贝克休斯公司限制性股票奖励协议[●]

(“参与者”)

1.大写术语。本文中使用但未定义的每个大写术语应具有贝克休斯公司2021年长期激励计划(以下简称计划)中赋予该术语的含义。

2.格兰特。贝克休斯公司(以下简称“公司”)委员会已于以下时间向本奖励协议中所列个人(“参与者”)授予限制性股票单位，股息等价物如第3段所述。[●](“授予日期”)。每个RSU使参与者有权从公司获得(I)一股公司A类普通股，每股面值0.0001美元，其中第4段所述的限制根据其条款失效，以及(Ii)基于第3段所述向股东支付的股息的现金支付，每项支付都是根据本奖励的条款、计划、任何国家的附录以及委员会通过的任何规则和程序。根据本计划的规定，可以将股份调整或转换为其他财产或现金。

3.股息等值。在下列限制失效或RSU被取消之前(以先发生者为准)，本公司应向参与者支付的金额应等于受限制的RSU数量乘以向本公司股份股东支付的每股季度股息(“股息等值”)。公司应积累股息等价物，并在限制失效之日向参与者支付相当于限制失效之日累计和未支付的股息等价物的金额(不含利息)。尽管有上述规定，被注销的任何可归因于RSU的累积和未支付的股息等价物将不获支付，并在注销RSU时立即没收。股息等价物将以现金或股票或现金加股票的形式支付，由委员会酌情决定。

4.限制失效。除下列规定外，对富达股票计划服务公司维持的参赛者计划户口所反映的回购单位数目的限制，将于授权日(“正常回购失效日期”)的两周年日(“正常回购失效日期”)失效，前提是参赛者一直受雇于本公司或其其中一间附属公司，以致于正常回购单位数目在正常回购单位失效日期时，所有受本奖励协议规限的回购单位将失效。应在参与者终止雇佣之日立即取消RSU，但下列情况除外：

因死亡而终止雇佣关系。如果在正常限制失效日期之前，参与者因其死亡而被终止雇佣关系，则对所有RSU的限制应立即失效。

B.在某些交易后无故自愿终止。如果在授予日两周年之前(1)参与者在控制权变更后的24个月期间内发生非自愿终止，或(Ii)参与者在承保交易后的24个月内发生

在参与者非自愿终止对所有RSU的限制之日，与承保交易有关的雇用应立即失效。为免生疑问，控制权变更或担保交易之后的24个月期间包括控制权变更或担保交易完成之日。

C.完全残疾的发生。如果在授予日一周年当日或之后且在正常限制失效日期之前，参与者发生完全残疾，则对所有RSU的限制应立即失效。

其他非自愿终止合同的。如果在正常限制失效日期之前和授予日一周年当天或之后，参与者遭遇非自愿终止(由委员会自行决定)，且第4a、4b或4c段均不适用，则对RSU按比例计算的限制应在参与者非自愿终止之日立即失效，本奖励涵盖的剩余RSU应立即取消。就本奖项而言，“按比例计算的部分”是指本奖项所涵盖的RSU总数乘以分数，分数的分子是授予日期至终止日期之间经过的完整月数，其分母为24。

E.因其他原因终止雇佣关系。如果参与者因第4a、4b、4c或4d段所述以外的任何原因被终止雇佣，则应立即取消RSU。

F.定义。就本授标协议而言，下列术语的含义如下：

我..。“公司集团”是指在相关时间至参与者终止雇佣之日为子公司的公司和实体。

二、“备兑交易”指在委员会全权酌情决定的情况下，控制权变更以外的交易，涉及(I)成立一家合资企业，而本公司向该合资企业贡献资产或业务至少占本公司30%的股份(以资产、收入、现金流、净收入和/或委员会酌情决定的其他参数衡量)(“备兑业务”)，并且本公司保留至少40%的股权，或(Ii)向本公司股东出售备兑业务。

三、“与保险交易有关的非自愿全额离职”系指委员会根据其全权裁量权确定的与保险交易有关的非自愿终止；但如在正常限制失效日期前(I)参与者收到合资格继承人的雇用提议(不论该参与者是否接受该雇用提议)，则该参与者不得因该涵盖交易而招致非自愿的全额离职，除非该雇用提议的基本薪金较委员会凭其全权酌情决定在紧接该涵盖交易完成前有效的参与者基本工资大幅减少，或(Ii)该参与者在该涵盖交易之时或之后转移至合资格继承人，或继续受雇于该资格继承人。

