附件10.29

黑山公司

长期激励计划

绩效单位奖励协议

绩效期间-2023年1月1日-2025年12月31日

您已被选为黑山公司长期激励计划(“LTIP”)的参与者。此LTIP奖励是根据修订并重新修订的2015年综合激励计划(“计划”)中的业绩单位和业绩份额条款授予的。本协议和本计划共同管理您获得该奖项的权利，并规定了影响这些权利的所有条件和限制。除本协议另有规定外，所有大写术语应具有本计划赋予它们的含义。如果本协议的条款与本计划的条款有任何不一致之处，本计划的条款将取代本协议中相互冲突的条款。

您的奖项概述

Participant: Name: _____________________

目标数量

Performance Units: ___________________________

演出期限：2023年1月1日至2025年12月31日

绩效衡量：见附录A

第1条.履约期

表演期自2023年1月1日开始，至2025年12月31日结束。

第2条.业绩单位的奖励

根据本协议的条款和条件，公司授予参与者一项绩效单位奖，由上述目标绩效单位数组成，实际获得的绩效单位数取决于公司在绩效期间实现本协议附录A规定的绩效目标的程度。根据第三条授予的每个业绩单位代表获得一份股份的权利。根据本协议授予的绩效单位(“单位”)将记入本公司以参与者名义开立的账户。该帐户应为无资金账户，并仅用于簿记目的，每个单位代表公司向参与者发行一股股份以结算既有单位的无资金和无担保承诺。

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第3条.业绩单位的预定归属

就本协定而言，“归属日期”系指本条第3条或第4条或第5条所规定的单位归属的任何日期，包括预定归属日期(定义见下文)。为此目的，“预定归属日期”系指委员会证明履约期适用的业绩目标已达到的程度的日期，但此种证明不得迟于履约期结束的日历年之后的日历年的2月1日。单位将在预定归属日期进行归属：(I)如果参与者在预定归属日期或之前没有经历服务分离，以及(Ii)只有在单位已按以下规定赚取的范围内。

第4条.终止条款

如果参赛者退役、因残疾而离职或在表演期间死亡，则受此奖励的部分单位将在预定的归属日期起归属。该部分应等于该参与者根据第3条有权在该履约期内获得的单位数乘以一个分数，该分数的分子是该履约期内的完整参与月数，分母为36。

“退休”或“退休”是指参与者在(I)年满55岁并服务至少5年，或(Ii)年满65岁之时或之后离职。

除(I)因退休、残疾或死亡，或(Ii)在控制权变更后以外，在履约期间离职，应要求没收整个奖金，不向参与者支付任何款项。

第5条.控制权的变更

在控制权发生变化时，应适用本计划第17条的规定。

第6条.赚取单位

参与者将被视为已赚取的单位数(“已赚取单位”)以及于预定归属日期有资格归属的单位数，将由本公司已达到本协议附录A所载绩效期间的绩效目标的程度决定。截至预定归属日期，本奖项中将被视为获得单位的部分将根据附录A中指定的公式确定，在任何情况下，被视为获得单位的数量不得超过目标绩效单位数量的200%。受本协议约束的任何单位，如果在预定的归属日期仍未获得或未归属，则将被没收。

第7条.单位的结算

于根据第3、4或5条归属任何单位后，本公司将迅速(但在任何情况下不得迟于下一个股息支付日期)安排发行及交付一股股份予参与者(或如参与者死亡，则交付至参与者的遗产)，以支付及结算每个归属单位。股份的交付应通过交付证明股份的股票证书，并在公司转让代理保存的股票登记簿上适当登记

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通过向参与者提供发行通知，或通过向参与者指定的经纪账户电子交付股票，并应遵守第10条的预扣税款条款和遵守所有适用的法律要求，包括遵守适用的联邦和州证券法的要求，并应完全满足和结算该等既有单位。于单位结算后，参与者将获得有关结算所获股份的全部投票权及作为本公司股东的其他权利。如委员会自行决定某参与者在任何时间故意从事委员会认为对本公司有害的任何活动，则该参与者将没收任何未支付或未结清的单位。

第八条没收和偿还。

(A)如果参与者在履约期间因本合同第4条所述原因以外的其他原因离职，则除本计划另有规定外，整个奖励将被没收。

(B)在不限制第8(A)条的一般性的情况下，公司保留取消根据本条款授予的所有单位的权利，无论是否归属，并要求参与者在发生下列任何情况时没收为结算单位而发行的任何股份，并偿还在出售任何此类股份时以前实现的所有收入或收益：

(I)因故终止参赛者的雇用；

(2)在参加者被终止雇用后的一年内，委员会认定该参加者在参加者被解雇之日之前从事了本可构成因原因终止雇用的依据的行为；

(Iii)在参与者受雇期间或紧接任何受雇终止后的十二个月期间的任何时间，参与者：

(X)公开诋毁本公司、其任何关联公司或其任何高级管理人员、董事或高级管理人员，或以其他方式发表任何公开声明，对本公司、其任何关联公司或该等个人的利益或声誉造成重大损害；或

