息或罚款，直至雇员全额偿还为止。5辞任5.1雇员将于终止日期起辞去与本公司或其任何集团公司的雇用或任何其他委任有关或因此而获委任的所有董事及职位(如有)，包括(但不影响上述各项的一般性)公司秘书委任、委员会委任及托管，并将作出本公司可能合理要求的一切作为及事情以作出该等辞任。员工同意，如果他们不遵守这一要求，公司有权在终止日期后的任何时间将本协议的副本发送给任何集团公司的董事会，而员工在该集团公司担任董事、职位和代表员工的其他任命作为辞职行为。DocuSign信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
9 EPID-#4412589-v3 6保密6.1员工承诺，无论是直接或间接，他们不会以书面或其他形式对公司或其任何集团公司或其任何高级管理人员、受托人、董事、股东、雇员或代理人作出、发布或以其他方式传达任何贬损或贬损声明。6.2员工和公司均同意对本协议的条款和终止雇佣的条款、任何和解的金额以及就此问题进行的所有讨论和其他通信严格保密，并同意不向任何人披露、传达或以其他方式公开，除非：(A)根据上文第5.1条和下文第6.5和6.7条允许的情况；和(B)双方同意，公司向员工发布的确认员工即将或已经离开公司的内部声明、感谢员工对公司的贡献并祝愿他们未来一切顺利，以及任何确认员工即将离开或已经离开公司的外部声明，不应使公司违反本条款。6.3未经本公司事先书面同意(或法律可能要求)，雇员同意不会(直接或间接)就雇佣、任何董事和职位、或其或其终止事宜向媒体作出或安排作出任何声明。雇员还同意迅速更新任何社交网站上的任何条目，以反映雇佣(以及任何董事职位和办公室)已从终止日期起生效的事实。6.4雇员同意不：(I)在终止日期后以任何与放弃其权力不一致的方式行事, (Ii)表示于终止日期后受雇于本公司或任何其他集团公司，或以任何方式与本公司或任何其他集团公司有关连。6.5在不影响条款6.1至6.4的一般性的原则下，雇员保证他们在本协议日期之前并未披露，此后(无论在终止日期之前、当日或之后)不得向任何人披露本公司和任何集团公司的转型/重组计划的任何细节，或与此相关的雇佣终止的事实，除非适用的证券法律或法规要求集团公司这样做，包括但不限于美国证券交易委员会可能要求的。6.6本协议中的任何条款均不得阻止员工：DocuSign信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
10 EPID-#4412589-v3(A)根据1996年《就业权利法》第43A条进行受保护的披露；(B)向监管机构披露任何不当行为、不当行为或严重违反监管要求，或向任何执法机构报告刑事犯罪；或(C)在刑事调查或起诉方面与任何执法机构合作；或(D)与他们有义务提供信息或协助的任何法律或监管程序合作；或(E)向HMRC披露信息，以确定和支付(或收回)因雇用或终止雇佣而产生的税收和国民保险责任；或(F)按法律要求进行任何其他披露。6.7在有需要和适当的情况下，如有需要和适当的话，当事人可作出原本会被条例草案第6条禁止的披露或评论：(A)就雇员向他们披露的资料负有保密责任的任何人(雇员同意不放弃保密责任)，包括专业顾问、(法律或税务顾问)或为雇员提供医疗、治疗、辅导或支援服务的人；或(Ii)配偶、民事合伙人或合伙人或直系亲属，但须同意将资料保密；或(Iii)有关税务机关，以及法律或监管当局或具司法管辖权的法院可能要求披露的其他资料；(B)就本公司而言，须向：(I)本公司的高级人员, 任何雇员或工人，只要他们同意对信息保密；(Ii)对公司披露给他们的信息负有保密义务的任何人(公司同意不放弃)，包括法律、税务、合规或其他专业顾问，或(Iii)根据适用的证券法律或法规，任何集团公司必须披露本协议或本协议的条款和条件，DocuSign信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