四、“非自愿终止”是指以下原因终止参与者的雇佣关系：(I)由于参与者在公司集团的职位被取消，(Ii)由于参与者和公司或任何附属公司(或在控制权变更时或之后，其任何继承人)无故终止雇用参与者，(Iii)因为参与者不再受雇于公司集团，因为参与者成为或继续受雇于符合资格的继任者，(Iv)在承保交易(由委员会自行决定)后24个月内或与之相关的24个月内，由于参与者的基本工资在该期间内大幅减少(由委员会自行决定)而辞去在公司或任何子公司的工作；但参赛者须在基本工资大幅减少后30天内，向参赛者的雇主(本公司或其附属公司(视何者适用))递交书面通知，表明参赛者有意终止雇用，而本公司或附属公司(视何者适用)在收到该书面通知后30天内仍未纠正该项减薪(在此情况下，辞职应在治愈期届满后立即生效，或在参与者与该雇主书面同意的短期延迟期内的其他日期后立即生效)，或(V)原因：在控制权变更之日或之后24个月内，参与者辞去受雇于公司或任何子公司的职务(或在控制权变更之时或之后，其任何继任者), 由于符合贝克休斯公司高管控制权变更计划(由委员会确定)意义上的“充分理由”的事件的原因，无论参与者是否为贝克休斯公司高管控制权变更计划的参与者；但前提是参赛者须在正当理由事件发生后30天内向委员会递交书面通知，表明参赛者有意终止雇佣关系，且公司或子公司(或其任何继任者)在收到该书面通知后30天内仍未更正了此类正当理由事件(在这种情况下，辞职应在治愈期届满后立即生效，或参与者与其雇主书面商定的短期延迟期内的其他日期(为免生疑问，在第(V)款中对委员会的所有提及均视为《贝克休斯公司高管控制权变更计划》所指的委员会))。就本授标协议而言，“非自愿终止”不包括(I)因任何原因而终止雇用，(Ii)参加者因伤残或退休而死亡或终止雇用，(Iii)参加者自愿终止雇用，或(Iv)参加者转往或继续受雇于本公司或当时为附属公司的实体(或在控制权变更后，其任何继任者)。

V.“按比例计算的部分”是指本裁决所涵盖的RSU总数乘以分数，分数的分子是授予日期和终止日期之间经过的完整月份的总数，其分母是24。

六、“合资格继承人”指(1)持有资产或业务的实体(或多个实体)，其中包括根据守则第414节在备兑交易中出售予本公司股东的备兑业务及与该实体有关联的实体；(2)本公司根据守则第414条向其贡献资产或包含备兑业务的业务的合营企业及根据守则第414条与该实体有关联的实体。

Vii.“终止雇佣”是指参与者不再受雇于本公司或作为子公司的任何实体，而没有同时向本公司或当时为子公司的实体转移雇佣关系。

Viii.“完全伤残”是指参保人因任何医学上可确定的身体或精神损伤而预期会导致死亡或可能持续不少于12个月的情况下，根据承保本公司或其任何附属公司雇员的意外或健康计划，领取为期不少于三个月的收入替代福利。

5.代发代扣代缴税款。在正常限制失效日期，或根据第4段限制失效的较早日期，公司应根据本奖励协议，就限制失效的RSU部分(如有)向参赛者发行该等股份。不迟于与RSU有关的金额首次可计入参与者的总收入以适用所得税的日期，参与者应向公司支付或作出令公司满意的安排，以支付任何需要或允许就该金额预扣的任何种类的联邦、州、地方或外国税。

6.更改/终止。公司有权在未经参与者同意的情况下随时自行决定修改、更改或终止RSU；但是，如果未经参与者同意合理地可能大幅减少参与者的权利，则不得进行此类修改、更改或终止；此外，如董事会全权酌情决定(I)为符合或符合任何适用法律、法规或会计准则，或(Ii)符合或符合第7段的规定，有关修订、更改或终止的任何修订、更改或终止均无须征得该等同意。尽管有上述规定，不得作出任何修订导致参与者须根据守则第409A条缴纳额外税项(“第409A条”)。此外，只要参与者居住国的法律禁止授予RSU或取消对RSU的限制，RSU应为无效。

7.赔偿。尽管本裁决有任何其他相反的规定，但RSU、为结算RSU而发行的任何股份以及就出售任何该等股份而收到的任何金额，将根据本公司可能不时采取的任何退还政策，受到潜在的注销、退还、撤销、偿还或其他行动的影响。

8.计划条款。本奖项中使用的所有术语的含义与本计划中的此类术语的含义相同，应要求提供一份副本。本奖项受制于本计划的条款，这些条款以引用的方式并入。

9.数据隐私。公司、公司指定的股票经纪公司或其他财务或行政服务公司(股票计划管理人)，或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，协助公司实施、管理和管理计划，管理和维护有关计划、参与者和所有员工授予参与者的奖励的数据

