附件10.4

黑山公司

修订和重新调整2018年后非合格递延补偿计划

(2023年1月1日生效)

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黑山公司修订和重新制定2018年后非合格递延补偿计划

第一条

设立及宗旨1

第二条

定义1

第三条

资格和参与8

第四条

延期10天

第五条

公司供款14

第六条

从账户付款15

第七条

账户余额的估值；投资18

第八条

行政管理19

第九条

修订和终止20

第十条

非正式筹资21

第十一条

索赔22

第十二条

一般条文25

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第一条

设立和宗旨

Black Hills Corporation(“本公司”)已采纳Black Hills Corporation 2018年后非限定递延补偿计划，该计划适用于根据本协议提交的补偿递延协议下自生效日期起及之后的计划年度递延补偿，以及在生效日期或之后入账的公司供款。本计划按本协议规定修改和重述，自2023年1月1日及本协议规定的其他日期起生效。

该计划的目的是通过为关键员工提供推迟领取部分工资、奖金和其他指定薪酬的机会来吸引和留住他们。本计划的目的不是为了满足规范第401(A)节的资格要求，而是为了满足规范第409a节的要求，并应按照该意图进行操作和解释。

该计划构成了参加计划的雇主对未来支付福利的无担保承诺。该计划的参与者应具有公司或参与雇主的一般无担保债权人的身份(视情况而定)。每一参与雇主应单独负责支付为其提供的服务所产生的福利。该计划没有为联邦税收目的提供资金，旨在为符合条件的雇员提供无资金安排，这些雇员是ERISA第201(2)条、第301(A)(3)条和第401(A)(1)条所指的特定管理层或雇主高薪雇员的一部分。为支付公司或参与雇主承担的债务而预留的任何款项仍将是公司或参与雇主的一般资产，并将继续受制于公司或参与雇主的债权人的债权，直到该等金额分配给参与者为止。

第二条

定义

2.1帐户。账户是指委员会设立的记账账户，用于记录参与雇主根据《计划》条款确定的对参与者的付款义务。委员会可设立一个账户，记录对参与方的全部债务，并设立构成部分账户，以反映在不同时间、以不同形式应付的数额。凡提及账户，系指委员会根据上下文需要设立的任何此类账户。账户的目的是构成《机构会计准则》第201(2)条、第301(A)(3)条和第401(A)(1)条所指的无资金来源债务。

2.2账户余额。账户余额，就任何账户而言，是指截至最近估值日该账户对参与人的全部付款义务。

2.3附属公司。联属公司是指与公司一起，根据《守则》第414(B)或(C)节被视为单一雇主的公司、行业或企业。

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2.4实益所有人或实益所有权。实益所有人或实益所有权应具有《交易法》下的《一般规则和条例》规则13d-3中赋予该术语的含义。

2.5受益人。受益人是指参与者根据本计划第6.4条指定接受受益人根据本计划规定有权获得的付款的自然人、财产或信托。

2.6董事会。董事会(以下简称“董事会”)，对于法人组织的参与雇主，是指其董事会；对于作为有限责任公司组织的参与雇主，是指其经理委员会。

2.7营业日。营业日是指纽约证券交易所营业的每一天。

2.8控制方面的变化。控制变更是指以下任何事件：

(A)任何人在一次或一系列交易中实益拥有公司当时已发行普通股总投票权的30%(30%)或更多；但就本计划而言，以下收购不会构成控制权的变化：(I)公司的任何收购；(Ii)持有公司证券的承销商就公司的公开发行股票收购公司的普通股；及(Iii)任何人依据符合以下第(C)(I)、(Ii)及(Iii)款的交易而进行的任何收购；

(B)截至2023年1月1日为本公司董事会成员(“现任董事会”)的个人，因任何原因不再构成本公司董事会成员中的至少多数；但如果公司普通股股东选举或提名选举任何新的董事获得现任董事会至少三分之二的投票通过，则就本协定而言，该新董事应被视为现任董事会成员；然而，如果任何个人最初是由于实际的或威胁的委托书竞争而就职，或由于公司董事会以外的人或其代表同意(“委托书竞争”)，包括由于任何旨在避免或解决任何实际或威胁的委托书竞争的协议，则任何个人不得被视为现任董事会成员；

(C)在股东批准后完成本公司的重组、合并或合并，或出售或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产(每一项均为“企业合并”)，除非在每一种情况下，紧接该等企业合并后发生以下所有情况：(I)所有或实质上所有曾

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紧接该企业合并前本公司普通股的实益拥有人直接或间接实益拥有该企业合并产生的实体或其任何直接或间接母公司(包括但不限于因该交易而直接或通过一(1)个或多个子公司拥有本公司或本公司全部或实质所有资产的实体)(“继承者实体”)当时已发行的实体的总投票权的50%(50%)以上。本公司或该继承实体)直接或间接拥有该继承实体当时已发行普通股的合并投票权的30%(30%)或以上，除非该所有权在该企业合并之前已存在；(3)在签署有关该企业合并的初步协议或行动时，该企业合并所产生的实体或其任何直接或间接母公司的董事会成员中，至少有过半数是现任董事会成员；或

(D)本公司股东批准完全清盘或解散本公司，但依据符合上文第(C)(I)、(Ii)及(Iii)款的业务合并则除外。

(E)不得仅因为任何人(“受托人”)因本公司收购普通股而取得超过当时已发行普通股准许数额的实益拥有权而被视为发生控制权变更，而该收购通过减少当时已发行普通股的股数，增加受托人实益拥有的股份比例，但如因本公司收购普通股而发生控制权变更(若非因本句的施行)，则在本公司收购普通股后，标的人成为任何额外普通股的实益所有人，如果增加了标的人实益拥有的当时已发行普通股的百分比，则控制权将发生变化。