(Y)在任何重大方面违反普遍适用于参与者的任何政策或任何道德守则或行为标准或行为，包括行为守则(定义为包括本公司或其任何联营公司现在或以后采用的任何道德守则或行为守则，在适用范围内包括经不时修订或补充的商业行为守则，以及经不时修订、补充或取代的公司或附属公司的风险管理政策)；或

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(Iv)参与者从事涉及本公司或其任何联属公司的任何欺诈、非法或其他不当行为，包括但不限于任何违反受托责任、违反忠诚义务或干扰合同或业务预期的行为。

(C)如果委员会确定参与者的行为、活动或情况构成第8(B)条所述事件，除公司可获得的任何其他补救措施外，公司可全权酌情决定：

(I)取消在此批出的任何单位，不论是否已发出；

(Ii)要求参与者偿还在单位结算时发行的任何股份；及/或

(3)要求参与者偿还相当于所有单位结算时发行的所有股份的全部收入或收益的金额。

在控制权变更后，不得根据第8(B)条没收或偿还任何款项。

(D)委员会应酌情决定参赛者的行为、活动或情况是否构成第8(B)条所述事件，以及参赛者是否以及在多大程度上应被没收所授予的单位和/或参赛者应根据第8(C)条要求偿还一定金额。委员会有权暂停支付、交付或结算该参与者的全部或任何部分未清偿的单位，以等待委员会真诚地确定参与者是否有资格根据本协议的条款获得付款的善意争议的调查。

(E)参与方同意，订立本章程第8条的规定是作为本公司订立本协议的代价及实质诱因，以及作为本公司订立本协议的诱因，若非参与方同意本章程第8条的规定，本公司不会订立本协议。

奖励还受《计划》第21条中关于没收事件和追回的规定的约束。

第九条分红

倘于履约期间，本公司就其股份宣布及支付现金股息，参与者将于适用股息支付日期获记入额外数目的单位(“股息单位”)，相当于(I)参与者于相关股息支付记录日根据本协议入账予参与者的目标业绩单位数目(包括任何先前入账的股息单位)为实际股份时应收取的现金股息总额，除以(Ii)股份于适用股息支付日期的公平市价(商数四舍五入至最接近的整数)。如果在履约期之后但预定归属日期之前，公司宣布并支付其股票的现金股利，参与者将被

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于适用股息支付日入账的股息单位数目等于(I)假若有关股息支付记录日期根据本协议赚取的单位(包括任何先前入账的股息单位)为实际股份时参与者应收取的现金股息总额，除以(Ii)股份于适用股息支付日期的公平市价(商数四舍五入至最接近的整数)。一旦记入参与者的账户，股利单位在本协议的所有目的下都将被视为单位。

第十条预提税款

本公司或其任何联属公司概无责任或以任何方式承担与授予单位、归属单位及将归属单位交收于股份有关的税务后果。参与者同意确定并对与授予、归属和结算本协议项下的单位相关的任何和所有对参与者的税收后果负责。如果公司有义务预扣因授予、归属或结算单元而征收的任何税款，则应适用本计划第19.2节关于履行预扣税款义务的规定(包括参与者要求的任何付款)。

第11条.可转让

除非通过遗嘱或世袭和分配法，否则不得出售、转让、质押、转让、转让或以其他方式转让或质押单位。此外，除参赛者奖励协议另有规定外，参赛者在计划下的权利在参赛者有生之年只能由参赛者或参赛者的法定代表人行使。本合同条款对参与者的遗嘱执行人、管理人、继承人和继承人具有约束力。

第十二条行政管理

本协议和参与者在本协议项下的权利受本计划的所有条款和条件以及委员会为管理本计划而采用的规则和条例的约束，这些条款和条件可由委员会随时修改、修改、暂停或终止。明确的理解是，委员会有权自行决定对计划和本协议的管理进行管理、解释和作出一切必要或适当的决定，所有这些决定均对参与方具有约束力。

本协议与本计划之间的任何不一致应以有利于本计划的方式解决。

第十三条杂项

(A)选择参加计划的任何员工不应赋予该参与者保留在公司雇用的任何权利。公司有权随意解雇或解雇任何参与者，这一权利和权力是明确保留的。该参与者或根据或通过该参与者提出要求的任何人在本计划或其下的任何奖励中无权享有任何权利或利益，除非并直至本计划中影响该参与者的所有条款、条件和规定均已按照本协议的规定得到遵守。

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(B)经董事会批准，委员会可终止、修改或修改本计划；但除非法律另有规定，否则未经参与方书面同意，对计划的终止、修改或修改不得以任何方式对参与方在本协议项下的权利造成不利影响。

(C)参赛者对单位没有投票权。参与者将获得对单位结算时发行的任何股份的投票权。

(D)本协定应遵守所有适用的法律、规则和条例，并须经任何政府机构或国家证券交易所批准。

(E)在不受联邦法律限制的范围内，本协定应受南达科他州法律管辖，并按该州法律解释。

(F)参赛者获得的任何奖励须受董事会批准的股权指引的规定所规限。

(G)放弃和修改。不得放弃或修改本协议的规定，除非该放弃或修改是以书面形式并由公司签署的。

(H)可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该非法或无效不应影响本协议的其余部分，并且本协议应被视为未包括该非法或无效的条款来解释和执行。

