EX-10

您已被选为黑山公司长期激励计划(“LTIP”)的参与者。此LTIP奖励是根据修订并重新修订的2015年综合激励计划(“计划”)中的限制性股票和限制性股票单位的条款授予的。本协议和本计划共同管理您获得该奖项的权利，并规定了影响这些权利的所有条件和限制。除本协议另有规定外，所有大写术语应具有本计划赋予它们的含义。如果本协议的条款与本计划的条款有任何不一致之处，本计划的条款将取代本协议中相互冲突的条款。

授予限制性股票的条件是参与者必须自授出之日起至(包括)限制失效之日起继续受雇于Black Hills Corporation及其联属公司(“本公司”)。然而，授予这股限制性股票不应迫使公司在任何给定的期限或任何特定的雇佣条款下保留参与者。

根据本计划授予的限制性股票应由公司以账簿记账形式持有，并应标明以下图例：

本证书所代表的股票的出售或其他转让，无论是自愿的、非自愿的，还是通过法律的实施，都受到黑山公司修订和重新启动的2015年综合激励计划和限制性股票奖励协议中关于转让的某些限制。该计划及该限制性股票协议的副本可向Black Hills Corporation的秘书索取。“

除本计划另有规定外，根据本协议授予的每一股限制性股票在本协议第3款规定的每个“限制失效日期”可由参与者自由转让。

一旦股票被解除限制，参与者将有权获得代表已归属的股票的证书，而不需要本协议第5段所要求的限制性图例。

尽管有本协议的条款，公司在其股票转让账簿关闭期间不得发行任何股票。

在限制期间，参与者可以行使全部投票权，并有权在限制股票持有期间获得与限制股票有关的所有股息和其他分派。如任何该等股息或分派以股份支付，则该等股份须受与支付该等股息或分派有关的限制性股票股份相同的可转让限制。

第5条.因死亡或残疾原因终止雇用，并因控制权变更而归属。

如果参与者因死亡或残疾而终止受雇，在限制失效日期之前，所有当时已发行的限制性股票应立即百分百(100%)归属，并应在行政上可行的情况下尽快将代表受限制股票的普通股交付给参与者的受益人或遗产，而不受任何限制或相关传说。在控制权发生变化时，应适用本计划第17条的规定。

参与者可不时点名在限制失效日期前死亡的任何受益人(可以是临时或连续的)，并向其支付本协议项下的任何福利。每个此类指定应撤销参与者之前的所有指定，应采用公司规定的格式，并且只有在参与者在其有生之年以书面形式向公司提交时才有效。如果没有任何此类指定，在参与者死亡时仍未支付的福利应支付给参与者的遗产。

(a)

如果参与者在限制失效日期前因第5节所述原因以外的原因被终止雇佣，则参与者应立即没收根据本协议授予的所有未授予的未授予限制性股票。

(b)

在不限制第7(A)节一般性的情况下，公司保留取消所有根据本条款授予的限制性股票的权利，无论是否已授予，并要求参与者在发生以下任何事件时偿还以前就此类限制性股票变现的所有收入或收益：

(Ii)

在参加者被终止雇用后的一年内，委员会认定该参加者在参加者被解雇之日之前从事了本应构成因理由终止雇用的依据的行为；

(Iii)

在参与者受雇期间或紧接终止受雇后的12个月期间的任何时间，参与者：

(X)公开诋毁本公司、其任何关联公司或其任何高级管理人员、董事或高级管理人员，或以其他方式发表任何公开声明，对本公司、其任何关联公司或该等个人的利益或声誉造成重大损害；或

(Y)在任何重大方面违反一般适用于参与者的任何政策或任何道德守则或行为标准或行为，包括《行为守则》(定义为包括本公司或其任何联营公司现在或以后采用的任何道德守则或行为守则，在适用范围内包括经不时修订或补充的《商业行为守则》，以及经不时修订、补充或取代的公司或附属公司的风险管理政策和程序)；或

(Iv)