(F)除非取得实施本公司控制权变更所需的所有监管批准，并完成构成控制权变更的交易，否则不得视为发生控制权变更。

2.9索赔人。索赔人是指根据本计划第十一条提出索赔的参与者或受益人。

2.10代码。《税法》系指经不时修订的《1986年国内税法》。

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2.11规范第409A条。《守则》第409a条是指《守则》第409a节，以及财政部和国税局根据其发布的条例和其他指导意见。

2.12委员会。委员会是指公司董事会指定的管理本计划的委员会。

2.13公司。公司指的是黑山公司。

2.14公司缴费。公司供款是指参与雇主根据本计划第五条的规定，作为RSP补充供款、补充目标供款、补充退休供款或补充匹配供款(视适用情况而定)而存入参与者的退休账户的贷项。除非上下文另有明确指示，否则提及公司贡献时应包括可归因于该贡献的收益。

2.15补偿。薪酬是指参赛者的基本工资、参赛者在公司短期年度激励计划(“STIP”)下以现金支付的奖励部分、参赛者的绩效股票奖励以现金支付的部分、以及委员会可能批准作为根据本计划第4.2节可递延的补偿的其他现金补偿，不包括根据本计划或遵守第409a条的任何其他安排而递延的任何补偿，也不包括任何不是美国来源收入的补偿。就本计划第四条规定的参与者延期选举而言，在历年最后一天之后支付的任何基本工资，仅限于在包含该年12月31日的《守则》第3401(B)节所述的最后工资期内提供的服务，应视为在下一个历年赚取的工资。

2.16赔偿延期协议。延期补偿协议是指参与者和参与雇主之间的协议，该协议规定：(I)参与者根据第四条的规定选择推迟到本计划的每个补偿部分的金额，和/或(Ii)适用于一个或多个账户的付款时间表。

2.17延期。延期是指参与者账户的贷方，该账户记录了参与者根据第四条的规定选择延期至本计划的那部分补偿。除非本计划的上下文另有明确指示，否则所指的延期包括可归因于此类延期的收入。
 

2.18收益。收益是指根据第七条对账户价值进行的调整。

2.19生效日期。生效日期为2019年1月1日。

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2.20符合条件的员工。合格雇员是指根据第3.1节被委员会选为合格雇员。

2.21员工。雇员是指雇主的普通法雇员。

2.22雇主。雇主是指公司及其附属公司。

2.23 ERISA。ERISA指的是不时修订的1974年《雇员退休收入保障法》。

2.24超额补偿。超额补偿是指参赛者的总补偿超过参赛者的“补偿”(如RSP第一条所定义)的数额。

2.25《交易法》。《证券交易法》系指经不时修订的1934年《证券交易法》或其任何后续法案。

2.26 Flex帐户。Flex帐户是指为记录根据参与者补偿延期协议的条款记入Flex帐户的延期款项而设立的分离帐户或指定日期帐户。除非委员会另有规定，否则参与者在任何时候不得持有超过五(5)个Flex账户。

2.27第一组参与者。第1组参与者是指附表1所列的参与者。

2.28第二组参与者。自2022年7月25日起生效，第二组参与者是指参与雇主的雇员，是20级或以上的豁免雇员，并在董事、总法律顾问或类似领导职位任职。

2.29第三组参与者。自2022年7月25日起生效的第3组参与者是指参与雇主的雇员，该雇员是20级或以上的豁免雇员，并在董事、总法律顾问或类似的领导职位上任职，但不包括根据参与雇主的养老金计划积极积累福利的任何此类雇员。

2.30参与者。参与者是指第三条所述的个人。

2.31参与雇主。参与雇主是指本公司及经本公司同意采用本计划的各关联公司。各参与雇主应在本合同所附的附表A中注明。

2.32付款日程表。付款计划是指本计划下的账户开始付款的日期和付款的形式。

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2.33绩效薪酬。按业绩计算的薪酬是指报酬的数额或应得报酬取决于与至少连续12个月的业绩期间有关的预先确定的组织或个人业绩标准的满足情况。如果在与标准有关的服务期间开始后90天内以书面形式确定了组织或个人的业绩标准，则视之为预先确定的标准，但条件是在确定标准时结果极不确定。基于绩效的补偿不包括参与者死亡或残疾时应支付的任何补偿(如Treas中所定义的)。第1.409A-1(E)节)，而不考虑业绩标准的满足情况。

2.34业绩分享奖。绩效股票奖励是指根据公司的综合激励计划(或公司任何后续股东批准的激励计划)向参与者授予的绩效股票奖励。

2.35人。个人应具有《交易法》第3(A)(9)节中赋予该术语的含义，并在其中第13(D)和14(D)节中使用，包括第13(D)节中定义的“群体”。

2.36计划。本计划是指“黑山公司2018年后修订和重订的非限定延期补偿计划”，如本文所述，此后可能会不时修改。然而，在法典第409a节允许或要求的范围内，在适当的上下文中，计划一词也可以指在Treas下被视为单一计划的计划的一部分。注册第1.409A-1(C)节，或计划或计划的一部分，以及根据该节被视为单一计划的任何其他不合格递延补偿计划或其部分。