11 EPID-#4412589-v3，包括但不限于美国证券交易委员会可能要求的；以及，除第6.7(B)(Iii)条外，他们要求任何被披露的人对此事保密。7保密信息、知识产权和圣约保密信息7.1支付100 GB，在不损害其普通法职责以及雇佣合同和EIPIA中规定的义务的情况下，雇员在终止日期后的任何时间不得承诺：(A)向任何人泄露任何商业秘密或保密信息；(B)为其自身的利益或目的，或为任何其他人、商号、公司、公司、协会或商业实体的利益或目的，在商业上使用任何商业秘密或保密信息；以及(C)制作或使用任何商业秘密或机密信息的任何副本。7.2第7.1条中的限制受第6.6条的约束，不适用于任何属于或进入公共领域的保密信息，但员工未经授权披露的情况除外。7.3雇员承认，即使雇佣终止，《环境影响报告书》仍应完全有效。知识产权7.4作为支付100 GB的代价，雇员同意持有雇员已取得的所有知识产权, 在受雇期间发现或参与制造或发现知识产权，并将采取一切必要或适当的措施，由本公司承担费用，以将该等知识产权完全归属于本公司或有关集团公司及/或取得专利或其适当形式的知识产权保护。雇员在此不可撤销地放弃根据1988年《版权、外观设计和专利法》享有的所有精神权利(以及在其他司法管辖区的所有类似权利)，这些权利是雇员在受雇期间制作、发现或参与制作或发现的任何知识产权中拥有的。就本条而言，知识产权应包括世界上任何地方的所有知识产权或任何种类的工业权利，包括但不限于上述一般性的任何专利、字母专利、商标、域名、已注册或未注册的外观设计、实用新型、版权(包括无DocuSign信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
12 EPID-#4412589-v3对前述一般性的限制、设计版权和计算机软件、对象和源代码中的权利)、版权性质的权利、数据库权利、半导体地形权、商誉权利、商业名称、品牌名称、产品名称或标识、道德权利、发现、创造、发明或改进或对发明的补充、机密信息(包括但不限于材料、通用材料、动画、商业机会、预测、建议、文档、工作计划、规范、研究、报告、配方、工艺、设计、照片、图纸、规格和样本)、专有技术和与上述任何内容相关的任何研究成果，以及在任何司法管辖区内的任何类似或类似的权利(不论该条款所指的任何权利是否已登记、未登记、是否可登记以及任何申请或申请登记的权利，连同该等申请产生的任何已登记权利或申请登记的权利)。雇佣限制性契约终止后7.5雇员承认，雇员在其雇佣期间签署的雇佣合同或任何其他协议中的任何雇佣限制性契约和其他持续义务在终止后仍应完全有效，即使雇佣终止也是如此。8公司财产8.1员工声明并确认，他们将在任何时候按要求，并在任何情况下，在终止日期之前，将属于公司或任何集团公司的所有由他们拥有、保管或控制的财产，包括但不限于钥匙、安全通行证、信用卡或借记卡、设备，在不加修改的情况下归还或归还给公司, 属于或许可属于公司或其任何集团公司的黑莓或其他设备、笔记本电脑和打印机、记录、通信、文件、文件和其他任何类型的信息(无论是原件、副本还是摘录)8.2尽管有上述规定，员工保证在终止日期(或公司根据条款8.1要求员工返还财产的较早日期)之后不保留任何副本，并且在该日期之前(视情况适用)将从任何非公司设备中不可挽回地删除，并且不得保留、无权访问和不得持有任何文件。软件、磁盘，包括所有备份磁盘及其副本或其他媒体(包括由第三方提供的系统(包括云存储系统)和数据存储服务)，包含与公司和/或任何集团公司和/或其任何客户、供应商或其他业务/贸易伙伴的业务有关的机密和/或专有信息，属于公司和/或任何集团公司，包括但不限于所有产品信息、技术信息、法律信息、财务信息、客户和供应商数据库信息，DocuSign信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
13EPID-#4412589-v3公司营销、促销和销售线索信息以及包含与客户、供应商和/或业务/贸易伙伴的要求相关的详细信息的信息。8.3如在终止日期(或本公司根据第8.1条要求雇员归还财产的较早日期)后，雇员发现尽管有第8条的规定，他们仍保留任何财产，他们会立即归还。8.4此外，员工将向公司提供所有必要的信息和访问权限，以允许公司决定的人员访问员工、公司或任何集团公司拥有的、由员工使用的任何计算机设备，以使任何集团公司能够核实并在必要时采取措施确保遵守本条款第8条。9如果在本协议日期后未发现任何可能合理地改变公司对员工的看法的情况，在收到书面请求时，公司的惯例是只提供事实信息，包括雇用日期和担任的职位。参考请求应通过myhr@bakerhughes.com直接发送至人力资源部。不应联系任何其他员工代表公司提供推荐人。