黑山公司

__________________________________

詹妮弗·C·兰迪斯-高级副总裁

首席人力资源官

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附录A

赚取单位和绩效衡量

截至上述预定归属日期，将获得和归属的单位数量将按如下方式确定：

根据每个绩效衡量标准的实际实现程度，通过确定公司的实际绩效相对于表中适用列中指定的绩效目标的位置，然后选择与每个绩效衡量标准相关联的相应奖励乘数，将根据上表计算适用的奖励乘数。如果任何这些绩效衡量的实际金额介于表中适用列中显示的两个绩效目标金额之间，则相应的奖励乘数将通过表中显示的两个相关奖励乘数之间的线性内插来确定。如果绩效期间的任何绩效度量的实际金额小于表中指定的相应阈值绩效目标，则相应的奖励乘数为零，如果大于表中指定的相应最高绩效目标，则相应的奖励乘数将等于为最高绩效目标指定的百分比。

尽管如上所述，(I)如果在业绩期间绝对TSR为负，则为实现相对TSR绩效目标而赚取的单位总数将不会超过目标；及(Ii)如果相对TSR低于门槛，但绝对TSR高于35%，则相对TSR业绩衡量将被视为达到门槛。

在绩效期间赚取的截至归属日期的绩效单位数将使用以下公式计算：

[相对TSR权重x(在业绩期间和预定归属日期之前贷记的目标业绩单位数+分红单位数)]X相对TSR奖乘数

+

i

[调整后加权平均每股收益x(目标业绩单位数+在业绩期间和预定归属日期之前入账的股息单位)]X平均每股收益作为调整后奖励乘数

+

[平均服务成本加权x(在业绩期间和预定归属日期之前贷记的目标业绩单位数+分红单位)]X平均服务成本奖励乘数

其中：

在“相对TSR权重”、“作为调整权重的平均每股收益”、“作为调整权重的平均每股收益”和适用的“奖励乘数”是从上表中得出的，

“业绩单位的目标数量”是本协议开头规定的数量；以及

股息单位的定义见协议第8节。

相对TSR计算

为此，总股东回报(TSR)的计算方法如下(四舍五入至最接近的基点)：

起始股票价格应指授予日前十(10)个交易日一股普通股在适用证券交易所的平均收盘价(四舍五入至XX.XX美元)；结束股票价格应指一股股票在履约期间最后十(10)个交易日在适用证券交易所的平均收盘价(四舍五入至XX.XX美元)；股票价格变动应指起始股票价格与结束股票价格之间的差额；支付的股息是指在业绩期间支付股利的一(1)股股票的所有股息(未四舍五入)的总和。在TSR确定之后，公司的百分位数等级应确定如下：

百分位数排名应通过从最高TSR到最低TSR列出同行指数中的每一家公司(不包括本公司)来确定，如附录B所述。排名最靠前的公司将有100%(100%)的排名，排名最低的公司将有0%(0.0%)的排名。介于两者之间的每一家公司将被100除以n减去1(100/(n-1))(四舍五入到其下一家公司的最近基点-x.xx%)，其中“n”是同业指数中的公司总数。然后，公司百分位数排名将根据公司TSR进行内插，从而产生公司的相对TSR。

如果本公司或任何Peer Index公司的股票拆分(或如果该公司的股票或市值有其他类似的拆分、合并或变化)，该公司的TSR业绩将根据股票拆分或其他变化按比例进行调整，以免与其他Peer Index公司相比给该公司带来优势或劣势。

II

调整后计算的平均每股收益

调整后平均每股收益定义为根据公认会计原则计算的稀释后每股收益，根据公司审计委员会批准的重大非经常性事件(如减值费用、一次性税务事件、会计规则变化等)进行调整。不得为使极端天气的影响正常化而进行调整。

平均服务成本计算

平均服务成本被定义为非燃料运营和维护(O&M)费用除以根据公认会计原则计算的毛利，并根据公司审计委员会批准的重大非经常性事件(如减值费用、一次性税务事件、会计规则的变化等)进行调整。不得为使极端天气的影响正常化而进行调整。

三、

附录B

被纳入EEI指数的公司

截至2021年12月31日，不包括Black Hills Corporation

出于相对TSR表现的目的，同行组由组成EEI指数的所有公司组成。在整个业绩期间，公司可能会因合并或其他活动而被添加或从指数中删除。在业绩期末，被纳入指数的新公司将被纳入排名，就像它们从一开始就在排名中一样，前提是有足够的交易历史将它们纳入最终计算。当一家公司被从指数中剔除时，与该公司相关的一切都被排除在外，就像它从未出现在指数中一样。在业绩期初纳入EEI指数的公司，不包括Black Hills公司，如下所列：

四.