2.37计划年。计划年是指1月1日至12月31日。

2.38退休帐户。退休账户是指委员会为记录分配给退休账户的公司缴款而设立的账户，根据第6.3节的规定，在离职后支付给参与者。

2.39 RSP。RSP指的是Black Hills Corporation 401(K)退休储蓄计划，该计划不时进行修订。

2.40 RSP补充捐款。RSP补充性缴款是指公司缴款，其数额等于在RSP项下因ADP/ACP测试结果而不能在RSP项下代表第二组参与者分配的相应缴款的金额(如果有)。

2.41离职账户。离职账户是指委员会根据参与者的补偿延期协议设立的账户，用于记录参与者分配给该账户的延期付款，如第6.3节所述，应在参与者离职时支付。委员会可

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限制参与者可在任何时间维护的离职账户数量，如计划的登记材料所述。

2.42脱离服务。离职是指雇员终止与雇主及其所有附属公司的雇佣关系，按照《法典》第409a条的规定，这一方式构成了“离职”。

因军事休假、病假或其他真正休假而缺勤的雇员，应在下列时间中的第一天离职：(一)休假开始六个月的周年纪念日，或(二)根据法规、政策或合同规定的雇员重新就业权利期满之日。

为了确定是否发生了脱离服务的情况，雇主指的是本计划第2.22节中定义的雇主，但在应用守则第1563(A)(1)、(2)和(3)节以确定另一组织是否为本公司的附属机构时，根据守则第414(B)节，以及在应用财务管理条例第1.414(C)-2条以确定另一组织是否为本公司的附属机构时，根据守则第414(C)节的规定，应使用“至少50%”，而不是“至少80%”。

对于在交易前向卖方提供服务并在交易后向买方提供服务的参与方而言，委员会特别保留权利，以确定将大量资产出售或以其他方式处置是否构成脱离服务。

2.43指定日期帐户。具体日期账户是指委员会设立的账户，用于记录参加者的赔偿延期协定中规定的未来一年的应付数额。委员会可以限制参与者在任何时间可以维护的指定日期帐户的数量，如计划的登记材料中所述。

2.44极大的没收风险。实质没收风险具有《特例》中规定的含义。注册第1.409A-1(D)条。

2.45补充等额缴款。补充等额缴款指的是相当于第二组参与者在计划年度超额补偿的6%(6%)的金额。补充性等额缴款不以参与者根据本计划或RSP选择延期支付为条件。

2.46补充退休供款。补充退休供款是指(A)超过(B)的数额，其中

(A)是本应作为第#号文件中所述的非安全港非选择性雇主供款，代表第三组参与者向可再生能源计划缴纳的数额

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RSP第7条(如果此类贡献是作为第三组参与者某一计划年度总薪酬的百分比确定的)，以及

(B)是代表计划年度第三组参与人在《资源保护计划》第7节中所述的作为非安全港非选择性雇主缴费向资源规划方案提供的实际数额。

2.47补充目标捐款。补充目标缴费是指等于第一组参与者在计划年度的总薪酬的指定百分比的金额。第一组参加者及每名参加者的指定百分比载于附表1。

2.48赔偿总额。总补偿是指RSP第一条中定义的“补偿”，但不考虑规范第401(A)(17)节的限制。

2.49不可预见的紧急情况。不可预见的紧急情况是指参与者、参与者的配偶、参与者的受抚养人(在不考虑第152条(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B))或受益人的疾病或事故中对参与者造成的严重经济困难；由于意外事故造成的参与者的财产损失(包括因自然灾害等其他原因造成的房屋受损后需要重建房屋)；或者因参与者无法控制的事件而出现的其他类似的非常和不可预见的情况。可被视为不可预见紧急情况的事件类型可由委员会加以限制。

2.50估值日期。估值日期是指每个营业日。

第三条

资格和参与

3.1资格和参与度。为了有资格作为“合格雇员”参加该计划，委员会必须挑选一名雇员。对于每一次投保，委员会应根据本计划的目的，以其唯一和绝对的酌情权，从雇主的管理层或高薪雇员中确定参加的资格，并应决定代表任何参与者缴纳的公司捐款的金额和类型。代替将个别雇员指定为合格雇员，委员会可制定资格标准(与本第3.1节的要求一致)，规定所有符合这些标准的雇员应被视为合格雇员和/或特定“团体”的成员。根据上述规定，自2023年1月1日起生效，除非委员会此后另有决定：

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(A)有资格获得选择性延期的雇员。根据第四条可选择延期补偿的“合资格雇员”是指参与雇主的雇员，该雇员是24级或以上的获豁免雇员，并在公司的高管薪酬结构中；及

(B)符合公司供款资格的雇员。“合格员工”指的是第一组参与者、第二组参与者或第三组参与者，其账户可根据第五条记入公司贡献的贷方。

符合资格的员工在(I)第一个薪酬延期协议根据第四条成为不可撤销之日，或(Ii)公司供款记入代表该合资格员工的账户之日中最先发生的日期成为参与者。雇员于离职时或在行政总裁终止其参与计划之日(如较早)不再有资格参加本计划，但为遵守守则第409A条的规定，该雇员如有延期(但不包括公司供款)，应继续记入其参与终止的计划年度的雇员账户中。如果参与者或前参与者在离职后被雇主重新雇用，则该雇员将不再有资格参加，除非委员会根据本3.1节再次指定该雇员。

3.2持续时间。只有根据第3.1(A)节指定的合格员工才能在投保期间提交薪酬延期协议，并且只有根据第3.1(B)节指定的合格员工才能在计划年度获得公司缴费。不再是合格员工但未发生离职的参与者将不被允许提交补偿延期协议，但可以在其他情况下行使参与者在该计划下对其账户的所有权利。在脱离服务时及之后，只要参与者的账户余额大于零(0)，该参与者仍将是参与者。所有参与者，无论就业状况如何，都将继续获得收入，并可在此期间继续按照第7.4节的规定进行分配选择。当个人账户减至零(0)时，他将不再是本计划的参与者。