10违反协议和应向员工支付的赔偿10.1员工承认，公司已根据本协议中的陈述和保证(包括但不限于第6条和第13条所述的陈述和保证)同意本协议的条款，并同意在订立本协议后, 雇员：(A)违反任何陈述或保证；和/或(B)对公司、任何集团公司或其高级管理人员、受托人、董事、股东、雇员或代理人提起与雇佣、雇佣合同或其终止有关的任何诉讼(包括向专业或行业或监管机构投诉，但不包括符合1996年《就业权利法》第43B条规定的“合格披露”定义的任何此类索赔)；和/或(C)被雇佣审裁处或民事法院判给任何赔偿或损害赔偿，则在不损害本公司或任何集团公司或其高级人员、受托人、董事、股东、雇员或代理人可能拥有的任何其他补救措施的情况下，该雇员在此承诺赔偿本公司及每一集团公司及其高级职员、受托人、董事、股东、雇员或代理人并使其无害，并使其始终就所有申索、要求、诉讼、法律程序、损害、损失、造成或带来的费用(包括但不限于法律费用)和/或责任DocuSign信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
14 EPID-#4412589-v3本公司或任何集团公司或其高级职员、受托人、董事、股东、雇员或代理人因第10.1条所述雇员失责而招致或蒙受的损失，连同本公司或任何集团公司或其高级职员、受托人、董事、股东、雇员或代理人因寻求对雇员执行本弥偿规定而招致的所有费用(法律或其他)及开支。10.2雇员还同意，在不损害公司或任何集团公司因此而产生的任何其他权利或补救措施的情况下，如果违反本协议，如果雇员对公司或任何集团公司或其高级管理人员、受托人、董事、股东、雇员或代理人提起或继续对公司、任何集团公司或其高级管理人员、受托人、董事、股东、雇员或代理人提起与雇佣、雇佣合同或其终止或其董事职务或终止有关的诉讼，则任何集团公司或其高级人员、受托人、董事、股东雇员或代理人(包括向专业或行业或监管机构投诉，但不包括符合第43B条《1996年就业权益法》中“合格披露”定义的任何此类索赔)，并且如果就该等诉讼(该奖励)向该雇员作出任何奖励：(A)如果该奖励的净值(在法律规定的任何扣减后)，除可退还或导致任何税务机关支付给雇员的款项外)(净奖励)少于第3条和第4条所列付款和福利的总价值(在法律规定的任何扣除之后, 除可退还或导致任何税务机关支付给雇员的款项(遣散费净额)外，在本公司唯一选择时，雇员须向本公司偿还一笔相等于奖励净额的款项，该笔款项可作为债务收回，或将该款项抵销并将净奖励减至零；及(B)如奖励净额多于遣散费净额，则在本公司唯一选择时，雇员须立即向本公司偿还全部遣散费净额，并可作为债务收回。10.3在不损害第10.1及10.2条的一般性的原则下：(A)雇员进一步承认公司正在履行第3.1(C)(Iii)条所述的义务，错误！找不到引用来源。和4.1(C)(Iii)(关于2022年RSU和/或RSU付款、进一步的遣散费和福利付款)，依赖于员工严格遵守他们通过签订本协议而接受的保密义务(特别是第6条所述的义务)，公司认为这些义务是关键和实质性义务；和DocuSign信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
15 EPID-#4412589-v3(B)雇员因此同意，如果雇员违反任何该等义务，则在不损害本公司或任何集团公司可能拥有的任何其他补救措施的情况下：(I)本公司无义务提供或支付相关利益及付款；及(Ii)如已提供或支付相关利益或付款，则由本公司自行选择，雇员须应要求立即向本公司偿还一笔相当于额外遣散费净额的款项，该笔款项可作为债务追讨。10.4此外，雇员承认在第10.1及10.3条所述的情况下，本公司将不再受第3条(股份权益及红利)、第4条(付款)、第6条(保密)、第9条(参考)及第11条(法律开支)所规定的责任所约束。11法律费用11.1公司应在出示以员工为收件人但标明公司应支付的有效增值税发票时，向员工的律师支付最高金额为500 GB外加增值税的员工法律费用，前提是这些费用与终止雇佣有关和/或仅与本协议的谈判和准备以及再次确认函有关。这些费用将由公司在收到注明正确地址的发票后支付。该雇员保证，此类法律费用仅与终止雇佣、准备协议和再确认函有关。12理赔12.1雇员承认，他们已仔细考虑与雇用、雇用合同、任何董事和职位、其及其终止有关的事实和情况, 并同意他们不会就本协议附表1所列的任何索赔向就业法庭或法院提起任何因雇佣或雇佣合同或其终止而引起或与之相关的诉讼或投诉，也不会协助或鼓励任何第三方提出任何类似的索赔或诉讼。12.2员工确认，在本协议签订之日，他们不知道有任何针对本公司或任何集团公司的人身伤害索赔。12.3在不损害雇员就排除的索赔提出任何索赔的权利的情况下，雇员同意，考虑到根据本协议的条款向雇员提供的付款和其他付款和福利，本协议的条款文件信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