参与者从事涉及公司或其任何关联公司的任何欺诈性、非法或其他不当行为，包括但不限于任何违反受托责任、违反忠诚义务或干扰合同或业务预期的行为。

(c)

如果委员会确定参与者的行为、活动或情况构成第7(B)节所述的事件，除公司可获得的任何其他补救措施外，公司可全权酌情决定：

(Ii)

要求参与者偿还相当于所有此类限制性股票变现的全部收入或收益的金额。偿还金额包括但不限于与交付或出售该等受限制股份有关的收受款项或就任何受限制股份支付的现金。

(d)

委员会应酌情决定参与者的行为、活动或情况是否构成第7(B)节所述的事件，以及据此授予的限制性股票是否应被没收以及没收到何种程度，以及/或参与者应根据第7(C)节被要求偿还一定金额。委员会有权暂停支付、交付或结算该参与者的全部或部分限制性股票流通股，以等待委员会真诚地确定参与者是否有资格根据本协议条款获得付款的善意争议的调查。

(e)

参与方同意，本第7条的规定是本公司订立本协议的对价和实质诱因，也是本公司订立本协议的诱因，若非参与方同意本第7条的规定，本公司不会订立本协议。

奖励还受《计划》第21条中关于没收事件和追回的规定的约束。

除本计划另有规定外，在限制期内，参与者不得通过法律实施或其他方式，自愿或非自愿地转让此受限制股票。如果对受限股票进行任何评估、质押、转让或其他自愿或非自愿的处置，或者对受限股票发出任何附加、执行、扣押或索赔，则参与者对受限股票的权利应立即停止和终止，参与者应立即没收根据本协议授予公司的所有受限股票。

本公司或其任何联属公司概不承担或以任何方式承担与授予限制性股票股份及其归属有关的税务后果。参与者同意确定并对与授予和归属本协议项下的限制性股票相关的任何和所有对参与者的税收后果负责。如果公司有义务因因归属限制性股票而征收的任何税款而预扣一笔款项，则应适用本计划第19.2节关于履行预扣税款义务的规定(包括参与者需要支付的任何款项)。

本协议和参与者在本协议项下的权利受本计划的所有条款和条件以及委员会为管理本计划而采用的规则和条例的约束，这些条款和条件可由委员会随时修改、修改、暂停或终止。明确的理解是，委员会有权自行决定对计划和本协议的管理进行管理、解释和作出一切必要或适当的决定，所有这些决定均对参与方具有约束力。

本协议与本计划之间的任何不一致应以有利于本计划的方式解决。

本计划下的股票发行应遵守所有适用的法律、规则和法规，并须经任何政府机构或国家证券交易所批准。

如本公司未能从任何具司法管辖权的监管机构取得授权，而本公司的大律师认为该授权是合法发行本协议项下任何股份所必需的，则该授权将免除本公司因未能发行该等股份而须负上的任何责任，而该等股份并未获得所需的授权。

(A)选择参加计划的任何员工不应赋予该参与者保留在公司雇用的任何权利。公司有权随意解雇或解雇任何参与者，这一权利和权力是明确保留的。该参与者或根据或通过该参与者提出要求的任何人在本计划或其下的任何奖励中无权享有任何权利或利益，除非并直至本计划中影响该参与者的所有条款、条件和规定均已按照本协议的规定得到遵守。

(B)经董事会批准，委员会可终止、修改或修改本计划；但除非法律另有规定，否则未经参与方书面同意，对计划的终止、修改或修改不得以任何方式对参与方在本协议项下的权利造成不利影响。

(C)本协定应遵守所有适用的法律、规则和条例，并须经任何政府机构或国家证券交易所批准。

(D)在不受联邦法律限制的范围内，本协定应受南达科他州法律管辖，并按该州法律解释。

(E)参赛者获得的任何奖励须受董事会批准的股权指引的规定所规限。

(F)放弃和修改。不得放弃或修改本协议的规定，除非该放弃或修改是以书面形式并由公司签署的。

(G)可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该非法或无效不应影响本协议的其余部分，并且本协议应被视为未包括该非法或无效的条款来解释和执行。