3.3重新聘用。符合条件的员工如果脱离服务部门，随后在同一日历年度恢复为雇主提供服务(无论是否符合资格)，其该年度的薪酬延期协议(如果有的话)将被恢复，但他或她在重新聘用年度之后的几年内参加该计划的资格应受第3.1节的规定管辖。

第四条

延期

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4.2赔偿延期协议的时间要求。

(A)初步资格。委员会可允许根据第3.1(A)节指定的符合条件的雇员推迟在#年第一年赚取的补偿

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参加本计划的资格，以及根据《守则》第409a条与本计划汇总的任何其他非限定递延补偿计划或安排。延期补偿协议必须在获得合格员工身份后30天内提交，并且不迟于30天成为不可撤销的。

根据本款提交的延期赔偿协议适用于延期赔偿协议不可撤销之日之后获得的赔偿。
 

(2)在提交延迟赔偿协议之日尚不能轻易确定赔偿。

根据本款作出的任何推迟绩效补偿的选择，并由于参与者的死亡或残疾(如Treas的定义)而应支付的补偿。注册第1.409A-1(E)节)或控制权变更(如Treas中定义的)。注册第1.409A-3(I)(5)节)在满足业绩标准之前，除非根据本节所述的另一规则被认为是及时的，否则无效。

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4.3延期付款的分配。补偿延期协议可以将延期分配给一个或多个Flex账户，每个账户都应该是分离账户或指定日期账户。委员会可在登记期间的书面通知中酌情确定设立特定日期账户的最短延迟期(例如，补偿首次分配给此类账户的当年之后的第四个计划年度)。如果参与者的薪酬延期协议将薪酬的一部分分配给

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指定日期账户在获得此类补偿的年份开始付款，则补偿延期协议应被视为将延期分配到参与者的指定日期账户，该指定日期账户具有下一个最早的付款年份。如果参与者没有其他指定的日期账户，委员会将把延期分配到退休账户。

4.4从工资中扣除。委员会有权确定将从参加者的补偿中扣除受补偿延期协定约束的任何补偿部分的薪资做法。

4.5归属。参与者延期支付的现金补偿应始终100%授予。延期给予补偿裁决应根据基础裁决的规定予以归属。

4.6取消延期。委员会可取消参与者的延期：(I)在计划年度的剩余时间内发生不可预见的紧急情况，以及(Ii)参与者发生“残疾”期间，这意味着参与者由于可能导致死亡或持续至少六个月的精神或身体损伤而不能履行其职位或任何实质上类似职位的职责，条件是在日历年末晚些时候或参与者致残之日后第三个月的15日(见第4.6节的定义)之前取消。

第五条

公司缴费

5.1公司缴费。对于作为第一组参与者、第二组参与者或第三组参与者的每个参与者，公司应根据本条款第五条的规定，以RSP补充缴费、补充目标缴费、补充退休缴费和/或补充匹配缴费的形式向参与者的退休账户缴纳公司缴款。

(A)补充等额缴款。自第二组参与者获得超额补偿的每个支付期的最后一天起，公司应将根据计划条款确定的补充匹配供款金额计入第二组参与者的退休账户。

(B)补充目标捐款。自每个计划年度的最后一天起，公司应将根据计划条款确定的补充目标供款金额记入第一组参与者的退休账户。

(C)补充退休供款。自第三组参与者获得超额补偿的每个支付期的最后一天起，公司应

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记入第三组参加者退休帐户的贷方根据计划条款厘定的补充退休供款金额。

(D)区域战略计划补充捐款。在每个计划年度结束后，公司应确定第二组参与者有权获得的RSP补充缴款金额(如果有)，并应将该金额记入该计划年度最后一天参与者的退休账户。

5.2归属。公司缴款在缴费之日或之前，按照委员会规定的时间表归属。

绩效股票奖励现金部分的延期将按照适用奖励条款的规定授予。

如果未另行指定归属时间表，则公司缴费归属如下：

从雇员参加该计划之日起，每12个月连续服务一年，每满一周年，参加者可获得一年的服务。

如果参与者在受雇于雇主期间死亡、残疾(适用于参与者的雇主的任何长期残疾计划的含义)，或其雇主经历控制权变更，则所有账户将100%归属。尽管有上述规定，若参与者与本公司之间于该“控制权变更”发生之日生效的“控制权变更协议”(如有)所界定的“控制权变更”，则该等控制权变更协议的条款将适用于该参与者。

第六条

从账户付款

6.1一般规则。参与者的账户在(I)第6.2或6.3节(视情况而定，受100,000美元的最低余额要求)和(Ii)第6.4至6.6节下适用于该账户的付款事件第一次发生时即应支付。

 

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参与者选择的付款事件和付款时间表应在有效的补偿延期协议中阐明，该协议根据第四条的规定确定此类选择所适用的帐户，或在适用于第6.9节所述帐户的有效修改选择中说明。

付款金额是根据实际付款前一个月的最后估值日的账户余额计算的。

6.2指明日期帐目。

开学典礼。付款在参与者指定的日历年内支付或开始。首次建立指定日期帐户时，该帐户将在建立帐户的补偿延期协议生效后的第四个日历年支付，除非参与者指定较晚的日历年。例如，为2019年计划年设立的指定日期账户将从2023年开始，除非参与者指定较晚的日历年。