16 EPID-#4412589-v3是对任何种类的索赔、费用、费用和诉讼因由的全部和最终解决，特此放弃，包括但不限于：(A)附表1所列的索赔；及(B)因雇佣、雇佣合约、任何董事职位及职位及其终止(除外申索除外)而可能针对本公司或任何集团公司或其高级人员、受托人、董事、股东、雇员或代理人而提出的任何其他申索，不论该等申索是否为双方所知悉或可能知悉，亦不论该等申索是否在任何司法管辖区内已知或可能知悉，亦不论该等申索是否在任何司法管辖区的双方预期之中。12.4雇员同意不会根据《资料保护条例》提出任何有关查阅资料的要求及/或就雇佣关系、雇佣合约或其终止提出任何申诉，亦不会就雇佣关系终止提出上诉。雇员同意，雇员可能就雇佣、雇佣合同或其终止而提出的任何数据当事人查阅请求、申诉或上诉，以及因该等申诉和/或上诉而引起或与之相关的所有索赔，应根据本协议的条款最终解决。13担保13.1雇员声明、担保并承诺：(A)在订立本协议之前，他们已收到“相关独立顾问”(该顾问)就本协议的条款和效力(特别是其对雇员在就业审裁处寻求权利的能力的影响)的意见(就第14条所述的立法而言)。, 包括附表1所指明的申索)，并会促使该顾问随即提供符合附表2格式的证明书(该证明书)，并在该附表内正确列出该顾问的姓名及其他有关细节；。(B)该顾问已向该雇员确认他们是一名持有有效执业证书的律师，并已为某专业或专业团体的成员提供一份保险单或弥偿保单，以承保该雇员就因其意见而引致的任何损失而提出申索的风险；。(C)在收到咨询意见之前，他们已向顾问披露了可能导致对公司或任何集团公司或其高级管理人员、受托人、董事、股东、雇员或代理人(无论过去或现在)提出索赔的所有事实和问题；DocuSign信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
17 EPID-#4412589-v3(D)第12.3条和附表1所列的申索和预期法律程序是雇员对公司、任何集团公司或其高级管理人员、受托人、董事、股东、雇员或代理人提出的所有申索和预期法律程序，这些申索和法律程序因雇佣、雇佣合同、任何董事和职位、或其或其终止而产生或与之相关，且雇员不知道他们可能对公司或任何集团公司或其任何或其高级管理人员提出的任何其他申索，不论是否法定，受托人、董事、股东、雇员或代理人，并且不知道可能导致任何此类索赔的任何事实或情况；(E)截至本协议签订之日，雇员尚未开始就业，也未收到或接受或同意接受第三方的任何雇用要约，也没有立即收到此类要约。就本条而言，“雇用”一词包括服务合同、服务合同或合伙企业。如果雇员获得聘用、咨询或其他商业活动，雇员将向提出要约的人出示雇佣合同中的限制的副本；(F)于本协议日期，雇员并无知悉或雇员理应知悉的任何情况构成雇员违反任何明示或默示的雇佣条款，而该等明订或默示条款会令公司有权(或有权)在没有通知或代通知金的情况下终止雇佣，而根据本协议向雇员支付的任何款项须视情况而定。更有甚者, 如果公司在本协议日期后意识到公司有或有理由根据雇佣合同在没有通知的情况下或在员工违反合同的情况下立即终止雇佣，则除了公司可能拥有的任何其他补救措施外，员工将立即作为债务偿还遣散费净额。(G)在本协议日期，员工不知道任何与雇佣有关的事项，如向本公司披露，可能会影响本公司订立本协议的决定；(H)除根据本协议应支付的款项和福利外，公司或任何集团公司(包括但不限于DocuSign信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9)不欠员工任何款项
