EX-10

您已被选为黑山公司短期激励计划的参与者
计划(“STIP”)。STIP是根据黑山公司修订和重订的2015年综合激励计划(“计划”)以现金为基础的奖励条款授予的。本协议和本计划共同管理您获得该奖项的权利，并规定了影响这些权利的所有条件和限制。除本协议另有规定外，所有大写术语应具有本计划赋予它们的含义。如果本协议的条款与本计划的条款有任何不一致之处，本计划的条款将取代本协议中相互冲突的条款。

除文意另有所指外，本申请所使用的下列词语具有下列含义：

符合资格的收入是指参与者的定期薪酬，如基本工资和一次过的绩效加薪。符合条件的收入不包括但不限于非现金薪酬、实物薪酬、激励性薪酬、奖金支付、津贴和递延薪酬。

公司指的是Black Hills Corporation，这是一家南达科他州的公司，主要办事处设在南达科他州。

员工是指根据公司或子公司的人事规则和惯例，在公司或子公司的正式全职雇员中工作的任何人。该术语不包括仅由公司或子公司聘请为顾问的人员。

业绩期间是指委员会选定的一段时间，用以衡量一个或多个业绩目标的实现情况。

退休或退休是指参与者在(I)年满55岁并服务至少5年，或(Ii)年满65岁之时或之后离职。

除(I)因退休、残疾或死亡，或(Ii)控制权变更后以外，在履约期内离职(见财务条例第1.409A-1(H)节的定义)将要求取消整个奖金，而不向参与者支付任何款项。

子公司是指公司直接或间接拥有其多数投票权或有表决权的股权证券或股权的任何商业组织。

本协议和参与者在本协议项下的权利受本计划的所有条款和条件以及委员会为管理本计划而采用的规则和条例的约束，这些条款和条件可由委员会随时修改、修改、暂停或终止。明确的理解是，委员会有权自行决定对计划和本协议的管理进行管理、解释和作出一切必要或适当的决定，所有这些决定均对参与方具有约束力。

本协议与本计划之间的任何不一致应以有利于本计划的方式解决。

参与者被分配了一个目标激励奖，该奖励被确定为参与者合格收入的百分比。参赛者有机会获得不同比例的目标激励奖。参与者获得的目标奖励的百分比应通过应用委员会确定的客观业绩衡量标准来确定，如每股收益。参与者的目标激励奖应用于实际绩效结果，为每个参与者创建实际奖励(“激励奖”)。

如果参与者在计划年度内被提升、调动或降级，则目标激励奖和绩效措施的确定基于员工截至9月30日的目标激励奖和绩效措施，或符合条件的参与者的终止日期，如第6条所述。

除下文第6条和第7条另有规定外，参与者只有在受雇于公司或子公司的工作持续到付款之日，才有资格获得第5条所确定的奖励。

如果参赛者在表演期间辞职、残疾或死亡，参赛者(或参赛者的遗产)应有权获得该参赛者在该表演期内根据第5条有权获得的奖励比例。支付该等履约股份的形式和时间应如第九条所述。

尽管本协议有任何相反规定，但如果控制权发生变更，参与者应有权在绩效期间(自控制权变更生效之日起)获得该参与者根据第5条有权获得的相应目标奖励。

(a)

如果参赛者在表演期间因本合同第6条所述以外的其他原因而被迫离职，则整个奖励将被没收。

(b)

在不限制第8(A)条一般性的情况下，委员会保留取消根据本条款授予的奖励的权利，无论是否获得奖励，并要求参与者在发生下列任何事件时偿还以前与该奖励有关的所有收入或收益：

(Ii)

在参加者被终止雇用后的一年内，委员会认定该参加者在参加者被解雇之日之前从事了本应构成因理由终止雇用的依据的行为；

(Iii)

在参与者受雇期间或紧接终止受雇后的12个月期间的任何时间，参与者：

(X)公开诋毁本公司、其任何关联公司或其任何高级管理人员、董事或高级管理人员，或以其他方式发表任何公开声明，对本公司、其任何关联公司或该等个人的利益或声誉造成重大损害；或

(Y)在任何重大方面违反普遍适用于参与者的任何政策或任何道德守则或行为标准或行为，包括行为守则(定义为包括本公司或其任何联营公司现在或以后采用的任何道德守则或行为守则，在适用范围内包括经不时修订或补充的商业行为守则，以及经不时修订、补充或取代的公司或附属公司的风险管理政策)；或

(Iv)

参与者从事涉及公司或其任何关联公司的任何欺诈性、非法或其他不当行为，包括但不限于任何违反受托责任、违反忠诚义务或干扰合同或业务预期的行为。

(c)

如果委员会确定参与者的行为、活动或情况构成第8(B)条所述事件，以及公司可向其提供的任何其他补救措施，委员会可全权酌情决定：

(Ii)

要求参赛者偿还相当于所有此类奖励实现的所有收入或收益的金额。

(d)

委员会应酌情决定参赛者的行为、活动或情况是否构成第8(B)条所述事件，以及参赛者是否以及在多大程度上应被没收奖励，和/或参赛者应根据第8(C)条规定偿还一定数额。委员会有权暂停支付、交付或结算该参与者的全部或部分未清偿奖励，以待委员会真诚地确定参与者是否有资格根据本协议条款获得付款的善意争议得到调查。

(e)

参与方同意，本第8条的规定是对本协议的对价和物质诱因，也是本公司签订本协议的诱因，除

奖励还受《计划》第21条中关于没收事件和追回的规定的约束。

根据本协定获得付款的权利不得受自愿或非自愿转让、转让或转让的限制。

委员会决定奖励奖的数额，该决定将在每个计划年度的1月份根据上一年的目标奖励和业绩衡量标准作出，在委员会作出决定之前，任何参与者都不应被视为获得了任何奖励奖的任何部分。尽管本文有任何规定，任何参与者都无权获得任何奖励，除非他/她在奖励发放之日是公司的员工，该日期不得晚于每个计划年度的3月15日。如果控制权发生变更，参与者的奖励应自控制权变更之日起确定，并应在控制权变更之日后30天支付。

(A)选择参加计划的任何员工不应赋予该参与者保留在公司雇用的任何权利。公司有权随意解雇或解雇任何参与者，这一权利和权力是明确保留的。该参与者或根据或通过该参与者提出要求的任何人在本计划或其下的任何奖励中无权享有任何权利或利益，除非并直至本计划中影响该参与者的所有条款、条件和规定均已按照本协议的规定得到遵守。

(B)经董事会批准，委员会可终止、修改或修改本计划；但除非法律另有规定，否则未经参与方书面同意，对计划的终止、修改或修改不得以任何方式对参与方在本协议项下的权利造成不利影响。

(C)本协定应遵守所有适用的法律、规则和条例，并须经任何政府机构或国家证券交易所批准。

(D)在不受联邦法律限制的范围内，本协定应受南达科他州法律管辖，并按该州法律解释。

(E)放弃和修改。不得放弃或修改本协议的规定，除非该放弃或修改是以书面形式并由公司签署的。

(F)可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该非法或无效不应影响本协议的其余部分，并且本协议应被视为未包括该非法或无效的条款来解释和执行。

这不是一个有税务资格的计划，也不是一个为ERISA目的而制定的计划。