付款方式。付款将一次性支付，除非参与者选择每年获得长达五年的分期付款。

指定日期账户的付款时间和方式不受提前离职的影响，前提是参与者在离职时的账户余额总额超过100,000美元，如第6.3节所述。
 

6.3脱离服务。参加者于离职时，除身故外，有权领取其既得退休户口及既得离职户口。

(A)生效日期。每个既得退休账户和所有离职账户将在参与者离职的日历年度后的下一个日历年度开始付款。尽管有上述规定，所有账户，包括任何未付的指定日期账户，在参与者离职时，如果其账户余额在离职时不超过100,000美元，则应在离职时支付。

(B)付款方式。既得退休账户和离职账户将一次性支付，除非参与者选择就账户获得最长10年的年度分期付款。如果参与者在离职之日的所有既有账户的合并既有账户余额不超过100,000美元，所有账户将一次性支付，而不考虑第6.2节的规定，也不考虑参与者可能对此类账户做出的任何其他选择。

(C)指定雇员的强制性延误。尽管本计划有任何其他规定，但在遵守规范第409a节所要求的范围内，支付给作为规范第409a节所定义的“指定员工”的参与者

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409A(A)(2)(B)将在其离职后不早于6个月开始。

6.4死亡。即使本第六条有任何相反规定，在参与者死亡时(不论该参与者死亡时是否为雇员)，所有剩余的既得账户余额应不迟于参与者死亡当年的下一个历年的12月31日一次性付给受益人。

(A)一般受益人的指定。参加者应按委员会规定的方式及条款和条件指定受益人。除非在参赛者有生之年向委员会提出申请，否则此类指定不得生效。任何指定应保持有效，直至向委员会提出新的指定为止；但如果参与者指定其配偶为受益人，这种指定应在婚姻解除时自动撤销，除非参与者在解除婚姻后提交新的指定，将前配偶指定为受益人。参加者可不时更改其指定受益人，而无需事先指定的受益人同意，即可向委员会提交新的指定。

(B)无受益人。如指定受益人未能幸存，或没有有效的受益人指定，则在参与者死亡后，根据本计划应支付的金额应支付给参与者的配偶，或如果没有尚存的配偶，则支付给参与者遗产的正式指定和当前代理遗产代理人。

6.5不可预见的紧急情况。与会者如遇到不可预见的紧急情况，可向委员会提出书面请求，要求支付其既得账户的全部或任何部分款项。如果紧急需要不能通过停止推迟计划而得到缓解，委员会可批准从紧急需要中支付不超过满足需要所需的合理金额，同时考虑到参与者因取消计划延迟而可获得的额外补偿，包括支付参与者合理预期付款将产生的任何税款或罚款所需的金额。紧急付款的数额应从离职账户中减去，然后从规定的日期账户中减去，从开始日期最晚的账户开始，直到完全分配，然后以这种方式继续到下一个最后的账户，直到分配的全部金额。紧急付款应在委员会核准付款之日起90天内一次性支付。委员会可明确规定，延期付款将在公司缴费之前分配。

6.6行政现金--小额结余。即使本条第六条有任何相反的规定，委员会仍可在任何时候，不考虑是否发生付款事件，以书面形式指示立即一次性支付参加者的

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如果此类账户的余额与根据《守则》第409A节的规定须视为递延的任何其他金额相结合，不超过《守则》第402(G)(1)(B)节规定的适用美元金额，但任何其他此类合计金额也应同时一次性分配。

6.7加快或延迟付款。即使本条第六条有任何相反规定，董事会仍可行使其唯一及绝对酌情决定权，选择加快支付帐户的时间或方式，前提是Treas允许加快支付时间或方式。注册第1.409A-3(J)(4)条。董事会还可行使其唯一和绝对的酌处权，在Treas允许的范围内推迟支付账户的时间。注册第1.409A-2(B)(7)条。

6.8适用于分期付款的规则。如果付款计划规定了分期付款，则从付款开始日期开始对此类分期付款进行付款，并应在随后的每个付款期间继续付款，直到付款计划中指定的分期付款次数支付完毕。每笔分期付款的数额应通过(A)除以(B)来确定，其中(A)等于截至付款月份前一个月最后一个估值日(或截至委员会为便于管理《计划》而核准的其他日期)的账户余额，(B)等于分期付款的剩余数目。就第6.9节而言，分期付款将被视为一次性付款。分期付款的，按照本办法第七条的规定，继续记入收益贷方，直至账户全部分配完毕。

6.9对付款时间表的修改。参与者可以修改他或她为账户选择的付款时间表，这与本计划为适用的付款活动提供的允许付款时间表一致，前提是此类修改符合本第6.9节的要求。

(A)选举时间。修改选择必须在根据修改前生效的付款时间表开始付款的日期(“之前的选举”)不少于12个月前提交委员会。
 

(B)根据修改后的付款时间表的付款日期。根据修改后的付款时间表开始付款的日期必须不早于根据先前选举本应开始付款的日期后五年。在任何情况下，修改选举都不会导致违反代码第409a条的加速付款。如果参与者只修改了表格，而不是付款的开始日期，付款将在根据先前选举本应开始付款的日期的五周年开始。
 

(C)不可撤销；生效日期。修改选择在提交时是不可撤销的，并在提交日期12个月后生效。

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(D)对账目的影响。选择修改付款时间表是特定于其适用的账户或付款事件的，不得解释为影响任何其他账户的付款时间表或付款事件。根据第6.3节的规定，修改选择对账户余额100,000美元或以下的一次性现金支出没有影响。