在全球范围内的公司集团。Participant授权本公司、股票计划管理人及任何其他可能协助本公司(目前或将来)实施、管理及管理该计划的人士，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转移员工个人资料(定义见下文)，仅为实施、管理及管理参与者参与该计划的目的。由公司、股票计划管理人和任何其他可能的接受者管理和维护的、可能帮助公司(目前或将来)实施、管理和管理计划的数据包括可能被视为个人数据的信息，包括参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保障或保险号码、护照号码或其他识别号码、工资、国籍、公司持有的任何股份或董事职位，以及本奖励或任何其他股票权利的细节，取消、行使、授予、未授予或突出参与者的利益(“员工个人数据”)。参与者进一步确认参与者了解参与者的员工个人数据可能被转移到的国家/地区的数据保护标准可能不同于参与者所在国家/地区的数据保护标准，并且提供的数据保护级别低于参与者所在国家/地区。此外，参赛者理解参赛者提供本协议完全是自愿的。如果参与者不同意，或者如果参与者后来试图撤销参与者的同意, 参赛者的服务状态和职业生涯不会受到影响；拒绝或撤回参赛者同意的唯一后果是，公司将无法授予参赛者RSU或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回参与者的同意可能会影响参与者参与本计划的能力。

10.遣返；遵守法律。参与者同意根据参与者就业国家(和居住国，如果不同)适用的外汇规则和规定，将根据本计划获得的股份的所有应占款项汇回国内。此外，参与者同意采取任何和所有行动，并同意本公司及其任何子公司和关联公司采取的任何和所有行动，以允许本公司及其任何子公司和关联公司遵守参与者受雇国家(和居住国，如果不同)的当地法律、规则和/或法规。最后，参赛者同意采取可能需要采取的任何和所有行动，以遵守参赛者所在国家/地区(如果不同)根据当地法律、规则和/或法规所承担的个人义务。

11.电子交付。参与者同意，在法律允许的最大范围内，代替接收纸质文件，接受本公司及其子公司或关联公司可能交付的与本授权书和本公司提供的任何其他授权书相关的任何文件的电子交付，包括招股说明书、授权书通知、账目报表、年度或季度报告以及其他通信。文件的电子交付可以通过公司的电子邮件系统，或通过参考公司内部网或网站上的位置或公司管理计划的代理的网站进行。通过接受此奖项，参与者在此也同意通过此类系统、内联网或网站参与计划，包括但不限于使用电子签名或点击电子方式接受条款和条件。

12.不可转让。除本协议另有规定外，参赛者不得转让或转让本奖项和本协议，除非根据遗嘱或世袭法律和

根据经修订的1974年《美国雇员退休收入保障法》的法典或第一章所定义的“合格家庭关系命令”或类似命令，分配或根据“合格家庭关系命令”。

13.第409A条。本奖项旨在免除第409a条的规定。在任何情况下，本奖励下的付款不得晚于本奖励下的没收限制失效的日历年后2.5个月的日期。在适用的范围内，本计划和管辖根据本计划授予的任何裁决的任何裁决文件(“裁决文件”)应按照第409a条和根据其发布的解释性指导进行解释。尽管本计划或奖励文件中有任何相反的规定，但如果委员会认定本计划或奖励文件的任何规定违反了根据第409a条颁布的任何规定或指导，或将导致根据第409a条对奖励进行附加税、加速征税、利息和/或罚款，则委员会可在未经参与者同意的情况下，以委员会认为合理或必要的任何方式修改或修改该计划或奖励文件的该条款。在作出此类修改时，委员会应试图，但没有义务，在不违反第409a节规定的情况下，在实际可行的最大程度上保持适用条款的原意。此外，委员会根据本计划可能拥有的任何自由裁量权不适用于受第409a条约束的裁决，只要该自由裁量权违反第409a条。

14.裁决的调整。本奖项可根据本计划的第4b节进行调整。如果本计划与任何授标文件之间存在冲突或不一致，应以授标文件为准，并应对本计划进行解释，以最大限度地减少或消除此类冲突或不一致。

15.整份协议。本奖项、计划、国别附录以及委员会通过的规则和程序包含适用于RSU的所有规定，任何其他声明、文件或做法不得修改、放弃或更改此类规定，除非以书面形式明确规定，并由公司授权人员签署并交付给参与者。

本文件是招股说明书的一部分，该招股说明书涵盖了根据修订后的《1933年证券法》登记的证券。