18 EPID-#4412589-v3涉及红利、佣金、利润分享或其他奖励付款)，且他们对任何股份、期权或任何类似权利的分配没有要求或权利(包括但不限于长期股权投资计划和/或与绩效股票单位奖励有关的权利)；(I)员工将提供公司和任何集团公司在执行必要任务时所需的协助，以确保将职责有序移交给公司指定的一名或多名人士；(J)雇员将应本公司或任何集团公司的要求，在本公司或任何集团公司管有或知道本公司或任何集团公司合理地认为与该等法律程序有关的任何事实或其他事宜(包括但不限于提供陈述/誓章、提供文件、会见法律及其他专业顾问及出席任何法律聆讯、亲自代表本公司或任何集团公司作证及回应传票及证人传票)的任何现有或未来任何性质的威胁或实际诉讼中，与本公司或任何集团公司全力合作及协助。这种合作和协助也将在任何现有或未来的内部调查或任何监管调查、行动或程序中给予, 以及其他响应与就业相关的信息的请求。本公司或有关集团公司应向雇员报销合理的自掏腰包开支及因给予该等援助而正当招致的任何合理收入损失，但所有该等款项须事先获本公司以书面批准，并须受本公司就该等款项提供本公司所要求的收据或其他证据，以及采取合理步骤以减少其收入损失的规限；(K)雇员不会向本公司或任何集团公司的任何现任或前任雇员、工人或承包商提供任何协助，除非该等协助是为了第6.6条所述或法律规定的目的，或由法院或审裁处以其他方式命令进行的；(L)雇员没有就与雇佣、雇佣合约、任何董事和职位，或其或其终止有关的任何申索，在雇佣审裁处、高等法院或县法院提出法律程序，雇员承诺他们或代表他们行事的任何人都不会提出此类申请或申索；DocuSign信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
19 EPID-#4412589-v3(M)雇员没有通知ACAS要求及早调解，也不会根据ACAS已经颁发的任何早期调解证书采取行动，该雇员或代表他们行事的任何人都不会将这种索赔通知ACAS；(N)他们不知道有任何事项将属于1996年《就业权利法》S43B中“有资格的披露”的定义，或者，如果不属于“有资格的披露”的定义，将导致该雇员向任何监管机构投诉；以及(O)如果本协议因任何原因在任何其他司法管辖区不能对雇员因雇佣或终止雇佣而在该其他司法管辖区提出的任何索赔作出妥协或和解，则该雇员将采取公司要求的步骤并签署文件，以对所有此类索赔达成具有约束力的和解和妥协。13.2第12.3条中的放弃应具有效力，无论在本协议之日, 雇员知悉或可能知悉该等索偿或在其明示考虑中有索偿(包括该雇员在本协议日期后因新法例或普通法或衡平法的发展而全部或部分知悉的该等索偿)。13.3雇员承认，在订立本协议时，本公司依据本协议中的这些保证(包括但不限于第6和13条所述的保证)行事，并且根据本协议支付款项和任何其他款项或福利的规定受该等保证真实准确的约束和条件。14遵守立法14.1《1996年就业权利法》；(B)《2010年平等法》第147(3)条；(C)《1975年性别歧视法》第77(4A)条(涉及根据该法和1970年《同工同酬法》提出的索赔)；(D)第72(4A)条《1976年种族关系法》；(E)第288(2B)条《1992年工会和劳资关系(综合)法》；(F)1995年附表3A第1部分第2款《残疾歧视法》；DocuSign信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
20 EPID-#4412589-v3(G)1998年《工作时间条例》第35(3)条；(H)1998年《国家最低工资法》第49(4)条；(I)1999年《跨国信息和咨询雇员条例》第41(4)条；(J)2000年《非全日制工人(防止较差待遇)条例》第9条；(K)2002年《定期雇员(防止较差待遇)条例》第10条；(L)附表4第2(2)款《2003年就业平等(性取向)条例》；(M)附表4第2段(2)《2003年就业平等(宗教或信仰)条例》；(N)第40(4)条《2004年雇员信息和咨询条例》；(O)《2006年职业和个人养老金计划(雇主咨询和杂项修订)条例》附表第12段；(P)《2006年就业平等(年龄)条例》附表5第2(2)款；(Q)《2007年公司(跨境合并)条例》第62条；以及(R)《2008年退休金法》第58条。15重申15.1雇员应：(A)于终止日期当日或之后不久签署重申函件并注明日期；及(B)于终止日期当日或之后不久，确保顾问(或就第14条所述法例而言的另一名相关独立顾问)签署并注明重申证明书的日期；及(C)确保上述经签署及注明日期的重申函件及重申证明书于终止日期起计5天内退还本公司代表。15.2公司在本协议项下的义务取决于员工是否完全遵守第15.1条规定的义务。DocuSign信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