第七条

账户余额的估值；投资

7.1估值。延期应在没有《延期补偿协议》的情况下向参与者支付此类补偿之日记入适当账户。帐目估值应按照委员会核准的程序进行。

7.2收益抵免。每个账户将根据参与者根据本第七条(“投资分配”)的规定在董事会事先选定的投资选项菜单中的投资分配，在每个营业日记入收益贷方。

7.3投资选择。投资选择将由董事会决定。董事会应可全权酌情决定不时在计划菜单中增加或删除投资选项，但任何此类投资选项的添加或删除不得对该变更生效日期之前的任何期间生效。

7.4投资分配。在构成投资菜单的投资选项中，参与者的投资分配构成被认为的投资，而不是实际的投资。参与者在任何时候都不会对投资菜单中包含的任何投资选项拥有任何实际或实益所有权，参与雇主或代表其行事的任何受托人也不会因为参与者的投资分配而有任何义务购买实际的证券。参与者的投资分配应仅用于调整参与者账户余额的价值。
 

参加者应按照委员会规定的程序，为其每个账户指定一项投资分配。投资选项之间的分配必须以1%的增量指定。参加者的投资分配将在同一营业日生效，如果投资分配是在委员会规定的时间之后收到的，则在下一个营业日生效。

参与者可根据委员会通过的程序，在任何营业日改变投资分配，包括对计划的未来贷方和对现有账户余额。变更应在同一营业日生效，如果投资分配是在委员会规定的时间之后收到的，则应在下一个营业日生效，并应预期适用。

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7.5未分配的延期付款和账户。如果参与方未能就某一账户进行投资分配，则该账户应投资于委员会所确定的以保本为主要目标的投资选择。

7.6 180天后最终估值。参与者应在估值之日起180天内收到全部收入，并根据第十一条提出更正这一错误的索赔。

第八条

行政管理

8.1计划管理。本计划应由委员会管理，委员会有权酌情制定、解释和执行管理本计划的所有适当规则和条例，并有权决定或解决与本计划有关的任何和所有问题，包括但不限于是否有资格获得福利以及对本计划及其条款的解释。福利索赔应向委员会提出，并按照第十一条中的索赔程序解决。

8.2扣缴。雇主可根据本计划扣缴或导致扣缴法律要求扣缴的所有联邦、州、地方税和其他税款。此外，对于因本计划下的福利入账、归属或支付而可能需要在任何时间扣缴的任何联邦、州、地方和其他税收，雇主有权(A)要求参与者支付或规定支付任何此类税款，或(B)从以现金形式支付给参与者的任何补偿中扣留任何此类税款。

8.3赔偿。参与雇主应赔偿每个根据本计划或以其他方式获得本计划管理职责、责任和授权的雇员、高级管理人员、董事、代理人或组织，包括但不限于委员会、其受权人及其代理人，使其免受因其与本计划的经营和管理有关的行为或没有采取行动而产生的一切索赔、责任、罚款和罚款，以及由于其与本计划的经营和管理有关的行为或没有采取行动而产生的一切合理费用(包括但不限于合理的律师费)，罚款或费用不是由参加雇主购买或支付的责任保险支付的。尽管有上述规定，如果任何个人或组织的行为或不作为是由于重大疏忽或故意不当行为，或因任何行动的任何和解或妥协而产生的任何此类金额，则除非参与雇主书面同意此类和解或妥协，否则参与雇主不得对其进行赔偿。

8.4授权的转授。在管理本计划时，委员会可不时雇用代理人，并将其认为适当的行政职责转授给他们，

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并可不时征询法律顾问的意见，而法律顾问将担任本公司的法律顾问。

8.5具有约束力的决定或行动。委员会就本计划及其规则和条例的管理、解释和实施所引起或与之相关的任何问题所作的决定或采取的行动，应是最终和最终的决定，并对所有与本计划有任何利害关系的人具有约束力。

第九条

修订及终止

9.1修改和终止。本公司可随时随时修订本计划，或可根据本第九条的规定终止本计划。每个参加计划的雇主也可以终止参加该计划。
 

9.2修正案。本公司董事会可随时以任何理由修改本计划，但任何此类修改不得减少任何参与者截至该等修改或重述之日应计的既有账户余额(犹如该参与者已在该日期发生自愿离职)。本公司董事会可授权委员会在未经董事会同意的情况下修改本计划，目的是：(1)使本计划符合法律要求；(2)促进本计划的管理；(3)根据委员会对计划文件的解释澄清规定；以及(4)作出董事会授权的其他修订。不需要修改附件A所列的参与雇主名单。
 

9.3终止。本公司可通过董事会采取的行动终止该计划，并根据Treas的规定，在任何时间向参与者和受益人一次性支付账户余额。注册第1.409A-3(J)(4)(Ix)条。

9.4根据守则第409a节应课税的账户。该计划旨在制定一项递延补偿计划，以满足《法典》第409a节关于递延所得税的要求。委员会根据其解释《计划》的权力，可从《计划》或任何赔偿延期协议中断绝任何条款或权利的行使，否则将导致违反《守则》第409a条。

第十条

非正式融资

10.1一般资产。根据本计划条款确定的义务可从参与雇主的普通基金或本条第十条所述的信托基金中履行。任何参与者、配偶或受益人不得对参与雇主的资产享有任何权利、所有权或利益。本计划中包含的任何内容以及根据其规定采取的任何行动均不得创建或解释为创建任何类型的信托，或

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参与的雇主与任何雇员、配偶或受益人之间的受托关系。在任何人获得根据本合同获得付款的权利的范围内，这种权利不大于参与雇主的无担保普通债权人的权利。

10.2拉比信托基金。参与计划的雇主可自行决定设立设保人信托，俗称拉比信托，作为积累资产以支付计划下福利的工具。该计划下的付款可从参与雇主的一般资产或任何此类拉比信托基金的资产中支付。来自任何此类来源的付款应减少根据本计划对参与者或受益人所承担的义务。

尽管有上述规定，如控制权发生变更，本公司应(A)建立拉比信托(除非在控制权变更之前已建立拉比信托)，(B)向该拉比信托出资，金额相当于控制权变更之日本计划项下的应计负债，及(C)在控制权变更后不时向拉比信托作出必要的额外出资，以反映该计划下随后增加的负债。

第十一条

索赔

11.1提出索赔。因本计划引起或与本计划有关的任何争议或索赔应以书面形式向委员会提出，委员会应就该索赔作出所有决定。向委员会提出的任何索赔以及委员会拒绝这种索赔的任何决定应以书面形式提出，并应送交提出索赔的参与人或受益人(“索赔人”)。根据《计划和守则》第409a条的规定，应在本应及时付款的最迟日期起90天内向委员会发出付款申请通知，如果未付款，参与方或受益人必须在该最迟日期后180天内根据第XI条提出索赔。如果参与人或受益人未能及时提出索赔，参与人将丧失其根据索赔有权获得的任何款项。

(A)概括而言。将在委员会收到索赔人的福利索赔后90天内发出拒绝福利的通知(基于残疾的索赔除外)。如果委员会确定需要更多时间来审查索赔，委员会将在最初的90天期限结束前向索赔人发出延期通知。从最初的90天期限结束算起，延期不超过90天，延期通知将解释需要延期的特殊情况和委员会预计作出决定的日期。

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(B)伤残津贴。委员会将在收到索赔人的残疾津贴索赔后四十五(45)天内发出驳回基于残疾的索赔的通知。如果委员会确定需要更多时间来审查伤残索赔，委员会将在最初的45天期限结束前向索赔人发出延期通知。如果委员会确定，由于委员会无法控制的事项，无法在第一个延长期内作出决定，则可将作出决定的期限再延长30天。如有必要再次延期，委员会应在最初的30天延期期满前通知索赔人。任何延期通知应说明需要延长时间的情况、委员会预计提交决定通知的日期、这种福利权利所依据的具体标准、妨碍就索赔作出决定的未决问题以及解决这些问题所需的任何补充资料。索赔人将至少有45天的时间向委员会提交任何必要的补充资料。如果由于索赔人未提交决定索赔所需的资料而需要延长30天，则提交决定通知的期限应从向索赔人发出延期通知之日起计算，直至索赔人答复补充资料请求之日或答复截止日期之日中较早者为止。

(C)通知的内容。如果福利要求被完全或部分拒绝，则应以书面形式通知拒绝。任何电子通知应符合劳工部法规29 CFR 2520.104b-1(C)(1)(I)、(Iii)和(Iv)规定的标准。拒绝通知应用通俗易懂的语言说明拒绝的具体理由。通知应：(I)引用计划文件的相关规定，并(Ii)在适当情况下解释索赔人如何完善索赔，包括说明填写索赔所需的任何额外材料或信息，以及为什么需要此类材料或信息。驳回索赔还应包括对索赔审查程序和适用于这些程序的时限的解释，包括对裁决提出上诉的权利、必须提出上诉的截止日期、在对上诉作出不利决定后根据《消费者权益保护法》第502(A)条提出民事诉讼的权利的陈述，以及根据第11.4节必须开始此类民事诉讼的具体日期。

在完全或部分拒绝残疾津贴申请的情况下，通知应提供此类信息，并应按照适用的劳工部法规要求的方式传达。

11.2被驳回的索赔的上诉。索赔被完全或部分驳回的索赔人有权通过向指定审理此类上诉的委员会(“上诉委员会”)提出书面上诉，对驳回索赔提出上诉。及时要求审查被驳回索赔的索赔人(或其授权代表)可应请求免费审查所有文件、记录和其他文件的副本。

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委员会可向上诉委员会提供与驳回索赔有关的资料，并可向上诉委员会提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他资料。在下列情况下，所有书面意见、文件、记录和其他信息均应被视为“相关”：(I)在确定福利时所依据的信息；(Ii)在作出福利决定的过程中提交、考虑或生成的信息，无论其是否被依赖于作出决定；或(Iii)表明遵守了为作出福利决定而建立的行政程序和保障措施。审查应考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是在最初的福利确定中提交或考虑的。上诉委员会如认为适当或有需要，可全权酌情决定就索偿上诉举行聆讯。

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复审决定应阐明：(1)拒绝的具体理由，(2)拒绝的依据的相关计划条款的具体提及，(3)索赔人有权应请求免费获得与索赔有关的所有文件、记录或其他信息的合理查阅和副本的陈述，以及(4)索赔人根据《消费者权利和义务法》第502(A)条提起诉讼的权利的陈述。在根据第11.4节作出不利的复审决定和此类民事诉讼必须开始的具体日期之后。

对于拒绝领取伤残津贴的情况，通知还将包括此类附加信息，并按照适用的劳工部法规要求的方式进行传达。

11.3法律行动。索赔人不得提起与该计划下的福利索赔有关的任何法律诉讼，除非索赔人已遵循该计划下的索赔程序，并根据第11.1条和第11.2条用尽了其或行政补救办法。不得在根据第11.2条发出拒绝福利通知后超过十二(12)个月提起此类法律诉讼，或者如果在适用的上诉截止日期前没有提起上诉，则不得在上诉截止日期后十二(12)个月内提起诉讼。