21 EPID-#4412589-v3 16其他16.1本协议可签署任何数量的副本，每个副本在签署时应为原件，所有副本应共同构成一份相同的文书。通过传真传输或Adobe TM可移植文件格式(PDF)的电子邮件或使用电子签名平台的电子签名交付对方的已执行签名页面，应视为交付已签署的协议副本。16.2双方确认，他们认为本协定的规定是有效、合理和可执行的。然而，在不损害上述规定的情况下，双方承认并同意本协议中的各种规定和分项规定是可分割的，如果任何具有管辖权的法院或法庭裁定其中的任何规定、分项规定或可识别的部分无效或不可执行, 则该无效或不可执行性不应影响本协议的其余条款或子条款或其部分的有效性或可执行性。16.3未能行使或延迟行使本协定或法律规定的权利或救济，并不构成放弃该权利或救济或放弃其他权利或救济。16.4对违反本协议任何条款或本协议项下违约行为的放弃不构成对任何其他违约或违约行为的放弃，也不影响本协议的其他条款。16.5对违反本协议任何条款或本协议项下违约的放弃不会阻止一方随后要求遵守放弃的义务。16.6本协议规定的权利和补救措施是累积的，并且(除本协议另有规定外)不排除法律规定的任何权利或补救措施。16.7本协议及与之相关的任何非合同义务应受英国法律管辖，并根据英国法律进行解释。双方特此接受英国法院的管辖。16.8除特别提及集团公司或本公司或任何集团公司的任何高级职员、受托人、董事、股东、雇员或代理人，而该等条文旨在赋予任何该等集团公司、高级职员、受托人、董事、股东、雇员或代理人利益的任何条文另有规定外，非本协议订约方不得强制执行本协议的任何条款。本协议的条款可以更改、修正或修改，或者本协议可以通过双方的书面协议暂停、取消或终止，或者本协议可以在未经任何第三方同意的情况下被撤销(在任何情况下)。DocuSign信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
22 EPID-#4412589-v3 17完整协议17.1本协议和重申函(连同本协议或重申函中提到的任何文件的相关规定)列出了双方之间的整个协议，并取代了双方或其顾问之间之前的所有讨论，以及无论何时以口头或书面形式提出的所有声明、陈述、条款和条件、保证、保证、建议、通信和谅解。如公司名称致日期为…的员工的信和附录中所述17.2如果本协定的所有缔约方都签署了本协定，则尽管标有“不损害”或“不受合同的损害”，并在任何相反的书面声明的约束下，本协定仍应被视为一项开放的、具有约束力的协定。DocuSign信封ID：8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9
23 EPID-#4412589-v3 IN WITNESS whereof this Agreement has been executed the day and year first above written SIGNED for and on behalf of BAKER HUGHES ENERGY TECHNOLOGY UK LTD by Shane O’neill, an authorised representative ____________________ Signature of authorised representative dated Witnessed by ……………………………………… (name) ………………………………………………………. (signature) ………………………………………………………. (address) ……………………………………………………….. SIGNED by NEIL SAUNDERS dated Witnessed by ……………………………………… (name) ………………………………………………………. (signature) ………………………………………………………. (address) ……………………………………………………….. DocuSign Envelope ID: 8BD10C9B-31C2-4399-8F4C-E246F24876B9 /s/ Shane O'Neill 12/21/2022 12/21/2022 /s/ Julie Thom Baker Hughes Ltd /s/ Neil Saunders 21-12-2022 /s/ Frank O'Reilly Frank O'Reilly Portlethen