如果参与者或受益人在根据本计划提起的法律程序中胜诉，以强制执行该参与者或任何其他处境相似的参与者或受益人的全部或部分权利，则参与雇主应向该参与者或受益人偿还因该等诉讼而产生的所有法律费用、费用、律师费和其他债务。如果法律程序是与第11.3节规定的控制权变更有关的，参与者或受益人可以直接向受托人提出索赔，要求偿还此类费用、费用和费用。就上一句而言，索赔金额应被视为参与者或受益人账户余额的附加额，并将包括在根据第10.2节确定参与雇主的信托资金义务时。

11.4上诉委员会的酌情决定权上诉委员会对任何索赔的所有解释、裁定和决定均应由其全权酌情作出，并应为终局和终局的。

第十二条

一般条文

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12.1作业。任何参与者、配偶或受益人在本计划下的任何利益和本计划项下应支付的任何利益不得转让作为贷款的担保，任何此类据称的转让应为无效和无效，任何此类权益或此类利益也不得以任何方式，无论是自愿或非自愿的，由任何参与者、配偶或受益人或通过任何参与者、配偶或受益人进行预期、出售、转移、转让或产权负担。然而，尽管本协议有任何相反规定，委员会仍有权根据国内关系令的条款(如法典第414(P)(1)(B)节所界定)向另一受款人支付款项。

公司可在未经参与方同意的情况下，转让其在本计划下与影响参与雇主的任何重组、资本重组、资产出售或其他类似交易相关的任何或全部债务。

12.2没有合法或公平的权利或利益。任何参与者或其他人不得在本计划中享有任何未在本计划中明确授予的法律或衡平法权利或利益。参加本计划并不赋予任何人保留为参加计划的雇主服务的任何权利。参与的雇主明确保留解雇或解雇雇员的权利和权力。参与雇主不会就根据该计划延期支付收入对参与者或参与者受益人造成的税务后果作出任何陈述或保证。

12.3无雇佣合同。本合同中的任何内容均不得解释为雇员与参与雇主之间的雇佣合同。

12.4通知。根据本计划要求或允许交付给委员会的任何通知或文件应以书面、亲自或通过委员会确定的电子方式(如安全传真)交付。通知应视为自交付之日起发出，如果是通过邮寄交付的，应视为自登记或证明收据上邮戳所示的日期起发出。书面传输应通过挂号信发送至：

黑山公司

P.O. Box 1400

拉皮特市，SD 57709

署名：人力资源/退休服务

根据本计划要求或允许向参与者发出的任何通知或文件，只要以书面形式或亲手递送，或通过邮寄至参与者最后为人所知的地址，即已足够。

12.5个标题。各章节的标题仅供参考，如标题与本计划的正文有冲突，以正文为准。

12.6无效或不可执行的规定。如果本计划的任何规定被认定为无效或不可执行，则该无效或不可执行不应影响任何其他规定

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委员会可自行决定以符合适用法律的方式解释这种无效或不可执行的规定，或视为这些规定在无效或不可执行的范围内没有包括在内。

12.7失去参与者或受益人。任何有权从该计划中受益的参与者或受益人都有义务将其目前的邮寄地址告知委员会。如果福利付款退还给《计划》，或在一段合理的时间后仍未提交付款，委员会应推定受款人失踪。委员会在作出其认为合理和适当的努力以确定收款人的位置后，应停止对任何未兑现的支票付款，并可在恢复与收款人的联系之前停止今后的付款。如果委员会在预定付款之日起五年后仍找不到参与人或受益人，但不得将付款之日一周年后的收入记入参与人或受益人的账户，但如果参与人或受益人或其代表就丧失的全部或部分福利提出了有效的索赔，则应恢复这种福利，而不作进一步的利息调整。

12.8向未成年人付款的设施。如果要向未成年人或在其他方面无行为能力的人进行分配，则委员会可酌情决定：(1)向法定监护人，或(如果没有)向收款人与其居住的未成年人的父母进行分配，或(2)向监护人或委员会，或(如果没有)向监护无行为能力的受款人的人进行分配。任何此类分配应完全免除委员会、本公司和本计划因此而承担的进一步责任。

12.9适用法律。在ERISA没有先发制人的范围内，南达科他州的法律将管理该计划的建设和管理。
 

12.10遵守规范第409a条；不作保证。本计划旨在按照规范第409a节的规定进行管理，本计划的各项规定应按照规范第409a节的规定进行解释。虽然本公司打算让本计划遵守守则第409a条，但本计划下福利的税务处理并不是有根据或保证的，本公司、任何其他雇主、委员会或董事会(或他们的任何代表)均不对根据本计划申领福利的任何参与者、受益人或其他纳税人可能欠下的任何税款、利息、罚款或其他金钱金额负责。任何雇主都不对参与者负有任何法律义务，这些义务涉及根据《守则》第409a条征收的税款。

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签署人於2022年_

黑山公司

By: _________________________ (Print Name)

Its: _________________________ (Title)

_____________________________________________ (Signature)

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附表A

参与计划的雇主

黑山公司

黑山服务公司有限责任公司

附表1-第1组

有资格获得补充目标缴款的参与者

从2022年4月25日起，第一组参与者的课程将关闭，并仅限于上表中列出的个人。在任何情况下，在2022年4月25日之后，任何新的个人都不会被指定为第一组的参与者。